Gestión de talento humano como herramienta competitiva en el desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Regional Pasco, 2017
Texto completo
Documento similar
Se justificó la investigación, en lo aplicativo, con los resultados que se obtengan del estudio realizado en el Centro de Salud Mental Comunitario Fortaleza del Sol -
Respecto al primer objetivo específico: Calificar la gestión de talento humano en la UGEL Sánchez Carrión, 2019, se evaluaron los indicadores de la variable
De igual forma se proponen los siguientes objetivos; como propósito principal se plantea: Determinar la relación entre la gestión del talento humano y desempeño laboral de
Rojas & Vílchez (2018), en su estudio titulado “Gestión del talento humano y su relación con el Desempeño laboral del personal del Puesto de Salud Sagrado Corazón de Jesús
El trabajo de investigación: Gestión del talento humano y la productividad laboral en una empresa industrial en la Provincia Constitucional del Callao, se tiene como variables a la
En referencia a la hi hipótesis general planteada HG1, de los hallazgos encontrados El resultado de 0.77 indica que existe relación positiva entre las variables además se
Los objetivos planteados fueron: Como objetivo general, determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los profesionales del
Luego de analizar cada componente de la gestión del talento humano y su relación con el desempeño de los docentes, se encontró que existe una relación lineal
