Preguntas Preparatorios Derecho Laboral
2021
Derecho Laboral Individual
• ¿Como se paga el trabajo excepcional en domingo?
• ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo y en qué consiste cada uno? Clasificación de los contratos de trabajo
• ¿El contrato de SENA es laboral? Explique
• ¿En qué casos el trabajador tiene derecho a percibir un salario sin la prestación del servicio?
• ¿Es el Covid una fuerza mayor?
• ¿Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más patronos?
• ¿Un trabajador puede negarse a regresar al trabajo después de finalizado el confinamiento?
• ¿A quién no se les paga la cesantía?
• A trabajo igual salario igual, modalidades según el CST
• Acoso laboral
• Actuaciones a surtir para dar por terminado contrato de trabajo con justa causa
• Aplicación de la causal 9 de despido con justa causa
• Aplicación territorial del CST
• Art. 99 Ley 50 Vs. Y Art. 65 CST
• Auxilio de cesantía
• Caducidad de la acción de Acoso Laboral
• Características y tipos de contrato de trabajo
• Causal de terminación del contrato de trabajo de la muerte del trabajador.
• Causales de suspensión del trabajo
• Cesantías
• Clasificación de los contratos según su duración.
• Cláusula de exclusividad
• Concurrencia y coexistencia
• Contratista independiente vs. Representante del empleador
• Contrato a término fijo
• Contrato de aprendizaje
• Contrato por obra o labor contratada e indique si esta tiene pago de indemnización en caso de terminación sin justa causa
• Contrato realidad
• Convenios internacionales como fuente del derecho laboral
• Pérdida de las cesantías
• Culpa Patronal
• Derecho a la desconexión laboral
• Despido Indirecto
• Despidos colectivos
• Diferencia entre dotación de vestido y calzado para la labor contratada y EPP
• Diferencia entre la sanción del artículo 65 CST y del artículo 99 de la Ley 50/90
• Diferencia entre licencia de luto y calamidad doméstica
• Diferencia entre los 3 conceptos recargo nocturno, horas extras diurnas y horas extras nocturnas
• Diferencia entre obligación de protección y seguridad
• Diferencia entre un representante del empleador, un intermediario y un contratista independiente en materia labora
• Diferencias entre teletrabajo y trabajo en casa
• Dotación de vestido y calzado y suministro de elementos de protección personal
• Efecto general e inmediato de la ley
• El salario y qué pagos no son salario
• El trabajo regulado por el derecho del trabajo
• Empresas de servicios temporales
• En desarrollo de la jornada laboral se pueden causar los compensatorios, que son los compensatorios, y que clase de compensatorios existen y como se pagan
• Estabilidad laboral reforzada de la madre trabajadora
• Estabilidad aboral reforzada por maternidad
• Estabilidad Laboral Reforzada por Salud
• Excepciones previas en el contrato laboral
• Fuentes del derecho del trabajo
• Fuero de acoso laboral, a quienes cobija
• Fuero de maternidad
• Fuero de prepensionados
• Fuero de salud
• Fueros en materia laboral
• Fuerza mayor como causal de suspensión del contrato de trabajo
• Incidencia de los Tratados Internacionales de Derecho Laboral
• Indemnización del contrato a término indefinido cuando no supera el año
• Indemnización moratoria
• Indemnización moratoria por no consignación de las cesantías.
• Indemnización por despido sin justa causa
• Indemnización por terminación de contrato a término indefinido.
• Irrenunciabilidad
• Ius variandi y sus limites
• Jerarquía normativa
• Jornada de trabajo, Diferencia entre la jornada ordinaria y la máxima legal, día de descanso obligatorio
• Jornada Flexible
• Jornada máxima legal
• Jornada ordinaria
• Justas causas de despido e indemnización
• Las causales objetivas de terminación del contrato de trabajo
• Licencia compartida y licencia parental parcial flexible
• Licencia de maternidad.
• Licencia de paternidad
• Licencia por aborto o parto prematuro no viable, licencia de maternidad y lactancia
• Manejo de prórrogas en contrato a término fijo inferior a un año
• Manifestaciones del principio de favorabilidad
• Obligación de protección y seguridad
• Obligaciones tiene el empleador en caso de muerte del trabajador
• obligaciones tiene el empleador en caso de muerte del trabajador
• OIT
• Periodo de prueba
• Perjuicios además del art. 64 del CST
• Por qué el CST dice que el trabajador no puede participar de las pérdidas del empresario
• Prescripción.
