l UNIVERSIDAD DE BURGOS
Acta de reunión
Comisión
de
Igualdad de
Oportunidades
Fecha 10/05/2013 Hora inicio 10:00 Hora fin 11:30Lugar Sala de Juntas de Rectorado
En Burgos, a 10 de mayo del año 2013, se celebró la reunión de la Comisión de Igualdad de Oportunidades. Se inicia la sesión con el siguiente:
ORDEN DEL DÍA
1. Lectura y aprobación, si procede, del acta de fecha 8-02-13 de la anterior Comisión Permanente de Igualdad.
2. Designación del Secretario o Secretaria de la Comisión de Igualdad de Oportunidades. 3. Informe del Presidente.
4. Plan de elaboración del Plan de Igualdad de Oportunidades. 5. Ruegos y preguntas
Estando presentes:
D. Alfonso Murillo Villar, Rector de la Universidad de Burgos, Presidente. D. Manuel Pérez Mateos, Vicerrector con competencias de igualdad D. Simón Echavarría Martínez, Gerente de la Universidad de Burgos
Dª. Begoña Prieto Moreno, Directora de la Unidad de Igualdad de Oportunidades Dª. Consuelo Sáiz Manzanares, Coordinadora de Calidad
D. Rodrigo Barriuso Revilla, Técnico en análisis y procesado de datos Dª. Verónica Calderón Carpintero, representante del PDI funcionario. Dª. Olga Valencia García, representante del PDI contratado
D. Fernando de Pablo Gómez, representante del PAS funcionario. Dª. Ángeles Dobarco Charles, representante del PAS contratado
1. Lectura y aprobación, si procede, del acta de fecha 8-02-13 de la anterior Comisión Permanente de Igualdad.
El Presidente toma la palabra para agradecer su trabajo a los miembros de la anterior Comisión Permanente de Igualdad.
Queda aprobada el acta de dicha comisión de fecha 8-02-13.
2. Designación del Secretario o Secretaria de la Comisión de Igualdad de Oportunidades
Se designa a Dª. Olga Valencia García, representante del PDI contratado, como Secretaria de la Comisión de Igualdad de Oportunidades.
3. Informe del Presidente
El Presidente informa de la creación de la Unidad de Igualdad de Oportunidades de la Universidad de Burgos, cuyo Reglamento ha sido publicado en el Boletín Oficial de Castilla y León de 26 de febrero de 2013.
La Directora de la Unidad de Igualdad, nombrada por designación directa del Rector, será Dª. Begoña Prieto Moreno. El Presidente agradece a la Directora la aceptación del cargo. Asimismo, el Presidente comunica la composición de la Comisión de Igualdad de Oportunidades.
La Comisión cuenta con los siguientes Miembros Natos:
Rector ALFONSO MURILLO VILLAR
Vicerrector con competencias de igualdad MANUEL PÉREZ MATEOS Vicerrector con competencias de atención a personas con discapacidad RENÉ JESUS PAYO ARRANZ
Directora de la Unidad de Igualdad BEGOÑA PRIETO MORENO
Gerente SIMÓN ECHAVARRIA MARTÍNEZ
Coordinadora de Calidad Mª CONSUELO SÁIZ MANZANARES
Técnico en análisis y procesado de datos RODRIGO BARRIUSO REVILLA
Representante de alumnos LUNA LAFONT GIL
Representante de alumnos MÓNICAGÓMEZ ARCOS
Representante del Consejo Social NELYDA VOCES VALEA
Los Miembros designados en Consejo de Gobierno de 26 de Abril de 2013 son los siguientes:
Representante del PDI Funcionario VERÓNICA CALDERÓN CARPINTERO
Representante del PDI Contratado OLGA VALENCIA GARCÍA
Representante del PAS Funcionario FERNANDO DE PABLO GÓMEZ
El Presidente procede a ratificar el nombramiento y la aceptación por parte de los miembros integrantes para, finalmente, dar por constituida la Comisión de Igualdad de Oportunidades de la Universidad de Burgos.
