COMPETENCIA WORLD
SKILLS
Competencia Regional
• La competencia regional es un evento que tiene como objetivo integrar los Centros de Formación por medio de una competencia sana y así elevar la calidad de la formación seleccionando los aprendices representantes de la Regional Distrito Capital en las diferentes habilidades de World Skills a nivel nacional.
• Se busca establecer lineamientos y condiciones mínimas requeridos para llevar acabo una Competencia Regional con estándares nacionales.
Habilidades en competencia
2015
No ID Hab Nombre
1 1 Polimecánica
2 2 Cableado de redes de información 3 3 Desafío de equipos de manufactura (Mtc)
4 4 Mecatrónica
5 5 CAD
6 6 Torno CNC
7 7 Fresado CNC
8 9 It Soluciones de software para negocios
9 10 Soldadura
10 11 Tecnologías de impresión de medios 11 12 Enchape de pisos y paredes
12 16 Electrónica 13 17 Diseño Web
14 18 Instalaciones eléctricas 15 19 Control industrial 16 20 Mampostería
17 21 Sistemas de yesos y drywall 18 23 Robótica Móvil 19 27 Joyería No ID Hab Nombre 20 31 Tecnología de la moda 21 33 Tecnología automotriz 22 34 Cocina 23 35 Servicio de restaurante
24 38 Refrigeración y aire acondicionado 25 39 IT administración de sistemas de redes 26 40 Tecnologías del diseño gráfico
27 41 Salud y cuidado social
28 50 Desarrollo de aplicaciones móviles
29 70 Barísmo 30 Torno convencional *** 31 Fresado convencional *** 32 Carpintería *** 33 Jardinería *** 34 Pastelería *** 35 Confección de ropa *** 36 Peluquería *** 37 Análisis químico**** 38 Procesos Contables****
Competencia Regional – Ciclo
Olímpico
• La competencia regional es el primer paso para el proceso del ciclo olímpico WS.
• Cada Regional cumple la labor de organizar y ejecutar su
¿Qué se requiere tener claro
antes de la competencia?
LINEAMIENTOS
LOGÍSTICOS
Antes de la competencia
• Definir el Comité Organizador para la realización de las competencias a nivel regional. Es importante contar con las áreas de Relaciones Corporativas y Comunicaciones.
• La Regional reunirá a los aprendices competidores y funcionarios que participen de la competencia para presentar uno de los videos motivacionales que dan la introducción al proceso.
• Se recomienda realizar un evento de inauguración y clausura de las competencias donde se presentan los aprendices involucrados en el evento y se haga mención especial a los seleccionados para la Competencia Nacional.
• Desarrollar una agenda de trabajo con las áreas involucradas. En todos los Centros de Formación se deben realizar jornadas de sensibilización a los aprendices competidores y funcionarios participantes de la magnitud del evento y la exigencia de las competencias.
Antes de la competencia
• Adecuar los espacios donde se llevarán a cabo las competencias regionales.
• Cada habilidad debe estar demarcada y con cerramientos para la comodidad de los aprendices competidores.
• Cada espacio debe tener el nombre de la habilidad y una descripción de la habilidad en que participan los aprendices.
• Los Instructores Expertos Regionales deben enviar los requerimientos técnicos al Comité Organizador, con el fin de adecuar cada puesto de trabajo para que los aprendices puedan desarrollar su proyecto práctico.
• Los Instructores Expertos Regionales deben dinamizar el Foro del desarrollo de la prueba de la habilidad y motivar a los expertos de centro a participar activamente en éste.
• Incluir información con el listado de los aprendices que están compitiendo.
• Divulgar el evento e invitar a empresarios regionales, instituciones académicas, personalidades, etc.
Durante la competencia
• En el área de las competencias debe haber presencia del evento a nivel gráfico: pendones, afiches, el logo de WS con los que cuenten los centros.
• Los aprendices que no participen en las competencias deben involucrarse con el evento, asistir a las competencias y realizar diferentes actividades donde se involucren e incentiven para competir en las siguientes competencias.
• Se debe propender porque los aprendices que compiten estén uniformados con camiseta, overol o chaqueta, según sea el caso de acuerdo con las normas de seguridad, con los Logos de WorldSkills y el SENA.
