• No se han encontrado resultados

LA REFORMA LABORAL Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero (BOE 11/02/2012) ANTECEDENTES:

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "LA REFORMA LABORAL Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero (BOE 11/02/2012) ANTECEDENTES:"

Copied!
39
0
0

Texto completo

(1)

LA REFORMA

LABORAL 2012

Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de

febrero (BOE 11/02/2012)

(2)

LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

SENTENCIAS Y ACTOS DE APLICACIÓN

FUENTES FORMALES

FUENTES MATERIALES

REGLAMENTOS

Reales Decretos - Ordenes Ministeriales

LEYES

Leyes orgánicas Leyes Ordinarias

Reales Decretos Legislativos Real Decreto-Ley

CE

Poder constituyente

Entes y organizaciones de ámbito supranacional (Unión Europea, OIT...) Poder Legislativo: Congreso y Senado A propuesta Gobierno: “proyecto de ley”

Otras: propuesta de ley, iniciativa legislativa popular, etc.

Poder Ejecutivo: Gobierno. Juzgados y Tribunales

Administraciones Públicas (Estado, CC.AA., entidades locales, organismos autónomos, etc.)

DERECHO COMUNITARIO TRATADOS INTERNACIONALES

(3)

SISTEMA CONSTITUCIONAL DE

RELACIONES LABORALES

a)

Asume la existencia

“contraposición de intereses”

en el mundo del trabajo.

• Reconocimiento de “sujetos colectivos” para la defensa y representación de los intereses: SINDICATOS (libertad sindical) y ASOCIACIONES

EMPRESARIOS (derecho de asociación)

• Reconocimiento constitucional de “derechos de conflicto”: DERECHO DE HUELGA y CONFLICTO COLECTIVO.

b)

Autonomía colectiva (art. 37 CE)

DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. • Autorregulación del conflicto.

• Fuerza vinculante de los convenios colectivos.

c)

Intervención promocional del sistema por el Estado.

d)

Constitución económica.

Derecho a la propiedad privada (medios de producción) • Libertad de empresa dentro de la economía de mercado.

(4)

DERECHOS LABORALES CONSTITUCIONALES

ESPECÍFICOS

COLECTIVOS

LIBERTAD SINDICAL (art. 28.1 CE) DERECHO DE HUELGA (art. 28.2 CE) CONFLICTO COLECTIVO (art. 37.2 CE) NEGOCIACIÓN COLECTIVA (art. 37.1 CE) PARTICIPACIÓN EMPRESA (art. 129.2 CE)

INDIVIDUALES

DERECHO AL TRABAJO (art. 35.1 CE)

LIBRE ELECCIÓN DE PROFESIÓN U OFICIO (art. 35.1 CE) PROMOCIÓN EN EL TRABAJO (art. 35.1 CE)

SALARIO SUFICIENTE E IGUALDAD SALARIAL (art. 35.1 CE) DERECHO A LA FORMACIÓN PROFESIONAL (art. 40.2 CE) DERECHO A LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO DERECHO AL DESCANSO NECESARIO (art. 40.2 CE) POLÍTICA ORIENTADA AL PLENO EMPLEO (art. 40.1 CE)

SEGURIDAD SOCIAL (art. 41 CE)

PROTECCION DE LA SALUD (art. 43.1 CE)

PROTECCIÓN 3ª EDAD Y SERVICIOS SOCIALES (art. 50 CE) PROTECCIÓN DE PERSONAS DISCAPACITADAS (art. 49 CE)

(5)

DERECHO AL TRABAJO

a) No es un derecho fundamental (artículo 35.1 CE).

• Derecho y deber de los ciudadanos (Secc. 2ª - Capitulo II, Título Primero)

Principio rector de la política social y económica – Política orientada al pleno empleo (art. 40.1 CE)

• Reconocimiento a “todos los españoles”.

Nacionales de Estados miembros de la Unión Europea.

