.TESIS COMPLETA DE RÓMULO, 22-1-11-

Texto completo

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(22) c Trabajo Especial de Grado para optar al Título de Técnico Superior Universitario en la Carrera de Seguridad Industrial . Autor: Vargas Rómulo V V V. La Victoria, Febrero de 2011.

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(34) El jurado designado para evaluar el Trabajo Especial de Grado, titulado: !"#$% &" "'%# &" (#)"*$"#

(35) +#")*,-+.# /!" %0".$%* %( "#*%( /!" %1% "* "( "% &" *# "..+,* +*%( (%*$% . "*."2-+.% % +.$+% & %)!% Presentado por el bachiller c,-!( %)%# titular de la Cédula de Identidad Nº V.- 345647 estudiante de la carrera de ")!+&%&*&!#$+%(como requisito para optar al Título de Técnico Superior Universitario en la carrera de ")!+&%& *&!#$+%(, certifica que cumple con los méritos académicos suficientes y para su aprobación el estudiante deberá consignar en la coordinación correspondiente la versión final o definitiva en un lapso no mayor de siete (07) días hábiles a partir de la presente fecha, de conformidad a las circulares Nº 01 y 02, las cuales son del entero conocimiento del autor antes señalado. -1"8 "((+& . . . . +-% . . En La Victoria, a los ___ días del mes de99999del año 201__ 9999999999999999999999999999 *) +%)*"8(+*% &+*%&&"*:"#$+)%.+,*8%1%' # ".+%(&"%& .

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(49) c c c; < Quien suscribe, != %>% ?*&"=, titular de la cédula de identidad Nº <<<<<<, en mi carácter de Tutor Académico de Trabajo Especial de Grado presentado por el Bachiller, c,-!( %)%#, portador de la Cédula de identidad Nº 345647, para optar al título de Técnico Superior Universitario en la carrera: ")!+&%&*&!#$+%(, doy fe de que el referido trabajo titulado: !"#$% &" "'%# &" (#)"*$"#

(50) +#")*,-+.# /!" %0".$%* %( "#*%( /!" %1% "* "( "% &" *# "..+,* +*%( (%*$% . "*."2-+.% % +.$+% & %)!% reúne los requisitos y méritos suficientes, por lo tanto autorizo la presentación escrita y exposición ante el evaluador designado por la Institución. En La Victoria, a los _____ días del mes de ___________ de 201____. _______________________________ *)!=%>%?*&"= <<<<<<.

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(194) c %1%' # ".+%(&"%& %"%@")!+&%&*&!#$+%(. Autor: Rómulo Vargas Tutora: Ing. Luz María Méndez. Año: 2011. c V El ambiente laboral cobra una importancia única en la actualidad, pues las leyes han prestado mayor atención a sus condiciones a fin de proteger a los trabajadores y trabajadoras, quienes requieren de un ambiente cónsono con su estructura física y adaptada a las labores que le competen. La presente investigación se centra en la búsqueda de mejoras de los agentes Disergonómicos que afectan al personal que labora en el área de inspección final, Planta 1, Vencerámica C.A. Para presentar el capítulo II, se revisaron y contrastaron teorías sobre ergonomía, riesgos, capacitación, entre otras. En relación con el aspecto metodológico, se encuentra enmarcada en las investigaciones no experimentales, tipo de campo, de nivel descriptivo, bajo la modalidad de proyecto factible. Para el marco metodológico; la unidad de análisis seleccionada fue el departamento de producción del taller. Donde la población fue de cincuenta y seis (56) trabajadores que laboran en el área de inspección final, planta 1; cuya muestra fue no probabilística intencional. Para obtener la información se aplicó la técnica de la encuesta, a través de un instrumento dicotómico de preguntas cerradas. Como conclusión, se determinó que aunque se realizan las supervisiones y evaluaciones correspondientes de los agentes ergonómicos, es necesario aplicar estrategias que minimicen la amenaza de riesgos. Se recomienda aplicar la propuesta. Descriptores: Mejoras, agentes Disergonómicos, personal área inspección final, planta 1. .

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(196) A . La Salud Ocupacional se ha encargado de preservar y mejorar las. condiciones de salud de todos los trabajadores en todo ambiente laboral; considerando que desde hace mucho tiempo y en la actualidad se ha detectado que los trabajadores están expuestos a múltiples riesgos Disergonómicos.. Ahora bien, a pesar de los enormes esfuerzos que el desarrollo de programas de salud ocupacional, en ocasiones el trabajador no participa activamente en la aplicación de las medidas correspondientes, por lo que, pone en riesgo su vida, aún. sin darse cuenta, en función de esto, las. empresas deben desarrollar un programa de ergonomía para ayudar a reducir lesiones, enfermedades y costos de compensación al trabajador.. . Es por ello, que en la empresa Venezolana de Cerámicas C.A.. (Vencerámica C.A.) debe prestársele especial atención al papel significativo de la evaluación de los factores de riesgos disergonómicos de los trabajadores. De igual manera, el reporte los reportes y registros de los accidentes de trabajo son de vital importancia para orientar eficazmente las acciones dentro de un programa o estrategias planeadas, que permita el control de la condiciones específicas y los actos que causan lesiones..

(197) En el presente trabajo de investigación se presenta una propuesta que mejora las condiciones disergonòmicas de una área especifica que interviene en el proceso productivo de la empresa.. A continuación se presentan las partes que componen el presente estudio: Capítulo I. Está conformado por; le planteamiento del problema, la justificación, los objetivos y la operacionalización de las variables. Capítulo II: este contiene; el marco teórico, los antecedentes de la investigación, las bases teóricas, y la definición de términos. Capítulo III: En este capítulo se encuentra el diseño, tipo, nivel y modalidad de la investigación, la unidad de análisis, población y muestra, técnicas e instrumentos de recolección de datos y validez de los instrumentos. Capítulo IV: está compuesto por, las técnicas de análisis e interpretación de los datos, Conclusiones y Recomendaciones. Capítulo V: consta de, la presentación introductoria de la propuesta, la justificación de la propuesta, el objetivos general y los objetivos específicos, la propuesta, la factibilidad de la propuesta y el análisis costo beneficio. Finalmente se presentan: las Referencias y los anexos. .

