ManpowerGroup Encuesta de Expectativas de Empleo Perú

(1)

Q2

20

16 ManpowerGroup

Encuesta de

Expectativas de Empleo

Perú

(2)

La Encuesta de Expectativas

de Empleo de

ManpowerGroup para el

segundo trimestre del 2016

se realizó entrevistando a una

muestra de 700 empleadores

en Perú. A todos los

participantes se les preguntó:

¿Cómo prevé que se

comportará el empleo en su

lugar de trabajo durante el

siguiente trimestre, que

termina en junio del 2016, en

comparación con el trimestre

actual?

Pe

rú

E

xp

ec

tat

iv

as

d

e E

m

ple

o

Contenidos

Encuesta de Expectativas de Empleo 3

Comparaciones por Tamaño de Organización Comparaciones por Región

Comparaciones por Sector

Encuesta de Expectativas de

Empleo Global 16

Comparaciones Internacionales – América

(3)

Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 3

Aumento Disminución Sin Cambios No sabe _{de Empleo sin ajustar}Expectativa Neta Expectativa Neta_{de Empleo}

% % % % % % Segundo trimestre 2015 15 7 78 0 8 8 Tercer trimestre 2015 14 6 75 5 8 7 Cuarto trimestre 2015 13 6 79 2 7 8 Primer trimestre 2016 19 11 68 2 8 9 Segundo trimestre 2016 17 7 75 1 10 9

Expectativa Neta de Empleo Expectativa Neta de Empleo Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 50 60 70 80 40 30 20 10 0 -10 -20

Expectativas de Empleo Perú

Los empleadores en Perú reportan intenciones de contratación cautamente optimistas para el siguiente trimestre. Mientras que 17% de los empleadores espera un incremento en sus niveles de contratación, 7% estima un decrecimiento y 75% no prevé ningún cambio, lo que resulta en una Expectativa Neta de Empleo de 10%.

Una vez que los datos han sido ajustados por estacionalidad, la expectativa alcanza el 9%. Cuando se compara con el trimestre previo, la expectativa se mantiene sin cambios y también se mantiene relativamente estable en relación al año pasado.

A los largo de este informe usaremos el término “Expectativa Neta de Empleo”. Esta cifra es obtenida tomando el porcentaje que anticipan incrementar el nivel de sus contrataciones, menos el porcentaje de los empleadores que prevén reducir sus planillas de personal en sus empresas para el siguiente trimestre. El resultado de este cálculo es la Expectativa Neta de Empleo.

En adelante, todos los datos presentes en los comentarios están ajustados por estacionalidad salvo se indique lo contrario.

El resultado fuera de los paréntesis corresponde a datos sin ajustar, mientras que la Expectativa Neta de Empleo se encuentra entre paréntesis.

(4)

Las empresas para las que trabajan los empleadores participantes en la encuesta se categorizan en uno de los cuatro tamaños de organización: Micro empresa, de menos de 10 empleados; Pequeña empresa, de 10 a 49 empleados; Mediana empresa, de 50 a 249 empleados; y Gran empresa, con más de 250 empleados.

Se espera que los niveles de contratación aumenten en todos los 4 tamaños de organización durante el

segundo trimestre del 2016. Las intenciones más fuertes se reportan en la Gran empresa, con una Expectativa Neta de Empleo de +18%. Un crecimiento sostenible se espera para la Mediana y la Pequeña empresa, ambas con un Expectativa Neta de Empleo de +11%, mientras que la expectativa para la Micro empresa alcanza el +9%.

Comparaciones por Tamaño de

Organización

Cuando se compara con el primer trimestre del 2016, los empleadores en la Micro empresa reportan un incremento de 10 puntos porcentuales en sus planes de contratación. La expectativa mejora en 2 puntos porcentuales para la Pequeña empresa, mientras que la Mediana empresa mantiene relativamente estables intenciones de contratación. Sin embargo, los empleadores en la Gran empresa reportan un retroceso de 18 puntos porcentuales.

Año a año, las intenciones de contratación mejoran en 10 y 6 puntos porcentuales en la Pequeña y la Micro empresa, respectivamente. Sin embargo, la expectativa disminuye en la Gran empresa en 16 puntos

porcentuales, mientras que la Mediana empresa reporta un retroceso de 5 puntos porcentuales.

