Lima, Perú 01 de Febrero Ing. Osvaldo Yáñez. Sistema de Gestión y Elaboración del programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

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Texto completo

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(2)

Lima, Perú

01 de Febrero 2012

Ing. Osvaldo Yáñez

Sistema de Gestión y Elaboración del programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

(3)
(4)

OBJETIVO

PROMOVER PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES UNA CULTURA DE EN EL PAÍS

ALCANCE

APLICABLE A TODOS LOS SECTORES ECONÓMICOS, COMPRENDE A LOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES BAJO EL RÉGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

(5)

EL REGLAMENTO ESTABLECE LAS NORMAS MÍNIMAS PARA LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES

MINISTERIO DE SALUD MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO OTROS MINISTERIOS COORDINARAN ORGANISMOS SUPRASECTORIALES

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

(6)

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

COMPETENCIAS Y ATRIBUCIONES DEL MINSA

• Establecer normas para el desarrollo de las actividades sanitarias en salud ocupacional, que realicen los servicios de prevención de las empresas.

• Establecer sistemas de vigilancia e información sobre riesgos y daños a la salud

• Asesorar y supervisar la formación de los miembros de los servicios de prevención de las empresas

(7)

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

COMPETENCIAS Y ATRIBUCIONES DEL MTPE

• Verificar el cumplimiento de las normas de SyST.

• Establecer los procedimientos de inspección, control y supervisión

• Desarrollar acciones con otras instituciones y organizaciones de trabajadores y empleadores a fin de hacer cumplir las Normas de SyST.

• Realizar estudios, proponer normas, aprobar reglamentos en SyST, en forma coordinada con el MINSA y los sectores competentes.

(8)

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

PRINCIPIOS

Compromiso del Empleador

Coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza La Mejora Continua

Trabajo en equipo

Fomentar la Cultura Preventiva

Mejorar las Relaciones entre Empleador y Trabajadores Comunicación efectiva en ambos sentidos

Planificar en función de los riesgos críticos Participación de los sindicatos

(9)

UN CONJUNTO ESTRUCTURADO DE

CONTROLES

QUE

ASEGURAN

EL

LOGRO DE OBJETIVOS EN SEGURIDAD

Y SALUD OCUPACIONAL.

SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD

(10)

La puesta en práctica de un sistema de gestión

no supone una reducción inmediata de los

incidentes/accidentes ni de las enfermedades

laborales.

Instrumento que sirve para alcanzar el nivel de

actuación propuesto por la organización.

SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD

(11)

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE

GESTIÓN

(12)

La gestión de la seguridad y salud en el

trabajo es responsabilidad del empleador,

quien asume el liderazgo y compromiso de

estas actividades en la organización.

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE

GESTIÓN

(13)

DEFINIR

FUNCIONES RESPONSABILIDAD AUTORIDAD EL EMPLEADOR DEBE: ESTRUCTURA ORGÁNICA

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE

GESTIÓN

(14)

Comité de seguridad y salud en el trabajo

Supervisor de seguridad y salud en el trabajo

AREA TÉCNICA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE

GESTIÓN

(15)

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Política en SST Objetivos

Estándares de Seguridad y Salud Estándares de control de Peligros Plan de Emergencias DOCUMENTACIÓN Y REGISTROS Política Procedimientos Especificaciones Técnicas Programa de Seguridad Registros

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE

GESTIÓN

(16)

Más 25

trabajadores

Comité de Seguridad

y Salud

paritario

Menos de 25

trabajadores

Un Supervisor en

SST

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE

(17)

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

Funciones

1.

Hacer cumplir el presente Reglamento,

las

normativas

sectoriales

y

el

Reglamento Interno de Seguridad y

Salud de cada empresa.

2.

Aprobar

el

Programa

Anual

de

Seguridad y Salud.

3.

Realizar inspecciones periódicas a las

instalaciones de la empresa.

4.

Aprobar el Reglamento Interno de

Seguridad y Salud.

(18)

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

Funciones

5.

Reunirse mensualmente en forma ordinaria para

analizar y evaluar el avance de los objetivos

establecidos en el programa anual. En forma

extraordinaria para analizar los accidentes graves

o cuando las circunstancias lo exijan

6.

Analizar las causas y las estadísticas de los

incidentes, accidentes y de las enfermedades

ocupacionales emitiendo las recomendaciones

respectivas.

(19)

Los trabajadores deben elegir a sus

representantes o delegados de seguridad,

quienes integran el Comité de Seguridad y

Salud en el Trabajo.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

Representantes del

Comité

(20)

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

Representantes del comité: Funciones

1.