(198) c (%*$"%-+"*$&"(1("-%. La preocupación del hombre por el hombre, en relación con la utilización de la fuerza que éste debe aplicar en el trabajo tiene vieja data. Si se considera que la ergonomía busca adaptar el medio ambiente al hombre, ya desde los egipcios esto fue motivo de preocupación desde los mismos inicios de esta civilización. Se comprende entonces, la constante búsqueda de elementos que permitan adaptar las cosas al hombre, aunque obviamente no se conocía, ni se manejaba la palabra como en la actualidad; el hombre siempre tuvo la constante preocupación por hacer grandes edificaciones y para ello requirió de mucha mano de obra. En este aspecto, los egipcios quienes han legado sus maravillas arquitectónicas, estuvieron conscientes de que los esclavos sólo podían soportar ciertas condiciones de trabajo, por ello se limitó la construcción de su obra en el tiempo que un hombre podía soportar tan dura labor, además de establecer períodos de descanso, lo que aseguraba la mano de obra. Para ello, permitían que los esclavos tuvieran mujer, lo que garantizaba mano de obra esclava sin tener que enfrentar en una guerra a los pueblos vecinos. En este sentido, se poseen antecedentes antiquísimos de los conocimientos de los límites del hombre, base de la ergonomía, se ha hecho descubrimientos en Egipto que comprueba esto, graneros para esclavos, lo.

(199) que señala que la ergonomía no la escribían, pero existía en forma intuitiva. Se posee documentación donde se comprueban enfermedades oculares, parasitarias contraídas en el agua sucia y en el barro. El trabajo en determinados períodos que consideraba despreciable, se legisló su ejecución sólo por esclavos. De lo que Melo (2002) expresa: De la época de Ramsés II, aparecen escritos que mencionan mejores condiciones laborales a quienes trabajan en la construcción de sus monumentos, como incentivo también se agregó atención para lo que en estas tareas se accidentarán; siendo este el primer antecedente histórico de seguro médico. (s/p). Como se observa, desde los albores de las diferentes civilizaciones que habitaron en el planeta, la ergonomía ha venido evolucionando y mejorando en su aplicación a la fuerza de trabajo que cada trabajador debe aplicar en el lugar donde se ejecuten tareas de producción, siembra o cualquier otra actividad que beneficie al grupo humanos al cual pertenece. Es este mismo orden de ideas, al finalizar la segunda primera guerra mundial, en 1919, el Tratado de Versalles, establece en su fracción XII los principios que regirán al a Organización Internacional del Trabajo, creada con la finalidad de establecer justicia social, mejorar las condiciones del trabajo entre muchos otros objetivos, lo que da una gran impulso a la medicina laboral, desde donde nace la Psicología Laboral como ciencia que estudia e investiga, al hombre en el trabajo, sus relaciones con los demás, su adaptación al medio ambiente laboral. Lamentablemente,. la ergonomía. en. el siglo pasado. comenzó. expandiéndose en el área militar, gracias a las guerras (I y II). El trauma dejado por las ocupaciones bélicas hizo que al finalizar éstas, los países se preocuparan más por una reconstrucción rápida, para que resurgieran nuevas fuentes de trabajo, por lo que comenzaron a adaptar el medio desde.

(200) el punto de vista de la psicología y la sociología como en Francia, y en otros países como Alemania, donde la guerra dejó a mutilados, ciegos, sordos, mujeres y niños, se comenzó por analizar antropométricamente sus gentes para adecuar sus puestos de trabajo a ellos. Ahora bien, el término ergonómico es un derivado de las palabras griegas Ergos que significa trabajo, y Nomos, que significa las leyes de de o el estudio de. De forma literal ergonomía significa ³las leyes del trabajo´. La ciencia de la ergonomía se basa en varias disciplinas diferentes para recopilar información. sobre las. habilidades,. las limitaciones. y. las. características del ser humano que son pertinentes en el diseño de un mejor lugar de trabajo. En este aspecto, la Salud Ocupacional se encarga de preservar y mejorar las condiciones de salud de todos los trabajadores en todo ambiente laboral, teniendo en cuenta que desde tiempo pasado y en la actualidad se ha detectado que los trabajadores están expuestos a múltiples riesgos disergonómicos, por lo que la Salud Ocupacional se presenta con dos objetivos principales, en primer lugar la promulgación de las normas de higiene y seguridad en el trabajo por medio de la identificación de los riesgos y en segundo término la participación del equipo multidisciplinario e interdisciplinario para cumplir a cabalidad las bases legales que protegen la salud de los trabajadores. A pesar de los enormes esfuerzos que desarrollan los programas de Salud Ocupacional, se puede observar que el trabajador no participa activamente en la aplicación de las medidas correspondientes, lo cual tiene un efecto negativo sobre sus resultados, con base a esto, muchas empresas están implementando programas de ergonomía en el trabajo para ayudar a reducir las lesiones, enfermedades y costos de compensación al trabajador..

(201) En este marco de ideas, la ingeniería, es otro principio de la ciencia que utilizan los ergonomistas, la cual ayuda en el desarrollo de nuevos procesos, herramientas. Los lugares de trabajo diseñados a base de principios ergonómicos aumentan las capacidades de los empleados para trabajar con más. productividad.. Desafortunamente,. ocurren. lesiones. cuando. las. demandas de un trabajo exceden los límites del trabajador. El objeto de la ergonomía es evitar estas lesiones. Para mucho de los trabajadores de los países en desarrollo, los problemas ergonómicos no figuran entre los problemas prioritarios en materia de salud y seguridad que deban resolver, pero el número grande y cada vez mayor, de los trabajadores a los que afecta un diseño mal concebido hacen que las cuestiones ergonómicas tengan importancia. En. este. aspecto,. muchos. trabajadores. padecen. lesiones. y. enfermedades provocadas por el trabajo manual y el aumento de la mecanización del trabajo. La ergonomía busca la manera de que el puesto de trabajo se adapte al trabajador, en lugar buscar que el trabajador se adapte a él. Por otra parte, se puede emplear la ergonomía para mejorar unas condiciones laborales deficientes, también para evitar que un puesto de trabajo esté mal diseñado si aplica cuando se concibe un lugar de trabajo, herramientas o lugares de trabajo. Si no se aplican los principios de la ergonomía, a menudo los trabajadores se ven obligados a adaptarse a condiciones laborales deficientes. Ahora bien, las lesiones causadas a los trabajadores por herramientas o puestos de trabajo mal diseñados pueden ser muy cotosas por los dolores y sufrimientos que causan, por no mencionar las pérdidas financieras que suponen para los trabajadores y sus familias. Las lesiones son también.