• Todos los aprendices deben tener su equipo de seguridad y se tiene que facilitar un puesto de salud en el lugar de las competencias, con el fin de atender cualquier emergencia
Después de la competencia
• Cada Regional debe enviar al Líder Regional – DG y Oficina de Comunicaciones un registro fotográfico de los días de las competencias con testimoniales de los aprendices que compiten, donde definan la importancia y el impacto que tiene este tipo de actividades para mejorar la formación impartida y generar encuestas de satisfacción que permitan tomar acciones de mejora.
• Es importante realizar un evento de clausura donde se haga mención especial de los aprendices ganadores y se refuerce la importancia del evento y las responsabilidades que tienen los aprendices que representan a la regional en el evento nacional de manera que sea posible generar impacto en el sector productivo.
LINEAMIENTOS
TÉCNICOS
Acciones técnicas
1. Seleccionar las habilidades en las que va a competir la Regional.
Es requisito para que una Regional pueda participar en una habilidad determinada, que cuente con programas de formación titulada (de Nivel Técnico o Tecnólogo), afines a la habilidad en la que se pretenda participar. Si se trata de programas de nivel Tecnólogo la Regional debe garantizar que el programa de formación cuente con el Registro Calificado respectivo, mientras que para programas de nivel Técnico, la Regional debe asegurar que se cumplen las condiciones mínimas de calidad en la oferta del programa. Así las cosas las regionales no podrán inscribir competidores para la competencia nacional si no se cumple con estos requisitos.
Es importante mencionar que debido a restricciones de equipos, herramientas, elementos, espacio o presupuesto, es posible que se defina un número limitado de competidores para la Competencia Nacional, para lo cual, en caso de existir más Regionales inscritas que el cupo máximo para una determinada habilidad, se definirá desde la Dirección General el proceso de selección a seguir.
Acciones técnicas
2. Seleccionar el mejor Instructor – Experto para representar en el regional a su centro en cada una de las habilidades en que se va a competir. En todos los casos es necesario contar con un experto líder de centro.
3. Seleccionar el mejor Aprendiz – Competidor del centro para representar a la regional en cada una de las habilidades que participe.
Es requisito para la participación en la competencia Nacional, que el competidor como máximo, cumpla los 20 años durante el año de realización de la competencia.
4. Acorde con la reglamentación que se maneja a nivel internacional existen algunas excepciones a esta regla en las habilidades de: cableado de redes,
mecatrónica y desafío de equipos de manufactura, habilidades en las cuales
cada competidor como máximo puede cumplir 23 años durante el año de realización de la competencia.
Proceso de selección del
Instructor Experto Regional
La Regional debe identificar los instructores más destacados de la habilidad y por medio de entrevista elegir el mas idóneo según el siguiente perfil:
Requisitos mínimos:
1. Amplia experiencia técnica en su área (debe ser demostrado por los certificados, diplomas, premios, distinciones, publicaciones, etc.)
2. Experiencia en desarrollo, preparación y ensayo de proyectos en su tecnología.
3. Conocimiento de WorldSkills.
4. Participación en proyectos integrados con la industria. 5. Haber demostrado liderazgo en su tecnología.
6. Honestidad y transparencia. 7. Habilidades de comunicación.
Proceso de selección del
Instructor Experto Regional
Requisitos deseables:
1. Postgrado relacionado con la habilidad a la cual se esta presentando. 2. Experiencia en coaching (liderazgo y trabajo en equipo)
3. Haber participado internacionalmente de becas, pasantías, cursos. 4. Dominar un segundo idioma (inglés).
Responsabilidades del
Instructor Experto Regional por habilidad
1. Montar técnicamente la prueba de los aprendices en la instancia regional con base a los lineamientos técnicos por habilidad, procedimiento que deberá realizarse con los instructores de los otros centros de donde estén participando los aprendices para cada habilidad.
2. Apoyar el proceso de evaluación de los aprendices durante la competencia. 3. Una vez seleccionado, entrenar al Aprendiz – Competidor para la prueba
nacional teniendo en cuenta la información técnica de la habilidad.
4. Participar activamente en los foros de WS Colombia que se tendrán disponibles en Blackboard con el fin de apoyar en la definición del proyecto y los instrumentos de evaluación de la prueba nacional.
5. Asistir a la prueba nacional en calidad de jurado.
6. Participar con propuestas para el cambio reglamentario (mínimo 30%) del proyecto de la prueba Nacional – Cambios que se realizarán en Bogotá, tres días antes de la competencia nacional.
