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(1)

FE DE ERRATAS

La Comisión de Selección para la Contratación Administrativa de

Servicios, nombrada con Resolución de Alcaldía N°

040-2013-MPH/A de fecha 20 de Febrero de 2013, pone en conocimiento a la

opinión pública que en el Proceso CAS N° 001-2013-MPH en el

Código 01.15.01 se hace la corrección en la publicación referente a

la Descripción/Área, referente al Cargo de: ABOGADOS

INTERNOS donde:

DICE:

CÓDIGO

DESCRIPCIÓN /ÁREA

SE

REQUIERE

REMUNERACIÓN

01.15

GERENCIA DE ASESORIA LEGAL

01.15.01 ABOGADOS INTERNOS

2

1,800.00

DEBE DECIR:

CÓDIGO

DESCRIPCIÓN /ÁREA

SE

REQUIERE

REMUNERACIÓN

01.15

PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL

01.15.01 ABOGADOS INTERNOS

2

1,800.00

LA COMISIÓN

(2)

PROCESO CAS N° 001-2013-MPH

BASES ADMINISTRATIVAS

I.

GENERALIDADES

1.

Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de personal de campo, personal administrativo, personal

técnico y profesionales, según cuadro adjunto.

2.

Dependencia, unidad orgánica y/o áreas solicitantes

Órgano de Control Interno, Gerencia de Asesoría Legal, Gerencia de Desarrollo Social,

Centro Médico Municipal, Sub Gerencia de Logística, Gerencia de Servicios Públicos

Locales, Gerencia de Secretaria Municipal, Gerencia de Desarrollo Urbano y Ambiental,

Oficina de Ejecución Coactiva), Gerencia de Transito y Transporte, Sub Gerencia de

Personal, Oficina de Programación e Inversiones (O.P.I.), Gerencia de Desarrollo Económico

y Turismo, Sub Gerencia de Prensa e Imagen Institucional, Cooperación Técnica

Internacional, Procuraduría Pública Municipal y Gerencia Municipal.

3.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Sub Gerencia de Personal

II.

BASE LEGAL

3.1.

Texto único Ordenado de la Ley N° 28411, Ley Genera del Sistema

Nacional de Presupuesto Aprobado por D.S. Nº 304-2012-EF.

3.2.

Ley N° 29951, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal

2013.

3.3.

Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen

Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS).

3.4.

Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo

N° 1057.

3.5.

Decreto Supremo N° 065-2011-PCM que aprueba las modificaciones del

Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 y se adicionaron otras

disposiciones.

3.6.

LEY Nº 29849 - Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen

Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales (CAS).

3.7.

Ley N° 26771, que establece prohibición de ejercer la facultad de

nombramiento y contratación de personal en el sector público, en casos de

parentesco.

(3)

3.9.

Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de

funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten

servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual y su Reglamento el

D.S. N° 019-2002-PCM.

3.10.

Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.

3.11.

Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos

y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 002-2007-JUS.

3.12.

Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR-PE.

4.

REQUISITOS MÍNIMOS Y COMPETENCIAS DEL POSTULANTE

Según se detalla en los Términos de Referencia siguientes:

5.

PROCESO CAS Nº 001-2013-MPH

CÓDIGO

DESCRIPCIÓN /ÁREA

PERSONAL

QUE SE

REQUIERE

CONTRAPRESTACIÓN

ECONÓMICA A

CONVOCAR

01

ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

01.01.01

AUDITORES

2

1,800.00

01.01.02

AUDITOR - ASISTENTE

2

1,500.00

01.01.03

AUDITOR - ABOGADO

1

1,950.00

01.01.04

PERSONAL DE APOYO PARA LABORES ADMINISTRATIVAS

2

1,000.00

01.02

GERENCIA DE ASESORÍA LEGAL

01.02.01

ABOGADO INTERNO

1

1,800.00

01.03

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL

PROGRAMA DE COMPLEMENTACIÓN ALIMENTARIA

01.03.01

COORDINADOR (A) PROGRAMA DE COMPLEMENTACIÓN

ALIMENTARIA

1

1,800.00

01.03.02

PERSONAL DE MANTENIMIENTO PARA ALMACEN DE

ALIMENTOS

1

1,000.00

01.03.03

PROMOTOR (A) PROGRAMA DE COMPLEMENTACIÓN

ALIMENTARIA

1

1,200.00

UNIDAD LOCAL DE FOCALIZACIÓN

01.03.04

EMPADRONADORA

1

850.00

01.03.05

RESPONSABLE DE ADMINISTRAR LA BASE DE DATOS

UNDID. FOCALIZACIÓN

1

1,400.00

01.04

CENTRO MEDICO MUNICIPAL

01.04.01

LICENCIADO (A) ENFERMERIA

1

1,000.00

01.04.02

LICENCIADO EN BIOLOGIA O TECNOLOGO O PATOLOGO

1

1,500.00

01.04.03

TECNICO EN ENFERMERIA

1

850.00

01.04.04

PERSONAL DE SEGURIDAD

3

850.00

01.05

SUB GERENCIA DE LOGISTICA

01.05.01

JEFE DE ADQUISICIONES

1

1,800.00

01.05.02

RESPONSABLE DE MANEJO DE PROCESOS DE SELECCIÓN

1

1,400.00

(4)