(202) costosas para los empleadores. Diseñar cuidadosamente una tarea desde el inicio o rediseñarla, puede costar inicialmente a un empleador algo de dinero, pero. a. largo. plazo,. normalmente. el. empleador. se. beneficiará. financieramente. En cuanto a los trabajadores, los beneficios son evidentes. La aplicación de los principios de ergonomía puede evitar lesiones o enfermedades dolorosas y que pueden ser invalidantes y hacer que el trabajo sea más cómodo y por lo tanto más fácil de realizar. En este sentido, en la empresa Vencerámica C.A. cuya razón social es la producción de piezas sanitarias, griferías, bañeras, accesorios y complementos. plásticos. de. alta. calidad,. funcionamiento. y. belleza,. cumpliendo siempre con los más estrictos niveles de producción y normativas internacionales para satisfacer a la sociedad venezolana. Ahora bien, en el área de inspección final de la Planta I, las condiciones ergonómicas no son las ideales, los trabajadores muestras evidencia de cansancio e incluso se quejan de dolencias en la espalda, lo que trae como consecuencia reposos, enfermedades ocupacionales, que traen pérdidas a la empresa y a los trabajadores. Solventar estas circunstancias es uno de los objetivos primordiales del presente estudio. Una empresa de las dimensiones de Vencerámica debe permanecer en constante supervisión de cada uno de los puestos de trabajo, a fin de innovar en cuanto a los dispositivos que asegure la salud de los trabajadores en cada una de sus labores. Adaptar el puesto de trabajo a cada de los trabajadores es primordial, de no hacerlo, la empresa incluso puede ser sancionada por las autoridades competentes en velar por la seguridad laboral de cada uno de los trabajadores del país..

(203) De acuerdo a lo expuesto anteriormente, el investigador se plantea las siguientes interrogantes: ¿Cuál es la situación actual que presentan los trabajadores de la empresa Vencerámica C.A. en relación con las condiciones ergonómicas? ¿Cuál es el perfil de los puestos de trabajo en el área de inspección final de la planta I de la empresa Vencerámica C.A.? ¿Es posible elaborar mejoras para minimizar los agentes disergonómicos presentes en el área de inspección final de la empresa Vencerámica C.A.?. !#$+0+.%.+,*&"(%*:"#$+)%.+,* Preservar la salud de los trabajadores de una empresa, debe ser la meta de toda empresa, pues poseer un grupo de trabajadores sanos, cuya labor se desarrolle bajo condiciones óptimas, las posibilidades de producción estarían garantizadas. Es. primordial. que. la. empresa. elabore. estudios. sobre. las. características que posee cada uno de los puestos de trabajo involucrados en el proceso de producción, a fin de adecuar las condiciones de éste a las características físicas y de salud de los trabajadores, para que su desempeño sea el que la empresa necesita y la producción siga su ritmo sin detenerse a causa de las enfermedades laborales tan comunes en empresas cuya supervisión no cubre las condiciones ergonómicas en todos sus aspectos. En este sentido, la investigación reviste una importancia primordial, porque la búsqueda de mejoras en cualquiera de sus áreas o procesos va a.

(204) redundar en beneficio de la productividad y de la competitividad en el exigente mercado de hoy día. La investigación en el aspecto práctico de las actividades de la empresa resolverá una problemática que se presenta como una constante en las industrias, esto es la afectación de los agentes disergonómicos en las actividades de producción. La implementación de mejoras en este aspecto, redundará en beneficio de los trabajadores y por ende de la empresa. A ninguna empresa le conviene la presentación de reposos constantes por enfermedades ocupacionales de sus trabajadores. En este sentido, la protección de la salud es primordial, se busca en la ergonomía reducir o evitar enfermedades producidas por el trabajo. Muchas de las enfermedades que aparecen en personas de mayor edad no con causa de envejecimiento del cuerpo, sino de las consecuencias de un sin número. de. sobresolicitaciones,. tales. como. posturas. antinaturales,. movimientos repetitivos o no adecuados, exposiciones a ruidos, vibraciones, gases, iluminación, entre otras., que el transcurso del tiempo afectan al organismo, por lo que se busca reducir dichas sobresolicitaciones y compensar con subsolicitaciones. Finalmente, el beneficio de esta investigación redundará en la sociedad como tal, en el sentido que al evitar las dolencias y enfermedades ocupacionales, la sociedad contará con personas sanas para el desarrollo de las actividades que le competen, tanto a nivel social como a nivel familiar. Las personas sanas son capaces de desarrollar acciones positivas en beneficio de la comunidad y de su entorno familiar, al contrario de las que no poseen un estado de salud óptimo..

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(206) . Proponer mejoras de los agentes disergonómicos que afectan al. personal que labora en el área de inspección final, Planta 1, de la empresa Vencerámica C.A. m Diagnosticar la situación actual de las condiciones de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1, de la empresa Vencerámica C.A. Determinar los agentes disegonómicos presentes, en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1, de la empresa Vencerámica C.A. Establecer las mejoras que minimicen el riesgo de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1, de la empresa Vencerámica C.A. Diseñar lineamientos de los agentes disergonómicos que afectan al personal que laboran en el área de inspección final, Planta 1, de la empresa Vencerámica C.A.. . . . .

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(210) c 1'"$+:"*"%(@ Proponer mejoras de los Agentes Disergonómicos que afectan al Personal que Laboran en el Área de Inspección Final, Planta 1, de la empresa Vencerámica C.A. 1'"$+:# # ".>0+.# Diagnosticar la situación actual de las condiciones de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1, de la empresa Vencerámica C.A. Determinar los riesgos presentes, en los puestos de trabajo del área de inspección final, planta 1. Vencerámica C.A.. %+%1("# Situación actual de las condiciones de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo.. Riesgos presentes, en los puestos de trabajo del área de inspección final, planta 1..

(211) +-"*#+,*. Agentes disergónomicos. *&+.%&"#. $"-#. *#$!-"*$. !"*$". Medio ambiente laboral Espacio de trabajo Condiciones de Seguridad. 1,2,3,. Cuestionario Dicotómico. Personal del área de inspección final Planta 1. Vencerámica.C.A.. Cuestionario Dicotómico. Personal del área de inspección final Planta 1. Vencerámica C.A.. 4,5 6 . Riesgos. Físicos Psicosociales Acústicos Ergonómicos Químicos Biológicos. 7 8 9 10 11 12.

