Especialista en Profesionalización D. Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos

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“Igualdad entre mujeres y hombres, bajo los principios rectores de igualdad y no discriminación”, conforme al artículo 1° fracción III de la Ley Federal para prevenir y eliminar la discriminación. “

Nombre del

Puesto: Especialista en Profesionalización D. Vacante(s): 1 (Una).

Código: 06-711-1-E1C012P-0001316-E-C-M.

Rama de Cargo: Recursos Humanos. Nivel

(Grupo/Grado): P32. Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

Percepción

Mensual Bruta: $18,935.00 (Dieciocho mil novecientos treinta y cinco pesos 00/100 M.N.). Unidad de

Adscripción: Dirección General de Recursos Humanos. Sede(s) o

Radicación: Ciudad de México. Aspectos

Relevantes: Trabajo Técnico Calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones.

Cultura Ética y Reglas de Integridad:

Acciones de Ética e Integridad:

1. Conocer el Código de Ética de los Servidores Públicos del Gobierno Federal.

2. Recursos Humanos.

3. Desempeño Permanente con Integridad.

Perfil y Requisitos: Escolaridad:

Nivel Académico: Preparatoria o Bachillerato. Grado de Avance: Terminado o Pasante. Carreras:

Áreas Generales Carreras Genéricas

No Aplica No Aplica

Experiencia Laboral:

Años de Experiencia: 1 año mínimo. Áreas de Experiencia:

Grupo de Experiencia Área General

Ciencias Económicas Administración

Ciencias Económicas Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos

Ciencia Política Administración Pública

Conocimientos: Recursos Humanos-Selección e Ingreso, Recursos Humanos-Profesionalización y Desarrollo, Conocimientos de la SHCP y de la APF, Cultura Ética y Reglas de Integridad e Igualdad de Género. (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).

Habilidades: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%).

Experiencia: Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.

Mérito: Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.

Entrevista: Valor en el Sistema de Puntuación General 30%.

Otros

Requerimientos: Horario: Mixto. Paquetería Informática: Office. Nivel de Dominio: Básico. Funciones

Principales: 1. Integrar las solicitudes de ocupación de puestos por concurso y las solicitudes de aprobación de descripción y perfil del puesto, revisando que la documentación esté completa y cumpla con los requisitos indispensables, con base en la aplicación de las disposiciones,

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“Igualdad entre mujeres y hombres, bajo los principios rectores de igualdad y no discriminación”, conforme al artículo 1° fracción III de la Ley Federal para prevenir y eliminar la discriminación. “

lineamientos y normatividad en la materia, con el objeto de proponer a su Superior Jerárquico el acuerdo para que se someta a consideración y autorización del Comité Técnico de Profesionalización.

2. Integrar las solicitudes de Movimientos Laterales, verificando que el

expediente respectivo cuente con la información y documentos requeridos conforme a la aplicación de las disposiciones, lineamientos y normatividad en la materia, con el propósito de validar que cumplan con los criterios generales para la homologación, equivalencia y afinidad de perfiles de puestos, aprobados por el Comité Técnico de Profesionalización.

3. Analizar las solicitudes recibidas con fundamento en el artículo 34 de la

Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, integrando el expediente documental que proporciona la Unidad Administrativa, con el objeto de validar que el candidato propuesto cumpla con la descripción y perfil del puesto requerido.

4. Concentrar los expedientes de reorganización de estructuras que

envía la Dirección General Adjunta de Planeación y de Estudios Organizacionales, validando que contengan la información y documentación requerida y elaborando el proyecto de acuerdo conforme a los lineamientos, políticas internas y disposiciones en la materia, para que una vez procedente la información del expediente se someta a consideración de el/la Jefe(a) Inmediato(a).

5. Integrar los expedientes que derivan de la operación del Comité

Técnico de Profesionalización de acuerdo al catálogo de disposición documental, así como la captura e ingreso de documentación digitalizada al repositorio en el módulo planeación a efecto de contar con los expedientes históricos, de trámite y de concentración debidamente integrados y concluidos de conformidad a la normatividad aplicable en la materia.

