Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N DGRH-2015

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Texto completo

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MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N° 207 - DGRH-2015

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE SEIS (06) ESPECIALISTAS 4 – COORDINADORES DE PROYECTOS

I. GENERALIDADES:

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de seis (06) Especialistas 4 – Coordinadores de Proyecto, para la Dirección de Supervisión en la Unidad Ejecutora N° 032: Unidad Ejecutora N° 032: Dirección General de Infraestructura, del Ministerio del Interior.

2. Dependencia, Unidad Orgánica o Área solicitante

Unidad Ejecutora N° 032: Dirección General de Infraestructura, del Ministerio del Interior.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Dirección General de Recursos Humanos del Ministerio del Interior.

4. Base Legal

 Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales.

 Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

 Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM que regula el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057.

 Directiva N° 001-2013-SERVIR/GDSRH.

 Las demás disposiciones que resulten aplicables.

II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

Experiencia laboral o profesional mínima requerida

Experiencia Laboral General:

- No menor de ocho (08) años en el sector público y/o privado.

Experiencia Profesional Específica:

- No menor a cinco (05) años en el sector público y/o privado en actividades vinculadas a Infraestructura y experiencia mínima de tres (03) años en monitoreo, coordinación, supervisión e inspección de Obras en el sector Público. Formación Académica,

grado académico y/o nivel de estudios

- Título Profesional en las carreras de Arquitectura o Ingeniería Civil.

- Con colegiatura y habilitación profesional vigente acreditada

- Con Estudios de Maestría en el campo funcional del cargo y/o Gestión Pública.

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Cursos y/o estudios de especialización

- Cursos y/o Diplomados en Ley de Contrataciones del Estado y/o Sistema Nacional de Inversión Pública y/o Proyectos de Inversión.

Otros requisitos mínimos

- Con Conocimientos de ofimática a nivel usuario (acreditable con Declaración Jurada)

- Con conocimientos en Sistemas de Costos, Programación de Obras, Diseño Asistido por Computadora y otros afines al cargo (Deseable).

III. FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:

Principales funciones a desarrollar:

a. Administrar los contratos de obras, supervisión y/o equipamiento que les sean encargados conforme a la normativa vigente y el marco contractual, verificando su cumplimiento.

b. Informar y requerir la conformación de Comités para los actos de entrega de terreno, recepción de obras y demás eventos conforma a la normativa y el marco contractual de los proyectos u obras encargados, velando por el cumplimiento de los plazos.

c. Revisar las programaciones de Obra y demás documentación presentada por los contratistas, emitiendo opinión o pronunciamiento cuando corresponda.

d. Efectuar seguimiento de los avances físicos reales y programados de los proyectos y contratos a su cargo, velando por su cumplimiento.

e. Tramitar oportunamente los adelantos, valorizaciones y/o pagos a cuenta de los proyectos y contratos a su cargo, controlando el avance físico y financiero así como la certificación presupuestal respectiva, llevando un control sobre las retenciones, impuestos de ley, pagos y saldos por pagar.

f. Emitir pronunciamiento respecto la procedencia o no de los expedientes de adicionales, deductivos, ampliaciones de plazos de obra y otras modificaciones coordinando con las áreas correspondientes, debiendo verificar que las variaciones de monto y plazo se encuentren dentro de los límites establecidos por la normatividad vigente.

g. Verificar que los informes técnicos así como el contenido y forma de los entregables emitidos por los contratistas, la supervisión, inspección y/o especialistas encargados cumplan con los alcances de su contrato en la materia. h. Realizar visitas a las obras y/o zona de trabajo a fin de evaluar el cumplimiento

contractual del ejecutor y supervisor de obras, velando por el control de calidad de la obra y contrastando avance físico con el declarado por la supervisión o inspección, debiendo para ello tener disponibilidad para viajar.

i. Intervenir como miembro de comités para procesos de selección, entrega de terrenos, recepción de obras y/o servicios, o equipos de trabajo que se le asigne; y/o participar como asesor de comités.

j. Gestionar dentro de los plazos establecidos las consultas de obra que requieran la opinión del proyectista así como los requerimientos de información de la entidad o entidades externas que les sean encargadas.

k. Elaboración de Informes técnicos relacionados a los proyectos o administración de contratos a su cargo cuando sean requeridos.

l. Participar en reuniones de coordinación y elaborar reportes e informes técnicos correspondientes cuando sean requeridos.

m. Planificar, Dirigir, Supervisar y Ejecutar actividades inherentes a la Coordinación de Obras y Administración de Contratos.

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n. Liderar, Participar y Organizar equipos de trabajo inherentes a la Coordinación de Obras y Administración de Contratos.

o. Proponer, Coordinar y Participar en la elaboración de Políticas, Normas y Estrategias con miras a la mejora continua en el ámbito de la Coordinación de Obras y Administración de Contratos de la Dirección de Supervisión.

p. Asesorar en los temas de su especialidad cuando sea solicitada.

q. Emitir opinión y elaborar informes técnicos inherentes a la Coordinación de Obras y Administración de Contratos asignados.

r. Revisar y Elaborar las Liquidaciones de los contratos de las obras asignadas, cuando corresponda.

s. Las demás funciones que le sean asignadas en el ámbito de su competencia por la Jefatura.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Dirección General de Infraestructura del Ministerio del Interior – Sede Ministerial ubicada en Plaza 30 de Agosto S/N, Córpac, San Isidro – Lima.