(212) !%&B*$CD 1'"$+:# # ".>0+.# Establecer las mejoras que minimicen el riesgo de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1, de la empresa Vencerámica C.A.. . %+%1("# Mejoras que minimicen el riesgo de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1..

(213) +-"*#+,*. Condiciones de Seguridad. *&+.%&"#. $"-#. Adaptación de equipos Prevención Evaluación de los puestos de trabajo Capacitación. 13 14 15 16. *#$!-"*$. !"*$". Cuestionario Dicotómico. Personal del área de inspección final Planta 1.Vencerámica C.A..

(214) c c EI marco teórico permite precisar y organizar los elementos de estudio además de guiar al autor para elaborar un marco del problema, evitando desviaciones del planteamiento original, en él se analizan los enfoques teóricos, las investigaciones y los antecedentes en general que se consideran validos para el correcto desarrollo de la investigación. En el mismo orden de ideas, este capítulo consiste en sustentar teóricamente al estudio, ello implica exponer teorías, consideradas relevantes y validas para la investigación, haciendo referencias a las bases documentales, electrónicas, que se relacione con el tema en estudio. En relación con lo expuesto, González (2008), sostiene que el Marco Teórico es: ³Un cuerpo de ideas explicativas coherentes. Viables, conceptuales y exhaustivas, armadas lógica y sistemáticamente para proporcionar una explicación envolvente pero limitada, acerca de las causas que expliquen las fórmulas del problema de investigación´ (s/p). Por consiguiente, según este autor el marco teórico es una herramienta que completa a la investigación, en cuanto al desarrollo textual y bibliográfico del fenómeno en estudio, en donde el propósito es sustentar a partir de las teorías existentes, y las hipótesis planteadas en la investigación para el éxito durante y al final del Trabajo Especial de Grado, por medio de vías digitales, y consultas bibliográficas..

(215) *$"."&"*$"#&"(%*:"#$+)%.+,* Los antecedentes son trabajos de investigación anteriores el tema en estudio, que se relacionan con el mismo, para dar evidencia de elementos claves con motivos, problemas y metodologías utilizadas, que son muy útiles para desarrollar el estudio. En el mismo orden de ideas, es el proceso mediante el cual un investigador recopila, analiza, selecciona y extrae información de estudios anteriores, acerca del tema en estudio, con el propósito de llegar al conocimiento y comprensión más profunda del mismo. Así mismo, el autor muestra el uso adecuado que se debe dar al momento de seleccionar la información teórica importante a utilizarla para la interpretación del fenómeno en estudio y así poder desarrollar un buen trabajo. Así lo expresa, Hurtado J. (2000), que: ³los antecedentes ayudan a completar la investigación por ser estudios que se han realizados en el pasado, que puedan aportar algún tipo de ayuda al objeto en estudio para darles más valor y completarlas´. (p.78). Los antecedentes, contienen información a utilizar en la investigación que es objeto de estudio para dar solución a la problemática existente. En este mismo marco de ideas, Rodríguez M. (2001), afirma: ³son todos los estudios previos vinculados con el tema a través de algunos de sus elementos teóricos, metodológico o de otra naturaleza que constituya una contribución o complemento para la investigación´. (p.17). Esta definición plantea la existencia entre los fundamentos teóricos y metodológicos del antecedente, donde se establece una relación con la investigación actual..

(216) A continuación se detallan los antecedentes de la investigación. Hernández L. (2010). Realizó un Trabajo Especial de Grado, titulado: Propuesta de mejoras de las Condiciones Ergonómicas en el Departamento de Kárdex del S.A. hospital ³Lic. José María Benítez´ ubicado en La Victoria Estado Aragua. Para optar al Título de Técnico Superior Universitario en la carrera de Seguridad Industrial, en el Instituto de Tecnología ³Antonio Ricaurte´. En mismo formula con el objetivo de diseñar Mejoras de las Condiciones Ergonómicas en el Departamento de Kárdex del S.A. Hospital ³Lic. José María Benítez´ Ubicado en la Ciudad de La Victoria. Estado Aragua, con el fin de disminuir los riegos que amenazan la integridad física de los trabajadores de ese Departamento. Se enmarca dentro de una investigación no experimental, apoyándose en una investigación de campo, documental, bajo la modalidad de un proyecto factible presentado para el diagnóstico un nivel descriptivo en referencia a las Mejoras de las Condiciones Ergonómicas. Para la recolección de datos y posterior análisis de los mismos, se utilizó como técnica la encuesta, bajo la estructura y aplicación del cuestionario contentivo de doce (12) ítems, los cuales se formularon a una población de seis (6) individuos, tomando el 100 % como muestra censal. Luego de obtenidos los resultados, se procedió a su tabulación con el empleo de tablas de frecuencias que subsiguientemente fueron graficadas; las cuales arrojaron como conclusión que la Institución presenta gran cantidad de Condiciones Disergonómicas la cual requiere con gran premura diseñar mejoras Ergonómicas a fin de minimizar o evitar las enfermedades ocupacionales que pudieran aparecerle al personal que allí labora o agravarse con el paso de los. años. por. las. condiciones. disergonómicas. existentes,. como. recomendación se propuso la aplicabilidad de dichas mejoras, de igual.

(217) manera se recomendó la organización de curso de inducción sobre ergonomía y buena postura en el sitio de trabajo a los empleados relacionados con ergonomía y buenas posturas, entre otros. Ahora bien, el paralelismo con el presente estudio, se establece en cuanto al tema, las dos investigaciones muestran interés en los riesgos disergonómicos en un establecimiento donde se desarrollan procesos productivos, que aunque diferentes en su esencia, de igual forma la manera de llevarlos a efecto, incide en la salud de los trabajadores que los realizan. Buscar las fallas y mejorar es indispensable para minimizar estos riesgos que causan infinidad de problemas al trabajador como a la empresa. Delgado E. (2008). Elaboró un Trabajo Especial de Grado, titulado: Factores de Riesgos Disergonómicos en el Personal de una línea de Producción en una Empresa de Manufactura de Alimentos del Estado Lara Julio-Octubre 2008. Para optar al título de Técnico Superior en Enfermería, en la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado. La investigación se enmarcó en una investigación de carácter descriptivo, de campo, en la línea de Investigación Enseñanza del Cuidado Humano, Salud y Práctica de Enfermería en el Contexto Institucional, social y ocupacional. Tuvo como objetivo determinar los factores de riesgos disergonómicos en el personal que labora en la línea de producción de una empresa de manufactura del estado Lara, durante el período Julio a Octubre del 2008. La información fue recabada mediante la aplicación del método Owas e instrumento de observación. aplicado. a. una. muestra. conformada. por. treinta. (30). trabajadores. Como conclusiones se obtuvo que: Entre los factores de riesgos disergonómicos la postura que mantiene el trabajador es 48% espalda doblada, con brazos por debajo del nivel del hombro, en 60% y 40% arriba del nivel del hombro, la postura más frecuente es sentado en un 75% en una inadecuada postura catalogadas con niveles de riesgo alto o extremo.