01.05.03

COTIZADOR

1

1,000.00

01.05.04

COODINADOR Y RESPONSABLE DEL SISTEMA SIGA - SIAF

1

1,600.00

01.06

GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS LOCALES

UNIDAD DE PARQUES Y JARDINES

01.06.01

JARDINEROS

2

750.00

UNIDAD DE RELLENO SANITARIO

01.06.02

OBREROS

2

850.00

01.06.03

MAESTRO DE CONFINAMIENTO

1

1,000.00

01.06.04

FACILITADORES

3

850.00

UNIDAD DE SERENAZGO

01.06.05

OPERADOR DE COMUNICACIONES

2

800.00

01.06.06

AGENTES SERENOS MASCULINOS

35

850.00

01.06.07

AGENTES SERENOS FEMENINOS

5

850.00

01.06.08

CONDUCTOR DE VEHÍCULO

10

850.00

CENTRO RECREACIONAL CERRITO DE LA LIBERTAD

01.06.09

PERSONAL ENCARGADO EN PISCINA

1

750.00

PARQUE DE LA IDENTIDAD WANKA

01.06.10

ADMINISTRADOR

1

1,500.00

01.07

GERENCIA DE SECRETARIA MUNICIPAL

01.07.01

SEGURIDAD PARA EL DESPACHO DE ALCALDIA

1

1,700.00

01.07.02

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

1

1,300.00

01.07.03

CHOFER PARA EL DESPACHO DE ALCALDIA

1

1,700.00

01.08

GERENCIA DESARROLLO URBANO Y AMBIENTAL

HABILITACIÓN URBANA

01.08.01

TECNICOS VEREFICADORES - ARQUITECTO

PROFESIONALES

3

1,800.00

01.08.02

TECNICO VEREFICADOR – EGRESADO EN ARQUITECTURA

1

1,500.00

LICENCIA DE OBRAS

01.08.03

TECNICO VEREFICADOR - BACHILLER ARQUITECTURA

1

1,500.00

01.08.04

TECNICOS VEREFICADORES - ARQUITECTO

PROFESIONALES

1

1,800.00

CATASTRO

01.08.05

TECNICO CADISTA - BACHILLER ARQUITECTURA

1

1,500.00

01.08.06

TECNICO CADISTA - EGRESADO DE INGENIERIA CIVIL

1

1,500.00

01.08.07

ASISTENTE DOCUMENTARIO

1

1,000.00

01.08.08

AUXILIAR TOPOGRAFO

1

1,000.00

01.09

OFICINA DE EJECUCIÓN COACTIVA

01.09.01

AUXILIAR COACTIVO

1

1,800.00

01.10

GERENCIA TRANSITO Y TRANSPORTE

01.10.01

COORDINADOR DE TRANSPORTE

1

1,800.00

01.10.02

ASISTENTE DE GERENCIA

1

1,000.00

01.10.03

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

1

1,000.00

01.10.04

ASITENTA DE COORDINACIÓN DE TRANSPORTE

1

1,200.00

01.10.05

ASISTENTE DE INFORMÁTICA

1

1,200.00

01.10.06

INSPECTORES MUNICIPALES DE TRANSPORTE

5

850.00

(5)

01.10.07

TÉCNICO DE SEMAFORIZACIÓN

2

850.00

01.10.08

PERSONAL DE SEÑALIZACIÓN

1

850.00

01.11

SUB GERENCIA DE PERSONAL

01.11.01

OPERADOR PLANILLA ELECTRONICA 2013 (T-Registro y

PLAME)

1

1,600.00

01.11.02

TRABAJADORA SOCIAL

1

1,200.00

01.12

OFICINA DE PROGRAMACIÓN E INVERSIONES (O.P.I.)

01.12.01

EVALUADOR DE PROYECTOS

1

1,800.00

01.13

SUB GERENCIA DE PRENSA E IMAGEN INSTITUCIONAL

01.13.01

RELACIONISTA PÚBLICO

1

1,500.00

01.14

GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y TURISMO

UNIDAD DE LA POLICIA MUNICIPAL

01.14.01

POLICIAS MUNICIPALES VARONES

16

850.00

01.14.02

JEFE DE LA POLICIA MUNICIPAL

1

1,800.00

01.15

GERENCIA DE ASESORIA LEGAL

01.15.01

ABOGADOS INTERNOS

2

1,800.00

01.16

COOPERACIÓN TÉCNICA INTERNACIONAL – C.T.I.

01.16.01

ASISTENTE DE DIRECCIÓN

1

1,000.00

01.17

GERENCIA MUNICIPAL

01.17.01

EJECUTOR COACTIVO

1

1,950.00

REQUISITOS MÍNIMOS Y COMPETENCIAS DEL POSTULANTE

Según se detalla en los Términos de Referencia siguientes:

(6)

TERMINOS DE REFERENCIA CONVOCATORIA CAS 2013 AUDITOR I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria 2 Auditores

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia del Órgano de Control Institucional

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Personal.

4. Base Legal

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM

c. Las demás disposiciones que regule el Contrato de Administrativo de Servicios

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia en Control Gubernamental como mínimo de 03 años, acreditando haber participado en acciones o actividades de control.

Competencias - Alto sentido de responsabilidad proactivo, capacidad de laborar eficazmente en equipo y tomar decisiones bajo presión.

- Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.

- Ausencia de antecedentes penales y judiciales de sanciones de cese, destitución o despido por falta

administrativa disciplinaria o proceso de

determinación de responsabilidades.

- No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios responsables de la Municipalidad Provincial de Huancayo, aún cuando estos hayan cesado o concluido labores en los últimos dos (2) años.

Formación Académica, grado académico y/o

nivel de estudios Profesional Titulado en Contabilidad Colegiado y habilitado. Cursos y/o estudios de especialización - Capacitación acreditada por la Escuela Nacional de Control de la CGR, u otras instituciones en temas vinculados con el control gubernamental.

- Capacitación en Contrataciones del Estado. - Capacitación en temas relacionados a su

especialidad. Conocimiento para el puesto y/o cargo:

mínimos o indispensables Manejo en Computación

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO

(7)

a. Elaboración del memorando de planificación y programas de Auditoria de las acciones de control encargadas.

b. Participación en la evaluación de control interno del área relacionada a las acciones de control en la que sea designado.

c. Aplicación de procedimientos de auditoría siguiendo las instrucciones del jefe y del supervisor de la comisión auditora.

d. Gestión ante áreas operativas para la entrega de información solicitada y aclaraciones respecto a los procedimientos, entrevistas con funcionarios y servidores.

e. Redacción y comunicación de los hallazgos, previa conformidad del OCI. f. Evaluación y análisis de las aclaraciones y/o comentarios.

g. Evaluación y emisión de informes sobre acción de control asignado, previa conformidad del OCI. h. Entrega de los papeles de trabajo del os exámenes realizados, referenciados foliados y con formatos de

acuerdo al MAGU.

i. Coordinación permanente con el Jefe del OCI respecto al avance y forma de trabajo. j. Otras funciones que le sean asignadas de acuerdo a su naturaleza y función. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia del Órgano de Control Institucional, 4to piso

MPH

Duración del Contrato Inicio : Desde la firma de contrato

Termino : 30 de Abril del 2013

Remuneración Mensual S/1 800.00

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras Condiciones Generales Esenciales del Contrato ---

V.