Nacionales de Estados no miembros - Ley Orgánica 4/2000 de Derechos y libertades de los Extranjeros en España y su integración social.

b) Contenido (STC 22/1981)

Contenido INDIVIDUAL (art. 35.1 CE): “derecho al puesto de trabajo cuando se reúnen los requisitos de capacitación, a la continuidad y estabilidad en el empleo;

y a no ser despedidos sin justa causa”.

Contenido COLECTIVO (art.40.1): mandato a los poderes públicos para realizar una política de pleno empleo”.

No se reconoce derecho a obtener un puesto de trabajo en todo momento, el Estado no está obligado a asegurar un empleo a cada trabajador; es decir, no hay un derecho a adquirir un puesto de trabajo.

(6)

6

FUENTES DE LA RELACIÓN LABORAL

Artículo 3 Estatuto de los Trabajadores

Principio de jerarquía de las fuentes del Derecho: Ley y reglamento.

Convenios colectivos.

Contrato de trabajo.

Usos y costumbres.

-

Tipos de normas jurídicas:

“Normas imperativas” o derecho necesario absoluto.

“Normas mínimas” o derecho necesario relativo.

“Normas dispositivas”.

-

Criterios de aplicación de normas jurídicas laborales:

“Principio de la norma más favorable al trabajador”

“Principio de la condición más beneficiosa” (contrato)

-

Criterio de interpretación de normas jurídicas laborales:

(7)

7

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Art. 35.2 CE.-

“La ley regulará un estatuto de los trabajadores.”

Influencia del

Legge 300, Statuto dei Lavoratori (1970)

Acuerdos de la Moncloa (Octubre 1977)

Contexto de crisis económica – “Flexibilidad” en contratación.

Evolución legislativa.

Ley 8/1980, del Estatuto de los Trabajadores.

Modificaciones reformas laborales hasta 1.994.

Real Decreto Legislativo 1/1995, 24 de marzo, Texto Refundido

del Estatuto de los Trabajadores

Contenido

:

Relación individual de trabajo.

Derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores de la

empresa.

(8)

LA REFORMA

LABORAL 2012

Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de

febrero (BOE 11/02/2012)

(9)

REFORMA LABORAL 2012

A) FOMENTO DE LA

“EMPLEABILIDAD”

B) CONTRATACIÓN LABORAL E INCENTIVOS.

C) DESPIDO INDIVIDUAL Y COLECTIVO POR

CAUSAS OBJETIVAS.

D) “FLEXIBILIDAD INTERNA”

: MODIFICACIÓN

(10)
(11)

CONTRATACIÓN LABORAL

A) CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA O TEMPORALES.

A.1. CONTRATOS FORMATIVOS (Art. 11 ET)

-

Contrato para la formación o aprendizaje.

- Contrato en prácticas.

A.2. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA (Art. 15.1 ET)

- Contrato por obra o servicio determinado

- Contrato eventual por circunstancias de la producción.

- Contrato interinidad o sustitución.

- Contrato inserción (derogado por Ley 43/2006)

- Contrato de relevo.

B) CONTRATO INDEFINIDOS.

- Contrato fijo ordinario.

(12)

Acuerdo Interconfederal para la Estabilidad en el

Empleo 1997 (

Ley 63/1997, de 26 de diciembre

) –

CEOE, CEPYME, CCOO, UGT.

Indemnización despido improcedente

33 días

salario por año servicio con límite de 24

mensualidades.

Vigencia limitada 4 años, prorrogado en las

siguientes reformas laborales (2001, 2006 y 2010)

CONTRATO DE FOMENTO DE LA

CONTRATACIÓN INDEFINIDA

(13)

Grupos personas desempleadas desfavorecidas:

Jóvenes de edad comprendida entre 18 y hasta los (29) 30 años de edad.

Desempleados que lleven al menos (1 año; 6 meses) 1 mes inscritos

ininterrumpidamente como demandantes de empleo.

Mayores de 45 años.

Personas con discapacidad.

