BASES DE LA CONVOCATÒRIA PER A LA SELECCIÓ D’UNA PLAÇA D’OFICIAL PRIMERA LAMPISTA
PRIMERA.- OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA
És la selecció d’una plaça d’Oficial primera lampista, adscrit inicialment a la brigada municipal d’obres, per tal de rellevar el titular de la plaça corresponent de la plantilla de personal laboral de l’Ajuntament d’Hostalric.
Característiques:
1. Funcions principals del lloc de treball:
a) S’ocuparà del manteniment preventiu i correctiu de totes les instal·lacions de titularitat municipal : aigua calenta i freda, ( incloses dutxes, fonts, rentapeus, regs....) sanejament (desaigües), baixa tensió, calefacció/climatització, gas i xarxes de telecomunicacions , d’acord amb les seves competències professionals. Es defineix com a manteniment correctiu totes aquelles intervencions no programades necessàries per a corregir anomalies o restituir a un bon ús aquells elements que s’hagin deteriorat per a qualsevol motiu. Les tasques de manteniment i reparació seran executades segons les indicacions del seu superior jeràrquic.
b) Tenir cura de les eines , materials i vehicle al seu càrrec.
c) Controlar l’estoc de materials necessaris per a efectuar les tasques de manteniment i realitzar compres del material i eines necessàries (en els establiments autoritzats) per a la seva bona execució.
d) Muntar i desmuntar els sistemes elèctrics de les festes i esdeveniments promoguts per l’Ajuntament. Realitzar tasques de suport en la realització d’actes públics, quan calgui.
e) Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els mitjans i equips de protecció posats a la seva disposició d’acord amb els procediments oberts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals.
f) Realitzar tasques de muntatge i desmuntatge d’instal·lacions i construccions fixes o mòbils d’activitats esporàdiques o d’edificis i espais públics.
g) Suport, dins de la seva capacitat, als tècnics municipals.
h) Estar localitzable fora de les hores hàbils de feina per donar resposta 24 hores a possibles avaries.
i) Suport tècnic envers les diferents empreses municipals de manteniment. j) Redacció de butlletins d’instal·lacions.
k) Assistència al manteniment preventiu de les instal·lacions : inspeccions ECA, inspeccions de Sanitat, etc.
l) Executar treballs de nova instal·lació en qualsevol dels camps següents: aigua, baixa tensió, telecomunicacions i desaigües.
m) Realitzar qualsevol altra tasca que li assigni el responsable immediat en l’àmbit de la missió del lloc de treball i d’acord amb el seu nivell de competències professional.
n) Donar suport a la gestió dels diferents plans d’ocupació, compensació de penes, etc, als que l’Ajuntament s’adhereixi.
o) Col·laborar en la recopilació de dades i informació rellevant per a la gestió de les instal·lacions municipals.
p) Portar el llibre de manteniment de cada edifici
r) Comunicar les incidències que detecti a la via pública i als edificis municipals. s) Manteniment i conservació de l’enllumenat públic.
t) Altres tasques que se li puguin encomanar. 2. Condicions de treball
a) Lloc de treball: Lampista-Muntador.
b) Grup titulació: C1 - Cos, subescala i Categoria: Oficial de Brigada, Categoria C1, Complement de destí 18.
c) Règim jurídic: Personal laboral per cobrir la jubilació parcial d’un treballador. d) Jornada: 40 hores setmanals
e) Durada: La contractació tindrà vigència fins a la finalització de la jubilació parcial del treballador fix per jubilació ordinària.
SEGONA.- REQUISITS DE LES PERSONAL ASPIRANTS, REFERITS A LA DATA DE FINALITZACIÓ DEL TERMINI DE PRESENTACIÓ D’INSTÀNCIES.
- Tenir nacionalitat espanyola, ser nacional d’altres estats de la Unió Europea, o els seus cònjuges no separats de dret, i els seus descendents. Tenir la nacionalitat d’aquells estats que els sigui d’aplicació la lliure circulació de treballadors, o tenir residència legal a l’estat espanyol. Tot l’anterior, en les condicions de l’article 57 de la Llei 7/2007 de l’Estatut bàsic de l’empleat públic i normativa complementària.
- Tenir capacitat funcional per al desenvolupament de les tasques. Acreditar mitjançant model d’instància, que inclou declaració responsable.
- Tenir entre 18 anys i l’edat màxima de jubilació forçosa.
