T1: ¿Qué leyes rigen las relaciones laborales?
1. La relación laboral 1.1 Requisitos
1.2 Relaciones no laborales
1.3 Relaciones laborales especiales 1.4 Ámbito profesional
2. El Derecho
2.1. Fuentes generales del Derecho 3. El Derecho Laboral
3.1 Fuentes del Derecho Laboral 3.2. Principios de aplicación 3.3. Normativa laboral
3.4 Administración laboral 4. Derechos y deberes laborales
1.1 Requisitos de la relación laboral
Personal
La prestación la realiza el trabajador, sin delegación
Voluntaria
El trabajador no puede ser obligado contra su voluntad
Por cuenta
ajena
El fruto del trabajo es del empresario
Retribuida
El trabajador percibe un salario por su trabajo
1.2 Relaciones no laborales porque carecen de algún
requisito s.art 1.3 ET. Causas de exclusión.
La relación de servicio de los
funcionarios.
La prestaciones personales obligatorias a la comunidad sin
retribución.
Los
consejeros de sociedades
sin dependencia o subordinación.
Trabajos realizados de
amistad
, benevolencia o buena vecindad
sin retribución
Los trabajos
a familiares
por consanguinidad o afinidad hasta 2
grado sin retribución.
Los
agentes comerciales por cuenta propi
a asumen riesgos en
operaciones mercantiles sin dependencia o subordinación.
Los
transportistas por cuenta propia
con autorización
administrativa sin dependencia o subordinación.
Los
trabajos por cuenta propia
sin dependencia o
1.3 Relaciones laborales especiales (s.art.2 ET)
El personal de alta dirección.
El servicio del hogar familiar.
Los penados en instituciones penitenciarias.
Los deportistas profesionales.
Los artistas en espectáculos públicos.
Los representantes de comercio que no asumen
riesgos de la operación mercantil.
Discapacitados en centros especiales de empleo.
Los estibadores portuarios.
1.4 Ámbito profesional
Dimensión
Espacio en el cual se desarrollan las
relaciones laborales. Puede ser a nivel de
empresa o superior; p.e. distintos niveles
territoriales o sectores de actividad.
Elementos
•
Grupos profesionales
de trabajadores y
empresarios.
•
Poder público
. Parlamento, Gobierno,
Tribunales.
Relaciones
•
De conflicto
. Cada grupo defiende sus
intereses y medidas para alcanzarlos.
2. El Derecho
Clasificación del Derecho
Ramas del
Derecho:
Se ocupa de los
intereses:
Subdivisiones:
Público
Colectivos
Dº administrativo
Dº Financiero
Dº Procesal
Privado
Particulares
Dº Civil
2.1 Fuentes generales del Derecho
¿Quién crea el
Derecho? Facultad
para crear normas
¿Cómo se
manifiestan las
normas? Diferentes
formas
¿En qué orden
deben aplicarse las
normas?
Fuentes materiales: Fuentes formales
1º La ley
2º La costumbre
3º Los principios
Normas jurídicas escritas
La Constitución Norma suprema que el resto de normas deben respetar sus contenidos.
Leyes Orgánicas Relativas al desarrollo de dº fundamentales y libertades públicas (Estatutos de Autonomía y régimen electoral). Requieren mayoría absoluta de la Cámara.
Leyes Ordinarias Regulas las materias no reservadas a Leyes Orgánicas. Requieren mayoría simple.
Reales Decretos Legislativos
Normas con rango de ley, del ejecutivo por delegación. Tipos: textos articulados (Ley de Bases), textos refundidos que integran y recopilan normas dispersas sobre una materia Reales Decretos
Leyes
Normas con rango de ley dictadas por el ejecutivo en caso de extraordinaria y urgente necesidad. Deben ratificarse por el Parlamento en 30 días.