RESTRICCIÓN:

 Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado.

 En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por inconductas, irregulares, incumplimiento de funciones y/o haber tenido observaciones.

(8)

TERMINOS DE REFERENCIA CONVOCATORIA CAS 2013 AUDITOR - ASISTENTE

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria 02 Auditor – Asistente

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia del Órgano de Control Institucional

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Personal.

4. Base Legal:

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa

de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM c. Las demás disposiciones que regule el Contrato de Administrativo de Servicios

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia en Auditoria como mínimo de 01 año 06

meses, acreditando haber participado en acciones o actividades de control.

Competencias - Alto sentido de responsabilidad proactivo, capacidad de

laborar eficazmente en equipo y tomar decisiones bajo presión.

- Ausencia de impedimento o incompatibilidad para

laborar al servicio del Estado.

- Ausencia de antecedentes penales y judiciales de

sanciones de cese, destitución o despido por falta administrativa disciplinaria o proceso de determinación de responsabilidades.

- No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado

de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios responsables de la Municipalidad Provincial de Huancayo, aún cuando estos hayan cesado o concluido labores en los últimos dos (2) años. Formación Académica, grado académico y/o nivel de

estudios Grado Académico de Bachiller en Contabilidad.

Cursos y/o estudios de especialización - Capacitación acreditada por la Escuela Nacional de

Control de la CGR, u otras instituciones en temas vinculados con el control gubernamental.

- Capacitación en temas relacionados a su especialidad. -

Conocimiento para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables

(9)

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO Principales funciones a desarrollar:

a. Apoyo en la elaboración de programas de trabajo y del memorando de planificación de cada una de las acciones de

control encargadas.

b. Gestión ante áreas operativas para la entrega de información solicitada y aclaraciones respecto a los

procedimientos, entrevistas con funcionarios y servidores.

c. Participación en la evaluación de control interno del área relacionada a las acciones de control en la que sea

designado.

d. Aplicación de procedimientos de auditoría siguiendo las instrucciones del jefe y del supervisor de la comisión

auditora.

e. Coordinación permanente con el Jefe del OCI respecto al avance y forma de trabajo. f. Apoyo en la redacción y comunicación de los hallazgos, previa conformidad del OCI. g. Evaluación y análisis de las aclaraciones y/o comentarios.

h. Evaluación y emisión de informes sobre acción de control asignado, previa conformidad del OCI.

i. Entrega de los papeles de trabajo del os exámenes realizados, referenciados foliados y con formatos de acuerdo al

MAGU.

j. Otras funciones que le sean asignadas de acuerdo a su naturaleza y función.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia del Órgano de Control Institucional, 4to piso MPH

Duración del Contrato Inicio : Desde la firma de contrato

Termino : 30 de Abril del 2013

Remuneración Mensual S/. 1,500.00

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

Otras Condiciones Generales Esenciales del Contrato ---

V.

RESTRICCIÓN:

 Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado.

 En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por inconductas, irregulares, incumplimiento de funciones y/o haber tenido observaciones.

(10)

CODIGO Nº 01.01.03

TERMINOS DE REFERENCIA CONVOCATORIA CAS 2013

AUDITOR – ABOGADO

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria 01 Auditor – Abogado

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia del Órgano de Control Institucional

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Personal.

4. Base Legal

d. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios e. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa

de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM f. Las demás disposiciones que regule el Contrato de Administrativo de Servicios

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia profesional de tres 03 años en su

profesión, experiencia en control gubernamental y haber participado en la elaboración de Informes Especiales resultantes de acciones de control.

Competencias - Alto sentido de responsabilidad proactivo,

capacidad de laborar eficazmente en equipo y tomar decisiones bajo presión.

- Ausencia de impedimento o incompatibilidad para

laborar al servicio del Estado.

- Ausencia de antecedentes penales y judiciales de

sanciones de cese, destitución o despido por falta administrativa disciplinaria o proceso de determinación de responsabilidades.

- No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto

grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios responsables de la Municipalidad Provincial de Huancayo, aún cuando estos hayan cesado o concluido labores en los últimos dos (2) años.

- Formación Académica, grado académico y/o nivel

de estudios Profesional Titulado en Derecho colegiado y habilitado.

Cursos y/o estudios de especialización - Capacitación acreditada por la Escuela Nacional de

Control de la CGR, u otras instituciones en temas vinculados con el control gubernamental.

- Capacitación en Contrataciones del Estado. - Capacitación en temas relacionados a su

especialidad. Conocimiento para el puesto y/o cargo: mínimos o

(11)

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO Principales funciones a desarrollar

a. Elaboración del memorando de planificación y programas de Auditoria de las acciones de control encargadas. b. Participación en la evaluación de control interno del área relacionada a las acciones de control en la que sea

designado.

c. Aplicación de procedimientos de auditoría siguiendo las instrucciones del jefe y del supervisor de la comisión

auditora.

d. Gestión ante áreas operativas para la entrega de información solicitada y aclaraciones respecto a los

procedimientos, entrevistas con funcionarios y servidores.

e. Redacción y comunicación de los hallazgos, previa conformidad del OCI. f. Evaluación y análisis de las aclaraciones y/o comentarios.

g. Evaluación y emisión de informes sobre acción de control asignado, previa conformidad del OCI.

h. Entrega de los papeles de trabajo del os exámenes realizados, referenciados foliados y con formatos de acuerdo al

MAGU.

i. .Coordinación permanente con el Jefe del OCI respecto al avance y forma de trabajo. j. Otras funciones que le sean asignadas de acuerdo a su naturaleza y función.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia de Control Institucional, 4to piso MPH

Duración del Contrato Inicio : Desde la firma de contrato

Termino : 30 de Abril del 2013

Remuneración Mensual S/ 1 950.00

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

Otras Condiciones Generales Esenciales del Contrato ---

V.

