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La función administrativa de control permiteLa función administrativa de control permite
evaluar y corregir el desempeño de las evaluar y corregir el desempeño de las actividades, para asegurar que los objetivos y actividades, para asegurar que los objetivos y planes de la organización se lleven a cabo, por lo planes de la organización se lleven a cabo, por lo tanto se requiere de un sistema de control ecaz, tanto se requiere de un sistema de control ecaz, porque sin éste las actividades de la empresa porque sin éste las actividades de la empresa quedarían al azar, en este sentido el control quedarían al azar, en este sentido el control implica
implica la la medición medición de de los los acontecimientos acontecimientos dede acuerdo
acuerdo a a las las normas normas establecidas establecidas por por lala organización y la corrección de las desviaciones organización y la corrección de las desviaciones para asegurar el logro de los objetivos de para asegurar el logro de los objetivos de acuerdo a lo planeado.
Los sueldos, salarios y dems benecios que
Los sueldos, salarios y dems benecios que
reciben los empleados a cambio del trabajo
reciben los empleados a cambio del trabajo
que éstos invierten en el proceso de
que éstos invierten en el proceso de
producción constituyen una parte sustancial
producción constituyen una parte sustancial
del costo de un negocio, por lo tanto la
del costo de un negocio, por lo tanto la
dirección debe adoptar un plan claro de
dirección debe adoptar un plan claro de
compensaciones que pueda servir a los
compensaciones que pueda servir a los
intereses de los empleados como al de los
intereses de los empleados como al de los
propietarios, mediante un aumento en la
propietarios, mediante un aumento en la
eciencia de la mano de obra que genere
eciencia de la mano de obra que genere
mejoras en la productividad.
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La mano de obra, al igual que los materiales, requiereLa mano de obra, al igual que los materiales, requiere
de un adecuado control interno que permita la
de un adecuado control interno que permita la
recolección, clculo, clasicación, distribución y
recolección, clculo, clasicación, distribución y
registro de sus costos de una manera efectiva y
registro de sus costos de una manera efectiva y
oportuna.
oportuna.
!e acuerdo a la función principal de las empresas, la!e acuerdo a la función principal de las empresas, la
mano de obra se clasica en tres categorías generales"
mano de obra se clasica en tres categorías generales"
administración #ejecutivos y empleados de ocina$,
administración #ejecutivos y empleados de ocina$,
ventas
ventas #vendedores$ #vendedores$ y y producción producción #trabajadores #trabajadores dede
fbrica$. Los costos de la mano de obra de
fbrica$. Los costos de la mano de obra de
administración y ventas se tratan como gastos del
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periodo y los costos de la mano de obra de producción
periodo y los costos de la mano de obra de producción
o fabricación se asignan a los productos elaborados.
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departamento o productoproducto..
%rogramas %rogramas adecuados adecuados y y satisfactorios satisfactorios dede remuneraciones, condiciones de trabajo &igiénicas remuneraciones, condiciones de trabajo &igiénicas y seguras y benecios sociales.
y seguras y benecios sociales.
'étodos que aseguren y garanticen eciencia en'étodos que aseguren y garanticen eciencia en el trabajo.
el trabajo.
(l (l control control administrativo administrativo y y contable contable de de la la manomano de obra comprende las siguientes funciones"
de obra comprende las siguientes funciones"
)dministración de personal y relaciones laborales)dministración de personal y relaciones laborales
*ontrol de tiempo o *ontrol de tiempo o cronometrajecronometraje
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1. SUELDOS Y SALARIOS 1. SUELDOS Y SALARIOS
(l principal costo de la mano de obra son los
(l principal costo de la mano de obra son los
sueldos y salarios que la empresa paga a
sueldos y salarios que la empresa paga a
sus trabajadores por los servicios prestados.
sus trabajadores por los servicios prestados.
(l término salario se utiliza para designar el
(l término salario se utiliza para designar el
pago
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realizados
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días
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o piezas producidas y como tal se considera
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variable.
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vocablo
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sueldo
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describe un pago jo periódico, como la
describe un pago jo periódico, como la
paga semanal, quincenal o mensual, por
paga semanal, quincenal o mensual, por
servicios gerenciales o de ocina.