- Estar en possessió d’algun dels següents títols: Graduat en educació secundària obligatòria o formació professional en grau mig d’electricitat, instal·lació i manteniment o equivalent.
- Tenir el carnet de conduir B.
- Estar en possessió del carnet d’instal·lador: com a mínim ha de disposar del carnet de competència professional per a actuar com a instal·lador en baixa tensió categoria bàsica.
- No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial pare a treballs o càrrecs públics per resolució judicial, per a exercir funcions similars en les que s’hagi estat separat o inhabilitat. En el cas de ser nacional d’altre estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver estat sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu estat, en els mateixos termes, l’accés al treball públic. Acreditar mitjançant model d’instància, que inclou declaració responsable.
- Acreditar coneixements de llengua catalana equivalents al nivell intermedi de català (certificat nivell B) de la Direcció General de Política Lingüística o
equivalent d’acord amb el Decret 161/2002 i l’Ordre PRE/228/2004. Les persones aspirants que no acreditin documentalment dit nivell hauran de superar la corresponent prova. Els nacionals membres d’altres estats, a més, hauran de demostrar coneixements suficients de castellà.
- No trobar-se afectat per cap causa d’incapacitat o d’incompatibilitat. Acreditar mitjançant model d’instància, que inclou declaració responsable.
- Pel fet de tractar-se d’un relleu d’un treballador acollit a jubilació parcial anticipada, per participar en el procés cal estar en situació de desocupació. Els requisits establerts prèviament s’han de complir amb referència a la data d’expiració del termini assenyalat per a la presentació de sol·licituds de participació en la convocatòria i s’han de mantenir durant tot el procés.
TERCERA.- PRESENTACIÓ D’INSTÀNCIES
- Instàncies: Les instàncies sol·licitant prendre part en el procés de selecció, d’acord amb el model que es pot trobar a la pàgina web de l’Ajuntament d’Hostalric, seran adreçades al senyor alcalde, i les persones aspirants hauran de manifestar que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides en les presents bases, referides sempre a la data d’expiració del termini assenyalat per a la presentació d’instàncies.
- Lloc de presentació: Al registre d’entrada en hores d’atenció al públic (de 8 a 14h) al c/ Raval 45 d’Hostalric, sense perjudici de la seva presentació en qualsevol de les formes previstes per la legislació de procediment administratiu. - Termini de presentació: Les instàncies es podran presentar durant el termini de
20 dies naturals a partir de l’endemà de la publicació de l’anunci de la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província i a la seu electrònica de l’Ajuntament d’Hostalric.
- Documentació que cal adjuntar a la instància. Original o fotocòpia compulsada: DNI o passaport.
Currículum vitae per escrit, en el qual s’especifiqui, com a mínim, la informació següent:
o Dades personals i de contacte. o La formació acadèmica reglada.
o La formació complementària, amb indicació del nombre d’hores lectives de cada curs.
o L’experiència laboral, amb indicació dels diversos càrrecs ocupats, temps durant el qual s’ocuparen i detall de les funcions desenvolupades.
o Els carnets de conduir de què hom disposa.
Títol acadèmic per optar a la convocatòria. En el cas de títols equivalents o d’altres estats membres de la Unió Europea, les persones aspirants hauran d’adjuntar el document oficial de la seva equivalència o del seu reconeixement per l’Estat Espanyol.
Si es posseeix, certificat de coneixements de llengua catalana exigit o document equivalent.
Documentació acreditativa de la resta de requisits i mèrits que s’al·leguin.
Amb la presentació de la instància, les persones aspirants queden assabentades i donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per a la gestió del procés selectiu i per a la resta de la tramitació de l’expedient, d’acord amb la normativa vigent sobre protecció de dades de caràcter personal. Per tal de donar compliment a les obligacions de publicació i notificació, els aspirants autoritzen a fer difusió del seu nom cognoms i DNI a través de mitjans telemàtics als efectes de donar publicitat de les actuacions del procediment de selecció.
QUARTA.- LLISTA DE PERSONES ADMESES I EXCLOSES. ÒRGAN DE SELECCIÓ.
1. Un cop finalitzat el termini de presentació d’instàncies i fetes les comprovacions oportunes, la Junta de Govern Local aprovarà la llista de persones aspirants admeses i excloses, concedint un termini de tres dies hàbils per a esmenes i possibles reclamacions. Les al·legacions seran resoltes en el termini màxim de deu dies des de la finalització del termini per presentar-les, transcorregut el qual sense que s’hagi dictat resolució, s’entendran desestimades. En el cas que no se’n presentin s’entendrà elevada a definitiva la llista provisional.