RESTRICCIÓN:

 Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado.

 En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por inconductas, irregulares, incumplimiento de funciones y/o haber tenido observaciones.

(12)

CODIGO Nº 01.01.04

TERMINOS DE REFERENCIA CONVOCATORIA CAS 2013 PERSONAL DE APOYO PARA LABORES ADMINISTRATIVAS

I.

GENERALIDADES

1.

Objeto de la Convocatoria

(02) Personal de Apoyo para labores Administrativas

2.

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Gerencia de Órgano de Control Institucional

3.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Personal.

4.

Base Legal

a.

Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios

b.

Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa

de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c.

Las demás disposiciones que regule el Contrato de Administrativo de Servicios

II.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia en Control Gubernamental mínimo 01 año

incluido practicas pre profesionales en órganos de control en entidades públicas.

Competencias

-

Alto sentido de responsabilidad proactivo,

capacidad de laborar eficazmente en equipo y tomar decisiones bajo presión.

-

Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.

-

Ausencia de antecedentes penales y judiciales de sanciones de cese, destitución o despido por falta administrativa disciplinaria o proceso de determinación de responsabilidades.

-

No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios responsables de la Municipalidad Provincial de Huancayo, aún cuando estos hayan cesado o concluido labores en los últimos dos (2) años.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Últimos años de estudios en Contabilidad.

Cursos y/o estudios de especialización Capacitación en temas relacionados a su especialidad y en gestión.

Conocimiento para el puesto y/o cargo: mínimos o

indispensables Manejo en programas de Office.

III.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO Principales funciones a desarrollar

a.

Recepción, organización y gestión documentaria del Órgano de Control Institucional.

b.

Coordinación permanente con el Jefe del OCI respecto al avance y forma de trabajo.

(13)

c.

Entrega de los papeles de trabajo de las actividades de control realizados, referenciados foliados y con formatos de acuerdo al MAGU.

d.

Otras funciones que le sean asignadas de acuerdo a su naturaleza y función.

IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia de Órgano de Control Institucional 4to. Piso

Duración del Contrato Inicio : Desde la firma de contrato

Termino : 30 de Abril del 2013

Remuneración Mensual S/ 1 000.00

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras Condiciones Generales Esenciales del Contrato

V.

RESTRICCIÓN:

 Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado.

 En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por inconductas, irregulares, incumplimiento de funciones y/o haber tenido observaciones.

(14)

CODIGO Nº 01.02.01

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE ABOGADO PARA LA GERENCIA DE ASESORIA LEGAL

I.- GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de 01 abogado interno 2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o área solicitante.

Gerencia de Asesoría Legal

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Personal

4. Base Legal

a) Decreto Legislativo Nº.1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº.1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº.075-2008-OCM, modificado por Decreto Supremo Nº.065-2011-PCM.

c) Las demás disposiciones que regulen el contrato Administrativo de Servicios II PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia (1) Con experiencia laboral en entidades del sector público

(mínimo 1 año).

Competencias (2) Proactividad, Alto Sentido de Responsabilidad, Flexibilidad,

Trabajo en Equipo, Honestidad.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3) Abogado, con Diplomado con mención en Derecho Administrativo o Contrataciones del Estado.

Cursos y/o estudios de especialización Capacitación acreditada en temas de Administración Pública,

dentro del último año. Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o

indispensables (4) y deseables (5)

- Acreditar Experiencia en funciones de Asesoría Legal en Instituciones públicas (indispensable).

- Acreditar estudios en entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsof Office 2003 nivel intermedio (indispensable).

III.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

a) Elaboración de Informes Legales en diversos asuntos con connotación jurídica en temas de Derecho Administrativo Derecho Civil, Derecho Laboral, etc.

b) Elaboración de Proyectos de Resoluciones (Resoluciones de Gerencia Municipal, Resoluciones de Alcaldía, etc). c) Elaboración de documentos de gestión de la Gerencia de Asesoría Legal

d) Revisión y Elaboración de proyectos de normas, directivas, reglamentos, informes, otros. e) Otros que le encargue efectuar la Gerencia de Asesoría Legal.

(15)

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE

Lugar de Prestación del servicio Gerencia de Asesoría legal, 4to. Piso de la MPH

Duración del contrato Inicio : Desde la firma de contrato

Termino : 30 de Abril del 2013

Remuneración mensual S/. 1,800.00 (Un mil ochocientos y 00/100 nuevos soles)

mensuales.

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato Colegiado y Habilitado (colegiatura no menor a 3 años) No tener antecedentes penales y/o policiales

Ausencia de antecedentes penales y judiciales de sanciones de cese, destitución o despido por falta administrativa disciplinaria. No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios responsables de la Municipalidad Provincial de Huancayo, aún cuando estos hayan cesado o concluido labores en los últimos dos años.

No tener proceso judicial contra la Municipalidad Provincial de Huancayo.

V.

RESTRICCIÓN:

 Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado.

 En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por inconductas, irregulares, incumplimiento de funciones y/o haber tenido observaciones.

(16)

CODIGO Nº 01.03.01

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE COORDINADOR(A) DEL PROGRAMA DE COMPLEMENTACIÓN ALIMENTARIA

I.- GENERALIDADES:

1. Objeto de la Convocatoria:

Contratar los Servicios de 01 Coordinador(a) para el Programa de Complementación Alimentaria 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:

Gerencia de Desarrollo, Programa de Complementación Alimentaria. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:

Sub Gerencia de Personal 4. Bases Legales:

Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N°075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N°065-2011-PCM.

Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios. II.- PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Un año como mínimo en instituciones públicas y/o privadas en proyectos sociales.

Competencias

Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión. Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos. Alto grado de responsabilidad y cumplimiento. Empatía para las relaciones humanas. Ética laboral.

