UNIVERSIDAD AMERICANA UAM
Seminario Desarrollo de Emprendedores
XVIII Muestra Empresarial UAM 2013
Mentes de Cambio, S.A.
Rebeca Marín
María Sandino
Zulma Segovia
Docente: Tamara Pereira
Contenido
RESUMEN EJECUTIVO
4
NATURALEZA DEL PROYECTO
5
Describa la idea seleccionada lo más explícitamente posible: 5
Justificación de la empresa 5
Nombre seleccionado: 6
Descripción de la empresa 6
Tipo de empresa (giro) 6
Ubicación y tamaño de la empresa: 6
Slogan: 6
Misión 7
Visión 7
Objetivos: 7
Corto Plazo: 7
Mediano Plazo: 7
Lago Plazo: 7
Ventajas y distingos competitivos de su empresa 8
Análisis de la industria o sector en que esta ubicada su empresa: 8
Servicios de su empresa: 8
Calificaciones del emprendedor para entrar en el área: 8
Los apoyos básicos para su empresa son: 8
FODA 9
Mercado
10
Objetivos de mercado: 10
Corto Plazo 10
Mediano Plazo 10
Largo Plazo 10
Tamaño del mercado 10
Características del tamaño de mercado 10
Consumo aparente 10
Tipos de fuentes de información 11
Encuesta 11
Resultados 13
Plan de introducción al mercado. 18
Participación de la competencia en el mercado. 19
Distribución y puntos de venta. 19
Promoción del producto o servicio. 19
Riesgos y Oportunidades del mercado. 19
Sistema y Plan de Ventas 20
PRODUCCIÓN
21
Objetivos de producción 21
Especificaciones del servicio 21
Diagrama sobre actividades de la empresa 21
Realización de campañas 21
Asesorías para la realización o planificación de campañas 22
Procedimiento de mejoras continúas 23
Precio 23
Mobiliario y Equipo de oficina 24
Diseño y distribución de planta y oficinas 26
Programa de Producción 27
Organización
28
Objetivos del área de organización 28
Estructura organizacional 29
Funciones específicas por puesto 28
Organigrama 30
Diagrama De Flujo 30
Características de las herramientas 31
Características de la tecnología 32
Reclutamiento 33
Contratación 35
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
35
Inducción 37
Desarrollo de personal 37
Relaciones de trabajo 37
Contabilidad y Finanzas
38
RESUMEN EJECUTIVO
El presente plan de negocios demuestra que es factible aprovechar las oportunidades del entorno
para generar ventajas competitivas que hagan sostenible un modelo de negocio orientado a satisfacer la
demanda de las empresas.
El estudio de mercado realizado mediante fuentes primarias (encuesta) y fuentes secundarias, ha
determinado que el consumidor objetivo de la empresa está conformado por las empresas medianas y
grandes
Las principales ventajas competitivas del servicio estarán basadas en buscar soluciones a los
problemas sociales. Mediante campañas y/o proyectos para las empresas que consisten en crear un
plan de acciones con distintas actividades para colaborar en la solución.
Las ventas estimadas en el corto plazo serán de 12 campañas. Esta crecerá un 15% en los 5 primeros
años, de acuerdo con la demanda potencial calculada y gracias a la inversión en publicidad durante el
primer año (US$ 10,000), asumido como gasto. La estrategia de introducción será mediante una
campaña de marketing socia llamada SIGUEÑA DE ARBOLES.
Para iniciar sus operaciones MENTES DE CAMBIO S,A requerirá una inversión inicial de US$
13,016, de los cuales el 69% serán aportados por un préstamo bancario y el 31% será aportado por los
socios de la empresa. Campañas vendidas en un punto de equilibrio de la empresa, acorde con todos
los ingresos y egresos que se percibirán, es igual a 1 campaña el primer año del segundo año al quinto
serán de 2 campañas. Acorde con las proyecciones financieras, se espera que al finalizar el quinto año
de operación, las utilidades después de impuestos asciendan a $ 20,474, contándose con una
TIR de 508.26% y un VAN de 33,784 a una tasa de descuento de 20%, con lo cual el 0.1 Año se habrá
recuperado la inversión inicial. Dados los procedimientos y trámites que deberán realizarse antes de
}
NATURALEZA DEL PROYECTO
Describa la idea seleccionada lo más explícitamente posible:
La exigencia de brindar consultoría y creaciones de campañas en materia de marketing social para satisfacer las necesidades de las empresas.
Justificación de la empresa
Somos una empresa de servicio interesada en darle a otras empresas una imagen socialmente responsable, así como despertarles el interés respecto a los distintos temas acordes a esta, mediante campañas y/o proyectos que consisten en crear un plan de acciones con distintas actividades para colaborar en la solución, ya sea de problemas de la sociedad en general o del daño que pueda causar el producto de la empresa posterior a su uso.
La creación de una empresa enfocada en brindar un servicio de marketing social, nace a raíz de la necesidad de las empresas en presentar una imagen de apoyo social, además del interés en contribuir con la sociedad y el medio ambiente, mediante la presentación de ideas creativas que sirvan de herramientas para poco a poco generar un cambio en la cultura.