Duración del contrato Tres (03) meses a partir de la firma del contrato. Sujeto a posible renovación.

Remuneración Mensual S/. 9,000.00 (Nueve mil y 00/100 nuevos

soles).

Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

Disponibilidad para desplazarse al interior del Perú.

Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos.

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CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA

ETAPA CRONOGRAMA

CONVOCATORIA

PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL SERVICIO NACIONAL

DEL EMPLEO -MINTRA: www.empleosperu.gob.pe 01 al 14 de julio de 2015 PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL MININTER:

www.mininter.gob.pe(Oportunidades laborales) 15 al 21 de julio de 2015 PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA EN LA VENTANILLA

EXTERNA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR

Lugar: (VENTANILLA N°06 –MESA DE PARTES DEL MININTER). HORA: de 8:30 a 16:00 hrs.

21 y 22 de julio de 2015

SELECCIÓN

EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA 23 y 24 de julio de 2015

PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE EVALUACION DE HOJA DE

VIDA: ACTA DE RESULTADOS PRELIMINARES 24 de julio de 2015

ENTREVISTAS

30 y 31 de julio de 2015 (Hora y lugar se señalará en el Acta

de Resultados Preliminares)

PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES 31 de julio de 2015

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO A partir del 03 al 08 de agosto

del 2015

INICIO DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIO Al día siguiente de la

suscripción del contrato

REGISTRO CONTRATO

Los 5 primeros días hábiles después de haber suscrito el

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BASES PARA EL PROCESO

1. Evaluación curricular documentada

Esta etapa es eliminatoria y tiene puntaje. En esta etapa se verifica lo informado y

descrito por el postulante en el ANEXO N° 03 – HOJA RESUMEN DEL

POSTULANTE, en relación a los requisitos señalados en la convocatoria (perfil y características del puesto), cuyos resultados a publicarse será en términos de APTO o NO APTO, asignándose los puntajes únicamente a aquellos postulantes que hayan calificado como APTOS.

El postulante no podrá presentarse a más de un (01) proceso de selección en

simultáneo, de hacerlo será DESCALIFICADO.

La información enviada al Ministerio del Interior tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante es responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el MININTER.

A. Documentación a presentar:

El postulante deberá descargar de la página web, el anexo N° 02, 03 y 04, (Módulo CAS, sección FORMATOS CAS), debiendo presentarlos debidamente firmados y foliados, en el siguiente orden:

1. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de

contratación administrativa de servicios (Anexo Nº 02).

2. Hoja Resumen del Postulante que tiene carácter de declaración Jurada

(Anexo N° 03).

3. Declaración Jurada del Postulante (Anexo N° 04).

4. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible).

5. Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente “habido”

(descargada del portal SUNAT).

6. Certificado o constancia de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo, de ser requerido en los Términos de Referencia.

7. Hoja de vida actualizada y documentada (copias de constancias o certificados de estudios y copias de constancias o certificado o contratos para acreditar experiencia laboral o profesional. Se validarán las órdenes de servicio que especifiquen plazo de ejecución). En caso de requerirse manejo de ofimática a nivel usuario, también se podrá acreditar con una Declaración Jurada.

8. Toda la documentación sin excepción debe presentarse foliada y rubricada, en el orden especificado líneas arriba, caso contrario el postulante será

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B. La documentación deberá presentarse en sobre cerrado, sellado o lacrado consignando en el sobre, el siguiente rótulo:

La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación que

conforma el expediente de postulación.

2. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN:

La Comisión Evaluadora estará integrada por un representante de la Dirección General de Recursos Humanos y un representante del órgano o unidad orgánica solicitante, quienes efectuarán la evaluación de curricular y entrevista personal en las fechas especificadas en el cronograma, la evaluación se realizará de acuerdo a los siguientes parámetros:

FACTOR DE EVALUACIÓN Peso PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO Evaluación Curricular 60% 50 puntos 60 puntos

Estudios mínimos requeridos 30 puntos 30 puntos

Estudios deseables o no

requeridos

00 puntos 05 puntos

Experiencia laboral o profesional mínima requerida

20 puntos 25 puntos

Entrevista personal 40% 30 puntos 40 puntos

Conocimiento sobre las funciones a desempeñar

22 puntos 30 puntos

Preguntas generales 08 puntos 10 puntos

PUNTAJE TOTAL 100% 80 puntos 100 puntos

De las Bonificaciones:

a. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE.

b. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.

CONVOCATORIA PÚBLICA N° CAS N° 207-DGRRHH-2015 NOMBRES:

APELLIDOS: DNI:

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I. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas.

II. DE LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 207-DGRH-2015

I. Evaluación Preliminar

NOMBRES Y APELLIDOS (en orden alfabético) CALIFICACIÓN: APTO/NO APTO 1 2 3 4 5 6

II. Evaluación Curricular

NOMBRES Y APELLIDOS ORDEN

DE MÉRITO PUNTAJE 1 2 3 4 5 6

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III. Etapa de entrevistas personales

La etapa de entrevistas personales, se realizará de acuerdo al cronograma establecido en la convocatoria.

PUBLICACIÓN DEL RESULTADO FINAL CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 207-DGRH-2015

APELLIDOS Y NOMBRES RESULTADO PUNTAJE

EV.

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