6. Integrar la información del Servicio Profesional de Carrera relativa a los

puestos ocupados al amparo del Artículo 34, Movimientos Laterales, Gabinetes de Apoyo y Libre Designación, mediante la elaboración de los reportes y controles internos, con el propósito de que sirvan para la eficaz consulta y entrega de reportes.

7. Recopilar los datos de los Indicadores del Programa Operativo Anual

competencia de la Subdirección, mediante la compilación de la documentación y evidencias correspondientes, con el objeto de entregar en tiempo y forma las cifras solicitadas.

NOTA INFORMATIVA DE LOS PUESTOS DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA No. 829

Con relación a los puestos de la presente Convocatoria, se informa lo siguiente:

Los puestos que a continuación se mencionan se publicaron el miércoles 08 de enero de 2020, en el Portal de TrabajaEn, con la “Remuneración Bruta Mensual” siguiente:

No. Nivel-Plaza Código Denominación del Puesto Remuneración Bruta Mensual 1 M33-411 06-711-1-M1C021P-0001022-E-C-M de Información del Servicio Director(a) de Integración

Profesional de Carrera

$78,407.68

(Setenta y ocho mil cuatrocientos siete pesos 68/100 M.N.).

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“Igualdad entre mujeres y hombres, bajo los principios rectores de igualdad y no discriminación”, conforme al artículo 1° fracción III de la Ley Federal para prevenir y eliminar la discriminación. “

Esta Remuneración Bruta Mensual, refiere al nivel tabular en el que se encontraban las plazas antes de la emisión del Oficio No. 307-A.-2712 de fecha 30 de octubre de 2019, y al Oficio No. 307-A.-2975 de fecha 26 de noviembre de 2019, suscritos por el Titular de la Unidad de Política y Control Presupuestario de la Subsecretaría de Egresos de la SHCP.

Por lo que, en la Convocatoria publicada en este medio se indica la “Remuneración Bruta Mensual” vigente

, conforme el Tabulador de Sueldos y Salarios Brutos del

Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace

de las Dependencias y sus Equivalentes en la Entidades, así como a las

Disposiciones Específicas para Incrementar del Uno al Tres Por Ciento a los

Sueldos y Salarios del Personal de Menores Ingresos a los Puestos

Considerados en el Servicio Profesional de Carrera en la Administración

Pública Federal.

0001260-E-C-M Seguimiento del Comité Técnico de

Profesionalización

(Cincuenta y dos mil seiscientos ochenta

pesos 16/100 M.N.).

3 N33-11051 06-711-1-M1C017P-0001269-E-C-M Subdirector(a) de Glosa

$52,680.16

(Cincuenta y dos mil seiscientos ochenta

pesos 16/100 M.N.).

4 O32-1769 06-711-1-M1C015P-0001293-E-C-I Administración del Departamento de Presupuesto de Plazas $28,767.83 (Veintiocho mil setecientos sesenta y siete pesos 83/100 M.N.).

5 P33-3080 06-711-1-E1C014P-0001242-E-C-M Administrativo(a) D Especialista

$19,464.76

(Diecinueve mil cuatrocientos sesenta

y cuatro pesos 76/100 M.N.).

6 P32-3097 06-711-1-E1C012P-0001316-E-C-M Profesionalización D Especialista en

$18,127.79

(Dieciocho mil ciento veintisiete pesos

79/100 M.N.).

7 P23-4364 06-711-1-E1C011P-0001313-E-C-M Profesionalización A Especialista en (Dieciséis mil cien $16,100.95 pesos 95/100 M.N.).

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“Igualdad entre mujeres y hombres, bajo los principios rectores de igualdad y no discriminación”, conforme al artículo 1° fracción III de la Ley Federal para prevenir y eliminar la discriminación. “

ESPECIALISTA EN PROFESIONALIZACIÓN D

Tema-1 Recursos Humanos - Selección e Ingreso.

