Norma Hernández, Jorge Alba* normahernandez@itesm.mx y jorgealba82@gmail.com
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E
n México, la pequeña y me-diana empresa ha ido avan-zando paulatinamente en importancia en los últimos años y, como consecuencia, ha despertado un mayor interés por parte del gobierno, banca, administra-dores, académicos y capitales privados. Sin embargo, no puede pasarse por al-to la problemática en la que está sumergi-do este segmento empresarial de México, tanto en la actualidad, como en el pasado reciente: la falta de créditos para destinar-los a la inversión en capital o para capital de trabajo; la falta de técnicas de admi-nistración eficientes; las condiciones ma-croeconómicas inestables del país. Estos factores, han obstaculizado la rentabilidad y eficiencia mexicana.En el reporte “La PyME y los Em-presarios” de Nacional Financiera1,
se menciona que entre las principales causas de muerte de las pequeñas y me-dianas empresas se encuentran: proble-mas administrativos, probleproble-mas fisca-les, deficiencias en la comercialización, errores al captar insumos y producción, además de falta de financiamiento.
Únicamente el 10% de las empresas que cumplen 10 años en el mercado, logran un crecimiento, madurar y tener éxito. El 75% de las nuevas empresas de-ben de cerrar sus operaciones a tan sólo dos años de vida; el 50% de los negocios quiebran con tan sólo un año de activi-dad y el 90% de las empresas mueren antes de cumplir los cinco años.
Por otra parte, el nacimiento de nuevas empresas pequeñas, debido al espíritu emprendedor y al autoempleo, ha empujado al segmento año con año.
Conoce la evolución de las PyMEs
en México a través de sus
esta-dísticas más relevantes y
compa-raciones.
En Portada
No obstante, las condiciones de nego-cios en México no son las mejores ni la competitividad la más adecuada para crecer. De acuerdo al Reporte de Compe-titividad Global 2006 (Foro Económico Mundial, wef)2, México se encuentra en
el lugar 58 de las 125 naciones, debido a que se observan rezagos en aspectos que son determinantes para la moder-nización del aparato productivo y del entorno de negocios. Además de lo an-terior, de acuerdo al Reporte del Doing Business 2007, elaborado por el Banco Mundial3, nuestro país presenta “cuellos
de botella” en su entorno competitivo como, por ejemplo, el inequitativo siste-ma tributario, los altos costos logísticos, administrativos y de mercado, así como el lento crecimiento económico registra-do en el país, en consecuencia, el capital físico y la tecnología de punta son los últimos eslabónes de la inversión.
Al tomar en cuenta las problemáticas actuales de este segmento, surgen intere-santes preguntas ¿qué condiciones debe-mos desarrollar en México para fomentar el crecimiento sostenido?, ¿qué factores deberían desarrollarse en la pequeña y mediana empresa mexicana para au-mentar y asegurar su competitividad en el contexto económico actual?
Las diversas problemáticas que en-frentan las PyMEs dan como resultado que su productividad laboral sea baja, la cual se estima del 20% en comparación con la empresa grande. En contraste, en los países desarrollados la productivi-dad laboral es del 80% en comparación con la de los grandes consorcios.
Es importante mencionar que el mayor incremento, en cuanto a pro-ductividad se refiere, ocurre durante el periodo de 1999 a 2007, pero también se observa un decremento de la partici-pación de la empresa grande en el país, tanto en número de firmas como en su contribución al Producto Interno Bruto (pib), al pasar de 8,474 empresas
gran-des en 1999, a 7,900 en 2007. Es importante notar el cambio exis-tente en la contribución al pib de la
MI-PyME aumentó en 10%, al pasar de un 42 a 52%. Sin embargo, este
incremen-En Portada
to se logra con la creación de más de un 1´200,000 negocios, de los cuales más de 1.1 millones son microempresas, lo que sugiere que su capacidad por uni-dad de negocio a la contribución real del pib nacional está aún lejana de
aque-llos países como Italia y España. ¿Cómo se define la PyME en dife-rentes regiones del mundo?
