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CIAL
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MYPE
MARCO NORMATIVO
MARCO NORMATIVO
1
1)) LLeeyy 2288001155 – – LLeeyy ddee PPrroommoocciióónn ddee llaa MMiiccrroo yy PPeeqquueeññaa EEmmpprreessaa (
(0033..0077..22000033)) -- RRééggiimmeenn LLaabboorraall EEssppeecciiaall MMYYPPEE – – DDee ccaarráácctteerr
TEMPORAL
TEMPORAL – – VeVencncióió susu vivigegencnciaia elel 0303.0.07.7.20201616.. 2)
2) DeDecrcretetoo SuSuprprememoo 00009-9-20200303-T-TRR -- RReeggllaammeennttoo ddee llaa LLeeyy NN°° 2288001155
3
3)) LLeeyy NN°° 2288885511 – – AAmmppllííaa eell PPllaazzoo ddee vviiggeenncciiaa ddee 0055 aa 1100 aaññooss..
4
4)) DDeeccreretoto LLeeggiissllaattiivvoo 11008866 -- LLeeyy ddee PPrroommoocciióónn dede llaa CCoommppeettiittiivviiddaadd,, F
Foorrmmaalliizzaacciióónn yy DeDessaarrrroolllolo ddee lala MMiiccrroo yy PPeeqquueeññaa EEmmpprreessaa yy ddeell AAcccceessoo a
all EEmmplpleoeo DDececenenttee ((2828..0606.2.200008)8) -- RéRégigimemenn LaLaboborarall EsEspepecicialal MYMYPEPE – –
De
De cacaráráctcterer PEPERMRMANANENENTETE 5)
5) DeDecrcretetoo SuSuprprememoo N°N°00007-7-20200808-T-TRR – – TUO TUO dede lala LeyLey 2801528015 modificadamodificada
po
MARCO NORMATIVO
MARCO NORMATIVO
6
6)) DDeeccrreettoo SuSupprreemmoo 000088--2200008-8-TTRR – – ReReggllaammeennttoo ddeell TTUUOO ddee llaa LLeeyy NN°° 28
28010155 momodidifificacadada poporr elel DecrDecretetoo LeLegigislslatativivoo 10108686
7
7)) DDeeccrreettoo SSuupprreemmoo 002244--22000099--PPRROODDUUCCEE – – MMooddiiffiiccaacciióónn ddeell R
Reeggllaammeennttoo ddeell TTUUOO ddee llaa LLeeyy ddee llaa ccoommppeettiittiivviiddaadd,, ffoorrmmaalliizzaacciióónn y y d deessaarrrroolllloo ddee llaa mmiiccrroo yy ppeeqquueeññaa eemmpprreessaa yy ddeell acaccceessoo aall eemmpplleeoo decente decente 8 8)) LLeeyy NN°° 3300005566 -- LLeeyy qquuee mmooddiiffiiccaa ddiivveerrssaass lleeyyeess ppaarraa ffaacciilliittaarr llaa i innvveerrssiióónn,, iimmppuullssaarr eell ddeessaarrrroolllloo pprroodduuccttiivvoo yy eell ccrreecciimmiieennttoo e emmpprreessaarriiaall -- RRééggiimmeenn LLaabboorraall EEssppeecciiaall MMYYPPEE – – DDee ccaarráácctteerr PERMANENTE PERMANENTE 9) 9) DeDecrcretetoo SuSuppreremomo N°N° 01013-3-20201313-P-PRRODODUCUCE.E.
Es una unidad económica constituida por una persona
Es una unidad económica constituida por una persona
natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o
natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o
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ón
vigente, que tiene por objeto desarrollar actividades de
vigente, que tiene por objeto desarrollar actividades de
extracción, transformación, producción, comercialización
extracción, transformación, producción, comercialización
de bienes o prestación de servicios.
de bienes o prestación de servicios.
¿QUE ES UNA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA?
¿QUE ES UNA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA?
No
No
es
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t
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c
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om
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GRUPOS
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ión
ión
o
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di
di
vid
vid
an
an
sus
sus
unidades empresariales, bajo sanción de multa e inhabilitación
unidades empresariales, bajo sanción de multa e inhabilitación
de contratar con el Estado por un período no menor de un (1)
de contratar con el Estado por un período no menor de un (1)
año ni mayor de dos (2) años.
año ni mayor de dos (2) años.
