DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN PRIMARIA

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Texto completo

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CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) RESPONSABLE DE ASISTENCIA TÉCNICA PARA LA REGIÓN LAMBAYEQUE

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante

DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN PRIMARIA Fuente de Financiamiento x RROO RDR Otros Especificar:

Nombre de puesto RESPONSABLE DE ASISTENCIA TÉCNICA PARA LA REGIÓN LAMBAYEQUE Unidad Ejecutora 026

Correlativo de Cadena (meta presupuestaria) 132 Actividad POA 3 Tarea del POA 1

Misión del puesto a contratar Fortalecer capacidades pedagógicas y de gestión de directivos y especialistas de DRE/UGEL, a través de las diversas acciones de Asistencia Técnica con la finalidad de garantizar la implementación del Currículo Nacional y la mejora de los aprendizajes.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Elaborar el plan de trabajo regional de Asistencia Técnica en coordinación con los especialistas de DRE y UGEL, asi como coordinar y articular la intervención de manera integrada con las distintas direcciones del MINEDU en la región asignada.

2 Brindar asistencia técnica pedagógica a directivos, directores y jefes de Gestión Pedagógica, Gestor Regional de intervenciones en II.EE. polidocentes, especialistas de DRE - UGEL y directivos de II.EE, a fin de establecer condiciones técnicas y logísticas que permitan desarrollar gestión integral de Asistencia Técnica, generando espacios y reuniones de trabajo con los especialistas a su cargo para unificar criterios, establecer prioridades y estrategias, así como las metas de intervención

3 Participar en el diseño, ejecución y evaluación de los talleres con especialistas de DRE y UGEL, a fin de mejorar las competencias de los docentes, en Comunicación, Matemática, Ciencia y Tecnología, Personal Social y Articulación con la Familia y la Comunidad; a la vez dirigir la planificación, organización, ejecución y evaluación de las acciones de Asistencia Técnica con el equipo de especialistas. Dichas acciones las realizará en estrecha coordinación con el equipo central del MINEDU

4 Conducir el proceso de formación pedagógica de los especialistas de la DRE y UGEL, así como en el diseño, ejecución y evaluación de la intervención promoviendo espacios técnicos de diálogo y reflexión, con la participación de directivos, directores y jefes de Gestión Pedagógica, Gestor Regional de intervenciones en II.EE polidocentes, equipo técnico regional y local, articulados a los procesos de implementación de la Asistencia Técnica

5 Liderar la Asistencia Técnica de los equipos técnicos regionales y locales, en el uso de protocolos y herramientas, para garantizar la calidad, eficiencia y pertinencia en la implementación de Asistencia Técnica, brindando orientaciones técnicas sobre los enfoques pedagógicos y uso de herramientas correspondientes, que permitan la implementación del Currículo Nacional

6 Consolidar la información cuantitativa y cualitativa proporcionada por los especialistas de DRE/UGEL y directivos, para la evaluación y monitoreo de la implementación de Asistencia Técnica en la región, así como elaborar los informes de avances correspondientes, a la vez consolidar regionalmente y reportar las buenas prácticas pedagógicas de las II.EE. focalizadas, para promover su réplica en otras instituciones 7 Participar activamente en las jornadas de capacitación programadas tanto a nivel nacional y regional que propicien el fortalecimiento de desempeños en los equipos técnicos regionales, proponiendo instrumentos y herramientas diversas para la implementación de Asistencia Técnica.

8 Desarrollar visitas de asistencia técnica a las II.EE. intensivas, así como GIA y talleres, asi como en las II.EE intermedias desarrollar visitas de Asistencia Técnica en coordinación con los especialistas de DRE y UGEL, para la implementación del Currículo Nacional.

9 Desarrollar actividades de la Asistencia Técnica, para la adecuada implementación del curso virtual formativa en las II.EE. básicas 10 Otras funciones inherentes al cargo que designe la Dirección de Educación Primaria

FORMACIÓN ACADÉMICA

A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios C.) ¿Colegiatura?

Completa Incompleta Secundaria Técnica Básica (1 ó 2 años) x Técnica Superior x Superior Pedagógica (3 ó 4 años) Universitario Egresado(a) Bachiller x Título/Licenciatura Educación Maestría

Estudios Egresado Grado No aplica

Doctorado

Estudios Egresado Grado No aplica

Si No

¿Certificado de habilitación profesional vigente?

Si No

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CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales (No requieren documentación sustentaria. Estos conocimientos deben ser considerados en la etapa de entrevista personal): Conocimientos de la didáctica de las áreas curriculares de Matemática, Comunicación, Personal Social, Ciencia y Tecnología (evaluación escrita) , Conocimientos del Currículo Nacional (evaluación escrita) , Conocimientos referidos a la formación docente en servicio y la gestión pedagógica de la DRE y UGEL (entrevista) y Habilidades en producción de textos escritos y comprensión lectora (evaluación escrita)

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada diplomado y/o curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los Diplomados y/o Cursos de especialización requeridos:

EN TEMAS RELACIONADOS A LA DIDÁCTICA, Y/O ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE DE MATEMÁTICA, Y/O COMUNICACIÓN, Y/O PERSONAL SOCIAL, Y/O CIENCIA Y TECNOLOGÍA

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C.) Ofimática e Idiomas.

