en el sector de la limpieza
de edificios e instalaciones
embarazo
y la
lactancia
Guía para la prevención de los riesgos durante el
en el sector de la limpieza de
edificios e instalaciones
embarazo lactancia
y la
Autoras: Aitana Garí Pérez, María José López Jacob Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud- ISTAS
Coordinación del proyecto: José Caballero, Responsable de Salud Laboral de la Federación de Servicios Privados de CCOO (FSP CCOO)
Edita: Federación de Servicios Privados de CCOO (FSP-CCOO)
Depósito legal: M-28228-2013
Coordinación de la publicación: Isabel Dudzinski Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud- ISTAS
Diseño y maquetación: Eva San José Imprime: Edipag
Agradecimientos:
Agradecemos las aportaciones de Neus Moreno, Monste López, Loren Pascual, Francisco J. Barrios e Inmaculada Fernández y de los miembros de la comisión de seguimiento de este proyecto.
Queremos expresar nuesta especial gratitud a todas las trabajadoras y delega-das sindicales del sector que participaron en la construcción de esta guía en sus diferentes etapas.
Esta publicación se realiza en el marco de la acción Prevención de riesgo en
el sector de Limpieza de edificios y locales. Guía de Protección para la Maternidad y la Lactancia. (IS054/2011) financiada por la Fundación para la prevención de riesgos laborales en la convocatoria ordinaria 2011.
3
E
sta guía es el resultado final del proyecto “Prevenciónde riesgo en el sector de Limpieza de edificios y loca-les. Guía de Protección para la Maternidad y la Lactancia” (IS0054/2012).
El proyecto, realizado con la financiación de la Fundación de Prevención de Riesgos Laborales, ha sido llevado a cabo por la Federación de Servicios Privados de CCOO (FSP-CCOO), con-juntamente con la Federación de Servicios de UGT (FeS -UGT), las Asociaciones Federadas de Empresarios de Limpieza Na-cionales (AFELIN) y la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL), con el apoyo técnico del Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (Istas-CCOO).
Para la elaboración de la Guía de Protección para la Maternidad y la Lactancia se ha partido de un análisis de la realidad de las empresas y experiencia diaria realizado durante un trabajo de campo, durante el que se ha entrevistado a trabajadoras del sector y se han realizado observaciones directas de distintas actividades laborales. Esta Guía pretende ser una contribución a la mejora de la prevención de riesgos durante el embarazo y lactancia en las empresas del sector de la limpieza.
5 Introducción . . . .7
Riesgos laborales durante el embarazo y la lactancia en el sector de limpieza de edificios e instalaciones . .11
Cómo actuar en la empresa . . . .23
Prestación por riesgo durante el embarazo o lactancia . .39
Dudas más frecuentes . . . .47
Para profundizar . . . .61
Anexo 1. Artículo 26: Protección de la maternidad en la
Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales . . . 62
Anexo 2. Anexos VII y VIII del Reglamento de los Servicios de
Prevención (con listado no exhaustivo de riesgos) . . . .66
Anexo 3. Modelo de escrito para “Procedimiento para actuación ante la comunicación de la situación
de embarazo y lactancia y existencia de riesgo” . . . .74
Anexo 4. Modelo de escrito para “Comunicación de la
trabajadora de su situación de embarazo o lactancia” . . . 81
Anexo 5. Acrónimos y listado de instrumentos
normativos citados . . . .82
Anexo 6. Esquema Legal Aplicable . . . .84
ÍNDICE
1
2
3
4
5
6
7
E
l trabajo puede suponer un riesgo para el embarazo y lalactancia, independientemente de que el embarazo vaya bien y la mujer esté sana. Algunas condiciones de trabajo, como detallamos más adelante, pueden resultar peligrosas para los y las trabajadoras en general, pero por los cambios fisiológicos que ocurren durante este periodo, las mujeres se encuentran en una situación de especial sensibilidad a de-terminadas condiciones y características del puesto. Además estas condiciones pueden poner en peligro la buena marcha del embarazo y la salud del feto o la criatura.
La actividad de limpieza de edificios y locales no está exenta de estos problemas. En concreto, la actividad física que se realiza (la combinación del trabajo continuo en posición de pie, manipulando y trasportando pesos y adoptando posturas forzadas) está relacionada con problemas de abortos, partos prematuros y niños con bajo peso al nacer. También otros ries-gos relacionados con la organización del trabajo (turnos, tra-bajo nocturno, falta de control) o la exposición a sustancias químicas o los riesgos físicos como el ruido, las vibraciones o las radicaciones, influyen de manera determinante.
embarazo y lactancia
Guía para la prevención de los riesgos durante el
en el sector de la limpieza de edificios e instalaciones 8
• Mayor sensibilidad al sobreesfuerzo físico y mental • Mayor dificultad para adoptar y mantener posturas
forzadas/incómodas
• Mayor necesidad de descanso
• Mayor efecto del trabajo a turnos y nocturno • Problemas de equilibrio y de percepción del
volumen corporal
• Mayor sensibilidad a las variaciones de temperatura y a las temperaturas demasiado calurosas o
demasiado frías
• Mayor efecto de las sustancias peligrosas
Del mismo modo, el embrión, el feto o las criaturas lactantes son especialmente sensibles a los riesgos que pueden estar expuestas sus madres (sustancias químicas, ruido, trabajo nocturno, estrés, etc.)