2. A la mateixa resolució, la Junta de Govern Local determinarà la composició de l’òrgan de selecció i el lloc, dia i hora de constitució d’aquest i de començament del procés selectiu, al qual s’entendran cridades totes les persones aspirants admeses. 3. Totes les notificacions es faran per mitjà d’anuncis que es publicaran a efectes de notificació únicament a la pàgina web de l’Ajuntament, a la qual es pot accedir a través del web www.hostalric.cat. Per tant, no es notificarà personalment als aspirants la resolució de admissió i fixació de la data de les proves selectives.
4. El Tribunal qualificador es constituirà de la manera següent: - President: L’enginyer municipal.
- Vocals: El cap de la brigada d’obres municipal, un Oficial de primera lampista i un membre designat per l’Escola d’Administració Pública de Catalunya.
- Secretari: El secretari de l’Ajuntament.
La designació dels membres del Tribunal qualificador inclourà la dels respectius suplents.
L’abstenció i recusació dels membres del Tribunal s’ha d’ajustar al que preveuen els articles 28 i 29 de la Llei 30/92, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.
El Tribunal Qualificador no podrà constituir-se ni actuar, sense l’assistència de més de la meitat dels seus membres, ja siguin titulars o suplents, i les decisions s’adoptaran per majoria de vots, essent indispensables presencialment a la convocatòria el President i Secretari.
El Tribunal podrà disposar la incorporació a les seves tasques d’assessors/es especialistes, per a totes o alguna de les proves.
CINQUENA.- DESENVOLUPAMENT DEL PROCÉS SELECTIU
La fase de selecció constarà de tres exercicis i una entrevista, que es desenvoluparan de la manera prevista en aquestes bases. Per a cadascuna de les proves es realitzarà una crida única. Els aspirants que no compareguin a la crida del Tribunal en el lloc, data i hora assenyalats, fins i tot per raons de força major, seran definitivament exclosos del procés selectiu. La puntuació màxima que es pot obtenir en el concurs oposició és de 50 punts.
El desenvolupament dels exercicis d’oposició serà el següent: 1. Prova teòrica. (puntuació màxima 15 punts)
Consistirà en respondre 30 preguntes tipus test durant 1.30h del temari annex. Aquesta prova té caràcter eliminatori. Per cada resposta no correcta es restarà 0,125, per cada resposta correcta se sumarà 0,5 punts. La prova es puntuarà de 0 a 15 punts, essent necessària una puntuació de 7,5 per superar-la.
2. Prova de nivell de Català
Consistent en la realització d’una prova que demostri els coneixements de nivell intermedi de la llengua catalana de l’aspirant, equivalent al nivell B de la Secretaria General de Política Lingüística. Els aspirants que en el moment de la presentació de la instància acreditin estar en possessió del certificat del nivell B de la Junta Permanent de Català, o d’algun dels certificats o titulacions equivalents, estaran exempts de la realització d’aquesta prova. La puntuació d’aquesta prova serà d’apte o no apte. Els aspirants que no la superin no podran passar a la prova següent.
3. Prova pràctica. (puntuació màxima 15 punts)
Consistent en resoldre durant el termini màxim de mitja hora, una tasca pròpia de les funcions del lloc de treball. Es valorarà fins a un màxim de 15 punts. Quedaran eliminats els aspirants que obtinguin una puntuació inferior a deu punts.
4. Mèrits. (puntuació màxima 12 punts) Serveis prestats (puntuació màxima 7 punts) Per haver prestat serveis professionals en feines específiques de lampisteria en l’empresa privada.
0,5 punts per any treballat fins a un màxim de 4 punts
Per haver prestat serveis professionals en feines específiques de lampisteria en l’àmbit de l’administració Pública
0,5 punts per any treballat fins a un màxim de 3 punts
Formació. (5 punts com a màxim) Cursos, seminaris, diplomes, etc. relacionats directament amb les tasques a desenvolupar
Fins a 1,50 punts d’acord amb el següent barem: - Fins a 20 hores... 0,05 c/u
- De més de 20 hores i fins a 60 hores.. 0,10 c/u
- D’entre 60 i 100 hores... 0,20 c/u - Més de 100 hores ... 0,30c/u
Formació en prevenció de riscos laborals (nivell bàsic PRL, formació bàsica)
1,00 punts
Carnet de conduir B 0,50 punts
Titulació superior a la requerida 0,50 punts per titulació amb un màxim de 0,50 punts
Carnets diversos:
- Carnet oficial d’instal·lador especialista
- Carnet d’instal·lador autoritzat de fontaneria
- Carnet oficial d’instal·lacions tèrmiques
- 0,50 punts - 0,50 punts - 0,50 punts
No podran ser valorats aquells cursos dels quals no s’hagi aportat el corresponent certificat.