(218) (niveles 3 y 4 del método OWAS) es muy elevado, observándose además un mayor riesgo en la segunda etapa. Se establece relación desde el tema, objetivo general y desarrollo del marco metodológico. Ambas investigaciones se centran en el análisis de los riesgos disergonómicos en una línea de trabajo. Determinar cuáles posiciones adopta en trabajador y cómo afecta ésta a su salud, para luego a través de una propuesta brindar a la empresa en estudios mejoras y disminución de los riesgos disergonómicos presentes. Brito, Z. (2005). En su Trabajo Especial de Grado realizó una Propuesta de un Plan de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente para la Reconstrucción de la Planta de Inyección y Agua Salada en Batería 17. Trabajo presentado para optar al el título de Técnico Superior Universitario, en la carrera de Producción y Supervisión Industrial, en el Instituto Universitario de Tecnología ³Antonio Ricaurte´. La investigación se planteó como objetivo general satisfacer las necesidades de manera efectiva, ligados a muchos aspectos como: Actos seguros e inseguros, medio ambiente laboral y demás. Para alcanzar dicho objetivo, se desarrolló una investigación con modalidad de proyecto factible, de diseño de campo no experimental, con apoyo documental y de nivel descriptivo, la recolección de datos para dicho plan se realizó a través de la observación directa, con apoyo en el instrumento del cuestionario cerrado. Esto fue aplicado a una muestra de la población de treinta y dos (32) personas, siendo la muestra el cien por ciento (100%) de la población..

(219) Se establece relación con el presente estudio, en el sentido de que ambas investigación centran parte de sus objetivos en minimizar condiciones inseguras en el contexto laboral. Por otra parte, en el orden metodológico, proponen mejorar unas condiciones de trabajo existentes en las empresas en estudio.. %#"#",+.%# . Al realizar un estudio es necesario sustentarlo a partir de las. teorías donde se hace referencia a los mismos fenómenos o eventos que se estudian, es así como las bases teóricas van a ser la estructura sobre la cual se diseña el estudio, con el objeto de presentar un claro y preciso análisis del estudio. Al respecto, Arias, F. (2003), menciona que las bases: ³comprenden un conjunto de conceptos y proposiciones que constituyen un punto de vista o enfoque determinado, dirigido a explicar el fenómeno o problema planteado´ (p. 41). De manera que se presentan a continuación los aspectos teóricos que le dan base al estudio.

(220) . Las condiciones del medio ambiente laboral están siempre presentes en. las actividades de los seres humanos, y van a ejercer gran influencia en la efectividad económica de la producción industrial. De hecho las empresas deben plantearse entre sus objetivos primordiales el cuidado del hombre y evaluar constantemente la influencia del ambiente laboral en éste. Como lo explica López (2008): La aplicación y control de los principios que rigen las condiciones de trabajo adecuadas al hombre y al trabajo que se realiza,.

(221) coadyuvan a la más efectiva utilización de los recursos humanos, a la elevación sistemática de la productividad pero no al precio de "quemar al hombre", cuidando el desenvolvimiento físico, psíquico y moral del hombre, a través de una economía racional de su organismo y la creación del ambiente biológico, psicológico y social propicios. (s.p).. En este sentido, la búsqueda del equilibrio entre la tarea que ejecuta el trabajador y el contexto donde lo ejerce, es fundamental para garantizar un desenvolvimiento psíquico y físico en las mejores condiciones posibles. En la medida en que esto se consiga, va a incidir favorablemente en la elevación de la productividad y por ende en el bienestar de todos los miembros del equipo laboral. En la empresa en estudio, estas condiciones ergonómicas no se dan en su totalidad, requiere todos los puestos de trabajo una evaluación cónsona con las labores que allí se llevan a efecto, para mejorar las condiciones de todos los trabajadores (as). . El ambiente físico lo conforman varios elementos; la temperatura, el. nivel de ruido, el tipo e intensidad de iluminación, puede influir en el estado de ánimo del trabajador (a), para cumplir con el desarrollo de su trabajo en la empresa. Así mismo, el espacio de trabajo corresponde al lugar y área que tiene cada empleado para desarrollar su trabajo. Tanto el ambiente físico como el lugar específico de trabajo influyen en las tareas que se ejecutan. Un ambiente que carezca de buena iluminación, donde el ruido sea intenso afectará negativamente la consecución de las labores de producción, administrativa o de cualquier otra índole. En ese sentido y, de acuerdo con: Guerrero y otros (2006):.

(222) En el ambiente laboral el trabajador realiza su actividad, se relaciona con su objeto de trabajo, los instrumentos de producción, el puesto de trabajo, la zona de trabajo, la zona respiratoria y los elementos del medio físico o natural que intervienen en el proceso productivo, entre los que se encuentran los factores de riesgo nocivos y peligrosos, que pueden alterar su salud y producir enfermedades relacionadas con su trabajo. (s.p).. Cabe destacar, la conexión que se establece entre el trabajador y su objeto de trabajo tiene que darse para lograr un proceso, por lo tanto, siempre van a aparecer factores de riesgos que pueden causar alteraciones tanto en el hombre que realizar la tarea, como en el proceso productivo. p . Las condiciones de trabajo son un área interdisciplinaria relacionada. con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo. También se refieren a tres aspectos diferenciados tales como las condiciones medioambientales entorno al trabajo, las condiciones físicas en las que se realiza el trabajo y las condiciones organizativas que rigen en la empresa en que trabaja. Todos estos factores podrían ser causa de posibles alteraciones en la salud y riesgos laborales, tanto en el aspecto físico, psíquico, social o emocional de los trabajadores en general cualquiera que sea su ocupación. Al respecto, Hernández (2008), expresa lo siguiente: Se ha visto que la ley exige que las empresas den condiciones laborales adecuadas a sus empleados. Para lograr este objetivo, la mayoría de las empresas tienen un programa de seguridad formal y, de manera típica, el departamento de recursos humanos es responsable de aplicarlo. Si bien su éxito depende en gran medida de gerentes y supervisores, por lo general dicho departamento coordina los programas de comunicación y.

