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V°B° Director de Recursos Humanos
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1. OBJETIVO
Establecer los lineamientos y acciones a seguir para la contratación del personal a tiempo parcial asegurando el correcto registro en la planilla y evitar incumplimientos con la normativa laboral vigente.
2. ALCANCE
Este procedimiento es administrado por Administración de Personal y es de aplicación a todo el personal administrativo y académico que realice labor docente y no docente en las diferentes Unidades de UPC.
3. DOCUMENTOS A CONSULTAR
3.1 D.L. 689 Ley para contratación de trabajadores extranjeros - D.LEG. 689
3.2 D.S. 014-92-TR Reglamento de la ley de contratación de trabajadores extranjeros 3.3 GHU-GDP-P-05 Pago de remuneraciones
3.4 GHU-GDP-P-20 Regulación de horas de dictado del personal UPC 3.5 SICA-REG-16 Normas del régimen del personal docente
3.6 GHU-GDP-I-04 Digitalización de documentos - polysistemas
4. DEFINICIONES
4.1 AFPNET: es una herramienta que la Asociación de AFP ofrece a todos los empleadores para que puedan declarar y pagar los aportes de sus trabajadores a todas las AFP de forma fácil, rápida y segura.
4.2 Asistente de áreas administrativas: Persona encargada del envío de los files del personal a tiempo parcial no docente.
4.3 Asistente de director PG o EPG: Persona encargada del envió de los files del personal a tiempo parcial docente.
4.4 Contrato: documento que acredita la relación laboral en la cual se detalla los servicios prestados por el trabajador de forma personal y voluntaria a un empleador de manera subordinada, por un tiempo temporal o indeterminado, a cambio de una remuneración.
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4.5 Controles SOX: Lineamientos de Laureate respecto al control interno, este es evaluado mediante auditorías internas o auditorías externas que buscan implementar medidas preventivas a fin de garantizar la integridad y precisión de los informes que impactan los estados financieros.
4.6 MINTRA: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
4.7 T-Registro: es un aplicativo de registro de información laboral implementada por la SUNAT, que incluye información del empleador, de los trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación laboral, personal de terceros y derechohabientes.
4.8 Personal a Tiempo Parcial (PTP): es aquel personal que tiene una jornada de trabajo no mayor a 23 horas semanales en todas las unidades de negocio de la UPC. Su remuneración es variable dado que está condicionado a la programación de la carga horaria mensual. Dentro de esta definición se consideran dos tipos de personal a tiempo parcial: Personal No Docente y Personal Docente.
4.9 Personal Docente: en este grupo están comprendidos el personal que realiza labores de dictado programadas en las diferentes unidades de UPC.
PUESTOS Asistente cátedra Asistente de docencia Asistente de programa PT Auxiliar de laboratorio Docente a tiempo parcial Instructor clínico
Tutor
4.10 Personal No Docente: en este grupo están comprendidos el personal que no realiza labores de dictado, en su defecto las tareas realizadas son administrativas y de apoyo.
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PUESTOS
Asistente de experiencia digital Capacitador
Consultores académicos Defensor Universitario Adjunto Dentista General
Expositor especializado Facilitador
Nutricionista
Personal apoyo a la docencia Personal apoyo eventos
Personal de apoyo de aseguramiento de la calidad Psicólogo
Técnico de laboratorio Terapeuta físico
4.11 Lista de verificación de documentos del personal a tiempo parcial: Es la lista con la que se verifica que los files tengan la documentación completa.
5. PROCEDIMIENTO Generalidades:
El proceso de incorporación de personal a tiempo parcial es un proceso clave para el control de Sox de Laureate.
Es responsabilidad del Asistente de Administración de Personal realizar el envío de los formatos de ingreso actualizados al inicio de año. Estos documentos deberán estar incluidos en el file del trabajador obligatoriamente.
El personal a tiempo parcial sólo podrá brindar cualquier tipo de servicio a la universidad (dictado de clases, asesorías, apoyos administrativos, etc.), una vez firmado su contrato de trabajo. Para el caso del personal extranjero sólo podrán realizar labores cuando su contrato de trabajo haya sido aprobado por el ministerio de trabajo.
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Las áreas académicas y áreas administrativas deben realizar las previsiones del caso a fin de asegurar que ningún personal a tiempo parcial labore sin tener el contrato de trabajo firmado.
