Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 513-DGRH-2015

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Texto completo

(1)

PERÚ

del Interior

Ministerio

Gestión Institucional

Viceministerio de

Dirección General de

Recursos Humanos

“Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”

Plaza 30 de Agosto S/N Corpac, San Isidro

Teléfono: 518 0000 Anexos: 2308 – 2310 / Telefax: 224-6718 Página Web: www.mininter.gob.pe

MINISTERIO DEL INTERIOR

PROCESO CAS N° 513-DGRH-2015

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

DOS (02) ESPECIALISTAS-4 EN CONTRATACIONES PÚBLICAS, PARA EL ÁREA DE

ABASTECIMIENTO DE LA DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN EN LA UNIDAD

EJECUTORA N° 032: DIRECCIÓN GENERAL DE INFRAESTRUCTURA

I. GENERALIDADES:

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de Dos (02) Especialistas – 4 en Contrataciones Públicas para el Área de Abastecimiento de la Dirección de Administración, en la Unidad Ejecutora N° 032: Dirección General de Infraestructura del Ministerio del Interior.

2. Dependencia, unidad orgánica y/área solicitante

Unidad Ejecutora N° 032: Dirección General de Infraestructura del Ministerio del Interior.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Dirección de Capacitación y Bienestar de la Dirección General de Recursos Humanos

4. Base Legal

a. Ley Nº 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2015. b. Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

c. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales.

d. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

e. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y modificado por Decreto Supremo Nº 065- 2011-PCM.

f. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE.

g. Directiva N°015-2013-IN-DGRH, aprobada con R.M. N°1407-2013- IN/DGRH del 17 de octubre del 2013.

h. Las demás disposiciones que resulten aplicables.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Experiencia

Experiencia Laboral General

 Experiencia laboral general mínima de ocho (08) años, en el sector público o privado.

Experiencia Específica

 No menor de cinco (05) años en el sector público cumpliendo funciones relacionadas con las Contratación del Estado, en áreas de Abastecimiento y/o Logística o áreas afines en el sector público.

 Haber participado como miembro titular de comité especial y/o permanente para la contratación de obras, como mínimo en cinco (05) procesos de selección.

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Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

 Título profesional de las Carreras de Administración, Ingeniería Industrial, Contabilidad, Derecho.

 Colegiado y Habilitado.

Cursos y/o estudios de especialización

 Especialización y/o Diplomado en Contrataciones, Adquisiciones Públicas y/o Contrataciones del Estado.

 Curso de Administración y/o Ejecución de Obras Públicas.

 Certificado de la OSCE Vigente.

Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mínimo o

indispensables y deseables

 Conocimiento de del Sistema SIAF y del Sistema SIGA (acreditado o DD.JJ)

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Funciones Específicas:

a. Acopiar información para elaborar el cuadro de necesidades/programadas de obras que sustenten la programación presupuestal, priorización de procesos y la elaboración del plan anual de contrataciones.

b. Elaborar estudio de posibilidades que ofrece el mercado, determinar el valor referencial y formular expedientes de contracción para bienes, suministros de bienes, servicios, consultoría de obras y obras.

c. Actualizar, modificar y/o adecuar los modelos/tipos de bases, así como elaborar/revisar los documentos de los procesos de selección a su cargo.

d. Registrar los contratos u órdenes de compra/servicio en el SEACE – Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado.

e. Coordinar con el área legal, los proyectos de resolución contratados de los procesos de selección a su cargo.

f. Coordinar con las áreas solicitantes, la elaboración de especificaciones técnicas o términos de referencia para la atención de sus requerimientos.

g. Proyectar/elaborar los informes que correspondan durante los procesos de contratación y contrataciones realizadas.

h. Efectuar seguimiento al proceso de contratación (firma de contrato, garantías, otorgamiento de adelantos, adicionales, reducciones, ampliaciones y penalidades)

i. Integrar los comités de los procesos de selección de la Dirección General de Infraestructura. j. Organizar y mantener actualizados los expedientes de todos los procesos de selección a su

cargo.

k. Realizar el control a los contratados suscritos e informar con anticipación el vencimiento de los contratos de ejecución periódica.

l. Elaborar y mantener actualizada el registro de una base de datos de los contratos derivados de los procesos de selección.

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IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Dirección General de Infraestructura del Ministerio del Interior ubicada en Plaza 30 de Agosto S/N, Córpac, San Isidro – Lima.

Duración del contrato

A partir de la firma de su contrato hasta diciembre del 2015.

Sujeto a posible renovación.

Remuneración mensual

S/. 8,000 (Ocho Mil y 00/100 Nuevos Soles)

Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

Disponibilidad para desplazarse al interior del País. Disponibilidad a trabajar en horarios rotativos.

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V. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA

ETAPA CRONOGRAMA

CONVOCATORIA

PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO -MINTRA:

www.empleosperu.gob.pe

Del 29 de octubre al 11 de noviembre de 2015 PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL MININTER:

www.mininter.gob.pe(Oportunidades laborales)

Del 30 de noviembre al 04 de diciembre de 2015

PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA EN LA

VENTANILLA EXTERNA DEL MINISTERIO DEL

INTERIOR

Lugar: (VENTANILLA N°07, 08 y 09 –MESA DE PARTES

DEL MININTER).

