Experto en Gestión de PYMES (Titulación Universitaria)

modalidad:

Online

Experto en Gestión de PYMES (Titulación

Universitaria)

precio:

0 € *

* hasta 100 % bonificable para trabajadores.

630 horas

horas teleformación:

315 horas

duración total:

descripción

Formación Superior en Técnicas Directivas y de gestión de PYME's para trabajadores del mundo empresarial a nivel profesional.

a quién va dirigido

Todos aquellos trabajadores y profesionales en activo que deseen adquirir o perfeccionar sus conocimientos técnicos en este área.

objetivos

- Desarrollar las competencias necesarias para abordar la dirección estratégica de PYME´s.

- Conocer los elementos que integran un plan de empresa y la dinámica de su diseño y desarrollo. - Ofrecer las bases para realizar los procesos administrativos de la empresa, en concreto: Nóminas y Seguros Sociales, Contabilidad y facturación, Obligaciones fiscales.

- Desarrollar las habilidades y destrezas necesarias para realizar un análisis de la situación de la empresa desde un sentido crítico.

- Proporcionar la capacitación para poder asumir el trabajo cotidiano necesario en los procesos del punto 1, con el objeto de desarrollarlo con la mayor profesionalidad posible.

- Integrar estas tareas de gestión en la planificación empresarial y toma de decisiones, mediante una visión global y correcto uso de la información acerca de la situación de la empresa respecto a las distintas áreas en que interviene el profesional.

para qué te prepara

Las pequeñas y medianas empresas, también llamadas PYME´s, representan el 99,1 % del tejido empresarial de nuestro país. Basta este dato para comprender de inmediato la enorme importancia económica, social e incluso política de estas entidades. Ante esta perspectiva, cualquiera estará de acuerdo en que la administración y dirección de estas empresas ha de ser tan profesional y ambiciosa como en las grandes compañías.

salidas laborales

titulación

forma de bonificación

- Mediante descuento directo en el TC1, a cargo de los seguros sociales que la empresa paga cada mes a la Seguridad Social.

Una vez finalizado el curso, el alumno recibirá por parte de INESEM vía correo postal, la Titulación Oficial que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas de conocimientos propuestas en el mismo.

Esta titulación incluirá el nombre del curso/máster, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno, el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno superó las pruebas propuestas, las firmas del profesor y Director del centro, y los sellos de la instituciones que avalan la formación recibida (Instituto Europeo de Estudios Empresariales).

metodología

El alumno comienza su andadura en INESEM a través del Campus Virtual. Con nuestra metodología de aprendizaje online, el alumno debe avanzar a lo largo de las unidades didácticas del itinerario

formativo, así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. Al final del itinerario, el alumno se encontrará con el examen final, debiendo contestar correctamente un mínimo del 75% de las cuestiones planteadas para poder obtener el título.

Nuestro equipo docente y un tutor especializado harán un seguimiento exhaustivo, evaluando todos los progresos del alumno así como estableciendo una línea abierta para la resolución de consultas.

El alumno dispone de un espacio donde gestionar todos sus trámites administrativos, la Secretaría Virtual, y de un lugar de encuentro, Comunidad INESEM, donde fomentar su proceso de aprendizaje que enriquecerá su desarrollo profesional.

materiales didácticos

- Manual teórico 'Experto en Contabilidad' - Manual teórico 'Gestión de Personal' - Manual teórico 'Administración Fiscal' - CDROM 'Gestión de Personal'

- CDROM 'Experto en Contabilidad' - DVD

- DVD - DVD

profesorado y servicio de tutorías

Nuestro equipo docente estará a su disposición para resolver cualquier consulta o ampliación de contenido que pueda necesitar relacionado con el curso. Podrá ponerse en contacto con nosotros a través de la propia plataforma o Chat, Email o Teléfono, en el horario que aparece en un documento denominado “Guía del Alumno” entregado junto al resto de materiales de estudio.

Contamos con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas áreas formativas, con una amplia experiencia en el ámbito docente.

El alumno podrá contactar con los profesores y formular todo tipo de dudas y consultas, así como solicitar información complementaria, fuentes bibliográficas y asesoramiento profesional.

Podrá hacerlo de las siguientes formas:

- Por e-mail: El alumno podrá enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendrá respuesta en un plazo máximo de 48 horas.

- Por teléfono: Existe un horario para las tutorías telefónicas, dentro del cual el alumno podrá hablar directamente con su tutor.

