DIRECCION REGIONAL DE COMERCIO EXTERIOR Y TURISMO DE TACNA CONCURSO CAS Nº DIRCETUR

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Texto completo

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DIRECCION REGIONAL DE COMERCIO EXTERIOR Y TURISMO DE TACNA

CONCURSO CAS Nº 001-2014-DIRCETUR

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL PROFESIONAL

BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS (CAS)

I.

GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de:

Un coordinador general de comercio exterior

Un Técnico Administrativo III

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Dirección de Comercio Exterior

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo del Gobierno Regional

de Tacna.

4. Base legal

 Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS).

 Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057.

 Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año 2014 y normas complementarias.

 Ley N° 29973, Ley de las Personas con Discapacidad.

Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias

.

 Resolución Gerencial General Regional Nº 086-2009-GGR/G.R.TACNA, que aprueba la Directiva General Regional Nº 001-2009-GGR/GOB.REG.TACNA, que establece el procedimiento de Contratación Administrativa de Servicio (CAS), en el Gobierno Regional de Tacna y las Unidades Operativas.

 Resolución Gerencial General Regional Nº 099-2011-GGR/GOB.REG.TACNA del 21 de febrero del 2011, que modifica la Directiva General Regional N° 001-2009- GGR/GOB.REG.TACNA, en

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 relación a la Conformación del Comité Evaluador para la Sede Regional y Unidades ejecutoras.

Resolución Ejecutiva Regional Nº 122-2011-G.G.R./GOB.REG.TACNA

que modifican el numeral 5.3.2, de la Directiva General Regional Nº

001-2010- GGR/GOB.REG.TACNA, respecto de la conducción de los

procedimientos de Contratación Administrativa de Servicios (CAS), en

el Gobierno Regional Tacna y las Unidades Operativas.

Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, que

establece las Reglas y Lineamientos para la adecuación de los

instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el

poder disciplinario sobre los trabajadores CAS.

Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM, que modifica el Reglamento del

Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen

especial del decreto legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

II.

PERFIL DEL PUESTO

CARGO: COORDINADOR GENERAL DE COMERCIO EXTERIOR

DIRECCION DE COMERCIO EXTERIOR

REQUISITOS

DETALLE

Experiencia

Experiencia mínima de (05) años en instituciones públicas y/o privadas a partir de la obtención del grado de bachiller, acreditado

Competencias

 Liderazgo  Pensamiento estratégico  Orientación a resultados  Empoderamiento  Relaciones públicas

 Dinámico, responsable, proactivo con vocación de servicio e identificación institucional

 Trabajo en equipo

 Habilidad para trabajar bajo presión  Disponibilidad inmediata

Formación Académica,

grado académico y/o

nivel de estudios

Título Profesional en Comercio Exterior, Administración o Economía.

MBA ó Maestría en Comercio Exterior titulada.

Encontrarse colegiado y habilitado para el ejercicio de la profesión a la fecha de la convocatoria del proceso, acreditado.

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especialización

Tributaria y Aduanera; y Comercio Exterior.

Requisitos para el

puesto y/o cargo

Indispensables:

- Acreditar conocimientos de herramientas de ofimática a nivel de usuario.

- Contar conocimientos de inglés. - Buen nivel de expresión escrita y oral. - Experiencia en conducción de los sistemas

administrativos.

Deseables:

- Dominio de la estrategia de las cadenas productivas. - Contar con conocimientos de los tratados bilaterales y

multilaterales de comercio exterior suscritos por el Perú.

- Conocimiento del PENX, PERX y del CERX - Conocimiento de la Nomenclatura Común

MERCOSUR

CARGO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO III

DIRECCIÓN DE COMERCIO EXTERIOR

REQUISITOS

DETALLE

Experiencia

 Experiencia mínima de cinco (05) años en instituciones públicas y/o privadas, a partir de la obtención del título acreditado.