Subtema-1 Normatividad del proceso de reclutamiento y selección de personal. Bibliografía

Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. Última reforma publicada.

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

Capítulo Décimo. Del Subsistema de Ingreso. Página web

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regla.htm Tema-2 Recursos Humanos - Selección e Ingreso.

Subtema-1 Normatividad del proceso de reclutamiento y selección de personal. Bibliografía

Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. Última reforma publicada.

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

Capítulo Octavo. Del Subsistema de Planeación de los Recursos Humanos. Página web

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regla.htm Tema-3 Recursos Humanos - Selección e Ingreso.

Subtema-1 Normatividad del proceso de reclutamiento y selección de personal. Bibliografía

Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. Última reforma publicada.

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

Capítulo Quinto. De los Comités Técnicos de Profesionalización. Página web

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regla.htm Tema-4 Recursos Humanos - Selección e Ingreso.

Subtema-1 Normatividad del proceso de reclutamiento y selección de personal. Bibliografía

Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. Última reforma publicada.

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

Capítulo Primero. Disposiciones Generales. Página web

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regla.htm Tema-5 Recursos Humanos - Selección e Ingreso.

Subtema-1 Normatividad del proceso de reclutamiento y selección de personal. Bibliografía

Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. Última reforma publicada.

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

Título Cuarto. Capítulo Segundo De las Competencias. Página web

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“Igualdad entre mujeres y hombres, bajo los principios rectores de igualdad y no discriminación”, conforme al artículo 1° fracción III de la Ley Federal para prevenir y eliminar la discriminación. “ Tema-6 Recursos Humanos - Selección e Ingreso.

Subtema-1 Normatividad del proceso de reclutamiento y selección de personal. Bibliografía

Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera. Última reforma publicada.

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

Título Tercero. De la Planeación de los Recursos Humanos. Capítulo VI. De las Compatibilidades.

Página web

https://www.trabajaen.gob.mx/info/MaagmrhoMspc.pdf Tema-7 Recursos Humanos - Selección e Ingreso.

Subtema-1 Normatividad del proceso de reclutamiento y selección de personal. Bibliografía

Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. Última reforma publicada.

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

Título Tercero. De la Estructura del Sistema de Servicio Profesional de Carrera. Capítulo Noveno. De la Estructura Orgánica del Sistema.

Página web

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Tema-8 Recursos Humanos - Selección e Ingreso.

Subtema-1 Normatividad del proceso de reclutamiento y selección de personal. Bibliografía

Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera. Última reforma publicada.

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

Título Tercero. De la Planeación de los Recursos Humanos. Capítulo III. Del Desarrollo de Capital Humano.

Página web

https://www.trabajaen.gob.mx/info/MaagmrhoMspc.pdf Tema-9 Recursos Humanos - Selección e Ingreso.

Subtema-1 Normatividad del proceso de reclutamiento y selección de personal. Bibliografía

Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera. Última reforma publicada.

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

Título Sexto. Del Servicio Profesional de Carrera. Capítulo III. Subsistema de Ingreso. Sección VIII. Procedimiento de Selección.

Página web

https://www.trabajaen.gob.mx/info/MaagmrhoMspc.pdf Tema-10 Recursos Humanos - Selección e Ingreso.

Subtema-1 Normatividad del proceso de reclutamiento y selección de personal. Bibliografía

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“Igualdad entre mujeres y hombres, bajo los principios rectores de igualdad y no discriminación”, conforme al artículo 1° fracción III de la Ley Federal para prevenir y eliminar la discriminación. “

Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera. Última reforma publicada.

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

Título Sexto. Del Servicio Profesional de Carrera. Capítulo III. Subsistema de Ingreso. Sección I Generalidades.

Página web

https://www.trabajaen.gob.mx/info/MaagmrhoMspc.pdf Tema-11 Recursos Humanos - Selección e Ingreso.