Reportar de forma inmediata cualquier incidente

o accidente.

2.

Participar en las inspecciones de seguridad y

salud.

3.

Proponer medidas que permitan corregir las

condiciones de riesgo que podrían causar

accidentes

de

trabajo

y/o

enfermedades

ocupacionales.

(21)

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

Representantes del comité: Funciones

4.

Velar por el cumplimiento de las normas y

disposiciones internas de seguridad y salud vigentes.

5.

Participar en la investigación de accidentes y sugerir

medidas correctivas.

(22)

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

Representantes del comité: Funciones

7. Participar en las auditorias internas de seguridad y salud.

8. Asistir a las actividades programadas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

(23)

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

Representantes del comité

:

Los representantes deben ser capacitados

en temas relacionados a las funciones que

van a desempeñar antes de asumir el cargo

y durante el ejercicio del mismo.

(24)

El Comité de Seguridad y Salud, el Supervisor y

todos los que participen en el Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud

Representantes del comité

: Autoridad Funcional

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

(25)

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

Las empresas con 25 o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Reglamento establece los criterios mínimos en seguridad y salud en el trabajo. Hay sectores de actividad que cuentan con exigencias específicas, que se mantienen.

(26)

IPER

LISTADO DE PROCESOS LISTADO DE ITEMS CRÍTICOS

REGISTRO DE ATEP REGLAMENTOS DE SST NORMAS TECNICAS ELABORAR EL REGLAMENTO INTERNO DE SST REGLAMENTO INTERNO DE SST IMPRESO Y DIFUNDIDO

REGLAMENTO INTERNO DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

(27)

a) Objetivos y alcances.

b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.

c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de las empresas que les brindan servicios si las hubiera.

CONTENIDO

REGLAMENTO INTERNO DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL

(28)

d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.

e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.

f) Estándares de control de los peligros existentes y riesgos evaluados.

g) Preparación y respuesta a emergencias.

CONTENIDO

REGLAMENTO INTERNO DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL

(29)

DIFUSIÓN DEL REGLAMENTO

a) Facilitar a todo trabajador una copia del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

b) Capacitar al trabajador

c) Asegurarse que lo ponga en práctica

d) Elaborar un Mapa de Riesgos del Centro de Trabajo y exhibirlo en un lugar visible.

Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador deberá:

REGLAMENTO INTERNO DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL

(30)

El empleador debe implementar los registros

y documentación del sistema de gestión de

la seguridad y salud en el trabajo, en función

de sus necesidades.

DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE

GESTIÓN

(31)

Estos registros y documentos deben estar

actualizados y a disposición de los

trabajadores y de la autoridad competente,

respetando el derecho a la confidencialidad

DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE

(32)

TENER EVIDENCIA DE LA

PLANIFICACIÓN, IMPLEMENTACIÓN, CONTROL Y ACCIONES TOMADAS

EN EL SISTEMA DE SST DEMOSTRANDO SU EFICACIA

PORQUÉ HAY QUE REGISTRAR EN SSST ?

REQUISITOS

LEGIBLES - IDENTIFICABLES - TRAZABLES

(33)

a) Registro de accidentes y enfermedades ocupacionales. b) Registro de exámenes médicos.

c) Registro de las investigaciones y medidas correctivas adoptadas en cada caso.

d) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de riesgo ergonómicos.

e) Registro de inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad.

CUÁLES REGISTROS?

DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE

GESTIÓN

(34)

f) Estadísticas de seguridad y salud.

g) Registro de incidentes y sucesos peligrosos.

h) Registro de equipos de seguridad o emergencia.

i) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

CUÁLES REGISTROS?

DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE

GESTIÓN

(35)

PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL

SISTEMA DE GESTIÓN

(36)

DIAGNÓSTICO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTABLECER OBJETIVOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL

SISTEMA DE GESTIÓN

(37)

REQUISITOS LEGALES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL

SISTEMA DE GESTIÓN

(38)

Listado de Procesos, Registros estadísticos,

Requisitos Legales, Monitoreos ambientales,

de salud

Metodologías proactivas, que permitan implementación, seguimiento y actualización. Con

información documentada y mantenida

Procedimientos y matrices para IPER, niveles de ER, medidas de

control, seguimiento, registro

DIAGNÓSTICO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

(39)

De acuerdo con alcance, naturaleza y recursos.

Medidas más proactivas que reactivas.

Involucrando actividades rutinarias, no rutinarias y de emergencia

Considerando contratistas, visitantes y otras partes interesadas.