5. Entrevista. (puntuació màxima 8 punts)
L’entrevista versarà sobre el currículum dels aspirants (trajectòria professional) i sobre les competències requerides pel desenvolupament correcte de la plaça convocada (planificació i organització del treball, confiabilitat i integritat, resolució de problemes i iniciativa). També es valorarà el coneixement general del municipi, l’interès pel lloc de treball, la facilitat de comunicació i altres elements relacionats directament amb el perfil professional necessari per desenvolupar el lloc de treball
La realització d’aquesta entrevista té com a objectiu que l’òrgan selectiu pugui determinar les característiques personals de què disposen els aspirants, el seu contingut serà assimilable a la realització d’un test psicotècnic i en conseqüència, s’utilitzaran tècniques de l’àmbit de psicològic.
SISENA.- QUALIFICACIÓ DEL PROCÉS SELECTIU
La qualificació de les persones aspirants no eliminades, serà la suma resultant de les puntuacions obtingudes en cadascuna de les fases. La puntuació es donarà amb dos decimals.
SETENA.- RESULTAT DEL PROCÉS
Acabat el procés selectiu l’òrgan de selecció, declararà aprovades en el procés, les persones aspirants no eliminades, i farà la proposta de nomenament o contractació. Només una persona pot superar el procés selectiu, aquella que entre les aprovades obtingui la major puntuació.
VUITENA.- BORSA DE TREBALL
Les persones aprovades passaran a formar part de borsa de treball anomenada lampista – muntador de l’Ajuntament d’Hostalric, segons l’ordre de puntuació obtinguda tal i com hagi proposat l’òrgan de selecció.
El funcionament de la borsa es regirà per les següents normes:
1. Vigència de les borsa: la durada de les borses serà d’un any des de la data en què es constitueixin, prorrogables un any més. No obstant això, s’entendran automàticament cancel·lades quan cap persona tingui disponibilitat per a acceptar una oferta, i no s’hagi produït la seva ampliació de conformitat amb el criteri 5è. La cancel·lació de la borsa es comunicarà per correu electrònic a totes les persones aspirants. Transcorregut el termini de vigència podrà autoritzar-se la seva pròrroga durant el temps necessari per la constitució d’una nova borsa.
2. Les persones aspirants són les responsables de mantenir actualitzades les seves dades de contacte. El contacte serà telefònic, amb dos intents en hores diferents. Si a la segona trucada no s’ha pogut establir el contacte, ja es trucarà a la següent persona. Les persones que ho prefereixin poden sol·licitar que se’ls enviï un correu electrònic en substitució de la trucada. En aquest cas, el correu s’haurà de contestar l’endemà del dia en què s’hagi enviat (en cas contrari, s’entendrà rebutjada l’oferta). La no localització per una vegada no comportarà canvis en la situació d’actiu de la persona aspirant. Si en una segona ocasió no fos possible contactar aquella persona, passaria automàticament a la situació d’inactiu.
3. Avaluació del personal: en finalitzar el període de pràctiques de 6 mesos, la direcció d’àrea o coordinació d’àmbit, faran una avaluació del desenvolupament del lloc de treball. Si la persona contractada obté un resultat de NO satisfactori, s’obrirà un període d’audiència d’una setmana, després del qual es podrà acordar la finalització del contracte de treball. Si no s’acordés la finalització del contracte l’aspirant passarà a ocupar l’últim lloc de la borsa de treball.
4. Quan existeixi la necessitat de contractar una persona, l’oferta s’adreçarà al personal de la borsa per ordre de puntuació, de més a menys.
5. Ampliació de la borsa: en el cas que no hagi finalitzat el termini de duració de la borsa i les persones que hi restin siguin insuficients per cobrir la demanda de treball de l’Ajuntament, es podrà convocar un nou procés selectiu per ampliar el nombre de persones inscrites a la borsa. Aquest procés haurà de mantenir els criteris d’admissió d’aspirants, així com la puntuació de mèrits i capacitat de la convocatòria originària de la borsa.