El Presidente delega sus funciones, para futuras reuniones de la Comisión, en el Vicerrector de Ordenación Académica y Calidad, con competencias de igualdad.
4. Elaboración del Plan de Igualdad de Oportunidades.
El Vicerrector con competencias en igualdad, D. Manuel Pérez Mateos, toma la palabra para agradecer el trabajo realizado por la anterior Comisión Permanente de Igualdad y da la bienvenida a los nuevos miembros de la actual Comisión de Igualdad de Oportunidades. La creación de la Unidad de Igualdad y la Comisión de Igualdad de Oportunidades es el resultado, según explica el Vicerrector, del compromiso de la Universidad de Burgos y del Vicerrectorado de Ordenación Académica y Calidad en este ámbito. Más allá del precepto legal, dicho compromiso se va a materializar en una serie de acciones, fundamentalmente en el diseño, aprobación y desarrollo del Plan de Igualdad de Oportunidades de la Universidad de Burgos, que debe ser aprobado antes del mes de agosto en Consejo de Gobierno.
La puesta en marcha del Plan de Igualdad de la Universidad de Burgos coincide con un conjunto de actuaciones legislativas, como la presentación del I Plan Regional para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género de Castilla y León 2013-2018 y la aprobación del proyecto de Ley de Igualdad de Oportunidades para las personas con discapacidad por parte del Pleno de las Cortes Castilla y León el día 8 de mayo de 2013.
El Vicerrector da la bienvenida a la Directora de la Unidad de Igualdad y muestra su satisfacción por el nombramiento de una persona de su demostrada valía y capacidad. Dª Begoña Prieto Moreno toma la palabra y agradece tanto al Rector como al Vicerrector su nombramiento y expresa que la aceptación de esta responsabilidad se debe al compromiso con la institución y las personas que la representan. Manifiesta, asimismo, su confianza en los miembros electos de la Comisión de Igualdad de Oportunidades y en su buen hacer ya constatado en algunos casos.
La Directora de la Unidad de Igualdad explica que ya ha comenzado el trabajo de elaboración del primer borrador del Plan de Igualdad, tras observar propuestas de muy diversas universidades. En la inmensa mayoría de los casos, estos planes se centran en la igualdad de género, aunque la Universidad de Burgos (Resolución de 15 de Febrero de 2013) tiene el compromiso de incluir también la discapacidad.
Se constata la existencia de un diagnóstico previo sobre igualdad realizado por una consultora externa con datos hasta 2011. Este diagnóstico debe ser actualizado y ajustado a las necesidades del futuro plan, por lo que la Directora propone realizar un diagnóstico con
datos actuales y con la colaboración de las personas adscritas a la Unidad de Calidad, al Sistema de Información de la UBU (SIUBU) y al servicio de atención a la discapacidad La Directora señala la necesidad de recabar información sobre una serie de indicadores de igualdad para realizar ese diagnóstico actualizado. La Documentación requerida se entrega a la Unidad de Calidad y a D. Rodrigo Barriuso Revilla, técnico en análisis y procesado de datos, que muestra su acuerdo con la recopilación de esta información y el mantenimiento de este conjunto de indicadores en el tiempo.
La Directora propone y presenta a los miembros de la comisión el siguiente método de trabajo y cronograma:
1) Presentación del Borrador del Plan de Igualdad, en proceso de elaboración, a los miembros de la Comisión de Igualdad de Oportunidades, en los próximos diez días. Se acompañará información sobre varias universidades.
Para ello será imprescindible el trabajo paralelo de recopilación de datos en los servicios mencionados.
