Palencia. Datos 2011

(1)

Datos 2011

2012

(2)

Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal Subdirección General de Estadística e Información

Área de Organización y Planificación de la Gestión Observatorio de las Ocupaciones

Equipo de Trabajo de la Dirección Provincial de Palencia

Observatorio de

las Ocupaciones

2012

Informe del Mercado de

Trabajo de las MUJERES

Palencia

(3)

Dirección Provincial de Palencia

1 ÍNDICE

PRESENTACIÓN ...3

OBJETIVOS ...4

METODOLOGÍA...4

POBLACIÓN ...5

Distribución de la población ...5

Población femenina por tramos de edad ...5

Evolución anual de la población femenina (2007-2011) ...5

Población en relación con la actividad ...5

AFILIACIÓN ...6

Distribución de la afiliación ...6

Afiliadas por tramos de edad ...6

Evolución anual de afiliadas (2007-2011) ...6

Afiliadas por sectores económicos ...6

Afiliadas por tramos de edad y régimen de cotización...7

CONTRATACIÓN REGISTRADA ...8

Distribución de la contratación...8

Mujeres contratadas por tramos de edad ...8

Evolución anual de la contratación femenina (2007-2011) ...8

Evolución mensual de la contratación femenina...9

Contratos por nivel formativo y sexo...9

Evolución anual de la contratación femenina por sectores (2007-2011) ...9

Actividades económicas más relevantes en la contratación femenina ...9

Contratación femenina según modalidad ...10

Tasas de estabilidad y temporalidad de la contratación femenina...11

Rotación de la contratación femenina...11

Contratos según jornada laboral y sexo ...11

(4)

2 Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial femenina ...12

DEMANDANTES DE EMPLEO PARADAS ...14

Distribución de los parados...14

Paradas por tramos de edad ...14

Evolución anual de paradas (2007-2011) ...14

Evolución mensual de las paradas ...14

Parados por nivel formativo y sexo ...15

Evolución anual de las paradas por sectores (2007-2011) ...15

Paradas según antigüedad de la demanda y tramos de edad...15

Paradas de larga duración (PLD) ...16

Paradas de larga duración por tramos de edad...16

Evolución anual de paradas de larga duración por sectores (2007-2011) ...16

Beneficiarios de prestaciones ...17

Beneficiarias de prestaciones por tramos de edad ...17

Beneficiarias de prestaciones por tipo de prestación económica y tramos de edad...17

OCUPACIONES ...18

Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante en la contratación ..18

Temporalidad en la contratación femenina por ocupaciones...19

Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial femenina ...20

Ocupaciones en las que la presencia de mujeres paradas es más relevante ...21

(5)

3 PRESENTACIÓN

El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Palencia viene estudiando desde hace años aquellos colectivos que tienen mayores dificultades para integrarse en el mercado de trabajo y que son de especial interés tanto para España como para el resto de los Estados miembros de la Unión Europea. Dichos informes son, además, el complemento fundamental de los estudios que se realizan sobre el mercado laboral, en el ámbito provincial y nacional.

Esta Dirección provincial ha seleccionado entre los colectivos de interés, el denominado MUJERES. Baste señalar que las mujeres son aproximadamente la mitad de la población: el 50,42% en Palencia. Sin embargo, no participan del mercado laboral en las mismas condiciones que los hombres; su situación es más precaria, lo que las convierte en un colectivo más vulnerable al enfrentarse al mercado laboral.

El presente informe pretende ser un documento que recoge los datos más relevantes sobre la situación laboral del colectivo jóvenes menores de 30 años en la provincia de Palencia. Mantiene una estructura homogénea con los informes realizados en otras provincias. Se presentan los datos procedentes de fuentes estadísticas diversas y recientes, y se comparan con otros periodos y otros ámbitos geográficos, analizando las variables que intervienen en el mercado de trabajo.

El informe se divide en cinco capítulos que mantienen una estructura similar a la de años anteriores: Población, Afiliación, Contratación, Demandantes de empleo y Ocupaciones. En ellos se muestra la importancia demográfica del colectivo, sus tasas de afiliación, de contratación y de paro registrado, la movilidad laboral, los sectores y ocupaciones destino del empleo, las ocupaciones en las que los pertenecientes al colectivo se inscriben como demandantes así como los beneficiarios de prestaciones. Con ello se pretende que el usuario pueda contrastar, relacionar y valorar adecuadamente los datos que se van ofreciendo en los distintos informes presentados a lo largo de los últimos años.

Este documento completa la información del Informe sobre el mercado de Trabajo provincial y se podrá consultar en la página web del Observatorio de las Ocupaciones:

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/provincial.do?indice=2&idioma=es .

Se dispone también de datos mensuales y trimestrales sobre el mercado de trabajo tanto a nivel estatal como en el ámbito provincial en:

http://www.sepe.es/contenido/observatorio/informes_mt/index.html

EL DIRECTOR PROVINCIAL

P.S. Apartado primero siete.4. Res. 6.10.08del SPEE (BOE13.10.08) LA SUBDIRECTORA PROVINCIAL DE GESTIÓN ECONÓMICA Y SERVICIOS

Fdo: Mª Teresa Roca Roca Palencia, Mayo de 2012

(6)

4 OBJETIVOS

E

ntre los objetivos que se pretenden conseguir con esta publicación destacan los siguientes:

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión a nivel institucional.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación y empleo.

3. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página Web del Servicio Público de Empleo Estatal (www.sepe.es) sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales.

4. Profundizar y mejorar el conocimiento de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo.

5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones.

METODOLOGÍA

P

ara la elaboración del informe se utilizan fundamentalmente los siguientes procedimientos:

• Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.

• Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

• Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

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5 POBLACIÓN

Distribución de la población

Población provincial total: 171.668

Mujeres 50,42%

Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero 2011.

Las cifras de población proceden del Padrón Municipal referidas a 1 de enero de 2011, aprobado por Real Decreto 1.782/2011, de 16 de diciembre (B.O.E. nº 303, de 17 de diciembre). La población palentina supone el 6,71% de la población de Castilla y León y el 0,36% de todo el estado. Por sexo, la distribución está bastante igualada: 85.118 son hombres y 86.550 mujeres (49,58% y el 50,42%, respectivamente).

La tasa de población femenina de Palencia es ligeramente inferior a la estatal, situada en 50,66%.