EXCLUCIONES
Le
Le
y N
y N
°
°
28
28
01
01
5
5
Decreto Legislativo N°
Decreto Legislativo N°
1086
1086
Le
Le
y N
y N
°
°
30
30
05
05
6
6
Microempresa
Microempresa MicroempresaMicroempresa Pequeña Empresa Pequeña Empresa Micro Micro Pequeña Pequeña Mediana Mediana Temporal
Temporal PermanentePermanente PermanentePermanente 03.07.2003 03.07.2003 – – 0033..0077..22001166 0011..1100..22000088 Desde la entrada en Desde la entrada en vigencia del vigencia del reglamento reglamento Beneficios Laborales Beneficios Laborales Taxativos de la
Taxativos de la Beneficios Laborales de la Micro y PequeñaBeneficios Laborales de la Micro y Pequeña Empresa
Empresa
RÉGIMEN LABORAL MYPE
Generalidades
Generalidades
Fechas
Fechas
Publicación
Publicación
03 de julio de 200303 de julio de 2003Vigencia
Vigencia
04 de julio de 200304 de julio de 2003Plazo Temporal de
Plazo Temporal de
vigencia ampliado del
vigencia ampliado del
Ré
Ré
gi
gi
me
me
n
n
La
La
bo
bo
ra
ra
l
l
TEMPORAL (5 AÑOS)
TEMPORAL (5 AÑOS)
Hasta el 03 de julio de 2008 Hasta el 03 de julio de 2008Le
Le
y N
y N
°
°
28
28
85
85
1
1
, art 2 , art 2 (Ar(Art. 43t. 43)) 27.27.07.07.060610 AÑOS
10 AÑOS
-- Hasta Hasta el 03 el 03 de jude julio de lio de 20132013Ley N
Ley N
°
°
30056 -
30056 -
04.07.201304.07.2013AMPLIACIÓN DE 3 AÑOS
AMPLIACIÓN DE 3 AÑOS
RÉGIMEN LABORAL MYPE
T
T
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MICRO
MICRO
De 1 a 10
De 1 a 10
Trabajadores TrabajadoresHasta 150 UIT
Hasta 150 UIT
de Venta Anual Brutade Venta Anual Bruta (S/. 577,500) (S/. 577,500)PEQUEÑA
PEQUEÑA
De 1 a 50
De 1 a 50
Trabajadores TrabajadoresDe 150 hasta 850 UIT
De 150 hasta 850 UIT
de Venta Anualde Venta Anual (S/. 577,500 a S/. 3’272,500)(S/. 577,500 a S/. 3’272,500)
RÉGIMEN LABORAL MYPE
Beneficios Laborales
Beneficios Laborales
Remuneración Mínima Vital
Remuneración Mínima Vital
–
–
RMV
RMV
Jornada de Trabajo
Jornada de Trabajo
(Descanso semanal y en feriados,
(Descanso semanal y en feriados,
Sobretiempo)
Sobretiempo)
Sobretasa por trabajo nocturno
Sobretasa por trabajo nocturno
(No se aplica si la jornada habitual
(No se aplica si la jornada habitual
es nocturna)
es nocturna)
Vacaciones (15 días)
Vacaciones (15 días)
Reducción de 15 a 7 días, con pago de 8 días
Reducción de 15 a 7 días, con pago de 8 días
Indemnización por despido arbitrario
Indemnización por despido arbitrario
(15 remuneraciones diarias (1/2 remuneración), máximo
(15 remuneraciones diarias (1/2 remuneración), máximo
180 remuneraciones diarias (6 remuneraciones)
180 remuneraciones diarias (6 remuneraciones)
RÉGIMEN LABORAL MYPE
Beneficios Laborales
Beneficios Laborales
Seguro de Salud (Trabajadores y conductor)
Seguro de Salud (Trabajadores y conductor)
Régimen de Pensiones (Trabajadores y conductor)
Régimen de Pensiones (Trabajadores y conductor)
No hay vínculo laboral con parientes consanguíneos
No hay vínculo laboral con parientes consanguíneos
hasta el segundo grado y/o
hasta el segundo grado y/o cónyuge, salvo pacto en
cónyuge, salvo pacto en
contrario
contrario
Indemnización especial (2 remuneraciones mensuales
Indemnización especial (2 remuneraciones mensuales
por cada año laborado)
por cada año laborado)
–
– Plazo de Caducidad 30 días
Plazo de Caducidad 30 días
RÉGIMEN LABORAL MYPE
Tipo de MYPE
Tipo de MYPE
Caus
Caus
ales
ales
de pér
de pér
dida d
dida d
el be
el be
nefic