Competencias

Persona dinámica, responsable, proactiva con vocación de servicio e identificación institucional

Colaborador con desarrollo de cualidades para trabajar en equipo

Alto sentido de responsabilidad

Capacidad de análisis e interpretación normativa Habilidad para trabajar bajo presión

Disponibilidad inmediata

Formación Académica,

grado académico y/o

nivel de estudios

 Título Técnico en secretariado.

Cursos y/o estudios de

especialización

Acreditación de Diplomado(s) curso(s) en protocolo,

redacción u ortografía a nivel ejecutivo.

Requisitos para el

puesto y/o cargo

Indispensables:

-

Acreditar conocimientos de herramientas de ofimática a

nivel de usuario.

-

Contar con conocimiento de inglés.

-

Buen nivel de expresión escrita y oral.

Deseables:

(4)

-

Experiencia en conducción de sistemas administrativos.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

CARGO: COORDINADOR GENERAL DE COMERCIO EXTERIOR DIRECCION REGIONAL DE COMERCIO EXTERIOR

Principales funciones a desarrollar:

a) Programar, dirigir, ejecutar las actividades técnico- administrativas de la Dirección de Comercio Exterior en el marco de la Política Regional de Comercio Exterior y del Plan Exportador del Perú.

b) Promover actividades de capacitación de los recursos humanos de la región, orientados a la mejora de la productividad y competitividad de las unidades económicas exportadoras, propiciando la creación de cultura exportadora; así como promover su asociatividad. c) Asesorar y difundir las preferencias arancelarias otorgadas al Perú, en los esquemas

preferenciales de los países desarrollados.

d) Promover la participación de expositores regionales en ferias o exposiciones a realizarse en el país o en el exterior, prestando el asesoramiento correspondiente.

e) Promover, proponer y ejecutar estrategias conducentes a la identificación y desarrollo de nueva oferta exportable.

f) Coordinar con instituciones y organismos competentes, la identificación, priorización y utilización de mecanismos de promoción de la oferta exportable.

g) Propiciar la identificación de oportunidades comerciales y difundirlas en el empresariado exportador de la región.

h) Asesorar al sector exportador y a las diferentes instituciones del sector público y privado de la región en aspectos relacionados con la normativa de origen.

i) Identificar, promover y difundir la provisión de servicios financieros a las unidades exportadoras, preferentemente a las medianas y PYMEs.

j) Formular, monitorear, supervisar y evaluar trimestralmente, el cumplimiento del Plan Operativo Institucional y otros documentos de gestión que correspondan a la Dirección de Comercio Exterior.

k) Representar a la institución en reuniones interinstitucionales en el marco de sus competencias, cuando así lo determine el Director Regional.

l) Coordinar con otras instituciones públicas y privadas asuntos vinculados a la actividad de comercio exterior.

m) Orientar y asesorar al Director Sectorial en Asuntos de su competencia. n) Emitir opinión técnica sobre asuntos de su competencia.

o) Otras funciones inherentes al cargo que se asigne el Director Regional Sectorial.

CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO III

DIRECCION REGIONAL DE COMERCIO EXTERIOR

a)

Organizar, dirigir y coordinar las actividades administrativas de apoyo a la Dirección

de Comercio Exterior.

(5)

b)

Mantener actualizado los archivos administrativos de la Dirección de Comercio

Exterior.

c)

Preparar la documentación administrativa emitida por la Dirección de Comercio

Exterior para su trámite correspondiente.

d)

Emitir informes sobre las actividades de apoyo administrativo de la Dirección de

Comercio Exterior.

e)

Informar mensualmente a su jefe sobre las acciones realizadas.

f)

Apoyar en la organización de eventos que realiza la Dirección de Comercio Exterior:

de capacitación, de expositores regionales en ferias o exposiciones a realizarse en el

país o en el exterior.

g)

Orientar al público en general sobre sus consultas, dirigiéndolos al área o técnico

correspondiente.

h)

Mantener y contralar el stock de materiales de escritorio.

i)

Procesar documentos en medios mecanizados cuando así se requería, de acuerdo a

instrucciones de su jefe inmediato superior.

