ORGANISATION MONDIALE DE LA SANTÉ
WORLD HEALTH ORGANIZATION
EB69/323 de diciembre de 1981
CONSEJO EJECUTIVO 69 reunion
Punto 30 del orden del día provisional
CONTRATACION DE PERSONAL INTERNACIONAL EN LA OMS Informe del Director General
Este informe se presenta de conformidad con la petición formulada en la resolución WHA32.37. En el se examinan los progresos hechos en-tre octubre de 1980 y octubre de 1981 para mejorar la representación geográfica del personal, y se da cuenta asimismo de la evolución que se ha producido durante el mismo periodo en cuanto a la proporción de pues< tos ocupados por mujeres.
1. Introducci5n
1.1 Este informe se presenta de conformidad con la petición contenida en el párrafo 2 de la parte dispositiva de la resolución WHA32.37. Se basa en las cifras de la dotación de personal correspondientes al mes de octubre de 1981, y se establecen las comparaciones oportunas con las cifras correspondientes a octubre de 1980, o sea, las cifras que se presentaron a la Asamblea de la Salud en el precedente informe del Director General.^ Cubre, en consecuencia, lo ocurri-do en un perioocurri-do de 12 meses.
a
1.2 La 34 Asamblea Mundial de la Salud (mayo, 1981), en el párrafo 1 de la parte dispositi-va de la resolución W H A 3 4 . 1 5 a p r o b o nuevos límites convenientes basados en el método de cálcu-lo adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas; esos límites son cálcu-los que se aplican en todo el informe. En el párrafo 3 de la parte dispositiva de Xa misma resolución la Asamblea de la Salud estableció una meta del 40% de todas las vacantes que se produjeran en puestos pro-fesionales y de categoría superior sujetos a distribución geográfica, en el periodo 1981-1982, para el nombramiento de ciudadanos de países no representados e insuficientemente representa-dos. Las cifras que este informe contiene corresponden a los progresos realizados con el fin de lograr esa meta y se refieren también al periodo de 12 meses comprendido entre octubre de 1980 y octubre de 1981； en este contexto el informe debe ser considerado, en consecuencia, co-mo de carácter provisional.
2• Progresos conseguidos en la representación geográfica de Estados Miembros
2.1 El Anexo 1 contiene un cuadro completo de los datos relativos a la evolución de la repre-sentatividad geográfica del personal. Muestra, en cuanto a cada Estado Miembro, los datos si-guientes : 1) su límite conveniente, de conformidad con lo establecido en la resolución WHA34.15 ； 2) el número de sus ciudadanos que formaban parte del personal en octubre de 1980; 3) su grado de representación en octubre de 1980; 4) el número de nombramientos de sus ciudadanos, desde octubre de 1980; 5) el número de sus ciudadanos que han cesado en el servicio, desde octubre de 1980: 6) el numero de sus ciudadanos que había en el personal en octubre de 1981； y 7) el grado de representación en octubre de 1981.
1 Documento EB67/l98l/REC/l, Anexo 12.
2
2.2 Se debe señalar que desde octubre de 1980 han ingresado en la OMS dos nuevos Estados Miembros, que son Dominica y Santa Lucía.
2.3 En octubre de 1980 había 41 Estados Miembros no representados； en octubre de 1981, el nú-mero era 40 (o 42 si se incluye a los dos nuevos Miembros). Tres países (El Salvador, Malawi y Surinam), que anteriormente no estaban representados, pasaron a la categoría de países
"ade-cuadamente representados’� y dos (la República Centroafricana y Luxemburgo), que antes estaban
adecuadamente representados, quedaron sin representación.
2.4 En octubre de 1980, el número de países insuficientemente representados pero no total-mente carentes de representación era 7 ； esta cifra se redujo a 6 para octubre de 1981, ya que
los Países Bajos pasaron a la categoría de Miembros adecuadamente representados.
2.5 El numero de países excesivamente representados paso de 30 a 31 entre octubre de 1980 y octubre de 1981. Esto se debió a que el Ecuador, México y la República de Corea pasaron a la categoría de países adecuadamente representados, a la vez que Australia, Bolivia, Malasia y Nigeria (que antes estaban adecuadamente representados) pasaron a estar excesivamente repre-sentados .
