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Texto completo

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Denominación del área. Denominación del puesto. Denominación del cargo Área de adscripción Atribuciones, responsabilidades y/o funciones Año Fecha de actualización Nota

DIRECCIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS Y HUMANOS

DIRECTOR DE AREA DIRECTOR DE RECURSOS FINANCIEROS Y HUMANOS

DIRECCIÓN GENERAL ADMINISTRATIVA

1.-REALIZAR LA CONCILIACIÓN DE LA NÓMINA DE SUELDOS DE PERSONAL DE LA FISCALÍA, PARA LA EMISIÓN OPORTUNA DEL PAGO, ACORDE A LAS PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES QUE SEÑALEN LAS DISPOSICIONES FISCALES Y LEGALES. 2.- PROPONER ADECUACIONES PRESUPUESTALES A LA DIRECCIÓN GENERAL ADMINISTRATIVA, EN BASE A LAS NECESIDADES DE LA FISCALÍA GENERAL, PARA SU TRÁMITE ANTE LA DIRECCIÓN DE PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTO. 3.- RECIBIR LAS ÓRDENES DE PAGO CON LAS COMPROBACIONES DE RECURSOS DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD APLICABLE. 4.- PROCURAR QUE LAS UNIDADES RESPONSABLES ASIGNEN LOS RECURSOS HUMANOS Y FINANCIEROS CON LA MÁXIMA PRODUCTIVIDAD, TRANSPARENCIA Y OPORTUNIDAD REQUERIDA POR LA FISCALÍA GENERAL. 5.- VERIFICAR QUE LOS PAGOS A PROVEEDORES DE BIENES Y PRESTADORES DE SERVICIOS DE LA FISCALÍA GENERAL, SE EFECTÚEN DE CONFORMIDAD A LAS NORMAS APLICABLES RELACIONADAS CON LA RECEPCIÓN DE LOS PRODUCTOS, MATERIALES O SERVICIOS PROPORCIONADOS. 6.- VIGILAR Y CONTROLAR LOS INGRESOS Y EGRESOS DE LOS RECURSOS FINANCIEROS DE LA FISCALIA GENERAL. 7.-APLICAR EN EL ÁMBITO DE SU COMPETENCIA LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA PARA LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS FINANCIEROS Y HUMANOS DE LA FISCALÍA GENERAL. 8.- EFECTUAR EN FORMA OPORTUNA EL ANÁLISIS DE FLUJO DE EFECTIVO QUE PERMITA LA REALIZACIÓN DE LOS TRÁMITES PARA EL EJERCICIO DE LOS RECURSOS PREVIAMENTE COMPROMETIDOS. 9.-VIGILAR LA CORRECTA APLICACIÓN DE LAS NORMAS Y DISPOSICIONES APLICABLES EN MATERIA DEL EJERCICIO DEL PRESUPUESTO Y LA COMPROBACIÓN DEL GASTO. 10.-TRAMITAR Y GESTIONAR LOS RECURSOS REQUERIDOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE RESOLUCIONES DE AUTORIDADES COMPETENTES. 11.- COORDINAR Y VIGILAR LA ADECUADA APLICACIÓN Y EJERCICIO DE LOS RECURSOS CONVENIDOS ASIGNADOS A LA FISCALÍA GENERAL. 12.- DISEÑAR, PROMOVER E IMPLEMENTAR, EN COORDINACIÓN CON LAS UNIDADES RESPONSABLES DE LA FISCALÍA GENERAL, LA MEJORA DE PRÁCTICAS EN LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL, PROMOVIENDO UN AMBIENTE LABORAL ADECUADO. 13.- INTERVENIR EN EL PROCESO DE IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y EVALUACIÓN DEL PERSONAL DE LA FISCALÍA GENERAL, VERIFICANDO QUE SE CUMPLA CON LOS REQUISITOS DEL PERFIL DE INGRESO Y PERMANENCIA.- 14.- APLICAR LOS PROCEDIMIENTOS QUE SE ESTABLEZCAN PARA LA INDUCCIÓN DEL PERSONAL Y DOCUMENTOS DE IDENTIFICACIÓN OFICIAL.- 15.- VERIFICAR, REGISTRAR, CONTROLAR Y APLICAR LA NORMATIVIDAD Y PROCESOS RELACIONADOS CON LOS MOVIMIENTOS DE NÓMINA, INCIDENCIAS DEL PERSONAL Y DOCUMENTOS DE IDENTIFICACIÓN OFICIAL, 16.- MANTENER ACTUALIZADA LA PLANTILLA EXISTENTE DEL PERSONAL DE LA FISCALÍA GENERAL Y PROPORCIONAR LA INFORMACIÓN QUE SEA REQUERIDA POR LAS UNIDADES RESPONSABLES EN EL ÁMBITO DE SUS RESPECTIVAS COMPETENCIAS, PREVIA AUTORIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL ADMINISTRATIVA, 17.- RESGUARDAR LA DOCUMENTACIÓN ADMINISTRATIVA, PRESUPUESTAL, CONTABLE, FINANCIERA Y DE RECURSOS HUMANOS DE LA FISCALÍA GENERAL, 18.- INTEGRAR LOS ESTADOS FINANCIEROS, INFORMES DE CUENTA PÚBLICA Y DEMÁS DOCUMENTACIÓN O INFORMACIÓN QUE DEBA PROPORCIONARSE A OTRAS INTANCIAS EN CUMPLIMIENTO A DISPOSICIONES LEGALES APLICABLES. 19.- LAS DEMÁS QUE LE CONFIERAN LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS APLICABLES O QUE LE ENCOMIENDE SU SUPERIOR JERÁRQUICO.

