El Índice General de Remuneraciones por Hora alcanzó en fe-brero un nivel de 100,37, con variaciones nominales de 5,7% en doce meses, de 0,8% respecto de diciembre de 2005 y de 0,4% con relación al mes anterior. La Remuneración Media General llegó a un valor nominal de $295.082 y creció en 4,2% en doce meses y de 0,5% respecto a enero 2006.
Por su parte, el Índice General de Costo de la Mano de Obra por Hora tuvo en febrero un nivel de 100,38, con iguales variaciones nominales a las del Índice General de Remuneraciones tanto en doce meses como respecto a diciembre de 2005 y del mes anterior.
El Costo Medio General alcanzó un valor nominal de $539.115, en doce meses creció 4,9% y respecto de enero en 0,7%.
ÍNDICE GENERAL DE REMUNERACIONES POR HORA NOMINAL
100,37
REMUNERACIÓN MEDIA MENSUAL
$295.082
ÍNDICE GENERAL DE COSTO DE LA MANO DE OBRA POR HORA NOMINAL
100,38
COSTO MEDIO DE LA MANO DE OBRA MENSUAL
$539.115
• En 4,2% aumentó la remuneración media general en doce meses, en febrero de 2006.
• El Índice de Remuneraciones registra un mayor crecimiento en las empresas grandes,
cuyas ventas son superiores a UF 100.000.
• La mayor variación del Índice de Remuneraciones, por grupo ocupacional,
favoreció a los empleados de oficina.
E D I C I Ó N E S P E C I A L • B O L E t Í N I N f O R M A t I v O D E L I N S t I t u t O N A C I O N A L D E E S t A D Í S t I C A S • 0 4 D E A B R I L D E 2 0 0 6
ÍNDICES DE REMUNERACIONES Y DE
COSTO DE MANO DE OBRA POR HORA
NIVEL DE LOS ÍNDICES
GENERALES DE
REMUNERACIONES
Y DE COSTO DE LA
MANO DE OBRA
POR HORA
(Base: enero 2006 =100)
&EBR ERO %NER O $ICIEMBR E .OVIEMBR E /CTUBR E 3EPTIEMBR E !GOST O *ULIO *UNIO -AYO !BRIL -ARZO &EBR ERO %NER O )#-/ )2(Base: enero 2006 = 100)
2
R E S U L T A D O S
INDICE GENERAL DE REMUNERACIONES Y DE COSTO DE LA MANO DE OBRA POR HORA (Base Enero 2006=100)
Año y Mes
Indice Nominal de Remuneraciones Indice Nominal de Costo Mano de Obra
Índice
Variación (%)
Indice
Variación (%)
Mes anterior Respecto diciembre
En 12
meses Mes anterior
Respecto diciembre En 12 meses 2005 Enero 94,33 0,7 0,7 2,9 94,34 0,5 0,5 3,5 Febrero 94,96 0,7 1,3 3,5 94,97 0,7 1,2 4,0 Marzo 95,65 0,7 2,1 4,1 95,55 0,6 1,8 4,4 Abril 96,00 0,4 2,4 4,4 95,98 0,4 2,2 4,6 Mayo 96,25 0,3 2,7 4,7 96,21 0,2 2,5 5,0 Junio 96,69 0,4 3,2 4,8 96,57 0,4 2,9 4,9 Julio 97,31 0,6 3,8 5,4 97,07 0,5 3,4 5,2 Agosto 97,61 0,3 4,2 5,7 97,43 0,4 3,8 5,4 Septiembre 98,10 0,5 4,7 5,7 97,95 0,5 4,4 5,6 Octubre 98,43 0,3 5,0 6,1 98,24 0,3 4,7 5,9 Noviembre 98,66 0,2 5,3 6,1 98,61 0,4 5,0 6,0 Diciembre 99,60 0,9 6,3 6,3 99,57 1,0 6,1 6,1 2006 Enero 100,00 0,4 0,4 6,0 100,00 0,4 0,4 6,0 Febrero 100,37 0,4 0,8 5,7 100,38 0,4 0,8 5,7
Nota 1: El concepto de Remuneraciones se refiere sólo a los pagos mensuales recibidos por la jornada ordinaria de trabajo, es decir, excluye cualquier pago esporádico.
Nota 2: El concepto de Costo de la Mano de obra excluye las indemnizaciones pagadas por el empleador a sus trabajadores por término de la relación de trabajo y gastos esporádicos, como por ejemplo, las gratificaciones semestrales o anuales.