2.6 El número de países adecuadamente representados paso de 75 a 76.
2.7 El Anexo 2 contiene las listas de países no representados, insuficientemente representa-dos ,adecuadamente representarepresenta-dos y excesivamente representarepresenta-dos, en octubre de 1981.
< l a ,
2.8 A titulo informativo, el Director General expuso, en la 67 reunion del Consejo Ejecu-tivo, el concepto de límites regionales convenientes, tal como se entiende en las Naciones Unidas, y su aplicación a las seis regiones de la OMS. Estos límites regionales comprenden, para cada region, su asignación proporcional del factor de población, de 118 puestos, lo que responde a la idea que frecuentemente se ha expresado en el sentido de que no solamente deben
tenerse en cuenta las diferencias en las contribuciones asignadas 9 sino también las
diferen-cias en la poblacion. En el periodo que se examina, el grado de representación de las seis regiones de la OMS no ha cambiado; tres regiones (Africa, Europa y el Mediterráneo Oriental) siguen adecuadamente representadas； dos (las Americas y el Pacífico Occidental) están
insufi-cientemente representada^ э y una (el Asia Sudoriental) está excesivamente representada. El
Anexo 3 contiene más información.
2.9 Las cifras que aparecen a continuación muestran, para cada una de las regiones de la OMS, el número total de nacionales de los países excesivamente representados que rebasaba, en cada region, el respectivo límite conveniente, en 1980 y 1981.
1980 1981 Africa 40 44 Las Americas 45 37 Asia Sudoriental 64 65 Europa 101 76 Mediterráneo Oriental 42 42 Pacífico Occidental 16 17 308 281 En el Anexo 4 se da información detallada de la composición de las cifras correspondientes a 1981.
3. Meta de la contratación
3.1 La resolución WHA34.15 estableció la siguiente meta: en el periodo 1981-1982，el 40% de todos los nombramientos para puestos sujetos a distribución geográfica debe ser para naciona-les de países no representados o insuficientemente representados. Aunque esta meta se señalo en mayo de 1981， el Director General estimo conveniente aplicarla, a pesar de las mayores di-ficultades que ello supone, a todos los nombramientos hechos desde octubre de 1980.
3.2 En consecuencia, el Director General adopto medidas firmes, a fin de que no menos del 407o de todos los nombramientos para puestos sometidos a distribución geográfica, tanto de l a Sede como de las regiones, se cubrieran con personas de países no representados o insuficien-temente representados. De los 181 nombramientos hechos en el periodo de doce meses de octubre de 1980 a octubre de 1981 hay 63， o sea el 35%, correspondientes a esos países. Como resulta-do de esas medidas, destinadas a llegar a una proporción superior al 40% para fines de 1982， cuatro países (El Salvador, Malawi, Países Bajos y Surinam) han pasado a la categoría de paí-ses adecuadamente representados. Recientemente, la proporción mensual de tales nombramientos, aunque fluctua, ha rebasado con frecuencia el límite del 40%. En octubre de 1981， por ejemplo, la cifra fue del 57%,
4. Meta de la proporcion de puestos ocupados por mujeres
4.1 Las dos metas relativas a la proporcion de puestos de las categorías profesional y supe-rior ocupados por mujeres se establecieron, por primera vez, en 1979. Esas metas fueron las siguientes :
1) llegar (en un plazo que originalmente se señalo para fines de 1980) a la proporción del 20% de los puestos en oficinas fijas (estuvieran o no sujetos a distribución geográ-fica) ; el Consejo acepto tácitamente la propuesta del Director General de que se prorro-gara el periodo para la consecución de esa meta hasta la terminación de 1982;
2) mantener en el 16% la proporcion de puestos ocupados por mujeres en los proyectos so-bre el terreno.
4.2 En el Anexo 5 se dan detalles :
1) del numero de hombres y mujeres en puestos sometidos a distribución geográfica, tanto en las oficinas fijas como en los proyectos, en octubre de 1980 y octubre de 1981 (con ci-fras sobre el total de los nombramientos y separaciones entre esas dos fechas)；
2) del numero de hombres y mujeres en puestos no sometidos a distribución geográfica, tanto en oficinas fijas como en proyectos, en las mismas fechas y con los mismos datos; 3) de los porcentajes de mujeres en ambos tipos de puestos, y comparaciones correspon-dientes.