Mujeres desempleadas contratadas para ocupaciones con menor índice de

empleo femenino (Ley 12/2001); mujeres en los dos años inmediatamente posteriores a la fecha del parto o de la adopción o acogimiento de menores; mujeres desempleadas que se reincorporen al mercado de trabajo tras un período de inactividad laboral de cinco años; mujeres desempleadas víctimas de violencia de género y de trata de seres humanos (Ley 35/2010)

Desempleados que, durante los dos años anteriores a la celebración del contrato,

hubieran estado contratados exclusivamente mediante contratos de carácter temporal, incluidos los contratos formativos (Ley 35/2010)

Desempleados a quienes, durante los dos años anteriores a la celebración del

contrato, se les hubiera extinguido un contrato de carácter indefinido en una empresa diferente (Ley 35/2010)

CONVERSIONES. Trabajadores con contrato de duración determinada o temporal (incluidos los formativos), con vigencia limitada a períodos determinados.

CONTRATO DE FOMENTO DE LA

CONTRATACIÓN INDEFINIDA (II)

(14)
(15)

CONTRATACIÓN EN LA REFORMA LABORAL 2012

A)

NO ELIMINA LAS ANTERIORES MODALIDADES DE CONTRATOS

TEMPORALES.

ESPAÑA: Tasa de

temporalidad del 25 %

UNIÓN EUROPEA: Tasa de temporalidad 14 %

B) DEROGA EL CONTRATO DE FORMENTO DE LA CONTRATACIÓN

INDEFINIDA (CFCI)

Se generaliza la indemnización de 33 días para el despido

improcedente para todos los contratos indefinidos.

C)

NUEVO

CONTRATO

INDEFINIDO

DE

APOYO

A

LOS

(16)

NUEVO CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A

LOS EMPRENDEDORES

Empresas que tengan menos de 50 trabajadores (99,23 % de las

empresas españolas)

Tiempo indefinido y jornada completa (¿tiempo parcial?)

Período de prueba 1 AÑO

Cualquiera de las partes, empresario o trabajador, puede rescindir el

contrato en cualquier momento,

SIN CAUSA JUSTIFICADA.

SIN INDEMNIZACIÓN

a favor del trabajador en el supuesto de rescisión

del contrato por período de prueba no superado.

Compromiso de mantener 3 años al trabajador contratado.

(17)

INCENTIVOS FISCALES (DEDUCCIONES).

Deducción fiscal de 3.000 €, primer contrato de trabajo para la empresa,

Jóvenes menores de 30 años.

Deducción del 50% de la prestación por desempleo pendiente de percibir

por el desempleado en el momento de la contratación (3 meses prestación por desempleo)

El desempleado podrá compatibilizar con el sueldo el 25% de la prestación por desempleo (se incentiva acceder a empleos con menor sueldo que la prestación por desempleo, evitando la pérdida de poder adquisitivo)

Se incentiva la contratación del desempleado con mayor cuantía de prestación por desempleo y duración, respecto aquél que ha agotado la prestación por desempleo.

BONIFICACIONES A SEGURIDAD SOCIAL.

Jóvenes menores de 30 años.

Mayores de 45 años, inscritos en el desempleo durante 12 meses en un período

de 18 meses.

NUEVO CONTRATO INDEFINIDO DE

APOYO A LOS EMPRENDEDORES

(18)

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

SE AMPLIA LA EDAD DE LAS PERSONAS A LAS QUE PUEDE

CONTRATARSE EN FORMACIÓN:

Jóvenes de 16 años y menores de 30 años

30 años edad máxima, hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del

15 %, momento en el cual volverá a situarse la edad máxima hasta

menores de 25 años.

SE MANTIENE LA DURACIÓN MÁXIMA.

Mínimo 1 año

y máximo 3 años

, salvo que el Convenio Colectivo de

aplicación establezca otra duración, mínimo 6 meses.

“ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN”: podrán

realizarse nuevas contrataciones para otra ocupación o actividad con el

mismo trabajador.

REDUCCIONES en la cuota empresarial a la Seguridad Social

(desempleados y transformación en indefinidos)

(19)

EL DESPIDO

«Perder el trabajo es

para el trabajador un

drama,

mientras

que

para el empresario ese

hecho

es

un

inconveniente,

el

resultado de un cálculo

de conveniencia».