Es responsabilidad del personal a tiempo parcial acercarse a firmar su contrato en las fechas y lugares indicados según el cronograma de firma de contratos. Si no firma el contrato de trabajo no podrá realizar labor alguna en la UPC.
Antecedentes:
Inicio de la Contratación de Personal a Tiempo Parcial Docente por el área solicitante: El Asistente de director PG o EPG realizan el armado de tres files del nuevo personal docente y lo envía al área de calidad educativa para iniciar el proceso de incorporación. El file con toda la documentación completa debe llegar al área de Administración de Personal dentro del plazo definido en el cronograma anual, el cual es informado a inicios del año a la Asistente de director PG o EPG.
En el caso deseleccionar a un personal cesado el área debe iniciar el proceso de recontratación como un Personal Docente nuevo.
Inicio de la Contratación de Personal a Tiempo Parcial No Docente por el área solicitante:
El Asistente de áreas administrativas realiza el armado de dos files del nuevo personal no docente y obtiene las firmas que autorizan su ingreso a planilla (firma del Director de área contratante y firma del Director de RR.HH). El file con toda la documentación completa debe ser enviado al área de Administración de Personal dentro del plazo definido en el cronograma anual, el cual es informado a inicios del año al Asistente de áreas administrativas.
En el caso se seleccionar a un personal cesado el área debe iniciar el proceso de recontratación como un Personal no docente nuevo.
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Inicio de la Contratación de Personal a Tiempo Parcial Extranjero por el área solicitante:
En caso de seleccionar a un personal a tiempo parcial extranjero las áreas académicas como administrativas deberán enviar los documentos como carnet de extranjería y grados académicos del personal extranjero a la Asistente de Administración de Personal con 2 meses de anticipación al inicio de labores, a fin de asegurarse de seguir el correcto proceso de incorporación de acuerdo a la normativa peruana de contratación (D.L. 689 Ley para contratación de trabajadores extranjeros - D.LEG. 689).
El Asistente de Administración de Personal remite al estudio de abogados los documentos solicitados previamente para que se evalúe la calidad migratoria e ingreso a planillas del personal a contratar.
El Asistente de Administración de Personal recibe, por parte del estudio de abogados, la confirmación y el modelo de contrato, e informa si procede o no la contratación al área académica o área administrativa.
Para el caso de extranjeros cuyo país de origen no tiene ningún convenio con Perú y cuenten con calidad migratoria habilitada para trabajar, la norma sobre extranjeros dispone que el contrato de personal extranjero debe tenerla cláusula del pago del pasaje de retorno para el trabajador a su país de origen, cláusula que permitirá que el contrato de trabajo sea aprobado por el MINTRA y el personal a tiempo parcial pueda ingresar a planillas e iniciar labores en UPC. La cláusula en mención debe contar con la aprobación del Director del área académica solicitante y el Director de Recursos Humanos y solo de esta forma se procederá con el proceso de contratación.
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FLUJO DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL A TIEMPO PARCIAL DOCENTE
Actividad Asistente de director PG o EPG Asistente de Administración de Personal Asistente de Calidad Educativa Jefe de Administración de Personal Director de Recursos Humanos Inicio
1. Preparación y envío del file del nuevo personal docente.
2. Validación y registro del nivel de pago del nuevo personal docente.
3. Validación del file del nuevo personal docente
P1.- ¿Es conforme?
4. Sello y firma del file del nuevo personal docente.
5. Confirmación de afiliación del sistema pensionario.
6. Registro del nuevo personal docente en sistema de planillas y T-registro
7. Elaboración del contrato
8. Coordinación de firma del contrato por el nuevo personal docente.
9. Revisión y V°B° del contrato del nuevo personal docente.
10. Firma del contrato por el representante legal
11. Registro del contrato en el portal del MINTRA
12. Archivo y digitalización del file del nuevo personal docente.
Fin Inicio Fin 1 NO SI 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
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Fecha: 17/05/2018 Prohibida su reproducción sin autorización del Director de Aseguramiento de la Calidad
DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES: CONTRATACIÓN DE PERSONAL A TIEMPO PARCIAL DOCENTE
1. Preparación y envío del file del nuevo personal docente
El Asistente de director PG o EPG elabora 3 juegos de file del nuevo personal docente: Administración de Personal, Calidad Educativa y para el Área Académica, y los envía al Asistente de Calidad Educativa, indicado en la Ficha de datos del personal: “Puesto y Nivel asignado”.
