CONVOCATORIA CAS N° 037-2018-OSITRAN-JGRH-GA
UN (01) ANALISTA EN GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA JEFATURA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA GERENCIA DE
ADMINISTRACIÓN
I. OBJETO
Gestionar el funcionamiento del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo con la finalidad de garantizar la implementación y ejecución de las actividades orientadas a promover la prevención y disminución de riesgos de los colaboradores del OSITRAN, en el ejercicio de su labor que puedan afectar su salud o integridad; así como la protección del patrimonio de la entidad y el medio ambiente.
II. ÁREA SOLICITANTE Gerencia de Administración.
III. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN
Gerencia de Administración. IV. BASE LEGAL
Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 052-2016-SERVIR-PE, modificada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR-PE sobre la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP.
Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. V. PERFIL DEL PUESTO / CARGO
Ver perfil de puesto. (De acuerdo a la normativa de Servir vigente) – Ver anexo 01.
VI. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO / CARGO
Ver perfil de puesto. (De acuerdo a la normativa de Servir vigente) – Ver anexo 01.
VII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de desarrollo
del puesto / cargo Calle Los Negocios N° 182 - Surquillo. Duración del
contrato
Tres (03) meses, renovable en función de las necesidades institucionales.
Retribución mensual
S/. 11,000.00 (Once mil y 00/100 soles). Los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.
VIII.CRONOGRAMA Y ETAPAS DE LA CONVOCATORIA
Las etapas del proceso y/o cronograma ordenan el proceso de convocatoria, y deben respetar los plazos señalados en las normas correspondientes.
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA
RESPONSABLE
1 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la
convocatoria GA/JGRH
CONVOCATORIA
2
Publicación de la convocatoria en el portal web del OSITRAN: www.ositran.gob.pe.
Sección: Oportunidad Laboral
31 de mayo de 2018 JGRH 3 Registro de la Ficha Resumen, según el Formato N° 3 y Anexo 2,
(adjunto a las bases de la convocatoria)
Del 01 al 07 de junio de
2018 Postulantes
SELECCIÓN
4
Presentar de manera obligatoria en mesa de partes del OSITRAN, ubicada en Calle Los Negocios 182 - piso 2, Surquillo, en horario de: 09:00 a 17:00 horas, la siguiente documentación:
- Ficha resumen (Formato N° 3 y Anexo N° 2) debidamente visada y firmada.
- Currículum vitae descriptivo, documentado y ordenado de acuerdo a los criterios de evaluación. (Ver cuadro de Evaluación Curricular – Técnica).
- Declaración Jurada y Formato 11.
Toda la documentación, debe ser presentada en un folder manila A4, debidamente foliada y visada, caso contrario no será considerado para la evaluación curricular.
Del 01 al 07 de junio de
2018 Postulantes
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Evaluación Curricular
Cumplimiento de los requisitos mínimos (sin puntaje): Revisión de cumplimiento de requisitos para la convocatoria a la etapa con puntaje.
Evaluación Curricular (con puntaje): Calificación de la documentación sustentatoria de los postulantes.
08 y 11 de junio de 2018 Comité de Selección
6 Resultados de la Evaluación Curricular (*) 11 de junio de 2018 Comité de Selección / JGRH 7 Evaluación de Conocimientos 12 de junio de 2018 Comité de
Selección 8 Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos 12 de junio de 2018 Comité de
Selección / JGRH 9 Evaluación Psicológica 13 de junio de 2018 Consultor Externo
10 Entrevista Personal 14 de junio de 2018 Comité de
Selección 11 Publicación de resultado final 14 de junio de 2018 Comité de
Selección / JGRH
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO / CARTA DE INCORPORACIÓN
12 Suscripción y Registro del Contrato Del 15 al 21 de junio de 2018
JGRH/GA/ Ganador de convocatoria
El Cronograma y Etapas del Proceso está sujeto a variación que se darán a conocer oportunamente en el portal web del OSITRAN: www.ositran.gob.pe
En la publicación de resultado de cada etapa, se anunciará la fecha, hora y el lugar de la siguiente fase del proceso.
El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y final del proceso de selección, de acuerdo con el cronograma establecido.
(*) Esta etapa será verificada con documentación sustentatoria que deberá presentar el postulante en la evaluación curricular; sin perjuicio de ello se precisa que la información registrada en la “Ficha Resumen” tiene carácter de Declaración Jurada, el cual estará sujeta a fiscalización posterior.
IX. DE LAS ETAPAS DE LA EVALUACIÓN
Las etapas del proceso de selección son preclusivas y los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio, salvo la evaluación psicológica que será referencial.
