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DIPLOMADO EN CONCILIACIÓN Y MEDIACIÓN
EN MATERIA LABORAL
Esta convocatoria rige al Procedimiento de Selección para la capacitación del Diplomado en Conciliación y Mediación Laboral en el Estado de Quintana Roo, programado a través del Poder Judicial del Estado de Quintana Roo.
DESTINATARIOS:
· Público en General (10 plazas)
· Servidores Públicos del Poder Judicial del Estado de Quintana Roo (10 plazas)
PRIMERA. REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR.
Podrán inscribirse las y los servidores públicos del Poder Judicial del Estado y personas aspirantes ajenas a éste, que cumplan con los requisitos que se precisan a continuación:
1) Ser de nacionalidad mexicana;
2) Estar en pleno goce de derechos civiles y políticos;
3) Contar con título y cédula profesional de licenciatura expedido por autoridad competente; en profesiones afines a la actividad a desarrollar (como son preferentemente Administración Pública, Licenciado en Derecho y similares a éstas); 4) Deberá acreditar los conocimientos necesarios mediante los exámenes que determine en Coordinación la Escuela Judicial, la Unidad de Certificación y Mediación Privada y la Unidad Para la Implementación de la reforma en materia de justicia laboral del Poder Judicial del Estado;
5) Tener, a la fecha del inicio del curso, experiencia profesional en materia legal mínima de tres años;
6) Gozar de buena reputación;
7) No haber sido condenado por delito doloso con sanción privativa de la libertad mayor a un año; y
2 SEGUNDO. PROCESO DE SELECCIÓN POR CAPACITACIÓN y CALENDARIO
El proceso contará con tres etapas de selección: 1) Examen de admisión al Curso de capacitación; 2) Curso de capacitación y 3) Acreditación por Constancia horas:
Examen de admisión al Curso de capacitación
1. Publicación de convocatoria 18 de diciembre de 2018. 2. Periodo de Inscripciones (y
publicación de temario con bibliografía básica de estudio)
Del 7 al 14 de enero de 2019.
3. Publicación de la lista de aceptados para el examen de admisión al Curso de capacitación
16 de enero de 2019 4. Examen de admisión al Curso de
capacitación 18 de enero de 2019. 5. Publicaciones de lista de Admitidos
al curso de capacitación 22 de enero de 2019. 9. Inicio de Curso 28 de enero de 2019. 10 Fin de curso teórico 22 de febrero
11Prácticas 20 horas Programación por efectuar
TERCERO. PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIÓN
El periodo de inscripción se llevará a cabo del 7 al 14 de enero de 201. El sistema de inscripción cerrará a las 14:00 horas (tiempo de la ciudad de Quintana Roo), del 14 de enero de 2019, sin posibilidad de acceder posteriormente a dicha hora.
Las personas interesadas que, bajo protesta de decir verdad, cumplan con los requisitos mencionados y cuenten con los documentos que se exigen más adelante, deberán seguir el siguiente procedimiento:
a) enviar un correo a la siguiente dirección: pestrada@tsjqroo.gob.mx
3 c) Anexar carpeta experiencia acreditable constancias, títulos, etc., según corresponda en carpeta Unitaria (en el entendido de que es responsabilidad de cada persona interesada el registro correcto de su información).
d) Cualquier duda o eventualidad en esta fase se atenderá en vía correo electrónico en la Escuela Judicial o en las Unidades de Certificación y Mediación Privada y de Implementación de la Reforma Laboral
e) En el FORMATO DE INSCRIPCIÓN se requisitará el día de la presentación del examen de admisión:
f) Escanear en un solo archivo CON FORMATO PDF (no OneDrive, Word, imágenes jpg y npg, o algún otro) los documentos que se señalan:
· CARTA PROTESTA DE CUMPLIR CON LOS REQUISITOS.
· Comprobante de estudios: copia certificada de título y cédula profesionales por ambos lados.
· Curriculum Vitae.
El archivo deberá identificarse con el nombre completo de la persona interesada -empezando por su apellido paterno-, seguido de las iniciales CCAMCL2018 (Curso de Capacitación en Materia de Mediación y Conciliación Laboral 2018).
La Escuela Judicial tendrá la facultad, en cualquier momento, de solicitar la presentación física de los documentos enviados para verificar su autenticidad.
No se recibirán por otra vía que no sea la electrónica, en un formato distinto al precisado, ni fuera de la fecha correspondiente.
