1. De conformidad con lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de las siguientes premisas constituye un principio general de prevención?:
a)Adaptar el trabajo a la persona.
b)Evaluar los riesgos que no se pueden evitar. c)Anular los riesgos.
2. De acuerdo con lo previsto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿es necesario que el trabajador preste su consentimiento para efectuar la vigilancia periódica de su salud?:
a)No, en ningún caso se exige ese consentimiento.
b)Se podrá realizar reconocimientos sin el consentimiento del trabajador y previo informe de los representantes de los trabajadores, para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas.
c)Es necesario ese consentimiento sin excepción.
3. Las trabajadoras, embarazadas. ¿Podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto?:
a)Sí, pero previamente deberán avisar al empresario y justificar su necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
b)No es necesaria la justificación.
c)En ningún caso tendrán derecho a remuneración.
4. De acuerdo con lo establecido en la LPRL en los supuestos en que la
naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud puede ser prolongado:
a)3 meses.
b)Más allá de la finalización de la relación laboral, en términos que se reglamentariamente se dicte.
c)Un año.
5. Durante la evaluación de riesgos de una empresa, se advierte que al estar embarazada una trabajadora, determinadas circunstancias de su puestos de trabajo pueden tener repercusión sobre el embarazo. En este sentido, se adoptan una serie de medidas que puede ser:
a)La no realización de trabajo a turnos.
b)El desempeño de un puesto de trabajo incompatible con su estado.
c)El destino de un puesto no correspondiente a su grupo con el derecho al conjunto de retribuciones del grupo al que es destinada.
6. La relación de puestos de trabajo exentos de riesgos para la maternidad, según la LPRL:
a)Las determinarán los trabajadores previa consulta con el empresario.
b)Deberá determinarla de común acuerdo con el empresario y los trabajadores. c)Deberá determinarla el empresario previa consulta con los representantes de los trabajadores.
7. En el caso de una trabajadora embarazada en el que no se pudiera llevar a cabo un cambio de puesto de trabajo por riesgo en el embarazo, porque no resultara técnicamente posible:
a)Puede declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato, mientras persista ese riesgo.
b)Podrá ser destinada a un puesto de trabajo no correspondientes a su grupo o categoría, si bien será retribuida según su puesto de origen.
c)Ambas respuestas son correctas.
8. En las empresas de hasta treinta trabajadores, el Delegado de Prevención será:
a)El Delegado de personal.
b)El Presidente del Comité de Empresa. c)Un trabajador designado en Asamblea.
9. El coste económico de la formación en materia de prevención de riesgos laborales:
a)No recaerá en ningún caso, sobre los trabajadores.
b)Será compartida por los trabajadores y empresarios a partes iguales.
c)Será costeado por los trabajadores y compensado con descansos adicionales.
10. ¿Quién será informado según la LPRL de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempaño del puesto de trabajo?:
a)El empresario y las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores.
b)El empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención.
c)El empresario, las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención y las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los
trabajadores.
11. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué medida habrá de considerarse en primer lugar en el ámbito de la protección de la
maternidad cuando exista riesgo para la seguridad y salud de las trabajadoras?:
a)b y c son incorrectas.
b)Cambio del puesto de trabajo.
12. Es obligación del trabajador en materia de prevención de riesgos laborales: a)Procurar su formación adecuada y suficiente.
b)La vigilancia de la salud. c)Cooperar con el empresario.
13. Es un principio de la acción preventiva sustituir lo peligroso por lo que entraña poco o ningún peligro, según el art. 15.1 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales:
a)No. b)Sí.
c)a y b son correctas.
14. Los procesos, actividades, operaciones, equipos o productos que, en
ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan se califican como: a)Potencialmente peligrosos.
b)Inminentemente peligrosos. c)Probablemente peligrosos.
15. Señale la respuesta incorrecta respecto de la LPRL, “el empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de:
a)Perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evacuación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar.
b)Perfeccionar los niveles de protección existentes.
c)Disponer lo necesario para la adaptación de las medidas de prevención. 16. Las actividades preventivas deben desarrollarse:
a)En todas las fases de actividad de la empresa.
b)En los lugares de trabajo en donde existan mayores riesgos. c)Cuando se soliciten al empresario.
17. Para considerar que existe un riesgo laboral: a)Se ha de producir un accidente de trabajo.
b)Debe existir la posibilidad de que un trabajador sufra un daño c)Las consecuencias deben estar cubiertas por una póliza de seguro.