Efectos de los cambios fisiológicos de la trabajadora
embarazada ante las condiciones de trabajo
Efectos de las condiciones de trabajo sobre
el embrión, feto o lactantes
9
La legislación española tiene en cuenta estos aspectos y obli-ga a las empresas a obli-garantizar unas condiciones de trabajo que no pongan en riesgo a la mujer y su descendencia esta-bleciendo medidas preventivas; cuando esto no es posible, se dispone de un procedimiento de protección, la denominada
“Prestación por Riesgo durante el Embarazo y Lactancia”
que permite que la trabajadora deje de trabajar y, por tanto, de estar expuesta a riesgos, garantizando el salario íntegro durante el tiempo que dure la situación de riesgo.
El objetivo de esta guía es precisamente orientar al conjun-to de los acconjun-tores de la empresa (trabajadoras afectadas y su representación sindical, la dirección y personas técnicas de prevención) sobre las cuestiones básicas de los riesgos duran-te el embarazo y lactancia en el sector y, sobre todo, a cómo gestionar la prevención para garantizar la salud de la mujer y su descendencia.
• Trabajo nocturno y a turnos • Jornadas largas
• Exposición a frío y/o calor intenso
• Organización del trabajo que genere estrés • Exposición a sustancias químicas (en este caso,
además, muchas sustancias químicas pasan a la leche y son ingeridas por la criatura)
Condiciones de trabajo afectan la capacidad de lactancia
natural en términos de duración, cantidad o calidad
11
A
continuación describimos de forma resumida y noexhaus-tiva las situaciones de riesgo durante el embarazo y lac-tancia que se pueden dar con más frecuencia en las activida-des de limpieza; también proponemos actividaactivida-des preventivas básicas para abordar la intervención.
En el anexo 2 se incluyen listas más extensas de riesgos duran-te el embarazo y/o lactancia natural a evaluar y evitar según el Reglamento de los Servicios de Prevención (RD. 298/2009).
En la aplicación de medidas preventivas se recomienda con-siderar los criterios que proponen las Directrices para la eva-luación de riesgos y protección de la maternidad en el trabajo del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT).
Riesgos laborales durante
el embarazo y la lactancia
embarazo y lactancia
Guía para la prevención de los riesgos durante el
en el sector de la limpieza de edificios e instalaciones 12
Pr
oblemas que pueden poner en riesgo
el embar
azo y la lactancia natur
al
¿En qué situaciones lo puedo encontr
ar? Medidas pr ev entiv as •
Los esfuerzos físicos
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.
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anipulad
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ad
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desplazar pesos: carr
os
de basur
a, cajas o
cubos , m obili ari o, pesos en g en er al. • Evitar m anipulación d e car gas , sobr e tod
o en ambi
en
tes
calur
osos o fríos
. • El m an ejo d e car gas m uy pesad as d
ebe evitarse d
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•
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.