Por este anexo se verá que la proporción de mujeres en puestos de las oficinas fijas ha pasado del 18%, en 1980， al 18,35%， en 1981, mientras la proporcion de mujeres en los proyec-tos se ha reducido del 15,05% al 14,34%. Por otra parte, cabe señalar también que del total de 204 nombramientos para puestos de las categorías profesionales y superiores, durante el pe-riodo de octubre de 1980 a octubre de 1981， hubo 41 para mujeres, o sea un poco más del 20%. 4.3 En la resolución WHA34.15 se pidió al Director General y a los Estados Miembros que in-tensificaran sus esfuerzos para aumentar el numero de mujeres en el personal; también se pidió que se estudiaran los motivos de la insuficiencia en la disponibilidad de candidatas.
4.4 En atención a estas peticiones, el Director General :
1) ha dado nuevas instrucciones a todos los jefes de programa para que concedan particu-lar atención a las solicitudes de las mujeres para puestos vacantes;
2) ha subrayado más, al anunciar las oportunidades de contratación, la política de la Organización de estimular a las mujeres para que soliciten los puestos;
3) ha iniciado un estudio de aquellas condiciones de trabajo que puedan ser causa de que las mujeres se retraigan en la presentación de solicitudes;
4) ha escrito a todos los Estados Miembros, en julio de 1981， señalando a su atención que, en la resolución WHA34.15, se les pide que colaboren en los esfuerzos desplegados por el Director General para aumentar el numero de mujeres en el personal, proponiendo un numero mucho más elevado de candidates debidamente capacitadas.
4.5 Es oportuno señalar que se ha designado un alto funcionario para que actué como coordina-dor en las cuestiones relativas a la contratación de un mayor numero de mujeres.
4.6 La respuesta recibida hasta este momento (noviembre de 1981) a la carta mencionada en el párrafo 4) ha sido desalentadora. Solo siete Estados Miembros han contestado al Director Ge-neral. De las siete respuestas, seis han sido de un carácter enteramente formulario. La sép-tima respuesta (de un país que no tiene a ningún nacional en el personal de la OMS) muestra una actitud positiva, puesto que menciona, aunque sin dar detalles, la posibilidad de que haya una mujer aspirante a un puesto en la OMS. La Secretaría respondió inmediatamente solicitando ma-yores detalles a fin de poder evaluar debidamente esa candidatura. Sin embargo, no se ha re-cibido mayor información hasta la fecha, y h,ay 151 gobiernos que no han respondido todavía, y ni siquiera han acusado formalmente recibo de la invitación que se les hizo para que propusie-ran candidatas idóneas,
4.7 Por ultimo, el Director General señala una vez más que, en considerable medida, la pro-porción de puestos profesionales de la OMS ocupados por mujeres es un reflejo de la propro-porción existente en los servicios de salud de los Estados Miembros, en las designaciones de miembros del Consejo Ejecutivo hechas por los Estados, y en la composición de las delegaciones de los Estados Miembros ante la Asamblea Mundial de la Salud, especialmente en los puestos de más al-to nivel. En realidad, en la OMS, la proporción parece ser mayor que en cualquiera de esos otros casos. En consecuencia, en considerable medida, esa cuestión está en manos de aquellos que, en la administración pública de sus países, tienen la responsabilidad de proponer las can-didaturas de sus nacionales,
4.8 El Director General continuará sus esfuerzos para aumentar el numero de mujeres en el personal, pero para esto necesita la cooperación positiva, activa y oportuna de los Estados Miembros que, al presentar la candidatura de mujeres, han de tener en cuenta el requisito pri-mordial de la competencia y eficiencia que, entre otras consideraciones, ha de tener presente el Director General al hacer los nombramientos.