2017 DIRECCIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS Y HUMANOS SUBDIRECTOR SUBDIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS DIRECCIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS Y HUMANOS

1.- ESTABLECER CONJUNTAMENTE CON SU JEFE INMEDIATO LOS PROCESOS Y PROGRAMAS RELACIONADOS CON LA INTEGRACIÓN DEL PERSONAL DE NUEVO INGRESO A LA FISCALÍA GENERAL.- 2.- SUPERVISAR LA ASISTENCIA DEL PERSONAL DE BASE Y DE CONFIANZA A TRAVÉS DE LAS INCIDENCIAS REGISTRADAS EN EL RELOJ CHECADOR DE LA FISCALÍA GENERAL.- 3.- ELABORAR DIARIAMENTE EL REPORTE DE INASISTENCIA DEL PERSONAL, ASÍ COMO LAS ACTAS ADMINISTRATIVAS LEVANTADAS AL PERSONAL, CON EL PROPÓSITO DE DARLE TRÁMITE PARA LA APLICACIÓN DE LOS DESCUENTOS CORRESPONDIENTES. 4.- ADMINISTRAR Y CONTROLAR LOS PASES DE SALIDA AUTORIZADOS AL PERSONAL QUE APLIQUE EN EL SISTEMA DEL RELOJ CHECADOR DE LA FISCALIA GENERAL. 5.- CONTROLAR Y RESGUARDAR LAS LICENCIAS MÉDICAS RECIBIDAS DEL PERSONAL QUE CAUSA INCAPACIDAD POR DIVERSOS MOTIVOS, PROPORCIONANDO EL SEGUIMIENTO OPORTUNO A LA FECHA DE TERMINACIÓN DE ÉSTAS. 6.- DETERMINAR CONJUNTAMENTE CON SU JEFE INMEDIATO LA CATEGORÍA BAJO LA CUAL SE INTEGRARÁ AL PERSONAL SUJETO DE CONTRATACIÓN. 7.- CONCILIAR SISTEMATICAMENTE CON LOS TITULARES DE LAS UNIDADES RESPONSABLES DE LA FISCALIA GENERAL, LOS MOVIMIENTOS DEL PERSONAL QUE POR ALGUNA SITUACIÓN SE HAYAN REALIZADO Y NO SE HAYAN REPORTADO OPORTUNAMENTE A LA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS.- 8.- REALIZAR LA REVISÓN DE LA NOMINA EJECUTIVA, ASÍ COMO LA EMISIÓN DEL REPORTE DE LA MISMA, PARA SU TRAMITACIÓN Y PAGO. 9.- ADMINISTRAR Y SOLICITAR LAS ADECUACIONES

PRESUPUESTALES QUE SE REQUIERAN PARA CONTAR CON EL PRESUPUESTO AUTORIZADO PARA LA CONFIRMACIÓN DE LAS ÓRDENES DE PAGO RELATIVAS AL CAPÍTULO 1000.- SERVICIOS PERSONALES. 10.- ANALIZAR CONJUNTAMENTE CON EL ÁREA JURÍDICA DE LA DIRECCIÓN GENERAL ADMINISTRATIVA LAS SOLICITUDES DE PAGO POR REQUERIMIENTO DE LAS AUTORIDADES COMPETENTES Y SUPERVISAR LA CUANTIFICACIÓN DE LOS MISMOS. 11.- SUPERVISAR LA CONSERVACIÓN DE LOS EXPEDIENTES DE PERSONAL QUE OBRAN EN PODER DE LA FISCALÍA GENERAL DEL ESTADO DE TABASCO. 12.- REVISAR QUE SE INTEGRE LA DOCUMENTACIPON SOPORTE RESPECTIVA Y SE ELABORE LA FACTURA CORRESPONDIENTE PARA EL PAGO DEL IMPUESTO SOBRE NÓMINA. 13.- COORDINAR CON EL PERSONAL RESPONSABLE DE LA ESCUELA DE LA

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DIRECCIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS Y HUMANOS

JEFE DE DEPTO A

JEFE DEL DEPTO. PRESTACIONES SOCIOECONOMICAS

SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1.- ACTUALIZAR DE MANERA CONJUNTA CON SU JEFE INMEDIATO LA LISTA DE PROVEEDORES AUTORIZADOS PARA LA ADQUISICIÓN DE BIENES Y/O SERVICIOS A TRAVÉS DEL SISTEMA DE PRESTACIONES SOCIOECONÓMICAS AL PERSONAL DE LA FISCALÍA GENERAL. 2.- COORDINAR CON LOS DEPARTAMENTOS DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL Y DE PROCESO DE NÓMINAS, LAS INCIDENCIAS DE AQUELLOS TRABAJADORES QUE REGISTRAN EL PAGO DE PENSIONES ALIMENTICIAS Y QUE LES IMPIDE LLEVAR A CABO LA SOLICITUD DE CRÉDITOS. 3.- ASEGURAR QUE EL PERSONAL DE LA FISCALÍA GENERAL QUE PUEDA SER SUJETO DE LOS BENEFICIOS OTORGADOS POR LAS PRESTACIONES SOCIOECNÓMICAS, QUE CONOZCA DE MANERA PRECISA LOS REQUISITOS Y CONDICIONES ESTABLECIDAS PARA PODER ACCEDER A ELLAS. 4.- VERIFICAR PUNTUALMENTE LA CAPACIDAD DE PAGO DE AQUELLOS TRABAJADORES QUE SE ESPECIFICAN EN LA SOLICITUD DE CRÉDITO EXPEDIDA POR EL PROVEEDOR Y PODER GESTIONAR SU AUTORIZACIÓN POR PARTE DE LA DIRECCIÓN GENERAL ADMINISTRATIVA. 5.- ADMINISTRAR Y CONTROLAR LA RELACIÓN DE TODO EL PERSONAL QUE EFECTÚA LA GESTIÓN DE CRÉDITO CON PROVEEDORES A FIN DE IDENTIFICAR A AQUELLOS TRABAJADORES QUE SE EXCEDEN EN EL PORCENTAJE AUTORIZADO RESPECTO A SU PERCEPCIÓN SALARIAL. 6.- REALIZAR SISTEMÁTICAMENTE EL CONCENTRADO DE TODAS LAS INCIDENCIAS RELACIONADAS CON LA GESTIÓN DE CRÉDITOS CON EL PRPÓSITO DE PODER TRAMITAR EL DESCUENTO CORRESPONDIENTE EN LA NÓMINA, 7.- INTEGRAR LOS CRÉDITOS OTORGADOS POR LAS DEPENDENCIAS EXTERNAS COMO EL ISSET Y POR PRESTACIONES DE BENEFICIO SINDICAL, PARA SU REPORTE COMO PARTE DE LAS DEDUCCIONES QUE SE DEBERÁN APLICAR PARA LA ELABORACIÓN DE LA NÓMINA. 8.- PROPORCIONAR INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES DE LA FISCALÍA GENERAL, VIGENTES EN LA APLICACIÓN DE UN CRÉDITO RELACIONADO CON SUS PRESTACIONES