•
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o por ejemplo:
- pasar más d
e 4 h
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e la jorn
ad a labor al de p ie , - agacharse , fle xi on
ar el tr
on
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a
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te o los lad
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epiten con fr ecuen ci a • Estos ri esg os pued en pr ovocar lesi on es m uscular es , especi alm en
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,
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san ci o. • Limpi ar zon as d e
difícil acceso com
o por
ejemplo zon
as en las
que haya que agacharse o tor
cer el tr
on co (par a limpi ar d ebajo de m uebles , d uchas con rin con es d e difícil acceso…). • Evitar postur as f orzad as o extr em
as al r
ealizar la tar
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an
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aptación d
el
puesto y las h
err ami en tas d e tr abajo. •
Evitar las in
clin aci on es repeti das d el tr on co. •
Evitar puestos d
e tr
abajo
con ritm
os elevad
os que la
tr abajad or a n o pued a m odificar libr em en te . •
Establecer pausas y d
escan sos ad ecu ad os . • Fom en tar m om en tos par a camin
ar y pr
oveer d
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escan
so con m
obili ari o acor de . • Dur an
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¿En qué situaciones lo puedo encontr
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Riesgos laborales durante el embarazo y la lactancia en el sector de limpieza de edificios e instalaciones
embarazo y lactancia
Guía para la prevención de los riesgos durante el
en el sector de la limpieza de edificios e instalaciones 14
Pr
oblemas que pueden poner
en riesgo el embar
azo y la
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¿En qué situaciones lo puedo encontr
ar? Medidas pr ev entiv as • La pr esen ci
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te), que pued
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as y peli
gr osas . • Pr od uctos d e limpi eza que
se usan par
a d esinfectar , desen gr asar , etc . • Disolven tes utilizad os par a limpi ar m an chas difíciles , pin tur a,… • Desin crustan tes d e gr
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as m an chas • Plagui ci das apli cad os reci en tem en
te en las
in stalaci on es • Algun os limpi am etales • Sustan ci as par a el m an tenimi en to d
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•
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can
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e d atos d e seguri dad . • Existe un a gr an vari ed ad d e sustan ci as peli gr osas según
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, en términ
os gen er ales , pod em os d ecir que las sustan ci as can ceríg en as , los disruptor es en docrin
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pr
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tes en la
industria - m etales (cr om o, plom o o m er curi
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pr
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ámbito
sanitario - gases an
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atami en tos en aer osoles • Coor din
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os que afectan a las
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ases”:
- R45, R46, R49, R60, R61, R62, R63, R64, R68 - y/o H340, H341, H350, H351, H360, H361, H362, per
o también ha y q ue v alor ar la situ ación
si en la ficha vi
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Si
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Pr
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pr
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ámbito
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ases”:
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Riesgos laborales durante el embarazo y la lactancia en el sector de limpieza de edificios e instalaciones
embarazo y lactancia
Guía para la prevención de los riesgos durante el
en el sector de la limpieza de edificios e instalaciones 16
Pr
oblemas que pueden poner en riesgo
el embar
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¿En qué situaciones lo puedo encontr
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.
•
Red
ucir el volum
en y ritm o d e tr abajo. • Aum en
tar la capaci
dad
de autorr
egulación d
el
volum
en y ritm
o d
e
tr
abajo, así com
o d
e
establecer las pausas en la m
edi
da que la
tr abajad or a per ciba que las n ecesita. • Fom en
tar el apoyo
en
tr
e las tr
abajad or as y tr abajad or es y de superi or
es en la
realización d
e las
tar
eas
, por ejemplo,
poten
ci
an
do el
tr
abajo en equipo y la
com
uni
cación efectiva.
•
El tr
abajo a turn
os y el tr
abajo n octurn o, pued en pr ovocar aum en to d
e la f
ati ga, tr astorn os di gestivos , n ervi osos o car di ovascular es , abortos
, bajo peso al n
acer
y parto pr
em
atur
o. A
demás pon
e en ri
esg o la lactan ci a. Pued en aum en
tar la posibili
dad d
e
sufrir estrés y d
e enferm ed ad es r elaci on ad as
con el estrés
. • Se con si der a tr abajo a turn os cu an
do se tr
abaja
en h
or
as difer
en
tes en un
peri od o d etermin ad o d e
días o d
e sem an as . • Se con si der a tr abajo nocturn
o aquel que se
realiza en
tr
e las 10 d
e
la n
och
e y las 6 d
e la
m
añan
a, es sufici
en
te
con tr
abajar al m
en
os 3
hor
as d
e la jorn
ad a di ari a o un a ter cer
a parte d
e la
jorn
ad
a en este h
or ari o. • Ad aptación tempor al d e los h or ari os d e tr abajo en m ujer es embar azad as y lactan tes . Se
realizarán más pausas de d
escan
so y n
o
se r
ealizará tr
abajo
nocturn
o y a turn
os . • Las lar gas jorn ad as d e tr abajo pr olon gad as pued en ten
er también con
secuen ci as par a la salu d d
e las tr
abajad or as embar azad as o pon
er en ri
esg
o la lactan
ci
a, puesto que
pr
od
uce can
san
ci
o y f
ati ga, in cr em en ta el riesg o d e pad
ecer estrés y sus tr
astorn
os
derivad
os
. Ello in
cr
em
en
ta el ri
esg o d e parto pr em atur
o, aborto, bajo peso al n
acer
,
ad
emás d
e dificultar el m
an tenimi en to d e la lactan ci
a y aum
en
tar el ri
esg o d e m astitis . • Se con si der a jorn ad a pr olon gad a:
- más d
e 8 h
or
as di
ari
as
,
- más d
e 40 h
or as sem an ales , - tr
abajo más d
e cin co días segui dos sin descan so, - ausen ci
a, escasez y/o
rigi dez d e pausas . • Evitar h or as e xtr as , jorn ad
as por en
cim
a d
e
las 8 h
or
as di
ari
as y más
de 5 días segui
dos sin
descan
so.