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io
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MICRO
MICRO
Regist
Registrarrar más de 1más de 10 trab0 trabajadajadores enores en
un periódo
un periódo
supersuperior a un año -ior a un año - (sin in(sin incluir al ccluir al conduconductor)tor) Super
Superarar el límitel límite máximo de ve máximo de venta anenta anual enual en
un
un
periódo
periódo
económicoeconómico Ejemplo Ejemplo Ejercicio 2014 Ejercicio 2014 (V (Valalor dor dee la Ula UIT -IT - S/S/. 3,. 3,80800)0) Registro en promedio más de 10 Registro en promedio más de 10 trabajadores (sin incluir al propietario) trabajadores (sin incluir al propietario)Registro ventas por más de 150 UIT Registro ventas por más de 150 UIT
(S/. 570,000) (S/. 570,000)
Ejercicio 2015
Ejercicio 2015 Régimen Laboral GeneralRégimen Laboral General
RÉGIMEN LABORAL MYPE
Tipo de MYPE
Tipo de MYPE
Requisitos
Requisitos
MICRO
MICRO
De 1 a 10
De 1 a 10
Trabajadores TrabajadoresHasta 150 UIT
Hasta 150 UIT
de Venta Anual (S/. 577,500)de Venta Anual (S/. 577,500) PEQUEÑAPEQUEÑA
De 1 a 100
De 1 a 100
Trabajadores TrabajadoresPublicación
Publicación
28 de junio de 200828 de junio de 2008Vigencia
Vigencia
01 de octubre de 200801 de octubre de 2008Plazo de vigencia
Plazo de vigencia
PERMANENTE
PERMANENTE
G
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RÉGIMEN LABORAL MYPE
RÉGIMEN LABORAL MYPE
RÉGIMEN LABORAL MYPE
BENEFICIOS LABORALES
BENEFICIOS LABORALES
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Remuneración
Remuneración mínima mínima Vital Vital - -RMV
RMV
Remuneración
Remuneración mínima mínima Vital Vital - -RMV
RMV Jornada de Traba
Jornada de Trabajojo Jornada de TrabaJornada de Trabajojo Vacaciones (15 días al año
Vacaciones (15 días al año – – Reducción a 7 días con Reducción a 7 días con
acuerdo por escrito) acuerdo por escrito)
Vacaciones (15 días al año Vacaciones (15 días al año – –
Reducción a 7 días con Reducción a 7 días con
acuerdo por escrito) acuerdo por escrito) Seguro de Salud
Seguro de Salud (SI
(SIS semiS semisubsubsidsidiadiadoo oo Seguro de SaludSeguro de Salud (ESSALUD 9%) (ESSALUD 9%)
RÉGIMEN LABORAL MYPE
RÉGIMEN LABORAL MYPE
BENEFICIOS LABORALES
BENEFICIOS LABORALES
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A
A
Seguro de Pensiones (Sistema de Seguro de Pensiones (Sistema de
Pensiones Sociales Pensiones Sociales
semisubsidiado
semisubsidiado
o ONP/ AFP )o ONP/ AFP )Seguro de Pensiones Seguro de Pensiones
(ONP o AFP) (ONP o AFP)
Indemnización por Despido Indemnización por Despido Arbitrario (
Arbitrario (
10
10
remuneracione
remuneracione
s
s
diarias por cada año de
diarias por cada año de
servicios
servicios
completos con un topecompletos con un tope de 90 remuneraciones diarias, de 90 remuneraciones diarias,RD) RD)
Indemnización por Despido Indemnización por Despido Arbitrario (
Arbitrario (
20 Remuneraciones
20 Remuneraciones
diarias por cada año
diarias por cada año
sese servicios completo con unservicios completo con un topetope de 120 RD)
RÉGIMEN LABORAL MYPE
RÉGIMEN LABORAL MYPE
BENEFICIOS LABORALES
BENEFICIOS LABORALES
M
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I
I
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S
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A