Matriz de Soluciones
Soluciones/Criterios Variedad De Licores Diversificación Del Café Selección de elementos de las baterías Preescolar bilingüe en departamentos Creaciones de campaña de marketing social
Nivel de Innovación 2 2 4 4 4
Mercado Potencial 4 3 3 3 5
Conocimiento Técnico
3 3 1 2 4
Requerimiento de Capital
3 3 5 5 4
}
Nombre seleccionado:
MENTES DE CAMBIO S, A
Descripción de la empresa
Tipo de empresa (giro)
Mentes de Cambio S,A es una empresa de servicios de consultoría que brinda soluciones a las diferentes empresas que se preocupan por la sociedad y el medio ambiente creándoles campañas o proyectos de marketing social dándole el seguimiento necesario por el tiempo que la desean realizar o dándoles asesorías para la creación de sus campañas.
Ubicación y tamaño de la empresa:
Nuestras oficinas estarán ubicadas en la Colonia Centroamérica del registro mercantil cuadra y media al norte y estará constituida como una pequeña empresa debido a que tiene 6 trabajadores, activos totales U$31,475 y ventas totales anuales U$ 78,574.
Slogan:
IDEAS QUE UNEN
Matriz para determinar Nombre de la Empresa
Criterios Nica services
Socio Creativos
Social services
Giro Mentes de Cambio
S,A
Descriptivo 2 4 3 2 4
Original 3 3 2 5 3
Atractivo 3 3 3 4 4
Agradable 3 3 3 3 4
IDEAS QUE LOGRAN IDEAS DE CAMBIO
Misión
Crearle a las empresas una imagen de responsabilidad social a través de la asesoría, elaboración y seguimiento de campañas de marketing social, motivando mediante las empresas a que la población contribuya con la reconstrucción de la cultura de nuestra sociedad.
Visión
Ser una empresa líder en marketing social creando acciones ecológicas y sociales así como incrementar la responsabilidad social empresarial a través de campañas y
proyectos para las empresas generando voluntad, conciencia, cambio en la cultura y colaborando en la educación de la población.
Objetivos:
Corto Plazo:
Llegar a nuestros clientes de una manera exitosa mediante campañas publicitarias y visitas a las empresas que formen parte de nuestros clientes potenciales.
Mediano Plazo:
Que nuestros clientes y posibles clientes nos reconozcan como una empresa con habilidades para contribuir en el desarrollo social y ecológico de nuestra sociedad manteniendo la presencia de la empresa en la mente de los consumidores mediante distintos medios publicitarios.
Lago Plazo:
Ventajas y distingos competitivos de su empresa
Análisis de la industria o sector en que esta ubicada su empresa:
En Nicaragua, las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas aportan el 40% del Producto Interno Bruto, PIB, según cifras oficiales, Por otro lado, el BCN precisó en su informe Nicaragua en Cifras, que se registran 14,492 medianas empresas, las que representan el 15% del total. En el caso de las grandes empresas, las autoridades cuantifican 808, el 0.6% del total.
Servicios de su empresa:
Crear campañas en pro de la sociedad y el medio ambiento.
Dar accesoria de marketing social a las empresas.
Crear plan de acciones para promover la reutilización de productos dañinos para el medio ambiente y para temas de interés social.
Calificaciones del emprendedor para entrar en el área:
Somos tres estudiantes de Marketing y publicidad, en la cual María Sandino será la Gerente general de la empresa, Zulma Segovia será la ejecutiva de ventas y Rebeca Marín será la analista de medios y además las tres seremos las asesoras de campañas quienes nos encargaremos de visitar a las empresas para introducirnos en el mercado, vender las campañas, ya que contamos con la capacidad y habilidad necesaria para desenvolvernos en el área de mercadeo y contamos con los conocimientos precisos para poder introducirnos y desarrollarnos en el mercado, así como la facilidad de persuadir para cerrar un sinnúmero de negocios.
Los apoyos básicos para su empresa son:
Contador - María Alejandra Baldizon.
Diseñador - Edgar Urbina.
Creativo - Enrique Saborío.
VENTAJAS DISTINGOS
Incentivar al reciclaje. Darle seguimiento a dichos problemas.
Buscar soluciones a los problemas sociales. Otorgarle un valor agregado por su colaboración Por medio de las empresas motivar a las personas
FODA
FORTALEZAS OPORTUNIDADES DEBILIDADES AMENAZAS
Trato personalizado a los clientes
No hay competencia directa
Falta de experiencia en el campo de marketing social.
Mala aaceptación y falta de
colaboración de la población ante las campañas.
Genera conciencia en la sociedad y motivar a la población a involucrarse en temas de interés social.
Debido a la falta de empresas de servicio de marketing social se presentan altos niveles de demanda de parte de empresas interesadas en la cambio de la sociedad.
Falta de credibilidad
ONG que realizan actividades como las que brindara nuestra empresa.
empresa pionera en realización de campañas de Marketing social
Apoyo del sector publico en las iniciativas de marketing social.