7. Participar en la actualización de la descripción técnica y documentos de la habilidad.
Prueba técnica regional
1. El Instructor Experto seleccionado por la Regional de la habilidad será el encargado del diseño de la prueba, con base en los lineamientos técnicos por habilidad de la Competencia Regional.
2. Destinar los puestos de trabajo requeridos según el listado de aprendices preseleccionados. Todos deben contar con las mismas herramientas, equipos y software (en igual de condiciones).
3. Se debe realizar un proyecto modular que se desarrollará como mínimo en dos (2) días, en doble jornada (mañana y tarde)
4. Se debe realizar un formato de calificación. Cada criterio de la prueba realizada por el competidor debe ser lo mas objetiva posible. Ejemplo: Definir medidas y tolerancias para asignar determinado puntaje.
LINEAMIENTOS
Proceso de selección del
Aprendiz – Competidor
1. Cada regional debe seleccionar los competidores de acuerdo al proceso de selección.
2. Debe asegurarse que todos los aprendices comprendan el Ciclo de la competencia y las exigencias en cuanto a los requerimientos para participar a nivel internacional.
3. El aprendiz debe tener la destreza y los conocimientos necesarios para el desarrollo la prueba.
4. El aprendiz debe estar matriculado en un programa de formación titulada pertinente con respecto a la habilidad en la que se esta inscribiendo.
5. El aprendiz competidor debe cumplir con la edad requerida para participar en las competencias de WSC.
Selección Aprendices
-Entrevista
•
Entrevista
La evaluación actitudinal se aplicará a los 3 mejores puntajes técnicos de los aprendices que se inscriben en las convocatorias de WorldSkills, en cada una de las habilidades donde participará la Regional.
Con la claridad de que esta evaluación debe ser realizada por un equipo interdisciplinario en cabeza del Líder Regional o Subdirector de Centro y conformado por los funcionarios responsables de la coordinación de formación, trabajo social y psicología, capellanía e instructores que acompañan al aprendiz en su proceso de formación técnica y de bilingüismo.
Cada uno de ellos tiene un rol dentro de la entrevista y por ende la responsabilidad de dirigir las preguntas y evaluar lo correspondiente a saber.
Selección Aprendices –
¿En qué consiste la entrevista?
La entrevista consiste en una conversación formal, con el fin de valorar la
idoneidad del aprendiz frente al perfil del Competidor.
Para la valoración de los aprendices, varios entrevistadores formulan
preguntas, previo acuerdo sobre los temas a indagar.
Esta técnica permite que diferentes entrevistadores puedan compartir
sus puntos de vista y acordar una puntuación final con base en diversos
parámetros del perfil requerido por la convocatoria
Perfil del Competidor WSC
Los aprendices WorldSkills Colombia, serán competidores de
ALTO
RENDIMIENTO
obteniendo resultados con la más alta calidad en el
menor tiempo posible.
Además, deberán estar siempre dispuestos a incrementar sus
exigencias
fortaleciendo
habilidades
y
destrezas
técnicas
y
actitudinales que mejoren su desempeño en las diferentes acciones
que realicen.
Ser excelentes seres humanos, capaces de identificar sus valores y
construir proyecto de vida en excelencia.
Perfil del Competidor WSC
El competidor WorldSkills Colombia, deberá cumplir con las siguientes requisitos:
Técnicos:
• Ser aprendiz SENA matriculado y activo en programas de formación afines a las habilidades a competir.
• Aprendiz destacado por su rendimiento académico durante la ejecución de sus programa de Formación.
Actitudinales:
• Ser disciplinado, exigente, íntegro, tener Iniciativa, ordenado y proactivo, mostrar un alto sentido de pertenencia por su Región y su País.
• Debe ser recursivo, abierto al aprendizaje y estar dispuesto a seguir instrucciones siempre.
Constitución del comité técnico
WorldSkills Regional D.C
• El comité es el responsable de generar las acciones preparatorias necesarias para la ejecución adecuada de la competencia regional.
• Es importante contar con las áreas de Relaciones Corporativas y Comunicaciones.
• El comité sesionara de forma periódica una vez por semana hasta la realización de competencias o extraordinariamente según lo necesario.
• Esta integrado por:
Líder Regional WS.