18. A los efectos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, se entenderá por
prevención del conjunto las actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de:
a)Impedir los trabajos con riesgo. b)Definir los riesgos al trabajo.
19. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones en relación con los conceptos
establecidos por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es incorrecta?: a)Se considerarán como “daños derivados del trabajo” las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
b)Se entenderán como “riesgo laboral grave e inminente” aquel que haya comenzado a materializarse y suponiendo un daño grave para la salud de los trabajadores.
c)Se entenderá como “equipo de trabajo” cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
20. ¿Incluirá las medidas de protección de la maternidad la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos?:
a)Sí, cuando resulte necesario. b)Sí, en todo caso.
c)Sólo cuando el sistema productivo de la empresa lo permita.
21. Los resultados de la vigilancia de la salud de los trabajadores: a)Serán comunicados a los trabajadores afectados.
b)Serán comunicados al empresario.
c)Serán comunicados al empresario y a los trabajadores.
22. El órgano colegiado asesor de las Administraciones Públicas en la formación de políticas de prevención y órganos de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo es: a)La inspección de trabajo y seguridad social.
b)El instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo. c)La comisión nacional de seguridad y salud en el trabajo.
23. La labor de velar por la seguridad e higiene en el trabajo confiada a los poderes públicos en el Texto Constitucional es:
a)Un principio rector de la política social y económica previsto en el artículo 40 de la CE.
b)Un principio rector de la política social y económica previsto en el artículo 41 de la CE.
c)a y b son correctas.
24. De las siguientes características, indique la/las que quedan incluidas dentro de la definición de condición de trabajo:
a)Los procedimientos para la utilización de agentes químicos, físicos, biológicos que influyan en la generación de riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. b)La naturaleza de los agentes físicos, químicos, biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. c)a y b son correctas.
25. La Ley que reforma el marco normativo de la prevención de riesgos laborales es:
a)Ley 54/2003, de 12 de diciembre. b)Ley 53/2003, de 12 de diciembre. c)Ninguna de las anteriores.
26. En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, la información a la que se refiere el artículo 18 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se facilitará por el empresario:
a)A los trabajadores a través del jefe de personal.
b)Directamente a los trabajadores en lo que se refiere a los riesgos específicos del puesto de trabajo.
c)A través del Comité de Seguridad y Salud Laboral respecto a las medidas de protección y prevención.
27. Forman parte del derecho de los trabajadores una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo:
a)La vigilancia de su estado de salud.
b)La paralización de la actividad en caso de riesgo grave o inminente. c)Son correctas a y b.
28. Al objeto de dar cumplimiento al deber de protección establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:
a)El empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con los riesgos, las medidas de protección y prevención y las medidas de emergencia.
b)Los trabajadores adoptarán las medidas adecuadas para que el empresario reciba todas las informaciones necesarias en relación con los riesgos, las medidas de protección y prevención y las medidas de emergencia.
c)El empresario y los trabajadores intercambiarán toda la información que tengan sobre los riesgos que presenten sus puestos de trabajo.
29. La política en materia de prevención de riesgos laborales se articula en la LPRL, en base a los principios de:
a)Eficacia, coordinación y prevención. b)Prevención, inspección y sanción. c)Situación, medios y ocasión.
30. ¿Quién será informado de las conclusiones que se deriven de los
reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención a fin de que pueda desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva?: a)Sólo el propio trabajador.
b)Únicamente el empresario.
c)El empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención.
31. La LPRL regula las actuaciones a desarrollar por: a)Los empresarios.
b)Los trabajadores. c)a y b son correctas.
32. En relación con los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean específicamente sensibles a los riesgos derivados del trabajo:
a)El empresario les eximirá de la prestación de servicios en tanto se mantenga la situación descrita.
b)El empresario valorará las citadas circunstancias en la determinación de las condiciones retributivas de dichos trabajadores.
c)El empresario garantizará de manera específica la protección de dichos trabajadores. 33. ¿Cuál de las siguientes funciones es de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social?: a)b y c son correctas.
b)Asesoría técnica en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo del a normalización, tanto a nivel nacional como internacional.
c)Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. 34. ¿Quién actuará en relación con las instituciones de la UE, como centro de
referencia nacional garantizando la coordinación y transmisión de la información que deberá facilitar a escala nacional?:
a)La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
b)La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. c)El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
35. De acuerdo con la LPRL establece que el empresario aplicará las medidas que integran el deber de general de prevención, con arreglo a una serie de principios. Entre ellos no se encuentra:
a)Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
b)Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. c)Tener en cuenta la evolución de la técnica.