•
Or
ganizar pausas más
lar
gas y fr
ecuen tes , con auton omía par a elegir el m om en to d e elegir las pausas , in clui das las
pausas al lavabo.
Or
ganización del tr
abajo
17
Pr
oblemas que pueden poner en riesgo
el embar
azo y la lactancia natur
al
¿En qué situaciones lo puedo encontr
ar? Medidas pr ev entiv as • La car
ga y el ritm
o d e tr abajo elevad os son perju di ci on ales par
a la salu
d. U n ritm o de tr abajo in ten
so y a gr
an veloci dad , en especi al cu an
do es impuesto y las pausas n
o se pued an d eci dir , aum en
ta la f
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astorn
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el
embar
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ci
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•
El bajo apoyo d
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abajo más d
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ganizar pausas más
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pausas al lavabo.
Riesgos laborales durante el embarazo y la lactancia en el sector de limpieza de edificios e instalaciones
embarazo y lactancia
Guía para la prevención de los riesgos durante el
en el sector de la limpieza de edificios e instalaciones 18
Pr
oblemas que pueden
poner en riesgo el embar
azo y la lactancia
natur
al
¿En qué situaciones lo puedo encontr
ar? Medidas pr ev entiv as • H ay algun as enferm ed ad es infecci
osas que pued
en
resultar m
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aves en fun
ción
de la pr
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azo y d
el estad o d e vacun ación d e la m ad re . T
ambién las cri
atur
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tes pued
en adquirir la
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ed
ad a tr
avés d
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atern
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el con tacto físi co. • Algun
os ejemplos son:
rubéola, to xoplasm a, vari cela, sar ampión, h epatitis , etc . • Están especi alm en te pr esen
tes en el
ámbito sanitari
o y en
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ebe evitar totalm
en
te
la e
xposi
ción si e
xiste la posibili dad d e con tagi o, en fun ción d el estad o d e vacun ación d
e la m
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.
19 Riesgos laborales durante el embarazo y la lactancia
en el sector de limpieza de edificios e instalaciones
Pr
oblemas que pueden poner
en riesgo el embar
azo y la
lactancia natur
al
¿En qué situaciones lo puedo encontr
ar? Medidas pr ev entiv as • Los g olpes , ch
oques o caíd
as son
más fr
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tes en embar
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osos si se
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on es fetales , etc . • Cu an
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o esté el
embar
azo más ri
esg
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o.
•
En los lugar
es d e tr abajo con m uch o cambi o d e nivel, escaler as , d esor den o superfici es d eslizan tes .
Los suelos m
ojad
os son un
importan
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actor
. La f
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elem
en
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•
Cu
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•
Ad
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nivel, escasa ilumin
ación
y uso d
e escaler as . • Dispon er d e calzad o an ti deslizan te , cóm od o y
con sujeción al pi
e.
Golpes
, choques y caídas
embarazo y lactancia
Guía para la prevención de los riesgos durante el
en el sector de la limpieza de edificios e instalaciones 20
Pr
oblemas que pueden poner en riesgo
el embar
azo y la lactancia natur
al
¿En qué situaciones lo puedo encontr
ar? Medidas pr ev entiv as •
El calor y el frío
supon
en un ri
esg
o tan
to
par
a el embar
azo com
o par
a la lactan
ci a. • La temper atur a corpor al d
e las embar
azad
as
aum
en
ta en torn
o a 1.5ºC por lo que
pr esen tan m en or toler an ci
a al calor y son
más pr
open
sas a los d
esm
ayos
, f
ati
ga o al
estrés d
ebi
do al calor
.
•
Ad
emás las temper
atur as e xtr em as afectan al sistem a vascular
, lo que pued
e r ed ucir el aporte d e o xíg en
o al feto pu
di en do causarle daños . • La d eshi dr atación d erivad a d
el calor y el frío
in
ten
so perju
di
can la lactan
ci
a.
•
En tr
abajos que se r
eali
cen
en el e
xteri
or o en lugar
es
de tr
abajo con m
uch
o frío o
m uch o calor . • Las tr abajad or as embar azad as o lactan tes n o d eben estar e
xpuestas a calor
ni a fríos e
xcesivos y pr olon gad os . • Las radiaciones son otr o ri esg o m uy relevan te par
a la salu
d d
el feto. Las
radi aci on es i onizan tes pued en pr ovocar abortos , m alf orm aci on
es y cán
cer inf
an
til.
