ENREVSA E.S.P
ENERGIA RENOVABLE DE COLOMBIA
Armenia, Quindío 2021
T ABLA DE CONTENIDO
GLOSARIO ... 4
INTRODUCCIÓN ... 8
1. ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ... 9
1.1. OBJETIVOS ... 9
1.1.1. Objetivo General ... 9
1.1.2. Objetivos Específicos ... 9
1.2. ALCANCE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ... 10
1.3. GENERALIDADES DE LA EMPRESA ... 10
1.3.1. Información General ... 10
1.3.2. Misión, Visión, Política HSEQ y Política de Alcohol y Sustancias Adictivas. ... 10
1.3.3. Centros de trabajo ... 11
1.3.4. Materiales utilizados ... 11
1.3.5. Productos y/o servicios prestados ... 14
1.4. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ... 14
1.4.1. Organigrama ... 14
1.4.2. Organización del trabajo ... 14
1.5. ORGANIZACIÓN ... 15
1.5.1. Recursos ... 15
1.5.2. Niveles de responsabilidad ... 16
1.5.3. Derechos de los trabajadores ... 16
1.5.4. Deberes de los trabajadores ... 16
1.5.5. Dirección del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. ... 17
1.5.6. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo ... 17
1.5.7. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial... 18
2. DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD ... 18
2.1 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS ... 18
2.3 DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD ... 18
3. PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN ... 18
3.1. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ... 19
3.1.2 Higiene Industrial ... 19
3.1.3. Seguridad Industrial ... 19
3.3. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO ... 20
3.4. PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIÓN ... 21
3. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
23
5. BIBLIOGRAFÍA ... 23
6. HISTORIAL DE CAMBIOS ... 24
GLOSARIO
ACCIDENTE DE TRABAJO (AT): Art. 3 Ley 1562 de 2012. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
INCIDENTE DE TRABAJO: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos. Art. 3 Resolución 14001 de 2007
ACCIDENTE GRAVE: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva. Art. 3 Resolución 14001 de 2007
ENFERMEDAD LABORAL (EL): Art. 4 Ley 1562 de 2012. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
ARL: Administradora de Riesgos Laborales.
EPS: Entidad Promotora de Salud IPS: Institución Prestadora de Salud.
EXPOSICIÓN: frecuencia con que las personas o la estructura entran en contacto con los factores de riesgo. Para calcularla se puede considerar el tiempo promedio diario en horas de exposición o el tiempo semanal acumulado
HIGIENE INDUSTRIAL: Es la disciplina encargada de identificar, evaluar y controlar los contaminantes de origen laboral. Contaminantes que pueden ser de origen físico (ruido, vibraciones, químico (polvo, vapores o biológico (virus, hongos, bacteria).
SEGURIDAD INDUSTRIAL: Conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo o condiciones de trabajo que puedan producir accidentes de trabajo (AT).
INCIDENCIA: frecuencia con que se presenta o incide por primera vez un evento de salud o enfermedad en un período.
PREVALENCIA: frecuencia con que se presenta un evento de salud o enfermedad en el momento, independiente de cuándo se haya originado.
PROBABILIDAD: es la cuantificación de una posibilidad que la exposición a un factor de riesgo con el tiempo genere las consecuencias no deseadas.
MEDICINA OCUPACIONAL: conjunto de actividades de las ciencias de la salud dirigidas hacia la promoción de la mejor calidad de vida de los trabajadores a través del mantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de salud.
MORBILIDAD: número proporcional de personas de una población general que se enferman en un tiempo determinado.
MORTALIDAD: número proporcional de personas de una población general que se mueren en un tiempo determinado.
DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO: Técnica para describir condiciones laborales y ambientales en que se encuentran los trabajadores.
POBLACIÓN EXPUESTA: número de personas expuestos. Expuestos. Personas afectadas directa o indirectamente por el factor de riesgo.
POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL: lineamientos generales establecidos por la dirección de la empresa, que permiten orientar el curso de acción de unos objetivos para determinar las características y alcances del P.S.O.
RIESGO OCUPACIONAL: probabilidad de ocurrencia de un evento de características negativas en el trabajo, que puede ser generado por una condición de trabajo capaz de desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del trabajador, como daño en los materiales y equipos o alteraciones del ambiente.