Formación académica, grado y/o nivel de

estudios Título y/o bachiller en Ciencias Sociales o Ciencias Administrativas.

Conocimiento para el puesto o cargo

Con dominio de computación a nivel básico o intermedio. Con conocimientos en planificación, promoción e intervención social.

III.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar:

Organización y articulación interinstitucional a favor del Programa de Complementación Alimentaria. Coordinación y organización directamente con los Promotores de los Sub Programas.

Coordinar y organizar reuniones con el Comité de Gestión Local

Organizar información general de todos los Sub Programas del Programa de Complementación Alimentaria Organizar el acervo administrativo del Programa de Complementación Alimentaria

Supervisión del correcto registro y oportuno del padrón de Registro Único de Beneficiarios. Supervisión al oportuno registro de la información a Contraloría General de la República. Supervisión y monitoreo del adecuado almacenamiento de los productos alimenticios Supervisar la ejecución de Plan Operativo Institucional para el cumplimiento de metas. Supervisiones inopinadas al acervo documentario de cada Sub Programa

(17)

IV.- CONDICIONES DE CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Área del Programa de Complementación Alimentaria. Duración del contrato Inicio : Desde la firma de contrato Termino : 30 de Abril del 2013

Remuneración mensual

S/. 1. 800.00

Incluye los montos y afiliaciones de ley así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato No tener antecedentes penales y/o policiales.

V.

RESTRICCIÓN:

 Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado.

 En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por inconductas, irregulares, incumplimiento de funciones y/o haber tenido observaciones.

(18)

CODIGO Nº 01.03.02

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL DE MANTENIMIENTO PARA EL ALMACEN DE ALIMENTOS DEL PROGRAMA DE COMPLEMENTACION ALIMENTARIA

I.- GENERALIDADES:

1. Objeto de la Convocatoria:

Contratar los Servicios de 01 Personal de Mantenimiento para el Almacén del Programa de Complementación Alimentaria. (Varón).

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:

Gerencia de Desarrollo, Programa de Complementación Alimentaria. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:

Sub Gerencia de Personal

5. Bases Legales:

a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

b) Reglamento del Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo n°075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N°065-2011-PCM.

c) Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios. II.- PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Más de 02 años en labores de control de almacén de productos

alimenticios.

Competencias Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.

Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos. Alto grado de responsabilidad y cumplimiento. Empatía para las relaciones humanas. Formación académica, grado y/o nivel de estudios Estudios Superiores.

Conocimiento para el puesto o cargo Conocimiento en almacenamiento de alimentos.

III.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar:

I. Distribución de alimentos a los beneficiarios del Programa de Complementación Alimentaria; debiendo estibar los mismos. II. Llevar el control de ingreso y salida de alimentos del almacén de alimentos del Programa de Complementación Alimentaria. III. Distribuir documentos a todas las Organizaciones Sociales de Base del Programa de Complementación Alimentaria. IV. Apoyo en la Oficina del Programa de Complementación Alimentaria, los días que no haya reparto de alimentos. V. Otras funciones que asigne el Responsable del Programa de Complementación Alimentaria.

(19)

IV.- CONDICIONES DE CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Almacén de alimentos del Programa de Complementación

Alimentaria.

Duración del contrato Inicio : Desde la firma de contrato

Termino : 30 de Abril del 2013

Remuneración mensual S/. 1,000.00

Incluye los montos y afiliaciones de ley así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato No tener antecedentes penales y/o policiales.

V.

RESTRICCIÓN:

 Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado.

 En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por inconductas, irregulares, incumplimiento de funciones y/o haber tenido observaciones.

(20)

CODIGO Nº 01.03.03

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROMOTOR (A)PARA EL PROGRAMA DE COMPLEMENTACION ALIMENTARIA SUB PROGRAMA DE HOGARES Y ALBERGUES, ASISTENCIA ALIMENTARIA Y GRUPOS

EN RIESGO I.- GENERALIDADES:

1. Objeto de la Convocatoria:

a) Contratar los Servicios de 01 Promotor(a) para el Sub Programa de Hogares y Albergues, Asistencia Alimentaria y Grupos en Riesgo

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:

b) Gerencia de Desarrollo, Programa de Complementación Alimentaria.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: c) Sub Gerencia de Personal

4. Bases Legales:

 Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.  Reglamento del Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de

Servicios, Decreto Supremo N°075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N°065-2011-PCM.  Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

II.- PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

Experiencia a) 01 año como mínimo en instituciones públicas y/o privadas, en

proyectos y/o programas sociales.

Competencias

b) Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión. c) Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos. d) Alto grado de responsabilidad y cumplimiento. e) Empatía para las relaciones humanas. f) Ética laboral.

Formación académica, grado y/o nivel de

estudios g) Estudios Superiores y/o bachiller en Ciencias Sociales o Ciencias Administrativas.

Conocimiento para el puesto o cargo h) Con dominio de computación a nivel básico o intermedio. i) Con conocimientos en planificación, promoción e intervención

social.

III.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar:

 Organización y articulación interinstitucional a favor del Programa de Complementación Alimentaria.  Coordinación y organización directamente con los beneficiarios de los Sub Programas.

(21)

 Organizar la información general de los Sub Programas.  Organizar el acervo administrativo de los Sub Programas.

 Realizar el oportuno y correcto registro del padrón de Registro Único de Beneficiarios.  Oportuno registro y organización de los reportes a la Contraloría General de la Republica.  Supervisión y monitoreo del adecuado almacenamiento de los productos alimenticios.  Ejecución del Plan Operativo Institucional para el cumplimiento de metas del Sub Programa.  Ejecución de los planes de Capacitación y documentos de entrega de productos.

IV.- CONDICIONES DE CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Programa de Complementación Alimentaria.

Duración del contrato Inicio : Desde la firma de contrato

Termino : 30 de Abril del 2013 Remuneración mensual

S/. 1,200.00

Incluye los montos y afiliaciones de ley así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato No tener antecedentes penales y/o policiales.

VI.

RESTRICCIÓN:

 Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado.

