Unitat 6: El treball i la legislació Unitat 6: El treball i la legislació
laboral laboral
Tasques i activitats de les persones dins l’empresa
• Ha de ser voluntari
• Per compte d’altri
• Retribució
• Subordinat sempre depèn de la feina
Les relacions laborals Les relacions laborals
La relació entre la empresa i el treballador sorgeix dels acords individuals que s’estableixen en el contracte de treball a partir de la situació del mercat laboral.
Aquestes relacions, però, estan regulades
El mercat laboral El mercat laboral
- Els treballadors ofereixen el seu treball -Les empreses demandes treball
-L’intercanvi és treball (factor productiu) per salari
- Excés d’oferta de treball salaris reals baixen
- Excés de demanda de treball salaris reals pugen
La normativa laboral La normativa laboral
• Conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn de treball.
1. La Constitució 1. La Constitució
• Constitució: és la norma legal suprema i està per sobre de qualsevol altra. Tota la resta de normes han d’estar dins del Marc d’aquesta
• Parla de:
- Drets fonamentals
- Drets i llibertats dels ciutadans/es
- Principis de la política económicosocial
2. Tractats Internacionals 2. Tractats Internacionals
• Són normes legals que un conjunt de països s’obliguen a complir.
- Convenis OIT
- Normes de la Unió Europea
Unió Europea Unió Europea
• Lliure circulació de treballadors/es (dels Estats Membres)
• Condicions de treball harmonitzades
• Reconeixement qualificacions professionals
• Lliure accés a la funció pública
• Fomentar formació treballadors mitjançant programes
3. L’Estatut dels Treballadors 3. L’Estatut dels Treballadors
• Norma bàsica laboral
• Desenvolupa i concreta els drets, llibertats i obligacions de treballadors i empreses
• Llegir pàg. 113
4. Els convenis col·lectius 4. Els convenis col·lectius
• Acords entre representants treballadors i empresaris d’un sector econòmic
• Es fixen condicions per a un període
• Allò pactat en el conveni ha de respectar les normes superiors jeràrquicament
• Convenis fruit negociació col·lectiva
5. Els contractes de treball 5. Els contractes de treball
• Acord d’àmbit individual on la persona treballadora i l’empresa pacten les condicions laborals
Principis Principis
• De jerarquia normativa: vist abans
• Norma mínima: norma de rang inferior ha de respectar els mínims de la norma
superior, però els pot millorar
La representació La representació de treballadors de treballadors i i empresaris
empresaris
• Organitzacions sindicals
– Associació lliure per defensar drets laborals – Interlocutors de la negociació col·lectiva – Representants dels treballadors
– Assessorament
Què Què defenen defenen els els sindicats? sindicats ?
• Un salari just
• Un treball estable
• Adequades condicions de treball
• Respecte dels drets dels treballadors
• Millores en els sistemes de seguretat en el treball
• A més a més, assessoren en aspectes legals
La representació La representació de les persones de les persones treballadores
treballadores
• Poden ser:
– Delegats sindicals 10 < nº treballadors < 50
– Comitè d’empresa: < 50 treballadors/es (llista tancada)
•Funicons:
- Representar als treballadors davant de l’empresa - Rebre informació sobre la marxa econòmica de
Les Organitzacions Les Organitzacions Empresarials Empresarials
• Patronals: empreses agrupades per
defendre els seus interessos i participar en la negociació col·lectiva
– CEOE (Confederació Espanyola d’Organitzacions Empresarials)
– Cepyme (Confederació Empresarial de Petita i Mitjana Empresa)
La negociació La negociació col·lectiva col·lectiva
• Procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvolupa l’activitat laboral
Convenis
Convenis Col·lectius Col·lectius
• És un document on hi consta l’acord sorgit entre els representants dels treballadors (comitè o sindicats) i els representants de les empreses (patronal) en el que es fixen els salaris, les hores de treball, les vacances, les categories professionals, condicions de seguretat i higiene...
• Poden ser:
– D’empresa: afecta només a una empresa
– Sectorial: s’apliquen a un sector d’empreses que pertanyen a un mateix sector, mateixa activitat econòmica (professorat)
Convenis
Convenis Col·lectius Col·lectius
• Tenen una vigència determinada:
renegociació
• Han de respectar les normes de rang superior (Constitució, Normativa
internacional i Estatut dels Treballadors)
Conflictes
Conflictes Laborals Laborals
• Discrepància sobre aspectes rellevants de la relació laboral entre empresa i
treballadors.
• Calendari de reunions per tal d’arribar a un acord.
• Dues opcions:
– Solució
– Protestes i lluites
Solucions
Solucions al conflicte al conflicte
• Acord voluntari entre les parts
• Conciliació: 3er agent (SMAC) facilita la negociació. Efecte jurídic
• Mediació: intervenció d’un tercer en la
Si no
Si no hi hi ha solució ha solució: protestes i : protestes i lluites
lluites
• Treballadors: vaga
• Empresaris: tancament patronal
Vaga Vaga
• Forma de protesta, pressió i reivindicació.
Majoritàriament: interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors.
• Dret reconegut per la Constitució per defensar interessos
• Tipus de vaga
– Laboral general: no es treballa
– De zel: es treballa però molt lentament
• Cal comunicar-la per escrit amb antel·lació (5 dies naturals)
• S’han d’incloure: els objectius, les gestions realitzades per solucionar el conflicte, la data d’inici, composició comitè de vaga.
• Durant la vaga:
- no es percep salari
- s’ha de respectar el dret al treball dels altres
- no es pot sancionar el treballador/a per fer-la - no es poden substituir per treballadors nous
El El tancament tancament patronal patronal
• Tancament del centre de treball per part de
l’empresa, sempre que es doni alguna d’aquestes condicions:
1.Perill de violència per a les persones o danys en els béns físics
El salari:
El salari:
• Totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació dels serveis laborals per compte aliè (en el treball o en períodes de descans).
El salari: dues percepcions El salari: dues percepcions
• Empresa: un cost com un altre
• Economies domèstiques: la seva principal font d’ingressos de la qual depenen per viure.
La plusvàlua La plusvàlua
Salari mínim
Salari mínim interprofessional interprofessional
• SMI (Salari Mínim Interprofessional): es fixat cada any pel govern.
• Quantitat mínima retributiva que ha de rebre un treballador a jornada completa.
• Es considera que és la quantitat mínima
