Retos y Oportunidades en un ambiente global cambiante

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Retos y Oportunidades

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2

• Antecedentes

• Tendencias

• Pemex Digital

• Nuevo Rol de Recursos Humanos

• Conclusiones

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Antecedentes

• Manufactura a base de vapor.

1ª Revolución Industrial

Siglo XVIII

2ª Revolución Industrial

Siglo XX

3ª Revolución Industrial

70´s

• Producción Masiva. • División del Trabajo.

• Automatización de la manufactura.

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Antecedentes

4

• Big Data (Gran cantidad de datos).

• Inteligencia Artificial / Redes Neuronales

(Inteligencia exhibida en máquinas /

computación inspirada en las neuronas del cerebro).

• Realidad Virtual Aumentada (Interacción

con objetos del mundo real).

• Robótica Colaborativa (Robots que se

integran con los humanos en entornos de fabricación).

• Impresión 3D (Objeto tridimensional).

• Internet en las cosas (Interconexión digital

con objetos cotidianos).

• Nanotecnología (Medidas extremadamente

pequeñas).

4ª Revolución Digital

Sistemas Ciberfísicos

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Antecedentes

INDUSTRIA 4.0

INDUSTRIA

4.0

TECNOLOGÍA PERSONAS _{ORGANIZACIONES} • Herramientas Tecnológicas

• Nuevos modelos de negocio • Cultura Corporativa

• Internacionalización

• Globalización • Interacción entre Generaciones

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6

Antecedentes

Índice de Tecnologías de la Información en relación al PIB per Cápita 2016

105,000 100,000 95,000 90,000 85,000 80,000 75,000 70,000 65,000 60,000 55,000 50,000 45,000 40,000 35,000 30,000 25,000 20,000 15,000 10,000 5,000 PI B per cápi ta ( Ac tual U S$) 2016

Índice de preparación en Red 2016 (NRI)

2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 6 6.5

* El Muro Digital, Autor: Luiz Ferezin.- 2017. Accenture Nicaragua

Camerún

Nigeria Guatemala MEXICO _{El Salvador}Brasil Panamá Sudáfrica Chile Arabia Saudita Portugal Estonia Israel Japón Reino Unido Canadá Francia Finlandia Holanda Singapur Alemania Australia USA Noruega Suiza Grecia Rusia

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D e s a f í o

Antecedentes

PREPARARSE

PARA

ADAPTARSE

• Competitividad • Talento • Mercado Laboral

• ¿Qué estamos haciendo? • ¿Nuevo rol de RH?

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8

• Antecedentes

• Tendencias

• Pemex Digital

• Nuevo Rol de Recursos Humanos

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Tendencias

Factores que pueden impactar en la gestión de Recursos Humanos

Informe World Economic Forum 2016

• Jefes de RH y Estrategia • Principales empleadores mundiales

2,450

• Empresas Líderes • Rápido Crecimiento

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10

Tendencias

Factores Tecnológicos

TI

Robótica Colaborativa Nano-

tecnología Big Data

Realidad Virtual Internet en las cosas Inteligencia Artificial Impresión 3D

• Nano materiales / dispositivos • Reducción enfermedades • Conexión a Internet • Gestión y análisis de datos • Incremento en la colaboración • Asistencia humana

• Procesos de alta precisión • Automatización de

procesos repetitivos • Cambios en cadena de

Suministro

• Fabricación por adición • Fabricas flexibles

• Robots que auto aprenden • Computadoras inteligentes • Capacitación interactiva • Teletransporte digital • Medios inmersivos

• Enormes cantidades de información • Diferentes partes del mundo

• Análisis oportunos

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Tendencias

RH

Ambiente de Trabajo Longevidad Fuerza Laboral Joven • Horario flexible • Cumplimiento de compromisos • Orientado al cliente • Incremento en las expectativas de vida • Diferentes Generaciones • Diferentes disciplinas • Múltiples interacciones Conocimiento tecnológico Factores Humanos Inclusión

• Respeto a las personas • Equidad de Género

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12

Tendencias

Tendencias aplicadas a Recursos Humanos

Fuente: http://www.siliconweek.com/e-managemente/Jobs/7-tendencias-en-recursos-humanos-que-la-cuarta-revolución-industrial-potenciara-según-hays-82896?inf_by=5ad51c2d671db8275f8b5160

Proyectos

Digitales

Integración de

Equipos

_Personalizar

Soluciones

Especialización /

Enfoque

Holístico

Atracción y

Retención de

Talento

Nuevos roles y

perfiles

Nuevas

Industrias

Ciberseguridad

Autoempleo

Esquemas

flexibles

contratación

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Contenido

• Antecedentes

• Tendencias

• Pemex Digital

• Nuevo Rol de Recursos Humanos

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14

Infraestructura Operativa

Ciudad de México. Saltillo Rosarito Hermosillo Topolobampo Salina Cruz Sabinas Mexicali Ensenada Morelia Zacatecas Ciudad Juárez Culiacán Guaymas Cd. Obregón Cuernavaca Progreso Campeche Monclova El Castillo Tierra Blanca Independencia Tula León Zamora Toluca Salamanca Manzanillo C.F.E. Guamúchil Lázaro Cárdenas Acapulco Mazatlán Aguascalientes Querétaro Mérida Guadalajara Satélite Oaxaca Iguala Tepic Colima Uruapan Tuxtla Gutiérrez Chihuahua