 En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por inconductas, irregulares, incumplimiento de funciones y/o haber tenido observaciones.

(22)

CODIGO Nº 01.03.04

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL EMPADRONADORA DE LA UNIDAD LOCAL DE FOCALIZACION DE LA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL

I. GENERALIDADES:

1. Objeto de la Convocatoria:

Contratar los Servicios de 01 Empadronadora para la Unidad Local de Focalización. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:

Gerencia de Desarrollo Social, Unidad Local de focalización 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:

Sub Gerencia de Personal 4. Bases Legales:

Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

Experiencia. 06 meses como empadronadora en unidades locales de focalización.

Competencias. Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.

Disponibilidad para trabajo en campo.

Disposición a tiempo completo durante el contrato Alto grado de responsabilidad y cumplimiento. Empatía para las relaciones humanas. Formación académica, grado académico y/o nivel de

estudios.

Bachilleres en Sociología.

Conocimientos para el puesto o cargo Conocimiento en la Aplicación de las Fichas Socioeconómicas Únicas (FSU)-SISFOH.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

Principales Funciones a Desarrollar:

Aplicación de las fichas socioeconómicas únicas (FSU) a las beneficiarias del Programa de Vaso de Leche (PVL), Aplicación de las fichas Socioeconómicas Únicas (FSU) a las beneficiarias del Programa de Complementación Alimentaria (PCA).

Verificación de Programa Nacional de Asistencia Solidaria Pensión 65. Otras funciones que asigne la Unidad Local de Focalización (ULF). – SISFOH.

(23)

IV. CONDICIONES DE CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Unidad Local de Focalización (ULF)-SISFOH

Duración del contrato Inicio : Desde la firma de contrato

Termino : 30 de Abril del 2013

Remuneración mensual S/. 850.00

Incluye los montos y afiliaciones de ley así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato No tener antecedentes penales y/o policiales

VII.

RESTRICCIÓN:

 Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado.

 En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por inconductas, irregulares, incumplimiento de funciones y/o haber tenido observaciones.

(24)

CODIGO Nº 01.03.05

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA ADMINISTRAR LA BASE DE DATOS DE LA UNIDAD LOCAL DE FOCALIZACION DE LA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL

I. GENERALIDADES:

1. Objeto de la Convocatoria:

Contratar los Servicios de 01 Responsable de Administrar la Base de Datos de la Unidad Local de Focalización. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:

Gerencia de Desarrollo Social, Unidad Local de Focalización 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:

Sub Gerencia de Personal 4. Bases Legales:

Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

Experiencia. 02 años en instituciones públicas

Competencias. Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.

Conocimiento en sistema y base de datos.

Alto grado de conocimiento en cruce de información en diferentes plataformas de base de datos.

Manejo de Sentencias SQL

Manejo de Sistemas de Atención y Consulta a Beneficiarios “SAB“. Conocimiento del Sistema de Focalización de Hogares SISFOH y Padrón General de Hogares.

Alto grado de responsabilidad cumplimiento. Empatía para las relaciones humanas. Formación académica, grado académico y/o nivel de

estudios.

Profesional Bachiller en Sistemas o Informática.

Conocimientos para el puesto o cargo Manejo del Sistema de Atención y Consulta de Beneficiarios a nivel Administrador.

Manejo del Sistema de Focalización de Hogares SISFOH.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales Funciones a Desarrollar:

Manejo y administración del Sistema de Consulta de Beneficiarios “SAB”

Manejo y administración del Sistema de Focalización de Hogares de Usuarios a nivel Administrador. Manejo de reportes de la Base de Datos del Sistema SAB y SISFOH.

Conocimiento en programación en visual y conocimiento en SQL SERVER y FOX. Conocimiento del Sistema de Focalización de Hogares.

(25)

Otras funciones que asigne la Unidad Local de Focalización (ULF).-SISFOH

IV. CONDICIONES DE CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Unidad Local de Focalización (ULF)-SISFOH

Duración del contrato Inicio : Desde la firma de contrato

Termino : 30 de Abril del 2013

Remuneración mensual S/. 1400.00

Incluye los montos y afiliaciones de ley así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato No tener antecedentes penales y/o policiales

V.

RESTRICCIÓN:

 Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado.

 En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por inconductas, irregulares, incumplimiento de funciones y/o haber tenido observaciones.

(26)

CODIGO Nº 01.04.01

CENTRO MEDICO MUNICIPAL

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE LICENCIADO (A) EN ENFERMERIA

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de 01 Licenciado (a) en Enfermería 2. Dependencia, unidad Orgánica y/o área solicitante

CENTRO MEDICO MUNICIPAL

3. Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratación Oficina de Administración y la Sub Gerencia de Personal 4. Base legal

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula EL Régimen Especial de contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento de Decreto legislativo N° 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de servicios, Decreto Supremo N°075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA Serum culminado.

COMPETENCIA

FORMACION ACADEMICA GRADO ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS

Título Profesional de Licenciado en Enfermería

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION. En Salud Comunitaria y Promoción de la Salud. Conocimientos para el puesto y/o cargo: Habilitación de colegiatura

Especializado (a) en articulación nutricional

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales Funciones a desarrollar:

 Atención integral a los pacientes en Triaje, Tópico, Emergencia, Observación y SOP.

 Colocación de vías endovenosas, inyectables intramuscular  Atención integral a pacientes de distintos grupos etéreos  Seguimiento y acreditación de familias saludables.  Control de peso y talla a infantes.

(27)

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio CENTRO MEDICO MUNICIPAL

Duración del contrato Inicio : Desde la firma de contrato

Termino : 30 de Abril del 2013

Remuneración mensual S/. 1,000.00 (Mil nuevos Soles).

Otras condiciones esenciales del contrato

VI.

RESTRICCIÓN:

 Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado.

 En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por inconductas, irregulares, incumplimiento de funciones y/o haber tenido observaciones.

(28)

CODIGO Nº 01.04.02

CENTRO MEDICO MUNICIPAL

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (01) LICENCIADO EN BIOLOGIA O TECNOLOGIA, PATOLOGIA MÉDICA.