HORA: de 8:30 a 16:00 hrs.

04 y 07 de diciembre de 2015

SELECCIÓN

EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA 09 y 10 de diciembre de

2015 PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE EVALUACION DE

HOJA DE VIDA: ACTA DE RESULTADOS PRELIMINARES

11 de diciembre de 2015

ENTREVISTAS

14 de diciembre de 2015

(Hora y lugar se señalará en el Acta de Resultados

Preliminares)

PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES 15 de diciembre de 2015

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO y REGISTRO

CONTRATO 16 de diciembre de 2015

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VI. BASES PARA EL PROCESO

1. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN:

Comprende las etapas de evaluación curricular y entrevista personal, las cuales se califican sobre un puntaje total de cien (100) puntos, de acuerdo a los siguientes parámetros:

FACTOR DE EVALUACIÓN Peso PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO Evaluación Curricular 60% 50 puntos 60 puntos

Estudios mínimos requeridos 30 puntos 30 puntos

Estudios deseables o no requeridos 00 puntos 05 puntos

Experiencia laboral o profesional mínima requerida 20 puntos 25 puntos

Entrevista personal 40% 30 puntos 40 puntos

Conocimiento sobre las funciones a desempeñar 22 puntos 30 puntos

Preguntas generales 08 puntos 10 puntos

PUNTAJE TOTAL 100% 80 puntos 100 puntos

2. EVALUACIÓN CURRICULAR DOCUMENTADA

Esta etapa es eliminatoria y tiene puntaje. En esta etapa se verifica lo informado y descrito por el postulante en el ANEXO N° 03 – HOJA RESUMEN DEL POSTULANTE, en relación a los requisitos señalados en la convocatoria (perfil y características del puesto), cuyos resultados a publicarse será en términos de APTO o NO APTO, asignándose los puntajes únicamente a aquellos postulantes que hayan calificado como APTOS.

Los candidatos que no cumplan con el perfil mínimo requerido en la presente etapa serán considerados como no aptos.

La información enviada al Ministerio del Interior tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante es responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el MININTER.

El postulante no podrá presentarse a más de un (01) proceso de selección en simultáneo, de hacerlo será DESCALIFICADO.

A. Documentación a presentar:

El postulante deberá descargar de la página web, el anexo N° 02, 03 y 04, (Módulo

CAS, sección FORMATOS CAS), debiendo presentarlos debidamente rubricados y

foliados, en el siguiente orden:

1. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación administrativa de servicios (Anexo Nº 02).

2. Hoja Resumen del Postulante que tiene carácter de declaración Jurada (Anexo N° 03).

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3. Declaración Jurada del Postulante (Anexo N° 04).

4. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible).

5. Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente “habido” (descargada del portal SUNAT).

6. Certificado o constancia original de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo, de ser requerido en el perfil del puesto.

7. Hoja de vida actualizada y documentada, el postulante deberá acreditar:

- Con copias simples las constancias o certificados de estudios

- Certificados y/o constancias de trabajo (emitidos por la oficina de Recursos Humanos o las que haga sus veces), contratos y/o adendas y/o resoluciones y/o boletas de pago y/o órdenes de servicio que especifiquen plazo de ejecución. (Todos los documentos deben indicar la fecha de inicio y termino de la actividad).

- En caso de requerirse manejo de ofimática a nivel usuario, también se podrá acreditar con una Declaración Jurada.

8. Toda la documentación sin excepción debe presentarse foliada y rubricada, en el orden especificado líneas arriba, caso contrario el postulante será

DESCALIFICADO. Nota:

La hoja resumen del postulante debe estar adecuadamente llenada, en caso contrario será considerado DESCALIFICADO.

En caso que el postulante omita cualquiera de las formalidades señaladas en el literal A) Documentos a presentar, será considerado DESCALIFICADO.

B. La documentación deberá presentarse en sobre cerrado, sellado o lacrado consignando en el sobre, el siguiente rótulo:

La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación que conforma el expediente de postulación.

3. ENTREVISTA PERSONAL

La etapa de entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Los postulantes que resultaron aptos en la etapa anterior deberán presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora indicadas en el acta preliminar, caso contrario será considerado como DESCALIFICADO.

CONVOCATORIA PÚBLICA N° CAS N° 513-DGRRHH-2015 NOMBRES:

APELLIDOS: DNI:

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La entrevista será realizada por la comisión evaluadora quienes valorarán conocimientos, habilidades y competencias del postulante requeridos para el puesto convocado.

De las Bonificaciones:

a. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE.

b. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.

4. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO A. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

B. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas.

5. DE LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 513-DGRH-2015 i. Evaluación Preliminar

NOMBRES Y APELLIDOS (en orden alfabético)

CALIFICACIÓN: APTO/NO APTO 1 2 3 4 5 6

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ii. Evaluación Curricular

NOMBRES Y APELLIDOS ORDEN DE MÉRITO PUNTAJE 1 2 3 4 5 6

iii. Etapa de entrevistas personales

La etapa de entrevistas personales, se realizará de acuerdo al cronograma establecido en la convocatoria.

iv. Publicación del Resultado Final

APELLIDOS Y

NOMBRES RESULTADO

PUNTAJE EV.

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