EB69/32 Pagina 5
EVOLUCION DE LA REPRESENTATIVIDAD GEOGRAFICA DEL PERSONAL, ENTRE OCTUBRE DE OCTUBRE DE 1981
País2 Límites convenientes Número de funcionarios, octubre de 1980 Grado de representación, octubre de 1980^ Nombramientos desde octubre de 1980 Ceses desde octubre de 1980 Numero de funcionarios, octubre de 1981 Grado de representación, octubre de 1981 Afganistán 001-007 2 = 0 0 2
_
Albania 001-007 0 0 0 0 0 0 Alemania, República Federal de 067-092 40 - 6 2 44_
Alto Volta 001-007 6 = 0 0 6 = Angola Arabia Saudita 001-007 006-012 ППО C\f\Q 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Argentina U U Z - U U O 008-014 2 20 + 0 2 0 5 2 17 + Australia 017-024 23 = 6 4 25 + Austria 007-014 9 = 0 0 9 = Bahamas 001-007 0 0 0 0 0 0 Bahrein 001-007 0 0 0 0 0 0 Bangladesh 001-008 7 = 1 0 8 = Barbados 001-007 1 = 0 0 1 = Bélgica 012-018 22 + 2 5 19 + Benin 001-007 18 + 2 2 18 + Birmania 001-007 7 = 1 1 7 = Bolivia 001-007 5 = 3 0 8 + Botswana 001-007 0 0 0 0 0 0 Brasil 012-019 12 = 1 0 13 = Bulgaria 002-009 8 = 0 3 5 = Burundi 001-007 2 = 1 0 3 = Cabo Verde 001-007 0 0 0 0 0 0 Colombia U T O — U 002-008 25 + 1 2 10 2 30 25 + Comoras 001-007 0 0 0 0 0 0 Congo 001-007 8 + 5 2 11 + Costa de Marfil 001-007 1 = 0 0 1 二 Costa Rica 001-007 пп?_ппя 4 = 1 1 4 = Chad \J\Jc.~\J\JO 001-007 0 0 0 0 0 0 3 0 0 Checoslovaquia 008-015 13 = 3 4 12 = Chile 001-008 15 + 2 3 14 + China 015-022 8 - 1 1 8_
Chipre 001-007 4 = 0 0 4 = Dinamarca 007-014 12 = 0 1 11 = Djibouti 001-007 0 0 0 0 0 0 4 Dominica 001-007 0 N / A4 0 0 0 0 Ecuador 001-007 8 + 0 1 7 = Egipto 001-008 3 2 十 2 4 30 + El Salvador 001-007 0 0 2 0 2 =Emiratos Arabes Unidos 001-008 0 0 0 0 0 0
España 016-023 16 = 1 1 16 =
Estados Unidos de América 1 9 9 - 2 7 0 155 - 27 24 158
Etiopía 001-007 3 = 3 0 6 =
Los datos contenidos en los Anexos 1, 2, 3 y 4 se refieren a Los Miembros inactivos (RSS de Bielorrusia y RSS de Ucrania)
O: no representado; -: insuficientemente representado; =: adecuadamente representado No era Miembro en octubre de 1980.
testos sometidos a distribución geográfica.
Sudafrica no se incluyen en el cuadro por su situación esp,
EB69/32 Pagina i Anexo 1 País1 Límites convenientes Numero de funcionarios, octubre de 1980 Grado de representación, octubre de 19802 Nombramientos desde octubre de 1980 Ceses desde octubre de 1980 Numero de funcionarios, octubre de'1981 Grado de representación， octubre de 19812 Fiji 001-007 0 0 0 0 0 0 Filipinas 001-008 23 + 2 2 23 + Finlandia 005-011 8 = 1 1 8 = Francia Gabon 051-070 001-007 80 0 + 0 2 0 11 0 71 0 + 0 Gambia Ghana GlTânâdâ 001-007 001-007 r\r\ 1 ЛА7 3 18 + 1 2 0 1 4 19 + Grecia UUI-UU/ 004-010 0 8 0 0 1 0 0 0 9 0 Guatemala 001-007 6 = 1 0 7 = Guinea 001-007 1 = 0 0 1 = Guinea-Bissau 001-007 1 = 0 0 1 = Guinea Ecuatorial 001-007 0 0 0 0 0 0 Guyana 001-007 3 = 1 0 4 = Haití 001-007 7 = 0’ 1 6 = Honduras 001-007 2 = 0 0 2 = Hungría 003-010 6 = 0 3 3 = India 006-013 61 + 7 7 61 + Indonesia 002-009 6 = 2 1 7 = Irán 006-013 10 = 1 0 11 = Iraq 002-008 4 = 0 0 4 = Irlanda 002-009 6 = 1 0 7 = Islandia 001-007 1 = 0 0 1 = Israel 003-009 5 = 0 0 5 = Italia 029-041 35 = 1 4 32 =
Jamahiriya Arabe Libia 003-009 0 0 0 0 0 0