- A través del Campus Virtual: El alumno/a puede contactar y enviar sus consultas a través del mismo, pudiendo tener acceso a Secretaría, agilizando cualquier proceso administrativo así como

plazo de finalización

El alumno cuenta con un período máximo de tiempo para la finalización del curso, que dependerá de la misma duración del curso. Existe por tanto un calendario formativo con una fecha de inicio y una fecha de fin.

especialmente dirigido a los alumnos matriculados en cursos de modalidad online, el campus virtual de inesem ofrece contenidos multimedia de alta calidad y ejercicios interactivos.

campus virtual online

servicio gratuito que permitirá al alumno formar parte de una extensa comunidad virtual que ya disfruta de múltiples ventajas: becas, descuentos y promociones en formación, viajes al extranjero para

aprender idiomas...

comunidad

el alumno podrá descargar artículos sobre e-learning, publicaciones sobre formación a distancia, artículos de opinión, noticias sobre convocatorias de oposiciones, concursos públicos de la administración, ferias sobre formación, etc.

revista digital

Este sistema comunica al alumno directamente con nuestros asistentes, agilizando todo el proceso de matriculación, envío de documentación y solución de cualquier incidencia.

Además, a través de nuestro gestor documental, el alumno puede disponer de todos

sus documentos, controlar las fechas de envío, finalización de sus acciones formativas y todo lo relacionado con la parte administrativa de sus cursos, teniendo la posibilidad de realizar un seguimiento personal de todos sus trámites con INESEM

programa formativo

PARTE I. CONTABILIDAD

TEMA 1. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD

1.Introducción 2.Evolución histórica

3.Concepto de Contabilidad

TEMA 2. EL MÉTODO CONTABLE

1.Concepto

2.Partida doble (dualidad) 3.Valoración

4.Registro contable 5.Los estados contables 6.El patrimonio

TEMA 3. DESARROLLO DEL CICLO CONTABLE

1.Observaciones previas 2.Apertura de la contabilidad

3.Registro de las operaciones del ejercicio

4.Ajustes previos a la determinación del resultado 5.Balance de comprobación de sumas y saldos 6.Cálculo del resultado

7.Cierre de la contabilidad 8.Cuentas anuales

9.Distribución del resultado

TEMA 4. NORMALIZACIÓN CONTABLE EN ESPAÑA

1.Introducción. El proceso de reforma 2.Libros de contabilidad

3.El Plan General de Contabilidad 4.El nuevo PGC para las PYMES 5.Microempresas

TEMA 5. MARCO CONCEPTUAL

1.Principios contables 2.Criterios de valoración

TEMA 6. GASTOS E INGRESOS

1.Concepto de pagos y cobros 2.Concepto de gastos e ingresos 3.Clasificación

4.Registro contable de estas partidas y determinación del resultado contable 5.Registro y Valoración de los gastos

6.Valoración de los ingresos

TEMA 7. PERIODIFICACIÓN CONTABLE

1.Introducción

2.Ingresos y gastos no devengados, efectuados en el ejercicio 3.Ingresos y gastos devengados y no vencidos

4.Activos no corrientes y grupos enajenables de elementos mantenidos para la venta 5.Inmovilizado en curso

TEMA 9. INMOVILIZADO INTANGIBLE

1.Concepto 2.Elementos integrantes 3.Registro contable 4.Correcciones valorativas 5.Arrendamientos. Leasing TEMA 10. EXISTENCIAS 1.Concepto 2.Clasificación 3.Registro contable 4.Valoración 5.Correcciones valorativas

TEMA 11. ACTIVOS FINANCIEROS I: OPERACIONES DE TRÁFICO

1.Introducción

2.Préstamos y partidas a cobrar: Clientes y deudores 3.Efectos comerciales a cobrar

TEMA 12. ACTIVOS FINANCIEROS II: OPERACIONES FINANCIERAS

1.Clasificación

2.Inversiones mantenidas hasta el vencimiento 3.Activos financieros mantenidos para negociar 4.Activos financieros disponibles para la venta 5.Reclasificación de los activos financieros

6.Intereses y dividendos recibidos de activos financieros

7.Inversiones en el patrimonio de empresas del grupo, multigrupo y asociadas

TEMA 13. PASIVOS FINANCIEROS

1.Concepto

2.Débitos por operaciones comerciales

3.Deudas con personal de la empresa y Administraciones públicas 4.Débitos por operaciones no comerciales