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de puntos para cada etapa, teniendo un peso ponderado en la nota final de:
ETAPAS Peso Puntaje
Mínimo Puntaje Máximo Puntaje Mínimo Ponderado Puntaje Máximo Ponderado Evaluación Curricular 30% 12 20 3.6 6 Evaluación de Conocimientos 30% 12 20 3.6 6 Evaluación Psicológica - No tiene puntaje - - No tiene puntaje Entrevista Personal 40% 12 20 4.8 8 TOTAL 100% 12 20
Los postulantes que no se presenten en alguna de las etapas del proceso de evaluación quedarán fuera del proceso de selección de personal.
FASES DE SELECCIÓN
- Es de carácter eliminatorio y tiene puntaje por etapas, siendo la nota mínima 12 y la nota máxima 20.
- Las consideraciones a tener en cuenta por parte de los postulantes serán determinadas por el Comité de Selección.
1 Se contará desde el egreso de la formación correspondiente. Por lo cual debe presentar constancia de egresado en la etapa curricular, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el diploma de bachiller o título.
(*) Declaración Jurada – Anexo 03. (**) Un punto por cada año adicional.
Po
stula
n
te
s
Evaluación Curricular - Técnica
Σ Puntaj e (20 ptos) Factor de evaluaci ón 30% Formación Académica (Nivel
de estudio y/o grado académico)
Curso/Programa de Especialización y/o
Diplomado Conocimientos Experiencia 1
Bachiller en Administraci ón, o Recursos Humanos, o Ingeniería Titulo / Licenciatura en Administración , o Recursos Humanos, o Ingeniería Diplomado o Programa de Especialización en Gestión Pública, Seguridad y Salud en el trabajo, Gestión de Personas o en materias relacionadas a las funciones Curso en la Ley del Servicio Civil, o Curso de Gestión de Riesgos Curso de Contratacion es y Adquisicione s del Estado, o Interpretació n de la Norma ISO, o Gestión de la Calidad Conocimient os en la Ley del Servicio Civil, Gestión de la calidad, Contratacion es públicas, Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. Ofimática Nivel Intermedio (*) Experiencia general no menor de cuatro (04) años en el sector público y/o privado Experiencia especifica no menor de tres (03) años en puestos similares o en puestos con funciones equivalentes o en gestión de personas, o desarrollo de personas a nivel analista en el sector público y/o privado Experiencia especifica mayor de tres (03) años en puestos similares o en puestos con funciones equivalentes o en gestión de personas, o desarrollo de personas a nivel analista en el sector público y/o privado (**) Experienci a especifica no menor de tres (03) años a nivel analista en el sector público Experie ncia especifi ca mayor de cuatro (04) años a nivel analist a en el sector público (**) 3 puntos 2 puntos 2 puntos 1 punto 1 punto Declaración
Jurada
Declaración
Jurada 1 punto 2 puntos 2 puntos 3 puntos 3 puntos
Requisitos obligatorios solicitados en el perfil del puesto Requisitos adicionales
Nota:
- Los diplomados no deben ser menos de 90 horas (sólo si el diplomado es dictado por el ente rector desde ochenta horas) y deben acredita la aprobación de la capacitación.
- Para el caso de la experiencia específica “En puestos similares o en puestos con funciones a equivalentes a un supervisor y/o coordinador en el sector público o privado”, deben presentar certificado de trabajo, constancias, actas de conformidad, órdenes de servicio, o resoluciones de designación que contenga las fecha de inicio y fin en el puesto o servicio, y para el caso de las funciones, debe adjuntar los términos de referencia o el manual del perfil puesto; y, si es privado, la constancia o algún documento del que se evidencie la similitud con las funciones requeridas en el perfil.
- En el caso de las órdenes de servicio deben adjuntar la conformidad del servicio. Documentos a Presentar indicado en las Bases de la Convocatoria:
- Ficha resumen (según el Formato N° 03 y Anexo 02), en original con su respectiva firma en cada una de las páginas. - Currículum vitae descriptivo, documentado y ordenado de acuerdo a los criterios de evaluación.
- El postulante que no presente su Currículo Vitae descriptivo, documentado y la Solicitud del postulante debidamente llenada y firmada en las fechas establecidas en las bases de la convocatoria y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en el perfil del puesto, será DESCALIFICADO.
- Los documentos deben ser presentados en forma ordenada cronológicamente, la información debe ser explícita, de acuerdo a lo solicitado en el perfil del puesto.