Mercado
Objetivos de mercado:
Corto Plazo
Cubrir el 5 % de la demanda de medianas empresas y ONG que requieren de la realización de marketing social para un total de
Mediano Plazo
Cubrir el 8 % de la demanda de medianas empresas y ONG y el 3% de grandes empresas que requieren de la realización de marketing social para un total de
Largo Plazo
Cubrir el 14% de la demanda de medianas empresas y 5 % de grandes empresas que requieren de la realización de marketing social, además de iniciar las asesorías. Para un total de
Tamaño del mercado
En Nicaragua existe un total de 121,919 empresas de las cuales trabajaremos con 14,492 que representan las empresas medianas de Nicaragua, equivalente a un 15% del 100% de empresas en el país.
Características del tamaño de mercado
Empresas medianas interesadas en los temas sociales que deseen realizar proyectos o campañas de con el mismo fin.
Consumo aparente
El número de clientes potenciales equivale al 60% de la muestra.
Concepto Micro empresa Pequeña empresa Mediana empresa
N° Total de Trabajadores
1-10 11-40 41-100
Contribución al empleo (%)
Tipos de fuentes de información
Encuesta
Encuesta
1. ¿Alguna vez su empresa ha realizado marketing social?
Si ____ NO____
2. ¿Su empresa tiene un área específica para marketing social?
SI____ NO ______
3. ¿Utilizaría el Marketing social como estrategia?
4. ¿Ha contratado a un personal externo para llevar a cabo este tipo de campañas?
Si __ NO____
5. ¿Estaría dispuesto a contratar una empresa especializada en marketing social para
realizar campañas ecológicas o sociales?
Si___ NO ____
6. ¿Por cuánto tiempo estaría dispuesto a lanzar una campaña de marketing social?
7. Si estaría dispuesto a lanzar una campaña ¿En que tema se enfocaría?
Ecológico____ social______ Ambos_____
8. ¿Cuanto estaría dispuesto a pagar por la elaboración y el seguimiento de una
campaña de marketing social?
9. Si tiene un grupo dentro de la empresa responsable del marketing social ¿Estaría
CÁLCULO PARA EL TAMAÑO DE UNA MUESTRA EN POBLACION FINITA E INFINITA
n = ___(z)
2
p q N _
e
2
(N-1) + (z)
2
p q
n= (1.96)
2
(0.5) (0.5)(14492)
(0.10)
2
(14492-1) + (1.96)
2
(0.5) (0.5)
n=97
A nivel nacional se obtuvo un total de 97 encuestas de las cuales 20
corresponden a empresas ubicadas en el municipio de Managua.
Resultados
Esta pregunta se formulo Con el objetivo de obtener información sobre la mayor frecuencia de realización de campañas de parte de las empresas. Con un 40% que si realizan.
Esta pregunta se formulo con el fin de guiarnos para ver con que objetivo realizan campañas sociales las empresas el 50% respondió que las realizan como estrategias.
Esta pregunta se formulo con el fin de informarnos de cuantas empresas contratan
60% 25%
15%
5. ¿Estaría dispuesto a contratar una
empresa especializada en marketing social
para realizar campañas ecológicas o
sociales?
Si No Tal ves
Esta pregunta se formulo con el objetivo de determinar la aceptación que tendríamos
en el mercado el 60% estaría dispuesto a contratar una empresa especializada.
Esta pregunta se formulo con el objetivo de saber por cuanto tiempo quisieran las empresas realizar
las actividades de sus campañas el 25% 3 meses, el 15% 4 meses, el 25% 6 meses, el 5% 8 meses, el
19%
14%
43% 24%
7.¿Si estaría dispuesto a lanzar una
campaña ¿En que tema se enfocaría?
Ecologico Social Ambos Vacio
Esta pregunta se formulo con el fin de determinar en qué tema se enfocarían las empresas al lanzar una campaña y los resultados obtenidos fueron: el 14% de nuestra muestra se enfocaría en campañas sociales, el 19% se enfocaría en campañas ecológicas, 24% no tiene interés de hacer ningún tipo de campaña y el 43% estaría dispuesto a lanzar campañas tanto sociales como ecológicas.
5% 10%
60% 25%
8.¿Cuanto estaría dispuesto a pagar por la
elaboración y el seguimiento de una
campaña de marketing social?
Depende de los beneficios Depende del enfoque Depende del presupuesto Vacio
Esta pregunta se formulo con el fin de determinar cuánto estarían dispuestos a pagar por la elaboración y seguimiento de una campaña de marketing social y los resultados obtenidos fueron: el 6% de nuestra muestra pagaría en dependencia de los beneficios de
dicha campaña, el 8% no pagaría nada ya que no esta dispuesto a lanzar ningún tipo de campaña, 12% pagaría dependiendo del enfoque de la campaña a efectuar y el 74%
Realización de una campaña ecológica promoviendo la siembra de árboles mediante semillas avaladas por un biólogo experto, las que serán introducidas en globos de helio biodegradables en donde los participantes se reunirán en un campo abierto, inflaran el globo con helio, escribirán un mensaje, se soltaran los globos reunidos que al llegar a la atmosfera estallaran esparciendo las semillas que caerán en el campo y de ahí crecerá un árbol ; dicha actividad será una forma estratégica de dar a conocer nuestro servicio y será costeado por nuestra empresa.
Participación de la competencia en el mercado.
En Nicaragua no existe una empresa especializada en la creación de campañas de marketing social sin embargo las ONG representan una competencia indirecta y podrían tener cierta participación en cuanto al servicio que nuestra empresa ofrece.