•
También hay que pr
estar aten
ción a posibles
fuen tes d e r adi aci on es n o i onizan tes con
posibles efectos en el embar
azo. • Las r adi aci on es i onizan tes se en cuen tr
an en el
subsector sanitari o en los servi ci os d e r ayos x, radi oter api a, m edi cin a nu
clear o labor
atori os d e radi oinm un oanálisis . T ambién en algun as in dustri as . • Las r adi aci on es n o i onizan tes con sufici en te poten ci a par a pr od ucir d
años en el
feto pr oced en d e apar atos com o h orn os d e secad o, sold ad ur a d e plásti cos , telecom uni caci on es , etc . •
En el ámbito sanitari
o, algun os in strum en tos d e fisi oter api
a, o d
e di
agnósti
co
deben ten
erse en cuen
ta.
•
Evitar que la trabajad
or a embar azad a o lactan te esté
expuesta a r
adi aci on es ionizan tes , se recomi en
da el cambi
o
de puesto d
esd e el prim er m om en to. • La tr abajad or a d ebe estar alejad a d e fuen tes poten tes d e r adi aci on es no i onizan tes . • El ruido pued e aum en
tar la pr
esión arteri
al y
fati
ga y
, según la in
ten si dad , pued e afectar la capaci dad au ditiva d
el feto. A
demás es
un f
actor d
e estrés par
a las tr
abajad
or
as
,
por lo que pued
e con
tribuir a dismin
uir la pr od ucción d e lech e m atern a. • M ultitu d d e máquin as , herr ami en
tas e in
stalaci on es pued en con stituir f ocos d e
altos niveles d
e rui do. Las tr abajad or as d e limpi eza pued
en estar e
xpuestas en múltiples in stalaci on es , in dustri
ales o n
o.
•
Evitar la e
xposi
ción a
rui
do. Los tapon
es u or ejer as n o pr oteg en al feto.
Calor y frío, r
adiaciones
, vibr
aciones y ruido
21
Pr
oblemas que pueden poner en riesgo
el embar
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¿En qué situaciones lo puedo encontr
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El calor y el frío
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•
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También hay que pr
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Evitar la e
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es u or ejer as n o pr oteg en al feto.
Riesgos laborales durante el embarazo y la lactancia en el sector de limpieza de edificios e instalaciones
• NTP 992. Embarazo y lactancia natural: procedimiento para la prevención de riesgos en las empresas. INSHT.
(www.insht.es)
• NTP 993. Embarazo y lactancia natural: el papel de la empresa en la prestación por riesgo laboral. (www.insht.es)
• Protección de la trabajadora embarazada o en período de lactancia materna. 2013. www.ccoo.cat/ salutlaboral
Para profundizar en cada riesgo recomendamos:
23
L
a Ley de Prevención de Riesgos Laborales (apartir de ahora LPRL) obliga a las empresas a adoptar las medidas necesarias para garantizar que las condiciones de trabajo no suponen un riesgo para las y los trabajadores en general y en concreto para el embarazo y la lactancia natural.
En este apartado de la guía vamos a ver qué pasos debe dar la empresa para cumplir con esta obli-gación:
1. Incluir en la Evaluación de riesgos aquellos relacionados con el embarazo o lactancia natural
2. Elaborar un listado de puestos de trabajo exentos de riesgo y con riesgo
3. Actuar según las distintas posibilidades ante la comunicación de la situación de embarazo y lactancia cuando existe uno o varios riesgos específicos
Cómo actuar en la empresa
Art. 14, 15 y 16 LPRL
embarazo y lactancia
Guía para la prevención de los riesgos durante el
en el sector de la limpieza de edificios e instalaciones 24
4. Desarrollar un procedimiento por escrito que especifique las actuaciones de la em-presa ante la comunicación de la situación de embarazo y lactancia
5. Informar y formar a las trabajadoras y traba-jadores sobre los riesgos específicos para el embarazo y lactancia natural
La experiencia nos demuestra que según la reali-dad de cada empresa es posible empezar por cual-quiera de estas actividades; no todas las empresas siguen exactamente este orden pero lo importante es que finalmente se realicen todas. Especialmente importante es contar con la evaluación de riesgos, el listado de puestos con riesgos y el procedimien-to por escriprocedimien-to.
Desafortunadamente, en la mayoría de las empre-sas los riesgos durante el embarazo y la lactancia no se han contemplado en las evaluaciones de riesgo, por lo que tampoco se realizan otras ac-tuaciones como identificar los puestos de trabajo sin riesgo, adoptar medidas preventivas, etc. Tam-bién es frecuente que las empresas sólo actúen después de la comunicación del embarazo o lac-tancia y ante la existencia de uno o varios riesgos, lo que no asegura la protección total de la salud
25
de la trabajadora y de su descendencia, retrasando el proceso prevención y protección.
3.1. Evaluación de riesgos
Una de las principales acciones que se deben rea-lizar en las empresas es incluir en la evaluación de riesgos aquellos específicos durante el embarazo y lactancia natural.