- El sustento del Currículo Vitae debe acreditar la permanencia (fecha de inicio y fecha de finalización del vínculo) en el cargo / puesto / servicio, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho documento; asimismo, en el documento de capacitación debe indicar el número de horas de la capacitación de acuerdo al perfil solicitado.
- Cabe indicar que la información consignada en la hoja de vida documentada tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
- Declaraciones Juradas adjuntas a la convocatoria y la Declaración Jurada (Formato 11), el cual se encuentra en el portal OSITRAN/ Oportunidad Laboral link: http://oportunidadlaboral.ositran.gob.pe/convocatoria
X. DE LAS BONIFICACIONES
Se considerará en los casos que correspondan, la aplicación de las siguientes bonificaciones:
a. Bonificación por discapacidad: De acuerdo con lo dispuesto en el numeral 48.1 del artículo 48° de la Ley N° 29973, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio, obtendrán una bonificación del 15% sobre el puntaje total obtenido en la etapa de evaluación, que incluye la entrevista final. Por tanto, el postulante que haya acreditado dicha condición en el Currículo Vitae documentado (mediante la copia del carné de discapacidad emitido por el CONADIS), percibirá tal bonificación.
b. Bonificación por ser Licenciado del Servicio Militar Acuartelado y de las Fuerzas Armadas: De acuerdo con lo establecido en el artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR-PE, obtendrán una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista. Por tanto, el postulante que haya acreditado dicha condición en el Currículo Vitae documentado (mediante la copia del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de Fuerzas Armadas), percibirá tal bonificación.
La omisión en la presentación de las acreditaciones correspondientes en el Currículo Vitae, no dará derecho a la asignación de la referida bonificación ni podrá ser materia de subsanación alguna.
XI. DE LOS RESULTADOS FINALES
Para ser declarado ganador del puesto/cargo convocado se tomarán en cuenta las siguientes consideraciones:
- Evaluación curricular : Puntaje 30% - Evaluación de conocimientos : Puntaje 30%
- Entrevista personal : Puntaje 40%
Puntaje Total = Evaluación curricular + Evaluación de conocimientos + Entrevista Personal Si es una persona con discapacidad y ha acreditado tal condición:
Puntaje Final = Puntaje Total + 15% Bonificación por Discapacidad * Puntaje Total
Si es Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas y ha acreditado tal condición:
Puntaje Total = Evaluación + Evaluación + Entrevista + 10% Entrevista Curricular Conocimientos Personal Personal Se publicará los resultados finales en orden de mérito, de acuerdo al puntaje final.
XII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO c. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso podrá ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
d. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados. XIII.DE LA IMPUGNACIÓN
El postulante que no estuviera de acuerdo con el resultado final luego de la publicación de los resultados finales, podrá solicitar la aclaración dentro del día siguiente a la fecha de publicación, la cual será atendida por el Comité Evaluador a más tardar dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes de la recepción del documento.
De no estar conforme con dicha aclaración, tendrá expedito su derecho de impugnación ante el Tribunal Civil, dentro de los plazos establecidos en el Reglamento del Tribunal del Servicio Civil.
XIV.DE LA SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL DOCUMENTO O CONTRATO
Dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes a la fecha de publicación de los resultados, el ganador (a) del puesto convocado deberá presentar los documentos requeridos para su incorporación a la Entidad y suscripción del contrato correspondiente, según lo señalado en la Directiva sobre Selección y Contratación de Personal.
El postulante que resulte ganador y que viene prestando servicios en una Entidad Pública, deberá solicitar a la Jefatura de Gestión de Recursos Humanos, o la que haga sus veces, de la Entidad que proviene, su retiro del Módulo de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas.
El personal que ingresa bajo el régimen de la actividad privada o por Contratación Administrativa de Servicios, estará sujeto a un periodo de prueba de tres (03) meses. Asimismo, previo acuerdo por escrito entre las partes, puede pactarse, en el caso del personal sujeto al régimen de la actividad privada, un tiempo mayor, el cual no podrá exceder de los seis (06) meses, siempre que se requieran de un periodo de capacitación o adaptación, o la naturaleza o grado de responsabilidad del puesto lo justifique.
ANEXO 03
DECLARACIÓN JURADA DE CONOCIMIENTOS
Por medio del presente, yo_____________________________________________,
identificado
(a)
con
DNI
N°___________________,
domiciliado
(a)
en
________________________________________________________________________
__, del distrito de _______________________________, de la provincia de
________________________ y Departamento de ______________________.
DECLARO BAJO JURAMENTO tener los siguientes conocimientos:
Lima,……. de……… 2018.
______________________________
Firma
_____________________________________________________________________ Es obligatorio presentar el presente formato, caso contrario descalifica al postulante.