D Deerreecchho o CCoolleeccttiivvooss DDeerreecchho o CCoolleeccttiivvooss NoNo CTS (15 RD por año completo deCTS (15 RD por año completo de servicio) servicio) N Noo GGrraattiiffiiccaacciioonnees s ((MMeeddiia a RReemmuunneerraacciióónn)) N Noo UUttiilliiddaaddees s ((DD. . LLeegg. . NN° 8° 89922)) N Noo SSeegguurro o dde e VViiddaa N Noo SSCCTTRR
T
Tiippo o dde e MMYYPPEE CCaauussaalleess dde e ppéérrddiidda a ddeel l bbeenneeffiicciioo
MICRO
MICRO
Regi
Registrastrarr más de 10 trabajmás de 10 trabajadoradores enes en dos periodos consecutivosdos periodos consecutivos (sin incluir al conductor)
(sin incluir al conductor) Superar
Superar el límiel límite máximo te máximo de venta de venta anual enanual endos periodosdos periodos
económicos
económicos (150 UIT)(150 UIT)
PEQUEÑA
PEQUEÑA
Registrar
Registrar más de más de 100 tr100 trabajadorabajadores enes endos periodosdos periodos
consecutivos
consecutivos
Superar
Superar el límiel límite máximo te máximo de venta de venta anual enanual endos periodosdos periodos
económicos
económicos (1700 UIT)(1700 UIT)
Ejempl
Ejemplo eno en caso de Pcaso de PEQUEÑEQUEÑA EMPREA EMPRESASA
Ejercicio 2013
Ejercicio 2013
(Va
(Valor lor dede la la UIT UIT -- S/. S/. 3,73,700)00)
Eje
Ejercirciciocio 20120122
(Valor de la UIT
(Valor de la UIT – – S/. 3,650)S/. 3,650)
Registro en promedio más de 100 Registro en promedio más de 100 trabajad
trabajadores enores en dos perdos periodos iodos consecutivosconsecutivos Registro ventas por más de 150 UIT en dos Registro ventas por más de 150 UIT en dos periodos
periodos consecutivos (consecutivos (2013 -2013 -S/. 550,00S/. 550,0000 y 2012
y 2012 – – S/. 547,500)S/. 547,500)
Ejercicio 2014
Ejercicio 2014 Mantiene el Régimen EspecialMantiene el Régimen Especial
RÉGIMEN LABORAL MYPE
Tipo de MYPE
Tipo de MYPE
Requisitos
Requisitos
MICRO
MICRO
Hasta 150 UIT
Hasta 150 UIT
de Venta Anualde Venta Anual(S/. 592,500) (S/. 592,500) PEQUEÑA
PEQUEÑA
De más de 150 hasta 1700 UIT
De más de 150 hasta 1700 UIT
de Venta Anualde Venta Anual(S/. 592,500
(S/. 592,500 – – S/. 6’715,000)S/. 6’715,000) MEDIANA
MEDIANA
De
De
más
más
de 17
de 17
00 ha
00 ha
sta 2
sta 2
300 U
300 U
IT
IT
de Venta Anualde Venta Anual(S/.
(S/. 6’7156’715,000 ,000 –– S/. 9S/. 9‘085,0‘085,000)00)
Publicación
Publicación
02 de julio de 201302 de julio de 2013Vigencia
Vigencia
03 de julio de 201303 de julio de 2013Plazo de vigencia
Plazo de vigencia
PERMANENTE
PERMANENTE
G
G
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RÉGIMEN LABORAL MYPE
SISTEMA DE
SISTEMA DE
INSPECCIONES
INSPECCIONES
Y
Y
EL RÉGIMEN
EL RÉGIMEN
MYPE
MYPE
MICROEMPRESA MICROEMPRESA Gravedad de la Gravedad de la Infracción Infracción
Número de trabajadores afectados Número de trabajadores afectados
11 22 33 44 55 66 77 88 99 1100yymmááss Leves Leves 00..110 0 00..112 2 0..1015 5 00..117 7 00..220 0 00..225 5 00..330 0 00..335 5 00..440 0 00..5500 Grave Grave 00..225 5 00..330 0 0..3035 5 00..440 0 00..445 5 00..555 5 00..665 5 00..775 5 00..885 5 11..0000 Muy Grave Muy Grave 00..550 0 00..555 5 0..6065 5 00..770 0 00..880 0 00..990 0 11..005 5 11..220 0 11..335 5 11..5500 PEQUEÑA EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
Gravedad dela Infracción