Subtema-1 Normatividad del proceso de reclutamiento y selección de personal. Bibliografía

Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera. Última reforma publicada.

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

Título Cuarto. De la Celebración de Contratos de Prestaciones de Servicios Profesionales por Honorarios.

Página web

https://www.trabajaen.gob.mx/info/MaagmrhoMspc.pdf Tema-12 Recursos Humanos - Selección e Ingreso.

Subtema-1 Normatividad del proceso de reclutamiento y selección de personal. Bibliografía

Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera. Última reforma publicada.

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

Anexo II. Manual del Servicio Profesional de Carrera. Página web

https://www.trabajaen.gob.mx/info/MaagmrhoMspc.pdf Tema-13 Recursos Humanos - Profesionalización y Desarrollo. Subtema-1 Elementos metodológicos y normativos.

Bibliografía

Lineamientos Internos para la Operación del Subsistema de Ingreso y de los Comités Técnicos de Profesionalización y Selección de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Julio de 2019.

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

7. Comité Técnico de Profesionalización y Comités Técnicos de Selección. 7.3 De las sesiones de los Comités Técnicos de Profesionalización y de Selección.

Página web

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/482165/Lineamientos_Internos_ para_la_Operaci_n_del_Subsistema_de_Ingreso_2019.pdf

Tema-14 Recursos Humanos - Profesionalización y Desarrollo. Subtema-1 Elementos metodológicos y normativos.

Bibliografía

Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos, Reglamentaria de los artículos 75 y 127 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

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“Igualdad entre mujeres y hombres, bajo los principios rectores de igualdad y no discriminación”, conforme al artículo 1° fracción III de la Ley Federal para prevenir y eliminar la discriminación. “ Última reforma publicada.

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes Capítulo I Disposiciones Generales. Página web

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Tema-15 Recursos Humanos - Profesionalización y Desarrollo. Subtema-1 Elementos metodológicos y normativos.

Bibliografía

Guía para la Elaboración y Aplicación de Mecanismos y Herramientas de Evaluación para los Procesos de Selección del Subsistema de Ingreso. SFP.

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes 4. Entrevistas.

Página web

http://usp.funcionpublica.gob.mx//manualSPC/documentos/guia_elaboracion_apli cacion_mecanismos_evaluacion_procesos_seleccion_ingreso.pdf

Tema-16 Recursos Humanos - Profesionalización y Desarrollo. Subtema-1 Elementos metodológicos y normativos.

Bibliografía

Guía Metodológica para la Identificación, Definición, Descripción y Evaluación de Competencias / Capacidades Profesionales. SFP.

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

Apartado 4. Identificación de Competencias / Capacidades Profesionales. 4.3. Análisis Funcional.

Página web

https://usp.funcionpublica.gob.mx/html/Documentacion-UPRH/PGCM/GUIA_METODOLOGICA_COMPETENCIAS_CAPACIDADES_PROFESIO NALES.pdf

Tema-17 Recursos Humanos - Profesionalización y Desarrollo. Subtema-1 Elementos metodológicos y normativos.

Bibliografía

Guía Metodológica para la Identificación, Definición, Descripción y Evaluación de Competencias / Capacidades Profesionales. SFP.

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

Apartado 3 Consideraciones Generales para la Identificación, Definición y Descripción de Competencias / Capacidades Profesionales.

Página web

https://usp.funcionpublica.gob.mx/html/Documentacion-UPRH/PGCM/GUIA_METODOLOGICA_COMPETENCIAS_CAPACIDADES_PROFESIO NALES.pdf

Tema-18 Recursos Humanos - Profesionalización y Desarrollo. Subtema-1 Elementos metodológicos y normativos.

Bibliografía

Guía Metodológica para la Identificación, Definición, Descripción y Evaluación de Competencias / Capacidades Profesionales. SFP.

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

Apartado 7. Evaluación de Competencias/Capacidades Profesionales. 7.3. Fuentes de evidencias para la evaluación de competencias/capacidades profesionales y sus instrumentos.