j)

Manipular los equipos de ayuda audio visual en eventos cuya organización es

responsabilidad de la Dirección de Comercio Exterior.

k)

Apoyar las acciones de supervisión e inspección cuando así lo indique su jefe

inmediato superior.

l)

Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Director de Comercio Exterior.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo de Tacna Duración del contrato Inicio: 01 de abril de 2014

Término: 31 de diciembre de 2014 Remuneración mensual  Un coordinador general de comercio

exterior

Un Técnico Administrativo III

S/.2,400.00 S/1,600.00

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA

RESPONSABLE Aprobación de la convocatoria De acuerdo a la

necesidad de la dependencia usuaria

Oficina de Personal del GRT

CONVOCATORIA

1 Publicación de Convocatoria:

www.regiontacna.gob.pe; y parte exterior de la Sede del Gobierno Regional de Tacna, puerta de ingreso DIRCETUR.

05 al 18 de marzo del 2014.

Oficina Técnica Administrativa

2 Presentación de la hoja de vida documentada a en la mesa de partes de la -DIRCETUR./ calle Blondell N° 50, tercer piso.

19 al 25 de marzo del 2014 de 08.00 am a 03.30 pm.

Secretaria Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Tacna.

(6)

SELECCIÓN

3 Evaluación de la hoja de vida (CURRICULAR) en la sede de la Dirección Regional de Comercio Exterior-DIRCETUR.

26 de marzo de 2014, a las 09:00 a.m.

Comité Evaluador

4 Publicación de resultados de la evaluación curricular en la entrada principal de la Sede Regional y la Pg. Web de la Institución.

26 de marzo de 2014. Oficina Técnica Administrativa 5 Observaciones a la evaluación curricular. 27 de marzo de 2014, de 08:00 a.m. a 3:30 Pm, en la DIRCETUR. Oficina Técnica Administrativa

6 Resultados a las observaciones de la evaluación curricular.

28 de marzo de 2014, a las 03:00 p.m.

Oficina Técnica Administrativa 7 Entrevista Personal, en la sede de la

Dirección Regional de Comercio Exterior-DIRCETUR.

31 de marzo de 2014, a las 11:00 a.m.

Oficina Técnica Administrativa 8 Publicación de los resultados finales en

la entrada principal de la Sede Regional y la Pg. Web de la Institución.

31 de marzo del 2014. Oficina Técnica Administrativa SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

9 Inicio de contrato. 01 de abril de 2014 Oficina Técnica Administrativa

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN CURRICULAR 55% 40 55

ENTREVISTA 45% 30 45

PUNTAJE TOTAL 100%

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la hoja de vida

La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

Formatos: (Ver Anexos)

a. Solicitud de inscripción.

b. Curriculum Vitae (con antigüedad no mayor a cinco años)

c. Declaración Jurada de no estar inhabilitado administrativamente y/o judicialmente para contratar con el Estado.

d. Declaración Jurada de no tener Antecedentes Penales ni Judiciales. e. Declaración Jurada de Parentesco.

f. Declaración Jurada de no percibir otros ingresos por parte del Estado, salvo por Función Docente o Dietas.

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VIII. DE LA DECLATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulante sostiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

(8)

ANEXO 1

Solicito: Inscripción para el Concurso de Contratación Administrativa de Servicios

SEÑORES DE LA COMISION DE CONCURSO CAS DE LA DIRECCION REGIONAL DE COMERCIO EXTERIOR Y TURISMO DE TACNA.

Yo,……….., identificado con DNI Nº………, ante usted respetuosamente me presento y digo:

Enterado (a) de los requisitos y condiciones que establece la Convocatoria a Concurso Nº 001-2014-CAS-DIRCETUR-TAC de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo de Tacna, publicada en su página Web y en la sede Regional, solicito a usted mi inscripción y por lo tanto considerarme como postulante para el cargo de:

………., para lo cual adjunto mi expediente sustentado con los requisitos que consta de: ………..folios.