Jamaica 001-007 5 = 1 0 6 = Japón 077-105 16 - 6 3 19 -Jordania 001-007 10 + 0 1 9 + Kampuchea Democrática 001-007 0 0 0 0 0 0 Kenya 001-007 3 = 1 0 4 = Kuwait 002-009 0 0 0 0 0 0 Lesotho 001-007 2 = 0 0 2 = Líbano 001-007 11 + 1 1 11 + Liberia 001-007 2 = 1 0 3 = Luxemburgo 001-008 1 = 0 1 0 0 Madagascar Malasiâ 001-007 001-008 6 8 = 0 2 0 1 6 9 = Malawi Ma Idivas 001-007 ПП1_ПП7 0 Q 0 1 0 1 = Malí Malta 001-007 001-007 7 4 = 0 0 1 0 6 4 = Marruecos Mauricio 001-008 001-007 r»r»1 ЛА 7 0 9 0 + 0 1 0 2 0 8 0 + Mauritania Mexico UU 1-UU / 007-014 17 + 1 5 13 0 Monaco 001-007 0 0 0 0 0 0 Mongolia 001-007 1 = 0 0 1 = Mozambique 001-007 001-007 0 0 0 0 0 0 0 0 0 o 0 o Nepal 001-007 10 + 0 0 10 +
1 Los Miembros inactivos (RSS de Bielorrusia y RSS de Ucrania) y Sudáfrica no se incluyen 2 0: no representado; -: insuficientemente representado； =： adecuadamente representado; +
！n el cuadro por su situación especial, excesivamente representado; N/A： no es aplicable.
EB69/32 Página : Anexo 1 País1 Límites convenientes Número de funcionarios， octubre de 1980 Grado de representación, octubre de 19802 Nombramientos desde octubre de 1980 Ceses desde octubre de 1980 Número de funcionarios， octubre de 1981 Grado de representación, octubre de 19812 Nicaragua 001-007 1 二 0 0 1 = Niger 001-007 1 = 0 0 1 = Nigeria 002-009 9 = 1 0 10 + Noruega 005-012 7 = 1 0 8 = Nueva Zelandia 003-010 4 1 1 4 = Omán 001-007 0 0 0 0 0 0 Países Bajos 015-022 14 - 3 1 16 = Pakistán 001-008 15 + 1 0 16 + Panamá 001-007 2 = 1 0 3 =
Papua Nueva Guinea 001-007 0 0 0 0 0 0
Paraguay 001-007 0 0 0 0 0 0
Perú 001-008 19 + 1 2 18 +
Polonia 012-018 18 = 3 4 17 =
Portugal 002-009 3 = 3 1 5 =
Reino Unido de Gran
001-007 0 0 0 0 0 0
Bretaña e Irlanda
del Norte 037-051 114 + 11 18 107 +
República Arabe Siria 001-007 7 = 0 1 6 =
República
Cent roa fricaría 001-007 1 0 1 o o
República de Corea 002-009 10 + 0 1 9 República Democrática Alemana 013-020 0 0 0 0 0 0 República Democrática Popular Lao 001-007 0 0 0 0 0 0 República Dominicana 001-007 2 = 0 0 2 = República Popular Democrática de Corea 001-008 0 0 0 o o Q República Unida de Tanzania 001-007 12 + 0 1 11 +
República Unida del Camerún Rumania Rwsndэ 001-007 002-009 ЛА1 4 2 = 1 2 0 0 5 4 = Samoa San Marino UUI-UU/ 001-007 001-007 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 0 0 0 0 З Santa Lucía 001-007 0 N / A3 0 0 0 0
Santo Tomé y Príncipe 001-007 0 0 0 0 0 0
Senegal 001-007 9 + 0 0 9 + Seychelles 001-007 0 0 0 0 0 0 Sierra Leona 001-007 5 = 2 1 6 = Singapur 001-008 3 = 2 1 4 = Somalia 001-007 3 = 0 1 2 = Sri Lanka 001-007 18 + 2 1 19 + Sudán 001-007 11 + 2 0 13 + Suecia 012-019 17 = 2 2 17 = Suiza 010-017 32 + 2 6 28 + Suriname 001-007 0 0 1 0 1 = Swazilandia 001-007 0 0 0 0 0 0 Tailandia 001-008 10 + 2 2 10 + Togo 001-007 13 + 2 0 15 + Tonga 001-007 0 0 0 . 0 0 0
1 Los Miembros inactivos (RSS de Bielorrusia y RSS de Ucrania) y Sudáfrica no se incluyen en el cuadro por su situación especial. 2
0: no representado； - : insuficientemente representado； =: adecuadamente representado ； +: excesivamente representado； N/A: no es aplicable. No era Miembro en octubre de 1980.