Distribución y puntos de venta. Directo.
Promoción del producto o servicio. Visita a empresas.
Creación de una campaña.
Vallas
Visita a empresas Creación de una campaña Vallas Combustible U$30 U$9,270 3 meses U$700
Riesgos y Oportunidades del mercado.
Como riesgo podríamos tener una campaña que no funcione ya sea por falta de colaboración de la población o por otros factores, de manera que hay que buscar formas de contrarrestar estos puntos en contra, por lo que se tendría que divulgar la importancia de la campaña social y así motivar a la sociedad a involucrarse en las actividades.
Sistema y Plan de Ventas
Visitaremos a las empresas para crearles la necesidad de realizar campañas de marketing social, así como despertar su interés respecto a estos temas, de tal forma que logremos cerrar las ventas de las campañas por la cuales cobraremos $100 por día efectivo de trabajo independientemente del tamaño o duración de la campaña que la empresa desee realizar.
CONCEPTO Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5
PRODUCCIÓN
Objetivos de producción
Corto plazo: Llevar a cabo todas las campañas establecidas.
Mediano plazo: Aumentar 30%.
Largo Plazo: Aumentar 60%
Especificaciones del servicio
Las campañas serán personalizadas para cada empresa según su enfoque social, las cuales van a variar según el tiempo en realización y lugar de implementación, todas llevaran un sinnúmero de actividades a realizar dependiendo de los requerimientos establecidos entre la empresa y Mentes de cambio.
Diagrama sobre actividades de la empresa
Procedimiento de mejoras continúas
Diagnosticar las brechas que pueden existir entre el cliente, equipo de trabajo y
gerente para poder conocer si lo que esta comunicando la empresa es lo correcto o está
llegando al consumidor de forma adecua, también en este diagnostico podremos conocer
si el proceso del servicio es lo que espera el cliente. Por otra parte se realizara un
diagnostico de la flor de servicios cada año que sirve para determinar si el servicio se
brinda adecuadamente.
Frecuentemente Mentes de Cambios se actualizara de los intereses sociales que se
presenten constantemente en las empresas.
Precio
En el diagrama sobre actividades especificamos los días que se trabajaran por
cada actividad el total de días calendarios son 62 días en el cual se cobrara 100
dólares por día, precio establecido por el mercado, el cual el 60% será para cubrir
gatos de la empresa el 30% de comisión para el asesor realizador de la campaña
un 5% para el creativo y el otro 5% para el Diseñador ya que su salario será por
Programa de Producción
Actividad Personal encargado Periodo de realización Acondicionar el área
de trabajo
Violeta Martínez Rebeca Marín
7 a 11 de julio 2014
Seleccionar y contratar al
personal
María Sandino 7 a 18 de julio 2014
Organización
Objetivos del área de organización
En el área de Organización se desea optimizar el funcionamiento de la empresa de tal modo que se distribuyan las actividades y responsabilidades de manera equitativa de acuerdo al puesto para garantizar un excelente rendimiento organizacional y un buen desempeño en equipo cumpliendo con los objetivos estipulados para cada área.
Funciones específicas por puesto
Director General: Realizar las tomas de decisiones referentes a la empresa, atender y responder a las consultas e inconvenientes que presenten las diferentes áreas, dar seguimiento periódico de la situación financiera de la empresa así como aprobar las compras y participar en las políticas de mercadeo, recursos humanos, finanzas y producción.
Ejecutivo de ventas: Se encargara de visitar a las empresas con el objetivo de obtener los perfiles del consumidor así como inducir a la venta de las campañas; además se encargara del análisis de clientes, mercado y competencia.
Estructura organizacional
Cargo
Actividades
Requisitos
Especiales
Periodicidad de
tiempo
Director
General
Calculo de
impacto
económico y
su rentabilidad
Ingles
Licenciatura
Administración
de empresas
5 Años
Ejecutivo de
Ventas
Obtención de
perfiles de
consumidores
Análisis de
clientes,
mercado y
competencia
Visitas a
empresas
Experiencia
laboral en
ventas.
Manejar un
ritmo de
porcentaje de
comisiones
constante
5 Años
Analista de
Medios
Contratación
servicios
adicionales,
atención al
publico
Relaciones
publicas
Estadística
(Excel, Tablas
Dinámicas,
SPSS
5 Años
Contador
Facturación
Contabilidad
Financiera
Finanzas y
contabilidad
3 Años
Diseñador
Creación
Adobe creative
3 Años
Creativo
Generar ideas
Planes de
negocios
Organigrama
Características de las herramientas
Photoshop ofrece cientos de herramientas de gran calidad, con funciones
y capacidades que van desde las marcas de agua digitales,
automatización de tareas y procesos automáticos, hasta la habilidad de
aplicar funciones de transformación, guías, cuadrículas configurables y mucho más.
Con Photoshop conseguirás, entre otras muchas cosas:
- Corregir un mal enfoque o desenfocar una imagen para lograr un efecto
- Trabajar una imagen en capas, variando una o varias de ellas, sin modificar el resto - Restaurar una imagen deteriorada
- Convertir una foto en un dibujo
- Añadir texto a cualquier imagen, creando composiciones publicitarias - Recortar una imagen mal encuadrada
- Cambiar el tamaño y resolución de las imágenes
- Aplicar filtros para modificar las imágenes otorgándoles movimiento o creando otros efectos.