2 Subdirectores de Centro.
Relaciones Corporativas
Comunicaciones
Coordinación de Formación Profesional
Centros de formación
participantes D.C.
•
15 Centros a convocar
1. Diseño y Metrología 2. Electricidad, Electrónica y Telecomunicaciones 3. Formación de Talento Humano en Salud 4. Formación en Actividad Física y Cultura 5. Gestión Administrativa 6. Gestión de Mercados, Logística y Tecnologías de Información 7. Gestión Industrial 8. Industria de la Comunicación Gráfica 9. Manufacturas en Textiles y Cuero 10. Materiales y Ensayos 11. Metalmecánico 12. Nacional de Hotelería, Turismo y Alimentos 13. Servicios Financieros 14. Tecnologías de Transporte 15. Tecnologías para la Construcción y la MaderaInscripciones
• Los centros de formación participantes recibirán la información con el fin de que realicen las inscripciones a las habilidades pertinentes a sus programas de formación.
• Inicio de inscripciones: 9 de marzo 2015
Definición de la agenda de
competencias
Fases del Proceso Fecha 2015
Inicio de campañas de expectativas 3 de marzo de 2015
Inscripción Instructor Experto Habilidad por centro y de Competidores
9 de marzo 2015 Inscripción de habilidades en las que competirá el
centro e inscripción
9 de marzo 2015 Entrega final lista de infraestructura de cada
habilidad a los Subdirectores de Centro
13 de marzo 2015
Competencias Regionales 13 al 17 de abril de 2015
Remisión de información resultados competencia Regional a Digeneral
20 a 21 de abril de 2015 Inscripción de Instructores Expertos para la
Nacional
Pendiente fecha por parte de la Dirección General
Inscripción de Jefes de equipo. Pendiente fecha por parte de la
Dirección General
Inscripción de competidores para la nacional Pendiente fecha por parte de la Dirección General
Lista de infraestructura
•
La lista de infraestructura es la herramienta donde se definen todas la
necesidades de herramientas, equipos y elementos para el montaje de
la habilidad.
•
La fecha máxima de entrega de lista de infraestructura es el 13 de
marzo de 2015
•
Se propone el uso de las ya existentes usadas en la eliminatoria previa
a WSI o en WSA.
CIS y formatos de evaluación
•
El CIS es el sistema usado para la evaluación del proceso de
competencias WorldSkills.
•
Los formatos de evaluación son los instrumentos utilizados
durante la competencia para registrar la evaluación asignada a los
competidores y como soporte de registro de los datos ingresados
al CIS.
•
Los criterios de evaluación, junto con los proyectos prueba son
generados por el líder regional con apoyo de los expertos de
centro.
Alimentación y transporte
•
En el procesos de alimentación, el centro líder donde se
desarrollará la habilidad adelantará la gestión de los refrigerios y
almuerzos necesarios en el marco de las competencias tanto para
competidores, como para aprendices y personal logístico y de
apoyo en el montaje, proceso y desmontaje y estará a cargo de
cada centro.
•
Para el caso de habilidades en las que compiten más de un centro,
el transporte de los competidores e instructores expertos debe ser
garantizado por cada centro.
Personal logístico
•
Para el montaje de las competencias regionales es necesario
disponer por cada centro de formación en donde se ejecuten las
competencias, personal de apoyo logístico.
•
Para habilidades donde haya una complejidad de montaje o se
requiera la experticia de personal por condiciones de seguridad, si
se considera necesario se puede realizar la contratación de una
agencia de montaje. Esto a cargo del centro.
Logística Toolbox
•
Las Toolbox (cajas de herramienta), son los elementos que cada
competidor de centro traerá a la competencia, su contenido se define
en la lista de infraestructura y se coordina toda la logística necesaria
para que sean recibidas, usadas y regresadas las Toolbox en cada
habilidad.
Procesos de compra
•
Es fundamental dentro del proceso de definición y de compra en los
centros incluir a personal del área administrativa de los centros
encargados de los procesos de compra y los Grupos Administrativos
respectivos.
•
Así mismo es fundamental la solicitud de apoyo a los almacenes de
cada centro para la recepción y entrega oportuna de elementos,
equipos y herramientas que se soliciten o entreguen a los centros.