EB69/32 Pagina I Anexo 1
País1 convenientes Límites
Número de funcionarios, octubre de 1980 Grado de representación, octubre de 19802 Nombramientos desde octubre de 1980 Ceses desde octubre de 1980 Número de funcionarios， octubre de 1981 Grado de representación, octubre de 198l2 Trinidad y Tabago 001-007 3 = 0 0 3 Túnez 001-007 6 = 1 1 6
_
Turquía 003-010 6 = 1 1 6 -Uganda 001-007 6 = 1 0 7 = Unión de Repúblicas Socialistas Soviéticas 088-121 45 15 13 47 Uruguay 001-008 4 = 0 1 3 = Venezuela 005-012 1 - 1 0 2_
Viet Nam 001-007 2 = 1 0 3 = Yemen 001-007 1 = 0 0 1 = Yemen Democrático 001-007 1 = 0 0 1 = Yugoslavia 004-011 20 + 1 3 18 + Zaire Zambia 001-007 001-007 8 4 + 0 0 0 0 8 4 + Zimbabwe 001-007 0 0 0 0 0 0 Otros 13 N / A 1 3 11 N/A Totales 1 425 181 189 1 417Los Miembros inactivos (RSS de Bielorrusia y RSS de Ucrania) y Sudáfrica no se incluyen en el cuadro por su situación especial.
ANEXO 2
REPRESENTACION DE LOS PAISES EN OCTOBRE DE 1981
1. Países no representados Albania Angola Arabia Saudita Bahamas Bahrein Botswana Cabo Verde Comoras Chad Djibouti Dominica
Emiratos Arabes Unidos Fiji
Gabón Granada
Guinea Ecuatorial Jamahiriya Arabe Libia Kampuchea Democrática Kuwait Luxemburgo Maldivas Marruecos Mauritania Monaco Mozambique Namibia Omán
Papua Nueva Guinea Paraguay
Centroafricana Democrática Alemana Democrática Popular Lao Popular Democrática de Qatar República República República República Corea Samoa San Marino Santa Lucía
Santo Tome y Príncipe Seychelles
Swazilandia Tonga Zimbabwe
2• Países insuficientemente representados Alemania, República Federal de
China
Estados Unidos de America Japón
Unión de Repúblicas Socialistas Soviéticas Venezuela
3• Países excesivamente representados Argentina Australia Bélgica Benin Bolivia Colombia Congo Chile Egipto Filipinas Francia Ghana India Jordania Líbano Malasia Mauricio Nepal Nigeria Pakistán Perú
Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte
República Unida de Tanzania Senegal Sri Lanka Sudán Suiza Tailandia Togo Yugoslavia Zaire
Los Miembros inactivos (RSS de Bielorrusia y RSS de Ucrania) no tienen nacionales en el personal de la OMS, pero no se incluyen en la lista precedente por su situación especial. Tampoco se incluye a Sudáfrica por la misma razón.