SOCIOECONÓMICAS, CONCILIANDO CUANDO PROCEDA EL SALDO PENDIENTE DE SU ADEUDO. 9.- RECIBIR Y ATENDER LAS QUEJAS Y/O SUGERENCIAS DEL PERSONAL DE LA FISCALÍA GENERAL EN MATERIA DE PRESTACIONES SOCIOECONÓMICAS, PARA PROCEDER A SU ANÁLISIS Y PROPUESTAS RESOLUTIVAS. 10.- GESTIONAR LAS ÓRDENES DE PAGO RELACIONADAS CON EL PAGO A PROVEEDORES AUTORIZADOS PARA LA GESTIÓN DE CRÉDITOS, VERIFICANDO QUE LOS RECIBOS ENTREGADOS, CUMPLAN CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS. 11.- LAS DEMÁS QUE LE SEÑALEN LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS APLICABLES QUE LE SEAN ENCOMENDADAS POR SU SUPERIOR JERÁRQUICO.

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DIRECCIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS Y HUMANOS

JEFE DE DEPTO. B JEFE DEL DEPTO. DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL

SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1.- PROPONER E INSTRUMENTAR EN COORDINACIÓN CON SU JEFE INMEDIATO LOS PROCESOS Y PROGRAMAS RELACIONADOS CON LA INTEGRACIÓN DEL PERSONAL DE NUEVO INGRESO A LA FISCALIA GENERAL. 2.- SUPERVISAR LA ASISTENCIA DEL PERSONAL DE BASE Y DE CONFIANZA A TRAVÉS DE LAS INCIDENCIAS REGISTRADAS EN EL RELOJ CHECADOR DE LA FISCALÍA GENERAL. 3.- ELABORAR DIARIAMENTE EL REPORTE DE INASISTENCIA DEL PERSONAL, ASÍ COMO POR ACTAS ADMINISTRATIVAS LEVANTADAS AL MISMO, CON EL PROPÓSITO DE DARLE TRÁMITE PARA LA APLICACIÓN DE LOS DESCUENTOS CORRESPONDIENTES. 4.- ADMINISTRAR Y CONTROLAR LOS PASES DE SALIDA AUTORIZADOS AL PERSONAL QUE APLIQUE EN EL SISTEMA DEL RELOJ CHECADOR DE LA FISCALÍA GENERAL. 5.- CONTROLAR Y RESGUARDAR LAS LICENCIAS MÉDICAS RECIBIDAS DEL PERSONAL QUE CAUSA INCAPACIDAD POR DIVERSOS MOTIVOS,

PROPORCIONANDO EL SEGUIMIENTO OPORTUNO A LA FECHA DETERMINADA DE ÉSTAS. 6.- TRAMITAR OPORTUNAMENTE LOS NOMBRAMIENTOS DEL PERSONAL ASÍ COMO DETERMINAR CONJUNTAMENTE CON SU JEFE INMEDIATO LA CATEGORÍA BAJO LA CUAL SE INTEGRARÁ AL PERSONAL SUJETO DE CONTRATACIÓN. 7.- PARTICIPAR EN EL LEVANTAMIENTO DE CONSTANCIAS POR INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES DEL PERSONAL DE LA FISCALÍA GENERAL, PROPORCIONANDO EL SEGUIMIENTO PARA LA IMPOSICIÓN DE SANCIONES, ASÍ COMO PARA TRAMITAR LA SUSPENSIÓN O BAJA DEL PERSONAL DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES JURÍDICAS APLICABLES.8.- INTEGRAR CUANDO SE PRESUMA EL INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES DE PERSONAL DE LA FISCALÍA GENERAL, LOS EXPEDIENTES RESPECTIVOS CON LAS ESPECIFICACIONES EN INFORMACIÓN QUE PERMITA REALIZAR EL SEGUIMIENTO DE SANCIONES.9.- ADMINISTRAR Y CONTROLAR AL PERSONAL QUE SE INTEGRA A LA FISCALÍA GENERAL POR REANUDACIÓN DE LABORES, REINGRESO O CAMBIOS DE SITUACIÓN LABORAL Y QUE PUEDAN AFECTAR EL CONTROL DE LA PLANTILLA DE PERSONAL. 10.- CONCILIAR SISTEMÁTICAMENTE CON LOS TITULARES DE LAS UNIDADES RESPONSABLES DE LA FISCALÍA GENERAL, LOS MOVIMIENTOS DEL PERSONAL QUE POR ALGUNA SITUACIÓN SE HAYAN REALIZADO Y NO SE HAYAN REPORTADO OPORTUNAMENTE A LA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS.11.- REALIZAR LA REVISIÓN DE LA NÓMINA EJECUTIVA, ASÍ COMO LA EMISIÓN DEL REPORTE DE LA MISMA PARA SU ENTREGA OPORTUNA. 12.- PROPORCIONAR A LOS CANDIDATOS DE NUEVO INGRESO A LA FISCALÍA GENERAL LOS REQUISITOS QUE DEBERÁN ACREDITAR PARA PROCEDER AL CONCURSO DE OCUPAR UNA PLAZA VACANTE, CON PREVIA CONVOCATORIA.13.- PROPORCIONAR EL SEGUIMIENTO A TODA LA DOCUMENTACIÓN FALTANTE TANTO DEL PERSONAL DE NUEVO INGRESO Y DEL YA EXISTENTE EN LA FISCALÍA GENERAL, A FIN DE INTEGRAR DE MANERA EFECTIVA LOS EXPEDIENTES A QUIEN CORRESPONDA.14.- ADMINISTRAR Y CONTROLAR LAS INCIDENCIAS DEL PERSONAL DE LA FISCALÍA GENERAL, CAUSADAS POR RENUNCIAS, JUBILACIÓN, FALLECIMIENTO, RESCISIÓN DE RELACIONES LABORALES, INCAPACIDAD PERMANENTE O INHABILITACIÓN, 15.- FORMULAR DE MANERA CORRECTA EL FORMATO DE MOVIMIENTOS DEL PERSONAL DE RECURSOS HUMANOS, RECABANDO LA FIRMA DEL PERSONAL INTERESADO, ASÍ COMO LA FIRMA DEL DIRECTOR GENERAL ADMINISTRATIVO Y DEL TITULAR DE LA FISCALÍA GENERAL. 16.- COORDINAR CON EL PERSONAL RESPONSABLE DE LA ESCUELA DE LA FISCALÍA, LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL A FIN DE AGILIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN EN LAS PLAZAS OPERATIVAS VACANTES. 17.- LAS DEMÁS QUE LE SEÑALEN LAS