36. La efectividad de las medidas preventivas, que adoptará el empresario deberá prever:
a)b y c son correctas.
c)Las distracciones del trabajador.
37. En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el art. 26.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, para la protección de la embarazada o del feto, no existiesen puestos de trabajo compatibles:
a)La trabajadora podrá ser destinada a un puesto de diferente grupo o categoría, conservando el derecho a las retribuciones de su puesto de origen.
b)La trabajadora quedará en situación asimilada al alta sin remuneración alguna.
c)La trabajadora podrá ser destinada a un puesto de diferente grupo o categoría, con las retribuciones inherentes al nuevo puesto.
38. Las obligaciones en materia de prevención de riesgos incumplidas por los trabajadores, contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, tendrán la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en:
a)Incumplimiento laboral a los efectos previstos en el art. 44.2 de la Constitución. b)Incumplimiento laboral a los efectos previstos en el art. 58.1 del Estatuto de los Trabajadores.
c)Incumplimiento laboral a los efectos previstos en la Ley de reforma del marco formativo de la prevención de riesgos laborales.
39. ¿A quién corresponde el deber de protección de los trabajadores frente los riesgos laborales?:
a)Solamente a las empresas con un plantilla superior a 50 trabajadores.
b)A todos los empresarios, incluidas las Administraciones Públicas respecto del personal a su servicio.
c)Sólo a los empresarios que tengan personal cualificado.
40. ¿Podrá impartirse a los trabajadores la formación en materia preventiva en horas fuera de la jornada de trabajo?:
a)Sí, cuando no sea posible hacerlo dentro de la jornada de trabajo, pero con el descuenta en ésta del tiempo invertido en la misma.
b)Sí, cuando no se ha posible hacerlo dentro de la jornada de trabajo, sin que pueda descontarse en ésta el tiempo invertido en la misma.
c)Sí, preferentemente, sin que pueda descontarse en la jornada de trabajo el tiempo invertido en la misma.
41. La formación materia preventiva:
a)Constituye parte del derecho de los trabajadores para conseguir una protección eficaz. b)Debe impartirse en el lugar de trabajo.
c)Debe ser la misma para todos los trabajadores.
42. ¿Podrá prolongarse el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud más allá de la finalización de la relación laboral?: a)Sí, deberá prolongarse en todo caso.
b)Sí, deberá ser prolongado, en los términos que reglamentariamente se determinen, en los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo hagan
necesario.
c)Sí, deberá ser prolongado hasta la constitución de una nueva relación laboral. 43. La relación de puestos de trabajo exentos de riesgo para la maternidad: a)La determinará la trabajadora afectada previa consulta con el empresario.
b)La determinarán los representantes de los trabajadores, previa consulta con el empresario.
c)Deberá determinarla el empresario previa consulta con los representantes de los trabajadores.
44. Antes de la incorporación al trabajo de menores de 18 años, y previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones de trabajo, el empresario deberá efectuar una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por los mismo. A tal fin la evaluación tendrá especialmente en cuenta los riesgos específicos para la seguridad, salud y el desarrollo de los jóvenes derivados:
a)De su falta de experiencia, de su inmadurez para evaluar los riesgos existentes o potenciales.
b)De su desarrollo todavía incompleto. c)a y b son correctas.
45. El cambio de puesto o función de la trabajadora embarazada que esté desempeñando un puesto de riesgo se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios:
a)Que acuerden el empresario y los representantes de los trabajadores. b)Que establezcan los representantes de los trabajadores.
c)Ninguna es correcta.
46. En cumplimiento del deber de protección, el empresario: a)Deberá procurar la seguridad y salud de los trabajadores.
b)Deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores. c)Deberá promover la seguridad y salud de los trabajadores.
47. Indique de los siguientes los que no son principios generales establecidos por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre:
a)Los relativos a la prevención de riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud.
b)Los relativos a la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva.
c)Los relativos a la consulta, colaboración y participación equilibrada de los
empresarios en la determinación de los riesgos profesionales que deben ser objeto de prevención en los centros de trabajo bajo su dirección.
48. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la ley de Prevención de Riesgos Laborales y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de:
a)Derecho voluntario mínimo disponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.
b)Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.
c)Derecho necesario mínimo indisponible, y no podrán ser mejoradas ni desarrolladas en los convenios colectivos.