La evaluación de riesgos es un procedimiento por el que se determina el alcance y la gravedad de cada uno de los riesgos que se derivan de las con-diciones de trabajo en cada puesto de trabajo. Es necesaria para identificar las medidas preventivas más adecuadas.
Asegurar que este proceso se realice es obliga-ción de la empresa, pero lo suelen llevar a cabo los servicios de prevención con la participación de la representación sindical. La norma contempla la participación de los delegados y delegadas de prevención y también el derecho de los trabaja-dores a participar en estas cuestiones si no hay representación sindical.
embarazo y lactancia
Guía para la prevención de los riesgos durante el
en el sector de la limpieza de edificios e instalaciones 26
IDENTIFICAR los riesgos (agentes biológicos, físicos o químicos, organización del trabajo) que puedan suponer
riesgo para el embarazo o la lactancia
NO riesgo
NO riesgo
NO riesgo
SI riesgo
SI riesgo
SI riesgo ELIMINAR los riesgos
Establecer medidas preventivas
Relación de puestos de
trabajo exentos de riesgo de trabajo con riesgoRelación de puestos EVALUAR los riesgos
no eliminados
La evaluación de riesgos para el embarazo o lactan-cia inilactan-cia una actuación según el siguiente esquema:
27
Pasos:
1º Identificar los riesgos
Se trata de identificar todos los peligros y situa-ciones generales, así como los agentes físicos, biológicos o químicos y otras condiciones de tra-bajo que pueden suponer un riesgo potencial du-rante el embarazo o la lactancia natural.
En el apartado anterior de esta guía hemos in-cluido un listado de los riesgos más frecuentes que suelen estar presentes en el sector de la lim-pieza y que deben incluirse en la evaluación. En el anexo 2, reproducimos un listado más general, aunque tampoco exhaustivo, que pertenece a la normativa específica, recogida en los anexos VII y VIII del RSP.
2º Eliminar los riesgos
Los riesgos identificados que se puedan elimi-nar directamente se eliminan, como por ejemplo, sustituir una sustancia química que conocemos que puede alterar la salud reproductiva.
Art. 26 LPRL
Art. 15 LPRL
embarazo y lactancia
Guía para la prevención de los riesgos durante el
en el sector de la limpieza de edificios e instalaciones 28
3º Evaluar los riesgos no eliminados
La empresa debe realizar o garantizar que se rea-lice la evaluación de los riesgos para el embarazo y la lactancia, teniendo en cuenta la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o en pe-ríodo de lactancia a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir nega-tivamente en la salud de las trabajadoras, el feto o el lactante.
En la evaluación de riesgos como mínimo se deben tener en cuenta los riesgos contemplados en la lista no exhaustiva de riesgos para el embarazo y la lactancia natural contemplada en el Reglamen-to de los Servicios de Prevención. Lo recomen-dable es que tengan en cuenta todos los riesgos recogidos en las Directrices para la evaluación de riesgos y protección de la maternidad en el traba-jo editada por el INSHT.
La evaluación de riesgos debe tener en cuenta los puestos de trabajo ocupados por trabajadoras de Empresas de Trabajo Temporal y se recomienda que se incluyan las de las empresas subcontratadas.
La evaluación de riesgos debe hacerse conforme indica la LPRL y el Real Decreto de Servicios de
Art.26 LPRL
Art.4 RSP
Art 16 LPRL y Art.3-6 RSP Anexos VII y VIII RSP
29
prevención; además debe repetirse siempre que cambien las condiciones de trabajo o cuando ha producido algún daño para la salud.
4º Establecer medidas preventivas
Si la evaluación de riesgos detecta riesgos durante el embarazo o la lactancia natural, la empresa debe adoptar las medidas necesarias para eliminarlos y evitar la exposición de las trabajadoras a los mismos.
3.2. Relación de puestos exentos
de riesgo y con riesgos
A partir de los datos de la evaluación de riesgos la empresa debe determinar, o garantizar que se determine, previa consulta con la representación de los y las trabajadores, la relación de los pues-tos de trabajo donde existan riesgos durante el embarazo y/o lactancia así como aquellos que no presenten riesgos; estos últimos son los denomi-nados puestos exentos de riesgo.
El listado de puestos exentos de riesgo a los que se podrá plantear que la trabajadora se cambie
Art 15, 16 y 26 LPRL
Art 26.1 LPRL
embarazo y lactancia
Guía para la prevención de los riesgos durante el
en el sector de la limpieza de edificios e instalaciones 30
temporalmente, deberá revisarse periódicamente y, sobre todo, se tendrán en cuenta las posibles modificaciones en las condiciones de trabajo que influyan en los riesgos identificados. En caso de que se hayan modificado las condiciones de trabajo se volverá a evaluar cada puesto y se valorará si ese puesto sigue o no exento de riesgos para una trabajadora embarazada o en periodo de lactancia natural.