5.Pasivos financieros mantenidos para negociar 6.Baja de pasivos financieros

7.Instrumentos de patrimonio propios 8.Casos particulares

TEMA 14. PATRIMONIO NETO

1.Introducción 2.Fondos Propios

3.Subvenciones, donaciones y legados 4.Provisiones y contingencias

TEMA 15. IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO

1.Introducción

2.Regulación legal y concepto 3.Características generales

4.Neutralidad impositiva. IVA soportado e IVA repercutido 5.Cálculo del impuesto y base imponible

6.Tipo de gravamen

7.Registro contable del IVA 8.Liquidación del IVA

1.Nociones fundamentales 2.Cálculo de la cuota líquida 3.Gasto devengado

4.Registro contable

5.Diferencias Temporarias

6.Compensación de bases imponibles negativas de ejercicios anteriores 7.Diferencias entre resultado contable y base imponible

TEMA 17. LAS CUENTAS ANUALES

1.Introducción 2.Balance

3.Cuenta de Pérdidas y ganancias

4.Estado de Cambios en el Patrimonio Neto 5.Estado de Flujos de Efectivo

6.Memoria

PARTE II. CONTAPLUS 2012

TEMA 1. ENTORNO DE TRABAJO

1.Introducción

TEMA 2. OPCIONES GLOBALES

1.La Interfaz 2.Fecha de Trabajo 3.Selección de Empresa 4.Datos de Empresas 5.Terminar

TEMA 3. PLAN GENERAL CONTABLE

1.Introducción 2.Estructura PGC 3.Subcuentas

TEMA 4. OPCIONES DE DIARIO

1.La Interfaz 2.Gestión de Asientos 3.Punteo/Casación 4.Caja auxiliar 5.Listados de Diario 6.Listados de Mayor 7.Legalización de Libros 8.Utilidades de Asientos 9.Predefinición de asientos 10.Gestión de asientos Periódicos 11.Gestión del Conocimiento

TEMA 5. BALANCES 1.La Interfaz 2.Sumas y saldos 3.Pérdidas y ganancias 4.Mantenimiento y Formulación 5.Balance de situación 6.Presentaciones Telemáticas

TEMA 6. VENCIMIENTOS

1.Introducción

2.Añadir/Modificar Vencimientos 3.Eliminar Vencimientos

4.Eliminar Vencimientos Contabilizados 5.Localizar/Consultar Vencimientos 6.Preproceso de vencimientos 7.Preproceso de varios vencimientos 8.Cambio de estado

9.Procesado de Vencimientos 10.Imprimir vencimientos 11.Análisis de balances

TEMA 7. OPCIONES DE I.V.A.

1.La Interfaz 2.Facturas Recibidas 3.Facturas Expedidas 4.Modelo 303 5.Modelo 340 6.Modelo 347 7.Modelo 420 8.Modelo 349 9.Modelo 415 10.Modelo 390

11.Datos de los modelos

12.Configuración de los Modelos 13.Configuración de Cartas 14.Módulo de Impresión 347 15.Asiento de Regularización

TEMA 8. OPCIONES DE I.R.P.F

1.Opciones I.R.P.F.

2.Listado de Retenciones Soportadas 3.Listado de Retenciones Repercutidas 4.Modelo 115

5.Modelo 130

6.Asiento Regularización

TEMA 9. FIN DE EJERCICIO

1.La Interfaz

2.Cierre de Ejercicio 3.Invertir Cierre

TEMA 10. CONFIGURACIÓN

1.La Interfaz

2.Tipos de I.V.A. / I.R.P.F 3.Niveles de Desglose 4.Cuentas Especiales 5.Vencimientos Tipo 6.Conceptos Tipo 7.Divisas

TEMA 11. BANCA ELECTRÓNICA

1.La Interfaz 2.Enlace Bancario

3.Movimientos C.C.

TEMA 12. PRESUPUESTO

1.La Interfaz

2.Plan Presupuestario 3.Presupuestos Anuales

4.Modificación del Plan Presupuestario

TEMA 13. ANALÍTICA

1.La Interfaz 2.Departamentos 3.Proyectos

4.Informe de Proyectos con Presupuestos 5.Mayor Analítico

6.Balance de Sumas y Saldos Analítico 7.Segmentos TEMA 14. INVENTARIO 1.La Interfaz 2.Gestión de Inventario 3.Amortizaciones 4.Libro de Inventario

5.Códigos y Tablas (La Interfaz)

TEMA 15. CHEQUES 1.La Interfaz 2.Gestión de Cheques 3.Emisión de Cheques 4.Paso a Contabilidad 5.Configuración de Formatos TEMA 16. INFORMES 1.La Interfaz 2.Estadísticas e Informes 3.Ratios 4.Gráficos