De acuerdo al Small and Medium En-terprises (sme) and Entrepreneurship
Out-look 2005 oecd (Organization for
Econo-mic Cooperation and Development), no existe un criterio único en la definición de estas empresas. Generalmente las PyMEs son consideradas como empresas inde-pendientes, no subsidiarias, en las cuales se determina un límite para el número de empleados. Dicha cantidad varía de na-ción en nana-ción, aunque el más común es de 250 empleados como se utiliza en la Unión Europea, mientras que en algunos países dicha cantidad es de 200. En Esta-dos UniEsta-dos, son empresas con menos de 500 empleados. Sin embargo, la creciente importancia del uso de la tecnología en los países que manufacturan productos de va-lor agregado, hacen que diferentes criterios, además del empleo, sean utilizados para la definición de este tipo de empresas.
Europa
En la Unión Europea, cada uno de los países que la conforman, siguen su propia definición, pero ésta se encuen-tra dentro de la que sugiere la Comisión Europea (organismo que unifica las po-líticas de la Unión Europea), la cual propone tres criterios de definición: el número de empleados, las ventas o la suma de activos totales4.
La Pequeña y
Mediana Empresa
en Latinoamérica y
México
La situación en los países de Lati-noamérica no es muy diferente a lo ex-puesto con anterioridad. También exis-ten diversos criterios para clasificar a la PyME, aunque sigue siendo el criterio del número de empleados como el más utilizado, exceptuando a los países de Argentina, Chile y Panamá, los cuales siguen el criterio de ventas.
En Chile se considera microempresa a aquel negocio que tiene hasta cuatro empleados, por lo que una firma con 10 empleados es en realidad una empresa pequeña, pero por el contrario en Méxi-co, la misma firma sería tomada como microempresa.
Sugerimos no pasar por alto el criterio del nivel de ventas para diferenciar a la Py-ME de la gran empresa. En la Unión Eu-ropea, una empresa es considerada como grande si sus ventas rebasan los 50 millo-nes de euros, lo mismo en Estados Unidos donde el nivel de ventas es de 50 millones de dólares, y en México, al menos por la banca, se utiliza un parámetro de ventas de hasta 500 millones de pesos para defi-nir una mediana empresa.
Como se puede observar, existen di-ferentes criterios para definir la micro, pequeña y mediana empresa en Europa, desde el criterio tradicional con base en el número de empleados, así como ventas ó activos totales. Sin embargo, es importan-te hacer notar que tomando el criimportan-terio de empleados, este sector representa el 59% del empleo total en Europa.
Estados Unidos
Tampoco existe una definición for-mal, el Banco Mundial toma informa-ción del United Status Census Bureau (uscb)5 y provee una definición basada
en el número de empleados, el cual os-cila entre 10 y 500, cifras que incluyen al 49.9% de la fuerza laboral de Esta-dos UniEsta-dos. Existen otros criterios, por ejemplo, los que siguen las firmas de inversión que se encuentran influencia-das por los estados financieros, las ven-tas, el ingreso neto y el valor de mer-cado de la empresa. Sin embargo, las firmas de investigación y académicas tienden a tener un punto de vista más consistente tomando en consideración el tamaño de la empresa de acuerdo a su capitalización (entre 5 y 200 millo-nes de dólares). Las ventas y el número de empleados son utilizados también para clasificar, se toma en general nive-les de ventas entre 10 y 500 millones de dólares y menos de 500 empleados.
Microempresa
Menos de 10
empleados
2 millones de euros
equivalente a 34
millones de pesos
aprox.
10 millones de euros
50 millones de euros
De 10 a 49 empleados
50 a 249 empleados
Pequeña empresa
Mediana empresa
El momento actual es adecuado para ampliar en México la definición de pe-queña y mediana empresa, considerando alguna otra variable de importancia, como pueden ser las ventas y la tecnología adoptada. Con base en la observación del segmento, se puede inferir que en México, la PyME está compuesta por una serie de industrias y comercios, generalmente familiares, que operan como com-pañías privadas en los diferentes sectores, con un rango entre 11 y 250 emplea-dos y con ventas anuales de hasta 500 millones de pesos.