RIESGO PROFESIONAL: conjunto de factores o condiciones potencialmente agresoras, tanto del ambiente de la organización laboral, como de la tarea que realiza el individuo.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.
SALUD OCUPACIONAL: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con
el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA: metodología y procedimientos administrativos que facilitan el estudio de los efectos sobre la salud causados por la exposición a factores de riesgo específicos presentes en el trabajo, e incluye acciones de prevención y control dirigidos al ambiente laboral y a las personas (aspectos orgánicos, estilos de vida y de trabajo).
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COPASST: Órgano paritario representativo del empleador y de los trabajadores para promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de la salud ocupacional (Decreto 1443 de 2014).
INTRODUCCIÓN
En toda actividad económica se presentan de manera simultánea e interrelacionada variedad de factores y agentes de distinta naturaleza considerados como fuentes posibles de afectación negativa a los trabajadores o a las empresas. Hoy en día las compañías de mayor éxito a nivel mundial desarrollan programas y aplican estrategias que buscan el control de tales factores, con el objetivo de minimizar su impacto no solo en la salud de los trabajadores sino también en la eficiencia y calidad de sus productos o servicios y por ende en la imagen que la empresa vende hacia el exterior de su organización.
El desarrollo de los Programas de Seguridad y Salud en el trabajo se constituye como una de las mejores estrategias en el proceso de mejoramiento continuo, es por eso que la Gerencia de ENREVSA Energía renovable de Colombia, asumiendo la responsabilidad que tiene ante los diferentes niveles de la organización y siendo conscientes de los riesgos a los que están expuestos sus trabajadores vio la necesidad de elaborar e implementar su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a las nuevas expectativas que en esta materia se vienen imponiendo.
Partiendo entonces de los compromisos que la empresa adquirió con sus trabajadores, se llegó al presente Programa, el cual se logró primero con la recolección de información y evaluación de lo que se tenía en materia de Seguridad y Salud posteriormente se realizó un diagnóstico de la situación de la empresa en este sentido, se realizaron visitas de inspección para continuar con la recopilación, interpretación y recomendaciones al Programa y culminar con la presentación del documento final.
La idea es dejar sentadas las bases en la empresa y en las personas encargadas de manejar, coordinar y ejecutar el Programa y las actividades que de este se desprenden, para el establecimiento y ejecución en forma permanente del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, según lo establecido en las disposiciones legales y técnicas vigentes. Así mismo para que asuman el liderazgo de la dirección del programa en todos sus aspectos haciendo del conocimiento de toda la organización las actividades planeadas y fomentando la importancia del mismo como herramienta de desarrollo individual y empresarial que por otro lado también se reporte en mejorar de forma ostensible la actitud positiva hacia todo los temas y actividades relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo.
1. ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1.1. OBJETIVOS 1.1.1. Objetivo General
Prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades de origen laboral, a través de la identificación, evaluación, control y prevención de los riesgos identificaciones, proporcionando ambientes de trabajo seguro para los colaboradores y propendiendo por su bienestar.
1.1.2. Objetivos Específicos
• Identificar los factores de riesgo existente en las áreas y puestos de trabajo, con el fin de establecer las medidas de control requeridas para mejorar las condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores.
• Desarrollar Programas de Gestión, estándares y lineamientos de seguridad para la prevención de accidentes de trabajo, lesiones personales, daños a la sociedad y al medio ambiente.
• Controlar la incidencia de enfermedades laborales, mediante el diseño e implementación de Programas de Vigilancia Epidemiológica y Programas de Promoción y Prevención.
• Dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes y directrices institucionales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Planear, organizar y desarrollar eventos de capacitación, entrenamientos, inducción y reinducción para el personal de la compañía, con el fin de fomentar la participación de los trabajadores y su formación integral en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Ubicar y mantener al trabajador, de acuerdo a sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su seguridad y salud y la de sus compañeros.
1.2. ALCANCE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es aplicable a todos los colaboradores directos, contratistas y subcontratistas de Enrevsa Energía renovable de Colombia.