• Prestaciones sociales a cargo del empleador
• Prima de servicios
• Principio de inmediación
• Principio de la condición más beneficiosa. Postura de la Corte Constitucional y Corte Suprema de Justicia.
• Principio de la primacía de la realidad y presunción.
• Principio de oralidad Y ejemplo
• Principio de publicidad y excepciones.
• Principio del in dubio pro operario y ejemplo
• Principios condición más beneficiosa, favorabilidad e in dubio pro operario
• Principios laborales
• Procedimiento: causal de terminación por deficiente rendimiento en el trabajo
• Proceso para pagar las prestaciones y valores laborales cuando un trabajador muere
• Que es el piso de protección social
• Que es el trabajo en casa y la última normatividad
• Quienes son los trabajadores de dirección, confianza y manejo.
• Reglamento interno de trabajo
• Responsabilidad laboral de los consorcios y uniones temporales
• Responsabilidad solidaria en contratista independiente
• Responsabilidad solidaria.
• Salario en especie
• Salario integral
• Salario y cláusulas de desalarización
• Sanciones especiales frente a prestaciones sociales
• Sanciones por acoso laboral en el sector público y privado
• Simple intermediario
• Solidaridad laboral en materia de sociedades
• Suspensión del contrato de trabajo
• Sustitución de empleador
• Tipos de jornadas de trabajo
• Trabajadores oficiales Vs. Empleados públicos Vs. Trabajadores Privados y aplicación del CST
• Trabajo a tiempo parcial
• Teletrabajo
• Trabajo nocturno
• Trabajo ocasional o accidental o transitorio
• Trabajo suplementario
• Vacaciones
• Viáticos salariales y no Salariales
Derecho Laboral Colectivo
• ¿Cómo se crea un sindicato?
• ¿Cuál convención colectiva se le aplica al trabajador en caso de pluralidad de afiliación sindical? ¿en qué casos pueden coexistir un pacto colectivo y una convención colectiva?
• ¿Qué parte del salario puede ser embargado, en qué porcentaje y cuál es la excepción a dicho porcentaje?
• Arreglo Directo
• Autonomía sindical individual y colectiva
• Casos para acudir a un tribunal de arbitramento obligatorio
• Clases de huelga
• Clases de sindicatos.
• Conflicto colectivo de trabajo
• Contrato Sindical
• Convención colectiva del trabajo
• Definición de sindicatos
• Denuncia de la convención
• Despido a presidente sindical
• Directiva seccional de sindicatos y comité seccional del sindicato
• Efecto jurídico de la inscripción del sindicato
• Embargo de salarios
• Es obligatorio o no el registro sindical, término para llevarlo a cabo y desde qué momento se cuenta dicho término
• Etapa de arreglo directo
• Etapas del procedimiento de levantamiento de fuero sindical
• Finalidad Sindical
• Fuero circunstancial
• Fuero sindical
• Huelga
• huelga ilegal
• Legitimación para presentar el pliego de peticiones
• Levantamiento de fuero sindical
• Mencione los actos atentatorios contra el Derecho de Asociación Sindical por parte del empleador
• Negociación colectiva
• Obligaciones del empleador en el respeto del derecho colectivo
• Pacto Colectivo de Trabajo
• Pérdida del derecho. Comités y subcomités sindicales.
• Plazo presuntivo de la convención colectiva
• Pluralismo Sindical
• Procedimiento para crear sindicato
• Proceso de fuero sindical.
• Prohibición de la huelga
• Quienes no pueden crear sindicatos y quienes pueden crear sindicatos y tienen limites
• Registro sindical
• Representación y representatividad sindical
• Sindicatos de empleadores
• Sindicatos mixtos
• Tribunal de arbitramento laboral
Procesal Laboral
• ¿Qué pasa si la demanda no cumple los requisitos legales?
• ¿Procesos ordinarios y laborales puede intervenir el ministerio público? Si es así en que actuaciones interviene y que actuaciones puede realizar.
• Actuaciones que se notifican por escrito.
• Acumulación de procesos y pretensiones
• Anexos de la demanda
• Apelación
• Artículo 24 del CST - Carga probatoria
• Asuntos de seguridad social que no le competen a la jurisdicción ordinaria laboral.
• Asuntos sometidos a la jurisdicción ordinaria laboral
• Autos apelables
• Causales de casación
• Clasificación de los conflictos del trabajo, quién resuelve el conflicto económico
• Competencia por factor territorial
• Conciliación en materia laboral
• Conflictos jurídicos y económicos.
• Conforme al Decreto 806 de 2020, indique cómo se puede otorgar un poder especial para una actuación judicial
• Contestación de la demanda, consecuencias procesales
• Contumacia y desistimiento tácito.