Tamaño de Organización % % % % % % Gran 250 o más 22 5 71 2 17 18 Mediana 50-249 19 9 71 1 10 11 Pequeña 10-49 14 5 80 1 9 11 Micro menos de 10 18 7 72 3 11 9

Aumento Disminución Sin Cambios No sabe _{de Empleo sin ajustar}Expectativa Neta Expectativa Neta_{de Empleo}

El gráfico muestra la Expectativa Neta Ajustada por Estacionalidad

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Micro menos de 10

Micro menos de 10 Pequeña 10-49Pequeña 10-49 Mediana 50-249Mediana 50-249 Gran 250 o másGran 250 o más

50 60 70 80 40 30 20 10 0 -10 -20

(5)

Se esperan incrementos en la fuerza laboral en las 8 regiones durante el segundo trimestre del 2016. Los empleadores de Junín expresan las intenciones más fuertes de contratación con una Expectativa Neta de Empleo de +19%. Cusco espera un incremento en su ritmo de contratación con un +14%, mientras que una intención de contratación de 12% se espera tanto en Lambayeque como en Ucayali. Intenciones de contratación cautamente optimistas se reportan en Lima y Piura, ambas con +9%. Mientras tanto, los planes de contratación menos optimistas se esperan en La Libertad y en Arequipa, respectivamente

Trimestre a trimestre, los planes de contratación mejoran en 5 de las 8 regiones. Los empleadores en Cusco reportan un incremento considerable de 11 puntos porcentuales, mientras que la expectativa se fortalece en 9 puntos porcentuales en Piura. Las

-10 -15 20 25 30 35 40 Ucayali 12₁₂ La Libertad 5₆ Piura ₉ 11 Gran Lima 8₉ Cusco ₁₄16 Arequipa 4₄ Lambayeque ₁₂13 -5 0 5 10 15 Junín 19 23

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de Empleo

Comparaciones por Región

intenciones de contratación mejoran también en 8 puntos porcentuales también tanto en Junín como en La Libertad. Sin embargo, la expectativa se reduce en 3 regiones, incluyendo Lima y Ucayali, ambas retrocediendo en 5 puntos porcentuales.

Cuando los resultados se comparan con el segundo trimestre del 2015, los empleadores en Junín reportan un incremento de 17 puntos porcentuales. Por otro lado, se espera que las intenciones de contratación mejoren en 15 y 14 puntos porcentuales en La Libertad y Lambayeque, respectivamente. Se espera también que los planes de contratación mejoren en Piura en 6 puntos porcentuales. Mientras tanto, la expectativa se debilita en 4 regiones. Lima reporta la caída más notable, debilitándose en 9 puntos porcentuales, mientras que Cusco retrocede en 3 puntos porcentuales.

(6)

Región Junín

Se espera una aceleración en las intenciones de contratación durante el segundo trimestre del 2016, pues los empleadores reportan una Expectativa Neta de Empleo de +19%. Los planes de contratación mejoran en 8 puntos porcentuales en relación con el trimestre previo y mejoran en 17 puntos porcentuales con respecto a lo registrado el año pasado.

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 50 60 70 80 40 30 20 10 0 -10 -20 2016 Expectativa Neta de Empleo

Expectativa Neta de Empleo Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

+23 (+19)%

Región Cusco

Un estable crecimiento en las planillas de colaboradores se espera para el segundo trimestre del año, con una Expectativa Neta de Empleo de +14%. Las intenciones de contratación mejoran en 11 puntos porcentuales con respecto al trimestre pasado, pero retroceden en 3 puntos porcentuales en relación al 2015.

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 50 60 70 80 40 30 20 10 0 -10 -20

(7)

Región Lambayeque

Con una Expectativa Neta de Empleo de 12%, los empleadores anticipan el mercado laboral más fuerte en dos años para los próximos tres meses. Las intenciones de contratación mejoran tanto trimestre a trimestre y año a año, en 4 y 14 puntos porcentuales, respectivamente.