La documentación enviada a una dirección electrónica distinta a las arriba señaladas, no se tomará en consideración. No será necesario llamar por teléfono para confirmar el envío de dicha documentación; se responderán los correos recibidos como confirmación en el transcurso de periodo de inscripción.
4 La presentación de la solicitud establece la presunción de que se conocen los requisitos exigidos para la inscripción en la presente convocatoria y con ella se expresa la conformidad con su contenido.
CUARTA. EXAMEN DE ADMISIÓN
I. Lugar. Se aplicará en la sede Playa del Carmen de la Escuela Judicial del Estado de Quintana Roo; ubicada en 35 Avenida entre 30 y 32 de la Colonia Gonzalo Guerrero, Solidaridad, Quintana Roo.
II. Registro y horario de aplicación del examen. Los interesados deberán presentarse a las 17:00 horas del 18 de enero de 2019 en el lugar señalado, y se identificarán con los originales de cualquiera de los siguientes documentos: cédula profesional, pasaporte o credencial para votar con fotografía vigentes.
No será necesario entregar documentación diversa al personal evaluador. El registro de asistencia de aspirantes se cerrará a las 17:15 horas, sin que se permita el acceso a nadie que llegue después de esa hora. El examen dará inicio a las 17:30 horas y finalizará, como máximo, a las 20:00 horas.
III.- Contenido del examen. Consistirá en un cuestionario con reactivos de opción múltiple que versará sobre las habilidades cognitivas básicas y conocimientos generales de mediación y/o conciliación.
IV.- El empleo durante el desarrollo del examen de legislaciones, apuntes, teléfonos celulares, computadoras, tabletas o algún otro aparato similar; SERÁ MOTIVO DE DESCALIFICACIÓN DE LA PARTICIPACIÓN DEL ASPIRANTE.
V. Calificación. Los resultados se expresarán en una escala de cero a cien puntos. Serán admitidos al Curso de capacitación hasta 10 aspirantes que obtengan una calificación mínima de 8.0 o superior.
Publicación de lista de admitidos al curso de capacitación. Se realizará el 22 de enero de 2019, en la página www.tsjqroo.gob.mx..
QUINTA. CURSO DE CAPACITACIÓN
El curso de capacitación de horas teóricas se desarrollara del 28 de enero al 22 de febrero de 2019 en la sede de la Escuela Judicial del Poder Judicial del Estado de Quintana Roo; ubicada en Avenida 35 entre 30 y 32 de la Colonia Gonzalo Guerrero C.P. 77710, Solidaridad Quintana Roo.
5 Unidades Responsables que ha sido aprobado por el Consejo de la Judicatura del Poder Judicial.
En el caso de los aspirantes pertenecientes al Poder Judicial del Estado, deberán realizar ante sus titulares los trámites necesarios para asistir al citado curso.
Los términos y condiciones para la acreditación de las asignaturas que conforman el curso se determinarán de acuerdo con los lineamientos que para tal efecto se entregarán a los alumnos admitidos el primer día de clase.
SEXTA. RESULTADOS
En la segunda quincena del mes de marzo de 2019 se publicará en la página web del Poder Judicial del Estado de Quintana Roo.
Para mayor información comunicarse al correo electrónico: pestrada@tsjqroo.gob.mx
SEPTIMA.- CONTENIDO TEMATICO, DOCENTES Y FECHAS.
CONTENIDO TÉMATICO
TEMARIO DEL CURSO DE CERTIFICACIÓN
PARA MEDIADORES y CONCILIADORES EN MATERIA LABORAL
MÓDULO I. (28 de enero al 01 de febrero de 2019).
MÉTODOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS Lic. Paola Mariana Estrada García
OBJETIVO:
El alumno conocerá, identificará y diferenciará algunos de los mecanismos alternativos de solución de conflictos (MASC), tales como la conciliación y la mediación; con la finalidad que el alumno detecte a través del conocimiento del concepto, la analogía y la propia fundamentación; discriminando las ventajas y aplicación práctica.
CONTENIDO Introducción
6 Filosofía y ontología de la función social de los MASC
Los diversos mecanismos alternativos de solución de controversias (negociación, mediación, conciliación, amigable composición, arbitraje) Los MASC en el ámbito internacional y nacional
Métodos adversariales y no adversariales Cultura de paz y Paz cultural
El conflicto: definición, elementos, niveles, estructura, análisis (persona, proceso, problema), ciclo del conflicto y dinámica, tipos de conflicto
Actitudes ante el conflicto
Psicología del conflicto: Percepciones, intereses y necesidades La negociación: características
Estrategias de negociación Proceso negociador
Relación asimétrica, simétrica o complementaria La mediación: sus características, reglas y principios Habilidades del mediador
Modelos de mediación
Etapas de la mediación y ejercicios para ponerlas en práctica Mediación Social.