Nota 3: De diciembre de 2005 hacia atrás corresponde a índices empalmados.
Índice General de
Remuneraciones por Hora
según Tamaño Ventas
La variación mensual del Índice General de Remuneraciones (0,4%) está deter-minada por el crecimiento de 0,3% del Índice de Remuneraciones de las empresas pequeñas (con ventas menores a 25.000 uf) y el aumento de 0,6% en las empresas grandes (ventas mayores a 100.000 uf). Las empresas de tamaño mediano –ventas entre 25.000 y 100.000 uf- mantuvieron el nivel del IGR observado en enero 2006.
3
Índice General de Remuneraciones por Hora
y Categoría Económica
Ocho categorías económicas, de un total de trece, presentan una variación mensual superior al 0,4% alcanzado por el Índice General de Remuneraciones y son las siguientes: con 0,7% de au-mento los Servicios Sociales y de Salud, y Construcción; con 0,6% Suministro de Electricidad, Gas y Agua, Otras Activida-des de Servicios Comunitarios, Sociales y Personales y transporte, Almacena-miento y Comunicaciones; con 0,5% Intermediación financiera, Comercio al por Mayor y al por Menor y Reparación de vehículos y Enseñanza.
Las categorías económicas Acti-vidades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler, y Hoteles y Restaurantes no presentan variación mensual y la de Industrias Manufactureras aumenta 0,1% en el mes.
ÍNDICE NOMINAL DE REMUNERACIONES POR HORA Y CATEGORÍA ECONÓMICA (Base Enero 2006=100)
Categoría Económica Índice Febrero Var. % Mensual
Minería 100,36 0,4 Industria Manufacturera 100,10 0,1 Electricidad, Gas y Agua 100,64 0,6 Construcción 100,73 0,7 Comercio 100,50 0,5 Hoteles y Restaurantes 100,01 0,0 Transporte y Comunicaciones 100,57 0,6 Intermediación Financiera 100,51 0,5 Inmobiliaria Empresarial y de Alquiler 100,03 0,0 Administración Pública 100,35 0,4 Enseñanza 100,47 0,5 Servicios Sociales y Salud 100,74 0,7 Otros Servicios Comunales, Sociales y Personales 100,62 0,6
Índice General de Remuneraciones por Hora
y Grupo Ocupacional
INDICE NOMINAL DE REMUNERACIONES POR HORA Y GRUPOS OCUPACIONALES (Base Enero 2006=100)
Grupos Ocupacionales FebreroÍndice mensualVar. % 12 mesesVar.%
Directores Adm. Pública y Empresa 100,47 0,5 6,5 Profesionales, Cietíficos e Intelectuales 100,34 0,3 5,1 Técnicos y profesionales de Nivel Medio 100,63 0,6 5,7 Empleados de Oficina 100,80 0,8 5,6 Trabajadores de Servicios Personales y de Protección 100,20 0,2 6,9 Modelos, Vendedores y Demostradores 100,19 0,2 7,8 Oficiales, Operarios y Artesanos 100,30 0,3 5,9 Operadores de Instalaciones y Máquinas y
Montadores 100,08 0,1 6,6 Trabajadores no Calificados 100,10 0,1 5,0
tres grupos ocupacionales, de un total de nueve, presentan una variación mensual superior al 0,4% alcan-zado por el Índice General de Remuneraciones. El índice correspondiente a Empleados de Oficina aumenta en 0,8%, a técnicos y Profesionales de Nivel Medio en 0,6%; y a Directivos de la Administración Pública y Empresas en 0,5%.
El índice de remuneraciones de los grupos ocupacionales res-tantes se comporta de la siguiente manera: aumento de 0,3% en Profesionales, Científicos e Intelectuales; y Oficiales, Operarios y Artesanos; y crecimiento de 0,2% en trabajadores de Servicios Personales y de Protección, y Modelos, vendedores y Demostra-dores. Hubo una variación de 0,1% en trabajadores no Califica-dos, y Operadores de Instalaciones y Maquinas, y Montadores.
4
Índice General de Costo de Mano de Obra
por Hora y Tamaño de Ventas
En febrero 2006, la variación mensual del Índice General de Costo de Mano de Obra por Hora (0,4%) estuvo determi-nada por el crecimiento de este índice en empresas pequeñas, medianas y grandes.
