Í N D I C E G E N E R A L
01 La relación laboral debe iniciarse con contrato escrito, de lo contrario, la
rela-ción laboral se convierte en una a plazo indeterminado ... 29
02 Elementos esenciales del contrato de trabajo: prestación personal, remunera-ción y subordinaremunera-ción ... 34
03 Distinción entre contratos modales y contratos de duración indeterminada. ... 39
04 Los contratos CAS son inválidos si se verifica que previamente el trabajador te-nía una relación laboral a tiempo indeterminado por desnaturalización de la contratación modal empleada ... 48
05 No es posible suscribir contratos modales para coberturar actividades perma-nentes del empleador ... 55
06 Los contratos CAS son válidos, sin embargo, sino son renovados no origina pró-rroga automática del contrato CAS, pasando la relación laboral a ser de una na-turaleza indeterminada bajo el régimen de la actividad privada ... 63
Dedicatoria ... 5
Índice general ... 7
Prefacio: Omar Toledo Toribio ... 13
Presentación: Hugo Huerta Rodríguez ... 15
Introducción: Karlous Hinostroza López ... 21
Guía del lector ... 25
Contratos
DERECHO PROCESAL LABORAL
Principios
07 Criterios establecidos por la Corte Suprema para la calificación de los
trabajado-res de confianza ... 69
08 Obligación del empleador de registrar en la planilla a sus trabajadores así el víncu-lo laboral haya finalizado. Al amparo del art. 3 del DS 001-98 TR, víncu-los trabajadores deben ingresar a planilla a las 72 horas de haberse iniciado el vínculo laboral... 81
09 No se requiere el consentimiento del trabajador para la transmisión de una em-presa a otra siempre y cuando los derechos laborales del trabajador sean respe-tados y garantizados ... 86
10 No procede el pago de remuneraciones dejados de percibir en instituciones del Estado. El trabajador sólo puede solicitar el pago de daños y perjuicios ... 98
11 Criterios mínimos que deben ser tomados en consideración para amparar de-manda de homologación de remuneraciones ... 102
12 Principios y fundamentos que inspiran el nuevo esquema procesal laboral. Art. III del título preliminar NLPT 29497 ... 111
13 Principio de presuncion de laboralidad. Si existen indicios de actividad indepen-diente del trabajor, el juez deberá verificar la presencia de los tres elementos ca-racterísticos del contrato de trabajo: prestación personal, remuneración y dinación ... 120
14 Principio de Derecho al debido proceso y tutela jurisdiccional efectiva ... 125
15 Principio de Igualdad, no discriminación y trato diferenciado ... 132
16 Principios de oralidad e inmediación ... 141
17 Principio de transcendencia de la nulidad procesal ... 152
18 Principio pro actione ... 161
19 Principio de economía procesal en la NLPT ... 170
20 Principios de celeridad y economía procesal ... 178
21 Principio indubio pro operario. Este principio se aplica solo para la interpreta-ción de las normas jurídicas y no para valorar hechos o pruebas ... 188
22 Principio de imparcialidad. No se viola el principio de imparcialidad si el emplea-dor quien imputa los cargos al trabajaemplea-dor es el mismo que sanciona ... 195
24 Aplicación supletoria del Código Procesal Civil para resolver los procesos
labora-les antes de recurrir a la aplicación de cualquier otro ordenamiento procesal ... 212 25 Requisitos para la aplicación supletoria del Código Civil en la disciplina laboral.