El resto de los puestos se deben analizar con el fin de identificar los riesgos concretos y establecer las adaptaciones necesarias para prevenirlos, mo-dificando las condiciones (restringiendo el acceso a determinadas áreas o reduciendo el tiempo de trabajo expuesto a determinadas circunstancias, o eliminando algunas tareas, por ejemplo), según el esquema de la página 33.
En función de los resultados del análisis de los puestos de trabajo, con o sin riesgo se está en condiciones de determinar qué actuación es la más segura para la trabajadora embarazada o en lactancia.
La medida de adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo sólo es posible si la duración de las tareas con riesgos es corta. En el caso de que la mayor parte o la totalidad de tareas
impli-31 PUESTOS EXENTOS
DE RIESGO PUESTOS CON RIESGO
Análisis de tareas
TODAS o LA MAYORÍA
de tareas con riesgo tareas con riesgoSolo ALGUNAS
CAMBIO de puesto de trabajo
ADAPTAR EL PUESTO DE TRABAJO: no se realizarán
las tareas con riesgo
quen riesgo para el embarazo o lactancia natural la adaptación será inviable, por lo que se procede-rá al cambio de puesto de trabajo y, si esto no es posible, se procederá a gestionar la prestación por riesgo de embarazo y lactancia.
embarazo y lactancia
Guía para la prevención de los riesgos durante el
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3.3. Actuaciones ante la comunicación
de la situación de embarazo y
lactancia y existencia de riesgo
En la normativa española no se señala la obliga-toriedad de la comunicación de la situación de embarazo o lactancia natural a la empresa, pero es imprescindible que la trabajadora lo comunique para activar los mecanismos para prevenir riesgos. Por eso recomendamos que sea comunicado. En el anexo 4 de esta guía encontrarás un modelo de comunicación.Como hemos señalado anteriormente, la empresa deberá establecer las medidas preventivas necesa-rias para evitar los riesgos para el embarazo y/o la lactancia natural.
Para poder establecer estas medidas preventivas, la empresa debe valorar en base a la evaluación los riesgos las posibles situaciones de riesgo tras la comunicación de embarazo o lactancia por par-te de la trabajadora.
En caso de duda se aplicará el PRINCIPIO DE PRECAUCIÓN.
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Las medidas en el sector de la limpieza seguirán el siguiente esquema:
Entre las medidas a aplicar la norma señala las siguientes:
TODAS o MAYORÍA
TAREAS CON RIESGO TAREAS CON RIESGOSOLO ALGUNAS
CAMBIO TEMPORAL de puesto de trabajo
PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA
Dado que permanecer de pie (bipedestación) y combinación de factores de riesgo (agacharse, pesos junto con bipedestación) no se puede evitar ni adaptar por la naturaleza de la actividad de limpieza, se tramitará la prestación por riesgo para el embarazo según tareas y características de la empresa a
diferentes semanas de gestación
ADAPTACIÓN del puesto de trabajo
SÍ NO SÍ
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1º Adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo
Como comentábamos en el apartado anterior esta medida sólo será posible si el puesto de trabajo presenta pocas tareas con riesgo.
2º Cambio de puesto de trabajo
Si la adaptación (de las condiciones o del tiem-po de trabajo) no fuera tiem-posible o, a pesar aplicar adaptaciones, se mantuviera el riesgo, habría que recurrir al cambio de puesto de trabajo.
Recordar que todas las empresas deben disponer de una relación de puestos de trabajo exentos de riesgo durante el embarazo o lactancia.
El cambio de puesto estará sujeto a los supuestos de movilidad funcional del Art. 39 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que la trabajadora tie-ne derecho a la retribución correspondiente a las funciones que realice, salvo en los casos que las funciones sean inferiores, en los que mantendrá la retribución de su puesto de origen.
Art 26.2 y 26.4. LPRL Art. 26.2 LPRL
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3º Prestación por riesgo durante el embarazo o lactancia
Si el proceso anterior fracasara en la eliminación del riesgo, es decir la adaptación o cambio de puesto no son técnica u objetivamente posibles, podrá declararse el paso de la trabajadora afecta-da a la situación de SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO o LACTANCIA NATURAL, que es una prestación de la Seguridad Social que reconoce el INSS o la Mutua, según quién gestione las contingencias profesionales de la empresa (en la gran mayoría de las empresas es una mutua).
Art. 45.1.d) y 48.5. Estatuto de los trabajadores y 26.4. de la LPRL.
Art. 134 y 135 Ley General de la Seguridad Social
De cualquier modo, en el sector de la limpieza hay un riesgo que es difícil evitar hasta con cambio de puesto y es la bipedestación (estar de pie). Hay que tener en cuenta que a partir del tercer trimestre no se debe estar más de 30 minutos continuados de pie, por lo que se recomienda la suspensión de contrato a partir de la semana 18 en caso de cargar pesos y/o agacharse con frecuencia o de la semana 22 en caso de que no cargue pesos ni se tenga que inclinar para realizar sus tareas.