49. ¿A cuál de las siguientes relaciones o actividades le será de aplicación la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?:
a)A las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal civil al aservicio de las Administraciones Públicas.
b)A todas las actividades en el ámbito de las funciones públicas de policía, segurida dy resguardo aduanero.
c)a y b son correctas.
50. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo recibe la denominación de:
a)Prevención laboral. b)Riesgo laboral. c)Protección laboral.
51. El empresario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias teniendo en cuenta:
a)El tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma.
b)El tamaño y la actividad de las empresa, sin que haya de tomar en consideración la posible presencia de personas ajenas a la misma.
c)Las personas que forman parte de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma, sin que haya de considerar su tamaño y su actividad.
52. A efectos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, se entenderá por prevención del conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de:
a)Impedir los trabajos con riesgo.
b)Definir los riesgos inherentes al trabajo.
c)Evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
53. En cumplimiento del deber de protección, el empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las
informaciones necesarias en relación con los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo:
a)Que afecten a la empresa en su conjunto.
b)Que afecten a cada tipo de puesto de trabajo y a cada tipo de función.
c)Tanto a aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función.
54. ¿Recaerá sobre los trabajadores el coste de la formación en materia preventiva?:
a)No, en ningún caso.
b)Sólo cuando la formación se imparta por la empresa mediante medios propios. c)Sólo cuando la formación se imparta por la empresa concertándola con servicios ajenos.
55. ¿De qué riesgos y medidas de protección y prevención correspondientes deberá informarse directamente a cada trabajador?:
a)De todos.
b)De los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función.
c)De los riesgos generales que afecten por igual a todos los puestos de trabajo y funciones.
56. Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando:
a)Los riesgos se puedan evitar y puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.
b)Los riesgos no se pueden evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.
c)Ninguna es correcta.
57. La formación de los trabajadores en materia preventiva:
a)No podrá impartirse por la empresa mediante concierto con servicios ajenos cuando pueda impartirla mediante medios propios.
b)Se impartirá siempre por la empresa concertándola con servicios ajenos.
c)Se podrá impartir por la empresa mediante medios o concertándola con servicios ajenos.
58. Analizar las posibles situaciones de emergencia, y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación es un deber:
a)De los trabajadores.
b)Del empresario y de los trabajadores. c)Del empresario.
59. ¿Cuál de la siguientes afirmaciones en relación con la formación en materia preventiva que deben recibir los trabajadores es correcta?:
a)b y c es correcta.
b)Deberá repetirse continuamente, incluso aunque no se aprecie necesidad para ello. c)Deberá adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos.
60. Deberá repetirse la formación en materia preventiva de cada trabajador: a)No, salvo que no se hubiera impartido adecuadamente en el momento inicial. b)Sí, periódicamente, si fuera necesario.
c)Sí, continuamente, si fuera necesario.
61. La función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales:
a)Al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. b)A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
c)A la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
62. Los procesos, actividades, operaciones, equipos o productos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan se calificarán como:
a)b y c son incorrectas. b)Inminentemente peligrosos. c)Probablemente peligrosos.
63. El órgano colegiado asesor de las Administraciones Públicas en la
formación de políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo es:
a)La inspección de trabajo y seguridad social.
b)El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. c)La Comisión Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
64. El trabajador, ¿debe costear los gastos económicos que origina su formación en materia preventiva?:
a)Sólo cuando no es un profesional encargado de la prevención.
b)Sí, si no forma parte de los órganos de representación de los trabajadores. c)No, nunca puede recaer sobre los trabajadores.
65. La actividades preventivas deben desarrollarse: a)En todas las fases de actividad de la empresa.
b)En los lugares de trabajo en donde existan mayores riesgos. c)Cuando se soliciten al empresario.
66. Para considera que existe un riesgo laboral: a)Se ha de producir un accidente de trabajo.
b)Debe existir la posibilidad de que un trabajador sufra un daño. c)Las consecuencias deben estar cubiertas por una póliza de seguro.
67. El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención con arreglo a el siguiente principio general:
a)Adoptar las medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. b)Adaptar la persona al trabajo.
c)Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
68. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de:
a)Derecho único en materia de prevención de riesgos laborales.
b)Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.
c)Derecho voluntario mínimo disponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.
69. El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva en el
momento de la contratación:
a)Cuando se trate de contratos fijos o indefinidos.
b)Cualquiera que sea la modalidad o la duración del a misma.
c)En el caso de las Administraciones Públicas, a partir de la toma de posesión como funcionario.