En las empresas pequeñas, con ventas anuales inferiores a 25.000 uf, el índice aumentó en 0,3 %. En las empresas de tamaño mediano, con ventas entre 25.000 y 100.000 uf, se registró un crecimiento mensual de 0,2% y en las empresas grandes, con ventas mayores a 100.000 uf, varió en 0,5%.
Índice General de Costo de Mano de Obra
por Hora y Categoría Económica
Ocho categorías económicas, de un total de 13, presentan una variación mensual superior al 0,4% alcanzado por el Índice General de Costo de la Mano de Obra y son las siguientes: con 0,7% de aumento la Construcción e Intermediación financiera; con 0,6% Comercio al por Mayor y al por Menor y Reparación de vehículos, transporte, Almacenamiento y Comunicaciones y Explotación de Minas y Canteras; con 0,5% Actividades Inmobiliarias, empresariales y de alquiler, Servicios Sociales y de Salud y Enseñanza.
La categoría económica Hoteles y Restaurantes mantiene el índice del mes anterior y la de Industria Manufacturera dis-minuye en 0,1%.
INDICE NOMINAL DE COSTO DE LA MANO DE OBRA POR HORA Y CATEGORIA ECONOMICA (Base Enero 2006=100)
Categoría Económica Índice Febrero Var. % Mensual
Minería 100,55 0,6 Industria Manufacturera 99,88 -0,1 Electricidad, Gas y Agua 100,33 0,3 Construcción 100,65 0,7 Comercio 100,62 0,6 Hoteles y Restaurantes 100,00 0,0 Transporte y Comunicaciones 100,57 0,6 Intermediación Financiera 100,74 0,7 Inmobiliaria Empresarial y de Alquiler 100,52 0,5 Administración Pública 100,11 0,1 Enseñanza 100,49 0,5 Servicios Sociales y Salud 100,52 0,5 Otros Servicios Comunales, Sociales y Personales 100,22 0,2
5 4RABAJADORESNO#ALIFICADOS /PERADORESDE)NSTALACIONESY -AQUINASY-ONTADORES /FICIALES/PERARIOSY!RTESANOS -ODELOS6ENDEDORES Y$EMOSTRADORES 4RABAJADORESDE3ERVICIOS 0ERSONALESYDE0ROTECCIØN %MPLEADOSDE/FICINA 4ÏCNICOS 0ROFESIONALES $IRECTIVOSDELA!DMINISTRACIØN 0ÞBLICAY%MPRESAS )2 )#-/
Índice General de Costo de Mano de Obra
por Hora y Grupo Ocupacional
tres grupos ocupacionales, de un total de nueve, presentan una variación mensual superior al 0,4% alcanzado por el Índice General de Costo de la Mano de Obra y son los siguientes: Directivos de la Administración Pública y Empresas y Profesionales 0,6%; y técnicos 0,5%.
El índice de costo de la mano de obra de los grupos
ocupacio-nales restantes se comporta de la siguiente manera: aumento de 0,3% en trabajadores no Califi-cados, trabajadores de Servicios Personales y de Protección, y Oficiales, Operarios y Artesanos; crecimiento de 0,1% en Empleados de oficina y Modelos, vendedores y Demostradores; sin variación en Operadores de Instalaciones y Maquinas, y Montadores.
INDICE NOMINAL DE COSTO DE MANO DE OBRA POR HORA Y GRUPOS OCUPACIONALES (Base Enero 2006=100)
Grupos Ocupacionales FebreroÍndice mensualVar. % 12 mesesVar. %
Directores Adm. Pública y Empresa 100,62 0,6 6,9 Profesionales, Cietíficos e Intelectuales 100,55 0,6 5,1 técnicos y profesionales de Nivel Medio 100,52 0,5 5,0
Empleados de Oficina 100,09 0,1 4,7
trabajadores de Servicios Personales
y de Protección 100,26 0,3 7,4
Modelos, vendedores y Demostradores 100,06 0,1 7,6 Oficiales, Operarios y Artesanos 100,27 0,3 6,8 Operadores de Instalaciones y Máquinas
y Montadores 99,96 0,0 8,9
trabajadores no Calificados 100,33 0,3 4,0
VARIACIONES EN 12 MESES DE LOS INDICES DE REMUNERACIONES Y COSTO DE LA MANO DE OBRA POR HORA Y GRUPO OCUPACIONAL
6
ÍNDICES DE REMUNERACIONES Y DE COSTO DE MANO DE OBRA
(Base Enero 2006 = 100)
Los Índices de Remuneraciones y Costo de Mano de Obra (IR y ICMO) son indicadores coyunturales cuya finalidad es medir la evolución mensual de las remuneraciones ordinarias y de los costos laborales totales por hora en las empresas de diez y más trabajadores, pertenecientes a las Categorías de tabulación que van de la “C” a la “O” en la Clasificación Industrial Internacional uniforme de todas las Actividades Económicas (CIIu), Revisión 3 de Naciones unidas.