+13 (+12)%

Región Ucayali

Quienes busquen empleo se beneficiarán del respetable incremento en el ritmo de

contratación, de acuerdo a los empleadores que reportan una Expectativa Neta de Empleo de +12%. Sin embargo dichas intenciones se debilitan en 5 y 2 puntos porcentuales trimestre a trimestre y año a año, respectivamente.

(8)

Región Piura

Los empleadores reportan intenciones de contratación cautamente optimistas para el periodo de abril a junio del 2016 con una Expectativa Neta de Empleo de +9%. Las

intenciones de contratación mejoran en 9 puntos porcentuales cuando se compara con los últimos tres meses y aumentan en 6 puntos porcentuales en una comparación interanual.

+11 (+9)%

Región Gran Lima

Quienes busquen empleo pueden esperar el mercado laboral más débil desde el tercer trimestre del 2009 para los próximos tres meses, de acuerdo a los empleadores pues reportan una Expectativa Neta de Empleo de +9%. La expectativa retrocede en 5 y 9 puntos porcentuales, tanto trimestre a trimestre como año a año, respectivamente.

(9)

Región La Libertad

Luego de cuatro pronósticos negativos, los empleadores reportan signos alentadores para quienes busquen empleo en el trimestre entrante con una Expectativa Neta de Empleo de +6%. Las intenciones mejoran en 8 puntos porcentuales con respecto al primer trimestre del año y aumentan en 15 puntos porcentuales en comparación con el año pasado.

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 60 70 80 90 50 40 30 20 10 0 -10 2016 Expectativa Neta de Empleo

+5 (+6)%

Región Arequipa

Empleadores esperan el ritmo de contratación más débil desde que la encuesta empezó hace 10 años, pues reportan unas modestas Expectativas Netas de Empleo con +4% para el periodo de abril a junio. Aunque se mantienen relativamente estables en comparación con los últimos tres meses, representa una caída de 2 puntos porcentuales con respecto a lo registrado el año pasado en ese mismo periodo de tiempo.

(10)

Se espera un incremento en las planillas de trabajadores en 7 de los 9 sectores económicos durante el trimestre entrante. El pronóstico más fuerte lo tiene el sector de Banca, Finanzas, Seguros y Bienes Raíces, donde la expectativa alcanza el +23%. Los empleadores en el sector de Administración Pública y Educación anticipan una aceleración en sus intenciones de contratación, pues reportan una expectativa de +20%, mientras que en el sector Agricultura y Pesca se reporta una expectativa de +14%. Un respetable aumento en las planillas de trabajadores se espera en dos sectores económicos con una expectativa de +11%, que son los sectores de *Construcción y de Comercio, mientras que el sector de Servicios reporta una expectativa cautamente optimista de +9%. Mientras tanto, los sectores de *Minería y de Transporte y Servicios Públicos reportan una Expectativa Neta de Empleo de +0%.

Cuando los resultados se comparan con el primer trimestre del 2016, los empleadores reportan

intenciones de contratación más fuertes en 6 de los 9 sectores económicos. Las mejoras más notables, de 15 y 14 puntos porcentuales, se reportan en los sectores de Administración Pública y Educación y de Construcción*, respectivamente. El sector Comercio

0 Minería Construcción 11 Comercio 11 11 Banca/Finanzas/Seguros y Bienes Raíces 2223 Agricultura y Pesca ₁₄15 Manufactura 6 5 Servicios 9 9

Transportes y Servicios Públicos 0

0 Administración Pública /

Educación 20 29

-10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35 40

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de Empleo

Comparaciones por Sector

mejora en 10 puntos porcentuales y el sector Minería mejora en 8 puntos porcentuales. Sin embargo, las intenciones de contratación se debilitan en 3 sectores, incluyendo al sector de Transporte y Servicios

Públicos y de Manufactura, con retrocesos de 4 y 3 puntos porcentuales respectivamente.

Año a año, las intenciones de contratación disminuyen en 5 de los 9 sectores económicos. El sector

Construcción* reporta una considerable caída de 9 puntos porcentuales. Mientras tanto, las intenciones se debilitan en 7 y 4 puntos porcentuales en los sectores de Manufactura y de Transporte y Servicios Públicos, respectivamente. Por otro lado, los planes de contratación mejoran en 3 sectores económicos, más notablemente en Administración Pública y Educación donde las intenciones de contratación mejoran en 14 puntos porcentuales. Comercio reporta una mejora en 10 puntos porcentuales, mientras que la mejora en la expectativa del sector de Banca, Finanzas, Seguros y Bienes Raíces alcanza los 7 puntos porcentuales.