1.3. GENERALIDADES DE LA EMPRESA 1.3.1. Información General
IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
Razón Social NIT Representante Legal Cargo
ENREVSA ENERGIA RENOVABLE DE
COLOMBIA
900.181.771-0 JAIRO ANDRES TORRES ALZATE
Representante Legal ACTIVIDAD ECONÓMICA
3511
GENERACION DE ENERGIA ELECTRICA
1.3.2. Misión, Visión, Política HSEQ y Política de Alcohol y Sustancias Adictivas.
• MISION
Desarrollar soluciones integrales de energía para el sector industrial, petrolero y minero, a través de esquemas flexibles de generación, con un equipo humano altamente competente, tecnologías seguras, eficientes y ambientalmente responsables, que contribuyan con el desarrollo sostenible de nuestros clientes.
• VISION
- Ser reconocidos como los proveedores independientes de energía líderes en el mercado de Latinoamérica y el Caribe con soluciones integrales.
- Ser un modelo en la implementación de tecnologías alternativas para generación y cogeneración de energía. Con empleados que sean ejemplo de trabajo en equipo y compromiso, empoderados para obtener resultados con los estándares de países avanzados en todo el mundo.
- Que nuestros accionistas, proveedores y clientes, tengan en nosotros una empresa que responde a los retos y entrega resultados que agregan valor, protegen el medio ambiente y proveen un buen retorno de capital.
• POLITICA DE HSEQ
Enrevsa cuenta con una política HSEQ.
• POLITICA DE NO ALCOHOL Y SUSTANCIAS ADICTIVAS.
Enrevsa cuenta con una política para cumplimiento de cada uno de sus empleados.
1.3.3. Centros de trabajo
Al momento de la elaboración del presente documento, Enrevsa Energía renovable de Colombia, cuenta con los siguientes centros de trabajo.
CENTROS DE TRABAJO
ENREVSA ENERGIA RENOVABLE DE COLOMBIA
Sede Administrativa y bocatoma Kilometro 1, via al caimo vereda volcanes finca el paraíso Tanques Vía al caimo, Vereda portugalito
Casa maquinas Vía el caimo vereda portugalito
1.3.4. Materiales utilizados
Los materiales utilizados en las diferentes actividades desarrolladas en Genser Power y sus Vinculadas, son: equipos e insumos, todos inherentes a la actividad desarrollada por la empresa.
Equipos
A continuación se puede observar la tabla resumen de los principales equipos con que cuenta la empresa:
PROCESOS TAREAS EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
ACTIVIDADES ADMINISTRATIVA
S
Trabajo de tipo administrativo incluyen las áreas Coordinador
de obra, auxiliar
administrativa, coordinadora hse
Mobiliario: Sillas, escritorios, archivador, mesa para computador o mesa auxiliar.
Equipos: video terminales, teléfono, fax, UPS, CPU, Mouse, impresoras, calculadoras, fotocopiadoras, central telefónica.
Herramientas Manuales: Cosedora, perforadora, tijeras, bisturí, esferos, etc.
ACTIVIDADES OPERATIVAS
Trabajo de tipo operativo incluyen las áreas mantenimiento y operaciones, supervisores y operadores.
Equipos por proyectos
Motores, Turbinas, Generadores, Multímetros, fuentes DC, compresores, transformadores, interruptores de potencia, turbinas de generación,
Motores a gas con sus generadores, Switchgear, DPU, Manómetros, Termómetros, pulidoras, taladro, segueta, llaves para tubo, llaves mixtas, destornilladores, alicates, hombresolo, diferencial, nivel, cincel, plomada, escuadra, eslinga, guadaña, motosierra.
ACTIVIDADES DE SERVICIOS GENERALES
Mantenimiento de las instalaciones y atención al cliente interno y externo.
Equipos: Horno microondas, Nevera, Cafetera, baldes, escoba, trapero, etc.
Insumos
Los principales insumos que facilitan el desarrollo de los procesos son:
PRINCIPALES MATERIAS PRIMAS E INSUMOS
PROCESOS TAREAS EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS
Trabajo de tipo administrativo
incluyen las áreas de coordinador de obra, auxiliar
administrativa, coordinadora hse
Lápices y bolígrafos, papel en todas sus formas y presentaciones, Carpetas y sistemas de archivo, equipos eléctricos de oficina o energizados, Tintas y elementos de fotocopiado como tóner, utilería general de escritorio, cintas y formas magnéticas de almacenamiento de información como disquetes y CDS, bolsas y materiales termoplásticos comunes como es el caso de bolsas para la basura, cajas para guardar archivos y otros implementos necesarios de oficina, elementos de aseo y limpieza, materiales desechables para uso en cafetería y oficinas, muebles y enseres de oficina.