4. Países adecuadamente representados
Afganistán Guinea Noruega
Alto Volta Guinea-Bissau Nueva Zelandia
Argelia Guyana Panama
Austria Haití Países Bajos
Bangladesh Honduras Polonia
Barbados Hungría Portugal
Birmania Indonesia República Arabe Siria
Brasil Irán República de Corea
Bulgaria Iraq República Dominicana
Burundi Irlanda República Unida del Camerún
Canadá Islandia Rumania
Costa de Marfil Israel Rwanda
Costa Rica Italia Sierra Leona
Cuba Jamaica Singapur
Checoslovaquia Kenya Somalia
Chipre Lesotho Suecia
Dinamarca Liberia Surinam
Ecuador Madagascar Trinidad y Tabago
El Salvador Malawi Túnez
España Malí Turquía
Etiopia Malta Uganda
Finlandia Mexico Uruguay
Gambia Mongolia Viet Nam
Grecia Nicaragua Yemen
Guatemala Niger Yemen Democrático
LIMITES REGIONALES CONVENIENTES Y GRADO DE REPRESENTACION DE CADA REGION
Africa Las Americas Sudoriental Asia Europa Mediterráneo
Oriental
Pacífico Occidental
Número de miembros 43a 3ib 10 33C 23 15
Límite regional básico 144-196 352-478 40-55 482-654 93-128 155-210
Reserva población 10 16 28 23 7 34
Límite regional incluida la
"reserva población" 154-206 368-494 68-83 505-677 100-135 189-244
Funcionarios 179 353 123 526 121 104
Representación Adecuada Insuficiente Excesiva Adecuada Adecuada Insuficiente
Sin incluir a Sudáfrica por su situación especial. Incluidos dos nuevos Miembros, Dominica y Santa Lucía.
ANEXO 4
NUMERO DE NACIONALES DE LOS PAISES EXCESIVAMENTE REPRESENTADOS QUE REBASA EL MAXIMO DE SUS RESPECTIVOS LIMITES
(POR REGIONES) Personal que excede del límite máximo Africa Benin 11 Congo 4 Ghana 12 Mauricio 1 Nigeria 1 República Unida de Tanzania 4
Senegal 2 Togo 8 Zaire 1 Total 44 Personal que excede del límite máximo Europa Bélgica 1 Francia 1 Re ino Unido de Gran Bretaña
e Irlanda del Norte 56
Suiza 11 Yugoslavia 7 Total 76 Las Americas Argentina 3 Bolivia 1 Colombia 17 Chile 6 Peru 10 Total 37 Mediterráneo Oriental Egipto 22 Jordania 2 Líbano 4 Pakistán 8 Sudán 6 Total 42 Asia Sudoriental India 48 Nepal 3 Sri Lanka 12 Tailandia 2 Total 65 Pacífico Occidental Australia 1 Filipinas 15 Malasia 1 Total 17
RESUMEN DEL PERSONAL EN TODOS LOS PUESTOS (SUJETOS O NO A DISTRIBUCION GEOGRAFICA), EN OFICINAS FIJAS Y EN PROYECTOS, CON INDICACION DE LA PROPORCION DE
PUESTOS OCUPADOS POR MUJERES
Personal en puestos sujetos a distribución geográfica Oficinas fijas Proyectos Total (1) Base octubre de 1980 Nombramientos desde octubre de 1980 Ceses desde octubre de 1980 Situación en octubre de 1981 Aumento/disminuci6n netos H M T H M T H M » T H M T H M T 555 105 660 568 114 682 13 9 22 650 115 765 629 106 735 -21 -9 -30 1205 220 1425 145 36 181 153 36 189 1197 220 1417 -8 0 -8
Personal en puestos no sujetos a distribución geográfica
Oficinas fijas 101 39 140 104 37 141 3 -2 1
Proyectos 10 2 12 10 1 11 0 -1 -1
Total (2) 111 41 152 18 5 23 15 8 23 114 38 152 3 0
Total del personal (1 y 2)
Oficinas fijas 656 144 800 672 151 823 16 7 23
Proyectos 660 117 777 639 107 746 -21 -10 -31
Total general (1 y 2) 1316 261 1577 163 41 204 168 44 212 1311 258 1569 一 5 -3 -8
Proporción de puestos ocupados por mujeres % Oficinas fijas 7o Personal de proyectos 18，00 15,05 18,35 14,34 H = hombres； M = mujeres； T = total
E B s / 3 2 P á g i n a 1 3 A N W X O 5