• Cuando procede el recurso de reposición
• Curador Ad Litem y emplazamiento
• Diferencia entre transacción y conciliación laboral
• Diferencia entre interrupción de la prescripción y reclamación administrativa
• Ejemplos en los que el demandante es el empleador
• El factor de competencia
• Elección de árbitros en el tribunal de arbitramento
• Emplazamiento del demandado
• Etapas de un proceso ordinario laboral
• Excepciones previas y de mérito
• Extra y Ultra Petita
• Fijación del litigio
• Grado jurisdiccional de consulta
• Juez como director del proceso
• Juez competente para reclamar el pago de honorarios
• La audiencia obligatoria de conciliación del Art 77
• la primera audiencia de trámite en el proceso ordinario laboral
• Medida cautelar en el proceso ordinario laboral
• Medida cautelar innominada
• Notificaciones proceso laboral
• Perjuicio moral en materia laboral
• Prescripción reclamación en el sector privado y con la reclamación administrativa
• primacía de la realidad, presunción y competencia
• Principio de aplicación analógica
• Principio de la inmediación y de consonancia
• Procedimiento en caso de contumacia.
• Proceso arbitral
• Proceso especial de fuero sindical
• Procesos de única instancia
• Reclamación administrativa
• Recurso de anulación
• Recurso de apelación. Decreto 806 de 2020
• Recurso de Casación
• Recurso de Queja
• Reforma a la demanda
• Requisitos para que opere la acumulación de pretensiones
• Tribunal de arbitramento: funcionamiento, cláusulas compromisorias, tipos de conflicto, fallo y recurso
Seguridad Social
• Accidente de trabajo y enfermedad laboral
• Accidente de trabajo y si en la ocurrencia de un accidente de trabajo ha mediado tanto la culpa del trabajador como la del empleador, desaparece la responsabilidad del empleador
• Acreditar convivencia en pensión de sobreviviente
• Acto legislativo 01 de 2005 – Pensiones
• ADRES
• Antecedentes de la pensión de vejez
• Aportes parafiscales
• Auxilio económico derivado de incapacidad en el Sistema de Salud
• Beneficiarios de la sustitución pensional
• Beneficiarios de pensión de sobrevivientes
• Beneficiarios Sustitución Pensional
• Cambio régimen de cesantías
• Cómo ha sido el desempeño de las ARL en el trabajo remoto
• Competencia en procesos contra entidades de seguridad social
• Constitucionalidad art 108 CST
• Cotización a los subsistemas de seguridad social
• Devolución de saldos
• Diferencia entre accidente de trabajo e incidente de trabajo
• Dotación y diferencia con elementos de protección
• Ejemplos de accidentes de trabajo y tres de enfermedad laboral
• El plan de Beneficios en Salud
• Explique los beneficios del sistema de salud colombiano.
• Garantía de pensión mínima
• Incapacidades de origen común
• Incapacidades e IBC
• Intervención de la Corte Constitucional en las modificaciones del Sistema de Seguridad Social en Salud
• Maternidad y paternidad y obligaciones de la seguridad por estos conceptos
• monto en pensiones, salud y riesgos de las cotizaciones
• Nulidad del traslado pensional
• Objetivo del SGSST en Salud
• Obligaciones de la empresa en caso de un accidente de trabajo y cómo se determina su origen
• Pensión de invalidez en el RAIS
• Pensión de sobrevivientes
• Pensión de vejez en RPMPD Y RAIS
• Pensión de vejez -RPM vs RAIS
• Prestaciones económicas del SGRL
• Prestaciones que reconoce la EPS
• Principio de solidaridad en seguridad social
• Principios fundamentales del sistema de seguridad social
• Protección internacional del sistema de seguridad social
• Que es el SISBEN y para qué sirve
• Que planes otorga el sistema de salud colombiano
• Régimen de ahorro individual con solidaridad y modalidades de pensión.
• Régimen de prima media con prestación definida
• Régimen subsidiado de salud
• Renta vitalicia
• Requisitos de pensión en el RAIS
• Requisitos para que una mujer se pensione
• Riesgo psicosocial
• Riesgos Laborales de trabajador extranjero
• Riesgos Laborales en Independientes
• Sistema General -Seguridad y Salud en el Trabajo
• Subsidio de desempleo
• Subsidio familiar
• Subsidio por incapacidad temporal de origen común
• Traslado de regímenes de pensiones
• Tres diferencias dentro del Sistema General de Seguridad Social en Salud, de la original Ley 100 de 1993 y el Sistema al día de hoy