El carácter coyuntural de los índices y la oportunidad de su publicación -con un rezago de 34 días- transforman a este indicador en fundamental, tanto para los cálculos de las Cuentas Nacionales realizados por el Banco Central de Chile, como para la determinación de uno de los componentes del polinomio de reajustes de tarifas de los servicios de comu-nicaciones telefónicas, sistema interconectado eléctrico y transporte público (boleto de buses). Además, constituye una de las principales informaciones para la estimación de reajustes de salarios otorgados por las empresas, para la formación de anticipaciones de los empresarios y de las previsiones de analistas y académicos.
El Instituto Nacional de Estadísticas resolvió cambiar la base de los Índices de Remuneraciones y Costo de la
Mano de Obra existente desde Abril 1993 a la base Enero 2006 a fin de:
1. Representar la actual estructura de salarios de las empre-sas, clasificadas por categoría económica, que resulta de los cambios en el peso relativo de cada una de ellas en el total de la masa salarial registrada por el Servicio de Impuestos Internos en el año tributario 2002.
2. utilizar dichos registros como fuente única y confiable para determinar un marco muestral base que contiene la masa salarial, número de trabajadores y ventas por empresas.
3. Medir el comportamiento de las remuneraciones y costos de mano de obra en empresas con diez y más trabaja-dores, a diferencia del Índice con base 1993 que medía dicho tramo de trabajadores por establecimiento. una empresa puede tener uno o varios establecimientos. 4. Sustentar los análisis y resultados mensuales en una
encuesta estructural básica, levantada en 2004 con in-formación referida al año 2003, para definir: a) Directorio actualizado de empresas informantes y b) Ponderaciones de las categorías económicas clasificadas
según CIIu Rev. 3.
Además, utilizar sus resultados para el estudio de las remuneraciones y costos de
la mano de obra por género.
5. Reflejar la actual estructura de grupos ocupacionales existentes en cada una de las empresas, obtenida de la encuesta coyuntural del mes base.
6. Diseñar algoritmos de cálculo que permitan mantener vigente el tamaño de la muestra, reemplazando las empresas faltan-tes.
7. Mejorar la calidad y eficiencia en la producción de los indicadores a través de la creación de un nuevo sistema computacio-nal con tecnología de punta y de la incorporación de un formulario electrónico en ventanilla empresa (fEvE).
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Síntesis de la Metodología del Cambio de Base del IR y ICMO, Enero 2006
1. Objetivo del indicador
Medir la evolución mensual de las remuneraciones ordinarias y costos de mano de obra totales -ambos por hora- en empresas de diez y más trabajadores.
2. Tipo de índice
El Índice de Costo de Mano de Obra se calcula según la fórmula del índice de precios de Laspeyres modificada, en la cual las empresas corresponden a “consumidores de mano de obra”, el valor de la mano de obra por hora es el “precio” y las horas totales pagadas por el trabajo son las “cantidades” consumidas. La ponderación de este índice corresponde a la masa de costo.
El Índice de Remuneraciones se define en forma análoga, siendo el “precio” el valor de la remuneración ordinaria por hora y las “cantidades” las horas ordinarias. Estas últimas cons-tituyen la ponderación, debido a lo cual el Índice de Remuneraciones no es un índice de Laspeyres.
3. Mes base y temporalidad
Enero 2006. Periodicidad mensual referida al mes t-1.