La aplicación supletoria del C.C. en los procesos laborales no debe ser mecánica ni automática ... 217 26 Obligación de los jueces de aplicar las normas internacionales para la decisión
de los procesos laborales en el Perú ... 230
27 Pretensión. Significado por la doctrina ... 241 28 Componentes de la pretensión procesal: el petitum y la causa petendi. Significado ... 259 29 Concepción omnicomprensiva del art. 2 de la NLPT. La lista enunciada en el numeral
1 del art 2 es referencial, y no excluye de modo alguno la posibilidad de pretender
el reconocimiento de alguna pretensión que no se encuentre enunciada en ella ... 264 30 Si el escrito de la demanda se califica de manera severa y excesiva se vulnera el
debido proceso y la tutela jurisdiccional efectiva ... 275 31 Ante la duda del cumplimiento de algún requisito de admisibilidad o procedencia
de la demanda deberá interpretarse las normas de forma sistemática que permita la continuidad del proceso en observancia del principio pro actione ... 282
Postulación del proceso
32 Concepto de prescripción extintiva por Marcial Rubio. Significado de prescripción de los derechos laborales ... 288 33 Deber de los jueces de desarrollar argumentos suficientes para establecer el plazo
de caducidad en los casos de despidos incausados y fraudulentos al ser diferentes a los despidos arbitrarios y nulos que caducan a los 30 días ... 293 34 El despido incausado al formar parte de la categoría del despido arbitrario,
ca-duca a los 30 días ... 297 35 El despido fraudulento, al formar parte de la categoría del despido arbitrario,
caduca a los 30 días ... 313 36 Forma de computar del plazo de caducidad para demandar reposición en la vía
ordinaria en procesos que provienen de la vía constitucional ... 328
Excepciones
Pruebas
Proceso abreviado laboral
Formas especiales de conclusión del proceso
Sentencias
42 La conciliación en el nuevo modelo procesal laboral ... 369 43 Imposibilidad del juzgador de prescindir de la audiencia de conciliación, así
consi-dere que la causa versa unicamente sobre cuestiones de puro consi-derecho ... 379
44 La jurisprudencia casatoria no constituye precedente judicial vinculante ... 389 45 Las sentencias del TC que adquieren la calidad de cosa juzgada constituyen
pre-cedente vinculante solo cuando así lo exprese la sentencia, precisando el extre-mo de su efecto normativo ... 397 46 Si la sentencia se pronuncia sobre una pretensión no formulada en la demanda
genera vicio de incongruencia vulnerando el debido proceso ... 404
Medios impugnatorios
47 Finalidad pedagógica del recurso de casación ... 409 48 Obligación para interponer recurso de casación no haber consentido -en todos sus
extremos- la resolución de primer grado que le fue adversa y produjo agravio ... 413 49 El cómputo del plazo de impugnación de una resolución judicial con la NLPT se
ini-cia desde el día siguiente de la fecha programada para la notificación de sentenini-cia . 420 38 Inversión de la carga de la prueba en los contratos laborales ... 345 39 Prohibición de los órganos jurisdiccionales de sustentar sus decisiones en medios
probatorios presentados extemporáneamente. Los medios probatorios se ofrecen en la etapa postulatoria y excepcionalmente hasta antes de la etapa de actuación probatoria. Art. 21 de la NLPT. ... 350 40 Elementos que corresponden probar al empleador para destruir el principio de
presunción de laboralidad ... 357 41 La falta de análisis de los elementos indiciarios afectan el principio del debido
proceso y tutela jurisdiccional efectiva. Art. 23 Numeral 5 NLPT. ... 364
50 La reposición se tramita en proceso abreviado cuando se plantea como preten-sión única. No es posible acumular otras pretensiones principales ... 429
Notificaciones Despidos
Costos y costas
Proceso ordinario laboral
57 Definición de despido nulo y despido fraudulento ... 477 58 Definición de despido incausado ... 484
59 Las 3 formas novedosas de notificaciones introducidas con la NLPT Nº 29497 ... 489 54 Pago Indemnización: Daño Emergente, Lucro Cesante, Daño Moral, derivado de
proceso de amparo que ordena reposición del trabajador ... 457 55 No cabe solicitar nueva reprogramación de Audiencia de Juzgamiento por
segun-da vez (art. 44 NLPT) debido que esta posibilisegun-dad ya se agotó con la solicitud de
la primera reprogramación ... 464 56 Es posible tramitar una demanda de indemnización por daños y perjuicios
deriva-dos de una relación laboral bajo el régimen de derecho público regulado por el
DL 276 ante el juez especializado de trabajo en la vía ordinaria laboral ... 467 51 Si en vía de proceso abreviado laboral se plantean dos pretensiones (reposición y
pago de remuneraciones devengadas) pero solo se admite la reposición como
pretensión principal unica, el proceso es válido... 435 52 No es posible tramitar en un proceso laboral abreviado la reposicion y el pago
de remuneraciones dejadas de percibir, cuando se trata de despido incausado
o fraudulento. Solo procede para el caso de despido nulo ... 440 53 En el proceso abreviado laboral, además del pedido de reposición, sí es posible
discutir la existencia de una relación laboral a tiempo indeterminado, siempre que se encuentre contenido en los presupuestos de la demanda y en modo
al-guno postulado como pretensión expresa ... 447
60 El Estado y sus organismos públicos dependientes se encuentran exonerados del pago de costas procesales ... 497