5.Gráficos: Concepto y Opciones Generales 6.Hoja de Cálculo Excel

7.Mapa TEMA 17. BABEL 1.Babel 2.Accesos 3.Exportar 4.Importar 5.eFactura TEMA 18. ÚTIL 1.La Interfaz 2.Organización de Ficheros 3.Cambiar Apariencia

4.Perfiles de Usuario, Colores y Periféricos 5.Avisos de Inicio

1.Copias de Seguridad 2.Hacer Copia

3.Recuperar Copias

PARTE III. ADMINISTRACIÓN FISCAL

TEMA 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO TRIBUTARIO

1.El Tributo

2.Hecho imponible 3.Sujeto pasivo

4.Determinación de la deuda tributaria 5.Contenido de la deuda tributaria 6.Extinción de la deuda tributaria

TEMA 2. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS I

1.Introducción

2.Elementos del impuesto 3.Rendimientos del trabajo

4.Rendimientos de actividades económicas

TEMA 3. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS II

1.Rendimientos de capital inmobiliario 2.Rendimientos de capital mobiliario 3.Ganancias y pérdidas patrimoniales

4.Regímenes especiales: imputación y atribución de rentas 5.Liquidación del impuesto

6.Gestión del Impuesto

TEMA 4. EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO

1.Naturaleza del impuesto 2.Hecho imponible

3.Operaciones no sujetas y operaciones exentas 4.Lugar de realización del hecho imponible 5.Devengo del impuesto

6.Sujetos pasivos

7.Repercusión del impuesto (Art. 88 LIVA) 8.Base imponible

9.Tipos de Gravamen 10.Deducción del impuesto 11.Gestión del Impuesto 12.Regímenes especiales

TEMA 5. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES

1.Naturaleza y ámbito de aplicación 2.Hecho imponible

3.Sujeto Pasivo 4.Base imponible

5.Periodo impositivo y devengo del impuesto 6.Tipo impositivo

7.Bonificaciones y Deducciones

8.Regímenes especiales. Empresas de reducida dimensión 9.Régimen especial de las fusiones y escisiones

10.Régimen fiscal de determinados contratos de arrendamiento financiero 11.Otros regímenes especiales

PARTE IV. FACTURAPLUS 2012

TEMA 3. SISTEMA I: TABLAS GENERALES

1.Grupos de movimiento 2.Tipos de terminales 3.Divisas 4.Formas de Pago 5.Bancos 6.Tipos de IVA 7.Propiedades de Artículos 8.Familias 9.Grupos de Clientes 10.Departamentos 11.Tipos de Llamadas 12.Provincias 13.Zonas 14.Países 15.Cuentas Remesas 16.Grupos de Venta 17.Grupo de Compra 18.Rappels

19.Modelo de Código de Barras 20.Generación Códigos de Barras

TEMA 4. SISTEMA II 1.Clientes 2.Agentes 3.Proveedores 4.Transportistas 5.Almacenes

TEMA 5. SISTEMA III

1.Artículos 2.Promociones 3.Control de Llamadas 4.Terminales TEMA 6. ALMACÉN 1.Introducción 2.Pedidos 3.Albaranes 4.Facturas de Proveedores 5.Facturas Rectificativas

9.Sistema Simplificado de Entradas de Almacén 10.Histórico de Movimientos TEMA 7. FÁBRICA 1.Introducción 2.Tablas de Producción 3.Órdenes de Producción TEMA 8. FACTURACIÓN I 1.Introducción 2.Presupuestos 3.Pedidos 4.Albaranes 5.Factura 6.Facturas Rectificativas 7.Abonos 8.Tickets de Venta 9.Plantilla TEMA 9. FACTURACIÓN II 1.Liquidaciones 2.Gestión de Cobros 3.Gestión Garantías 4.Consulta de Trazabilidad 5.Enlace ContaPlus TEMA 10. CAJA 1.Introducción 2.Movimientos de caja 3.Cierre y arqueo 4.Asientos de cierre 5.Histórico de Cierres TEMA 11. INFORMES 1.Introducción 2.Estadísticas e Informes

3.Estadísticas e Informes Estándar 4.Gráficos TEMA 12. BABEL 1.Introducción 2.Acceso a SPA 3.Visualizar Fichero 4.Enviar Fichero TEMA 13. ÚTIL 1.Introducción 2.Organización de Ficheros 3.Cambiar Apariencia 4.Perfiles de usuarios 5.Entorno del sistema 6.Avisos de Inicio