2. Validación y registro del nivel de pago del nuevo personal docente
El Asistente de Calidad Educativa recibe el file y registra el nivel de pago en el módulo de registro del postulante y de manera automática el sistema Sócrates envía un correo electrónico al Asistente de Administración de Personal indicando el nivel de pago asignado y el tipo de dedicación del personal docente.
Posteriormente el Asistente de Calidad Educativa envía al Asistente de Administración de Personal el file del nuevo personal docente dentro del plazo definido en el cronograma anual para la recepción de file.
3. Validación del file del nuevo personal docente
El Asistente de Administración de Personal recibe el file del nuevo personal docente y revisa que la documentación esté completa según la Lista de verificación de documentos de personal a tiempo parcial y cumpla con los controles obligatorios de SOX.
P1. ¿Es conforme?
Si el file tuviera observaciones como información incompleta, falta de firmas de área, documentos no originales, se procede a informar al Asistente de director PG o EPG quien procedió con el envío del file, para que realice el levantamiento de la información. Retorna a la actividad #2.
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4. Sello y firma del file del nuevo personal docente
El Asistente de Administración de Personal firma y sella la cubierta del file con la fecha de recepción como evidencia de aprobación e imprime el correo electrónico con aprobación del nivel del pago enviado por el Asistente de Calidad Educativa, este correo electrónico se adjunta al file del personal.
5. Confirmación de afiliación del sistema pensionario
El Asistente de Administración de Personal verifica en el portal de la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS) si el nuevo personal docente se encuentra afiliado en la ONP o AFP, e imprime la consulta de afiliación o confirmación de afiliación del sistema pensionario.
6. Registro del nuevo personal docente en sistema de planillas y T-registro
Confirmada la afiliación, el Asistente de Administración de Personal registra al nuevo personal docente en el sistema de planillas UPC, y luego de haber creado y registrado en el sistema de planillas al nuevo personal docente, procede con el registro en el T- REGISTRO. 7. Elaboración del contrato
El Asistente de Administración de Personal elabora el contrato de trabajo considerando la información que se encuentra en la ficha de datos, así como también el tipo de puesto, funciones y nivel de pago aprobados para el nuevo personal docente.
8. Coordinación de firma del contrato por el nuevo personal docente
Una vez elaborado el contrato, el Asistente de Administración de Personal coordina con el nuevo personal docente para la firma respectiva. Los documentos a firmar son dos ejemplares del contrato junto con las recomendaciones de SST (seguridad y salud en el trabajo) y dos ejemplares del T-REGISTRO.
Es responsabilidad del nuevo personal docente acercarse al lugar y día programado para la firma de contrato informado por el Asistente de Administración de Personal, de no acercase a firmar el contrato de trabajo el nuevo personal docente, no podrá realizar labor alguna en UPC.
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9. Validación y V°B° del contrato del nuevo personal docente
El Jefe de Administración de Personal valida la información contenida en el contrato y el nivel de pago del nuevo personal docente, coloca en el contrato su V°B° en señal de conformidad. 10. Firma del contrato por el representante legal
Con el V°B° del Jefe de Administración del Personal, el Director de Recursos Humanos, quien es representante legal de UPC, procede a firmar el contrato del nuevo personal docente y lo entrega al Asistente de Administración de Personal.
11. Registro del contrato en el portal del MINTRA
El Asistente de Administración de Personal recibe el contrato con las firmas respectivas y procede a escanear y registrar el contrato en el portal del MINTRA; verificando la correcta carga y presentación del documento en el reporte del MINTRA.
12. Archivo y digitalización del file del nuevo personal docente
El Asistente de Administración de Personal adjunta un ejemplar del contrato de trabajo en el file del nuevo personal docente, y otro ejemplar del contrato de trabajo es entregado al nuevo personal docente como máximo 10 días hábiles posterior a su ingreso a UPC.
Seguidamente, el Asistente de Administración de Personal envía a digitalizar toda la documentación del file del colaborador al proveedor externo, que también se encarga del resguardo de los files físicos. Ver Instructivo de digitalización de documentos.