70. El órgano colegiado asesor de las Administraciones Públicas en la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo es:
a)La Comisión Nacional de Prevención de Riesgos Laborales. b)La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. c)La Comisión Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
71. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué medida habrá de considerarse en primer lugar en el ámbito de la protección de la
maternidad cuando exista riesgo para la seguridad y salud de las trabajadoras?:
a)b y c son incorrectas.
b)Cambio del puesto de trabajo.
c)Pase a situación de suspensión de contrato.
72. Es obligación del trabajador en materia de prevención de riesgos laborales: a)Procurar su formación adecuada y suficiente.
c)Cooperar con el empresario.
73. De las siguientes características, indique la/las que quedan incluidas dentro de la definición de condición de trabajo:
a)Los procedimientos para la utilización de agentes químicos, físicos, biológicos que influyan en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
b)La naturaleza de los agentes físicos, químicos, biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. c)a y b son correctas.
74. El objeto de la LPRL es, según el art. 2: a)Promover la seguridad y la salud de los trabajadores. b)Homologar la normativa española a la europea.
c)Establecer las medidas de seguridad que minimicen el coste económico que supone la accidentabilidad laboral.
75. La política en materia de prevención de riesgos laborales se articula en la LPRL en base a los principios de:
a)Eficacia, coordinación y prevención. b)Prevención, inspección y sanción. c)Situación, medios y ocasión.
76. La efectividad de las medidas preventivas, que adoptará el empresario deberán prever:
a)La evolución de la técnica. b)Las imprudencias temerarias. c)Las distracciones del trabajador.
77. La LPRL regula las actuaciones a desarrollar por: a)Los empresarios.
b)Los trabajadores. c)a y b son correctas.
78. ¿Cuál de las siguientes funciones no es de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?:
a)Ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores.
b)Asesoría técnica en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional.
c)Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. 79. Indique de los siguientes los que no son principios generales establecidos
a)Los relativos a la prevención de riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud.
b)Los relativos a la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva.
c)Los relativos a la consulta, colaboración y participación equilibrada de los empresarios en la determinación de riesgos profesionales que deben ser objeto de prevención en los centros de trabajo bajo su dirección.
80. ¿Cuál es el órgano de participación institucional en materia de prevención y salud en el trabajo?:
a)El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. b)La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. c)La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
81. A efectos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, se entenderá por prevención del conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de:
a)Impedir los trabajos con riesgo.
b)Definir los riesgos inherentes al trabajo.
c)Evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
82. ¿Quién actuará en relación con las instituciones de la UE, como centro de referencia nacional garantizando la coordinación y transmisión de la información que deberá facilitar a escala nacional?:
a)La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
b)La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. c)El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
83. A efectos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, se entenderá por prevención del conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de:
a)Impedir los trabajo con riesgo.
b)Definir los riesgos inherentes al trabajo.
c)Evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
84. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, es de aplicación:
a)En el ámbito de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal civil al servicio de las Administraciones Públicas, con las peculiaridades, que en este caso, se contemplan en la LPRL o en sus normas de desarrollo.
b)A la relación laboral de carácter especial del servicio al hogar familiar. c)a y b son correctas.
85. De las siguientes características, indique la/las que quedan incluidas dentro de la definición de condición de trabajo:
a)Los procedimientos para la utilización de agentes químicos, físicos, biológicos que influyan en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
b)La naturaleza de los agentes físicos, químicos, biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. c)a y b son correctas.
86. De conformidad con lo dispuesto en la LPRL, ¿cuál de las siguientes premisas no constituya un principio general de prevención?:
a)Adaptar el trabajo a la persona.
b)Evaluar los riesgos que no se pueden evitar. c)Anular los riesgos.
87. De acuerdo con lo previsto en la LPRL, ¿es necesario que el trabajador preste su consentimiento para efectuar la vigilancia periódica de su salud?: a)No, en ningún caso se exige ese consentimiento.
b)Se podrán realizar reconocimientos sin el consentimiento del trabajador y previo informe de los representantes de los trabajadores, para verificar el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas.
c)Es necesario ese consentimiento sin excepción.
88.Señale la respuesta correcta respecto de la LPRL “el empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de…”: a)Perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evacuación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar.
b)Disponer lo necesario para la adaptación de las medidas de prevención. c)a y b son correctas.