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DIRECCIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS Y HUMANOS

JEFE DE DEPTO B. JEFE DEL DEPTO. DE PROCESO

SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1.- COORDINAR CON LAS DISTINTAS ÁREAS DE RECURSOS HUMANOS, LA CAPTURA CORRECTA DE LOS MOVIMIENTOS DE PERSONAL EN EL SISTEMA INFORMÁTICO DE ADMINISTRACIÓN DE NÓMINAS, ASÍ COMO DE LAS INCIDENCIAS QUE IMPACTEN DIRECTAMENTE EL PAGO DE LA NÓMINA. 2.- SOLICITAR CON ATICIPACIÓN AL PERSONAL RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS, LOS MOVIMIENTOS Y EXPEDIENTES DEL PERSONAL RELACIONADOS CON LAS ALTAS, BAJAS, SUSPENSIONES DE PAGO, QUE AFECTEN DIRECTAMENTE A LA ELABORACIÓN DE LA NÓMINA EJECUTIVA Y VERIFICAR SU CAPTURA EN EL SISTEMA INFORMÁTICO DE ADMINISTRACIÓN DE NÓMINAS. 3.- EFECTUAR LA CONCILIACIÓN DE LAS INCIDENCIAS CAPTURADAS EN EL SISTEMA INFORMÁTICO DE ADMINISTRACIÓN DE NÓMINAS, CONTRA LOS DOCUMENTOS FUENTE QUE DIERON ORIGEN A SU APLICACIÓN. 4.- REQUERIR A LA DIRECCIÓN GENERAL ADMINISTRATIVA EL LISTADO DEL PERSONAL DE HONORARIOS ASIMILADOS. 5.- COORDINAR CON LOS TITULARES DE LAS UNIDADES OPERATIVAS DE LA FISCALÍA GENERAL, LOS CAMBIOS QUE SE HAYAN PRESENTADO DURANTE EL PERIODO Y QUE AFECTE A LA ELABORACIÓN DE LAS NÓMINAS. 6.- POROPORCIONAR EN COORDINACIÓN CON SUS JEFES INMEDIATOS, LA INFORMACIÓN REQUERIDA POR LOS TITULARES DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS SOBRE ACLARACIONES RELACIONADAS CON EL PAGO DE SUS PERCEPCIONES. 7.- PROPORCIONAR AL DEPTO. DE CONTABILIDAD EL RESUMEN DE LAS NÓMINAS PARA LA ELABORACIÓN DE LAS DECLARACIONES CORRESPONDIENTES ANTE EL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIO (SAT) 8.- PRESENTAR INFORMES TÉCNICOSA SU JEFE INMEDIATO, CON OBSERVACIONES Y SUGERENCIAS SOBRE SITUACIONES DETECTADAS EN LA ELABORACIÓN DE LA NÓMINA.9.- EFECTUAR OPORTUNAMENTE LAS CORRIDAS FINANCIERAS EN MATERIA DE SUELDOS Y SALARIOS QUE SEAN SOLICITADOS POR LA DIRECCIÓN GENERAL ADMINISTRATIVA. 10.- APOYAR A LA SUBDIRECCIPON DE RECURSOS HUMANOS EN LA ELABORACIÓN DEL ANTEPROYECTO DE EGRESOS DEL CAPÍTULO 1000, DEL EJERCICIO INMEDIATO QUE CORRESPONDA. 11.- EMITIR LOS REPORTES DE LAS APORTACIONES RETENIDAS POR QUINCENA A LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA FISCALÍA EN LO RELATIVO A LAS DEDUCTIVAS DE SEGURIDAD SOCIAL DEL ISSET, ASÍ COMO DE LAS APORTACIONES PATRONALES A DICHO INSTITUTO. 12.- LAS DEMÁS QUE LE SEÑALEN LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS APLICABLES O LE SEAN ENCOMENDADAS POR SU SUPERIOR JERÁRQUICO, CONFORME A LAS ACTIVIDADES INHERENTES A SU CARGO.

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DIRECCIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS Y HUMANOS