- Perder o ganar colores, pasar de blanco y negro a color y viceversa. - Crear botones con diseños creativos para Internet
Adobe Ilustrador CS5
Adobe Ilustrador, es el nombre o marca comercial oficial que recibe uno de los programas más populares de la casa Adobe, junto con sus programas hermanos Adobe Photoshop y Adobe Flash, y que se trata esencialmente de una aplicación de creación y manipulación vectorial en forma de taller de arte que trabaja sobre un tablero de dibujo, conocido como "mesa de trabajo" y está destinado a la creación artística de dibujo y pintura para
Características de la tecnología
IMac de 27 pulgadas
Estructura de aluminio todo en – uno Intel Core i5 o i7 quad core
Pantalla retro iluminada por LED de 27 pulgadas
Teclado inalámbrico Apple y Magic Mouse o Magic Trackpad Procesador Intel Core i7 quad core de hasta 3.4 GHz
Hasta 32 GB de memoria
Disco duro de TB o 3 TB (7200 rpm); Fusion Drive de 1TBo 3 TB; o almacenamiento en flash de hasta 769 GB
Nueva Inspiron 15
Reclutamiento
Como medio de reclutamiento nos asociaremos con la Universidad Americana UAM con el fin que los estudiantes de último año así como los ex alumnos nos envíen sus curriculum Vitae, ya que los alumnos egresados de esta prestigiosa universidad presentan un perfil adecuado que cumple con las características necesarias para ejercer el puesto requerido en donde podrán demostrar sus destrezas y habilidades; también pondremos un anuncio en las páginas amarillas debido a que es un medio efectivo y muy económico.
Creador Grafico
1. Edad y Sexo: Indefinido / Ambos
2. Estudios Requeridos: Egresado o Estudiante con conocimientos en manejo de programas de diseño.
3. Otros requisitos: Responsable, comprometido, capaz de trabajar en equipo, creativo, y con disponibilidad de horario.
Ejecutivo de venta
1. Edad y Sexo: 20 – 25 años de edad / Ambos
2. Estudios Requeridos: Egresado o cursando el último año de Marketing y publicidad, Administración de empresas o Ingeniería Industrial.
3. Otros requisitos: Responsable, Excelente comunicación verbal y escrita, emprendedor, activo, buen relacionista público.
Analista de medios
1. Edad y Sexo: 20-30 años de edad /Ambos.
2. Estudios Requeridos: Egresado de la carrera de Marketing y Publicidad.
3. Experiencia: 2 años.
4. Otros Requisitos: Amplio conocimiento en estudios de mercados, comprometido, responsable, puntual.
Contador
1. Edad y Sexo: 27 – 40 años de edad /Hombre.
2. Estudios Requeridos: Contaduría Pública.
3. Experiencia: 3 años mínimo
Creativo
1. Edad y Sexo: 28-35 años de edad/Ambos.
2. Estudios Requeridos: Comunicación Social, Diseño Gráfico, Marketing y Publicitario
3. Experiencia: Senior
4. Otros Requisitos: Mercadotecnia estratégica, habilidades persuasivas, conductas de consumo, semiótica, investigación y comunicación informativa, opinión pública, planeación de medios, nuevas tecnologías.
Selección
El proceso de selección se llevara a cabo mediante una entrevista en la que se analizara el lenguaje corporal y verbal de la persona así como sus destrezas y habilidades; la persona interesada en el puesto deberá presentar su CV y 2 cartas de referencia.
Contratación
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRARAN, POR UNA PARTE ________________________________ EN LO SUCESIVO DENOMINADA "LA
EMPRESA"REPRESENTADA POR EL SEÑOR ______________________ EN SU CARÁCTER DE ________________ Y POR OTRA PARTE _____________________ EN LO SUCESIVO DENOMINADO "EL EMPLEADO" AL TENOR DE LAS DECLARACIONES Y CLAUSULAS SIGUIENTES.
DECLARACIONES "LA EMPRESA" DECLARA:
a. ESTAR REGISTRADO EN LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PÚBLICO CON EL REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES ________________.
b. QUE TIENE SU DOMICILIO EN _________________________________
c. QUE CON MOTIVO DE SUS ACTIVIDADES REQUIERE DE UNA PERSONA QUE DESEMPEÑE EL PUESTO DE __________________________.
"EL EMPLEADO" DECLARA:
a. SER DE NACIONALIDAD _____________ POR NACIMIENTO; DE 26 AÑOS DE EDAD; ESTADO CIVIL ___________ SEXO ________ Y CON DOMICILIO EN ________________.
b. SER (INGENIERO,LICENCIADO,ETC) Y POSEER LA EXPERIENCIA NECESARIA Y LOS CONOCIMIENTOS SUFICIENTES PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO SEÑALADO EN EL INCISO 1-C.
C L A U S U L A S
PRIMERA.- AMBAS PARTES CONVIENEN EN QUE PARA ABREVIAR EN EL CURSO DE ESTE CONTRATO SE USARA LA "LEY", PARA REFERIRSE A LA LEY FEDERAL DE TRABAJO VIGENTE.