Población femenina por tramos de edad

Por tramos de edad el mayor porcentaje corresponde a las mujeres mayores de 45 años: el 53,71%. Las tasas por tramos de edad son muy similares en todos ellos. Se mueven entre el 48,10% del tramo de edad de 25 a 45, y el 52,23% de las mayores de 45 años. Estas tasas no se alejan de la media provincial: 50,42%.

Tramos edad Mujeres _{mujeres (%)}Tasa % variac. _2011/10 Menor de 16 10.081 49,23 -0,82

De 16 a 24 7.263 48,51 -4,43

De 25 a 45 22.721 48,10 -7,68

Mayor de 45 46.485 52,23 4,25

Total 86.550 50,42 -0,48

Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero 2011.

Respecto al año anterior la evolución solamente ha sido favorable para las mujeres mayores de 45 años.

Evolución anual de la población femenina

(2007-2011)

Desde el año 2007 la población de mujeres ha descendido un 1,40%. En el último año la bajada ha sido del 0,48%, igual que la población total.

86.550 86.967 87.356 87.602 87.776 2007 2008 2009 2010 2011

Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero 2007-2011.

Población en relación con la actividad

Los inactivos en la provincia de Palencia alcanzan la cifra de 67.700 personas, de las cuales el 41,95% son hombres y el 58,05% restante mujeres. Entre los parados, 13.500 en valores absolutos, también son mayoría las mujeres: 56,30%. En cambio entre los ocupados, el 59,78% son hombres. La tasa de actividad de las mujeres se sitúa en 45,39, casi 15 puntos menos que la de los hombres. La tasa de empleo femenina es el 35,84 y la de los hombres del 52,08. Sin embargo la tasa de paro entre las mujeres es del 23,21 y la de los hombres, 13,61.

0 50000 Inactivos Activos Ocupados Parados Hombres Mujeres

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6 AFILIACIÓN

Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social a 31 de diciembre de 2011.

Distribución de la afiliación

Afiliación provincial total: 62.274

Mujeres 41,96%

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Diciembre 2011.

Las mujeres afiliadas a la Seguridad Social en la provincia de Palencia alcanzan la cifra de 26.133, un 41,96%. Los hombres afiliados suponen el 58,04%, es decir, entre ambos sexos hay una diferencia de más de 16 puntos.

La tasa de afiliación femenina en Palencia es inferior a la estatal en 3,94 puntos (45,90%); y a la de Castilla y León, situada en 44,00%.

Afiliadas por tramos de edad

Las trabajadoras afiliadas a la Seguridad Social no presentan una distribución uniforme en los distintos tramos de edad. Más de la mitad de las mujeres afiliadas se encuentran en el tramo de edad comprendido entre los 25 y los 44 años. En todos los tramos de edad, la tasa femenina es inferior a la masculina. La mayor desigualdad se presenta entre las mayores de 44 años; más de 21 puntos de diferencia.

Tramos edad Mujeres _{mujeres (%)}Tasa % variac. _2011/10 Menor de 25 1.195 42,14 -12,33

De 25 a 44 13.361 44,56 -0,99

Mayor de 44 11.577 39,31 4,33

Total 26.133 41,96 0,69

Evolución anual de afiliadas (2007-2011)

La afiliación de mujeres en el año 2011 ha aumentado un 0,69%, aunque la afiliación total ha sufrido un descenso del 1,18%, respecto a 2010. Desde 2007, el incremento ha sido del 1,76%.

26.133 25.953 25.808 25.779 25.386 2007 2008 2009 2010 2011

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Diciembre 2007-2011.

En el ámbito estatal se produce respecto a 2011 una bajada del 0,80% en la afiliación de mujeres; en el último quinquenio este descenso alcanza el 3,38%.

Afiliadas por sectores económicos

Industria 9,85% Servicio s 82,90% A gricultura 3,16% Co nstruc. 1,40% No co nsta 2,69%

Las afiliadas en el sector Servicios son 21.664 mujeres. En este sector, de los 40.034 afiliados en total, el 54,11% son mujeres. En el resto de sectores son mayoría abrumadora los hombres: en Construcción, la presencia de mujeres supone solamente el 7,85%. En Industria, el 20,97%. Y en Agricultura, el 15,58%.

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7 Afiliadas por tramos de edad y régimen de cotización

El 81,22% de las afiliadas lo está en el Régimen general. Las autónomas suponen el 16,18% y las Empleadas de hogar el 2,12%. En todos los regímenes son mayoría los hombres salvo en el de Empleadas de hogar en el que las mujeres

alcanzan el 97% de la afiliación total. Por tramos de edad, el 51,13% tiene entre 25 y 44 años. El 44,30%, son mayores de 44 años, y el 4,57% menores de 25 años.

Tramos edad R. General R. E.

Autónomos R. E. Agrario R. E. Mar

R. E. Minería Carbón R. E. Empleados Hogar Menor de 25 1.072 86 12 0 - 25 De 25 a 44 11.287 1.754 77 0 2 241 Mayor de 44 8.866 2.388 34 0 1 288 Total 21.225 4.228 123 0 3 554

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8 CONTRATACIÓN REGISTRADA

4262

Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos registrados a lo largo de 2011 en los servicios públicos de empleo y que han tenido como destino la provincia de Palencia en este informe, sólo se han considerado los contratos iniciales y las conversiones. La explotación de datos se ha realizado a través de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal.

Distribución de la contratación

Total provincial contratos: 49.832

Mujeres 48,78%

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011.

Durante 2011 se registraron en las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo un total de 49.832 contratos cuyo destino de empleo se situaba en la provincia de Palencia. Los contratos a mujeres en 2011 en esta provincia han sido 24.308. En la contratación por sexos hay una diferencia de 2,44 puntos a favor de los hombres. En cuanto a la evolución respecto al año anterior, también ha sido más favorable para los hombres: 4,37% de incremento, frente al 2,40% de las mujeres.

Mujeres contratadas por tramos de edad

La tasa de contratación femenina en Palencia es superior a la estatal, que se sitúa en 45,35%; y a la autonómica, 48,33%. En cuanto a la evolución por tramos de edad la contratación desciende para las más jóvenes, mientras que se incrementa en el caso de las mujeres que tienen entre 25 y 45 años (3,58%) y para las mayores de 45 (11,56%). Este último dato, incremento de la contratación para las mujeres mayores de 45, sitúa a Palencia a la cabeza de las provincias españolas.