(20)

EL DESPIDO EN LA REFORMA LABORAL 2012

NUEVA definición de despido por causas

objetivas, más amplía y flexible.

REBAJA de la indemnización por despido

improcedente.

ELIMINA el «despido exprés»

SUPRIME los salarios de tramitación para el

despido improcedente sin readmisión.

ELIMINA la autorización administrativa en ERE.

NUEVO Despido colectivo para el personal

(21)

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS ECONÓMICAS

Artículo 51.1 Estatuto Trabajadores

-

Redacción 1994 - 2010 (Ley 11/1994)

“Se entenderá que concurren causas a que se refiere el presente

artículo cuando la adopción de medidas contribuya, si las aducidas

son económicas,

a superar una situación económica negativa de

la empresa

(…)

a garantizar la viabilidad futura de la empresa y

del empleo en la misma a través de una más adecuada

organización de los recursos

”.

-

REFORMA LABORAL 2010 (

Real Decreto-Ley 10/2010, 16 de

junio)

“Se entiende que concurren causas económicas cuando de

los

resultados de la empresa se desprenda una situación económica

negativa.

A estos efectos, la empresa tendrá que acreditar los

resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce

(22)

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS ECONÓMICAS

Artículo 51.1 Estatuto Trabajadores

Redacción Septiembre 2010 (Ley 35/2010)

“Se entiende que concurren causas económicas cuando de

los resultados de la empresa se desprenda una

situación económica negativa, en casos tales como la

existencia de pérdidas actuales o previstas, o la

disminución persistente de su nivel de ingresos

, que

puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de

mantener el volumen de empleo. A estos efectos, la

empresa tendrá que acreditar los resultados alegados y

justificar que de los mismos se deduce

la razonabilidad de

la decisión extintiva para preservar o favorecer su

(23)

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS ECONÓMICAS

Artículo 51.1 Estatuto Trabajadores

Redacción REFORMA LABORAL 2012 (Real

Decreto-Ley 3/3012)

“Se entiende que concurren causas económicas

cuando de

los resultados de la empresa se

desprenda una situación económica negativa,

en casos tales como la existencia de pérdidas

actuales

o

previstas,

o

la

disminución

persistente de su nivel de ingresos o ventas.

En todo caso, se entenderá que la disminución

es persistente si se produce durante TRES

TRIMESTRES consecutivos”.

(24)

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS ECONÓMICAS EN

EL SECTOR PÚBLICO (PERSONAL LABORAL)

Redacción REFORMA LABORAL 2012 (Real

Decreto-Ley 3/3012):

«Se

entenderá

que

concurren

causas

económicas cuando se produzca en las mismas

una situación de

insuficiencia presupuestaria

sobrevenida

y

persistente

para

la

financiación

de

los

servicios

públicos

correspondientes

. En todo caso, se entenderá

que

la

insuficiencia

presupuestaria

es

persistente

si

se

produce

durante

TRES

(25)

INDEMNIZACIÓN DESPIDO IMPROCEDENTE

Con

efecto

retroactivo

para

los

contratos

indefinidos ordinarios hasta 12 febrero de 2012

(entrada en vigor del R.D-Ley 3/2012)

Será aplicable como indemnización para el despido

improcedente por motivos disciplinarios.

No se devengan SALARIOS DE TRAMITACIÓN en el

supuesto de despido improcedente sin readmisión.

45 DÍAS

DE

SALARIO POR AÑO

DE SERVICIO CON

LÍMITE

DE

42

MENSUALIDADES.

33 DÍAS

DE

SALARIO POR AÑO

DE SERVICIO CON

LÍMITE

DE

24

(26)

INDEMNIZACIÓN DESPIDO PROCEDENTE

20 DÍAS

DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO

CON LÍMITE DE 12 MENSUALIDADES.

12 DÍAS

DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO.

• Empresas de

menos de 25 trabajadores

.