7.Gestión del Conocimiento 8.E-Factura

9.Escritorio SAGE 10.Agenda

12.Configurar paquete ofimático

TEMA 14. UTILIDADES DEL PROGRAMA

1.Ayuda

2.Copias de Seguridad

3.Adaptación a la Ley de Protección de datos

PARTE V. GESTIÓN DE PERSONAL

TEMA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

1.Introducción

2.Principios inspiradores del Derecho del Trabajo 3.Normas Internacionales Laborales

4.Normas Comunitarias Laborales

5.La Constitución Española y el mundo laboral 6.Leyes laborales

7.Decretos legislativos laborales 8.Decretos leyes laborales 9.Los Reglamentos

10.Costumbre laboral

11.Condición más beneficiosa de origen contractual 12.Fuentes profesionales

13.Criterios organizativos 14.Criterios ideológicos 15.Criterios jurídicos

TEMA 2. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

1.¿Qué es la gestión por competencias? 2.Objetivos de la gestión por competencias 3.Características de la gestión por competencias 4.Beneficios del modelo de gestión por competencias 5.El proceso de selección

6.Pruebas para competencia de conocimiento 7.Pruebas para competencia de habilidad 8.Pruebas para competencia de actitud 9.Formación basada en competencias

10.La evaluación en el modelo de gestión por competencias 11.Evaluación por competencias

12.Evaluación del desempeño

13.Evaluación integral de competencias 14.Herramientas de evaluación

15.Evaluación para el desarrollo profesional individual (EDP) 16.Feedback 360º

17.Assessment centre 18.Política de retribución

19.Objetivos del sistema retributivo 20.Elementos del sistema retributivo

21.El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo 22.ANEXO: Análisis del puesto de trabajo

4.El outsourcing en Recursos Humanos

5.Concepto de planificación de Recursos Humanos

6.Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas 7.Razones positivas: ventajas

8.Razones negativas: desventajas

9.Objetivos de la planificación de Recursos Humanos

10.Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos 11.Modelos de planificación de los Recursos Humanos

12.La planificación estratégica de Recursos Humanos

13.Planificación de aspectos organizativos: análisis externo y análisis interno

14.Planificación de carreras: relación con la planificación de efectivos y desarrollo del proceso 15.El caso especial de las Pymes

TEMA 4. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

1.Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo 2.Importancia del Análisis de Puestos de Trabajo 3.El proceso de analizar los puestos de trabajo 4.Captación de la información

5.El análisis de la información 6.La validez de la información 7.Métodos de análisis

8.Valoración de los métodos de análisis

TEMA 5. CONVENIOS COLECTIVOS

1.El concepto de Convenio Colectivo 2.Clasificación de los Convenios Colectivos 3.Sujetos del Convenio Colectivo

4.Otros aspectos 5.Contenido 6.Elaboración 7.Obligatoriedad

8.Acuerdos interprofesionales

9.Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

10.Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio

TEMA 6. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

1.Representación unitaria 2.Representación sindical

TEMA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

1.El contrato de trabajo 2.Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET) 3.Capacidad

4.Forma

5.Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.) 6.Duración

7.Sujetos del contrato de trabajo

8.Las empresas de trabajo temporal (ETT) 9.Tiempo de trabajo

10.La jornada laboral 11.Horas extraordinarias 12.Horario de trabajo

13.Horas recuperables y horas nocturnas 14.Descanso semanal

15.Días festivos 16.Vacaciones

17.Permisos retribuidos

TEMA 8. CONTRATOS (II): MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

1.Tipologías y modalidades de contrato de trabajo 2.Contratos indefinidos

3.Tipos de contratos Indefinidos sin bonificar

4.Transformación de contratos temporales en indefinidos 5.Indefinidos o temporales bonificados

6.Contratos formativos

7.Contrato para la formación y el aprendizaje 8.Contrato en prácticas

9.Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa. (RD-Ley 4/2013) 10.Contratos de duración determinada

11.Contrato de obra o servicio determinado 12.Contratos de duración determinada

13.Contratos para personas con discapacidad

14.Contrato indefinido para personas con discapacidad

15.Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad 16.Contrato para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad 17.Contrato en prácticas para personas con discapacidad

18.Transformación de contratos en prácticas y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinidos con bonificación

19.Otros tipos de contrato

20.Contrato de trabajo temporal de relevo 21.Para la investigación

22.Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación 23.Contrato de trabajo del servicio del hogar familiar