2.- BENEFICIOS SOCIALES O APARTADOS
2.- BENEFICIOS SOCIALES O APARTADOS
Los costos de mano de obra incluyen adems losLos costos de mano de obra incluyen adems los
benecios bsicos que establece la ley, y benecios bsicos que establece la ley, y representan una cantidad signicativa de dinero, representan una cantidad signicativa de dinero, entre los cuales se mencionan" vacaciones, entre los cuales se mencionan" vacaciones, utilidades y prestación de antig+edad. (stos utilidades y prestación de antig+edad. (stos benecios pueden variar de acuerdo al tamaño de benecios pueden variar de acuerdo al tamaño de la empresa, pero nunca pueden desmejorar las la empresa, pero nunca pueden desmejorar las condiciones
condiciones contempladas contempladas en en la la ley ley del del trabajo. trabajo. )) estos benecios también se les llaman apartados estos benecios también se les llaman apartados por constituir pagos que &ace la empresa en forma por constituir pagos que &ace la empresa en forma periódica.
3.- OBLIGACIONES
3.- OBLIGACIONES O APORTO APORTESES
Los aportes patronales representan la
Los aportes patronales representan la
porción que el patrono est obligado a
porción que el patrono est obligado a
aportar por los distintos conceptos
aportar por los distintos conceptos
establecidos en las disposiciones legales,
establecidos en las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales tales
reglamentarias o contractuales tales
como eguro ocial -bligatorio, eguro
como eguro ocial -bligatorio, eguro
de %aro orzoso, %olítica /abitacional,
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La prima o bonicación de sobre tiempo"
La prima o bonicación de sobre tiempo"
2epresenta la compensación obtenida por
2epresenta la compensación obtenida por
el trabajo que se realiza fuera de la jornada
el trabajo que se realiza fuera de la jornada
establecida por la ley3 este tiempo e4tra
establecida por la ley3 este tiempo e4tra
puede ser d
Las compensaciones o planes de incentivo" La
Las compensaciones o planes de incentivo" La
dirección
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de
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empresa
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interesada
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ma4imización de la productividad de la mano
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uno
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instrumentos
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5tiles
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para
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alcanzar
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compensación por incentivos, que proporcionan
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rendimiento superior al jado como objetivo.
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!eterminar los ingresos devengados por el
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*alcular el monto a cancelar a cada
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*alcular los aportes y apartados
*alcular los aportes y apartados
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periodo.
!istribuir el costo de la mano de obra seg5n
!istribuir el costo de la mano de obra seg5n
su clasicación en administrativa, de ventas
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y de producción.
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!entro del departamento de personal
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e4iste un rea de nómina, cuya función
e4iste un rea de nómina, cuya función
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elaboración
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nómina,
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cumplir dic&a función utiliza un
cumplir dic&a función utiliza un
documento denominado tarjeta de reloj
documento denominado tarjeta de reloj
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que
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permite
permite
conocer la asistencia del trabajador
conocer la asistencia del trabajador
diariamente a la empresa. e utiliza
diariamente a la empresa. e utiliza
una tarjeta por semana para cada
una tarjeta por semana para cada
trabajador, en la que se anota el día y
trabajador, en la que se anota el día y
las &oras de entrada y salida, bien sea
las &oras de entrada y salida, bien sea
La información contenida en estas tarjetas servirLa información contenida en estas tarjetas servir
de base para el clculo de la nómina total semanal de base para el clculo de la nómina total semanal y determinar la cantidad bruta por pagar y la y determinar la cantidad bruta por pagar y la cantidad
cantidad neta neta por por pagar a pagar a los los trabajadores trabajadores despuésdespués de las deducciones requeridas por las leyes y la de las deducciones requeridas por las leyes y la correspondientes a los acuerdos con los empleados correspondientes a los acuerdos con los empleados
como cuotas sindicales, adelantos de sueldos, como cuotas sindicales, adelantos de sueldos, planes de seguro, entre otros. (l registro de nómina planes de seguro, entre otros. (l registro de nómina debe contener" el nombre del trabajador, n5mero o debe contener" el nombre del trabajador, n5mero o código de nómina, clase de trabajo, salario o sueldo código de nómina, clase de trabajo, salario o sueldo bsico, deducciones, fec&a y duración del contrato bsico, deducciones, fec&a y duración del contrato y cualquier otra información.
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conforman el el costo costo de de la la mano mano de de obra obra y y sonson también diversas las actividades que un también diversas las actividades que un trabajador
trabajador puede puede desempeñar desempeñar en en la la empresa,empresa, por
por ello ello debe debe realizarse realizarse una una coordinación coordinación entreentre los
los diversos diversos conceptos conceptos y y actividades, actividades, porpor medio
medio de de un un departamento departamento que, que, como como el el dede contabilidad, puede segregar la naturaleza de contabilidad, puede segregar la naturaleza de las
las actividades actividades y y comprobar comprobar los los tiempos tiempos dede ejecución de los trabajos, con el objeto de ejecución de los trabajos, con el objeto de repartir
repartir los los costos costos directos directos e e indirectos indirectos concon relación al producto.