Hidalgo del Parral

Durango Gómez Palacio Santa Catarina Ciudad Victoria Ciudad Mante Matehuala Ciudad Valles San Luis Potosí La Paz Jalapa Perote Escamela Celaya Irapuato Tehuacán Cuautla Magdalena Nogales Navojoa Camargo Puebla Tuxpan Tapachula Azcapotzalco Añil Barranca del Muerto Cadereyta Reynosa Burgos Pachuca

San Juan Ixhuatepec Nuevo Laredo

Villahermosa Poza Rica

FSO Ta Kuntah FPSO Yuum Kak Naab

Arenque Ciudad Madero

Matapionche Veracruz

Pajaritos Dos Bocas

Cactus Nuevo Pemex Ciudad Pemex La Venta

Cangrejera

Complejo Procesador de Gas y Petroquímicos Área

Coatzacoalcos. Comprende instalaciones de Cangrejera, Morelos y Pajaritos Minatitlán Cosoleacaque Morelos Área Coatzacoalcos* Lerma

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Infraestructura Operativa

Refinerías

Complejos petroquímicos

Complejos procesadores de gas

Barcos de almacenamiento y/o proceso Campos en Producción (392)

Pozos productores (8,008)

Plataformas Marinas PEP (255)

(6) (5) (9) (16) Pemex en Cifras 98 FORTUNE 500

5° Logística del Mundo

5° Petroquímicos en México 7° Trading del Mundo

8° Productor de Crudo 14° Refinador del Mundo

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16

Pemex Digital

(Principal iniciativa para hacer frente a los retos mundiales)

Transformación Digital: Reinvención de la forma en que una organización opera y crea valor a través de la adopción de nuevas tendencias

tecnológicas.

Pemex Digital hará el negocio más rentable, incrementando su productividad, eficiencia y seguridad.

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Pemex Digital

(Principal iniciativa para hacer frente a los retos mundiales)

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18

Pemex Digital

Tecnología Utilizada

• Aplicación móvil.

• Servicios y enlaces digitales.

Funcionalidad

• Consulta en línea.

• Automatización de trámites.

Beneficios

• Acceso en cualquier lugar. • Seguimiento en línea.

• Autoservicios.

• Ahorro de recursos.

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• Gafas o visor de realidad virtual (HMD*). • Dispositivo de entorno virtual.

Funcionalidad

• Simulación de escenarios y ambientes

reales.

• Escenarios laborales virtuales. • Reuniones de trabajo virtuales.

Beneficios

Realidad virtual en instalaciones de Pemex

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20 Tecnología Utilizada • Acceso remoto. • Internet industrial. • Servicios digitales. Funcionalidad

• Sistema que analiza variables en equipos

de operación críticos.

• Predice fallas potenciales.

Beneficios

• Reducción del costo de operación.

• Disminuye la probabilidad de un accidente. • Reducción de paros no programados.

Mantenimiento predictivo en Refinerías

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• Monitoreo geoespacial de indicadores de

costos, logística y mantenimiento.

Funcionalidad

• Monitorear geográficamente las variables

operativas de los complejos petroquímicos y terminal refrigerada.

Beneficios

Monitoreo de equipos críticos

• Reducción del costo de operación.

Disminuye la probabilidad de accidentes.

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22

• Herramienta web especializada en

monitoreo de inventario de producto.

• Enlaces Digitales de telecomunicación.

Funcionalidad

• Visualización en tiempo del inventario de

combustible en Estaciones de Servicio.

• Monitoreo de condiciones críticas en los

tanques.

Beneficios

• Reducción en el desabasto de producto. • Reducción en costos por logística.

• Mejora del servicio al cliente

Estación de Servicio Digital

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• Aplicación móvil. • Servicios digitales.

Funcionalidad

• Dispositivo móvil con formatos de

inspección.

• Carga y almacenamiento de evidencia

fotográfica y de video.

Beneficios

• Reducción en el tiempo de registro de

resultados por parte del inspector.

Recorrido en Plantas

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24

Contenido

• Antecedentes

• Tendencias

• Pemex Digital

• Nuevo Rol de Recursos Humanos

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Nuevo Rol de Recursos Humanos

• Gestión del cambio

• Comprensión de conceptos de la

transformación digital.

• Nuevos roles y perfiles • Integración de procesos

• Automatización de Servicios • Proyectos colaborativos

• Atracción y retención de talento

Estratégico

Procesos

Gente

Recursos Humanos Estratégicos Transformación y Cambio Cultural

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26

Gestión del

Cambio

Cultura de

Colaboración

Liderazgo

Riesgo

Talento

• Compromiso de todos.

• Empoderamiento para toma

de decisiones.

• Aprendizaje. • Confianza.

• Equipo experimentado y

multifuncional.

• Talento interno y externo • Asociaciones. • Actitud emprendedora. • Equipos transversales. • Resultados rápidos. • Desempeño colectivo. • Nivel de tolerancia. • Decisiones rápidas