• Despido causas objetivas procedentes

de contratos

indefinidos

.

FOGASA

resarcimiento de 8 días de salario por año

(27)

DESPIDO ANTES DE LA REFORMA 2012

COMUNICACIÓN DEL DESPIDO

¿PRESENTO DEMANDA?

DEMANDA (JUZGADO) SENTENCIA

PROCEDENTE IMPROCEDENTE NULO PAPELETA DE CONCILIACIÓN (SMAC)

Readmisión Readmisión

Comunicación escrita Plazo de preaviso de 15 días

Puesta a disposición de indemnización de 20 días de salario por año de servicio.

CONSIGNACIÓN del importe de la indemnización en el plazo de 48 horas desde la fecha de efectos del despido.

PLAZO 20 DÍASdesde fecha de efectos del despido

SI IMPROCEDENTE NO SI NO ¿RECONOCIMIENTO DE IMPROCEDENCIA? Indemnización: 20 días por año

de servicio SALARIOS DE TRAMITACIÓN Indemnización: 45 / 33 días por año de servicio Indemnización: 45 / 33 días por año de servicio

(28)
(29)

DESPIDO CON LA REFORMA LABORAL 2012

COMUNICACIÓN DEL DESPIDO

¿PRESENTO DEMANDA?

DEMANDA (JUZGADO) SENTENCIA

PROCEDENTE IMPROCEDENTE NULO PAPELETA DE CONCILIACIÓN (SMAC)

Indemnización: 33 días por año de servicio

Readmisión Readmisión

Comunicación escrita

Plazo de preaviso de 15 días Puesta a disposición de indemnización de 20 días de salario por año de servicio.

PLAZO 20 DÍASdesde fecha de efectos del despido

SI NO

Indemnización: 20 días por año

de servicio SALARIOS DE TRAMITACIÓN Indemnización:

20 días por año de servicio

(30)

DESPIDO COLECTIVO

Período de consultas con los representantes de los trabajadores

plazo máximo de

15 días (empresas - 50 trabajadores), ó 30

días (empresas + 50 trabajadores), sustituir por un

procedimiento de mediación y arbitraje

.

Comunicación autoridad laboral (recomienda o advierte a las

partes) ¿?

Opciones para los trabajadores:

CON ACUERDO. Comunicación autoridad laboral.

SIN ACUERDO,

DECIDE EL EMPRESARIO

NO EXISTE RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA

.

(31)

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES

LABORALES

(32)

MODIFICACION DE LAS DE CONDICIONES

LABORALES

¿QUÉ CONDICIONES DE MI CONTRATO

PUEDE MODIFICAR EL EMPRESARIO?

Jornada de trabajo

Horario y distribución del tiempo de trabajo

Régimen de trabajo a turnos

Sistema de remuneración y CUANTÍA SALARIAL (Reforma)

Sistema de trabajo y rendimiento

Funciones, cuando excedan de los límites de la movilidad

(33)

MODIFICACION DE LAS DE CONDICIONES

LABORALES

QUE NO AFECTAN A LAS CONCIDIONES DE

TRABAJO ESTABLECIDAS EN EL CONVENIO

COLECTIVO DE SECTOR O EMPRESA.

Se tramitan por el artículo 41 ET

QUE NO AFECTAN A LAS CONCIDIONES DE

TRABAJO ESTABLECIDAS EN EL CONVENIO

COLECTIVO DE SECTOR O EMPRESA.

Se tramitan por el NUEVO procedimiento de

«descuelgue» o inaplicación Convenio Colectivo

estatutario, artículo 82.3 ET

(34)

MODIFICACION DE LAS DE CONDICIONES

LABORALES (Art. 41 ET)

¿PORQUÉ CAUSA ME PUEDEN MODIFICAR

LAS CONDICIONES DE MI CONTRATO?

«

Se

considerarán

tales

las

que

estén

relacionadas

con

la

competitividad

,

productividad

u organización técnica o del

trabajo en la empresa»

Se amplía excesivamente las posibilidades de

justificar la modificación.