Propuestas para mejorar las condiciones de las PyMEs mexicanas:
a) Proporcionar financiamiento en condiciones competitivas, para recuperar el crecimiento de la inversión, la producción y el empleo.
b) Otorgar incentivos fiscales a las empresas que reinviertan sus utilidades en la generación de empleo.
c) Establecer un sistema de cadenas productivas donde se garantice que las entidades estatales, federales y municipales compren a la pequeña y mediana empresa las provisiones que las entidades nacionales requieran. d) Propiciar la integración de cadenas productivas con las grandes empresas, las exportadoras y maquiladoras, para agregar valor adicional a los productos industriales y para que el efecto de arrastre de dichas empresas favorezca a la industria nacional, en lugar de transmitirse al exterior en beneficio de los proveedores extranjeros.
e) Promover en el extranjero a la PyME mexicana.
f) Difundir la innovación tecnológica, eliminando barreras de acceso a nuevas tecnologías por falta de información y recursos económicos. g) Planear un esquema de ángeles inversionistas que tengan confianza en el sector empresarial mexicano, como son las aseguradoras, las Siefores y fondos mexicanos de capital privado.
Referencias adicionales
Secretaría de Gobernación. (2003). Diario Oficial de la Federación. 30 de diciembre de 2002.
Indicadores del Entorno de la Pequeña y Mediana Empresa (PyME) en los países Fundes. Fundes Internacional. (2002). 22032002
Félix Heriberto. Ponencia inaugural de la semana Pyme noreste. (2007) MeM
* Dra. Norma A. Hernández. Profesora Investigadora de la egade Campus Monterrey. Lic. Jorge A. Alba García. Asistente de Investigación de la egade Campus Monterrey. Integrantes de la Cátedra de Investigación, La Ley del Mercado de Valores y su Impacto en las PyMES. 1 Nacional Financiera. (2004). Las Pymes y los empresarios. 4 pp.
2 Foro Económico Mundial. (2006). Reporte Mundial de Competitividad Global 2006. 1-50. 3 World Bank. (2007). Doing Business 2007 How to reform comparing regulation in 175 economies. 8-80. (2007)
4 Liikanen E. (2003) Commission recommendation of May 2003 concerning the definition of micro, small and medium-sized enterprises. Official Journal of the European Union. 124. 36-41
Lugar: Centro de Desarrollo Empresarial y Competitividad de la Cámara de Comercio, Servicios y Turismo de la Ciudad de México.
Fecha: 3 y 4 de noviembre / 17:00 a 21:00 hrs.
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Informes: jbgonzalez@ccmexico.com / jcvelazquez@ccmexico.com.mx / (55) 3685-2269 ext. 1429 ó 1430
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Los hábitos de la efectividad
3
Lugar: Centro Banamex/ Av. Conscripto 311, Lomas de Sotelo, México DFFecha: del 3 al 7 de noviembre
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Lugar:itam ciudad de MéxicoFecha: inicio de 6 de noviembre
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Lugar: Centro de Educación Continua de la Universidad Autónoma ChapingoFecha: 17 de noviembre al 5 de diciembre / lun-vie 15:00 a 17:00 hrs.
Inversión: $2,800 + iva
Informes: (595) 952-1536, 952-1500 / cec@correo.chapingo.mx o cec_uach@yahoo.com.mx
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26
Lugar: Centro Banamex/ Av. Conscripto 311, Lomas de Sotelo, México DFFecha: del 18 al 20 de noviembre
Inversión: entrada libre con pre registro
Informes: Intituto de Ciencia y Tecnología del Distrito Federal. Tels: (55) 5512-1012 ext. 0241 ó al siguiente correo electrónico: info@expo-incytam.com.mx