Reales Decretos Reglamentos aprobados por el Consejo de Ministros
Reglamentos •Ordenes aprobadas por comisiones delegadas del Gobierno •Ordenes Ministeriales aprobadas por un ministro
3. El Derecho laboral
3.1 Fuentes del Derecho Laboral
● Fuentes internas
Fuentes externas
3.2 Principios de aplicación
Principio de norma mínima Principio pro operario
Principio de norma más favorable
Principio de la condición más beneficiosa Principio de NO renunciabilidad de derechos
3.3 Normativa laboral. Fases:
Identificación
Localización de la fuente y de la norma Lectura y análisis de la norma
Interpretación y aplicación
3.4 Administración laboral
Mº de Empleo y Seguridad Social Consejerías de Empleo de las CC.AA. Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Instituto Nacional de Seguridad e higiene en el Trabajo Servicio Publico Estatal de Empleo SPEE
3.1 Fuentes del Derecho Laboral
INTERNAS
:
Disposiciones legales y
reglamentarias del
Estado
Convenios colectivos
Contrato de trabajo
Costumbre laboral
EXTERNAS:
Reglamentos y
Directivas comunitarias
Convenios de la OIT
Tratados y convenios
Fuentes internas
Constitución Española
art. referentes a dº laboral: 14/28/35/37/40.2/41/129.2
Leyes en sentido estricto
L.O. libertad sindical
L.O. 3/2007, de 22 marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
Normas con rango de ley
RD, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores RD, texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral
RD, texto refundido de la Ley de la Seguridad Social
RD, texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social
Reglamentos RD por el que se fija el salario mínimo interprofesional RD sobre las jornadas especiales de trabajo.
Convenios colectivos
Acuerdos que establecen las condiciones de trabajo en su ámbito de aplicación
Contrato de trabajo
Afecta a la relación concreta entre un empresario y un trabajador. No es fuente por carecer de generalidad.
Fuentes externas
Reglamentos
comunitarios
Ley comunitaria directa aplicable a todos los
Estados miembros
Directivas
comunitarias
Suponen la obligación de alcanzar unos
resultados, requieren una norma interna de
adaptación para su entrada en vigor
Convenios de
la OIT
Forman parte del ordenamiento jurídico de
los países miembros cuando son ratificados
por éstos.
Tratados
convenios
internacionals
Acuerdos entre dos o mas estados miembros
cuyo fin es la protección laboral de
Jerarquía de las normas laborales
1.
Normas comunitarias directamente aplicables
2.
Constitución española
3.
Convenios y tratados internacionales OIT
4.
Leyes Orgánicas
5.
Leyes Ordinarias y normas con rango de ley
6.
Reglamentos
7.
Convenios Colectivos
8.
Contratos de trabajo
3.2 Principios de aplicación del Derecho Laboral
PRINCIPIOS
CONTENIDO
EJEMPLO
Principio de norma
mínima
Las normas superiores establecen mínimos que las normas inferiores deben respetar o mejorar
ET art.37.3.a establece permiso de 15 días por matrimonio, el
convenio y el contrato podrán establecer más pero nunca menos
Principio pro
operario
Caso que la norma admita interpretaciones debe
aplicarse la más positiva para el trabajador
ET art.56.1.a establece en caso de despido improcedente
indemnización de 33 días por año trabajado más la parte % de las pagas extraordinarias
Principio de norma
mas favorable
Caso de poder aplicar varias normas se toma la que en conjunto sea más favorable al trabajador.
Si se puede aplicar dos convenios diferentes se da prioridad al
convenio de empresa frente al sectorial.
Principio de la
condición más
beneficiosa
Ante la aparición de normas que empeoran las condiciones de los contratos, éstas se
mantienen.
