Departamento de Vinculación con las Dependencias y Entidades. Unidad de Evaluación del Desempeño.

(1)

“Igualdad entre mujeres y hombres, bajo los principios rectores de igualdad y no discriminación”, conforme al artículo 1° fracción III de la Ley Federal para prevenir y eliminar la discriminación. “

Nombre del

Puesto: Departamento de Vinculación con las Dependencias y Entidades.

Vacante(s): 1 (Una).

Código: 06-419-1-M1C015P-0000137-E-C-L.

Rama de Cargo: Evaluación. Nivel

(Grupo/Grado): O32. Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

Percepción

Mensual Bruta: $29,732.00 (Veintinueve mil setecientos treinta y dos pesos 00/100 M.N.). Unidad de

Adscripción: Unidad de Evaluación del Desempeño.

Sede(s) o

Radicación: Ciudad de México.

Aspectos

Relevantes: Trabajo Técnico Calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones.

Cultura Ética y Reglas de Integridad:

Acciones de Ética e Integridad:

1. Actuación Pública. 2. Información Pública. 3. Programas Gubernamentales. 4. Procesos de Evaluación. Perfil y Requisitos: Escolaridad:

Nivel Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Terminado o Pasante. Carreras:

Áreas Generales Carreras Genéricas

No Aplica No Aplica

Experiencia Laboral:

Años de Experiencia: 2 años mínimo. Áreas de Experiencia:

Grupo de Experiencia Área General

Ciencia Política Administración Pública

Ciencia Política Ciencias Políticas

Ciencia Política Administración Pública

Ciencias Económicas Economía Internacional

Ciencias Económicas Econometría

Ciencias Económicas Evaluación

Ciencias Económicas Organización Industrial y Políticas Gubernamentales

Ciencias Económicas Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales

Conocimientos: Marco Jurídico Administrativo Presupuestario, Proceso Presupuestario del

Gasto Público Federal, Conocimientos de la SHCP y de la APF, Cultura Ética y Reglas de Integridad e Igualdad de Género. (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).

Habilidades: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%).

Experiencia: Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.

Mérito: Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.

(2)

“Igualdad entre mujeres y hombres, bajo los principios rectores de igualdad y no discriminación”, conforme al artículo 1° fracción III de la Ley Federal para prevenir y eliminar la discriminación. “ Otros

Requerimientos: Horario: Mixto. Disponibilidad para Viajar: A Veces. Funciones

Principales: 1. Integrar la información sobre el desempeño de los Programas Presupuestarios que se envíen al Congreso de la Unión, a través de los reportes emitidos por las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal de los resultados derivados del proceso de seguimiento y monitoreo de los Programas Presupuestarios, con la finalidad de mejorar la transparencia y rendición de cuentas del Gobierno Federal.

2. Valorar las Matrices de Indicadores para Resultados y de los Indicadores

registrados en el Sistema de Información del PBR-SED, con base en la Ley Federal del Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y la Metodología de Marco lógico, a fin de impulsar el Proceso de Mejora Continua para el seguimiento de los resultados de los Programas Presupuestarios de la Administración Pública Federal.

3. Sistematizar la información del desempeño que permita identificar el

grado de cumplimiento de las metas y objetivos de los Programas Presupuestarios del Gobierno Federal, mediante el proceso de seguimiento y monitoreo de resultados, a fin de proponer mejoras al Proceso Presupuestario.

4. Brindar asistencia técnica a los servidores públicos responsables del

monitoreo y seguimiento de las Dependencias y Entidades Administración Pública Federal, con base en los elementos metodológicos pertinentes, para apoyar en la mejora de los procesos e instrumentos de monitoreo y seguimiento del desempeño en el Gobierno Federal de acuerdo con la normativa aplicable en materia de PBR-SED.

5. Proponer acciones que apoyen en las etapas de planeación,

programación, presupuestación, evaluación, ejercicio y control, y rendición de cuentas, mediante la sistematización de la información referente al logro de los resultados de los Programas Presupuestarios de la Administración Pública Federal, con el propósito de mejorar el análisis para la integración del Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación.

6. Generar documentos de apoyo para las Unidades responsables de los

Programas Presupuestarios para mejorar el registro de información del desempeño en el Portal Aplicativo de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, mediante la difusión de los documentos con enlaces en las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, con base en la normativa establecida para tal efecto, a fin de mejorar la calidad de la información del desempeño reportada.