JEFE DE DEPTO. B JEFE DEL DEPTO. DE RELACIONES LABORALES

SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1.- ASESORAR, EN EL ÁMBITO DE SU COMPETENCIA, A LAS UNIDADES RESPONSABLES DE LA FISCALÍA GENERAL EN LA INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LAS DISPOSICIONES DE LA LEY EN MATERIA LABORAL, RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS LABORALES. 2.- DETERMINAR, EN COORDINACIÓN CON EL DEPARTAMENTO DE NÓMINA, EL MONTO DE LOS FINIQUITOS Y LIQUIDACIONES LABORALES. 3.- PARTICIPAR EN LA FIRMA DE LOS CONVENIOS DE RATIFICACIÓN POR PAGO DE LIQUIDACIONES Y FINIQUITOS AL PERSONAL, ANTE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. 4.- ASISTIR A SUS SUPERIORES JERÁRQUICOS EN LAS REVISIONES SALARIALES Y CONTRACTUALES CON EL PERSONAL DE LA FISCALIA GENERAL. 5.- DICTAMINAR EN EL ÁMBITO DE SU COMPETENCIA, LA PROCEDENCIA DE LAS SOLICITUDES PARA EL OTORGAMIENTO DE LAS PRESTACIONES Y SERVICIOS AL PERSONAL DE LA FISCALÍA GENERAL. 6.- REGISTRAR, TRAMITAR Y CONTROLAR LOS ORDENAMIENTOS EMITIDOS POR LA AUTORIDAD JUDICIAL Y VERIFICAR LA APLICACIÓN DE DESCUENTOS AL PERSONAL, POR CONCEPTO DE PENSIONES ALIMENTICIAS. 7.- ELABORAR Y REVISAR CONTRATOS, CONVENIOS Y ACUERDOS LABORALES. 8.- ATENDER REQUERIMIENTOS DE AUTORIDADES JUDICIALES Y COADYUVAR EN EL PROCEDIMIENTO DE PAGO DE LAUDOS. 9.- PARTICIPAR EN LAS ACTIVIDADES PARA LA ATENCIÓN Y RESOLUCIÓN DE DEMANDAS LABORALES. 10.- INTEGRAR Y RESGUARDAR LOS EXPEDIENTES DE LAS INVESTIGACIONES ADMINISTRATIVAS. 11.- COADYUVAR EN EL TRÁMITE DE LAS SOLICITUDES PARA LA BAJA EN NÓMINA DEL PERSONAL ACTIVO Y EL CÁLCULO DE FINIQUITOS Y LIQUIDACIONES POR DEFUNCIÓN, PENSIÓN, RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO Y RENUNCIA. 12.- DESARROLLAR PROYECTOS PARA LA MEJORA CONTINUA DE LOS PROCESOS QUE SE REALIZAN EN EL DEPARTAMENTO. 13.- PARTICIPAR EN LA FORMULACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE REGLAMENTOS , INSTRUCTIVOS, CONVOCATORIAS E INSTRUMENTOS ADMINISTRATIVOS Y TÉCNICOS, ASÍ COMO EN EL DESARROLLO DE PROPUESTAS DE MODIFICACIÓN A PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE SU COMPETENCIA. 14.- PROPORCIONAR INFORMACIÓN QUE LE SEA SOLICITADA CON MOTIVO DEL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE LA FISCALÍA GENERAL EN MATERIA DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA. 15.- LAS DEMÁS QUE LE SEÑALEN LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS APLICABLES O LE SEAN ENCOMENDADAS POR SU SUPERIOR JERÁRQUICO.

2017

DIRECCIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS Y HUMANOS

SIN TITULAR

JEFE DEL DEPTO. DE SEGUIMIENTO AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA

SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1.-COORDINAR CON EL DEPTO. DE PROCESO DE NÓMINAS, EL ESTATUS DE LAS PLAZAS CORRESPONDIENTES A LA PLANTILLA DE PERSONAL DE LA FISCALÍA GENERAL, A FIN DE ASEGURAR SU CONFIABILIDAD Y EMITIR OPORTUNAMENTE LOS REPORTES REQUERIDOS.2.- COORDINARSE CON LA ESCUELA DE LA FISCALIA GENERAL, PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL QUE ACREDITE LOS REQUISITOS DE ESCALAFÓN.3.- PARTICIPAR EN EL PROCESO DE SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, CONFIRMANDO LA DISPONIBILIDAD DE LAS PLAZAS EXISTENTES Y LA EVALUACIÓN DE CANDIDATOS EN LOS ASPECTOS PSICOMÉTRICOS DE ACUERDO A LOS PERFILES QUE SEAN REQUERIDOS. 4.- LAS DEMÁS QUE LE SEÑALEN LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS APLICABLES.

2017

DIRECCIÓN DE

RECURSOS FINANCIEROS JEFE DE DEPTO. B

AUXILIAR DEL DEPTO. DE PROCESO DE PRESTACIONES DEPTO. DE PRESTACIONES SOCIOECONÓMI CAS DE LA

1.- REALIZAR EN EL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE NÓMINAS LOS REGISTROS DE DEDUCTIVAS POR PAGOS DE PRESTAMOS DEL PERSONAL SINDICALIZADO, ASÍ COMO DE PRÉSTAMOS QUE SE HAYAN EFECTUADO ANTE EL ISSET DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE ESTA FISCALÍA GENERAL. 2.- PREPARAR LOS PAPELES DE TRABAJO, ASI COMO LA ELABORACIÓN DE LA FACTURA RESPECTIVA, RELATIVA AL PAGO DEL IMPUESTO SOBRE NÓMINA, A FIN DE QUE SEA TRAMITADA PARA SU PAGO ANTE LA SECRETARÍA DE PLANEACIÓN Y FINANZAS. 3.- PREPARAR UNA VEZ ELABORADAS LAS NÓMINAS

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DIRECCIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS Y HUMANOS SUBDIRECTOR SUBDIRECTOR DE RECURSOS FINANCIEROS DIRECCIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS Y HUMANOS