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FLUJO DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL A TIEMPO PARCIAL NO DOCENTE Actividad Asistente de áreas administrativas Asistente de Administración de Personal Director de Recursos Humanos Jefe de Administración de Personal Inicio
1. Preparación y envío de file del nuevo personal no docente
2. Validación de file del nuevo personal no docente
P1. ¿Es conforme?
3. Sello y firma de file del nuevo personal no docente
4. Confirmación de afiliación del sistema pensionario
5. Registro del nuevo personal no docente
6. Elaboración del contrato del nuevo personal no docente
7. Coordinación de firma del contrato del nuevo personal no docente
8. Validación y V°B° del contrato del nuevo personal no docente
9. Firma del contrato por el representante legal
10. Registro del contrato en el portal del MINTRA
11. Archivo y digitalización del file del personal Fin Inicio Fin 1 NO SI 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
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DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES: CONTRATACIÓN DE PERSONAL A TIEMPO PARCIAL NO DOCENTE
1. Preparación y envío de file del nuevo personal no docente
El Asistente de áreas administrativas elabora 2 juegos del file del nuevo personal no docente: Un file para el área de Administración de Personal y otro para su área. En el file se consigna nombre del puesto de trabajo, asigna tarifa de pago del personal no docente y se obtiene las firmas solicitadas en la ficha de datos.
Posteriormente envía al Asistente de Administración de Personal, el file del nuevo personal no docente dentro del plazo definido en el cronograma anual para la recepción de file. 2. Validación de file del nuevo personal no docente
El Asistente de Administración de Personal recibe el file del nuevo personal no docente y revisa que la documentación esté completa según la Lista de verificación de documentos personal a tiempo parcial y cumpla con los controles obligatorios de SOX.
P1. ¿Es conforme?
Si el file en general tuviera observaciones como información incompleta, falta de firmas de área, documentos no originales, se procede a informar al Asistente de áreas administrativas quien procedió con el envío del file, para que realice el levantamiento de la información. Retorna a la actividad #2.
Si la documentación no tuviera observaciones, prosigue con la actividad #3.
3. Sello y firma de file del nuevo personal no docente
El asistente de Administración de Personal firma y sella la cubierta del file del personal no docente con la fecha de recepción como evidencia de aprobación.
4. Confirmación de afiliación del sistema pensionario
El Asistente de Administración de Personal verifica en el portal de la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS) si el nuevo personal no docente se encuentra afiliado en la ONP o AFP, e imprime la consulta de afiliación o confirmación de afiliación del sistema pensionario.
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5. Registro del nuevo personal no docente
Con la confirmación de afiliación al sistema pensionario, el Asistente de Administración de Personal realiza el registro manual del nuevo personal no docente en el sistema de planillas de UPC, para ello utiliza la información que se encuentra en la ficha del personal no docente, seguidamente realiza el registro del personal no docente en el T-REGISTRO .
6. Elaboración del contrato del personal no docente
El Asistente de Administración de Personal elabora el contrato de trabajo considerando el tipo de puesto, funciones y tarifa de pago aprobados para el personal no docente.
7. Coordinación de firma del contrato del personal no docente
El Asistente de Administración de Personal coordina con el nuevo personal no docente la firma respectiva del contrato. Los documentos a firmar son: dos ejemplares del contrato junto con las recomendaciones de SST (seguridad y salud en el trabajo) y dos ejemplares del T- REGISTRO.
Es responsabilidad del nuevo personal no docente acercarse al lugar y día indicado por el Asistente de Administración de Personal para la firma del contrato, de no firmar el contrato, no podrá empezar a realizar labor alguna en la UPC.
8. Validación y V°B° del contrato del personal no docente
El Jefe de Administración de Personal valida la información contenida en el contrato y el nivel de pago del nuevo personal no docente y coloca en el contrato su V°B° en señal de conformidad.
9. Firma del contrato por el representante legal
Con el V°B° del Jefe de Administración del Personal, el Director de Recursos Humanos, quien es representante legal de UPC, procede a firmar el contrato del nuevo personal no docente y entrega al Asistente de Administración de Personal.
