EL DESEMPLEO
1.- ¿Cómo se determina la tasa de desempleo?
La fórmula para la tasa de desempleo es: Tasa de Desempleo = Número de Desempleados / Mano de Obra.
2.- ¿Cómo se define la tasa de desempleo de estado estacionario?
Un estado estacionario (la tasa de desempleo es constante) sucede cuando fu = se. El número de personas desempleados que hallan trabajo en un periodo es igual al número que pierde o sale su trabajo.
3.- ¿Qué es el paro friccional?
El paro provocado por el tiempo que tardan los trabajadores en buscar empleo se denomina paro friccional.
4.- ¿Qué política pública aumenta el paro friccional?
Las oficinas públicas de empleo difunden información sobre las vacantes para ajustar más eficientemente los puestos de trabajo y los trabajadores.
Otros programas públicos aumentan involuntariamente la cantidad de paro friccional. Uno de ellos es el seguro de desempleo.
5.- ¿Qué es el paro estructural?
El paro generado por la rigidez de los salarios y el racionamiento de los puestos de trabajo se denomina paro estructural.
6.- ¿Cuál es el debate sobre el salario mínimo? (pros y contras)
El Gobierno introduce rigidez en los salarios cuando impide que éstos bajen hasta alcanzar los niveles de equilibrio.
No afecta a la mayoría de los trabajadores, ya que éstos perciben un salario muy superior al mínimo.
Los economistas creen que el salario mínimo afecta sobre todo al empleo de los jóvenes.
Los jóvenes se encuentran entre los miembros de la población activa con menos cualificación y experiencia, tienden a tener una productividad marginal baja.
7.- ¿Qué son las deducciones sobre los rendimientos del trabajo?
El rendimiento neto del trabajo será el resultado de disminuir el rendimiento íntegro en el importe de los gastos deducibles.
8.- ¿Qué efectos tienen los sindicatos sobre el empleo y los salarios?
Los salarios de los trabajadores sindicados son determinados por la negociación colectiva entre los dirigentes sindicales y la dirección de las empresas.
El acuerdo final eleva el salario por encima del nivel de equilibrio y permite a la empresa decidir el número de trabajadores que va a emplear. El resultado es una reducción del número de trabajadores contratados, una disminución de la tasa de creación de empleo y un aumento del paro estructural.
9.- ¿Qué se le denomina salarios de eficiencia?
Tercera causa de la rigidez salarial, un salario alto aumenta la productividad de los trabajadores. Que las empresas no bajen los salarios a pesar del exceso de oferta de trabajo.
10.- ¿Qué efectos tiene sobre el empleo los impuestos elevados?
Reduce las cantidades disponibles para la creación de empleos productivos y crecimiento de la actividad económica.
REFERENCIA:
https://aulas4.uach.mx/mod/resource/view.php?id=1113072