D.) Cursos Técnicos

Nivel de dominio Sustentado Nivel de dominio Sustentado

OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO

Word x x

Excel x x

PowerPoint x x

Outlook x x

IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO

¿Se requiere contar con idioma nativo?

Si, Especificar: x No

Nivel de dominio Sustentado Cursos No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO

EXPERIENCIA

Experiencia General

Años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 8 años de experiencia general

Experiencia Específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante

profesional x Docente Auxiliar oAsistente Analista /Especialista Supervisor /Coordinador / Asesor Jefe de Área oDpto Gerente oDirector B.) Tiempo de experiencia especifica requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

4 años de experiencia en Capacitación docente o asistencia técnica o acompañamiento / monitoreo pedagógico 2 años de experiencia en Docente de aula

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), es necesario contar con experiencia en el Sector Público:

x Sí, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto.

2 año(s) de experiencia en el sector público en puestos relacionados al requerimiento y a las funciones a realizar. HABILIDADES O COMPETENCIAS

Adaptabilidad, Análisis, Comprensión lectora, Cooperación, Creatividad / innovación, Dinamismo, Empatía y Redacción CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de prestación del servicio CALLE EL COMERCIO N° 193 - DISTRITO DE SAN BORJA - PROVINCIA Y DEPARTAMENTO DE LIMA

Duración del contrato Inicio: 16/08/2017

Fin: 30/09/2017

Contraprestación mensual S/. 6500 (seis mil quinientos y 00/100 Soles.)

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Jornada Semanal Jornada de 40 horas semanal

Otras condiciones esenciales del contrato Disponibilidad para viajar FIRMAS

Nombre, cargo y firma del Funcionario solicitante

<F1>

Nombre y firma del Director General/ Jefe de Oficina

<F2>

Visto Bueno del Vice Ministro / Secretario General

<F3>

Visto Bueno del Órgano Responsable de las Convocatorias CAS - Jefe de la Oficina General de Recursos Humanos

<F4>

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CRONOGRAMA DE PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Aprobacion de la convocatoria Fecha: 04/07/2017 OFICINA GENERAL DE

RECURSOS HUMANOS Publicación del proceso en el Servicio Nacional de Empleo Fecha: 04/07/2017 OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en Web Del 18/07/2017 al 24/07/2017 OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Presentación de la hoja de vida documentado vía Online Del 18/07/2017 al 24/07/2017 OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS SELECCIÓN

Evaluación de la Hoja de Vida Del 25/07/2017 al 03/08/2017 OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN PRIMARIA

Publicación de los resultados de la evaluación de la Hoja de vida en Web Del 04/08/2017 al 04/08/2017 OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Otras Evaluaciones:

Evaluación: Técnica Del 07/08/2017 al 10/08/2017 DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN

PRIMARIA Lugar:Av. arqueologia con calle el comercio s/n distrito de san borja

-provincia y departamento de lima

Publicación de resultados de las otras evaluaciones en Web Del 11/08/2017 al 11/08/2017 OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Entrevista

Lugar: Av. arqueologia con calle el comercio s/n distrito de san borja -provincia y departamento de lima

Del 07/08/2017 al 10/08/2017 DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN PRIMARIA

Publicación de resultado final en Web Del 11/08/2017 al 11/08/2017 OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción del Contrato Del 15/08/2017 al 15/08/2017 OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

Registro del Contrato Del 16/08/2017 al 16/08/2017 OFICINA DE GESTIÓN DE

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DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

NOTA1: Las etapas del proceso son cancelatorios.

La postulación para este perfil será vía on line, no habrá presentación física. El puntaje aprobatorio será de 70 puntos.

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR (esta documentación se presentará de manera física en la última etapa del proceso de selección que es la ENTREVISTA)

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma deberá estar debidamente suscrita.

2. Documentación adicional:

1. Copia simple de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida.

2. Declaración Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado, debidamente suscrita.

3. Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) o Carnet de Extranjería, de ser el caso.

4. En caso de ser docente nombrado, deberá tener en cuenta la normativa vigente, en materia de las licencias a que hubiere lugar. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas. NOTA:

Los Títulos y/o Grados Académicos obtenidos en el extranjero deberán estar apostillados y contar con traducción oficial, de ser el caso.

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

Requisitos Académicos 12.5% 20 25

Experiencia General 15.0% 20 30

Experiencia Específica 22.5% 30 45

Puntaje Total de la Evaluacion de la Hoja de Vida 50% 70 100

EVALUACIÓN TÉCNICA

Producción de textos escritos y comprensión lectora 7% 20 30

Conocimientos del currículo nacional 9% 25 35

Conocimientos de la didáctica de las áreas curriculares (matemática, comunicación, personal social, ciencia y tecnología)

9% 25 35

Puntaje Total de Evaluación Técnica 25% 70 100

ENTREVISTA

Conocimientos sobre la formación docente en servicio y la gestión pedagógica de la dre y ugel

15% 30 50

Coherencia en la organización y expresión de ideas 5% 20 25

Aspectos actitudinales 5% 20 25

Puntaje Total de Entrevista 25% 70 100

PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

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