10. Registro del contrato en el portal del MINTRA
El Asistente de Administración de Personal recibe el contrato del personal no docente con las firmas respectivas y procede a escanear y registrar el contrato en el portal del MINTRA; verificando la correcta carga y presentación del documento en el reporte del MINTRA.
Aprobado por:
V°B° Director de Recursos Humanos
Fecha: 17/05/2018 Prohibida su reproducción sin autorización del Director de Aseguramiento de la Calidad
11. Archivo y digitalización del file del nuevo personal no docente
El Asistente de Administración de Personal adjunta un ejemplar del contrato de trabajo en el file del nuevo personal no docente, y otro ejemplar del contrato de trabajo es entregado al nuevo personal no docente como máximo 10 días hábiles después de su ingreso a UPC.
Seguidamente, el Asistente de Administración de Personal envía a digitalizar toda la documentación del file del colaborador al proveedor externo, que también se encarga del resguardo de los files físicos. Ver Instructivo de digitalización de documentos.
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Fecha: 17/05/2018 Prohibida su reproducción sin autorización del Director de Aseguramiento de la Calidad
FLUJO DEL PROCESO DE RENOVACIÓN DE CONTRATO DE PERSONAL A TIEMPO PARCIAL DOCENTE Y NO DOCENTE
Actividad Asistente de Administración de Personal Jefe de Administración de Personal
Director y/o jefe de area
Asistente de Planilla
Inicio
1. Elaboración de reporte y comunicado de renovación
2. Revisión de reporte de renovación de personal
P1.- ¿Es conforme?
3. Envío de comunicación de contratos por vencer
4. Evaluación de contratos por vencer
P2.- ¿Renueva contrato?
5. Envío de comunicación de no renovación de contrato
6. Liquidación o término de contrato en sistema
7. Elaboración de contrato de renovación
8. Validación del contrato de renovación
P3.- ¿Es conforme?
9. Coordinación de firma de contrato de renovación
10. Registro del contrato de renovación en el portal del MINTRA
11. Archivo y digitalización del file del personal Fin Inicio Fin 1 NO SI 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 SI NO NO SI
Aprobado por:
V°B° Director de Recursos Humanos
Fecha: 17/05/2018 Prohibida su reproducción sin autorización del Director de Aseguramiento de la Calidad
1. Elaboración de reporte de renovación de personal a tiempo parcial
El Asistente de Administración de Personal genera el reporte de vencimientos de contratos con 3 meses de anticipación y lo envía al Jefe de Administración de Personal, junto con la comunicación a enviar a los directores de carrera.
2. Revisión de reporte de renovación de personal a tiempo parcial
El Jefe de Administración de Personal revisa el reporte de renovación de personal a tiempo parcial y la comunicación a enviar.
P1. ¿Es conforme?
Si es conforme, el Jefe de Administración de Personal en señal de aprobación envía correo de confirmación al Asistente de administración de personal. Continúa con la actividad #3.
Si no es conforme, el Jefe de Administración de Personal envía las observaciones al Asistente de Administración de Personal. Retorna a la actividad #1.
3. Envío de comunicación de contratos por vencer
El Asistente de Administración de Personal envía con 2 meses de anticipación por correo electrónico la comunicación al Director y/o jefe de área; adjuntando el listado del personal a tiempo parcial cuya fecha de contrato esté próximo a vencer.
4. Evaluación de renovación de contratos por vencer
El Director y/o jefe de área recibe la comunicación con el listado del personal a tiempo parcial cuyos contratos estén por vencer y proceden a evaluar si se renueva o no el contrato; el plazo para recibir la confirmación queda establecido en el comunicado.
La duración de las renovaciones de contratos a plazo fijo son anuales salvo que el Director y/o jefe de area solicite un periodo distinto.
P2. ¿Renueva contrato?
Si el Director y/o jefe de área confirma la renovación del contrato, comunica al Asistente de Administración de Personal. Continúa con la actividad #7.
Aprobado por:
V°B° Director de Recursos Humanos
Fecha: 17/05/2018 Prohibida su reproducción sin autorización del Director de Aseguramiento de la Calidad
Si no se renueva el contrato, el Director y/o jefe de área envía un correo electrónico al Asistente de Administración de Personal indicando que no se renovará el contrato del personal a tiempo parcial. Continúa con la actividad #5.