1.-REALIZAR DE MANERA EFECTIVA LA REVISIÓN DEL PROCESO DEFINICIÓN DE CHEQUES, DE ACUERDO A LAS POLÍTICAS FINANCIERAS, EMITIDOS POR LA FISCALÍA GENERAL Y DE ACUERDO A LAS ESPECIFICACIONES MARCADAS EN LAS PÓLIZAS QUE CORRESPONDAN. 2.- SUMINISTRAR INFORMACIÓN CONFIABLE SOBRE LAS DISPONIBILIDADES BANCARIAS PARA QUE LOS DEPARTAMENTOS DE RECURSOS FINANCIEROS Y DE PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTOS PUEDAN PROGRAMAR LOS DESEMBOLSOS A REALIZARSE. 3.- COORDINAR LOS PROCESOS DE TRANSFERENCIA DE RECURSOS AUTORIZADOS POR LA FISCALÍA GENERAL Y LA DIRECCIÓN GENERAL ADMINISTRATIVA, A LAS CUENTAS BANCARIAS QUE CORRESPONDAN, DE ACUERDO CON EL PRESUPUESTO Y LA PROGRAMACIÓN DE GASTOS APROBADOS. 4.- CONTROLAR, EN COORDINAACIÓN CON SU JEFE INMEDIATO, EL MOVIMIENTO DE LAS DIFERENTES CUENTAS BANCARIAS Y MANTENER DEBIDAMENTE ACTUALIZADOS LOS SALDOS CORRESPONDIENTES EN LAS MISMAS. 5.- PROPORCIONAR EL SEGUIMIENTO Y VERIFICACIÓN DE LOS CHEQUES QUE FUERON SUJETOS DE PAGO, LOS QUE SE ENCUENTRAN EN TRÁNSITO CONCILIADO, ASÍ COMO LA ACTUALIZACIÓN DEL SALDO EN LAS CUENTAS BANCARIAS QUE CORRESPONDAN. 6.- VIGILAR Y VERIFICAR QUE LOS DOCUMENTOS QUE SE TRAMITAN EN LAS SOLICITUDES DE PAGO CUMPLAN CON LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA POR LA FISCALÍA GENERAL. 7.- REALIZAR LA RECEPCIÓN Y CONTROL DE FIANZAS PARA PROCEDER EN LA EMISIÓN DE SU RECIBO DE INGRESOS Y LA ENTREGA OPORTUNA A LOS FISCALES DEL MINISTERIPO PÚBLICO RESPONSABLES. 8.- ARCHIVAR Y CONCILIAR LA NÓMINA DEL PERIODO QUE CORRESPONDA CON LOS TALONES DE PAGO QUINCENALES. 9.- REALIZAR DIARIAMENTE EL CORTE DE CAJA DE LOS MOVIMIENTOS FINANCIEROS REALIZADOS A LA FISCALÍA GENERAL. 10.- CONFORMAR E INTEGRAR LAS ÓRDENES DE PAGO PROCESADAS.11.- ELABORAR MENSUALMENTE EL REPORTE DE PAGO DE PROVEEDORES Y LA ANTIGUEDAD DE SALDOS EXISTENTES, CON EL FIN DE PREVER LA EMISIÓN OPORTUNA DE LAS ORDENES DE PAGO RELACIONADAS CON LOS SERVICIOS PRIORITARIOS PARA LA FISCALÍA GENERAL.- 12.- EMITIR INFORMES PERIÓDICOS A SU JEFE INMEDIATO, SOBRE LA DISPONIBILIDAD FINANCIERA DE LA FISCALÍA GENERAL.- 13.- LAS DEMÁS QUE LE SEÑALEN LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS APLICABLES O LE SEAN ENCOMENDADAS POR SU SUPERIOR JERÁRQUICO, CONFORME A LAS ACTIVIDADES INHERENTES A SU CARGO.

2017

DIRECCIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS Y HUMANOS

JEFE DE DEPTO. A JEFE DEL DEPTO. DE RECURSOS CONVENIDOS

SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS

1.- PRESENTAR SISTEMÁTICAMENTE LOS REPORTES ACTUALIZADOS AL SECRETARIADO EJECUTIVO DE LOS RECURSOS FEDERALES Y ESTATALES DE LA FISCALÍA GENERAL DEL ESTADO. 2.- PROPORCIONAR EL SEGUIMIENTO PUNTAL A LOS AVANCES DE LAS METAS PROGRAMADAS, MODIFICADAS Y METAS ALCANZADAS DE LOS PROGRAMAS, PROYECTOS Y ACCIONES DE ESTA FISCALÍA. 3.- REALIZAR CONCILIACIONES MENSUALES SOBRE EL EJERCICIO PRESUPUESTAL DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS FEDERALES Y ESTATALES CON EL SECRETARIADO EJECUTIVO DEL SISTEMA ESTATAL DE SEGURIDAD PÚBLICA, 4.- EFECTURA LA REVISIÓN MINUCIOSA DE LA DOCUMENTACIÓN CORRESPONDIENTE A LAS ADQUISICIONES, SERVICIOS Y CUALQUIER OTRA OPERACIÓN QUE SE REALICE CON LA APLICACIÓN DE LOS RECURSOS FEDERALES.- 5.- EVALUAR DE MANERA CONTINUA LA APLICACIÓN ESTRICTA DE LAS REGLAS DE OPERACIÓN ESTABLECIDAS POR LOS PROGRAMAS FEDERALES EN RELACIÓN A LAS POLÍTICAS PARA LA UTILIZACIÓN DE LOS RECURSOS, OBSERVANDO A SUS JEFES INMEDIATOS DE CUALQUIER DESVIACIÓN AL RESPECTO. 6.- ELABORAR EL ANTEPROYECTO DEL PRESUPUESTO DE LOS RECURSOS FEDERALES DE LA FISCALÍA GENERAL DEL ESTADO EN SU CASO PROPONER LAS MODIFICACIONES QUE CORRESPONDAN PARA SU PRESENTACIÓN AL DIRECTOR GENERAL ADMINISTRATIVO. 7.- INTEGRAR OPORTUNAMENTE LA SOLVENTACIÓN DE LAS PROBABLES OBSERVACIONES QUE FUERAN FORMULADAS POR LA AUDITORÍA SUPERIOR DE LA FEDERACIÓN, DESPACHOS EXTERNOS O EL ÓRGANO SUPERIOR DE FISCALIZACIÓN CON MOTIVO DE LA REALIZACIÓN DE AUDITORÍAS. 8.- ELABORAR REPROGRAMACIONES DE LOS ANEXOS TÉCNICOS DERIVADOS DE LOS PROGRAMAS INSERTADOS EN EL CONVENIO DE COORDINACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD PÚBLICA. 9.- ASISTIR COMO REPRESANTE DE LA FISCALÍA GENERAL DEL ESTADO, PARA LA FORMULACIÓN DEL ANTEPROYECTO ANTE EL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PÚBLICA. 10.- PROPORCIONAR EL SEGUIMIENTO OPORTUNO Y CONTESTACIÓN A LA CORRESPONDENCIA RECIBIDA EN LA DIRECCIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS Y HUMANOS, ASEGURANDO QUE LOS RESPONSABLES CUMPLAN CON LAS ENCOMIENDAS ESTABLECIDAS. 11.- EFECTUAR LOS TRÁMITES NECESARIOS ANTE EL DEPARTAMENTO RESPONSABLE DEL CONTROL PATRIMONIAL, SOBRE LAS FACTURAS DE LOS ARCHIVOS INHERENTES A ESTA FISCALÍA GENERAL PARA ESTABLECER SU REGISTRO Y CONTROL. 12.- REGISTRAR PERIÓDICAMENTE PÓLIZAS DE DIARIO, INGRESOS Y EGRESOS RELACIONADAS CON LOS MOVIMIENTOS FINANCIEROS DE LOS RECURSOS FEDERALES ASIGNADOS A LA FISCALÍA GENERAL DEL ESTADO DE TABASCO. 13.- LAS DEMÁS QUE LE SEÑALEN LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS APLICABLES.