*La data para los sectores de Construcción y de Minería será ajustada estacionalmente luego de acumular datos por más de 17 trimestres consecutivos.

(11)

Banca, Finanzas, Seguros y Bienes Raíces

Con una Expectativa Neta de Empleo de +23%, los empleadores expresan un sólido

aumento en sus intenciones de contratación para el periodo de abril a junio de este año. Las intenciones de contratación mejoran en 5 y 7 puntos porcentuales en relación al trimestre pasado y al año anterior, respectivamente.

+22 (+23)%

Administración Pública y Educación

Quienes busquen empleo se beneficiarán de las intenciones de contratación más fuertes desde el primer trimestre del 2014 para los siguientes tres meses, de acuerdo a los empleadores quienes reportan una aceleración en la Expectativa Neta de Empleo con +20%. Los planes de contratación mejoran considerablemente tanto año a año como trimestre a trimestre, en 15 y 14 puntos porcentuales, respectivamente.

(12)

Agricultura y Pesca

Sostenidas intenciones de contratación se esperan para los próximos tres meses pues los empleadores reportan una Expectativa Neta de Empleo de +14%. Dichas intenciones mejoran en 5 puntos porcentuales con las registradas hace tres meses pero son 3 puntos porcentuales menores a las reportadas el año pasado.

+15 (+14)%

Comercio

Por cuarto trimestre consecutivo de intenciones inciertas de contratación, los empleadores reportan una favorable Expectativas Neta de Empleo de +11% para el trimestre entrante. Los planes de contratación mejoran en 10 puntos porcentuales tanto trimestre a trimestre como año a año. 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 50 60 70 80 40 30 20 10 0 -10 -20 2016 Expectativa Neta de Empleo

(13)

Construcción

En base a datos sin ajustar, los empleadores anticipan respetables incrementos para el segundo trimestre del 2016, pues reportan una Expectativa Neta de Empleo de +11%. La expectativa mejora considerablemente en 14 puntos porcentuales con respecto al primer trimestre del año, pero disminuye en 9 puntos porcentuales con respecto año previo.

+11%

Servicios

Un clima de contratación cautamente optimista se prevé para el segundo cuarto del 2016, con empleadores reportando una Expectativa Neta de Empleo de +9%. Las intenciones de contratación se mantienen relativamente estables trimestre a trimestre y se mantienen sin cambios en relación al año previo.

(14)

Minería

En base a datos sin ajustar, empleadores anticipan ambiguas intenciones de contratación para el trimestre entrante con una Expectativa Neta de Empleo de +0%. Las intenciones de

contratación mejoran en 8 puntos porcentuales en relación con el trimestre anterior, pero disminuyen en 2 puntos porcentuales con respecto al año pasado.

0%

Manufactura

Los empleadores anticipan algunas oportunidades de contratación para el próximo trimestre con una Expectativa Neta de Empleo de +6%. Sin embargo, los planes de contratación declinan en 3 puntos porcentuales trimestre a trimestre y retroceden en 7 puntos porcentuales año tras año.

(15)

Transporte y Servicios Públicos

Los empleadores anticipan el mercado laboral más débil desde el inicio de la encuesta en el segundo trimestre del 2006 para el periodo de abril a junio, pues reportan una Expectativa Neta de Empleo de +0%. Las intenciones son 4 puntos porcentuales más débiles tanto trimestre a trimestre como año a año.

0(+0)%

(16)

%

†EMOA – Europa, Medio Oriente y África.

_*

Indica datos sin ajustar.