(223) capacitación en temas de seguridad, mantiene los registros de seguridad requeridos por la Ley. (s:p).. De esta manera, las empresas deben acondicionar los espacios o contexto de trabajo, con todos los dispositivos de seguridad necesarios, a fin de brindar a todos los trabajadores y trabajadoras un ambiente laboral que cumpla con todas los requerimientos para asegurar la salud física y mental de los mismos. c . Los riesgos están presentes en todas las actividades humanas, sin. embargo, los seres humanos siempre han tratado de proteger su integridad física y emocional, mediante la creación de dispositivos basados en evaluaciones aplicadas a los lugares predispuestos a la ocurrencia de riesgos. Ya sea en las empresas donde ejercen funciones de manufacturas, administrativa o de otra índole y hasta el hogar para proteger la integridad de la familia. Según lo define, el Boletín Epidemiológico del INSAPSEL 2007, riesgo es:. La probabilidad de obtener un resultado desfavorable como consecuencia de la exposición a un evento que puede ser casual, fortuito o inseguro. El ³riesgo´ es la posibilidad de ocurrencia de un siniestro, el cual puede ser causado o no, directo o indirecto de una acción, sea este efecto de una imprudencia, impericia o negligencia de quien la realiza. (s/p).. De esta manera, se presentan los riesgos sensibles de ocurrencia en los puestos de trabajo del área de inspección final de la empresa Vencerámica C.A..

(224) c La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para las mejoras de las condiciones de salud y seguridad. Los agentes físicos, son por lo tanto, manifestaciones de la energía que pueden causar daños a las personas. Tales manifestaciones son: la energía mecánica, en forma de ruidos y vibraciones. La energía calorífica, en forma de calor o frío. La energía electromagnética, en forma de radiaciones. Ahora bien, según lo expresa Villalva (2007): Riesgo es la probabilidad de que ocurra un evento, impacto o consecuencia adversos. Se entiende también como la medida de la posibilidad y magnitud de los impactos adversos, siendo la consecuencia del peligro, y está en relación con la frecuencia con que se presente el evento. (s.p).. Obviamente, en todo lugar de trabajo las posibilidades de que ocurra un evento peligroso se incrementa, pues la presencia de maquinarias, aparatos e insumos que puedan causar daños a la salud física o emocional, hace vulnerables a los trabajadores (as). De esta manera, los riesgos o agentes físicos se clasifican en: -Ruidos. -Presiones. -Temperatura..

(225) -Iluminación. -Vibraciones. -Radiaciones Ionizantes y no Ionizantes. -Temperaturas extremas (frío-Calor). -Radiación infrarroja y ultravioleta. Cabe destacar, que en una organización o empresa, debe cuidarse la ocurrencia de los agentes físicos en la consecución de las operaciones de producción, a través de una supervisión constante para minimizar o cambiar las posibilidades de afección a los trabajadores y trabajadoras. c

(226) Existen agentes laborales, tales como las relaciones entre los jefes y trabajadores, entre los mismos trabajadores, así como agentes externos al campo laboral que inciden en el comportamiento organizacional y personal. Para López (2007): Comprenden aspectos del puesto de trabajo y del entorno de trabajo, como el clima o cultura de la organización, las funciones laborales, las relaciones interpersonales en el trabajo y el diseño y contenido de las tareas (por ejemplo, su variedad, significado, alcance, carácter repetitivo, etc.). (s.p.). De la esta forma, la conjunción de todos estos factores influyen en el desarrollo de las capacidades de cada trabajador (a), lo va a incidir directamente en la productividad de su área específica de trabajo. De aquí la necesidad de las organizaciones de proteger este aspecto tan importante, tanto para la empresa en general, como para cada uno de sus trabajadores en particular..

(227) En la actualidad, existen diversos factores y cambios en los patrones tradicionales en los puestos de trabajo, dignos de ser revisados para establecer las mejoras y cambios que deben implementarse, ellos son de acuerdo con López (2007): -Aumento de la competencia internacional por la globalización. -Aumento de la presión en el trabajo producto del stress causado por el temor a la pérdida del trabajo, lo que conlleva además al trabajo en horas extras en altas cantidades con el consiguiente aumento de las enfermedades laborales relacionadas con el estress. A esto debe agregársele el impacto de la salud en la mujer, quien desempeña dos roles, lo que conlleva a que los índices de estrés sean considerables en el sexo femenino. c El ruido pareciera ser el más inofensivo de los agentes contaminantes, puesto que es percibido fundamentalmente por un solo sentido, el oído, y ocasionalmente por el tacto (percepción de vibraciones). Por el contrario, los demás agentes contaminantes son captados por varios sentidos con similar nivel de molestia. En este sentido, Vásquez (2007), indica que: La conjugación sistemática de las máquinas, herramientas, bandas transportadoras, montacargas, alarmas, señales acústicas y los seres humanos, que se hacen necesarios para proveer los bienes solicitados a una empresa; generan también vibraciones acústicas de baja y alta frecuencia, que en ocasiones son de tal potencia que afectan al trabajador. (s.p)..

(228) Ahora bien, los efectos del ruido son subjetivos, y están condicionados por la frecuencia e intensidad del sonido, el tiempo de exposición y la edad del receptor. Entre los efectos fisiológicos de la contaminación acústica se presentan desde la fatiga auditiva, el encubrimiento o falta de percepción de un ruido (sordera profesional) y traumatismos acústicos o pérdidas no progresivas de la capacidad auditiva. Como efectos psico-fisiológicos se presentan dolores de cabeza, pérdida de apetito, alteración del sueño, neurosis, irritabilidad y estrés, falta de concentración, entre otras.. Es así como, en aquellas empresas en las cuales el ruido es un agente perturbador, como es el caso en el proceso productivo c La palabra ergonomía se deriva de las palabras griegas; ergos, trabajo; nomos, leyes naturales o conocimiento o estudio. Aunque no existe una definición oficial de ergonomía, Murrel (citado por López 2007): ³El estudio científico de las relaciones del hombre y su medio de trabajo´(s/p). En toda acción de trabajo existen dos elementos fundamentales, el hombre que dirige, manipula, hace funcionar una máquina o cualquier otro elemento que forme parte de su ámbito laboral y, el ambiente de trabajo o contexto donde desarrolla las habilidades técnicas u operativas adquiridas. La relación que se establece, solo puede ser mejorada por la mano del hombre, de acuerdo a su confort y necesidades. En relación con esto, la ergonomía utiliza ciencias como la medicina del trabajo, la fisiología y la antropometría. En este sentido la medicina del trabajo fue definida en 1950 por la OTI como lo reseña López (2007):.