SEGUNDA.- EL EMPLEADO SE OBLIGA A PRESTAR SUS SERVICIOS A LA EMPRESA DESEMPEÑANDO EL PUESTO DE ____________________, POR EL TIEMPO DETERMINADO QUE SE CONVENGA Y TENDRA TODAS LAS OBLIGACIONES QUE SE DERIVEN DE ESTE CONTRATO, DE LA LEY DE LOS REGLAMENTOS QUE LA EMPRESA FIJE.
TERCERA.- EL EMPLEADO SE OBLIGA A PRESTAR SUS SERVICIOS CON LA HONESTIDAD Y ESMERO APROPIADOS EN LA FORMA Y CONDICIONES QUE LA
EMPRESA LO INDIQUE, EJECUTANDO TODAS LAS LABORES INHERENTES AL PUESTO MENCIONADO EN LA CLAUSULA ANTERIOR.
CUARTA.- SE PROPORCIONARA AL EMPLEADO CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO EN LOS TERMINOS DE LOS PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACION Y
ADIESTRAMIENTOS EN BASE A LA LEY DE LA MATERIA EN VIGOR.
QUINTA.- LA EMPRESA QUEDA FACULTADA CONFORME A SU DERECHO DE
EMPLEADO ESTA OBLIGADO A OBEDECER Y ACATAR CUALQUIER ORDEN
RELACIONADA DIRECTAMENTE O INDIRECTAMENTE CON NUEVOS SISTEMAS O
NUEVAS ORGANIZACIONES, ADEMAS DE LA ROTACION DE PERSONAL POR TURNOS Y SUCURSALES QUE EN SU CASO SE REQUIERAN.
SEXTA.- AMBAS PARTES CONVIENEN EN QUE LA JORNADA DE TRABAJO EN LA CUAL PRESTARA SUS SERVICIOS EL EMPLEADO, NO EXCEDERA LOS MAXIMOS LEGALES.
SEPTIMA.- POR CADA SEIS DIAS DE TRABAJO, DISFRUTARA EL EMPLEADO DE UN DIA DE DESCANSO CON GOCE DE SALARIO INTEGRO
OCTAVA.- EL EMPLEADO PERCIBIRA COMO SALARIO BASE LA CANTIDAD DE ___________________, PAGADEROS MENSUALMENTE EN EL DOMICILIO DE LA EMPRESA.
NOVENA.- LA EMPRESA SE OBLIGA A AFILIAR AL EMPLEADO EN EL INSTITUTO NICARAGUENSE DEL SEGURO SOCIAL Y EL PAGO DE LAS CUOTAS
CORRESPONDIENTES SE HARAN EN LOS TERMINOS DE LA LEY DE LA MATERIA.
AHORRO PARA EL RETIRO. AMBAS PARTES CONVIENEN EN QUE LA AUSENCIA AL TRABAJO SOLO SE JUSTIFICA CON LA INCAPACIDAD OTORGADA POR EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, POR LO QUE NO SE ACEPTA CUALQUIER OTRA RECETA MEDICA, ASI COMO CUALQUIER OTRO TIPO DE COMPROBANTE EXPEDIDO POR MEDICOS PARTICULARES.
DECIMA.- AMBAS PARTES CONVIENEN QUE ESTARAN A LO DISPUESTO POR LA LEY LABORAL VIGENTE EN TODO AQUELLO QUE NO HAYA SIDO MOTIVO DE PACTO EXPRESO EN ESTE CONTRATO.
EL PRESENTE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SE FIRMA POR AMBAS PARTES EN LA CIUDAD DE _______________, EL DIA _______________.
_________________________ "La Empresa"
Inducción
Persona encargada de realizar la inducción: María Sandino, Gerente General.
Proceso de Inducción:
• Exposición de Misión, visión y valores de la empresa.
• Explicación de las características del puesto que va a desempeñar. • Planeación las políticas y condiciones que la empresa posee.
Desarrollo de personal
La empresa tendrá un total de 6 empleados de los cuales 3 ejercerán doble función dentro de la empresa durante su periodo de iniciación; la adiestración se llevara a cabo internamente, será dado por la ejecutiva de ventas el cual se realizara en un día y posteriormente habrá una supervisión continua.
Relaciones de trabajo
Para mantener una buena comunicación dentro de la empresa es necesario establecer un ambiente armónico, equitativo y de buen trabajo en equipo, así como un entorno de respeto y de compromiso hacia el trabajo, de acuerdo al puesto que ejerce cada uno de los miembros de la empresa con el objetivo de establecer una buena interrelación entre el personal, se debe ser claro, preciso y conciso para el buen entendimiento de las instrucciones del trabajo a realizar. Se utilizaran circulantes y avisos como medio de comunicación interna de la empresa.
Es necesario llevar un orden ascendente y lateral para que la empresa tenga una orientación exitosa.