NOVENA.- NOMENAMENT O CONTRACTACIÓ
Els proposats per a la contractació hauran d’estar en disposició de fer-ho i incorporar-se a les incorporar-seves funcions el dia que incorporar-se’ls convoqui, llevat de causa de força major documentada fefaentment.
Un cop efectuada la contractació, l’aspirant contractat disposarà d’un termini de 5 dies per aportar la documentació original acreditativa de la titulació presentada per optar a la convocatòria i també de la documentació acreditativa del coneixement de català. El contracte inclourà una clàusula establint un període de prova de sis mesos, dins del qual es podrà produir el cessament per causes motivades d’inadequació a les exigències professionals del programa d’actuació al que s’adscriuen els nomenaments. En cas que el contracte hagi de ser de la modalitat de Contracte de Relleu, la persona proposada haurà d’estar a l’atur i inscrita al Servei Públic d’Ocupació. En cas que la primera persona proposada no compleixi aquest requisit, es passarà al següent aspirant per ordre de puntuació, i així consecutivament.
DESENA.- INCIDÈNCIES
Les presents bases i convocatòria podran ser impugnades de conformitat amb el que estableix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú. Contra la convocatòria i les seves bases, que esgoten la via administrativa, es podrà interposar pels interessats recurs de reposició en el termini d’un mes davant l’òrgan que les ha aprovades, previ al administratiu en el termini de dos mesos davant el Jutjat contenciós-administratiu, a partir del dia següent al de publicació. (article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa-administrativa). En tot allò no previst en les bases serà d’aplicació la Llei 7/2007, de 12 abril de l’estatut bàsic de l’empleat públic, el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic de la Llei de la funció pública de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, el Decret legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya, el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals, el Decret 161/2002, de 11 de juny, sobre l’acreditació del coneixement del català i de l’aranès en els processos de selecció de personal i provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya, la Llei 7/1985, de 2 d’abril, de bases del règim local; i el Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local, i el Decret 214/1990, pel qual s’aprova el reglament de personal al servei dels ens locals.
ANNEX I : TEMARI ESPECÍFIC
1. Les funcions genèriques de l’oficial/la en lampisteria. 2. Material i eines més utilitzades pels treballs de lampisteria .
3. El manteniment dels equips de treball i els subministraments de materials. Consideracions a tenir en compte en el lloc de treball d’un oficial electricista/lampista.
4. Els diferents àmbits d’actuació d’un oficial electricista/lampista.
5. La seguretat en el treball. Equipaments necessaris i consideracions a tenir en compte en el lloc de treball d’un oficial electricista/lampista.
6. Senyalització dels treballs provisionals en la via pública. 7. Riscos existents en les obres a la via pública.
8. Riscos de treballs en alçada.
9. Riscos específics en les tasques d’electricista
10. Detall de les funcions genèriques d’un oficial electricista respecte a un peó al seu càrrec.
11. Estructura jeràrquica de les brigades municipals.
12. Les ordres de treball. Com rebre les ordres de treball dels superiors. Com transmetre les ordres de treball internament. La verificació dels treballs.
13. Legislació bàsica elèctrica. El reglament electrotècnic de baixa tensió. 14. Instal·lacions elèctriques interiors:
- Circuits elèctrics bàsics en interiors.
- Muntatges d’instal·lacions elèctriques en habitatges. - Documentació de les instal·lacions.
- Instal·lacions de locals de pública concurrència.
- Manteniment i detecció d’avaries en les instal·lacions elèctriques.
- Posada en servei d’instal·lacions d’habitatge i locals de pública concurrència. 15. Instal·lacions de calefacció: - Instal·lació monotubo. - Instal·lació bitubo. - Armat de radiadors. - Muntatge de caldera. - Proves de combustió.
16. Cicle de l’aigua. Introducció al proveïment i distribució d’aigua en nuclis urbans. Instal·lacions de fontaneria en edificis: generalitats, escomeses, elements d’instal·lació general interior d’aigua freda sanitària, elements d’instal·lació particular d’aigua freda sanitària, producció d’aigua calenta sanitària. Materials que formen la xarxa interior. Eines més habituals. Dimensionament de la xarxa de AFS i ACS. Proves d’estanqueïtat. Instal·lacions de reg automàtic.
17. Introducció a les instal·lacions de sanejament de l’edifici. Xarxa de menuda evacuació i desguassos. Elements de connexió
Aquestes bases foren aprovades pel Ple de la corporació, en sessió de data 18 de gener de 2017.
Vist i plau,
L’alcalde, El secretari,