ACTIVIDADES OPERATIVAS
Trabajo de tipo operativo incluyen las áreas mantenimiento y operaciones, supervisores,
operadores mecánicos.
Hojas de guadaña Hojas de segueta, Agua,
Grasas.
Limpiadores de contactos Lubricantes
Combustibles
Aceite para engranes Aceite para motores de gas
Aceite, glicerina, soda, jabón, glycol, detergente.
PRINCIPALES MATERIAS PRIMAS E INSUMOS
PROCESOS TAREAS EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
ACTIVIDADES DE SERVICIOS GENERALES
Mantenimiento de las instalaciones y atención al cliente interno y externo.
Elementos de limpieza, detergentes, agua, etc.
1.3.5. Productos y/o servicios prestados
De acuerdo con la actividad económica descrita y las actividades mencionadas los productos principales de Enrevsa, son:
• Generadores de energía
1.4. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 1.4.1. Organigrama
El organigrama muestra la ubicación jerárquica de los cargos y personas que laboran actualmente en la empresa. En este se pueden observar los diferentes departamentos o secciones en los que está dividida la empresa.
1.4.2. Organización del trabajo
Todos los trabajadores de la organización, se encuentran vinculados por contrato a término indefinido y fijo
EMPRESA TIPO DE VINCULACIÓN No. DE PERSONAL Enrevsa Eneegía
renovable de colombia
Por contrato a Término
Idenfinido y fijo 14 personas Total Directos 14 Horario de trabajo Enrevsa
HORARIO / TURNOS
PERSONAL LUNES A VIERNES LUNES A SABADO OBSERVACIONES
Administrativos Lunes a Viernes 7:30 AM – 5:00 PM
-
Operativa 07:00 AM – 5:30 PM
se manejan turnos rotativos en bocatoma, tanques y maquinas
1.5. ORGANIZACIÓN 1.5.1. Recursos
Humano:
El recurso humano disponible para garantizar el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de Enrevsa energía renovable de Colombia, está conformado por:
CARGO Coordinadora HSE
Asesor ARL Axa Colpatria
Técnicos:
➢ Reglamentos: Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
➢ Con la finalidad de dar cumplimiento a las diferentes actividades que se han programado se suministrarán o alquilarán los siguientes recursos físicos para la realización de las actividades cuando sea necesario:
- Computador - Papelografo.
- Tablero
- Salón de reuniones y capacitación.
- TV – DVD
Financieros:
De conformidad con las necesidades económicas requeridas para la ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de Enrevsa energía renovable de Colombia, se cuenta con una asignación presupuestal, según los criterios de planeación definidos por la empresa, en caso de requerirse recursos adicionales, estos serán suministrados por la empresa
en forma inmediata con el fin de garantizar el cumplimiento del plan de actividades a desarrollar en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
1.5.2. Niveles de responsabilidad
Cada uno de los cargos establecidos en el organigrama de Enrevsa, tiene asignadas y conoce sus responsabilidades en HSEQ, estas están contenidas en la matriz de responsabilidades, funciones, rendición de cuentas, autoridad y competencias en HSEQ por cargo.
1.5.3. Derechos de los trabajadores
• Estar afiliados las diferentes entidades Administradoras del Sistema General Integral de Seguridad Social, esto es, a una Entidad Promotora de Salud (EPS), a una Administradora de Fondo de Pensiones (A.F.P.), a una Administradora de Riesgos Laborales (ARL) y a una Caja de Compensación Familiar.
• Laborar en un ambiente de trabajo con adecuadas condiciones de Higiene y Seguridad, donde se establezcan métodos de trabajo con el mínimo de riesgo para su salud, para ello se hará inducción específica según la empresa.
• Que el empleador adopte medidas efectivas para proteger y promover su salud mediante la instalación, operación y mantenimiento de forma eficiente de los sistemas y equipos de control necesarios para prevenir enfermedades y accidentes en los sitios de trabajo.