89.Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud:
a)Forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b)Complementan el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
c)Estarán subordinados al derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
90. De conformidad con lo dispuesto en la LPRL, ¿cuál de las siguientes premisas no constituye un principio general de la prevención?:
a)Adaptar el trabajo a la persona.
b)Evaluar los riesgos que no se pueden evitar. c)Anular los riesgos.
91. Durante la evaluación de riesgos de una empresa, se advierte al estar
embarazada una trabajadora, determinadas circunstancias de su puesto de trabajo pueden tener repercusión sobre el embarazo. En este sentido, se adoptan una serie de medidas que puede ser:
a)La no realización de trabajo nocturno.
b)El desempeño de un puesto de trabajo incompatible con su estado.
c)El destino de un puesto no correspondiente a su grupo con el derecho al conjunto de retribuciones del grupo al que es destinada.
92. Para calificar un riesgo laboral desde el punto de vista de su gravedad: a)Sólo se valorará la probabilidad de que se produzca el daño.
b)Se valorará conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad en mismo.
c)Se valorarán separadamente la probabilidad de que se produzca el daño y la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.
93. ¿Quién será informado según la LPRL de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el
desempeño del puesto de trabajo?:
a)El empresario y la autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores.
b)El empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención.
c)El empresario, las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención y las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los
trabajadores.
94. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué medida habrá de considerarse en primer lugar en el ámbito de la protección de la maternidad cuando exista riesgo para la seguridad de las trabajadoras?:
a)b y c son incorrectas.
b)Cambio del puesto de trabajo.
c)Pase a situación de suspensión de contrato.
95. De acuerdo con lo establecido en la LPRL en los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los
trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud puede ser prolongado: a)3 meses.
b)Más allá de la finalización de la relación laboral, en los términos que reglamentariamente se dicte.
c)Un año.
96. Durante la evaluación de riesgos de una empresa, se advierte que al estar
pueden tener repercusión sobre el embarazo. En este sentido, se adoptan una serie de medidas que puede ser:
a)La no realización de trabajo a turnos.
b)El desempeño de un puesto de trabajo incompatible con su estado.
c)El destino de un puesto no correspondiente a su grupo con el derecho al conjunto de retribuciones del grupo al que es destinada.
97. La efectividad de las medidas preventivas, que adoptará el empresario deberá prever:
a)Las imprudencias temerarias. b)Las distracciones del trabajo. c)a y b son correctas.
98. De acuerdo con el artículo 15 de la LPRL es un principio de la acción preventiva:
a)Informar a los trabajadores de la situación. b)Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
c)Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.
99. ¿Cuál de las siguientes normas regula la Prevención de Riesgos Laborales?: a)Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
b)Ley 30/195, de 8 de noviembre.
c)Real Decreto 31/1995, de 8 de noviembre.
100. De acuerdo con el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es un principio de acción preventiva:
a)Informar a los trabajadores de la situación. b)Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
c)Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.
101. La relación de puestos de trabajo exentos de riesgos para la maternidad, según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:
a)Las determinará los trabajadores previa consulta con el empresario. b)Deberá determinarla de común acuerdo el empresario y los trabajadores.
c)Deberá determinarla el empresario previa consulta con los representantes de los trabajadores.
102. Señale la respuesta incorrecta respecto de la LPRL “el empresario
desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de”:
a)Perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evacuación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar.
c)Disponer lo necesario para la adaptación de las medidas de prevención. 103. Señale la respuesta incorrecta respecto de la LPRL “el empresario
desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de…”:
a)Perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evacuación y control de los riesgos de que no se hayan podido evitar.
b)Perfeccionar los niveles de protección existentes.
c)Disponer lo necesario para la adaptación de las medidas de prevención.
104. De las siguientes características, indique la/las que quedan incluidas dentro de la definición de condición de trabajo:
a)Los procedimientos para la utilización de agentes químicos, físicos, biológicos que influyan en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
b)La naturaleza de los agentes físicos, químicos, biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. c)a y b son correctas.
105. En relación a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, indique la respuesta incorrecta:
a)El empresario costeará las medidas relativas a la salud de los trabajadores, entre otras, con las correspondientes retenciones de los trabajadores.
b)El empresario podrá concertar con entidades especializadas para el desarrollo de actividades de prevención.
c)Se desarrollará una acción permanente para la identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar.
106. El acceso a la información médica de carácter personal de un trabajador según el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se limitará al: a)Empresario y personal médico de la empresa.
b)Personal médico y toda autoridad sanitaria acreditada.
c)Personal médico y autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores.
