Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante OFICINA DE PLANEAMIENTO
ESTRATEGICO Y PRESUPUESTO-PRONIED Fuente de Financiamiento Recursos Ordinarios
Unidad Ejecutora 108
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Experiencia laboral mínima de cinco (05) años en el Sector Público y/o Privado.
Experiencia mínima de dos (02) años en actividades relacionadas a la planificación y/o planeamiento en el sector público.
Competencias
Orientación a resultados. Organización y planificación.
Personalidad proactiva, amplio criterio, iniciativa, y responsabilidad en el desempeño del servicio, trabajo en equipo.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Título universitario y/o grado de bachiller en Economía, o Administración, o Ingeniería con colegiatura y habilitación vigente (en original).
Cursos y/o estudios de especialización:
Contar con cursos, seminarios y/o talleres relacionados a:
Indicadores de gestión. Planeamiento Estratégico.
Proyectos de Inversión Pública - SNIP. Conocimientos para el puesto y/o cargo:
(Entrevista Personal)
- Conocimientos de manejo de Ofimática a nivel de usuario.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
a. Apoyo en la conducción del proceso de Planeamiento Institucional
b. Apoyo en la conducción del proceso de Formulación, seguimiento y Evaluación del Plan Operativo
c. Evaluación y aprobación de modificación de metas, en sujeción a propuestas de modificación presupuestal
d. Apoyo en la Elaboración de Documentos de Gestión en el marco de la Ley N° 30057 e. Apoyo en la Evaluación de propuestas de Convenios de Cooperación Interinstitucional
Página 2 h. Seguimiento de la implementación y desarrollo de los procedimientos de mejora continúa. i.
Realizar las gestiones, coordinaciones y trámites que se requiera ante las dependencias pertinentes para su reporte a la Contraloría de la República a través de los aplicativos pertinentes.
j. Realizar el plan estratégico y monitoreo de la programación del POA y POI de Actividades y Proyectos.
k.
Realizar el ingreso y seguimiento de metas físicas que corresponda a las unidades orgánicas y áreas de la PRONIED, reportándolas trimestralmente a la Unidad de Programación.
l.
Realizar otras actividades que soliciten la Jefatura, o el encargado de la dependencia donde
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Jr. Carabaya 650 – Lima
Duración del contrato Inicio: Desde la suscripción del contrato Término: 31 de agosto del 2015
Contraprestación mensual
S/. 8,000.00 (Ocho Mil y 00/100 Nuevos Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato Jornada semanal de 45 horas.
Nombre, cargo y firma del Funcionario solicitante
Nombre y firma del Director General/ Jefe de Oficina
Visto Bueno del responsable de las Convocatorias CAS
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DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE
MINIMO
MAXIMO
PUNTAJE
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
40% 60 100Requisitos académicos 15% 20 35
Experiencia general 12% 10 20
Experiencia específica 13% 30 45
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 100 60 100
OTRAS EVALUACIONES
10% 30 100Evaluación Técnica 10 % 30 100
Puntaje Total de Otras Evaluaciones 10% 30 100
ENTREVISTA
50 % 70 1001. Experiencia laboral requerida. 10.0% 15 20 2. Competencias para el puesto 10.0% 15 20 3. Aplicación de formación académica, estudios y
conocimientos para el puesto. 15.0% 20 30 4. Conocimiento y experiencia de las funciones a realizar. 15.0% 20 30
PUNTAJE TOTAL 100 70 100
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma deberá estar debidamente suscrita.
2. Documentación adicional:
1. Copia simple de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida.
2. Declaración Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado, debidamente suscrita. 3. Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) o Carnet de Extranjería, de ser
el caso.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desiertoEl proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas.