Si el contrato contempla
complemento de antigüedad y el convenio no, se aplica el convenio pero mantiene el complemento
Principio de no
renunciabilidad de
derechos
Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos reconocidos por las normas
3.3 Consulta y aplicación de la normativa laboral
Fases del
procedimiento
Descripción
Ejemplo
1. Identificación
Analizado el supuesto, es necesario encontrarnormativa reguladora aplicable
Permiso laboral por nacimiento de hijo
2. Localización
de la fuente y de
la norma
Los manuales cuentan con varios índices (sistemático, cronológico, analítico). Tb la opción buscar en páginas web
Buscar elemento de consulta en índice analítico del ET, el convenio colectivo, el
contrato de trabajo
3. Análisis de la
norma
Articulado que recoge la norma que hay que aplicar al supuesto
ET establece 2 días de permiso por nacimiento de hijo, convenio es 3.
4. Interpretación
y aplicación de
la norma
Resolución del supuesto aplica la norma adecuada
3.4 Administración laboral
Ministerio de Empleo
y Seguridad Social
Gestionan las políticas estatales
en materia de relaciones
laborales, empleo y gestión de la
Seguridad Social.
Consejerías de
Empleo de las
CC.AA. (Servef)
Organismos del Ministerio de Empleo y Seg.Soc.
Organismo especializado
Funciones:
Inspección de trabajo y
Seguridad Social (ITSS)
Informa, asesora, vigila y propuesta de
sanción del incumplimiento del
ordenamiento social.
Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el
trabajo (INSHT)
Análisis, promoción y apoyo de mejoras en
las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo, coopera con las CC.AA.
Servicio Público de
Empleo Estatal (SEPE)
Gestión del empleo, registro de contratos,
prestaciones por desempleo, subvenciones a
las empresas
Fondo de Garantía Salarial
(FOGASA)
Abono de salarios e indemnizaciones a los
trabajadores pendientes de pago por
4. Derechos y deberes laborales
4.1 Derechos y deberes del trabajador: - Trabajar con diligencia
- Cumplir las medidas de seguridad e higiene - Cumplir las ordenes del empresario
- No realizar competencia desleal a la empresa - Ayudar a mejorar la productividad
- Cumplir lo acordado en el contrato
4.2 Derechos y deberes del empresario: - Respetar los derechos de los trabajadores
- Cumplir la normativa laboral: contratación, seguridad social,..
4.3 Beneficios en las nuevas organizaciones: -Horario flexible
-Salario mixto: fijo y variable
4.1 Derechos y deberes del trabajador
Derechos básicos del trabajador:
- Trabajo y libre elección de profesión u oficio. - Libre sindicación.
- Negociación colectiva.
- Adopción de medidas de conflicto colectivo. - Huelga.
- Reunión.
- Información, consulta y participación en la empresa. - Ocupación efectiva (puesto, funciones, tareas, medios)
Derechos de la relación laboral: - Promoción y formación profesional. - Trato igual y no discriminatorio
- Integridad física y adecuada (política de seguridad e higiene) - Respeto a su intimidad y dignidad
- Descanso y salario
4.1 Derechos y deberes del trabajador
Deberes del trabajador:
- Cumplir las obligaciones del puesto trabajo con buena fe y diligencia - Cumplir las medidas de seguridad e higiene.
- Cumplir las ordenes e instrucciones del empresario. - No concurrir con la actividad de la empresa.
- Contribuir a la mejora de la actividad.
4.2 Derechos y deberes del empresario
Potestades del empresario: - Poder de dirección ordinario.
- Poder de dirección extraordinario (derecho a variar)
- Poder disciplinario. Con límites: reducción de sueldo y descanso. Excepción la suspensión de empleo y sueldo.
Deberes del empresario:
- Respetar los derechos del trabajador.
4.3 Beneficios para los trabajadores
Beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones: Nuevo concepto de empresa flexible con:
- Horarios de entrada y salida flexible concilia vida laboral y familiar. - Salario mixto: fijo por competencias y variable ligado a productividad - Beneficios sociales: ayudas de guardería, material escolar, anticipo de nominas, prestamos, planes de pensiones compartidos, economato,