BuEnA PRáctIcA: hay diversos riesgos que, en caso de no poder ser evitados, supondrán la suspensión de contrato temprana.
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Esta suspensión se mantendrá mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto ante-rior o a otro compatible con su estado.
En el apartado 4 de esta guía se detalla el proce-dimiento de solicitud de esta prestación.
3.4. Información y formación de las
trabajadoras
La LPRL establece el derecho de los trabajadores y trabajadoras a recibir la información y formación correspondiente acerca de los riesgos específicos que afecten a su actividad y de las medidas de prevención y protección adecuadas. El incumpli-miento por parte de la empresa de estos derechos de información y formación constituye una falta grave o muy grave conforme lo dispuesto en los artículos 12 y 13 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Por lo tanto, las trabajadoras en edad fértil deben saber cuáles son sus derechos y qué pasos deben seguir en caso de quedarse embarazadas o estar
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en periodo de lactancia natural como mínimo de-ben conocer:
◗ si su puesto de trabajo está en el listado de puestos exentos de riesgo que comentamos anteriormente o no,
◗ cómo debe comunicar su situación de emba-razo o lactancia a la empresa,
◗ cuáles son las medidas que debe adoptar la empresa.
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Prestación por riesgo durante
el embarazo y la lactancia
Si no fuera posible la elimina-ción de riesgo o la adopelimina-ción de otras medidas organizativas alternativas, se puede optar la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural.
Durante la suspensión del contrato la trabajadora:
◗ percibe una prestación considerada a todos los efectos como contingencia profesional, por lo que la cuantía económica es del 100% de la base reguladora;
◗ tiene reservado el puesto, por lo que la tra-bajadora puede reincorporarse a su puesto al finalizar la situación y mantiene sus cotiza-ciones a la Seguridad Social, dado que la em-presa está obligada a continuar la cotización.
BuEnA PRáctIcA: Es necesario contar con el listado de puestos con riesgos, así como con la evaluación de riesgos, para que quede demostrado que existen riesgos laborales para el embarazo o lactancia natural identificados y reconocidos en la empresa.
Art. 134 y 135, Ley General de
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Esta suspensión se mantendrá mientras persista la situación de embarazo y en el caso de lactancia natural hasta los 9 meses, siempre que implique la imposibilidad de reincorporarse a su puesto an-terior o a otro compatible con su estado.
Bonificaciones de las cuotas empresariales a la Seguridad Social
Se bonifican al 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social en los contratos de interini-dad a personas desempleadas para sustituir a las trabajadoras, a las socias trabajadoras o socias de trabajo de sociedades cooperativas y a las trabaja-doras autónomas que se encuentren en situación de suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural.
Art. 45.1.d. del Estatuto de los trabajadores
Disposición adicional 77º de la Ley 17/2012
Es importante no confundir entre:
- Incapacidad Temporal por enfermedad común: cuando hay un riesgo para la salud de la madre, feto o lactante que impide la actividad laboral pero que no se deriva de las condiciones de trabajo.
- Suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural: cuando el riesgo para la salud de la madre, feto o lactante se deriva de la exposición a determinadas condiciones laborales que no se pueden eliminar o controlar.
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Esta bonificación sólo se aplica mientras coinci-den en el tiempo la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural de la trabajadora afectada y el contrato de interinidad de la persona sustituta
Proceso para solicitar la prestación por riesgo durante el embarazo y lactancia natural
El siguiente esquema muestra los pasos y docu-mentación que debe dar la trabajadora para solici-tar la prestación por riesgo durante el embarazo o lactancia natural.
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Solicita a la Mutua o el INSS, (según quien gestione las contingencias profesionales), el documento 4. “Certificación médica de la
existencia de riesgo durante el embarazo”
La Mutua o el INSS remite a la trabajadora el “certificado que señala la existencia de riesgo”.
Dado que no ha sido posible el cambio
de puesto de trabajo, la empresa
declarará a la trabajadora afectada en situación de suspensión del contrato.
Se solicita a la Mutua o el INSS el subsidio de la prestación por riesgo durante el embarazo. La resolución se debe dictar en el plazo de 30 días.
DOCUMENTACIÓN qUE LA TRABAJADORA DEBE APORTAR:
- Documento 1. Solicitud de certificación
- Documento 2. Informe que realiza el médico del Servicio Público de salud que acredite la situación de embarazo y la fecha probable del parto o situación de lactancia natural
- Documento 3. Certificado firmado por la empresa sobre la actividad desarrollada y las condiciones del puesto de trabajo.