4. Estructura del Indicador
Los índices de Remuneraciones y Costo de Mano de Obra están conformados por 13 categorías económicas y 52 divisiones de la CIIu Rev. 3, nueve grupos ocupacionales de la CIuO 88, tres tamaños de empresas y nueve estratos que combinan tramo de ventas y de número de trabajadores, a saber:
a) Categorías CIIU Rev. 3
C Explotación de Minas y Canteras D Industrias Manufactureras
E Suministro de Electricidad, Gas y Agua f Construcción
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G Comercio al por Mayor y al por Menor; Reparación de vehículos automotores, Motores, Motocicletas, Efectos personales y Enseres domésticos
H Hoteles y Restaurantes
I transporte, Almacenamiento y Comunicaciones J Intermediación financiera
K Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler L Administración Pública y Defensa; Planes de Seguridad
Social de afiliación obligatoria M Enseñanza
N Actividades de Servicios Sociales y de Salud
O Otras Actividades Comunitarias, Sociales y Personales de tipo Servicio
b) Grupos Ocupacionales CIUO 88
1 Directores de Empresas y Administración Pública 2 Profesionales, Científicos e Intelectuales 3 técnicos y Profesionales de Nivel Medio 4 Empleados de Oficinas
5 trabajadores de los Servicios Personales y de los Servicios de Protección y Seguridad
6 Modelos, vendedores y Demostradores 7 Oficiales, Operarios y Artesanos
8 Operadores de Instalaciones y Máquinas, y Montadores 9 trabajadores no Calificados
c) Tamaño de ventas: tres tramos de ventas en uf
d) Estratos: tres tramos de ventas en uf y tres tramos de número de trabajadores.
A los Índices de Remuneraciones y Costo de la Mano de Obra se le asocian estimaciones de Remuneración Media total y Costo Medio total medidas en pesos.
5. Definiciones y exclusiones
Remuneraciones Ordinarias del Trabajador: es el con-junto de prestaciones y especies valoradas en dinero que percibe un trabajador en razón de su labor o función de acuerdo a un contrato de trabajo. Se excluyen los gastos que reembolsa el empleador al trabajador cuando éste ha debido hacer pagos en cumplimiento de sus funciones, como también los pagos suple-mentarios por horas extraordinarias de trabajo.
Costo del Empleador por Mano de Obra: es la suma resultante de las remuneraciones ordinarias más las remuneracio-nes extraordinarias, los costos del empleador por reembolsos de gastos del trabajador, aportes patronales por seguros, gastos en capacitación y servicios de bienestar del personal. Se excluyen los pagos por asignaciones familiares.
Exclusiones Comunes: en ambos casos no se incluyen las Participaciones, Gratificaciones y Pagos adicionales realizados en forma esporádica, además de las Indemnizaciones pagadas por término de la relación de trabajo y los pagos adicionales por vacaciones del trabajador y aguinaldos.
9
6. Antecedentes del Diseño
Muestral
Población Objetivo. Corres-ponde al universo de empresas del país incluidas en los directorios in-nominados del Servicio de Impuestos Internos del año tributario 2002. Se excluyen las siguientes categorías económicas de la CIIu Rev. 3: Agri-cultura, Ganadería, Caza y Silvicultura (A), Pesca (B), Hogares privados con servicio doméstico (P) y Organizacio-nes y Órganos Extraterritoriales (Q). Asimismo, las empresas con menos de 10 trabajadores.
Directorio del Servicio de Impuestos Internos, Año tributario 2002 Empresas Trabajadores
universo total de Empresas 259.356 2.775.905
universo de Empresas con 10 y más trabajadores 27.128 2.324.685
universo Empresas 10 y + trabajadores en Categorías seleccionadas 24.235 2.121.621 universo de Empresas 10 y + trabajadores en Categorías no seleccionadas 2.893 203.064
Componentes de las Remuneraciones y Costos de la Mano de Obra
GLOSA REMUNERACION MANO DE OBRACOSTO DE LA
Salario básico (fijo y por semana corrida) + + Otros sueldos y salarios permanentes + + Sueldos y salarios por funciones ocasionales + + Incentivos y premios ganados + + Pagos por trato sólo a trabajadores de la entidad + + Pagos por horas extraordinarias NO + Comisiones pagadas por ventas + + Reembolsos de gastos del trabajador por causas del trabajo NO + Pagos en especie y gastos de vivienda del trabajador + + Subsidios traspasados por el empleador (asignación familiar) + NO Pagos directos al trabajador por Seguridad Social + + Aportes patronales por seguros para sus trabajadores NO + Gastos de los servicios de bienestar y de capacitación del trabajador NO + Otros costos de la mano de obra NO +
10
Marco muestral. Comprende a las empresas que entregan mediciones de las variables remuneraciones, ventas y número de trabajadores obtenidas del Servicio de Impuestos Internos en 2002, a partir de los siguientes formularios cuyo nexo común es el Rut ficticio: a) formulario N° 1887, Declaración Jurada Anual, con datos de remuneraciones anuales de la empresa por trabajador y el número de trabajadores; b) formulario N° 22, Impuestos Anuales a la Renta, con información de la actividad de la empresa (CASII) y c) formulario N° 29, Declaración y Pago simultáneo mensual IvA, con las ventas anuales por empresa.