El 60,68% de las mujeres tiene entre 25 y 45 años. Las mujeres de más edad contratadas, las mayores de 45 años suponen el 19,22%. Hay que tener en cuenta que las mujeres de este tramo de

edad son las que forman parte como amas de casa, de la población inactiva. Las menores de 25 años contratadas son el 20,10%. A esta edad muchas mujeres aun no se han incorporado al mercado laboral, por su situación de estudiantes.

Tramos edad Mujeres Tasa mujeres (%) % variac. 2011/10 Menor de 25 4.886 42,18 -7,98 De 25 a 45 14.750 49,60 3,58 Mayor de 45 4.672 54,91 11,56 Total 24.308 48,78 2,40

Evolución anual de la contratación

femenina (2007-2011)

En la contratación por sexos hay una diferencia de 2,44 puntos a favor de los hombres. En cuanto a la evolución respecto al año anterior, también ha sido más favorable para los hombres: 4,37% de incremento, frente al 2,40% de las mujeres. El número de mujeres contratadas se ha incrementado en un 2,21%. 27.080 27.566 24.402 23.738 24.308 11.474 11.535 9.957 _9.086 9.357 2007 2008 2009 2010 2011

Contratos Personas contratadas

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Años 2007-2011.

La rotación (cociente entre el número de contratos y el de personas contratadas) en la contratación, indica un valor medio de contratos por persona y año. La del 2011 en la provincia es la más alta de los últimos años: 2,42 contratos por persona. En el caso de las mujeres la rotación ha ido aumentando desde 2007 hasta alcanzar el máximo en 2010 (2,61) y mantenerse casi igual en 2011, (2,60). Es superior a la estatal en 0,22 puntos.

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9 Evolución mensual de la contratación

femenina

Durante 2011, los meses con más contratos registrados fueron junio, julio y octubre. En estos tres meses se registra el 31,02% de la contratación anual. Los meses con menos contratos fueron febrero y diciembre.

1.685 1.845 2.518 2.398 2.067 2.548 2.461 1.824 1.801 1.798 1.534 1.783

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Contratos por nivel formativo y sexo

Casi el 50% (49,21%) de los contratos realizados a mujeres en Palencia durante 2011 tiene estudios de ESO (con y sin titulación). En los niveles formativos más elementales (sin estudios y estudios primarios) entre los contratados son mayoría los hombres, el 64,03%. Sin embargo, en los niveles universitarios (ciclo medio, superior y EEES Bolonia) el 72,54% son mujeres.

1.961 373 8.267 7.217 2.095 2.530 1.714 746 590 9 22 1.116 195 5.432 6.530 2.286 2.870 2.299 2.413 1.124 16 27 Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones HOMBRE MUJER

Evolución anual de la contratación

femenina por sectores (2007-2011)

La contratación evoluciona negativamente en tres sectores. El más afectado es Industria, con un descenso en el número de contratos respecto al año anterior de un 30,73%. Agricultura y Construcción presentan una bajada del 28,17% y 28,50% respectivamente. Solamente el sector Servicios aumenta el número de contratos en un 5,42%. En el caso de los hombres la situación es distinta. Agricultura presenta una evolución positiva en el último año (15,62% de aumento). La evolución de la Construcción es, en el caso de los hombres, negativa también, pero en un -14,32%. Y finalmente, Servicios aumenta la contratación en un 8,68%, tres puntos más que en el caso de las mujeres.

2007 2008 2009 2010 2011 22.887 143 949 329 0 5.000 10.000 15.000 20.000 25.000

Agricultura Industria Construcción Servicios

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Años 2007-2011

Para analizar la evolución de la contratación por sectores de actividad, se compara en la tabla siguiente la variación interanual con la quinquenal. Variación Sector 2011/2010 2011/2007 Agricultura -28,17 -8,86 Industria -30,73 -43,18 Construcción -28,50 -67,86 Servicios 5,40 -5,61 Total 2,40 -10,24

Actividades económicas más relevantes en la contratación femenina

Se registran 29 actividades económicas que presentan tasas de contratación femenina iguales

o superiores a la tasa provincial del colectivo. Las diez actividades con tasas de contratación

(12)

10

femenina más altas que aparecen en la siguiente tabla concentran el 54,38% de la contratación de

mujeres provincial. Estas actividades económicas se encuentran encuadradas en el sector Servicios

Actividades económicas (1) Contratos mujeres

Tasa mujeres (%)

Servicios de comidas y bebidas 2.366 68,88 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 2.244 73,82 Servicios a edificios y actividades de jardinería 1.869 79,70 Actividades sanitarias 1.565 85,66 Asistencia en establecimientos residenciales 1.440 92,37 Servicios de alojamiento 1.183 67,60 Educación 827 66,75 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 708 90,08 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas 536 57,02 Actividades postales y de correos 480 68,97

(1) Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superando la tasa provincial de contratación femenina (48,78 %),

presentan mayor número de contratos.

Contratación femenina según modalidad

Tipo de contrato Mujeres Tasa mujeres (%)

% variac. 2011/10

Eventual circunstancias de la producción 9.289 44,64 3,53 Obra o servicio 6.274 39,93 -2,62

Interinidad 5.961 74,47 -3,93 Otros 772 77,28 319,57

Indefinido ordinario (bonificado/no bonificado) 667 50,57 8,46 Conversión ordinaria 428 46,37 -6,96 Indefinido fomento contratación FCI 426 58,52 18,01

Formación 139 47,12 4,51 Conversión FCI 131 44,11 -7,75

Prácticas 86 67,19 0,00 Relevo 79 28,94 11,27 Jubilación parcial 31 12,45 47,62 Temporal personas con discapacidad 14 26,42 -48,15 Indefinido personas con discapacidad FCI 8 36,36 0,00 Sustitución jubilación anticipada 3 18,75 -57,14

Total 24.308 48,78 2,40

Las modalidades de contratación más utilizadas son Eventual por circunstancias de la producción, con un 38,21% de los contratos de la provincia; el de Obra o servicio con 25,81% e Interinidad, 24,52%. Entre los tres alcanzan el 88,55% de los contratos del colectivo en la provincia. Considerando ambos sexos el porcentaje llega al 89,35%.

La modalidad que más incrementa su número respecto al año anterior es la de “Otros”. El segundo lugar, es para la modalidad Jubilación parcial, con un 47,62% de aumento.

Las modalidades que peor evolución presentan son Sustitución por jubilación anticipada y Temporal para personas con discapacidad con el -57,14% y -48,15%, respectivamente.

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11 Tasas de estabilidad y temporalidad de la

contratación femenina

6,83 6,69 6,99 8,66 8,78 93,17 93,31 93,01 91,34 91,22 2007 2008 2009 2010 2011

Tasa de Estabilidad Tasa de Temporalidad

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Años 2007-2011.

