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Los recursos humanos y las organizaciones. Mapa conceptual y organigrama

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Academic year: 2022

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Los recursos humanos y las organizaciones

Mapa conceptual y organigrama

Recursos Humanos I Gastón Gabay

Año 2019 – 2º cuatrimestre

TP.N 1

Maria Laura Benitez

Lic. Negocios de Diseño y Comunicación

0082849

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Índice

Introducción 2

Desarrollo 2

Conclusión 4

Bibliografía 5

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Introducción

El presente trabajo tiene como objetivo presentar a la organización que será investigada a lo largo del corriente cuatrimestre. La empresa seleccionada se denomina Campoamor Hnos. y se inserta dentro del rubro agropecuario. Dicha empresa es una empresa familiar fundada hace 50 años aproximadamente, y su sucursal principal se ubica en Benito Juárez, Provincia de Buenos Aires. Actualmente, la organización se dedica a brindar servicios de almacenaje de cereal, acondicionamiento de mercadería y asesoramiento a productores de la zona. La empresa también cuenta con seis sucursales adicionales ubicada en el sur de la misma provincia. En total, Campoamor cuenta con 150 empleados aproximadamente, distribuidos entre las seis sucursales.

Desarrollo

El área de Recursos Humanos se encuentra establecida en la sucursal principal en Benito Juárez. Dicha área, al igual que el resto de las áreas, cuenta con un responsable de área que tiene un equipo reducido de colaboradores a cargo.

La funciones que se desempeñan en el área son:

• Reclutamiento y selección

• Administración de sueldos y salarios

• Capacitación y desarrollo

• Relaciones laborales

• Higiene y seguridad industrial

En cuanto a las políticas empleadas por el área de Recursos Humanos, existen políticas de contratación, remuneración y códigos de conducta. Para llevar a cabo la selección de personal, se reciben currículum de candidatos residentes de zonas cercanas, recomendados y a través de internet. En la página web oficial de la empresa, existe un apartado en donde el postulante puede cargar su currículum completando el formulario presentado.

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empleados debe ser adecuado ya que el código de conducta establece sanciones en caso de incumplimiento.

A continuación se presentará el organigrama de la empresa.

Dueños

Gerencia General

Gerencia administrativa

Contabilidad

RRHH Gerencia

comercial

Insumos

Plantas Explotaciones agropecuarias

Reclutamiento y selección

Remuneraciones

Capacitación

Relaciones laborales

Higiene y seguridad Finanzas

Ventas

Marketing

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Conclusiones

En esta etapa preliminar del presente trabajo se puede concluir que la organización posee un tamaño importante y por esta razón le resulta menester contar con un departamento de Recursos Humanos. Sin embargo, el área de Recursos Humanos no se encuentra debidamente fraccionada sino que un equipo reducido desarrolla las tareas correspondientes al área. Otro factor a considerar es que no hay un sistema de inducción para que el empleado pueda adaptarse cómodamente a su nuevo lugar de trabajo.

Asimismo, la capacitación a los empleados es un sector el cual aún queda por impulsar, ya que no hay una política que mantenga a los empleados constantemente capacitados.

La presencia de políticas de vestimenta deberían incluir normas sobre la forma de vestir de los empleados. En la empresa no existe una política expresa y suele adoptarse un estilo de vestimenta casual que a veces puede generar conflictos con los clientes.

En cuanto a la búsqueda de personal, el formulario presentado en la web para la carga de currículum es acotado, con poco espacio para escribir información detallada y sin opción de subir documentos adicionales.

Se observa que las actividades de marketing son llevadas a cabo por el área comercial y no posee un equipo que se encargue de fomentar las ventas y de desarrollar un plan de comunicación más sólido que le permita llegar a la mayor cantidad de clientes. Si bien la empresa posee redes sociales, el material publicado en las mismas no es actualizado constantemente, quedando las novedades de la empresa obsoletas.

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Bibliografía

Chiavenato, I. (2007) Administración de recursos humanos. México. Editorial Mcgraw Hill.

(658.3 CHI)

Campoamor Hnos. (2019). Recuperado el 14-09-19 http://www.campoamorhnos.com.ar/

index.php

Maristany, J. (2006) Administración de recursos humanos. México. Editorial Pearson 
 Addison-Wesley, 2da. Edición.


Robbins, S. (2010). Administración. México. Pearson Educación 10ma. Edición.


Referencias

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