Contabilidad y Finanzas
PUNTO DE EQULIBRIO EN UNIDADES FISICAS ANUALES
Conceptos Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5
Costos Fijos 3,529 3,381 3,218 3,038 2,841 Costos Variables 45,580 37,162 37,902 38,716 39,612 Costos Totales 49,109 40,543 41,120 41,755 42,453 Producción 12 14 16 18 21
Costos Fijo Unitario 294.08 244.98 202.75 166.48 135.36
Costos Variable Unitario 3,798 2,693 2,388 2,121 1,887 Costo Unitario 4,092.41 2,937.88 2,591.04 2,287.86 2,022.71
Margen de Ganancia 0.6 0.6 0.6 0.6 0.6
Precio de Venta 6,548 4,701 4,146 3,661 3,236
Unidades Vendidas en Punto de Equilibrio 1 2 2 2 2
ESTADO DE RESULTADOS PROYECTADO
CONCEPTOS/AÑOS AÑO 1 AÑO 2 AÑO 3 AÑO 4 AÑO 5
Ingresos
78,574
64,868 65,792 66,807 67,924
Costo de Venta
33,980 34,343 34,741 35,180 35,662
Utilidad Bruta 44,594 30,525 31,050 31,627 32,262
Gastos de Administración
8,208 8,646 9,127 9,657 10,240
Gastos de Ventas
10,000 1,000 1,100 1,210 1,331 Gastos Financieros
905 757
594 414 217
Total Gastos de Operación 19,113 10,402 10,821 11,281 11,788
Utilidad antes de impuestos
25,481 20,123 20,229 20,346 20,474 IR 30% 7,644 6,037 6,069 6,104 6,142
Resultado después de impuestos 17,837 14,086 14,160 14,242 14,332
BALANCE GENERAL PROYECTADO (US $)
CONCEPTOS/AÑOS AÑO 1 AÑO 2 AÑO 3 AÑO 4 AÑO 5
ACTIVOS
Circulante:
Caja y Bancos 25,773 44,509 62,754 80,992 99,221
Cuentas por Cobrar
2,619
2,162 2,193
2,227 2,264 Inventario de Productos Terminados
Total Activo Circulante 28,392 46,671 64,947 83,219 101,486
Activos Fijos Netos
Mobiliario y Equipo de Oficina 1,541 1,541 1,541 1,541 1,541 Maquinaria y Equipo Industrial
Depreciación Acumulada 1,541 3,083 4,624 6,166 7,707
Total Activo Fijo 3,083 4,624 6,166 7,707 9,248
TOTAL ACTIVOS 31,475 51,296 71,113 90,926 110,734
PASIVOS
Circulante:
Impuestos por pagar 4,587 3,622 3,641 3,662 3,685 Cuentas por pagar
Total Pasivo Circulante 4,587 3,622 3,641 3,662 3,685
Largo Plazo:
Prestamos Bancarios 7,567 5,936 4,143 2,170 -
TOTAL PASIVOS 12,153 9,559 7,784 5,832 3,685
CAPITAL CONTABLE:
Capital Social 4,000 4,000 4,000 4,000 4,000 Resultados del Ejercicio 17,837 14,086 14,160 14,242 14,332 Utilidades Retenidas - 14,086 28,172 42,333 56,575
TOTAL CAPITAL CONTABLE 21,837 32,172 46,333 60,575 74,907
PASIVO + CAPITAL 33,990 41,731 54,117 66,407 78,592
Marco legal
La empresa será constituida legalmente en escritura pública ante el oficio de un Notario Público debidamente acreditado por la Corte Suprema de Justicia y con su Protocolo vigente.
Se utilizará la figura jurídica de Sociedad Anónima ya que éste modelo contemplado en el código de Comercio es el que responde mejor a nuestros intereses económicos y empresariales, y las acciones pueden diferenciarse entre sí por su distinto valor nominal o por los diferentes privilegios vinculados a éstas, como por ejemplo la percepción a un dividendo mínimo.
Los accionistas no responden con su patrimonio personal de las deudas de la sociedad, sino únicamente hasta la cantidad máxima del capital aportado.
La razón social de la sociedad colectiva se denominará Agencia social con domicilio en Managua.
Pasos legales para conformar una sociedad anónima en Nicaragua:
1. Constituirse legalmente ante el registro público mercantil y de la propiedad mediante
Escritura de constitución.
TESTIMONIO.
ESCRITURA PÚBLICA NUMERO 502 CONSTITUCIÓN DE SOCIEDAD ANÓNIMA Y ESTATUTOS.