7. Aportar elementos de mejora a los informes, reportes y diagnósticos

emitidos sobre el desempeño de los programas presupuestarios de la Administración Pública Federal, con base en los resultados reportados por los Programas Presupuestarios en el Portal Aplicativo de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con la finalidad de hacer más eficiente la integración de los informes y reportes que el Ejecutivo Federal envía al Congreso de la Unión.

NOTA INFORMATIVA DE LOS PUESTOS DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA No. 826

(3)

Los puestos que a continuación se mencionan se publicaron el miércoles 04 de diciembre de 2019, en el Portal de TrabajaEn, con la “Remuneración Bruta Mensual” siguiente:

No. Nivel-_Plaza Código Denominación del Puesto Remuneración Bruta _Mensual

1 L31-13383 06-715-1-M1C025P-_{0000279-E-C-C} Adjunto(a) de Museos, Director(a) General

Recintos y Bibliotecas once mil cuatrocientos $111,485.92 (Ciento ochenta y cinco pesos

92/100 M.N.). 2 L31-12164 06-611-1-M1C025P-_{0000160-E-C-A} Adjunto(a) de Continuidad Director(a) General

Operativa

3 M33-397 06-700-1-M1C021P-_{0000342-E-C-K} Director(a) de Soluciones _{Tecnológicas D} ocho mil cuatrocientos $78,407.68 (Setenta y siete pesos 68/100 M.N.). 4 N33-897 06-700-1-M1C017P-_{0000309-E-C-M} _{Desarrollo Humano}Subdirector(a) de

$52,680.16 (Cincuenta y

dos mil seiscientos ochenta pesos 16/100

M.N.). 5 N33-11059 06-700-1-M1C017P-_{0000328-E-C-K} Subdirector(a) de Análisis y _Control

6 N33-931 06-700-1-M1C017P-_{0000407-E-C-C} Subdirector(a) de _Bibliotecas 7 N33-570 06-700-1-M1C017P-_{0000388-E-C-M} Subdirector(a) de _{Estructuras A} 8 N31-1100 06-700-1-M1C016P-_{0000323-E-C-K} Subdirector(a) de

Soluciones Tecnológicas B $43,614.27 (Cuarenta y tres mil seiscientos catorce pesos 27/100

M.N.). 9 N31-762 06-700-1-M1C016P-_{0000327-E-C-K} Administración de Subdirector(a) de

Proyectos B

10 N31-10664 06-700-1-M1C016P-_{0000334-E-C-K} _{Soluciones Tecnológicas K}Subdirector(a) de

11 O33-1998 06-700-1-M1C015P-_{0000311-E-C-M} Departamento de Control _Operativo $31,118.05 (Treinta y un mil ciento dieciocho pesos 05/100 M.N.). 12 O32-1949 06-700-1-M1C015P-_{0000331-E-C-K}

Jefe(a) del Departamento de Administración de Soporte a Sistemas de

Producción 7 _{mil setecientos sesenta}$28,767.83 (Veintiocho y siete pesos 83/100

M.N.). 13 O32-2495 06-700-1-M1C015P-_{0000340-E-C-M} Jefe(a) de Departamento _{de Control Presupuestal}

14 O32-13574 06-419-1-M1C015P-_{0000137-E-C-L} Vinculación con las Departamento de Dependencias y Entidades 15 O23-2490 06-700-1-M1C014P-_{0000321-E-C-M} _{Validación de Exámenes A}Departamento de

$24,983.15

(Veinticuatro mil novecientos ochenta y tres pesos 15/100 M.N.). 16 O23-2068 06-715-1-M1C014P-_{0000241-E-C-C} Jefe(a) de Departamento _{de Restauración}

17 O11-2856 06-715-1-M1C014P-_{0000250-E-C-C} Jefe(a) de Departamento _{de Museografía} $20,390.86 (Veinte mil trescientos noventa pesos 86/100 M.N.).

(4)

Esta Remuneración Bruta Mensual, refiere al nivel tabular en el que se encontraban las plazas antes de la emisión del Oficio No. 307-A.-2712 de fecha 30 de octubre de 2019, y al Oficio No. 307-A.-2975 de fecha 26 de noviembre de 2019, suscritos por el Titular de la Unidad de Política y Control Presupuestario de la Subsecretaría de Egresos de la SHCP.