POR LO EXPUESTO:

Solicito a Usted aceptar mi solicitud de acuerdo a los fundamentos expuestos.

Tacna,……….de………..de 2014

………. Firma del Solicitante

D.N.I. Nº ……….. Teléfono……….

(9)

ANEXO 2

CURRICULUM VITAE

(DATOS QUE DEBERÁ CONTENER MININIMAMENTE LA HOJA DE VIDA)

DATOS PERSONALES

NOMBRES : APELLIDOS : EDAD : ESTADO CIVIL : FECHA DE NACIMIENTO : NACIONALIDAD : DEPARTAMENTO : PROVINCIA : N.° DNI : RUC :

DATOS DE CONTACTO

TELEFONO FIJO : TELEFONO CELULAR : EMAIL :

GRADO ACADEMICO

ESTUDIOS UNIVERSITARIOS : NOMBRE DE LA UNIVERSIDAD : AÑO INICIO -AÑO FIN : NIVEL ACADÉMICO LOGRADO :

EXPERIENCIA LABORAL

NOMBRE DE LA EMPRESA /INSTITUCION : ACTIVIDAD DE LA EMPRESA/INSTITUCION :

MES- AÑO DE INGRESO :

MES- AÑO DE TÉRMINO :

CAPACITACIONES

ASISTENTE

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ANEXO 3

DECLARACION JURADA

Yo:………,identificado con D.N.I. Nº…..………,y con domicilio en ………,estado civil………, natural del Distrito de ………, Provincia de………, departamento de ……….., DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente:

 No encontrarme sancionado (a) o inhabilitado administrativamente y/o judicialmente para contratar con el Estado.

 No tengo antecedentes Penales, Judiciales ni Policiales.

 No tengo inhabilitación para ejercer cargo en el Estado (Percepción de doble ingreso y otro).

 No me encuentro incurso en Nepotismo en la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo de Tacna.

 No tengo inhabilitación para ejercer cargo en el Estado (Percepción de doble ingreso y otro).

 Cuento con disponibilidad inmediata a la suscripción del Contrato.

Asumo la responsabilidad civil y/o penal de cualquier acción de verificación posterior que compruebe la falsedad de la presente Declaración Jurada; asimismo, me comprometo a presentar la documentación sustentatoria en caso de salir ganador de la plaza concursada.

Tacna,………… de ………… del 2014

……….………. Firma del Solicitante

DNI Nº ………. Teléfono o Cel.……….

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ANEXO Nº 04

EVALUACION CURRICULAR

(COORDINADOR GENERAL DE COMERCIO EXTERIOR)

NOMBRES: _____________________________________________________________ FECHA: ________________________________________________________________ PUNTAJE: ______________________________________________________________ I. ESTUDIOS (30 puntos)

1.1 Título profesional (20) Ptos ___________

1.2 Maestría (10) Ptos ___________

___________ II. CAPACITACION A FIN AL CARGO, CON ANTIGÜEDAD DE 5 AÑOS (10 Puntos)

2.1 Cursos de más de 360 horas (10) Ptos ___________

2.2 Cursos de más de 240 a 360 horas (08) Ptos ___________

2.3 Cursos de más de 120 a 240 horas (05) Ptos ___________

___________ III. EXPERIENCIA LABORAL A FIN AL CARGO (15 Puntos)

3.1 De 5 años a más años (15) Ptos ___________

3.2 Más de 4 años y menos de 5 años (10) Ptos ___________

3.3 Más de 3 años y menos de 4 años (05) Ptos __________

___________ TOTAL ___________

(*)LA EXPERIENCIA LABORAL SE ACREDITA CON LOS CONTRATOS, CONSTANCIA DE TRABAJO LABORAL, RECIBO POR HONORARIOS, BOLETA DE PAGO U OTRO DOCUMENTO QUE LO ACREDITE.

(*) CAPACITACIÓN: un día de capacitación equivale a 8 horas. (*) CALIFICACIÓN MÁX. 55 Y MÍN. DE 40 PUNTOS.