Expectativa Neta de Empleo Q2 2016

-15 -10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 -15 -10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 India Japón Taiwán Colombia Guatemala Estados Unidos Hong Kong Costa Rica Bulgaria México Panamá Turquía Hungría Polonia Rumania Singapur Perú Eslovenia Nueva Zelanda Eslovaquia Canadá Israel Suecia Reino Unido China Finlandia Grecia Irlanda Sudáfrica Australia Países Bajos Argentina Noruega República Checa Alemania Austria Bélgica España Suiza Italia Francia Brasil Q2 2016 Cambio trimestre a trimestre Q1 2016 a Q2 2016

Cambio año a año Q2 2015 a Q2 2016 Américas Asia Pacíﬁco Australia China Hong Kong Japón India Nueva Zelanda Singapur Taiwán EMOA† Costa Rica Colombia Canadá Brasil Argentina Estados Unidos México Perú Guatemala Panamá 5 (5)1 6 (4)1 29 (22)1 10 (8)1 14 (15)1 39 (38)1 10 (10)1 21 (20)1 10 (7)1 -2 (-2)1 -2 (-4)1 8 (-1)1 -1 (-3)1 -1 (0)1 -1 (-3)1 1 (-1)1 0 (-7)1 -4 (-4)1 -4 (-4)1 0 (1)1 -9 (-9)1 -1 (-1)1 -2 (-2)1 -4 (-4)1 -25 (-25)1 17 (14)1 _{1 (-2)}1 _{6 (4)}1 19 (18)1 _{9 (7)}1 _{4 (3)}1 8 (0)1 _{-3 (-3)}1 -5 (-10)1 _{5 (-2)}1 _{-8 (-8)}1 6 (3)1 _{-2 (-5)}1 _{0 (0)}1 14 (13)1 10 (9)1 18 (16)1 _{4 (-1)}1 _{0 (0)}1 3 (0)1 2 (0)1 2 (2)1 18 (18)1 _{3 (3)}1 _{8 (8)}1 2 (1)1 13 (13)1 _{2 (1)}1 _{-4 (-4)}1 Austria Bélgica Bulgaria República Checa Grecia Hungría Sudáfrica Polonia Rumania Francia Alemania Finlandia Irlanda Países bajos Noruega España Turquía Italia Suiza Suecia Israel Reino Unido 3 (1)1 2 (1)1 -1 (-1)1 3 (2)1 4 (4)1 3 (1)1 7 (5)1 3 (3)1 3 (1)1 9 (7)1 16 (12)1 2 (0)1 3 (-3)1 1 (0)1 0 (0)1 -1 (-1)1 19 (13)1 _{14 (2)}1 _{5 (4)}1 4 (2)1 _{4 (-1)}1 _{0 (-2)}1 10 (5)1 _{10 (0)}1 _{-4 (-4)}1 13 (11)1 _{4 (-1)}1 _{0 (0)}1 5 (5)1 _{-2 (0)}1 _{-6 (-6)}1 Eslovenia Eslovaquia 13 (9)1 _{13 (5)}1 _{1 (1)}1 8 (8)1 _{-2 (-4)}1 0 (0)1 12 (10)1 _{7 (0)}1 _{3 (3)}1 19 (10)1 _{18 (-1)}1 _{-1 (-1)}1 1 (0)1 3 (-1)1 -2 (-2)1 5 11 -6 -3 (-3)1 1 (0)1 3 (0)1 0 (-3)1 -1 (-1)1 2 (-2)1 5 (2)1 5 (-3)1 3 (-1)1 0 (0)1 -3 (-3)1 -1 (-1)1 9 (7)1 _{4 (1)}1 _{-1 (-1)}1 0 (0)1 -2 (-3)1 3 (3)1 -5 (-5)1 7 (7)1 _{2 (0)}1 _{1 (1)}1 6 (6)1 +38% +22% +20% +18% +18% +16% +15% +14% +13% +13% +13% +12% +11% +10% +10% +10% +9% +9% +8% +8% +7% +7% +7% +7% +5% +5%* +5% +5% +5% +4% +4% +3% +3% +2% +2% +1% +1% +1% +1% 0% -1% -10%

Encuesta de Expectativas de

Empleo Global

(17)

ManpowerGroup entrevistó a más de 58,000 empleadores a través de 42 países y territorios para pronosticar el comportamiento del mercado laboral durante el segundo trimestre del 2016. A todos los participantes se les preguntó “¿Cómo prevé que se comportará el empleo en su lugar de trabajo durante el siguiente trimestre, que termina en junio del 2016, en relación con el trimestre actual?”.