107. De acuerdo con lo establecido en la LPRL en los supuestos en que la
naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud puede ser prolongado: a)3 meses.
b)Más allá de la finalización de la relación laboral, en los términos que reglamentariamente se dicte.
c)Un año.
108. Durante la evaluación de riesgos de una empresa, se advierte que al estar embarazada una trabajadora, determinadas circunstancias de su puesto de trabajo
puedan tener una repercusión sobre el embarazo. En este sentido, se adoptan una serie de medidas que puede ser:
a)La no realización de trabajo a turnos.
b)El desempeño de un puesto de trabajo incompatible con su estado.
c)El destino de un puesto no correspondiente a su grupo con el derecho al conjunto de retribuciones del grupo al que es destinada.
109. Las actividades preventivas deben desarrollarse: a)En todas las fases de actividad de la empresa.
b)En los lugares de trabajo en donde existan mayores riesgos. c)Cuando se soliciten al empresario.
110. El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una información teórico y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva en el momento de la contratación:
a)Cuando se trate de contratos fijos o indefinidos.
b)Cualquiera que sea la modalidad o la duración de las mismas.
c)En el caso de las Administraciones Públicas, a partir de la toma de posesión como funcionario.
111. ¿Quién actuará en relación con las instituciones de la UE, como centro de referencia nacional garantizando la coordinación y transmisión de la información que deberá facilitar a escala nacional?:
a)La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
b)La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. c)El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
112. De acuerdo con la LPRL establece que el empresario aplicará las medidas que integran el deber de general de prevención, con arreglo a una serie de principios entre ellos no se encuentra:
a)Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
b)Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. c)Tener en cuenta la evolución de la técnica.
113. El objeto de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, según su artículo 1 es:
a)Garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores. b)Promover la seguridad y la salud de los trabajadores.
c)Establecer las medidas sanitarias y asistenciales adecuadas frente a los siniestros laborales.
114. ¿Es de aplicación la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito de las relaciones de carácter laboral, administrativa o estatutaria del personal al
servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia?:
a)Sólo en las relaciones de carácter laboral.
b)Sólo en las relaciones de carácter laboral o administrativo de su personal civil. c)Sí, con carácter general.
115. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de:
a)Derecho voluntario mínimo disponible. b)Derecho necesario mínimo indisponible. c)Derecho voluntario máximo indisponible.
116. ¿Pueden ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos las
disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre y en sus normas reglamentarias?:
a)Sí.
b)Sólo las de carácter reglamentario.
c)No, por tener el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible.
117. El deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales de:
a)Complementario del deber de los trabajadores de adoptar medidas de autoprotección. b)Correlativo del derecho de los trabajadores a adoptar medidas de prevención.
c)Correlativo del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
118. Con el fin de perfeccionar los niveles de protección: a)El empresario desarrollará una acción permanente.
b)El empresario y los trabajadores desarrollarán una acción inmediata. c)Las Administraciones Públicas desarrollarán una acción constante.
119. ¿En qué modo deberá recaer sobre los trabajadores el coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo?:
a)No deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores.
b)En el modo pactado en el correspondiente contrato de trabajo, que no podrá superar en ningún caso el diez por ciento del coste total.
c)En el modo establecido en los correspondientes convenios colectivos.
120. ¿En relación con qué riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores deberá el empresario adoptar las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias?:
a)Con los que afecten a su tipo de puesto de trabajo o función y al resto de puestos de trabajo de elevado riesgo de la misma empresa.
b)Tanto con aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función.
c)Sólo con aquellos que afecten a la empresa en su conjunto.
121. La información sobre los riesgos que afecten a la empresa en su conjunto de facilitará por el empresario a los trabajadores:
a)Siempre directamente.
b)A través de los representantes de éstos, en las empresas que cuenten con ellos. c)Directamente o a través de sus representantes, según resulte más eficaz a criterio del empresario.
122. ¿Cómo deberá informarse a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos?:
a)Directamente.
b)A través de sus representantes en las empresas que cuenten con éstos.
c)Directamente a través de sus representantes, según resulte más eficaz a criterio del empresario.
123. El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba, en materia preventiva:
a)La formación teórica y práctica mínima necesaria.
b)Una formación de carácter teórico y práctico que evite los riesgos laborales. c)Una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada.