Gravedad dela Infracción Número de trabajadores afectadosNúmero de trabajadores afectados 1 1 a a 55 6 6 a a 1100 111 1 a a 2200 221 1 a a 3300 331 1 a a 4400 441 1 a a 5500 551 1 a a 6600 661 1 a a 7700 771 1 a a 9999 11000 0 y y mmááss Leves Leves 00..220 0 00..330 0 0..4040 0 00..550 0 00..770 0 11..000 0 11..335 5 11..885 5 22..225 5 55..0000 Grave Grave 11..000 0 11..330 0 1..7170 0 22..115 5 22..880 0 33..660 0 44..665 5 55..440 0 66..225 5 1100..0000 Muy Grave Muy Grave 11..770 0 22..220 0 2..8285 5 33..665 5 44..775 5 66..110 0 77..990 0 99..660 0 1111..000 0 1177..0000 NO MYPE NO MYPE Gravedad de la Gravedad de la Infracción Infracción
Número de trabajadores afectados Número de trabajadores afectados 1 1 a a 1100 111 1 a a 2255 226 6 a a 5500 551 1 a a 110000 11001 1 a a 220000 22001 1 a a 330000 33001 1 a a 440000 44001 1 a a 550000 55001 1 a a 999999 1,000 y1,000 y más más Leves Leves 00..550 0 11..770 0 2..4245 5 44..550 0 66..000 0 7..2720 0 1100..225 5 1144..770 0 2211..000 0 3300..0000 Grave Grave 33 000 0 77 550 0 1100 000 0 1122 550 0 1155 000 0 2200 000 0 2255 000 0 3355 000 0 4400 000 0 5500 0000
T B
T BL
L
DE
DE MULT S
MULT S
200 UIT
200 UIT
Infracciones MUY GRAVES
Infracciones MUY GRAVES
La suma de infracciones muy graves no La suma de infracciones muy graves no
puede exceder de S/. puede exceder de S/. 760,000.00760,000.00 100 UIT 100 UIT Infracciones GRAVES Infracciones GRAVES
La suma de infracciones graves no La suma de infracciones graves no
puede exceder de S/. puede exceder de S/. 380,000.00380,000.00 50 UIT 50 UIT Infracciones LEVES Infracciones LEVES
La suma de infracciones leves no La suma de infracciones leves no
puede exceder de puede exceder de
S/. 190,000.00 S/. 190,000.00
La multa máxima por el total de infracciones detectadas no podrá superar
La multa máxima por el total de infracciones detectadas no podrá superar
Imposición
Limite máximo de multa
Limite máximo de multa 1% 1% anterior por anterior por de de Ingresos Ingresos procedimiento sancionadorprocedimiento sancionadornetos netos anuales anuales del del ejercicioejercicio
BENEFICIO PARA MICRO Y PEQUEÑAS
BENEFICIO PARA MICRO Y PEQUEÑAS
EMPRESAS
EMPRESAS
¿Como se sustenta?
¿Como se sustenta? - - En En etapa etapa de de actuaciones actuaciones inspectivasinspectivas - Descargos en
- Descargos en procedimiento sancionadorprocedimiento sancionador
¿En que casos no se aplica?
¿En que casos no se aplica? Por Por infracciones infracciones 48.1-C, 48.1-D48.1-C, 48.1-Dseñaladas señaladas en en 48.1-B,48.1-B,
La cali
La cali
dad de mic
dad de mic
ro y peq
ro y peq
ueña emp
ueña emp
resa de
resa de
be posee
be posee
rse
rse
a
a
la
Microempresa
Microempresa
Muy grave: Por 1 trabajador
Muy grave: Por 1 trabajador
Grave: Por 1 trabajador
Grave: Por 1 trabajador
Leve: Por 1 trabajador
Leve: Por 1 trabajador
Pequeña
Pequeña
Empresa
Empresa
Muy Grave: De 1 a 5
Muy Grave: De 1 a 5 trabajadortrabajadoreses
Grave: De 1 a 5 trabajadores
Grave: De 1 a 5 trabajadores
Leve: De 1 a
Leve: De 1 a 5 trabajadores5 trabajadores
En ningún caso las multas pueden ser menores a:
En ningún caso las multas pueden ser menores a:
Beneficio para micro y pequeñas empresas
Beneficio para micro y pequeñas empresas
Monto mínimo
¡Muchas g
¡Muchas g
racia
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s!
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Av. Salaverry 655 - 5to. Piso.
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Jesús María, Lima -
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