La encuesta de ManpowerGroup revela intenciones positivas de contratación en 39 de 42 países y territorios durante el segundo trimestre del 2016. Sin embargo, y a pesar de mostrar pocos signos de una contracción en el mercado laboral, las intenciones de contratación se mantienen modestas. De hecho, algunos mercados laborales clave, como Alemania, Francia e Italia, están teniendo problemas paras despegar en medio de la incertidumbre económica. Frente a una China en

desaceleración y la persistente volatilidad del mercado de mercancías, la mayoría de los empleadores en todo el mundo parecen estar tomando un acercamiento mesurado al momento de aumentar su contratación cuando son necesarias.

A pesar de esperar intenciones positivas de contratación el crecimiento previsto disminuye en distintos niveles, pues los empleadores reportan en una breve mayoría, planes de contratación ligeramente menores tanto trimestre a trimestre tanto como año a año. La expectativa de contratación mejora en sólo 8 de 42 países y territorios cuando se comparan con los tres primeros meses del 2016 y se debilita en 22. Cuando el resultado se compara con el segundo trimestre del 2015, la expectativa mejora en 12 pero retrocede en 23 países y territorios. Los planes de contratación son más fuertes en India, Japón, Taiwan, Colombia y Guatemala, mientras que los más débiles se reportan en Brasil, Francia e Italia. A lo largo de la región Europa, Medio Oriente y África (EMOA), incrementos en los ritmos de contratación se esperan en 22 de 24 países. Las intenciones de contratación mejoran en 5 países trimestre a trimestre, pero se debilitan en 11. Haciendo una comparación internanual, la expectativa de contratación mejora en 6 pero disminuye en 13. Por primera vez en la región EMOA, los empleadores en Bulgaria reportan las intenciones de contratación más optimistas. Al mismo tiempo, los empleadores en Francia reportan los planes de contratación más débiles, que son san también los únicos negativos en la región.

Se espera que los niveles de contratación sean positivos en todos los 8 países y territorios de Asia Pacífico durante los meses de abril a junio del 2016. Sin embargo, la expectativa para el segundo trimestre se debilita en 7 países y territorios cuando se compara con el primer trimestre del año. De la misma manera, las intenciones de contratación se desaceleran en distintos márgenes en 7 países y territorios en una revisión interanual, mejorando sólo en Japón. Por tercer trimestre consecutivo los empleadores en India reportan las intenciones de contratación más optimistas de la región, mientras que la expectativa menos optimistas la reportan los

empleadores en Australia.

Los empleadores en 9 de los 10 países en las Américas esperan algún tipo de aumento en sus niveles de contratación para el trimestre entrante. La expectativa mejora en 3, pero disminuye en 4 en una comparación intertrimestral. Año a año, las intenciones de contratación se fortalecen en 5 países y retroceden en sólo 3.

Empleadores en Colombia, Guatemala y los Estados Unidos reportan las expectativas más optimistas de la región, mientras que Brasil reportan por quinto trimestre consecutivo las intenciones de contratación menos optimista, mostrando una disminución generalizada. Todos los resultados para los 42 países y territorios incluidos en la presente encuesta, más comparaciones regionales y globales se pueden encontrar en

www.manpowergroup.com/meos. La siguiente

Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup será lanzada el 14 de junio del 2016 y contendrá el detalle de las expectativas de contratación para el tercer

trimestre del 2016.

*Los comentarios están hechos en base a datos ajustados por estacionalidad donde estén disponibles. Los datos de Finlandia no está ajustada por estacionalidad.

La Encuesta de Expectativas de Empleo es el índice que ManpowerGroup

usa trimestralmente para medir la confianza de los empleadores en sus

planes de contratación.

(18)

Para el segundo trimestre del 2016, ManpowerGroup entrevistó a más de 23,000 empleadores en 10 países a lo largo del Norte, Centro y Sudamérica. Entre estos 10 países, sólo Brasil reporta un decrecimiento en las planillas de trabajadores para el periodo de abril a junio. El pronóstico mejora en 3 países cuando se compara con los resultados de los últimos tres meses, y disminuyen en distintos niveles en 4. En una comparación año a año, la expectativa de

contratación mejora en 5, se mantiene sin cambios en 2 y retrocede en 3.