Tareas clave de montaje
CENTROS (Montaje Técnico)
Definición de áreas de montaje en los centros
Definir requerimientos a agencia de montaje si corresponde Layout completo
Layout por habilidad
Listas de infraestructura (Ajustadas) Requerimientos especiales de montaje Validación de planos
Validación de requerimientos mobiliario Validación de requerimientos específicos Validación de conectividad si es necesaria Validación de planos eléctricos
Validación de layout
Validación de requerimientos infraestructura
CEREMONIAS
Definir cantidad de medallas o menciones de honor según el caso Consolidación de los resultados
Entrega de resultados comité técnico Entrega de diplomas
Entrega de resultados maestro de ceremonia
MONTAJE /DESMONTAJE
Lineamientos técnicos estratégicos montaje Ingreso de maquinaria
Formatos de ingreso
Lineamientos técnicos estratégicos Desmontaje Salida de la maquinaria
Fichas de salida
PROGRAMA
Día de Familiarización
Reuniones Presidentes de Jurado Definir horarios de Competencia
Tareas clave antes de la
competencia
REUNIONES ESTRATÉGICAS
Con WS Colombia si se considera necesario Con Equipo de Montaje
Con Equipo de Electricidad Con Equipo de Iluminación Con Equipo de Informatica
Con Equipo de Transporte de Máquinas Con Equipo de Logística de Montaje Con equipo de Compras
REUNIONES OPERATIVAS Comité Técnico WSR DC No 1 Comité Técnico WSR DC No 2 Comité Técnico WSR DC No 3 Comité Técnico WSR DC No 4 Comité Técnico WSR DC No 5
PROCESO DE SELECCIÓN Selección de Habilidades
Tareas claves documentación
técnica
Reglas de competencia Actualización
Disponibilidad
Manual de Experto Actualización
Disponibilidad Descripciones Técnicas Actualización
Disponibilidad Lista de Infraestructura Actualización
Disponibilidad Manual de Salud y Seguridad
Muestras de los materiales Elboración Divulgación Formatos para firma Elaboración Divulgación
Layout Elaboración
Tareas claves equipos,
herramientas, materiales
de formación
Listas de infraestructura Definición de cantidad, calidad, etc
Patrocinios Plan de divulgacion
Estrategia de clasificacion Definición de Compra Solicitud de compra
Movilidad Centros de Formacion SENA
Donación Entrega de Material
Protocolo de Donación Seguimiento consecución listas de infraestructura
Tareas clave proyecto prueba
Habilidades Elaboración Divulgación Lista de Materiales Compra de Materiales Seguimiento Foro de competencia Producción GráficaTareas clave infraestructura
Máquinas y Equipos Identificación de Máquinas a Utilizar Identificación del Origen
Solicitud de Préstamos Presentación Fichas Técnicas Equipos de informática Definición
Arrendamiento/Licitación Equipamentos diversos/Maquinaria
Diversa Identificación de los Equipos a Arrendar Arrendamiento/Licitación
Transporte de Maquinaria y Equipos Cronograma de transporte Contratación Transportadora Realización del Transporte Mobiliario/ Armario/Mesas Definición/Cuatificación
Arreendamiento/Préstamo Sitio de Iluminación Definición
Licitación Contratación
Tareas clave infraestructura
Carga Eléctrica Adicional Dimensionamiento Contratación
Telefonía/Internet telefonía Dimensionamiento Contratación
Red Lógica CIS Dimensionamiento
CIS Contratación
Seguridad de la Propiedad Dimensionamiento Licitación
Contratación
Limpieza y Saneamiento del evento Dimensionamiento Contratación Acreditación Definición Licitación Contratación Trabajos Demarcación Montaje Desmontaje
Desmontaje Almacenamiento de Material Distribución de materiales
Tareas clave equipos en
competencia
Expertos Intenciones de participar
Intenciones de participar Registro final
Competidores Intenciones de participar Inscripciones
registro Final
Delegados oficiales Intenciones de participar Inscripciones
Registro Final
Delegados Técnicos Intenciones de participar Inscripciones
Tareas clave elementos de
seguridad
Uniforme Técnico / Elementos de Seguridad industrial
Pantalones Camisetas Chaquetas Botas de seguridad Tapa oídos Guantes Gafas
Tareas clave desarrollo de
competencia
Realización Proyecto de Pruebas Realización
Impresión de Pruebas Desarrollo de la Competencia Familiarización
Competencia Evaluación
CIS Definición de Estructura
Sitio
Determinación
Reunión Comité Técnico