(229) La rama de la medicina que tiene por objeto promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, psíquico y social de los trabajadores en todas las profesiones; prevenir todo daño a su salud causando por las condiciones de trabajo; protegerlos contra los riesgos derivados de la presencia de agentes perjudiciales a su salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo conveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas; en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su labor. (s/p).. Lograr el más alto nivel de bienestar psíquico y social debe ser la búsqueda de los expertos en este sentido, pues las enfermedades labores son motivo de reposos innecesarios que afectan en primer lugar a la salud del trabajador y luego el desarrollo del proceso productivo. En relación con los objetivos de la Ergonomía, López (2007) presenta los siguientes: -Reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales. -Disminución de los costos por incapacidad de los trabajadores. -Aumento de la producción. -Mejoramiento de la calidad del trabajo. -Disminución del ausentismo. -Aplicación de las normas existentes. -Disminución de la pérdida de materia prima. De acuerdo a esto, la ergonomía o las condiciones ergonómicas afectan la totalidad de la dinámica laboral, de operatividad de los procesos. De manera que; de las condiciones de confort y adaptabilidad a la fisonomía de los trabajadores del contexto en el cual se desenvuelve laboralmente, va a.

(230) depender en gran medida que los objetivos de la ergonomía sean cumplidos para coadyuvar en el desarrollo productivo de cualquier empresa. c . En las empresas hay diversidad de agentes que inciden en la salud de. los trabajadores (as), entre ellos, riesgos químicos, referidos a sustancias, líquidos, polvos entre otros. A continuación se presentan los riesgos químicos, sus características y afecciones a la salud.

(231) En la higiene industrial el problema del polvo es uno de los más importantes, ya que muchos polvos ejercen un efecto, de deterioro sobre la salud de los trabajadores y las trabajadoras, y así aumentar los índices de mortalidad por tuberculosis y los índices de enfermedades respiratorias. Se sabe que el polvo se encuentra en todas partes de la atmósfera terrestre, y se considera verdadero que las personas dedicadas a ciertos trabajos donde existe mucho polvo son menos saludables que los que no están en esas condiciones, por lo que se considera que existen polvos dañinos y no dañinos. La exposición al polvo en inevitable en algunas empresas cuya producción depende de la manipulación de éstos, incluso pueden ser parte de la materia prima. Se puede decir que los polvos están compuestos por partículas sólidas suficientemente finas para flotar en el aire; si se analiza la industria se detectará que los polvos se deben a trituraciones, perforaciones, molidos y dinamitaciones de roca, como por ejemplo, las industrias cementeras ejecutan todas estas actividades. En consecuencia, el polvo es un contaminante particular capaz de.

(232) producir enfermedades que se agrupar bajo la denominación genérica de neumoconiosis. Para los expertos de la OIT, la enfermedad es la consecuencia de la acumulación de polvo en los pulmones y de la reacción de los tejidos a la presencia de estos cuerpos exógenos. Si se consideran sus efectos sobre el organismo es clásico diferenciar las partículas en cuatro grandes categorías: - Partículas Tóxicas. - Polvos alérgicos. - Polvos Inertes. - Polvos Fibrogénos. Igualmente existen, polvos que sin alcanzar las vías respiratorias inferiores pueden producir una marcada acción irritante de las mucosas. Dentro de esta categoría merecen gran interés las nieblas ácidas o alcalinas,. sin. olvidar. las. sustancias. clasificadas. en. los. apartados. precedentes, pero con reconocidas propiedades cancerígenas (amianto, cromo, partículas radioactivas, otros). Es por ello, que la exposición al polvo no tiene siempre como consecuencia el desarrollo de una neumoconiosis, ya que esto ocurre solamente en ciertas condiciones, dependiendo, por una parte, de la naturaleza de las partículas inhaladas, y por otra parte, del potencial defensivo del organismo en relación con las características anatómicas y los mecanismos fisiológicos de defensa, que el aparato respiratorio hace intervenir para defenderse de la agresión. En consecuencia, en las empresas cuyas características incluya la exposición a diferentes polvos, como es el caso de la empresa en estudio, se.

(233) deben crear mecanismos para proteger a sus trabajadores (as), pues las enfermedades respiratorias se acentúan hoy día, gracias a la contaminación, y si en las labores empresariales hay exposición frecuente a agentes nocivos como el polvo, se incrementarán las enfermedades respiratorias. JVSon sustancias en forma gaseosa que normalmente se encuentran en estado líquido o sólido y que pueden ser tornadas a su estado original mediante un aumento de presión o disminución de la temperatura. Por ejemplo, el benceno se usa ampliamente en la industria, en las pinturas para aviones, como disolvente de gomas, resinas, grasas y hule; en las mezclas de combustibles para motores, en la manufactura de colores de anilina, del cuerpo artificial y de los cementos de hule, en la extracción de aceites y grasas, en la industria de las pinturas y barnices, y para otros muchos propósitos. En muchos de los usos del benceno, incluyendo su manufactura, la oportunidad de un escape como vapor sólo puede ser el resultado de un accidente, y en estos casos, cuando la exposición es severa, se puede producir una intoxicación aguda por benceno. Cuando el benceno se emplea como disolvente, en líquidos para lavado en seco, o como vehículo para pinturas, se permite que este hidrocarburo se evapore en la atmósfera del local de trabajo. Si es inadecuada la ventilación del local, la inhalación continua o repetida de los vapores de benceno puede conducir a una intoxicación crónica. De los anteriores planteamientos, se deduce, que las industrias, empresas, lugares de trabajo en general, tiene la responsabilidad de ser altamente cuidadosos en la conservación y protección de sustancias tóxicas, pues al ser inhaladas por las personas, pueden incluso causar la muerte. De.