V. GENERALIDADES

5. Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de 01de un Licenciado en Biología o Tecnólogo o patólogo Medico. 6. Dependencia, unidad Orgánica y/o área solicitante

CENTRO MEDICO MUNICIPAL

7. Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratación Oficina de Administración y la Sub Gerencia de Personal 8. Base legal

d. Decreto Legislativo N° 1057, QUEM REGULA EL Régimen Especial de contratación Administrativa de Servicios. e. Reglamento de Decreto legislativo N° 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de

servicios, Decreto Supremo N°075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. f. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

VI. PERFIL DEL PUESTO.

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA Laboral por un periodo de 12 meses de experiencia mínima

COMPETENCIA

FORMACION ACADEMICA GRADO ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS

Título profesional en Licenciado en Biología Tecnología o patología Médica

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION. Capacitaciones en manejo de Laboratorio.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: control de calidad en el Laboratorio Clínico

VII. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales Funciones a desarrollar: a. Regencia de Laboratorio Clínico. b. Toma de muestras de Sangre. c. Recepción de muestras biológicas.

d. Procesamientos de muestras Clínicas para descarte de enfermedades infecto contagiosas. e. Esterilización de materiales para evitar potenciales de contaminación.

f. Preparado de reactivo

g. Orientación, prevención y conservación de la salud a través de orientación y charlas al público usuario h. Y otras actividades que la Dirección lo requiera.

(29)

VIII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio CENTRO MEDICO MUNICIPAL

Duración del contrato

Inicio : Desde la firma de contrato Termino : 30 de Abril del 2013

Remuneración mensual S/. 1,500.00 (Mil quinientos 00/100nuevos Soles)

Otras condiciones esenciales del contrato

IX.

RESTRICCIÓN:

 Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado.

 En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por inconductas, irregulares, incumplimiento de funciones y/o haber tenido observaciones.

(30)

CODIGO Nº 01.04.03

CENTRO MEDICO MUNICIPAL

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (01) TECNICO (a) EN ENFERMERIA.

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de 01Técnico (a) en Enfermería 2. Dependencia, unidad Orgánica y/o área solicitante

CENTRO MEDICO MUNICIPAL

3. Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratación Oficina de Administración y la Sub Gerencia de Personal 4. Base legal

a. Decreto Legislativo N° 1057, QUE REGULA EL Régimen Especial de contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento de Decreto legislativo N° 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de

servicios, Decreto Supremo N°075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA Laboral por un periodo de 12 meses

COMPETENCIA

FORMACION ACADEMICA GRADO ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS

Titulo en Técnica (o) en Enfermería, certificación en salud comunitaria CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION. certificación en salud comunitaria, capacitación en atención del niño y

el adolecente

Conocimientos para el puesto y/o cargo: En triaje, salud comunitaria( Asistencia extramural) indispensable,

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales Funciones a desarrollar:

 Apoyo en atención integral a los pacientes en Triaje, Tópico, Emergencia, observación y SOP.  Asistencia extramural en la estrategia familia saludable.

 Y otras actividades que la dirección lo requiera.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio CENTRO MEDICO MUNICIPAL

Duración del contrato Inicio : Desde la firma de contrato

Termino : 30 de Abril del 2013

Remuneración mensual S/. 850.00 (Ochocientos Cincuenta nuevos Soles)

Otras condiciones esenciales del contrato

VII.

RESTRICCIÓN:

 Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado.

 En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por inconductas, irregulares, incumplimiento de funciones y/o haber tenido observaciones.

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CODIGO Nº 01.04.04

CENTRO MEDICO MUNICIPAL

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE 03 PERSONALES DE SEGURIDAD.

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de 03 personales para desempeñar las labores de seguridad 2. Dependencia, unidad Orgánica y/o área solicitante

Centro Médico Municipal

3. Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratación Oficina de Administración y la Sub Gerencia de Personal 4. Base legal

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento de Decreto legislativo N° 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de servicios, Decreto Supremo N°075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA Laboral en seguridad por un periodo de (01)un año

COMPETENCIA

FORMACION ACADEMICA GRADO ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS

Secundaria completa

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION. En seguridad y portar arma

Conocimientos para el puesto y/o cargo:

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales Funciones a desarrollar:

a. Brindar seguridad a la infraestructura, equipos y/o materiales de la Clínica Municipal. b. Llevar el control del ingreso y salida de pacientes y personal que labora en el CMM. c. Otras funciones que la Dirección o la administración le asigne

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio CENTRO MEDICO MUNICIPAL

Duración del contrato Inicio : Desde la firma de contrato

Termino : 30 de Abril del 2013

Remuneración mensual S/. 850.00 (Ochocientos cincuenta nuevos Soles)

Otras condiciones esenciales del contrato

V.

RESTRICCIÓN:

 Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado.

 En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por inconductas, irregulares, incumplimiento de funciones y/o haber tenido observaciones.

(32)

CODIGO Nº 01.05.01

TERMINOS DE REFERENCIA:

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS JEFE DE ADQUISICIONES

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria

01 Profesional para la Jefatura de Adquisiciones para la atención oportuna y eficaz de los requerimientos de Bienes y Servicios y/o Notas de Pedido, presentado por las Unidades Orgánicas de la Municipalidad.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante. Sub Gerencia de Logística

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Comisión CAS 2013 y Sub Gerencia de Personal.

4. Base Legal

a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa

de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. c) Las demás disposiciones que rigen el Contrato de Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia - - Experiencia mínima de 04 años en Contrataciones y adquisiciones con el estado. Experiencia en el manejo del sistema SIAF.

- Experiencia en el Manejo del Sistema de Gestión Administrativa Modulo Logística – SIGA

ML Formación Académica, Grado

Académico y/o Nivel de Estudios

- Profesional en las especialidades de Administración, Contabilidad, u otros a fines.

Cursos o Capacitación

- Taller de Capacitación en Manejo del Sistema de Gestión Administrativa Modulo Logística –

SIGA ML.