124. ¿Deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador la formación en materia preventiva?.
a)No, tendrá en todo caso carácter general sobre las funciones de la empresa. b)Sólo cuando se trate de trabajadores con funciones de elevado riesgo. c)Sí.
125. La formación de los trabajadores en materia preventiva deberá impartirse: a)Tanto antes como después de su contratación.
b)Tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe.
c)Siempre antes de su contratación.
126. ¿Deberá impartirse la formación en materia preventiva dentro de la jornada de trabajo?:
a)Sí, en todo caso. b)No, en ningún caso.
127. La relación de los puestos de trabajo exentos de riesgo para la maternidad se deberá determinar:
a)Por las trabajadoras afectadas y el empresario, de común acuerdo. b)Por los representantes de los trabajadores , previa consulta a éstos.
c)Por el empresario, previa consulta con los representantes de los trabajadores.
128. ¿Podrá ser destinada la trabajadora en situación de embarazo para la que no exista puesto de trabajo o función compatible con su estado, a un puesto no
correspondiente a su grupo o categoría equivalente?:
a)Sólo cuando sea de categoría superior al habitual, aunque seguirá percibiendo las retribuciones de su puesto de origen.
b)Sí, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su propio de origen. c)No, pero conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen. 129. Cuando, siendo necesario el cambio de puesto de la trabajador embarazada, éste no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de:
a)Baja por enfermedad.
b)Extinción del contrato por riesgo durante el embarazo. c)Suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo.
130. El incumplimiento de los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales tendrá la consideración, cuando se trate de funciones públicas o del personal estatutario al servicio de las Administraciones Públicas, de:
a)Incumplimiento laboral. b)Sanción disciplinaria. c)Falta.
131. El derecho de los trabajadoras embarazadas a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parte:
a)Requiere previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
b)Requiere el previo aviso y la autorización del empresario, salvo que se justifique documentalmente la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. c)No requerirá previo aviso al empresario cuando se justifique posteriormente la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
132. ¿Tendrán las trabajadoras embarazadas derecho a ausentarse del trabajo para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto?: a)Sí, pero sin derecho a remuneración.
b)Sí, con derecho a remuneración.
c)Sólo con la autorización del empresario y manteniendo el derecho a la remuneración. 133. La formación en materia preventiva:
a)Se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicio ajenos.
b)Habrá de impartirse por la empresas por medios propios.
c)Habrá de concertarse con servicios ajenos especializados y homologados.
134. Cuando no pueda impartirse la formación en materia preventiva dentro de la jornada de trabajo:
a)Se impartirá en otras horas, que deberán abonarse en concepto de horas extraordinarias.
b)Se impartirá en otras horas, sin que pueda descontarse de la jornada de trabajo el tiempo invertido en la formación.
c)Se impartirá en otras horas, pero con el descuento en la jornada de trabajo del tiempo invertido en la formación.
135. El empresario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores:
a)Con independencia del tamaño y la actividad de la empresa o de la posible presencia de personas ajenas las mismas.
b)Sólo en aquellas empresas cuyo tamaño y actividad, o la posible presencia de personas ajenas a la misma impidan que lo lleven a cabo los propios trabajadores. c)Teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma.
136. ¿Garantizará el empresario a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgo inherentes al trabajo?: a)Sí.
b)Sólo cuando los trabajadores lo soliciten voluntariamente.
c)Sólo a los que desempeñen puestos de trabajo cuyos riesgos puedan comprometer su salud o la de terceras personas.
137. Con carácter general, la vigilancia de la salud de los trabajadores: a)No requerirá para su realización del consentimiento del trabajador. b)Sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. c)Sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador lo solicite.
138. Los resultados de la vigilancia de la salud de los trabajadores serán comunicados:
a)A los trabajadores afectados.
c)A los trabajadores afectados, a sus representantes y a los empresarios.
139. El empresario deberá tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación de:
a)Las trabajadores.
b)Los trabajadores y trabajadoras.
c)Las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente.
140. En relación con los riesgos laborales, la Administración debe aplicar las medidas que integran el deber general de prevención de acuerdo con el siguiente principio:
a)Evaluar los riesgos que se pueden evitar. b)Adaptar la persona al trabajo.
c)Tener en cuenta la evolución de la técnica.
141. De conformidad con lo dispuesto en la LPRL, ¿cuál de las siguientes premisas no constituye un principio general de la prevención?:
a)Adaptar el trabajo a la persona.
b)Evaluar los riesgos que no se pueden evitar. c)Anular los riesgos.