24.Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo 25.Ineficacia del contrato de trabajo

26.Suspensión del contrato de trabajo 27.Extinción del contrato de trabajo 28.Proceso judicial por despido

TEMA 9. LA SEGURIDAD SOCIAL

1.Introducción. El Sistema de la Seguridad Social 2.Campo de aplicación del sistema de seguridad social

3.Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la seguridad social 4.Regímenes de la Seguridad Social

5.Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA) 6.Régimen de trabajadores del mar

7.Minería del carbón

8.Sistemas especiales de la Seguridad Social 9.Sistema especial agrario

10.Sistema especial de empleadas de hogar 11.Demás sistemas especiales

12.Altas y bajas

4.Abono del salario

5.El salario mínimo interprofesional 6.Las pagas extraordinarias

7.El recibo del salario 8.Garantías del salario

9.Cotización a la Seguridad Social

10.Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago 11.Cálculo de la cotización

12.Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad 13.Retención por IRPF

14.Relación de Ejercicios Resueltos

TEMA 11. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1.Introducción 2.El trabajo 3.La salud

4.Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud 5.La calidad

6.Los riesgos profesionales 7.Introducción

8.Factores de riesgo

9.Daños derivados del trabajo

10.Riesgos generales y su prevención

11.Riesgos ligados a las condiciones de seguridad 12.Riesgos ligados a máquinas y equipos

13.Riesgos ligados al medioambiente 14.Planes de emergencia y evacuación 15.El control de la salud de los trabajadores

ANEXO 1. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP

PARTE VI. NOMINAPLUS 2012

TEMA 1. ENTORNO DE TRABAJO

1.Introducción

TEMA 2. GLOBAL

1.Fecha de Trabajo 2.Empresas

3.Terminar

TEMA 3. TABLAS GENERALES

1.Municipios 2.Provincias

3.Comunidades Autónomas 4.Países

5.Código Nacional de Actividades Económicas 2009 6.Calendario Oficial (BOE)

7.Conceptos Control de Ausencias 8.Vías Públicas

9.Actividades 10.Bancos

12.Administraciones Hacienda 13.Entidades de Accidentes

TEMA 4. TABLAS SS/RETENCIONES

1.Régimen General 2.Régimen de Autónomos 3.Régimen Agrario

4.Bonificaciones y Reducciones 5.Tabla de Epígrafes de Accidentes 6.Tablas IRPF

7.Aportaciones Empresariales FLC1 8.Tarifas Códigos CNAE

9.Códigos de Ocupación 10.EPSV Geroa TEMA 5. TABLAS RRHH 1.Niveles de Estudios 2.Estudios Académicos 3.Estudios Complementarios 4.Idiomas 5.Niveles de Responsabilidad 6.Calificación de Evaluación 7.Factores de Evaluación TEMA 6. CONVENIOS 1.Datos Convenio 2.Categorías de Convenio 3.Paso de Datos

4.Actualizar Tablas Salariales 5.Importación de convenios

TEMA 7. CONTRATOS

1.Datos Contratos 2.Emisión Contrato

3.Contratos Seguridad Social 4.Contrat@ 5.Contratos en Grupo TEMA 8. EMPRESAS 1.Cuentas Bancarias 2.Centros de Trabajo 3.Datos Nómina 4.Paso de Datos 5.Costes de Empresa TEMA 9. TRABAJADORES 1.Datos de Trabajadores 2.Gestión Vacaciones/Ausencias 3.Cálculo Automático IRPF 4.Certfic@2

TEMA 10. NÓMINAS

1.Incidencias/ E.R.E 2.Cálculo

6.Paso a ContaPlus Élite 7.Memento NominaPlus

TEMA 11. IMPRESOS OFICIALES

1.Partes

2.Seguros Sociales 3.Modelos de Hacienda 4.Certificados de Empresa

5.Liquidaciones Complementarias 6.G-1 (Geroa). Recibo de aportación

TEMA 12. INFORMES

1.Estadísticas e Informes 2.Informe de Plantilla Media 3.Gráficos

TEMA 13. ÚTIL

1.Organización de Ficheros 2.Correo electrónico

3.Perfiles de Usuarios y Periféricos 4.Simulaciones

5.Entorno del Sistema 6.Avisos

7.Gestión del Conocimiento 8.Buscador de Si on-line 9.Agenda

TEMA 14. COPIAS DE SEGURIDAD

1.Copias de Seguridad 2.Hacer copia