Empleadores en Colombia y Guatemala reportan las intenciones de contratación más optimistas para el segundo trimestre del presente año, que en ambos países mejora tanto en comparación con el primer trimestre como en relación al año previo. La

expectativa en Colombia está parcialmente impulsada por la creciente confianza en el sector Construcción donde los empleadores reportan las intenciones de contratación más optimistas desde que el sector se empezó a medir independientemente durante el primer trimestre del 2013. Similarmente, favorables intenciones de contratación se esperan en Guatemala donde casi uno de cada cuatro empleadores reportan que tienen intenciones de aumentar su fuerza laboral durante los próximos tres meses, impulsando el pronóstico en esa país a ser el más optimista desde que la encuesta se inició durante el segundo trimestre del 2008.

Los empleadores en Estados Unidos mantienen la expansión del mercado laboral en todos los 13 sectores económicos y las 4 regiones geográficas esperan que las planillas de trabajadores aumenten en distintos niveles durante los próximos tres meses. Siguiendo la tendencia de los últimos tres años, el sector de Ocio y Hospitalidad reportan las intenciones de contratación más fuertes con casi cuatros de cada diez empleadores reportando planes de contratación durante el segundo trimestre.

Comparaciones Internacionales -

América

La confianza de los empleadores en México se mantiene positiva con aumentos en todos los sectores económicos y en todas las regiones. La expectativa más optimista la reportan los empleadores en el sector de Manufactura y los del sector Transporte y Telecomunicaciones, donde casi uno de cada cinco espera incrementos en sus niveles de contratación durante el segundo trimestre. Inclusive, empleadores en el sector de Minería y Extracción se mantienen cautamente optimistas, a pesar de la presión actual sobre el precio de las mercancías y el petróleo. La Expectativa Neta de Empleo en Canadá se

mantiene sin cambios para los próximos tres meses, y es ligeramente menor a la reportada durante este trimestre en el 2015. Sin embargo, la expectativa en el sector Manufactura se desmejora considerablemente tanto trimestre a trimestre como año a año. El incremento asociado con un moneda más barata, evidentemente, no han sido aún materializadas. Por otro lado, se espera que el ritmo de contratación se mantenga estable tanto en Costa Rica y Panamá, mientras que se esperan pequeños incrementos tanto en Perú como en Argentina.

Las intenciones de contratación más débiles, tanto en las Américas como en el mundo, se reportan en Brasil, donde las oportunidades ofrecidas por los empleadores continúan disminuyendo. La Expectativa Neta de Empleo de Brasil se mantiene

sostenidamente en desaceleración desde el último trimestre del 2011. Como resultado, la confianza de los empleadores alcanza el nivel más bajo desde el lanzamiento de la encuesta durante el cuarto trimestre del 2009.

(19)

Brasil

-5 (-10)%

Brasil se unió al programa de la encuesta en el 4T 2009. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

2007 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 -20 -10 0 10 20 30 40 50

60 Expectativa Neta de Empleo sin ajustaExpectativa Neta de Empleo sin ajusta Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de Empleo

Canadá

+10 (+7)%

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero. 2007 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 -20 -10 0 10 20 30 40 50

60 Expectativa Neta de Empleo sin ajusta Expectativa Neta de Empleo

Colombia

+19 (+18)%

Colombia se unió al programa de la encuesta en el T4 2008. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

2007 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60

Argentina

+6 (+3)%

Expectativa Neta de Empleo Expectativa Neta de Empleo Expectativa Neta de Empleo sin ajusta

Expectativa Neta de Empleo sin ajusta

Argentina se unió al programa de la encuesta en el 1T 2007. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

2007 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60

(20)

México

+14 (+13)%

2007

2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

-20 -10 0 10 20 30 40 50 60

Panamá

+13 (+13)%

2007 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60

+18 (+16)%

Estados Unidos de América

2007 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60

Costa Rica

+17 (+14)%

2007 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Expectativa Neta de Empleo Expectativa Neta de Empleo Expectativa Neta de Empleo sin ajusta

Expectativa Neta de Empleo sin ajusta

Costa Rica se unió al programa de la encuesta en el Q3 2006 . La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

-20 -10 0 10 20 30 40 50 60

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La Encuesta de Expectativas de Empleo

ManpowerGroup se lleva a cabo trimestralmente para medir la intención de los empleadores de aumentar o disminuir el número de empleados en su dotación durante el próximo trimestre. La encuesta, que ya cumplió más de 50 años, es una de las más

confiables sobre la actividad laboral que existen en el mundo. Son varios los factores que contribuyen a su éxito:

Única: No tiene semejanza en cuanto a su tamaño, alcance, antigüedad y enfoque.

Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup es la más grande del mundo con visión predictiva. Les pregunta a los empleadores participantes sus expectativas sobre incorporaciones de personal para el siguiente trimestre. Otros estudios tienen un enfoque retrospectivo y reportan lo ocurrido en el pasado.

Independiente: La encuesta se lleva a cabo a partir de una muestra representativa de empleadores de todos los países y territorios en los que se realiza. Los participantes en la encuesta no provienen de la base de clientes de ManpowerGroup.

Robusta: La encuesta se basa en entrevistas a más de 58,000 empleadores públicos y privados a lo largo de 42 países y territorios para evaluar la tendencia en las previsiones de empleo en cada trimestre. Esta muestra permite que el análisis pueda ser

desagregado en sectores y regiones específicos de manera tal de proveer información más detallada. Focalizada: Durante más de cinco décadas toda la información obtenida de la encuesta surge a partir de una sola pregunta:

Pregunta de la encuesta

Para el segundo trimestre del 2016, a todos los empleadores que participaron en la encuesta en todo el mundo se les preguntó: “¿Cómo prevé que se comportará el empleo en su lugar de trabajo durante el siguiente trimestre, que termina en junio del 2016, en comparación con el trimestre actual?

Acerca de la encuesta

Metodología

La Encuesta de Expectativas de Empleo es aplicada usando una metodología previamente validada, que cumple con los más altos estándares en investigación de mercado. La encuesta ha sido estructurada para ser representativa de cada economía nacional. El margen de error de toda la data nacional, regional y global no es mayor al +/- 3.7%.

Expectativa Neta de Empleo

A lo largo de este informe usaremos el término “Expectativa Neta de Empleo”. Esta cifra es obtenida tomando el porcentaje de empleadores que anticipan incrementar el nivel de sus contrataciones, menos el porcentaje de los empleadores que prevén reducir sus planillas de personal en sus empresas para el siguiente trimestre. El resultado de este cálculo es la Expectativa Neta de Empleo. La Expectativa Neta de Empleo en países que han acumulado al menos 17 trimestres de data son reportados con ajustes por estacionalidad salvo se indique lo contrario. Los ajustes por estacionalidad son aplicados a los datos de todos los países participantes a excepción de Finlandia, Eslovaquia e Israel. ManpowerGroup tiene planificado añadir los datos ajustados por estacionalidad a los países restantes una vez que se haya compilado la data histórica necesaria. Tome en consideración que en el segundo trimestre del 2008 ManpowerGroup adopto el método TRAMO-SEATS para ajustar los datos por estacionalidad.

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ManpowerGroup® (NYSE: MAN) es el experto en el mundo del empleo, creador de soluciones en la fuerza laboral con casi 70 años de experiencia en el

mercado global. Como expertos en empleo,

conectamos a más de 600,000 personas con empleo digno que requieren una amplia gama de habilidades para una gran cantidad de industrias, todos los días. Mediante nuestra completa familia de marcas interconectadas – Manpower®, Experis®, Right Management ® y ManpowerGroup® Solutions – ayudámos a más de 400,000 clientes en 80 países y territorios resolviendo sus complejos problemas de talento, y entregando soluciones completas de captura, gestión y desarrollo de talento. En el 2016, ManpowerGroup fue nombrado una de las Empresas más Éticas del Mundo por sexto año consecutivo y es un de las Compañías Más Admiradas de Fortune, reafirmando su posición como la marca más confiable y admirada de la industria.

Entérate de todo lo que ManpowerGroup hace para promover que el empleo digno se Humanamente Posible en www.manpowergroup.pe

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