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DIRECCIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS Y HUMANOS

JEFE DE DEPTO. A JEFE DEL DEPTO. DE CONTABILIDAD

SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS

1.- COORDINAR CON SU JEFE INMEDIATO LA APLICACIÓN EFECTIVA DE LA GUÍA CONTABILIZADORA QUE PERMITIRÁ REALIZAR EN FORMA PRECISA LOS REGISTROS CONTABLES EN EL SISTEMA INFORMÁTICO, ASEGURANDO LA CORRECTA APLICACIÓN DE LOS MISMOS.- 2.- CONTABILIZAR SISTEMÁTICAMENTE LOS MOVIMIENTOS FINANCIEROS DERIVADOS DE LA OPERACIÓN DIARIA DE LA FISCALÍA GENERAL DEL ESTADO DE TABASCO. 3.- REALIZAR LA IMPRESIÓN DE LAS PÓLIZAS DE EGRESOS QUE SE ARCHIVAN EN LA CUENTA PÚBLICA, ASEGURANDO SU CLASIFICACIÓN DE ACUERDO CON LOS CONCEPTOS CONTABLES; COMPROMETIDO, DEVENGADO, EJERCIDO Y PAGADO. 4.- ELABORAR PÓLIZAS DE DIARIO A FIN DE CONTABILIZAR DE MANERA CORRECTA LAS ORDENES DE PAGO QUE SE HAYAN EMITIDO EN EL SISTEMA DE

ADMINISTRACIÓN GUBERNAMENTAL ARMONIZADO.(SAGA+) 5.- REALIZAR MENSUALMENTE LA CONCILIACIÓN PRESUPUESTAL CONTABLE, RELACIONADA CON LOS SALDOS EMITIDOS POR LA DIRECCIÓN DE PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTO Y EL GENERADO POR EL SISTEMA SAGA. 6.- REALIZAR MENSUALMENTE EL CIERRE DEL PERIODO CONTABLE. 7.- CONTABILIZAR LAS ORDENES DE PAGO QUE SE HAYAN GENERADO DURANTE EL MES.- 8.- MANTENER ACTUALIZADO EL PLAN DE CUENTAS CONTABLES EN EL SISTEMA SAGA. 9.- GESTIONAR LAS ORDENES DE PAGO PARA SU PAGO ANTE LA SUBDIRECCIÓN DE TESORERÍA. 10.- PREPARAR OPORTUNAMENTE LOS ESTADOS DE SITUACIÓN FINANCIERA PARA LAS AUTORIDADES COMPETENTES. 11.- COORDINAR LA SOLVENTACIÓN DE OBSERVACIONES EMITIDAS POR LAS AUTORIDADES COMPETENTES.12.- PREPARAR Y REALIZAR EL PAGO DE IMPUESTOS QUE CORRESPONDAN. 13.- LAS DEMÁS QUE LE SEÑALEN LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS APLICABLES O LE SEAN ENCOMENDADAS POR SU SUPERIOR JERÁRQUICO.

2017

DIRECCIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS Y HUMANOS

JEFE DE DEPTO. B AUXILIAR CONTABLE DEL DEPTO. DE CONTABILIDAD DEPTO. DE CONTABILIDAD DE LA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS

1.- REVISIÓN Y CAPTURA EN EL SISTEMA ELECTRÓNICO DE LAS ÓRDENES DE PAGO QUE SE RECIBAN POR PARTE DE LA DIRECCIÓN DE PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTO. 2.- REALIZAR LA CONCILIACIÓN CONTABLE MENSUAL EN COORDINACIÓN CON LA DIRECCIÓN DE PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTO.- 3.- PREPARAR LA INFORMACIÓN CONTABLE NECESARIA PARA LA REALIZACIÓN OPORTUNA DE PAGO DE IMPUESTOS.- 4.- REALIZAR EN COORDINACIÓN CON EL ÁREA DE TESORERÍA LA DEPURACIÓN DE SALDOS QUE NO TENGAN MOVIMIENTOS. 5.- ORDENAR Y PREPARAR LA CUENTA PÚBLICA DE LA FISCALÍA GENERAL DEL ESTADO.- 6.- APOYAR A LAS DISTINTAS ÁREAS DE LA DIRECCIÓN GENERAL ADMINISTRATIVA EN LA SOLVENTACIÓN DE OBSERVACIONES EMITIDAS POR LAS AUTORIDADES COMPETENTES. 7.- TODAS AQUELLAS QUE LE SEAN APLICABLES DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE.