La tasa de estabilidad en la contratación del colectivo de mujeres se sitúa en 6,83, ligeramente superior a la de la provincia (6,60). La evolución respecto al año anterior también es distinta: en el colectivo de mujeres la tasa de estabilidad aumenta 0,14 puntos y la tasa provincial total baja 0,31 puntos.

Rotación de la contratación femenina

Nº contratos mujeres Nº mujeres contratadas De 1 contrato 5.316 5.316 De 2 contratos 3.568 1.784 De 3 contratos 2.115 705 De 4 contratos 1.860 465 De 5 a 10 contratos 4.872 737 De 11 a 15 contratos 2.076 163 Más de 15 contratos 4.501 187

La mayoría de las mujeres contratadas, el 56,81%, ha tenido un único contrato a lo largo de

2011. El 19,07% ha tenido dos contratos. Y el 3,74% ha firmado más de diez contratos. En el total provincial, incluyendo hombre y mujeres han tenido un único contrato el 62,29%. El 17,62% ha tenido dos contratos. El 3,41% ha tenido más de diez contratos en 2011.

Contratos según jornada laboral y sexo

Los contratos a tiempo completo se distribuyen en una proporción de 6 a 4 a favor de los hombres. Los contratos a tiempo parcial están firmados en su mayoría por mujeres: 68,34% frente al 31,66% de hombres. Algo similar ocurre con los contratos fijos discontinuos: 63,24% para los hombres, y 36,76% para las mujeres. Los contratos a tiempo completo en el caso de los hombres han aumentado un 3,37% y en el de las mujeres han descendido un 1,36%. 25 43 4.433 21.066 9.568 14.697

Completa Parcial Fija Discontinua Hombre Mujer

Los contratos a tiempo parcial han aumentado en 1.227 en valores absolutos lo que supone un incremento cercano al 10%. En la evolución se van igualando ambos sexos: respecto a 2011 los contratos a tiempo parcial en hombres han aumentado un 10,25% y los de mujeres un 9,29.

Movilidad interprovincial de las trabajadoras

Se considera movilidad interprovincial al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias. El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadorasforáneas para

trabajar en esta provincia y los contratos efectuados a trabajadoras que viven en la provincia y se desplazan para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como emisor o receptor.

Nº contratos * Tasa (%) % variac. 2011/10 Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

21.661 2.576 3.222 -646 10,63 12,95 11,80 -0,19 -12,21

* Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadoras que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,29 % del total de

la contratación de mujeres a nivel provincial. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011.

(14)

12

El saldo de un ámbito geográfico, la provincia de Palencia en este caso, refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a mujeres de otras provincias para trabajar en Palencia y los contratos efectuados a trabajadoras que viven en

Palencia y se desplazan a otras para trabajar. El signo de este saldo en el colectivo de mujeres es negativo: -646. Esta provincia es, pues, emisora de trabajadoras. Entran Salen PROVINCIA DE ORIGEN 86 52 46 42 714 242 119 117 104 782 Cantabria Valladolid Burgos Huelva León Madrid Zamora Salamanca Asturias Alicante/Alacant PROVINCIA DE DESTINO 80 76 66 61 1.090 116 131 176 274 511 Valladolid Madrid Burgos León Cantabria Barcelona Alicante/Alacant Segovia Soria Bizkaia

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011

La tasa de salida en este colectivo es del 12,95 y la de entrada del 10,63. Son tasas más bajas que las provinciales: 16,49, la de entrada; y 17,61 la de salida. Con esto se quiere decir que los hombres están más dispuestos a trabajar en ámbitos distintos al que corresponde a su

domicilio habitual. Las provincias con las que se intercambian trabajadoras son, lógicamente, las limítrofes, aquellas que ejercen un poder de atracción mayor o aquellas con las que existen mejores comunicaciones.

Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial femenina

Ocho de las diez actividades con mayor movilidad, se repiten en las dos columnas, la de entrada y la de salida. Las trabajadoras que salen son más que las que entran en cinco de las ocho que se repiten:

Servicios de comidas y bebidas, Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas, Actividades sanitarias, Educación, y Actividades de creación, artísticas y espectáculos.

Entran Salen Actividad económica Contratos % sobre

total Actividad económica Contratos

% sobre total

Actividades relacionadas con el

empleo 827 32,10

Actividades relacionadas con el

empleo 443 13,75 Servicios de alojamiento 190 7,38 Publicidad y estudios de mercado 260 8,07

(15)

13

Entran Salen Actividad económica Contratos % sobre

total Actividad económica Contratos

Servicios de comidas y bebidas 162 6,29 Educación 248 7,70 Comercio al por menor, excepto de

vehículos de motor y motocicletas 155 6,02 Servicios de comidas y bebidas 244 7,57 Agricultura, ganadería, caza y

actividades de los servicios relacionados con las mismas

152 5,90 Comercio al por menor, excepto de

vehículos de motor y motocicletas 214 6,64 Educación 127 4,93 Actividades de creación, artísticas y

espectáculos 183 5,68 Actividades sanitarias 124 4,81

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

181 5,62 Asistencia en establecimientos

residenciales 117 4,54 Actividades sanitarias 163 5,06 Actividades de creación, artísticas y

espectáculos 110 4,27

Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas

147 4,56 Industrias de la alimentación 68 2,64 Servicios de alojamiento 111 3,45

(16)

14 DEMANDANTES DE EMPLEO PARADAS

Una demanda de empleo es una solicitud de un puesto de trabajo por cuenta ajena realizada por una persona en edad laboral con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o, si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor.

Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985). Los datos proceden de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal, tomados a 31 de diciembre de 2011, o bien, a último día de cada mes objeto de estudio.

Distribución de los parados

Total parados en la provincia: 13.020

Mujeres 49,96%

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2011.

La distribución por sexo está prácticamente igualada al 50%. Sin embargo, la evolución no ha sido igual para ambos. En el caso de los hombres el paro registrado ha subido un 6,98%; en el caso de las mujeres, un 2,63%. La tasa de paro femenina provincial es del 49,96%, algo inferior a la autonómica (50,55%), y a la nacional (50,03%).