• Ser notificados de los accidentes y enfermedades ocurridas en la empresa, así como de las actividades que se realicen para la protección de su salud.
• Participar activamente en los programas educativos sobre los riesgos para la salud a que se encuentren expuestos y sobre los métodos de su prevención y control.
• Reconocimiento y pago por parte de la A.R.L. a la que se encuentre afiliado Enrevsa Energía renovable de Colombia, de las prestaciones asistenciales y económicas, como consecuencia de un accidente de trabajo y/o enfermedad profesional, según lo estipulado en el artículo 5º y 7º del Decreto 1295 de 1994. En caso de enfermedad común al pago de prestaciones asistenciales y económicas con cargo a la EPS a la cual se encuentren afiliados en forma individual.
1.5.4. Deberes de los trabajadores
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores con respecto a la Ley.
• Conocer y cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los Programas de Seguridad y
Salud de la empresa.
• Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o como vigías, o de cualquier otro mecanismo adoptado en ENREVSA ENERGIA RENOVABLE DE COLOMBIA, Informar sobre los accidentes de trabajo e incidentes tan pronto como sucedan o sean detectados.
• Utilizar y dar mantenimiento adecuado a los elementos de protección personal suministrados por la empresa.
• Cumplir con el horario de entrada y salida de la empresa.
1.5.5. Dirección del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La responsabilidad de la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo estará a cargo de la Líder Ambiental y de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para ello cuentan con el equipo HSEQ y la colaboración de asesores de prevención y técnicos de la ARL asignados a la empresa.
1.5.6. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo de ENREVSA ENERGIA RENOVABLE DE COLOMBIA, se encuentra conformado para cada razón social, por igual número de representantes por parte de la alta dirección e igual número de representantes por parte de los trabajadores, de acuerdo a las disposiciones establecidas en la Resolución 2013 de 1986 y el Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015.
1 a 9 trabajadores Vigía
10 a 49 trabajadores 1 representante por cada una de las partes 50 a 499 trabajadores 2 representantes por cada una de las partes 500 a 999 trabajadores 3 representantes por cada una de las partes 1000 o más trabajadores 4 representantes por cada una de las partes
El objetivo principal es servir como un organismo de control, promoción y vigilancia de las políticas, normas, reglamentos y actividades de seguridad y salud al interior de la empresa, haciendo uso legal de sus funciones previa capacitación de sus integrantes, de acuerdo con la legislación vigente.
El Comité, se reunirá por lo menos una vez al mes en las instalaciones de la empresa y durante el horario de trabajo, y mantendrá en archivo las actas de cada reunión, las cuales serán archivadas por el Secretario del mismo y estarán a disposición de las autoridades competentes de los trabajadores y de la empresa. De acuerdo a lo establecido por la legislación vigente.
Teniendo en cuenta que el COPASST es conformado cada dos años, al iniciar un proyecto se incluirá la participación de una persona perteneciente al proyecto que se encuentre en campo, para que participe de la planificación y desarrollo de las actividades del Comité. Esta participación se realizará de acuerdo al número de personas que estarán en el proyecto.
1.5.7. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
El Reglamento de Higiene y Seguridad industrial de GENREVSA ENERGIA RENOVABLE DE COLOMBIA, se encuentra diligenciado por unidad de empresa Bajo la Ley Anti tramites (Ley 962 de Julio 8 de 2005 Art. 55), y de acuerdo a la legislación vigente este Reglamento esta publicado y divulgados a todos los trabajadores mediante charlas de inducción y reinducción.
En los centros de trabajo de Enrevsa se deberá publicar el reglamento en lugares visibles y deberá ser de conocimiento de todo el personal de la compañía.
2. DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD 2.1 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS
Se realiza conforme a lo descrito en el PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACIÓN DE PEIGROS, EVALUCIÓN Y CONTROL DE RIESGOS y es consignado en la MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS, que se elabora para cada centro de trabajo.
2.3 DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD
Se realiza el diagnóstico de salud de la población de la empresa, anualmente, cumpliendo con lo establecido en PROCEDIMIENTO PARA LOS EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES y en la Matriz de Exámenes médicos por cargo o Profesiograma.