La clasificación original del marco mues-tral - CASII del Servicio de Impuestos Inter-nos- se traspasó a la CIIu Rev. 3 en las trece Categorías seleccionadas y se clasificaron las empresas en nueve Estratos por tamaño de ventas y Número de trabajadores al interior de cada Categoría.
Tamaño de la Muestra de la Encuesta Estructural Básica y de la Encuesta Coyuntural según Categorías Económicas
CATEGORIAS ECONOMICAS N° de Empresas EEB (*) Coyuntural
C Explotación de Minas y Canteras 68 61
D Industrias Manufactureras 512 118
E Suministro de Electricidad, Gas y Agua 38 30
f Construcción 185 86
G
Comercio al por Mayor y al por Menor; Reparación de vehículos automotores, motocicletas, Efectos
Personales y Enseres Domésticos 278 132
H Hoteles y Restaurantes 147 82
I transporte, Almacenamiento y Comunicaciones 383 136
J Intermediación financiera 79 45
K Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de
Alquiler 138 89
L Administración Pública y Defensa; Planes de
Segu-ridad Social de Afiliación Obligatoria 257 106
M Enseñanza 257 123
N Servicios Sociales y de Salud 246 163
O Otras Actividades de Servicios Comunitarios, Sociales
y Personales 83 60
TOTAL EMPRESAS MUESTRA 2.671 1.231
(*) Encuesta Estructural Básica
Estratos Glosa
11 Empresas con 10 a 49 trabajadores con ventas menores a 25.000 uf 12 Empresas con 10 a 49 trabajadores con ventas de 25.000 a 100.000 uf 13 Empresas con 10 a 49 trabajadores con ventas superiores a 100.000 uf 21 Empresas con 50 a 199 trabajadores con ventas menores a 25.000 uf 22 Empresas con 50 a 199 trabajadores con ventas de 25.000 a 100.000 uf 23 Empresas con 50 a 199 trabajadores con ventas superiores a 100.000 uf 31 Empresas con 200 y más trabajadores con ventas menores a 25.000 uf 32 Empresas con 200 y más trabajadores con ventas de 25.000 a 100.000 uf 33 Empresas con 200 y más trabajadores con ventas superiores a 100.000 uf
Tamaño de la muestra. En primer lugar, se determinó la muestra de la Encuesta Estructural Básica, utilizando como variables de selección a la Categoría-Estrato y la Remuneración total mensual por empresa. El tamaño de la muestra es de 3.088 empresas más 149 para reemplazo, las cuales fueron empadronadas en su totalidad en el año 2004, obteniéndose una muestra efectiva de 2.671 empresas con un error relativo de 3,0% y un coeficiente de variación de 1,5% a nivel nacional.
En segundo lugar y a partir de las encuestas logradas se determinó el tamaño de la muestra de la Encuesta Coyuntural en 1.231, empresas (error relativo: 11,4% y coeficiente de variación: 5,8% a nivel nacional) las cuales se seleccionaron por Inclu-sión Aleatoria dentro de cada Categoría-Estrato e Inclusión forzosa para aquellas empresas económi-camente importantes.
11
Factor de expansión. Se calculan factores para expandir los valores obtenidos en la encuesta estructural y los datos de la encuesta coyuntural a los niveles observados en el marco muestral. Estos factores están referidos a la variable “Número de trabajadores” y se aplican a fin de determinar las ponderaciones de los índices y estimaciones provenientes de la encuesta coyun-tural. Las ponderaciones permanecen fijas durante el período de duración de la base.
7. Ponderaciones
Las ponderaciones de las Categorías Económicas se calcu-lan a partir de la Encuesta Estructural Básica del año 2003. Se distribuyen según la estructura de Empresas genéricas-Grupo de Ocupación observada en la Encuesta de Coyuntura de Enero 2006. Las ponderaciones se calculan con los datos muestrales expandidos por el número de trabajadores, utilizándose diferentes variables de ponderación según se trate del cálculo de índices o de estimaciones en valor monetario.