le asigne la Junta General, la Junta Directiva y la Escritura Social. Artículo Vigésimo Cuarto: El Vigilante dependerá directamente de la Junta General de Accionistas, pero no podrá interferir las actividades de la Junta Directiva, del Gerente o de los demás funcionarios y empleados de la sociedad, siendo sus atribuciones: Examinar por lo menos una vez al año y cuando lo crea conveniente, los libros, operaciones, valores de la Sociedad para informarse de la marcha de los negocios sociales; Velar por el cumplimiento de la Escritura Social, de los Estatutos y de las leyes generales y especiales, en su caso; Comprobar la cartera, arquear la caja, revisar los estados financieros y los balances; Glosar las cuentas que presente la Junta Directiva o el Gerente General, en su caso; Presentar un informe pormenorizado de sus actividades a la Junta General en su reunión ordinaria semestral; Cumplir las demás funciones que le señalen en la leyes o la Junta General. Artículo Vigésimo Quinto: Constatada una irregularidad por el Vigilante, éste la dará a conocer a la Junta Directiva para que la subsane. Si la Junta se negare y el asunto fuera de tal importancia o naturaleza que su persistencia pudiera acarrear perjuicios irreparables a la Sociedad, el vigilante podrá recurrir ante el Juez de Distrito Civil de la ciudad de Managua, a fin de que éste convoque a la Junta General de Accionistas para que conozca de la irregularidad y resuelva lo conveniente. Artículo Vigésimo Sexto: Sin perjuicio de los poderes y facultades que la Escritura Social, los Estatutos o la Junta Directiva le otorguen, el Gerente General llevará la administración directa e inmediata de los negocios, con facultades de apoderado general de administración. CAPITULO QUINTO: Balances, Reservas y Utilidades. Artículo Vigésimo Séptimo: Los balances generales se formarán cada año, al término del ejercicio económico, y deberán reflejar claramente la situación financiera de la Sociedad. Artículo Vigésimo Octavo: Además del fondo Legal de Reserva establecido en la Escritura Social, la Junta General de Accionistas podrá acordar la formación de
REBECA ALEJANDRA MARIN RUIZ, y por estar presente los así electos quedan desde este momento en posesión de sus cargos respectivos para los que fueron elegidos, se hace constar que todas las resoluciones fueron tomadas por unanimidad de votos; y no habiendo más asuntos que tratar, los accionistas levantaron la sesión. Así se expresaron los comparecientes, bien instruidos por mí, el Notario, acerca del objeto, valor y trascendencia legal de este acto; de las cláusulas generales que envuelven renuncias y estipulaciones implícitas y explicitas. Así como de su inscripción en el Registro Público competente. Y leída que fue por mí, el Notario, íntegramente la presente escritura a los comparecientes, la encontraron conforme, aprueban, ratifican y firman junto conmigo, el Notario, que doy fe de todo lo relacionado. (f)María Rosalía Sandino Castillo.-(f)Zulma Segovia Gonzales.-(f) Rebeca Alejandra Marín Ruíz.- --- --- Paso Ante Mí: del reverso del folio numero ciento noventa y nueve al frente del folio doscientos seis de mi protocolo número cinco que llevo el corriente año. Extiendo este primer testimonio a solicitud de los señores María Rosalía Sandino Castillo, Zulma Segovia Gonzales, Rebeca Alejandra Marín Ruíz en seis hojas útil de papel sellado de Ley, la cual firmo, sello y rubrico a las dos de la tarde del día dos de julio del año dos mil doce.
Luis Antonio Sandino Delgado NOTARIO PÚBLICO
2. Obtener su número de Registro Único de Contribuyente (RUC) ante la Dirección General de Ingresos (DGI).
3. Otorgar Poder de Administración a su representante legal.
4. Registrarse como contribuyente ante la Administración de Rentas de su área (Consultar en la oficina de atención al contribuyente, en que administración de rentas le corresponde registrarse y además registrar los libros contables cotidianos, un libro diario, un libro mayor, uno de actas y uno de acuerdos.
5. Registrarse en la Alcaldía de Managua, para lo cual se debe presentar copia de escritura de constitución y los libros contables debidamente registrados en la Administración de Rentas.
6. Registrarse en la Dirección General de Servicios Aduaneros (DGA), en el Sistema de Registro de Importadores Directos en el caso que vaya a realizar importaciones de bienes de consumo o capital.
7. Apertura de cuenta en moneda nacional y extranjera, en cualquier banco privado de su preferencia. (El banco privado se encargara de informarle al Banco Central de Nicaragua, el cambio oficial de sus divisas).
8. Una vez realizado estos pasos optara por inscribirse en la Ley sectorial que le corresponda según la naturaleza de su empresa o compañía.
10. Proceso para registro de Planta Fabricante de Insumos Pecuarios.
De conformidad a lo establecido en los Artos 38, 39, 49, 50 de la Ley No. 291 Ley Básica de Salud Animal y Sanidad Vegetal y el arto 63 y 64 del Reglamento de la misma ley. Así como los artos 11, 12, 25, 42 y demás relativos del Reglamento de la Ley No. 274 Ley Básica para la Regulación y Control de Plaguicidas, Sustancias Tóxicas, Peligrosas y Otras Similares. Se establecen los siguientes requisitos para la inscripción como Fabricantes de Insumos Pecuarios.
1.Carta de solicitud de registro de la planta, dirigida al Director de Salud Animal (DISAAN) del MAGFOR, Dr. Marvin Rodríguez
2.Copia de la cédula de identidad..
3.Nombre, dirección, Número RUC, teléfonos, correo electrónico del interesado.
4.Acta de constitución de la empresa, copia certificada por Notario.
5.Ubicación y dirección exacta de la planta formuladora, bodegas, centros de distribución o expendios, almacenes y sucursales.
6.Acreditación del Representante Legal, en su caso, firmado por quien ostenta el Poder General de Administración. El representante legal debe residir en Nicaragua.
7. Proceso para Inscripción de Regentes.
1.) Nombre, dirección, copia de cédula de identidad y número RUC del interesado.