Por lo que, en la Convocatoria publicada en este medio se indica la “Remuneración Bruta Mensual” vigente, conforme el Tabulador de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en la Entidades, así como a las Disposiciones Específicas para Incrementar del Uno al Tres Por Ciento a los Sueldos y Salarios del Personal de Menores Ingresos a los Puestos Considerados en el Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

18 P33-12153 06-700-1-E1C014P-_{0000361-E-C-M} Enlace de Alto Nivel de _{Responsabilidad}

$19,464.76 (Diecinueve

mil cuatrocientos sesenta y cuatro pesos

76/100 M.N.). 19 P32-3415 06-700-1-E1C012P-_{0000358-E-C-M} Especialista en Servicios al _{Personal A} $18,127.79 (Dieciocho mil ciento veintisiete

pesos 79/100 M.N.). 20 P23-4143 06-310-1-E1C011P-_{0000509-E-C-S} Asistente de Servicios 5 $16,100.95 (Dieciséis mil _{cien pesos 95/100 M.N.).}

(5)

DEPARTAMENTO DE VINCULACIÓN CON LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES

Tema-1 Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal

Subtema-1 Marco teórico y estratégico del proceso presupuestario del Gobierno Federal Bibliografía

Guía para el Diseño de la Matriz de Indicadores para Resultados Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

III. Metodología de Marco Lógico. III.2 Etapas de la Metodología de Marco Lógico, Definición del Problema.

Página web

http://www.shcp.gob.mx/EGRESOS/PEF/sed/Guia%20MIR.pdf

Manual de Programación y Presupuesto2019, SHCP. Octubre 2018 Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

Categorías programáticas de la clasificación funcional y programática. Página web

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/409242/Manual_de_Programac ion_y_Presupuesto_2019.pdf

"III Metodología de Marco Lógico. III.2 Etapas de la Metodología de Marco Lógico. " Página web

II El proceso de Planeación, Programación y Presupuesto. II.3 Presupuesto basado en Resultados.

Página web

"IV Cómo construir la Matriz de Indicadores para Resultados Contenido de la MIR. IV.2 Qué es la Matriz de Indicadores para Resultados. "

Página web

(6)

II El proceso de Planeación, Programación y Presupuesto. II.1 Gestión para Resultados.

Página web

IV Cómo construir la Matriz de Indicadores para Resultados Contenido de la MIR. IV.2 Qué es la Matriz de Indicadores para Resultados. IV.2.2 Secuencia de elaboración de la MIR.

Página web

IV Cómo construir la Matriz de Indicadores para Resultados Contenido de la MIR. IV.2 Qué es la Matriz de Indicadores para Resultados. IV.2.1 Contenido de la MIR. Página web

Guía para el Diseño de Indicadores Estratégicos Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

III Generalidades sobre indicadores. III.1 Definición de indicador de desempeño. Página web

https://www.gob.mx/shcp/documentos/guia-para-el-diseno-de-indicadores-estrategicos

II Consideraciones previas. II.5 Objetivos de la MIR Página web

(7)

V Criterios para la elección de indicadores. Página web

IV Reglas para la identificación de los elementos mínimos en la construcción de indicadores. IV.9 Sentido del indicador.

Página web

"IV Reglas para la identificación de los elementos mínimos en la construcción de indicadores. IV.2 Dimensiones. "

Página web

III Generalidades sobre indicadores.III.2 Tipos de indicadores de la MIR. Página web

Anexo 2 del Manual de Programación y Presupuesto 2019 Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

Clasificación de Programas presupuestarios (Pp´s) Página web

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/409260/Anexos_del_Manual_de _Programacion_y_Presupuesto_2019.pdf

Tema-16 Marco Jurídico Administrativo Presupuestario

(8)

Bibliografía

Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. Última reforma publicada.

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

Título Séptimo De la Información, Transparencia y Evaluación. Capítulo II De la Evaluación.

Página web

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regla.htm

Subtema-1 Nociones constitucionales en materia de administrativa y presupuestaria Bibliografía

Lineamientos Generales para la Evaluación de los Programas Federales de la Administración Pública Federal. DOF 30/03/2007.

Titulo Tercero De los tipos de evaluación, el seguimiento a los resultados y la difusión de las evaluaciones. Capítulo I De los tipos de evaluación.

Página web

http://www.shcp.gob.mx/EGRESOS/PEF/sed/lineamientos_gen_eval_prog_fed.pdf

Titulo Primero Disposiciones Generales. Capítulo Único. Página web

Subtema-1 Marco constitucional en materia económica, administrativa y presupuestaria Bibliografía

Título III De los tipos de evaluación, el seguimiento a los resultados y la difusión de las evaluaciones. Capítulo VII: De la difusión de las evaluaciones y sus resultados. Página web

Título Segundo De los objetivos estratégicos e indicadores. Capítulo II De la matriz de indicadores.