Paradas por tramos de edad

Tramos edad Mujeres Tasa mujeres (%) % variac. 2011/10 Menor de 25 715 43,33 -3,77 De 25 a 45 3.409 51,42 -0,73 Mayor de 45 2.381 50,23 10,18 Total 6.505 49,96 2,63

Por tramos de edad el 52,41% de las mujeres paradas tiene entre 25 y 45 años. El porcentaje más bajo corresponde a las menores de 25 años con un 10,99%. La evolución respecto al año

anterior es diferente según la edad. En el caso de las mayores de 45 años, el número de paradas se incrementa en un 10,18%. Sin embargo baja el número de paradas en los tramos de 25 a 45 (-0,73%) y menores de 25 años (-3,77%).

Evolución anual de paradas (2007-2011)

En el gráfico de evolución se observa que el paro femenino continúa creciendo. En los dos últimos años las subidas del paro femenino respecto al año anterior han sido del 3,51% en 2010 y del 2,63% en 2011. Estas subidas quedan lejos de los valores de los años 2008 (18,77%) y 2009 (20,67%). 6.505 6.338 6.123 5.074 4.272 1.747 1.587 1.536 1.385 1.546 2007 2008 2009 2010 2011 Paradas No Paradas

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2007-2011.

Entre las demandantes no paradas, en el año 2011 se produce un incremento del 10,08%. Desde 2007 la subida ha sido del 13,00%.

Evolución mensual de las paradas

Los meses con las cifras de paro más bajas son junio, julio y agosto. Los meses enero, febrero y marzo son los que presentan las cifras más altas de mujeres. 6.505 6.616 6.660 6.433 6.015 6.085 6.223 6.594 6.682 6.914 6.896 6.724

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

(17)

15 Parados por nivel formativo y sexo

El 53,76% de las mujeres paradas tiene estudios de Enseñanza Secundaria Obligatoria, con y sin titulación. En los niveles formativos más elementales (Sin estudios y Estudios primarios) son mayoría los hombres (52,09%). En cambio en los niveles universitarios (ciclo medio, segundo ciclo y EEES Bolonia) son mayoría las mujeres (69,83%) 551 160 3.207 1.235 322 347 303 192 188 5 5 477 177 2.192 1.305 418 566 471 537 351 3 8 Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios ciclo medio Universitarios segundo ciclo Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones HOMBRE MUJER

Evolución anual de las paradas por

sectores (2007-2011)

En Agricultura y pesca la subida, respecto al año anterior, es del 12,41%, algo más que en el caso de los hombres (10,30%). En Construcción el paro femenino sube un 13,33%; subida también superior a la de los hombres (10,44%). En Servicios el incremento del paro de las mujeres es inferior al de los hombres: 4,37% para éstos últimos y 1,88% para las mujeres. En el caso de la Industria, se produce un descenso para las mujeres, aunque muy leve, de un -0,30%. En el caso de los hombres sube un 4,37%.

2007 2008 2009 2010 2011 4.381 136 656 308 1.024 0 1000 2000 3000 4000 5000

Sector sin actividad Agricultura y pesca Industria Construccion Servicios

Las mujeres paradas que demandan su primer empleo (Sector Sin actividad) que representan el 15,74% del total de paradas registradas, muestran en los últimos cuatro años un crecimiento continuado aunque irregular. En 2007 se produce una caída del paro del 7,44%. En los siguientes se incrementa; especialmente en el año 2010 con una subida superior al 18% (18,80%). La segunda subida importante se produce en 2008 con el 15,46%. En 2009 el aumento es de un 11,11%.

Para analizar la evolución de los parados por sectores de actividad, se compara en la tabla siguiente la variación interanual con la quinquenal. Variación Sector 2011/2010 2011/2007 Sin actividad 3,85 58,27 Agricultura 12,41 4,05 Industria -0,30 42,30 Construcción 13,33 29,52 Servicios 1,88 58,56 Total 2,63 52,27

Paradas según antigüedad de la demanda y tramos de edad

El mayor incremento se produce en las mujeres que llevan más de 24 meses paradas, un 15,87%. Esta subida afecta más a las mayores de 45 años (17,37%). Baja el número de paradas entre las que llevan entre 3 y 6 meses (-3,68%), sobre todo entre las más jóvenes, menores de 25 años (-8,43%), y las que tienen ente 25 y 45 (-6,54%).

También desciende el paro para las que llevan entre 6 y 12 meses (-3,47%), especialmente para las que tienen entre 25 y 45 años (-7,56%) y menores de 25 años (-2,06%).

(18)

16

Tramos edad Antigüedad de la demanda

Menor 25 años 25 a 45 años Mayor 45 años Total

% variación 2011/10

Menor o igual a 1 mes 114 433 163 710 0,28 De 1 a 3 meses 238 775 314 1.327 0,68 De 4 a 6 meses 152 586 284 1.022 -3,68 De 7 a 12 meses 95 489 305 889 -3,47 De 13 a 24 meses 60 565 457 1.082 2,37 Más de 24 meses 56 561 858 1.475 15,87 Total 715 3.409 2.381 6.505 2,63

Paradas de larga duración (PLD)

Las paradas de larga duración son aquellas demandantes en situación de paro, cuya antigüedad de la demanda es superior a 365 días. Total mujeres paradas en la provincia: 6.505

Mujeres PLD 39,06%

Las paradas de larga duración en esta provincia durante 2011 han sido 2.541, lo que supone un 9,29% más que el año anterior. El paro de larga duración afecta más a las mujeres que a los hombres: 58,23% de mujeres frente al 41,77% de hombres.

Paradas de larga duración por tramos de

edad

Las paradas de larga duración menores de 25 años representan únicamente el 4,45% del total de paradas de larga duración. Más de la mitad, concretamente el 51,53% de las PLD son mayores de 45 años. El 43,92% tiene entre 25 y 45 años.