Esta actividad es desarrollada a través de una compañía externa que cuente con licencia en Salud Ocupacional legal para la ejecución de dichas actividades.
3. PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN
Una vez se ha realizado el análisis de la situación de la empresa, se deben priorizar las acciones que se desarrollarán por cada una de las áreas, coordinando actividades y esfuerzos en varios sentidos:
• Acciones sobre las condiciones de Trabajo
• Acciones sobre las condiciones de Salud
• Acciones sobre las condiciones de Trabajo y de Salud
De acuerdo a lo anterior las acciones propuestas en cada uno de los subprogramas, se orientarán exclusivamente a actuar sobre las condiciones de trabajo, sobre las condiciones de salud o sobre ambas.
3.1. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
3.1.2 Higiene Industrial
Se realiza la identificación, evaluación y control a aquellos agentes químicos, físicos y biológicos presentes en el ámbito laboral que pueden ocasionar enfermedades de origen laboral, deteriorar la salud y el bienestar, o crear algún malestar significativo en nuestros colaboradores;
estableciendo las causas potenciales y reales que los generan, formulando medidas de control y permitiendo el seguimiento de las mismas, para prevenir la ocurrencia o recurrencia de accidentes por estas causas.
De acuerdo a la identificación de los principales riesgos, se determinaron los siguientes Programas de Gestión para su control y mitigación:
✓ Programa de Vigilancia Epidemiológica CUIDA TUS OÍDOS
Cuyo objetivo principal es reducir los niveles de exposición a ruido al mínimo factible en los sitios de trabajo y proteger a los trabajadores expuestos contra los efectos nocivos del ruido, fomentando cultura preventiva y de autocuidado en los trabajadores.
✓ Programa de Gestión para la Prevención del Riesgo Biomecánico
Busca tener puestos de trabajo adecuados de acuerdo a la actividad desarrollada en los centros de trabajo y procurar mantener el óptimo estado de salud de los trabajadores a través actividades de formación, capacitación y sensibilización en prevención de riesgos de origen osteomuscular.
3.1.3. Seguridad Industrial
Conjunto de actividades dirigidas a reconocer, evaluar y controlar los factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes de trabajo en los puestos de trabajo. Permite identificar el riesgo, determinar su significado y evaluar las medidas de control requeridas para mitigar los riesgos identificados y así minimizar la ocurrencia de incidentes y accidentes de trabajo.
Las actividades a desarrollar en este subprograma, se encuentran desplegadas en el Programa de Riesgos Prioritarios que implementa la compañía, los cuales son analizados y actualizados periódicamente.
PROGRAMA DE RIESGOS PRIORITARIOS:
✓ Programa de Gestión para el Riesgo Eléctrico
✓ Programa de Gestión para el Riesgo Mecánico
✓ Programa de Gestión contra Caídas de Alturas
✓ Programa de Inspecciones HSEQ
En los Programas de Gestión se plantean actividades específicas y tienen un seguimiento periódico, con el fin de prevenir los riesgos asociados a las actividades de la empresa.
3.3. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Son acciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo dirigidas a propender por el bienestar de nuestros colaboradores. Se encarga de la vigilancia, promoción y control de la salud del trabajador, procurando que las condiciones de trabajo de Genser Power y sus vinculadas, no conduzcan al deterioro de su estado físico y mental.
Las actividades a desarrollar en este subprograma, se encuentran el Cronograma General HSEQ y se contemplan detalladamente en los siguientes Programas de Gestión:
PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA:
✓ PVE Cuida tus Oídos
PROGRAMAS DE GESTIÓN:
✓ Programas de Gestión de Riesgos:
- Prevención del Riesgo Biomecánico
- Consumo de Alcohol, Tabaco y Sustancias Adictivas - Riesgo Psicosocial
3.4. PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIÓN
Se tiene establecimiento un Programa de Entrenamiento y Capacitación con el fin de fortalecer las capacidades, habilidades, destrezas, conocimientos y competencias de los colaboradores de Enrevsa energía renovable d Colombia para mejorar el desempeño de sus funciones, la toma de conciencia de los Peligros y Riesgos a los cuales se encuentran expuestos y las medidas de intervención que la empresa implementa para mitigarlos.