¿Qué decisión en una empresa, no está justificada en

(35)

MODIFICACION INDIVIDUAL DE LAS DE

CONDICIONES LABORALES (Art. 41 ET)

Preaviso

15 días

antes 30 días.

Opciones para el trabajador:

Se acepta.

No se acepta, demanda Juzgado Social.

Se opta por la resolución del contrato de

trabajo con indemnización de

20

días de

salario por año límite de 9 meses.

(36)

MODIFICACION COLECTIVA DE LAS DE

CONDICIONES LABORALES (Art. 41 ET)

Período de consultas con los representantes de los

trabajadores plazo máximo de

15 días, o sustituir por

un procedimiento de mediación y arbitraje

.

Opciones para los trabajadores:

CON ACUERDO, se acepta; o resolución contratos de

trabajo con indemnización de

20

días de salario por año

límite de 9 meses.

SIN ACUERDO,

DECIDE EL EMPRESARIO

Impugnación judicial por conflicto colectivo.

Resolución contratos de trabajo con indemnización de

20

(37)

«DESCUELGUE» DE CONDICIONES LABORALES

DE CONVENIOS COLECTIVOS (Art. 82.3 ET)

¿PORQUÉ CAUSA ME PUEDEN MODIFICAR

LAS CONDICIONES DE MI CONVENIO

COLECTIVO?

«

Se

entiende

que

concurren

causas

económicas cuando de los resultados de la

empresa

se

desprenda

una

situación

económica negativa, en casos tales como la

existencia de pérdidas actuales o previstas, o la

disminución persistente de su nivel de

ingresos o ventas

. En todo caso, se entenderá

que la disminución es persistente si se produce

durante

DOS TRIMESTRES consecutivos.»

(38)

«DESCUELGUE» DE CONDICIONES LABORALES

DE CONVENIOS COLECTIVOS (Art. 82.3 ET)

Período de consultas con los representantes de los

trabajadores plazo máximo de

15 días, o sustituir por

un procedimiento de mediación y arbitraje

.

Opciones para los trabajadores:

CON ACUERDO.

Vigencia limitada a la duración del

convenio colectivo.

SIN ACUERDO:

Intento de acuerdo en COMISIÓN PARITARIA del Convenio.

En

su

defecto,

ARBITRAJE

VINCULANTE

por

procedimiento establecido en el Convenio Colectivo.

En su defecto, resuelve COMISIÓN CONSULTIVA DE

(39)

SUSPENSIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO

REDUCCIÓN DE JORNADA (Art. 37 ET)

Comunicación autoridad laboral, y apertura de período

de

consultas

con

los

representantes

de

los

trabajadores.

Opciones para el/los trabajador/es:

ACUERDO; control judicial formal (abuso de derecho o

fraude de ley)

SIN ACUERDO,

DECIDE EL EMPRESARIO

NO

SE

EXIGE

AUTORIZACIÓN

ADMINISTRATIVA.

Impugnación judicial individual; o mediante

Referencias

Documento similar

Y tendiendo ellos la vista vieron cuanto en el mundo había y dieron las gracias al Criador diciendo: Repetidas gracias os damos porque nos habéis criado hombres, nos

You may wish to take a note of your Organisation ID, which, in addition to the organisation name, can be used to search for an organisation you will need to affiliate with when you

Where possible, the EU IG and more specifically the data fields and associated business rules present in Chapter 2 –Data elements for the electronic submission of information

The 'On-boarding of users to Substance, Product, Organisation and Referentials (SPOR) data services' document must be considered the reference guidance, as this document includes the

In medicinal products containing more than one manufactured item (e.g., contraceptive having different strengths and fixed dose combination as part of the same medicinal

Products Management Services (PMS) - Implementation of International Organization for Standardization (ISO) standards for the identification of medicinal products (IDMP) in

Products Management Services (PMS) - Implementation of International Organization for Standardization (ISO) standards for the identification of medicinal products (IDMP) in

This section provides guidance with examples on encoding medicinal product packaging information, together with the relationship between Pack Size, Package Item (container)