MÓDULO II. (04 al 08 de febrero de 2019) PROGRAMACIÓN
NEUROLINGÜÍSTICA Y COMUNICACIÓN PARA EL MEDIADOR/CONCILIADOR
Lic. Paola Mariana Estrada García
OBJETIVO:
Introducir al alumno en el conocimiento de la programación neurolingüística, para planear estrategias de resolución de conflictos, enfocada al mejoramiento de la comunicación, el fortalecimiento de relaciones personales, de la autoestima y de la preparación como mediador.
CONTENIDO:
¿Qué es programación neurolingüística? Creencias y emociones
Anclaje y bloqueos
Comunicación: cualidades del buen comunicador, elementos básicos de la comunicación, comunicación verbal y no verbal, partes de la comunicación, estilos de la comunicación, comunicación asertiva.
7 Técnicas en la mediación: rapport, parafraseo, resumen, técnica interrogatoria, reencuadre, escucha activa, observación, empatía, reformulación, calibración, connotación positiva, deconstrucción del conflicto, tercera historia, preguntas.
Pasos para ser mejor mediador: auto diagnostícate, transfórmate, recupera lo mejor de ti, permanece en alerta, haz realidad tus sueños: planificando tu vida.
Emociones y Necesidades Frente al Conflicto. Ejercicios prácticos.
MÓDULO III. (11 al 15 de febrero de 2018)
APROXIMACIÓN A LA MEDIACIÓN SOCIAL-LABORAL Dra. Silvana Millán
OBJETIVO: El alumno conocerá las particularidades que generan los conflictos en el ámbito laboral, analizando los orígenes y antecedentes de los mismos, asi como las formas de motivar la solución de los mismos.
Introducción de la mediación en la esfera de las relaciones de trabajo - La OIT
La mediación laboral en el sistema de justicia
Principios orientadores de la mediación el ámbito socio-laboral Ventajas de la mediación laboral
Objetivos que promueve la mediación social-laboral El conflicto laboral
- Orígenes y causas de los conflictos - Elementos del conflicto
Tipos, sujetos y objeto en el conflicto laboral
La mediación laboral como medio de evitación del proceso laboral La mediación en la Unión Europea
Asuntos susceptibles de incluirse en procesos de mediación Cuestiones de legalidad
8 Perspectiva futura
Evolución histórica de la mediación laboral individual Concepto y características elementales
Mediación individual
Convenio colectivo y mediación individual
Acuerdos Interprofesionales y mediación individual
Dicotomía de la negociación individual laboral: papel del mediador y figura del conciliador administrativo
La mediación en los de lo Social. Como implantar la mediación el Juzgado El papel de las partes y de los abogados/graduados sociales en la mediación Mediación extrajudicial en el proceso laboral
- Derivación a mediación - Entrevista inicial
- Sesiones de mediación - Acuerdo alcanzado
Consecuencias procesales del sometimiento al proceso de mediación Consecuencias procesales de la consecución del acuerdo de mediación Naturaleza de la mediación laboral
Tipología del comportamiento en la mediación Conducta del mediador
Constitución del buen mediador
MÓDULO IV. (18 al 22 de febrero de 2019) ELABORACIÓN DE CONVENIOS
Dr. José Rafael Rivero Martínez. OBJETIVOS:
El alumno identificará los elementos indispensables para la elaboración de convenios laboral, así como el efecto final de dichos acuerdos y su procedimiento de cumplimiento o ejecución.
El alumno identificará las prestaciones laborales sujetas a determinarse en un convenio laboral y su forma de cuantificación
9 CONTENIDO:
Naturaleza jurídica. Tipos de convenios.
Clasificación de los convenios.
Partes que integran el convenio (forma de estructurarse). Clausulado.
Prestaciones laborales y cuantificación de las mismas.
Efectos del convenio laboral y procedimiento para su cumplimiento o ejecución.
Ejercicio práctico.
A T E N T A M E N T E
Chetumal, Quintana Roo, a 14 de diciembre de 2018.
Dr. José Rafael Rivero Martínez. Titular de la Unidad para la Implementación de la Reforma en
Materia de Justicia Laboral Lic. Paola Mariana Estrada García. Titular de la Unidad de Certificación
y Mediación Privada Del Poder Judicial del Estado de