5. Envío de comunicación de no renovación de contrato
El Asistente de Administración de Personal envía al asistente de Planillas el listado del personal a tiempo parcial que no renueva contrato.
6. Liquidación o término de contrato en sistema
El asistente de Planillas recibe el listado del personal a tiempo parcial que no renueva contrato y procede a cesar al personal en el sistema de planillas de la UPC y finaliza el proceso.
7. Elaboración del contrato de renovación
Si se confirma la renovación del contrato, el Asistente de Administración de Personal elabora el contrato de renovación colocando el tiempo a renovar que el Director y/o jefe de área determinó en la comunicación.
8. Validación del contrato de renovación
El Jefe de Administración de Personal recibe el contrato de renovación, revisa los datos del personal y el tiempo a renovar.
P3. ¿Es conforme?
Si es conforme, el Jefe de Administración de Personal en señal de aprobación coloca su V°B°. Continúa con la actividad #9.
Si no es conforme, el Jefe de Administración de Personal envía las observaciones al Asistente de Administración de Personal. Retorna a la actividad #7.
9. Coordinación de firma del contrato de renovación
El Asistente de Administración de Personal coordina con el personal a tiempo parcial para que se acerquen a firmar el contrato de renovación; es responsabilidad del personal a tiempo parcial acercarse al campus en la fecha y hora indicada en la comunicación, cabe resaltar que el personal a tiempo parcial a renovar debe hacer uso del correo corporativo, ya que es el único medio en el que se transmiten comunicaciones de UPC. El personal a tiempo parcial
Aprobado por:
V°B° Director de Recursos Humanos
Fecha: 17/05/2018 Prohibida su reproducción sin autorización del Director de Aseguramiento de la Calidad
que no firme su contrato de renovación en el plazo establecido será cesado a la culminación de su último contrato vigente.
10. Registro del contrato de renovación en el portal del MINTRA
Seguidamente, el Asistente de Administración de Personal recibe las renovaciones con las firmas correspondientes, las escanea y la ingresa en el sistema del portal MINTRA, posteriormente valida en el reporte del MINTRA si la renovación del contrato fue recibida. 12. Archivo y digitalización del file personal
El Asistente de Administración de Personal adjunta un ejemplar del contrato de trabajo en el file del personal a tiempo parcial y envía a digitalizar al proveedor externo del servicio. El otro ejemplar del contrato lo envía al Asistente de director PG o EPG y Asistente de áreas administrativas según sea el caso a fin de que sea entregado al personal a tiempo parcial.
6. APENDICES
Lista de verificación de documentos de personal a tiempo parcial.
7. REGISTROS
Contrato de trabajo
File de Personal a tiempo parcial.
Lista de verificación de documentos de personal a tiempo parcial.
Aprobado por: Fecha:
Cecilia Pérez
Directora de Recursos Humanos
Aprobado por:
V°B° Director de Recursos Humanos
Fecha: 17/05/2018 Prohibida su reproducción sin autorización del Director de Aseguramiento de la Calidad
LISTA DE VERIFICACIÓN DE DOCUMENTOS DEL PERSONAL A TIEMPO PARCIAL
Documentos del Personal a Tiempo Parcial Cuenta con
documento Observación
Información infaltable:
1 Contrato
2 Recomendaciones de Seguridad y Salud en el trabajo (RSS)
3 Constancia de Alta del Trabajador - Tregistro
4 Correo de aprobación del ingreso del docente
5 Consulta en la SBS
6 Ficha de datos completa del postulante
7 Copia del DNI/Carnet de Extranjería
8 Declaración Jurada de quinta categoría.
9 Declaración Jurada de Comunicación de elección del sistema
pensionario
10
Cargo de la entrega de Código de ética, Políticas y Línea de Ayuda de Ética, Reglamento y Política de Seguridad y Salud en el trabajo.
11 Cargo de entrega del boletín informativo AFP vs ONP
12 Convenio de entrega de Boletas de pago
13 Récord de Movimiento Migratorio a la fecha (sólo extranjeros) 14 Declaración de Asignación Familiar y Copia de DNI hijos
Información adicional en copias simples:
14 Curriculum Vitae
15 Títulos, certificados de estudio y trabajo
NOMBRE Y FIRMA DEL ASISTENTE DE ADMINISTRACION DE PERSONAL