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“Igualdad entre mujeres y hombres, bajo los principios rectores de igualdad y no discriminación”, conforme al artículo 1° fracción III de la Ley Federal para prevenir y eliminar la discriminación. “

https://usp.funcionpublica.gob.mx/html/Documentacion-UPRH/PGCM/GUIA_METODOLOGICA_COMPETENCIAS_CAPACIDADES_PROFESIO NALES.pdf

Tema-19 Recursos Humanos - Profesionalización y Desarrollo. Subtema-1 Elementos metodológicos y normativos.

Bibliografía

Criterios Técnicos para la Validación de Valuación de Puestos de la Administración Pública Federal.

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

2. Criterios Generales de Validación de Valuación de Puesto.2.2. Recomendaciones para la asignación de nivel tabular.

Página web

http://www.usp.funcionpublica.gob.mx/doctossival/criterios_validacion_puestos_rh v7.pdf

Tema-20 Recursos Humanos - Profesionalización y Desarrollo. Subtema-1 Elementos metodológicos y normativos.

Bibliografía

Conocer Conocimiento, Competitividad, Crecimiento. Guía Técnica para el Desarrollo del Estándar de Competencia. 2010.

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

2. Formato de Estándar de Competencia. Página web

http://148.244.170.140/PDF/Que_es_un_EC/N_DPSN_GT_03_EC_v1_final_27_abril.pdf Tema-21 Recursos Humanos - Profesionalización y Desarrollo.

Subtema-1 Elementos metodológicos y normativos. Bibliografía

Acuerdo por el que se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal. DOF: 31/12/2018.

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes Sistema de remuneraciones. Página web

https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5547537&fecha=31/12/2018

Tema-22 "Conocimientos sobre la: SHCP, APF, Igualdad de Género, Cultura Ética y Reglas de Integridad" Versión 2019.

Subtema-1 GUÍA DE REFERENCIA PARA EL ESTUDIO DEL EXAMEN DE INGRESO- GUÍAS DE REFERENCIA EN MATERIA DE CONOCIMIENTOS SOBRE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, ESTRUCTURA, ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO, IGUALDAD DE GÉNERO, CULTURA ÉTICA Y REGLAS DE INTEGRIDAD

Bibliografía

LEYES, REGLAMENTOS Y DEMÁS DISPOSICIONES NORMATIVAS DE CARÁCTER GENERAL.

LEY ORGÁNICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL. REGLAMENTO INTERIOR DE LA SHCP.

LEY GENERAL PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES. ÚLTIMA REFORMA PUBLICADA.

Programa de Cultura Institucional para la Igualdad 2013-2015. Instituto Nacional de las Mujeres. Noviembre 2013.

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“Igualdad entre mujeres y hombres, bajo los principios rectores de igualdad y no discriminación”, conforme al artículo 1° fracción III de la Ley Federal para prevenir y eliminar la discriminación. “

LEY GENERAL DE ACCESO A LAS MUJERES A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA. ÚLTIMA REFORMA PUBLICADA.

PROGRAMA NACIONAL PARA LA IGUALDAD Y NO DESCRIMINACIÓN 2014-2018. ACUERDO que tiene por objeto emitir el Código de Ética de los servidores públicos del Gobierno Federal, las Reglas de Integridad para el ejercicio de la función pública, y los Lineamientos generales para propiciar la integridad de los servidores públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés. Lineamientos generales para propiciar la integridad de los servidores públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés.

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

El Epígrafe corresponderá a la ubicación concreta de la referencia jurídico y normativa de cada uno de los reactivos desarrollados para cada conocimientos específico. Página web https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/435235/Gu_a_de_Referencia_par a_el_estudio_del_Examen_de_Ingreso_2019.pdf http://intranet.hacienda.gob.mx/programas/spc/Documents/2019/Subsistema_de_I ngreso/Guia_Referencia_estudio_Examen_Ingreso_2019.pdf

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