2017 DIRECCIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS Y HUMANOS SUBDIRECTOR SUBDIRECTOR DE TESORERIA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS

1.- REALIZAR DE MANERA EFECTIVA LA REVISIÓN DEL PROCESO DE ELABORACIÓN DE CHEQUES DE ACUERDO A LAS POLÍTICAS FINANCIERAS EMITIDAS POR LA FISCALÍA GENERAL. 2.- SUMINISTRAR INFORMACIÓN CONFIABLE SOBRE LAS DISPONIBILIDADES BANCARIAS PARA QUE LOS DEPARTAMENTOS DE RECURSOS FINANCIEROS Y DE PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTO PUEDAN PROGRAMAR LOS DESEMBOLSOS A REALIZARSE. 3.- COORDINAR LOS PROCESOS DE TRANSFERENCIA DE LOS RECURSOS AUTORIZADOS POR LA FISCALÍA GENERAL Y POR LA DIRECCIÓN GENERAL ADMINISTRATIVA A LAS CUENTAS BANCARIAS QUE CORRESPONDAN, DE ACUERDO CON EL PRESUPUESTO Y LA PROGRAMACIÓN DE GASTOS APROBADOS. 4.- CONTROLAR, EN COORDINACIÓN CON SU JEFE INMEDIATO, EL MOVIMIENTO DE LAS DIFERENTES CUENTAS BANCARIAS Y MANTENER DEBIDAMENTE ACTUALIZADOS LOS SALDOS CORRESPONDIENTES EN LAS MISMAS. 5.- PROPORCIONAR EL SEGUIMIENTO Y VERIFICACIÓN DE LOS CHEQUES QUE FUERON SUJETOS DE PAGO, LOS QUE SE ENCUENTRAN EN TRÁNSITO, CONCILIANDO ASÍ COMO LA ACTUALIZACIÓN DEL SALDO EN LAS CUENTAS BANCARIAS QUE CORRESPONDAN. 6.- VIGILAR Y VERIFICAR QUE LOS DOCUMENTOS QUE SE TRAMITAN EN LAS SOLICITUDES DE PAGO CUMPLAN CON LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA POR LA FISCALÍA GENERAL. 7.- REALIZAR LA RECEPCIÓN Y CONTROL DE FIANZAS PARA PROCEDER A LA EMISIÓN DE SU RECIBO DE INGRESOS Y A LA ENTREGA OPORTUNA A LOS FISCALES DEL MINISTERIO PÚBLICO RESPONSABLES. 8.- ARCHIVAR Y CONCILIAR LA NÓMINA DEL PERIODO QUE CORRESPONDA CON LOS TALONES DE PAGO QUINCENALES, 9.- REALIZAR DIARIAMENTE EL CORTE DE CAJA DE LOS MOVIMIENTOS FINANCIEROS REALIZADOS. 10.- CONFORMAR E INTEGRAR LAS ÓRDENES DE PAGO PROCESADAS DE ACUERDO A LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS POR LA DIRECCIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS Y HUMANOS. 11.- ELABORAR MENSUALMENTE EL REPORTE DE PAGO DE PROVEEDORES Y DE ANTIGUEDAD DE SALDOS EXISTENTES. 12.- LAS DEMÁS QUE LE SEÑALEN LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS APLICABLES O LE SEAN ENCOMENDADAS POR SU SUPERIOR JERÁRQUICO, CONFORME A LAS ACTIVIDADES INHERENTES A SU CARGO.

2017

DIRECCIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS Y HUMANOS

JEFE DE DEPTO. A JEFE DEL DEPTO. DE CONTROL DE PAGOS

SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS

1.- CONTAR CON LA INFORMACIÓN REQUERIDA PARA EL PAGO OPORTUNO. 2.- ESTABLECER CONJUNTAMENTE CON SUS SUPERIORES JERÁRQUICOS DE LOS HORARIOS Y DÍAS PARA EL PAGO A PROVEEDORES, ASÍ COMO LOS HORARIOS DE ATENCIÓN AL PERSONAL DE LA FISCALÍA GENERAL Y PENSIONADOS. 3.- SUPERVISAR DIARIAMENTE LOS PAGOS AL PERSONAL, ATENDIENDO CUALQUIER ACLARACIÓN QUE SURJA POR DISCREPANCIAS RELACIONADAS CON LOS PAGOS. 4.-ELABORAR LOS CHEQUES PARA DAR CUMPLIMIENTO A LAS ÓRDENES DE PAGO AUTORIZADAS Y LA EMISIÓN DE LAS PÓLIZAS CORRESPONDIENTES. 5.- EFECTUAR LA CONCILIACIÓN DE LA NÓMINA CONTRA LOS TALONES DE PAGO EMITIDOS QUINCENALMENTE. 6.- REALIZAR LA CONCILIACIÓN POR EL PAGO DE VALES DE DESPENSA. 7.- PROPORCIONAR INFORMACIÓN AL PERSONAL AL QUE LO SOLICITE DE MANERA OFICIAL, SOBRE LOS PAGOS EFECTUADOS EN EL PERIODO QUE CORRESPONDA. 7.- VERIFICAR QUE LA DOCUMENTACIÓN COMPROBATORIA DE LOS PAGOS SEA ARCHIVADA CORRECTAMENTE. 8.- COORDINAR CON EL ÁREA DE CONTABILIDAD LA ENTREGA OPORTUNA DE LA INFORMACIÓN CORRESPONDIENTE A LAS PÓLIZAS EMITIDAS Y A LA DOCUMENTACIÓN RELACIONADA CON EL PAGO DEL PERSONAL. 9.- LAS DEMÁS QUE LE SEÑALEN LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS APLICABLES.

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DIRECCIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS Y HUMANOS

JEFE DE DEPTO. B AUXILIAR DEL DEPTO. DE CONT AUXILIAR DEL DEPTO. DE CONTROL DE PAGOS DE LA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS

1.- RECIBIR DE LA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS LAS NÓMINAS QUE SE VAN A PAGAR Y REVISAR QUE CUENTEN CON LOS TALONES DE PAGO RESPECTIVOS. 2.- RECIBIR DE LA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS LAS ORDENES DE PAGO TANTO DE NÓMINAS COMO DE PROVEEDORES Y VERIFICAR QUE CUMPLAN CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS.-3.- REALIZAR LOS REINTEGROS DE PAGOS QUE NO SE HABRÁN DE REALIZAR POR DIVERSOS MOTIVOS E INFORMAR A LAS AREAS RESPONSABLES. 4.- ARHIVAR DE MANERA ORDENADA LOS COMPROBANTES DE PAGO. 5.- PROPORCIONAR A SUS JEFES INMEDIATOS LA DOCUMENTACIÓN QUE SE REQUIERA, PARA SOLVENTAR LAS OBSERVACIONES EMITIDAS POR LAS AUTORIDADES COMPENTENTES. 6.- LAS DEMAS QUE LE SEÑALEN LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS APLICABLES.

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