Considerando las instalaciones provistas por la organización o por terceros.

Dirigido en este orden: eliminación del peligro, reducción de riesgos y control en el individuo.

METODOLOGÍA DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

DIAGNÓSTICO DE SEGURIDAD Y

(40)

FISICOS

QUÍMICOS

BIOLOGICOS

ERGONÓMICOS

MECÁNICOS

FÍSICOS QUÍMICOS

LOCATIVOS

PSICOSOCIALES

TIPOS DE PELIGROS

DIAGNÓSTICO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

(41)
(42)

• INSPECCIONES

• INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

• ANALISIS DE PROCEDIMIENTOS Y

TAREAS

• AUDITORIAS

• LISTAS DE VERIFICACIÓN

• OBSERVACIONES PLANEADAS

METODOS DE IDENTIFICACIÓN

DE PELIGROS

(43)

PELIGRO

RIESGO

CONSECUENCIAS

RUIDO > 85 dBA SOBREEXPOSICIÓN AL RUIDO

HIPOACUSIA INDUCIDA POR RUIDO

MAQUINA SIN PROTECCION ATRAPAMIENTO HERIDA - AMPUTACIÒN

LEVANTAR CARGA CON

ESPALDA DOBLADA DAÑO A LA COLUMNA HERNIA - LUMBALGIA

PISO RESBALOSO CON

CERA CAÍDA AL MISMO NIVEL

CONTUSIÓN - FISURA FRACTURA

POLVO DE ALGODÒN SOBREEXPOSICIÒN AL POLVO DE ALGODÒN

ENFERMEDADES A LAS VÍAS RESPIRATORIAS

DIAGNÓSTICO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

(44)

UBICACIÓN PROCEDIMIENTOS PELIGROS RIESGOS No.

Trabaj.

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS

UNIDAD ORGÁNICA: OPERACIONES AREA:

DIAGNÓSTICO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

(45)

RIESGO = PROBABILDAD X CONSECUENCIAS

DETERMINAR LA MAGNITUD DEL

(46)

EVALUACIÓN DE RIESGOS

UNIDAD ORGÁNICA: OPERACIONES AREA: PROCESAMIENTO DE BOLSAS

UBICACIÓN PELIGROS RIESGOS Nivel

Control Nivel Expos Nivel Prob Nivel Consec NP x NC Nivel de Riesgo Control sugerido

DIAGNÓSTICO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(47)

POLITICA

Apropiada: Naturaleza y escala de los riesgos Incluir compromiso con el Mejoramiento continuo

Compromiso para cumplir con la legislación aplicable en SST Documentada, Implementada y Mantenida

Comunicada a todos los empleados: conscientes de sus obligaciones en SST

Disponible a las partes interesadas Revisada periódicamente

POLÍTICA EN SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

(48)

a) El cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.

b) La protección de la seguridad y salud de todos los trabajadores.

c) La mejora continua del desempeño del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo; y

d) La integración del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo con otros sistemas.

Los objetivos fundamentales de esa política deben

ser los siguientes:

POLÍTICA EN SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

(49)

SUPERVISIÓN

INVESTIGACIÓN DE

ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

Identificar las fallas o

deficiencias en el SG SST Adoptar las medidas

preventivas y correctivas

Identificar deficiencias en la administración

Identificar las causas raíces de los accidentes

Adoptar las acciones correctivas

EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE

GESTIÓN

(50)

AUDITORÍAS INTERNAS

Identificar si el SG SST ha sido aplicado, es adecuado y eficaz para la prevención de los riesgos del trabajo.

Adoptar las acciones

preventivas y correctivas

En todo el proceso de auditoria deben participar los trabajadores o sus representantes

EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE

GESTIÓN

(51)

MEDICIONES

PROACTIVAS

Verificar la conformidad con

las actividades de S&SO de

la organización

MEDICIONES

REACTIVAS

Investigar, analizar y

registrar fallas en el sistema

de gestión de S&SO

MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO DEL

DESEMPEÑO

(52)

REVISIONES PROACTIVAS

Se cumplieron las horas de capacitación programadas? Se consiguieron los recursos programados?

Indice de gestión?

En qué porcentaje se han cumplido los objetivos y metas trazadas? Se dotó de equipos de protección personal al personal expuesto?

(53)

REVISIONES PROACTIVAS

Tasas de Accidentalidad?

Indices de Frecuencia, de Gravedad? Indices y costos de ausentismo laboral?