(los candidatos que certifiquen su discapacidad, tendrán una bonificación adicional del 15% de su puntaje final acumulado).

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ANEXO Nº 05

EVALUACION CURRICULAR

(TECNICO ADMINISTRATIVO III)

NOMBRES: _____________________________________________________________ FECHA: ________________________________________________________________ PUNTAJE: ______________________________________________________________ I. ESTUDIOS (20 puntos)

1.1 Título Técnico de Secretariado. (20) Ptos ___________

___________ II. CAPACITACION AFIN AL CARGO, CON ANTIGÜEDAD DE 5 AÑOS (20 Puntos)

2.1 Cursos de más de 360 horas (20) Ptos ___________

2.2 Cursos de más de 240 a 360 horas (15) Ptos ___________

2.3 Cursos de más de 120 a 240 horas (10) Ptos ___________

___________ III. EXPERIENCIA LABORAL A FIN AL CARGO (15 Puntos)

3.1 De 5 años a más. (15) Ptos ___________

3.2 De 4 años a 5 años (10) Ptos ___________

3.3 De 3 años a 4 años. (05) Ptos.____________

TOTAL ___________

(*)LA EXPERIENCIA LABORAL SE ACREDITA CON LOS CONTRATOS, CONSTANCIA DE TRABAJO LABORAL, RECIBO POR HONORARIOS, BOLETA DE PAGO U OTRO DOCUMENTO QUE LO ACREDITE.

(*) CAPACITACIÓN: un día de capacitación equivale a 8 horas. (*) CALIFICACIÓN MÁX. 55 Y MÍN. DE 40 PUNTOS.

(los candidatos que certifiquen su discapacidad, tendrán una bonificación adicional del 15% de su puntaje final acumulado).

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ANEXO Nº 06

EVALUACIÓN ENTREVISTA PERSONAL (CONCURSO CAS) NOMBRES: _____________________________________________________________ FECHA: ______________________ PUNTAJE: ______________________ PUNTAJE De 0 a 9Ptos. I. ASPECTO PERSONAL

Se medirá la presencia, la naturalidad en el vestir y la limpieza del postulante.

II. ACTITUD PROACTIVA

Se medirá la búsqueda activa de oportunidades de proyecto y de actividades que generen impacto organizacional llevándolos a cabo con una alta orientación al logro, innovación, autonomía y sensibilidad al contexto.

III. CAPACIDAD DE ANALISIS Y AMPLITUD DE CRITERIO

Se medirá la capacidad de entender una situación, dividiéndola en pequeñas partes o identificando paso a paso sus implicaciones. Incluye la organización sistemática de las partes de un problema o situación, la comparación entre diferentes elementos o aspectos, y el establecimiento racional de prioridades. También incluye entender la sucesión de hechos en una secuencia y las relaciones causa – efecto de los hechos. IV. CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO Y BAJO PRESIÓN.

Se medirá la capacidad del trabajador para establecer relaciones con sus compañeros a fin de que cada uno pueda desempeñar las funciones de su cargo articulando las metas que le competen alcanzar con las metas de sus compañeros de trabajo y la meta final de la organización. Implica establecer relaciones de cooperación y preocupación no sólo por las propias responsabilidades sino también por las del resto del equipo de trabajo. Es la capacidad de trabajar con otros para conseguir metas comunes. Así como, Capacidad de continuar actuando eficazmente aún en situaciones de presión de tiempo, oposiciones y diversidad. Es la facultad de responder y trabajar con alto desempeño en una situación de mucha exigencia.

V. CONOCIMIENTOS RELACIONADOS AL CARGO AL QUEPOSTULA Se medirá la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionados con el cargo al que postula.

(*) Puntaje máximo: 45 puntos y mínimo de 30 puntos

(los candidatos que certifiquen su discapacidad, tendrán una bonificación adicional del 15% de su puntaje final acumulado)

PUNTAJE TOTAL: _______________ NOMBRE DEL EVALUADOR:

______________________________________________________________ CARGO:

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