Cada vez que se presenten cambios en las condiciones de trabajo, se hará un análisis del Plan de Entrenamiento y Capacitación identificando las necesidades para cada cargo y se actualizara el respectivo Plan.
Dentro de los principales temas de Formación y Capacitación se destacan:
- Identificación de Peligros, Valoración y Control de Riesgos relacionados con las actividades desarrolladas en las áreas de trabajo.
- Brigadas de Emergencia (primeros auxilios, contra incendio, evacuación, derrames, simulacros de emergencias integrales)
- Uso Adecuado de Elementos de Protección Personal - Investigación de Accidentes de Trabajo
- Riesgo Biológico - Higiene Postural - Simulacros
Todas las capacitaciones deben ser evaluadas ya sea de forma verbal, práctica o escrita según como lo establezca el capacitador, debe existir el registro de ello. Con estos resultados se evalúa la eficacia de las capacitaciones; cuando la capacitación se realiza con Evaluación escrita se establece lo siguiente, según la calificación:
Donde la máxima puntuación posible es 5 y la mínima 0.
Calificación obtenida
Porcentaje equivalente (%)
Descripción de la calificación
0 – 3.0 0 - 60 Repetir prueba
3.01 – 5 61 - 100 Prueba
satisfactoria
3.4.1. Inducción y Reinducción Inducción y Reinducción en HSEQ Inducción:
La inducción en HSEQ se efectúa en el primer mes de ingreso del trabajador, contemplando los siguientes temas:
1. Bienvenida
2. Objetivo de la Inducción 3. Actividad de la Empresa
4. Sedes, Misión, Visión de la Empresa 5. Política Integral HSEQ
6. Política de no alcohol, tabaquismo y sustancias adictivas 7. Objetivos HSEQ
8. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial 9. Responsabilidades en HSEQ propias del cargo 10. Riesgos propios del cargo
11. Controles sobre los riesgos
12. Procedimientos de trabajo para actividades criticas (Objetivos de cada uno) 13. Ropa y Elementos de Seguridad Industrial
14. Programa de motivación
15. Mecanismos de participación y consulta 16. COPASST (Organización y funcionamiento)
17. Conceptos básicos de Seguridad y Salud en el Trabajo 18. Mecanismo de notificación de Accidente de trabajo 19. Derechos y deberes del sistema de riesgos profesionales 20. Manejo de residuos
21. Hojas de Seguridad MSDS
22. Plan de emergencia (recursos, como actuar, Brigadas, PON´s, emergencia médica)
Durante el ingreso se dictan los temas y se evalúa para medir la eficacia de la actividad. Se emplearan los siguientes formatos:
- Formato de Inducción y Re Inducción
- Formato Evaluación de Inducción y Re inducción
Reinducción:
De forma anual, se dictan temas al personal que lleva en la compañía un año en adelante. Los temas de la inducción podrán dictarse durante un mes programado previamente.
Para registrar la asistencia a la reinducción, se emplea el formato FORMATO DE INDUCCIÓN Y RE INDUCCION y para evaluar la inducción se emplea el FORMATO EVALUACIÓN DE INDUCCIÓN Y REINDUCCION
3. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se evaluara periódicamente, con el con el fin de verificar el grado de cumplimiento de cada uno de los requisitos establecidos y el impacto obtenido sobre las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora.
La evaluación se hará a través de los siguientes mecanismos:
- Revisión periódico de los indicadores del Sistema Integrado de Gestión los cuales se reportaran trimestralmente.
- Revisión por la dirección y análisis de datos de forma anual.
- Evaluación Anual con la ARL para determinar el grado de cumplimiento de los requisitos establecidos por la legislación vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. BIBLIOGRAFÍA
ARSEG, Compendio de Normas Legales sobre Salud Ocupacional. Bogotá D.C., Colombia.
Edición actualizada 2008.
ICONTEC. Guía Técnica Colombiana. GTC 34. Guía Estructura Básica del Programa de Salud Ocupacional. Bogotá D.C., Colombia. 1995.
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Modelo de evaluación del Programa de Salud Ocupacional de Empresa. Bogotá, Colombia. 1998
6. HISTORIAL DE CAMBIOS
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