(234) allí el estricto cumplimiento de la normativa legal e interna de cada sitio de trabajo. La preservación de la vida es fundamental. JVEn la industria, la exposición o el contacto con diversos materiales en estado líquido puede producir, efecto dañino sobre los individuos; algunos líquidos penetran a través de la piel, llegan a producir cánceres ocupacionales y causan dermatitis. En los contextos laborales, la absorción pulmonar es la principal vía de penetración. Por medio de la respiración el disolvente es transportado a los alvéolos, desde donde por simple difusión pasa a la sangre atravesando la membrana alveolocapilar. Después el disolvente se distribuye en la circulación sanguínea y se va acumulando en los diferentes tejidos del organismo, en función de la liposolubilidad y de la perfusión del órgano considerado. Una parte sufrirá una serie de biotransformaciones produciendo diversos metabólicos, que serán eliminados sobre todo en la orina, la bilis y los pulmones. Cuando la exposición cesa, el disolvente acumulado pasa nuevamente a la circulación y según el porcentaje de metabolización, una parte más o menos importante será excretada en el aire expirado, siguiendo el mismo mecanismo que durante su retención. El proceso general depende de un gran número de factores, tanto fisiológicos, metabólicos como físico-químicos, que determinan un estado de equilibrio. entre. cuatro. compartimientos. interdependientes;. el. de. biotransformación, el receptor que reacciona con el disolvente o sus metabólitos,. el. correspondiente. compartimiento de excreción.. a. los. órganos. de. depósito. y. el.

(235) De allí, que a actuación preventiva en el medio supone casi siempre una serie de medidas correctoras de apoyo que por sí mismas no consiguen solucionar los problemas de contaminación, pero unidas con las medidas preventivas aplicadas al foco y al receptor disminuyen el riesgo. c !

(236) . Ahora bien, en cuanto a los riesgos Biológicos este se presenta cuando se ejecutan labores en laboratorios o con contaminantes producidos por las personas, animales o en el ambiente de trabajo (manipuladores de carnes, pieles, vísceras y leche de animales infectados por carbunco o brucelosis; mineros infectados por anquilostomas; trabajadores y profesionales en hospitales infectocontagiosos, entre otros). Los contaminantes biológicos son seres vivos, con un determinado ciclo de vida que, al penetrar dentro del ser humano, ocasionan enfermedades de tipos infecciosos o parasitarios. Es así, como en los ambientes donde existe la posibilidad de contagio deben tomarse todas las medidas pertinentes para evitar enfermedades. Para esto, existe un Nivel de Contención el cual es un conjunto de medidas de contención física que imposibilite el paso del contaminante biológico en el ambiente y, por tanto, puede llegar a afectar a los trabajadores. Hay tres niveles de contención, el 2, el 3 y el 4, que corresponden a los grupos de riesgo designados con los mismos números. Las diferencias entre.

(237) los niveles de contención están en el grado de exigencia en el cumplimiento de las medidas propuestas . . De esta manera, la empresa debe supervisar, controlar y generar. planes para evitar al máximo la repercusión de los riesgos que casi de forma inevitable existen, para proteger a los trabajadores en su integridad corporal. La Ergonomía es un arte que busca que los humanos y la tecnología trabajen en completa armonía, diseñando y manteniendo los productos, puestos de trabajo, tareas, equipos, entre otros., en consonancia con las características, necesidades y limitaciones humanas. Dejar de considerar los principios de la Ergonomía llevará a diversos efectos negativos que -en general- se expresan en lesiones, enfermedad profesional, o deterioros de productividad y eficiencia. En este sentido, la ergonomía debe analizar el contexto de trabajo su relación con el trabajador (a) y a partir de ello, organizar cada una de las maquinarias, equipos y demás insumos que éste debe emplear en el proceso productivo de cualquier industria. En este aspecto Margarita (2007), expresa: Distintas experiencias demuestran que si los puestos de trabajo se concibiesen de entrada con criterios ergonómicos que se podrían denominar ³buenos para todos´, sería mucho más sencillo implementar cualquier adaptación individual que precisara un trabajo con una limitación concreta. (s.p).. Por lo que, debe procurar en la contextualización de equipos de trabajo, el lugar, la adaptación de los productos, las herramientas, el entorno en.

(238) general a la capacidad y necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y bienestar, de los trabajadores. Es así como, la ergonomía busca que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a que se adapte a éste. La ergonomía es una ciencia de amplio alcance que abarca las distintas condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y la salud del trabajador, comprendidos factores como la iluminación, el ruido, la temperatura, las vibraciones, el diseño del lugar en que se trabaja, el de las herramientas, el de las máquinas, el de los asientos y el calzado y el del puesto de trabajo, incluidos elementos como el trabajo en turnos, las pausas y los horarios de comidas. En este sentido, la empresa en estudio debe revisar cada uno de los puestos de trabajo para determinar las condiciones ergonómicas y las posibles condiciones disergonómicas a fin de establecer los correctivos pertinentes.. La prevención refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Para De la Rosa (2006): Así pues, la prevención está relacionada con el diagnóstico de las condiciones de los puestos de trabajo a fin de prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo..

(239) Cada empresa debe poseer un plan de prevención de accidentes, dentro su Programa de Seguridad y Salud Laboral, y dentro de él Belmar (2003), propone: Lo normal es que las medidas de prevención de riesgos tengan efectos positivos a largo plazo. Así, aún con el mejor plan de prevención o control de riesgos operacionales, tendremos que ver algunos accidentes laborales que afectan a los trabajadores a los equipos o al medio ambiente. (s.p).. Aunque, los accidentes no se pueden evitar, si es recomendable e importante, tanto para la empresa como para los trabajadores que se desarrollen planes para evitar accidentes graves que afecten la integridad de los trabajadores. "

(240)

(241) Los constantes cambios y transformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones en la actualidad, han conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas más avanzados y flexibles. Para lo que se necesitan técnicas que les permitan afrontar y vencer los retos a las que se ven sometidas las organizaciones. Según lo explica Fernández (2008): Respecto a su procedencia podemos afirmar que el análisis de los puestos de trabajo nace y se desarrolla en el ámbito de la teoría y de las técnicas de la Organización Científica del Trabajo. Esta escuela del pensamiento organizativo propugna la racionalización del centro de trabajo como vía principal para la maximización del rendimiento de los trabajadores. El núcleo de esta corriente estaba constituido por el estudio organizado del trabajo, posterior análisis hasta conseguir reducirlo a sus elementos más simples y la mejora sistemática del rendimiento del trabajador con relación a cada uno de estos elementos.(s/p)..