Ponderaciones de los Índices de Remuneraciones y Costo Mano de Obra por Categoría Económica
CATEGORIA ECONOMICA IR ICMO
C Explotación de Minas y Canteras 2,7 10,1
D Industrias Manufactureras 21,5 19,5
E Suministro de Electricidad, Gas y Agua 0,6 1,2
f Construcción 11,1 6,6
G Comercio al por Mayor y al por Menor; Reparación de vehículos Automotores,
Motocicletas, efectos Personales y Enseres Domésticos 15,7 12,1
H Hoteles y Restaurantes 3,0 1,4
I transporte, Almacenamiento y Comunicaciones 6,2 6,1
J Intermediación financiera 2,8 4,6
K Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler 13,9 10,8
L Administración Pública y Defensa; Planes de Seguridad Social de Afiliación Obligatoria 6,1 8,2
M Enseñanza 8,4 11,3
N Servicios Sociales y de Salud 6,5 6,6
O Otras Actividades de Servicios Comunitarios, Sociales y Personales 1,5 1,4
12
Ponderaciones de los Índices de Remuneraciones y Costo Mano de Obra por Grupo Ocupacional
GRUPO OCUPACIONAL IR ICMO
1 Directivos de la Administración Pública y Empresas 2,6 11,2 2 Profesionales, Científicos e Intelectuales 15,1 31,6 3 técnicos y Profesionales de Nivel Medio 13,6 14,3
4 Empleados de Oficina 16,8 12,7
51 trabajadores de Servicios Personales y de Protección 4,4 2,3
52 Modelos, vendedores y Demostradores 6,2 3,6
7 Oficiales, Operarios y Artesanos 12,6 9,3
8 Operadores de Instalaciones y Maquinas, y Montadores 10,5 8,2
9 trabajadores no Calificados 18,2 6,9
tOtAL 100,0 100,0
Ponderaciones de los Índices de Remuneraciones y Costo Mano de Obra por Tamaño de Ventas en UF
TAMAÑO DE VENTAS IR ICMO
1 ventas < 25.000 uf 36,6 33,2
2 ventas entre 25.000-100.000 uf 20,4 15,2
3 ventas > 100.000 uf 43,0 51,6
tOtAL 100,0 100,0
8. Cálculo de Índices y Estimaciones
El levantamiento mensual de información permite el cálculo de Índices y Estimaciones valoradas en pesos y en términos nomi-nales. Los índices de Remuneraciones Ordinarias por Hora y Costo de Mano de Obra por Hora que se publican mensualmente se presentan con las siguientes desagregaciones: a) General; b) por Categoría Económica de las empresas clasificadas según la CIIu Rev. 3; c) por Grupo Ocupacional clasificados según la CIuO-88 y d) por tamaño de ventas de las empresas (Grandes: superior a 100.000 uf; Medianas: entre 25.000 y 100.000 uf; y Pequeñas: menor a 25.000 uf). Cabe señalar que la muestra de la encuesta mensual no tiene representatividad para realizar cruces entre las desagregaciones mencionadas.
Las estimaciones disponibles para los usuarios corresponden a la Remuneración Media General y al Costo Medio General, las cuales incluyen las remuneraciones mensuales ordinarias y extraordinarias. Esto, representa una diferencia metodológica con el cálculo del Índice de Remuneraciones que incorpora sólo las ordinarias.
9. Otros aspectos metodológicos
Se introduce el concepto de empresa genérica que permite la actualización permanente del Directorio de la encuesta mensual, a través de la sustitución de un informante faltante por una empresa tipo con iguales características económicas.
Cobertura geográfica. Los indicadores tienen representati-vidad a nivel nacional, aunque las empresas informantes están situadas en todo el país.
El empalme de los índices mensuales -IR y ICMO- y de las estimaciones de remuneraciones y costos (valoradas en pesos) se realiza por variaciones mensuales observadas en el índice base 1993.
Mariana Schkolnik Chamudes, Directora del Instituto Nacional de Estadísticas. Edición: Marcela Torrejón Román. Diseño y Diagramación: MCYA (www.mcya.cl). Avenida Bulnes 418, Santiago, Chile - Teléfono 366 7564