Tramos edad Mujeres Tasa mujeres (%) % variac. 2011/10 Menor de 25 113 50,90 -6,61 De 25 a 45 1.116 60,98 4,20 Mayor de 45 1.312 56,75 15,80 Total 2.541 58,23 9,29

Evolución anual de paradas de larga

duración por sectores (2007-2011)

En todos los sectores, desde el año 2009 solo ha habido subidas en el número de paradas de larga duración. También entre las que buscan su primer empleo (sin actividad), el 18,87%. El sector que presenta un incremento mayor respecto al año anterior es Agricultura y pesca, un 22,60%; entre los hombres PLD sin embargo, ha sido más alto: 33,33%, situándose la media provincial en 27,31%. Construcción ocupa el segundo lugar en lo que a subida se refiere. Para las PLD aumenta el número en 17,07%, algo más que la media provincial que se sitúa en 13,57%. Servicios aumenta en un 6,57%, 3,28 puntos menos que en la provincia. Industria sube un 3,45% entre las PLD; en la provincia el aumento es de 5,59 puntos menos. 2007 2008 2009 2010 2011 1.622 48 270 179 422 0 500 1000 1500 2000

Secto r sin actividad A gricultura y pesca Industria Co nstruccio n Servicio s

Variación Sector 2011/2010 2011/2007 Sin actividad 18,87 61,07 Agricultura 22,60 59,82 Industria 3,45 31,71 Construcción 17,07 29,73 Servicios 6,57 84,95 Total 9,29 70,19

(19)

17 Beneficiarios de prestaciones

Total beneficiarios en la provincia: 7.793

Mujeres 41,17%

Se consideran beneficiarios de prestaciones a aquellos demandantes de empleo que, encontrándose en situación legal de desempleo, se hallan protegidos frente a esta contingencia, ya sea a nivel contributivo o asistencial, incluyendo los subsidios de trabajadores eventuales agrarios en Andalucía y Extremadura, y a quienes se encuentran incorporados al programa de Renta Activa de Inserción.

Los datos que se ofrecen son los de aquellos beneficiarios que tienen concedida la prestación y se encuentran en alta el último día del mes de diciembre de 2011 o del mes de referencia.

El número de beneficiarios acanza la cifra de 7.793 lo que supone un descenso respecto al año

anterior en un 3,20%. De éstos, el 58,83% son hombres y el 41,17% restante, mujeres.

El descenso es superior en el caso de las mujeres: -4,38% frente al -2,36% de los hombres.

Beneficiarias de prestaciones por tramos

de edad

Algo más de la mitad, el 50,56% de las beneficiarias de prestaciones se concentran en el tramo de edad intermedio (de 25 a 44 años), mientras que solo el 5,30% son menores de 25 años. El 44,14% son mayores de 45 años. Este tramo es además el único que incrementa su número respecto al año anterior (5,28%). En los otros tramos baja el número de beneficiarias: en las menores de 25 años más de un 20% y las que tienen entre 25 y 44 años, un 9,64%.

Tramos edad Mujeres Tasa mujeres (%) % variac. 2011/10 Menor de 25 170 39,08 -20,93 De 25 a 44 1.622 46,03 -9,64 Mayor de 44 1.416 36,93 5,28 Total 3.208 41,17 -4,38

Beneficiarias de prestaciones por tipo de prestación económica y tramos de edad

Tramos de edad Prestación económica Total

Menor 25 años 25 a 44 años Mayor 44 años

Contributiva 1.578 92 987 499

Subsidio 1.320 71 578 671

Renta Activa de Inserción 310 7 57 246

Subsidio REASS* - - - -

Total 3.208 170 1.622 1.416

*Régimen Especial Agrario, sólo para las provincias de Andalucía y Extremadura

Cuando se analiza la distribución de las beneficiarias de prestaciones por desempleo en función del tipo de prestación, se comprueba que en 2011 las prestaciones contributivas concentran el mayor porcentaje de perceptoras (49,19%) seguidas de cerca por las que perciben subsidios (41,15%). La Renta Activa de Inserción concentra el 9,66% de las beneficiarias. Por tramos de edad, de las que cobran una prestación contributiva, el 62,22% tiene entre 25 y 44 años. De las beneficiarias de subsidio, el 43,79% se

integra en el segundo tramo de edad. De las que reciben una Renta de Inserción Activa, el 79,35% es mayor de 44 años. Las menores de 25 años beneficiarias de alguna prestación solo suponen el 5,30%. Respecto al año 2010 el número de beneficiarias de prestación contributiva y subsidio ha descendido un 3,37% y un 5,59% respectivamente. En cambio las beneficiarias de RAI suben un 11,51%.

(20)

18 OCUPACIONES

En este apartado se presentan los datos desde el punto de vista de la ocupación. La fuente de información es la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal. La nueva Clasificación Nacional de Ocupaciones, CNO-11, introduce

modificaciones y reagrupaciones de determinadas ocupaciones de la anterior clasificación, CNO-94, por lo que este año no es posible el análisis de las variaciones interanuales.

Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante en la contratación

Las ocupaciones que se analizan en este apartado son las que registran un mayor porcentaje de contratación de mujeres en cada

uno de los grandes grupos ocupacionales y, de esta forma permiten ofrecer una visión más global.

Ocupaciones (1) _Contratos Tasa mujeres

(%) *

1. DIRECTORES Y GERENTES

Directores de servicios de educación 4 57,14

Directores financieros 3 50,00 Directores y gerentes de empresas de gestión de residuos y de otras empresas de

servicios no clasificados bajo otros epígrafes 2 66,67 2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

Enfermeros no especializados 368 89,32 Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes 243 57,72

Profesionales del trabajo y la educación social 117 86,03 3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 338 74,61

Animadores comunitarios 237 68,10 Diseñadores y decoradores de interior 163 58,42

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTROS EMPLEADOS DE OFICINA

Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador) 454 74,55 Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros

epígrafes 270 78,26 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros

epígrafes 259 76,63 5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES

Camareros asalariados 2.069 60,37 Vendedores en tiendas y almacenes 1.994 82,77

Auxiliares de enfermería hospitalaria 1.204 93,26 6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

NO HAY OCUPACIONES QUE SUPEREN LA TASA

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN Trabajadores de procesos de encuadernación 76 80,85 Panaderos, pasteleros y confiteros 59 59,60 Trabajadores de las industrias del pescado 11 64,71 8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES

Ensambladores de equipos eléctricos y electrónicos 357 67,61 Operadores de máquinas de lavandería y tintorería 37 88,10 Operadores de máquinas de coser y bordar 5 83,33 9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 2.807 86,32

Otro personal de limpieza 490 83,33 Ayudantes de cocina 457 88,74

(1) Se han seleccionado las tres ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que superando la tasa provincial de contratación (48,78 %),

presentan un mayor número de contratos de mujeres.

* Porcentaje de mujeres que han suscrito contratos en la ocupación sobre el total de contratos provinciales en esa ocupación.

(21)

19

Las ocupaciones más contratadas en el colectivo de las mujeres según la tabla anterior son: Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, con 2.807 contratos (11,55% de la contratación total del colectivo); Camareros asalariados, con 2.069 (8,51%); Vendedores en tiendas y almacenes, 1.994 contratos (8,20%) y Auxiliares de enfermería hospitalaria con 1.204 contratos (4,95%). Estas ocupaciones se encuadran en el grupo 9, Ocupaciones elementales que agrupa el 42,35% de la contratación total del colectivo durante 2011; Y en el grupo 5, Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y

vendedores, que agrupa el 22,77% de la

contratación de las mujeres.