(54)

NOMBRE: GESTIÓN DE LOS RIESGOS

OBJETIVO : Estimar la reducción de los riesgos

FORMA DE CÁLCULO:

UNIDADES

: Porcentaje

META

: Mínimo 100%

No. de Riesgos en niveles tolerables *100 No. de Riesgos significativos

INDICADORES DE GESTIÓN EN S &

SO

(55)

NOMBRE

: INDICE DE FRECUENCIA

OBJETIVO

: Medir la accidentalidad

FORMA DE CÁLCULO:

UNIDADES: Accidente por millón de HHT No. Accidentes de trabajo x 106

No. Total Horas Hombre Trabajadas

META: 4.0

(56)

Es un proceso

de recolección, análisis e interpretación

de datos y de hechos,

para contrastar lo sucedido,

con lo que debiera haber sucedido,

identificar las causas de esta desviación

y prevenir su recurrencia.

(57)

EL PROCESO DE LA INVESTIGACION

1. Reporte del Accidente

2. Examen de las Evidencias

3. Determinación de las Causas Inmediatas

4. Análisis y Estudios Especializados

5. Determinación de las Causas Básicas

6. Definición de las Medidas de Control

7. Registro de la Información

8. Aplicación de las Medidas de Control

(58)

Proceso sistemático, independiente y

documentado, para obtener evidencia

y evaluarla objetivamente, con el fin

de determinar en qué grado se

cumplen los criterios de auditoria

(59)

PROCESO

SISTEMÁTICO

NO ALEATORIO. ACTIVIDAD PLANIFICADA Y PROGRAMADA

REVISAR EL SISTEMA DE GESTIÓN Y SUS PROCESOS

VERIFICAR CONFORMIDAD CON DIFERENTES CRITERIOS.

INDEPENDIENTE

AUDITORES INDEPENDIENTES DEL AREA

AUDITADA

DOCUMENTADO

EL PROCESO SE PUBLICA COMO

DOCUMENTO ESCRITO

AUDITORÍA

(60)

SEGÚN ISO 19011

EVALUAR

OBJETIVAMENTE

COMPARAR LA EVIDENCIA CON LOS CRITERIOS DE AUDITORÍA, USANDO HECHOS ANTES QUE PERCEPCIONES SUBJETIVAS

CRITERIOS DE

AUDITORIA

LEGISLACIÓN PROCEDIMIENTOS ESCRITOS NORMAS REGISTROS, DECLARACIONES DE HECHOS O CUALQUIER OTRA

INFORMACIÓN VERIFICABLES

EVIDENCIA DE

AUDITORÍA

(61)

INVESTIGACIÓN DE

ACCIDENTES, INCIDENTES Y

ENFERMEDADES AUDITORÍAS INTERNAS

ESTRATEGIA GLOBAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN SST

EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE

GESTIÓN

(62)

Los procedimientos de la empresa, en la

gestión de la seguridad y salud en el

trabajo, deben revisarse periódicamente

a fin de obtener mayor eficacia y

eficiencia en el control de los riesgos

asociados al trabajo.

ACCIÓN PARA LA MEJORA

CONTINUA

(63)

Notificar al MTPE todos los accidentes de trabajo mortales. Plazo: 24 horas de ocurrido.

Comunicar los demás accidentes de trabajo al Centra Medico Asistencial donde el trabajador accidentado es atendido.

Notificar los incidentes peligrosos al MTPE. Plazo: 24 horas de ocurrido.

Los empleadores de todos los sectores de la actividad económica están obligados a:

INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE

TRABAJO Y ENFERMEDADES

(64)

En caso que en la entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra proveniente de cooperativas de trabajadores, de empresas de servicios, de contratistas y subcontratistas, así como de toda institución de intermediación con provisión de mano de obra, se produjera un accidente o incidente, será notificado al MTPE por la empresa para quien prestaba servicios los trabajadores accidentados.

INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE

TRABAJO Y ENFERMEDADES

(65)

Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe consignarse un registro de accidente de trabajo por cada trabajador.

INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE

TRABAJO Y ENFERMEDADES

(66)

En los procedimientos de inspección ordenados por la Autoridad Competente, la empresa debe exhibir:

Registros de ATEP ocurridos en sus trabajadores y de los ocurridos en los trabajadores de las empresas contratistas Contenido: Eventos ocurridos en los doce (12) últimos meses y mantener archivado los mismos por espacio de cinco (5) años posteriores al suceso.

Adjunto a los registros de la empresa, deberán mantenerse las copias de las notificaciones de accidentes de trabajo.

INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE

TRABAJO Y ENFERMEDADES

(67)

El

empleador

debe

ejercer

liderazgo,

compromiso y respaldo a las actividades de su

empresa en SST.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE

LOS EMPLEADORES

(68)

a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de sus labores, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.

b) Adoptar medidas de prevención cuando se produzcan modificaciones en las condiciones de trabajo

c) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a que están expuestos en sus labores.

El empleador deberá:

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE

LOS EMPLEADORES

(69)

El empleador deberá:

- Al momento de su contratación cualquiera sea su

modalidad o duración de esta.

- Durante el desempeño de su labor.

- Cuando se produzcan cambios en la función y/o

puesto de trabajo y/o en la tecnología.

Impartir a los trabajadores, oportuna y apropiadamente capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica:

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE

LOS EMPLEADORES

(70)

El empleador deberá hacerlo:

La capacitación y entrenamiento se imparten dentro o fuera de la jornada de trabajo, según acuerdo entre el empleador y los trabajadores

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE

LOS EMPLEADORES

(71)

Prever que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo, no generen daños en la salud de los trabajadores.

• Planificar la acción preventiva de SST inicial: características de los trabajadores, la naturaleza de la actividad, los equipos, los materiales y sustancias peligrosas, y el ambiente de trabajo.

El empleador deberá:

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE

LOS EMPLEADORES

(72)

El empleador deberá:

Actualizar la evaluación de riesgos una vez al año

como mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad.

• Modificar las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

Asumir el costo de las acciones preventivas.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE

LOS EMPLEADORES

(73)

El empleador deberá:

Establecer las medidas para que, en caso de un

peligro inminente que constituya un riesgo

importante o intolerable para la seguridad y salud de los

trabajadores, estos puedan interrumpir sus

actividades, e inclusive, si fuera necesario, abandonar de inmediato el domicilio o lugar físico donde se desarrollan las labores.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE

LOS EMPLEADORES

(74)

El empleador deberá:

a) La coordinación eficaz y eficiente de la gestión en prevención de riesgos laborales.

b) La seguridad y salud de los trabajadores.

c) La verificación de la contratación de los seguros de

acuerdo a la normatividad vigente efectuada por cada empleador

En cuyas instalaciones laboren trabajadores de

contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores; o quien asuma el contrato principal de la misma, es quien garantiza:

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE

LOS EMPLEADORES

(75)

El empleador deberá:

Vigilar el cumplimiento de la normatividad legal vigente en SST por parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centra de trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del principal

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE

LOS EMPLEADORES

(76)

 Los trabajadores deberán ser consultados. A falta de acuerdo entre las partes decidirá el empleador.

 Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente

con los inspectores del trabajo.

 Los trabajadores, sus representantes y/o miembros de los

comités o comisiones de SST están protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del empleador en funciones de SST.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE

LOS TRABAJADORES

(77)

 Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a revisar los programas de capacitación y entrenamiento, y formular recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad de los mismos,

 Los representantes de los trabajadores en SST tienen

derecho a participar en la identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitar al empleador los resultados de las evaluaciones, sugerir las medidas de control y hacer seguimiento de las mismas.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE

LOS TRABAJADORES

(78)

Los trabajadores tienen derecho a ser informados:

a. A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo.

a. A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud. Los resultados de los exámenes médicos al ser confidenciales, no son pasibles de uso para ejercer discriminación alguna contra los trabajadores en ninguna circunstancia o momento.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE

LOS TRABAJADORES

(79)

Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de AT y EP a otro puesto que implique menos riesgo para SST, siempre y cuando este exista, debiendo ser capacitados para ello.

Todos los trabajadores sea cual fuere su modalidad de contratación con la empresa ó sean personal de

contratistas tienen derecho a través de sus

empleadores respectivos al mismo nivel de protección en SST

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE

LOS TRABAJADORES

(80)

a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos directos.

b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de

trabajo, así como los equipos de protección personal y

colectiva

c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas

u otros elementos para los cuales no hayan sido

autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE

LOS TRABAJADORES

(81)

d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes y de enfermedades ocupacionales.

e) Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los demás trabajadores que dependan de ellos

f) Someterse a los exámenes médicos a que estén

obligados por norma expresa así como a los procesos de rehabilitación integral

g) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE

LOS TRABAJADORES

(82)

h) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud

y/o las instalaciones físicas; debiendo adoptar

inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso.

i) Reportar a los representantes o delegados de seguridad,

de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente o accidente de trabajo

j) Concurrencia obligatoria a la capacitación y

entrenamiento sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE

LOS TRABAJADORES

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