CONVOCATORIA PÚBLICA DE CAS Nº MINJUS PERFIL DE LA CONVOCATORIA

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Texto completo

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CONVOCATORIA PÚBLICA DE CAS Nº 474 - 2013 – MINJUS

PERFIL DE LA CONVOCATORIA

PUESTO: Coordinador de la Unidad de Análisis de Información – Observatorio Anticorrupción de la Procuraduría Pública Especializada en Delitos de Corrupción

I. GENERALIDADES

1. ENTIDAD CONVOCANTE

Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

2. OBJETO DE LA PRESENTE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

Contratar los servicios de un (01) Coordinador de la Unidad de Análisis de Información – Observatorio Anticorrupción de la Procuraduría Pública Especializada en Delitos de Corrupción del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, para el cumplimiento de las funciones y objetivos de la Entidad.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Oficina General de Administración, a través de la Oficina de Recursos Humanos.

4. BASE LEGAL

 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.

 Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y modificatorias aprobadas con el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

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II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Experiencia

 Experiencia profesional no menor de diez (10) años (Acreditar con constancia, certificado o documento análogo)

 Experiencia laboral no menor de ocho (08) años en la Administración Pública, habiendo ocupado un cargo de Dirección o Jefatura (Acreditar con constancia, certificado o documento análogo)

 Experiencia laboral no menor de cinco (05) años en la Defensa Jurídica del Estado, de preferencia con experiencia en Delitos de Corrupción de funcionarios (Acreditar con constancia, certificado o documento análogo) Competencias  Adaptabilidad – flexibilidad  Iniciativa  Comunicación  Tolerancia a la presión  Trabajo en equipo Formación Académica

 Título profesional de Derecho, colegiado y habilitado (Acreditar con copia del título profesional, colegiatura y habilitación vigente)

 Estudios de post grado en Gestión Pública, Gerencia Pública o afines (Acreditar con constancia y7o certificado)

Cursos y/o Estudios de Especialización Conocimientos para el

puesto y/o cargo

 Conocimientos en Derecho Administrativo y Registral (Acreditar con constancia, certificado y/o Declaración Jurada)

 Conocimiento de técnicas de investigación sobre la base de indicios (Acreditar con constancia, certificado y/o Declaración Jurada)

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

FUNCIONES:

 Realizar coordinaciones con el área de litigio respecto a temas jurídicos y procesales.

 Clasificar, de acuerdo a los criterios establecidos por la UAI, los casos que ingresan a la PPEDC; asimismo, asignar la carga a cada abogado del área de litigio.

 Supervisar el ingreso, sistematización y actualización de las bases de datos de la PPEDC a nivel nacional.

 Coordinar los planes de investigación y las acciones de la Sub Unidad de Investigaciones adscrita a la Unidad de Análisis de Información de la PPEDC.

 Proyectar al Jefe de la Unidad informes respecto a las actividades y los logros obtenidos tanto de la Unidad como de la PPEDC en función a las metas y objetivos establecidos.

 Proyectar al Jefe de la Unidad Planes Anuales de trabajo e informes de monitoreo respecto a las labores realizadas por la Unidad.

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y/o mejorar el acceso a diferentes bases de datos del Estado Peruano y organizaciones particulares.

 Suplir en sus labores al Jefe de la Unidad cuando sea necesario.

 Las demás labores que le asigne el Jefe de la Unidad.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Procuraduría Pública Especializada en Delitos de Corrupción

Duración del Contrato Inicio: A partir de la suscripción del contrato Fin: 31 de diciembre del 2013

Remuneración mensual

S/. 9 000.00 (Nueve mil y 00/100 nuevos soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.

Otras condiciones esenciales del contrato

 No tener impedimento para contratar con el Estado

 No tener antecedentes policiales, judiciales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades.

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V. CRONOGRAMA DEL PROCESO

VI. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Ver Directiva Nº 004-2013-JU/OGA, en oportunidades laborales, www.minjus.gob.pe VI.1. De la Evaluación

El presente proceso de selección consta de tres (03) etapas, los mismos que tienen pesos específicos que a continuación se detallan, y que se aplicarán en el cálculo del Puntaje Total:

EVALUACIONES PESOS ESPECÍFICOS

 Verificación de requisitos mínimos a través de la Hoja de Vida 0%

 Evaluación Curricular 60%

 Entrevista Personal 40%

PUNTAJE TOTAL 100%

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días hábiles previos a la convocatoria

CONVOCATORIA

1 Publicación de la convocatoria en Bolsa de Trabajo Institucional: www.minjus.gob.pe, Sección de Oportunidades Laborales

Del 15 al 21 de noviembre del 2013

2

Presentación de los siguientes documentos

a. Hoja de vida y Declaraciones Juradas de acuerdo a los formatos publicados en la web del MINJUS

b. Currículum Vitae documentado, que acredite los requisitos señalados en la convocatoria

La presentación se hará en sobre cerrado, foliado y visado, en Mesa de Partes del MINJUS (Calle Carlos Tenaud cdra. 3 s/n - Miraflores)

Del 15 al 21 de noviembre del 2013

SELECCIÓN

3 Evaluación curricular 22, 25 y 26 de noviembre del 2013

4

Publicación de resultados de la Evaluación Curricular - Relación de postulantes aptos para rendir la Entrevista Publicación de resultados: vía web, www.minjus.gob.pe, en sección de Oportunidades Laborales.

27 de noviembre del 2013

7

Entrevista:

El lugar de la sede en la cual se llevará a cabo la entrevista será publicada en la fecha de publicación de resultados de Evaluación curricular

28 y 29 de noviembre del 2013

8

Publicación de RESULTADOS FINALES en Bolsa de Trabajo del MINJUS: www.minjus.gob.pe, Sección de Oportunidades Laborales

02 de diciembre del 2013

SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

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VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR a) De la presentación de la Hoja de Vida

La Hoja de vida es el anexo que contiene información básica y esencial del candidato relacionada al servicio convocado; es decir, relación entre requisitos mínimos y funciones a ser realizadas.

La información enviada al MINJUS tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el MINJUS.

b) Formatos a presentar

a. Formato de Hoja de Vida

b. Formato de Carta de Presentación más copia simple de DNI c. Formato de Declaraciones Juradas

c) De los documentos a presentar

Los requisitos mínimos exigidos en el Perfil publicado, deberán ser debidamente acreditados, mediante constancias y/o certificados u otro documento análogo.

VIII. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE CANCELACIÓN DEL PROCESO

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

 Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

 Cuando ninguno de los postulantes cumple con los Requerimientos Técnicos Mínimos.

 Cuando habiendo cumplido con los Requerimientos Técnicos Mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las siguientes etapas de evaluación del proceso. Asimismo, el proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad:

 Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

 Por restricciones presupuestales.

 Otros supuestos debidamente justificados.

Toda postergación del proceso de selección deberá ser pública y justificada, siendo responsabilidad de la Oficina de Recursos Humanos efectuar la publicación respectiva.

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Referencias

  1. orales,
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