¡Ojo con la información y los indicadores!
Mercado de trabajo, ¿un mercado?
Relación entre crecimiento y empleo, ¿un asunto
controvertido?
Papel de los salarios en la economía
¡Ojo con los indicadores!
La búsqueda y la elaboración de los datos dependen de las preguntas y la metodología utilizada.
• ¿Qué tipo de negociación colectiva opera en las empresas de éxito?
Busco información en la red de proveedores, no sólo en el núcleo central de la empresa. • ¿Quiero saber que factores determinan la evolución de la productividad del trabajo?
Necesito información sobre las condiciones de trabajo y el funcionamiento del organigrama de la empresa.
• ¿Cómo afecta la política del BCE en la desigualdad?
Necesito información de qué empresas están colocando sus activos y en qué destinan su dinero. • ¿Las ETN que invierten en la periferia están creando empleo de calidad en los países de la periferia
donde invierten?
Población desempleada
Desempleados registrados estadísticamente.
Desempleados que han dejado de buscar un empleo.
Empleados con contratos, temporales o a tiempo parcial, no deseados.
Personas que han emigrado por falta de empleo o por las condiciones sociales Las que están en los cuidados, pero desearían tener un empleo.
Y en cuanto al indicador de productividad
Costes reales de los procesos productivos. Intensificación de la explotación
Mercado de trabajo, ¿un mercado?
El relato dominante contesta que sí, que es un mercado o que debería comportarse como un mercado
Para que funcione con eficiencia, debe operar bajo los principios de competencia perfecta y de ausencia de trabas administrativas y regulaciones.
Los “proveedores de servicios”, trabajo y capital, deben competir sin restricciones.
De la interacción entre la oferta y la demanda, emerge un precio de equilibrio que “vacía” el mercado, todos los que quieren trabajar encuentran un empleo a ese precio.
En relación a la dimensión institucional del “mercado de trabajo”
Espacio donde no sólo se manejan precios y se intercambia información, sino donde se determinan las condiciones de vida de la mayor parte de la población.
Relación entre crecimiento y empleo, ¿un asunto controvertido?
Para la economía convencional y ¡ojo! para un núcleo importante de la economía crítica el crecimiento es la clave de una política ocupacional…en realidad, es la llave que abre todas las puertas.
Crecimiento del PIB Aumento de la demanda de fuerza de trabajo
Creación de empleo
Varias reservas sobre esta secuencia
El motor del crecimiento no funciona.
La evidencia empírica no es concluyente, y parece que la reflexión remite más bien a los modelos de crecimiento.
El crecimiento sí crea empleo, pero no suficiente empleo, ni crea empleo decente.
0 1 2 3 4 5 6
60s 70s 80s 90s 2000-2007 2008-2016
Crecimiento del PIB real
R² = 0,0085
-25 -20 -15 -10 -5 0 5 10 15 20
-4 -2 0 2 4 6 8 10
Va
ria
ci
ón
e
n
la
ta
sa
d
e
em
pl
eo
Crecimiento promedio del PIB real
R² = 2E-06
-15 -10 -5 0 5 10
-4 -2 0 2 4 6 8 10
Va
ria
ci
ón
e
n
la
ta
sa
d
e
de
se
m
pl
eo
Crecimiento promedio del PIB real
0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0
1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Abrir un debate sobre
Primero sobre los factores, coyunturales y estructurales, que limitan la capacidad del crecimiento del mundo capitalista.
Segundo, sobre la transmisión del crecimiento al empleo
ü Pugna productivista.
ü Debilidad de las instituciones de negociación colectiva.
ü Intensificación de la explotación.
ü Presión sistémica sobre los salarios.
ü Problemas para que los beneficios del crecimiento se trasladen a las políticas públicas.
ü Impacto medioambiental adverso del crecimiento.
Reflexión crucial: si el capitalismo no crea suficiente empleo, si empleo es de muy baja calidad, si el desempleo es un fenómeno estructural…
• Papel del estado.
Todo ello nos da una visión más compleja del desempleo que el relato oficial, que lo tiene claro
ü Los salarios son demasiado elevados.
ü Las instituciones, demasiado rígidas e intervencionistas.
ü El crecimiento, insuficiente.
A esos factores, el discurso del poder no tiene mayor problema en añadir:
ü El cambio tecnológico.
ü La insuficiente dotación del capital humano de los trabajadores con menor cualificación.
Papel de los salarios en la economía
Para la economía convencional son, sobre todo, un factor de coste.
La economía crítica, sin rechazar esa dimensión, ofrece una perspectiva más amplia.
• Coste, pero no el más importante.
• Factor de demanda.
• Desde una perspectiva de oferta, los salarios, como pieza básica de modernización
productiva y cambio estructural.
0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 Be lg iu m Bu lg ar ia Cz ec h Re pu bl ic De nm ar k Ge rm an y (u nt il 19 90 … Es to ni a Ire la nd Gr ee ce Sp ai n Fr an ce Cr oa
tia Italy
Cy pr us La tv ia Li th ua ni a Lu xe m bo ur g Hu ng ar y Ne th er la nd s Au st ria Po la nd Po rt ug al Ro m an ia Sl ov en ia Sl ov ak ia Fi nl an d Sw ed en Un ite d Ki ng do m Li ec ht en st ei n No rw ay Sw itz er la nd
Relación entre salarios y empleo, ¿un asunto controvertido?
El relato oficial se articula alrededor de dos postulados:
• Las virtudes de la moderación salarial.
• El crecimiento económico empuja la creación de empleo y
también los salarios.
• Relación discutible entre salarios/competitividad y
beneficios/inversión
• Efectos contractivos sobre la demanda.
• Efectos perniciosos de oferta
Regulación laboral
Cuando el relato dominante habla de flexibilidad laboral, cuáles son los mensajes.
• Que no tienen que existir interferencias o que estas sean mínimas en la formación del
precio que denominamos salario.
• Un adecuado sistema de estímulos que actúe tanto desde la oferta como desde la
demanda de empleo.
Algunas medidas estelares
• Cambiar el formato de la negociación colectiva.
• Reducir el salario mínimo y la prestación por desempleo.
• Abaratar el coste de la contratación y el despido.
• Preferencia por las políticas activas, antes que las pasivas.
Ganadores
• Los outsiders y los trabajadores menos cualificados.
Elementos para una reflexión crítica
• Atención al lenguaje.
• Estamos hablando de derechos.
• Cambio en la relación de fuerzas en beneficio del capital.
• No hay evidencia empírica de que la regulación perjudique la creación de empleo o destruya puestos de trabajo, ni que genere más oportunidades a los trabajadores menos cualificados.
R² = 0,3062 -10,0 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 80,0 90,0
0,2 0,25 0,3 0,35 0,4 0,45 0,5
De nsi dad si nd ical (% d e l a p ob laci ón asal ar iad a)
ïndice de gini después de impuestos y transferencias (poblaciónentre 18 y 65 años) Relación entre densidad sindical y desigualdad, 2013 (24 países de la OCDE)
R² = 0,1981
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
40 45 50 55 60 65 70 75 80 85
De
nsi
dad
si
nd
ical
Tasa de empleo
Relación entre la tasa de empleo y densidad sindical, 2000-2014, 34 países de la OCDE
R² = 0,0544
0 2 4 6 8 10 12 14 16 18
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Tasa d
e d
ese
mp
le
o
Densidad sindical
Relación entre tasa de desempleo y densidad sindical, 2010-2014, 34 países