Página web

(9)

Subtema-1 Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. Bibliografía

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. Última reforma publicada.

Título Sexto De la Información, Transparencia y Evaluación. Capítulo II De la Evaluación.

Página web

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Tema-22 Marco Jurídico Administrativo Presupuestario.

Título Segundo De la Programación, Presupuestación y Aprobación. Capítulo III De la Aprobación y los mecanismos de comunicación y coordinación entre Poderes. Página web

Título Primero Disposiciones Generales. Capítulo I Objeto y Definiciones de la Ley, Reglas Generales y Ejecutores del Gasto.

Página web

Subtema-1 Nociones Constitucionales en Materia de Administrativa y Presupuestaria. Bibliografía

Ley de Planeación. Última Reforma Publicada. Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

Capítulo Primero Disposiciones Generales. Página web

Subtema-1 Nociones Constitucionales en Materia de Administrativa y Presupuestaria. Bibliografía

Ley de Fiscalización y Rendición de Cuentas de la Federación. Última reforma publicada.

Título Primero Disposiciones Generales. Capítulo Único. Página web

(10)

Bibliografía

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Última reforma publicada. Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

Título Primero, Capítulo I De los Derechos Humanos y sus Garantías. Página web

Subtema-1 Marco Constitucional en materia económica, administrativa y presupuestaria. Bibliografía

"Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Última reforma publicada. "

"Título Séptimo Prevenciones Generales. " Página web

Subtema-1 Fundamento legales presupuestarios y de responsabilidad hacendaria Bibliografía

Acuerdo por el que se establecen las disposiciones generales del Sistema de Evaluación del Desempeño. DOF 31/03/2008.

IV. Disposiciones específicas, Programación, Página 4. Página web

http://www.shcp.gob.mx/EGRESOS/PEF/sed/acuerdo_sed.pdf

Subtema-1 Fundamento legales presupuestarios y de responsabilidad hacendaria Bibliografía

Acuerdo por el que se establecen las disposiciones generales del Sistema de Evaluación del Desempeño. DOF 31/03/2008.

"IV. Disposiciones específicas Planeación Página 4" Página web

http://www.shcp.gob.mx/EGRESOS/PEF/sed/acuerdo_sed.pdf

Tema-30 "Conocimientos sobre la: SHCP, APF, Igualdad de Género, Cultura Ética y Reglas de Integridad" Versión 2019.

Subtema-1 GUÍA DE REFERENCIA PARA EL ESTUDIO DEL EXAMEN DE INGRESO- GUÍAS DE REFERENCIA EN MATERIA DE CONOCIMIENTOS SOBRE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, ESTRUCTURA, ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO, IGUALDAD DE GÉNERO, CULTURA ÉTICA Y REGLAS DE INTEGRIDAD

Bibliografía

LEYES, REGLAMENTOS Y DEMÁS DISPOSICIONES NORMATIVAS DE CARÁCTER GENERAL.

LEY ORGÁNICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL. REGLAMENTO INTERIOR DE LA SHCP.

LEY GENERAL PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES. ÚLTIMA REFORMA PUBLICADA.

Programa de Cultura Institucional para la Igualdad 2013-2015. Instituto Nacional de las Mujeres. Noviembre 2013.

(11)

LEY DEL INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES. ÚLTIMA REFORMA PUBLICADA. LEY GENERAL DE ACCESO A LAS MUJERES A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA. ÚLTIMA REFORMA PUBLICADA.

PROGRAMA NACIONAL PARA LA IGUALDAD Y NO DESCRIMINACIÓN 2014-2018. ACUERDO que tiene por objeto emitir el Código de Ética de los servidores públicos del Gobierno Federal, las Reglas de Integridad para el ejercicio de la función pública, y los Lineamientos generales para propiciar la integridad de los servidores públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés.

El Epígrafe corresponderá a la ubicación concreta de la referencia jurídico y normativa de cada uno de los reactivos desarrollados para cada conocimientos específico. Página web https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/435235/Gu_a_de_Referencia_pa ra_el_estudio_del_Examen_de_Ingreso_2019.pdf http://intranet.hacienda.gob.mx/programas/spc/Documents/2019/Subsistema_de_ Ingreso/Guia_Referencia_estudio_Examen_Ingreso_2019.pdf