- Curso del Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF) - Diplomado en la Ley de Contrataciones y Adquisiciones con el Estado - Constancia de funcionario o servidor certificado por el OSCE. - Curso de Computación.

Conocimiento para el puesto y/o Otras Características Personales Específicas:

- SIGA-ML (Sistema Integral de Gestión Administrativa Modulo Logística). - SIAF (Sistema Integrado de Administración Financiera)

- SEACE (Sistema Electrónico de Contrataciones con el Estado) - Manejo del OFICCE.

- Alto sentido de responsabilidad proactivo, capacidad de laborar eficazmente en equipo y bajo

presión.

- - Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.

- Ausencia de antecedentes penales y judiciales de sanciones de cese, destitución o despido por falta administrativa disciplinaria o proceso de determinación de responsabilidades.

- No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de

(33)

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO Principales funciones a desarrollar

a) Asegurar el abastecimiento oportuno en función a las demandas de las diferentes dependencias de la Organización Municipal de acuerdo a la disponibilidad y presupuestal y liquidez financiera.

b) Plantear directivas internas sobre adquisiciones, verificaciones y control de bienes y servicios. c) Participar en la elaboración de las metas trimestrales.

d) Participar en el proceso administrativo para la anulación y rebajas de órdenes de compra y ordenes de servicio e) Verificar el abastecimiento de las adquisiciones y contrataciones que se realicen de acuerdo al presupuesto y

fuentes de funcionamiento establecidas por las unidades orgánicas, al menor costo posible con la calidad y cantidad optima requerida.

f) Integrar Comité Especial y/o permanente.

g) Certificar los requerimientos previa evaluación de presupuesto.

h) Velar por el aprovisionamiento oportuno de los materiales y repuestos para la reparación de maquinarias y vehículos.

i) Revisar las órdenes de compra y órdenes de servicio generadas.

j) Elaborar cuadros comparativos y otros documentos que originen adquisiciones, de acuerdo a Ley de Contrataciones del estado y su Reglamento.

k) Realizar el trámite administrativo y el cálculo para la aplicación de penalidades a proveedores que han incumplido con la entrega oportuna del bien o servicio, según la Directiva de adquisiciones menores a 3UITs y la Ley de Contrataciones.

l) Otras funciones que estime conveniente la Sub Gerencia de Logística.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Sub Gerencia de Logística

Duración del Contrato Inicio : Desde la firma de contrato

Termino : 30 de Abril del 2013

Remuneración Mensual S/. 1,800.00

Cantidad de personas Uno (01)

V.

RESTRICCIÓN:

 Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado.

 En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por inconductas, irregulares, incumplimiento de funciones y/o haber tenido observaciones.

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CODIGO Nº 01.05.02

CONVOCATORIA PARA CONTARATACIÓN DE SERVICIOS DE PERSONAL RESPONSABLE DE MANEJO DE PROCESOS DE SELECCIÓN.

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria

01 persona responsable de manejo de procesos de selección y atender oportuna y eficazmente los requerimientos de bienes y servicios y /o notas de pedido.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante. Sub Gerencia de Logística

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Comisión CAS 2013 y Sub Gerencia de Personal. 4.Base Legal

a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de

Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. c) Las demás disposiciones que rigen el Contrato de Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia - Experiencia mínima de 02 años como operador logístico (Contrataciones con el estado) en entidades públicas.

- Manejo del sistema electrónico de Contrataciones del Estado- SEACE

Formación Académica, Grado Académico y/o Nivel de Estudios

- Profesional y/o técnico en las especialidades de Administración, Contabilidad, Economía u

otros a fines.

Cursos o Capacitación - Diplomado en la Ley de Contrataciones y Adquisiciones con el Estado - Constancia de funcionario o servidor certificado por el OSCE.

Conocimiento para el puesto y/o Otras Características Personales Específicas:

- SEACE (Sistema Electrónico de Contrataciones con el Estado) - Manejo del OFICCE.

- Alto sentido de responsabilidad proactivo, capacidad de laborar eficazmente en equipo y bajo

presión.

- Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.

- Ausencia de antecedentes penales y judiciales de sanciones de cese, destitución o despido

por falta administrativa disciplinaria o proceso de determinación de responsabilidades.

- No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de

afinidad con funcionarios responsables de la Municipalidad Provincial de Huancayo

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO

Principales funciones a desarrollar a) Determinar el valor referencial.

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b) Conformación del expediente de contratación.

c) Ejecución de los procesos en cada una de las fases desde la fase preparatoria hasta la fase de formalización contractual en cada tipo de proceso: Adjudicación de Menor Cuantía, Adjudicación directa (selectiva y pública) Licitaciones Públicas, Concursos Públicos.

d) Ejecución de procesos en las modalidades de subasta Inversa Presencial, Subasta inversa electrónica, clásico, Convenio Marco y compras corporativas.

e) Ejecución de procesos especiales, bajo el {ámbito de de la Ley N°27767- Ley de Programa Nacional Complementario de Asistencia Alimentaria.

f) Manejo del sistema electrónico de contrataciones del Estado.

g) Elaboración de documentos administrativos de los actos referidos a las contrataciones (informe técnicos, resoluciones, actas, entre otros).

h) Otras labores encargadas por la Sub Gerencia de Logística.

i) Manejo del sistema de Gestión Administrativo Modulo Logístico- SIGA-ML. j) Otras funciones que la Sub Gerencia de Logística, crea conveniente.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Sub Gerencia de Logística

Duración del Contrato Inicio : Desde la firma de contrato Termino : 30 de Abril del 2013

Remuneración Mensual S/. 1,400.00

Cantidad de personas Uno (01)

V.

RESTRICCIÓN:

 Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado.

 En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por inconductas, irregulares, incumplimiento de funciones y/o haber tenido observaciones.

Referencias

Documento similar

a) Los concursantes podrán participar solo a un cargo convocado en el presente proceso de selección de personal, caso contrario será descalificado. b) La adulteración, falsificación

a) Los concursantes podrán participar solo a un cargo convocado en el presente proceso de selección de personal, caso contrario será descalificado. b) La adulteración,