2) Incorporación de las aportaciones de los miembros de la Comisión y de las Sugerencias de la Unidad de Discapacidad al Borrador del Plan, hasta mediados de Junio. Nueva reunión de la Comisión de Igualdad de Oportunidades para la discusión y aprobación del Borrador actualizado del Plan una vez introducidos los datos y comentarios proporcionados por los diferentes servicios, por un lado, y por los miembros de la comisión, por otro . Fecha orientativa: mediados de junio, en función del cumplimiento de las aportaciones y síntesis previa.
D. Fernando de Pablo Gómez alude al Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Burgos, que ha ofrecido a los ciudadanos la realización de sugerencias para su mejora. Propone abrir el Borrador del Plan de Igualdad de la UBU a toda la comunidad universitaria con el mismo objetivo. El Vicerrector con competencias de igualdad y la Directora de la Unidad de Igualdad ponen de manifiesto su acuerdo en someter a información pública el borrador del Plan, para que la comunidad universitaria pueda realizar aportaciones, recordando que forma parte del procedimiento a cumplir necesariamente.
El Vicerrector propone acortar el cronograma en la medida que lo permita la recopilación de los datos. Se proponen las siguientes fases
• Envío a los miembros de la Comisión del primer borrador del Plan de Igualdad de
la UBU, así como la recopilación de información de otras universidades para que puedan emitir sugerencias de mejora
• Aportaciones y recopilación de datos:
- Realización de las aportaciones de los miembros de la Comisión de Igualdad - Realización de sugerencias de la Unidad de Discapacidad
- Finalización de la actividad de recopilación de datos de la Unidad de Calidad
• Celebración de una segunda reunión de la Comisión de Igualdad para valorar el Borrador actualizado del Plan
Del 06/06/13 al 10/06/13:
- Incorporación de modificaciones acordadas al texto del Borrador del Plan
- Información del Borrador del Plan a la representación sindical de la UBU y a la Asesoría jurídica de la UBU.
10/06/13:
Apertura del plazo de 10 días para informar a la comunidad universitaria y solicitar sus aportaciones
03/07/13:
Celebración de una tercera reunión de la Comisión de Igualdad para dar luz verde al Borrador actualizado del Plan, que tendrá que ser finalmente aprobado por el Consejo de Gobierno de la Universidad.
La Directora de la Unidad de Igualdad solicita una mayor visibilidad de la Unidad de Igualdad en la web de la Universidad de Burgos. El Vicerrector con competencias en igualdad sugiere una modificación de la web, solicitando propuestas a los miembros de la comisión y comprometiendo la participación de los expertos en ejecución de diseño web. Además de la elaboración del Plan de Igualdad, se pone de manifiesto la colaboración de la Unidad de Igualdad en cualquier actividad que se desarrolle, relacionada con su ámbito de actuación.
Desde el vicerrectorado se recuerda también el trabajo emprendido por las cuatro universidades de la Comunidad Autónoma para favorecer la movilidad de estudiantes víctimas de violencia de género entre dichas universidades. Asimismo, se informa de la V Jornada Género, Urbanismo y Participación, que se desarrolla el 21 de mayo de 2013 con la colaboración de la Unidad de Igualdad de Oportunidades de la Universidad de Burgos. El Vicerrector sugiere la realización de al menos dos actividades por semestre desde la Unidad de Igualdad. Con el fin de planificar dichas acciones, la Directora y otros miembros de la comisión mencionan:
- La posibilidad de realizar una guía para escribir toda la normativa universitaria en lenguaje inclusivo y no sexista.
- La realización de proyectos de investigación en materia de igualdad una vez elaborado el plan. Se citan expresamente los estudios de encuesta.
- La participación en la jornada sobre Violencia de Género que tendrá lugar el 31 de mayo de 2013.
- La presentación de una campaña de “Universidad como espacio de respeto” ante el problema de la violencia de género.
- La realización de una charla sobre “Discapacidad, Trabajo y Deporte”.
5. Ruegos y preguntas No se hacen
Finaliza la sesión a las 11:30h.
Documentación adjunta:
- Documentación requerida a la Unidad de Calidad para dar comienzo a la redacción