En otros grupos la presencia femenina apenas existe. En el grupo 6 Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero no hay apenas representación femenina. Solamente hay en este grupo 39 contratos de mujeres y ninguna ocupación alcanza la tasa de contratación femenina. En el grupo 1, Directores y gerentes la contratación a mujeres no llega al 1%; el número de contratos de este grupo es de 27, en toda la provincia y en un año.

Temporalidad en la contratación femenina por ocupaciones

En la siguiente tabla se reflejan las quince ocupaciones con mayor contratación femenina, tanto indefinida como temporal. El 60,00% de las ocupaciones incluidas en el ranking de

contratación indefinida coinciden con las ocupaciones del ranking de contratación temporal.

Ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones con mayor contratación temporal Ocupaciones Contratos % sobre

total Ocupaciones Contratos

Operadores de telemarketing 318 9,66 Peones de las industrias

manufactureras 5.381 11,56 Vendedores en tiendas y almacenes 196 5,96

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

2.686 5,77 Camareros asalariados 182 5,53 Camareros asalariados 1.887 4,05 Personal de limpieza de oficinas,

hoteles y otros establecimientos similares

121 3,68 Vendedores en tiendas y almacenes 1.798 3,86 Teleoperadores 64 1,94 Auxiliares de enfermería hospitalaria 1.140 2,45 Auxiliares de enfermería hospitalaria 64 1,94 Otro personal de limpieza 475 1,02 Cocineros asalariados 51 1,55 Empleados de servicios de correos

(excepto empleados de mostrador) 454 0,98 Empleados administrativos sin

tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

47 1,43 Ayudantes de cocina 418 0,90 Empleados administrativos con

tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

46 1,40 Trabajadores de los cuidados

personales a domicilio 411 0,88 Ayudantes de cocina 39 1,19 Ensambladores de equipos

eléctricos y electrónicos 357 0,77 Peluqueros 32 0,97 Enfermeros no especializados 351 0,75 Peones de las industrias

manufactureras 26 0,79 Cocineros asalariados 344 0,74 Trabajadores de los cuidados a las

personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes

(22)

20

Ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones con mayor contratación temporal Ocupaciones Contratos % sobre

Grabadores de datos 20 0,61

Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes

312 0,67 Enfermeros no especializados 17 0,52 Cajeros y taquilleros (excepto

bancos) 298 0,64

En estas nueve ocupaciones, el porcentaje de contratos temporales supera el 90%, salvo en el caso de Cocineros asalariados que es del 87,09%. En Peones de Industrias manufactureras llega al 99,52%. En el caso de Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, es del 95,69%. Entre los Enfermeros no especializados la temporalidad llega al 95,38%. Es algo más baja en las

ocupaciones de Trabajadores de los cuidados de personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes con el 93,69%; y en Auxiliares de enfermería hospitalaria con el 94,68% de contratos temporales. Sobre el 90% de contratos temporales se sitúan las ocupaciones de Vendedores en tiendas y almacenes (90,17%), Camareros asalariados (91,20%) y Ayudantes de cocina (91,47%).

Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial femenina

Entre las ocupaciones de las personas que salen de la provincia destacan aquellas de bajo cualificación: Peones de industrias manufactureras, Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, Vendedores en tiendas y almacenes, Camareros asalariados, Otro personal de limpieza, Trabajadores de los cuidados personales a domicilio. Entre los que entran de otras provincias

aunque hay peonaje, hay titulados cualificados: Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes, Profesores de enseñanza secundaria (excepto materias específicas de formación profesional, Otros médicos especialistas, Fisioterapeutas, Profesores de universidades y otra enseñanza superior (excepto formación profesional), Psicólogos.

Entran Salen Ocupaciones Contratos % sobre

Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

51 71,83 Peones de las industrias

manufactureras 4.644 18,66 Profesores y profesionales de la

enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes

3 4,23

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

2.875 11,55 Profesores de enseñanza secundaria

(excepto materias específicas de formación profesional)

2 2,82 Vendedores en tiendas y almacenes 2.086 8,38 Animadores comunitarios 2 2,82 Camareros asalariados 2.020 8,12 Monitores de actividades recreativas

y de entretenimiento 2 2,82 Auxiliares de enfermería hospitalaria 1.205 4,84 Otro personal de limpieza 2 2,82 Otro personal de limpieza 526 2,11 Otros médicos especialistas 1 1,41 Empleados de servicios de correos

(excepto empleados de mostrador) 452 1,82 Fisioterapeutas 1 1,41 Ayudantes de cocina 452 1,82 Profesores de universidades y otra

enseñanza superior (excepto formación profesional)

1 1,41 Trabajadores de los cuidados

personales a domicilio 438 1,76 Psicólogos 1 1,41 Enfermeros no especializados 426 1,71

(23)

21 Ocupaciones en las que la presencia de mujeres paradas es más relevante

El valor acumulado de los datos presentados en la columna Paradas podrá ser superior al total de demandantes paradas que figura en el capítulo correspondiente, puesto que una persona puede solicitar trabajo en los servicios públicos de

empleo hasta en seis ocupaciones diferentes en su demanda y, por ello, en esta tabla, una misma demandante puede aparecer reflejada en más de una ocupación.

Ocupaciones (1) _Paradas % mujeres sobre total *

1. DIRECTORAS Y GERENTES

Directores de recursos humanos 5 100,00 Directores y gerentes de empresas de actividades recreativas, culturales y deportivas 4 57,14

Directores de organizaciones de interés social 1 100,00 2. TÉCNICAS Y PROFESIONALES CIENTÍFICAS E INTELECTUALES

Profesionales del trabajo y la educación social 156 88,14 Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes 150 55,76 Especialistas en políticas y servicios de personal y afines 146 74,49 3. TÉCNICAS; PROFESIONALES DE APOYO

Asistentes de dirección y administrativos 272 82,93 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 210 78,07

Animadores comunitarios 124 89,21 4. EMPLEADAS CONTABLES, ADMINISTRATIVAS Y OTRAS EMPLEADAS DE OFICINA

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros

epígrafes 1.130 80,37 Recepcionistas (excepto de hoteles) 433 91,35

Grabadores de datos 116 77,33 5. TRABAJADORAS DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORAS

Vendedores en tiendas y almacenes 2.756 85,75 Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 921 91,19 Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo

otros epígrafes 824 86,83 6. TRABAJADORAS CUALIFICADAS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

Trabajadores cualificados en la avicultura y la cunicultura 30 75,00 Trabajadores cualificados en actividades ganaderas de porcino 14 58,33 7. ARTESANAS Y TRABAJADORAS CUALIFICADAS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN

Panaderos, pasteleros y confiteros 107 62,94 Costureros a mano, bordadores y afines 86 98,85 Sastres, modistos, peleteros y sombrereros 43 100,00 8. OPERADORAS DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORAS

Operadores de máquinas de coser y bordar 170 98,27 Operadores de máquinas de lavandería y tintorería 125 87,41 Operadores de máquinas para elaborar productos alimenticios, bebidas y tabaco 54 62,79 9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 3.483 88,72

Ordenanzas 514 73,12 Ayudantes de cocina 382 88,63

(1) Se han seleccionado las tres ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que concentran un mayor número de mujeres paradas y superan el

porcentaje provincial (49,96 %).

* Porcentaje de mujeres paradas que solicitan la ocupación sobre el total de parados provinciales en esa ocupación.

Los grupos ocupacionales con tasas de demandantes paradas más altas son el 5, Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores con una

tasa de demandantes paradas del 80,42%; y el grupo 4, Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina con una tasa de 78,14%.

(24)

22

El mayor número de demandas se recogen en los grupos 5, Trabajadores de los servicios de

restauración, personales, protección y

vendedores y el 9, Ocupaciones elementales, con el 35,03% y el 34,88% de las demandas registradas respectivamente. A estos grupos pertenecen las ocupaciones más demandadas: Vendedores en tiendas y almacenes, Cajeros y

taquilleros (excepto bancos), Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes y Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares. Por el contrario en el grupo ocupacional 1, Directores y gerentes no se llega al 1% de las demandas del colectivo de mujeres.

(25)

23 GLOSARIO DE TÉRMINOS

Actividad económica Cada una de las agrupaciones en las que pueden dividirse las empresas según los distintos productos y/o servicios que estas principalmente producen. Las actividades económicas se han agrupado según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009, aprobada por R.D. 475/2007, de 13 de abril (BOE nº 102, 28-04).

Activos Personas de 16 o más años que, en un período de referencia dado, suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción.

Beneficiario de prestaciones Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía). El informe solo considera los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose, aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Contratos iniciados Suma de todos los contratos iniciales procesados estadísticamente en el periodo estudiado; se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Contratos registrados Suma de todos los contratos procesados estadísticamente (iniciales, contratos convertidos en indefinidos); se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Demandante de empleo Persona en edad laboral, desempleada o no, que ha realizado una solicitud de un puesto de trabajo ante una Oficina de Empleo de los Servicios Públicos de Empleo, Agencia de colocación autorizada, la Red de Servicios Europeos de Empleo (EURES) o en el Registro de Demandantes de Empleo en el Exterior.

El informe tiene en cuenta los demandantes inscritos en los Servicios Públicos de Empleo que, a final del mes de referencia están en situación de alta o suspensión. Se excluyen a los demandantes de otros servicios ajenos al empleo y a los demandantes sin disponibilidad para el empleo (demandantes de autoempleo, demandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación).

Inactivos Personas con 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas, durante el período considerado (estudiantes, jubilados o pensionistas, personas que se ocupan de su hogar, incapacitados para trabajar,…).

Índice de rotación Determina el volumen de contratos que se realiza a una persona en un período determinado. Es el cociente entre el número total de contratos en un año y el número total de personas contratadas en un año.

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Movilidad geográfica Se produce cuando no existe coincidencia entre la localidad de domicilio de la persona contratada y la del centro de trabajo en el que desarrolla su actividad.

Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales y conversiones).

Ocupabilidad Grado de probabilidad que tiene un demandante de empleo para acceder al mercado de trabajo

Ocupación Conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por un alto grado de similitud.

Las ocupaciones se han estructurado según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), aprobada por R.D. 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, 17-12).

Ocupados Personas de 16 o más años que tienen un trabajo por cuenta ajena o ejercen una actividad por cuenta propia.

Parados Personas con 16 o más años que, estando sin trabajo por cuenta ajena o propia, se encuentran disponibles para trabajar y toman medidas para buscar un trabajo por cuenta ajena o realizan gestiones para establecerse por su cuenta.

Paro registrado Demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo que se encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las situaciones que detalla la O.M. de 11 de marzo de 1985 (BOE 14-03-1985).

Provincia de destino Provincia en la que se va a desempeñar el puesto de trabajo; donde se localiza el centro de trabajo.

Saldo (movilidad geográfica) El saldo de una unidad geográfica es la diferencia entre el número de contratos suscritos por las personas que residen en otro ámbito geográfico y vienen a trabajar al ámbito de estudio (entran) y el número de contratos que se realiza a los domiciliados en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto (salen). El signo de este saldo es el que define a esa unidad geográfica (provincia, comunidad autónoma,…) como receptora (saldo positivo) o como emisora (saldo negativo).

Sector económico Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques: agricultura, industria, construcción y servicios.

Tasa de actividad Es el cociente entre el número total de activos y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de contratos del colectivo Es el cociente entre el número de contratos del colectivo y el número total de contratos en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de demandas del colectivo

Es el cociente entre el número de demandas del colectivo y el número total de demandas en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de empleo Es el cociente entre el total de ocupados y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

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Tasa de entrada Es el cociente entre los contratos realizados a foráneos para trabajar en un ámbito geográfico de estudio y el total de contratos registrados en dicho ámbito. Se expresa en porcentaje.

Tasa de estabilidad Es el cociente entre el número de contratos indefinidos y el número de total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de movilidad Es la proporción de contratos de un ámbito geográfico que ha implicado desplazamiento sobre el total de su contratación. Se expresa en porcentaje.

Tasa de ocupación Tasa de empleo.

Tasa de paro Es el cociente entre el número de parados y el de activos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de salida Es el cociente entre el número de contratos suscritos por personas residentes en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto y el total de contratos registrados en el ámbito geográfico de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de temporalidad Es el cociente entre el número de contratos temporales y el número de total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa específica de actividad Es el cociente entre el número de activos de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y la población correspondiente al colectivo o al intervalo, expresado en porcentaje. Representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado.

Tasa específica de paro Es el cociente entre los parados de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y los activos de dicho colectivo o intervalo, expresado en porcentaje.