Implementación de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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Texto completo

(1)

IMPLEMENTACION DE LA LEY DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

MG. Alejandro Borda Izquierdo- Doctorado en Salud Pública- Magíster en Salud Pública y Salud Ocupacional- Especialista en Salud Ocupacional- Docente Universitario- Oficina de

Gestión y Desarrollo- Unidad de salud Ocupacional Red Asistencial

Almenara-Toda empresa debe tener un Sistema de Gestión

en Seguridad y Salud Ocupacional

Toda empresa debe tener un Sistema de Gestión

en Seguridad y Salud Ocupacional

LEY No 29783 SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene

como objetivo promover una

cultura de prevención de riesgos laborales

(2)

GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Estado

Empleadores

Organizacion es sindicales Trabajadores

Título Preliminar y Objetivos de la Ley y su

Reglamento

Sectores de servicios

Sector Público TODOS LOS

SECTORES ECONÓMIC

OS

Trabajadores Independientes

AMBITO DE APLICACIÓN

(3)

Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

ESTAD

O

Política

Nacional de

Seguridad y

Salud en el

Trabajo

Empleadore

s

Trabajadore

s

IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE

GESTION SST

LEY DE SST

REGLAMENTO DE LA LEY DE SST

POLITICA NACIONAL DE SST

SUPERINTENDENCIA DE

FISCALIZACION LABORAL

(4)

Relación entre la Seguridad y Salud en el Trabajo del MTPE y del MINSA

Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el

Trabajo

Sistema de Gestión

Sector Salud

Salud de los Trabajadores

Nivel de informalidad en el Trabajo

Promoción de la Salud en el Ambiente de Trabajo

Atención Medica de los Accidentes y Enfermedades Ocupacionales Vigilancia del Ambiente de Trabajo

Vigilancia de la Salud de los Trabajadores

Fiscalización Sanitaria Fiscalización

Laboral

Programas y Planes de Prevención de Daños a la Salud

en el trabajo

Dialogo Social entre empleadores y trabajadores M in is te ri o d e S a lu d M in is te ri o d e T ra b a jo y P ro m o c n d e l E m p le o

Policita Nacional de Seguridad y Salud en el

Trabajo P o lic it a d e S a lu d Coordinación Multisectorial Plantear modificaciones y propuestas en: Normar en: P o li c it a L a b o ra l Sector Laboral Derechos Fundamentales Inspección laboral Normar en:

(5)

El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con los

instrumentos y directrices internacionales y la legislación

vigente.

El Programa de Gestión de SST, es el conjunto de acciones necesarias para mantener los riesgos del trabajo bajo control en forma práctica y efectiva.

La base del Programa es el compromiso de la dirección del Establecimiento de Salud (ES) con relación a la seguridad y salud del personal.

El Programa se diseña de acuerdo a las necesidades, objetivos y posibilidades del ES.

(6)

FASES DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

Implementar un Sistema de Gestión de SST en una organización demanda una alta dosis de compromiso, esfuerzo y dedicación de todos sus miembros, así como la necesaria asignación de recursos.

PRIORIZAR ACTIVIDADES Y ESFUERZOS

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Compromiso de la alta dirección con relación a la protección de la seguridad y salud del personal, así como con el cumplimiento de las normas legales y la mejora continua

Propuesta

(7)

De 20 a más trabajador es Comité de seguridad y

salud en el trabajo conformado por representante de

organizaciones sindicales en caso

exista

- Deben elaborar un reglamento interno de SST

-Libro de Actas

BENEFICIOS: -Licencia con goce de haber para realizar labores de SST, -Protección contra despido incausado.

Duración: hasta seis meses antes y después del termino de su función. Menor de 20 trabajador es Supervisor de seguridad y salud

en el trabajo elegido por los

trabajadores

- Libro de notas tipo actas.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

- Realizar mínimo 4 capacitaciones al año en temas relacionados a SST, - Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de SST

Conformación del Comité de SST

REGLAMENTO INTERNO DE

SEGURIDAD Y SALUD

a) Objetivos y alcances.

b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.

c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de las empresas que les brindan servicios si las hubiera.

d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones. e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y

actividades conexas.

f) Estándares de control de los peligros existentes y riesgos evaluados.

(8)

REGISTROS

Inspeccione s Internas

Equipos, Seguridad y Emergencia

Estadísticas

Inducción, Capacitación , Simulacros

Exámenes Médicos Ocupacionales

s

Enfermedades Ocupacionale

s

Accidentes e incidentes de Trabajo

Monitoreo de Agentes Físicos, Químicos,

Biológicos, F.R. Ergonómicos

Planificación del Sistema de Seguridad y

Salud en el Trabajo

Elaborar el Diagnóstico de SST de la Empresa

Análisis de la Gestión de la SST

Método para Identificar Peligros y Evaluar los Riesgos del Trabajo

(9)

Elaborar el Diagnóstico de SST de la Empresa

Análisis de la Gestión de la SST

Revisión de los principales requisitos que debe cumplir la administración de la empresa en cuanto a:

Política y Objetivos Organización Planificación

Implementación del Sistema Evaluación y Seguimiento Mejora Continua

Planificación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

(10)

MAPA DE RIESGO

MAPA DE RIESGO

DEFINICIÓN

Consiste en una representación gráfica a través de símbolos de uso general o adoptados, indicando el nivel de exposición ya sea bajo, mediano o alto, de acuerdo a la información recopilada en archivos y los resultados de las mediciones de los

DEFINICIÓN

(11)

Planificación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

Elaborar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

Estructurar el Programa Anual de Seguridad y

Salud en el Trabajo Objetivos, IPER

Estadísticas de ATEP Recursos

Requisitos Legales

Programa Anual de SST que permitan alcanzar

los Objetivos establecidos

P

rograma

A

nual de

S

eguridad y

(12)

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMAJUSTIFICACIÓN

OBJETIVOSALCANCE

RESPONSABILIDADES

ELEMENTOS DEL PROGRAMA

PRESUPUESTO

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y

SALUD OCUPACIONA

L

Contenido del Programa Anual de SST

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

Implementación y Evaluación del Sistema de SST

Ejecutar el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional

Capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional Inspecciones Planeadas

Manejo de Residuos Sólidos Manipulación de Cargas

Registro e Investigación de Accidentes de Trabajo Evaluaciones médicas ocupacionales

(13)

Conjunto de normas y procedimientos destinados a controlar los factores de riesgo biológico generados durante el proceso de atención al paciente. Definición de la norma de BSG- ESSALUD- 2002

INDUDABLEMENTE

LA GESTION

( Gestión Hospitalaria )

Entonces:

(14)

ESTRATEGIA

Compromiso de la Dirección

La Alta Dirección establece que la

SST es prioritaria en su Institución.

Asigna recursos financieros,

humanos, de infraestructura y capacitación.

ELEMENTOS DE UN PROGRAMA BASICO PARA LA GESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS

HOSPITALARIOS-•

LIDERAZGO Y ADMINISTRACION

ENTRENAMIENTO DEL EQUIPO DIRECTIVO

Y DEL PERSONAL EN RIESGO

DETECCION DE RIESGOS HOSPITALARIOS

ANALISIS DEL PROCESO

INVESTIGACION DE INCIDENTES

(15)

ELEMENTOS DE UN PROGRAMA BASICO PARA LA GESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS

HOSPITALARIOS-•

NORMAS Y REGLAMENTOS

PROTECCION DEL PERSONAL EXPUESTO

CONTROLES DE SALUD

COMUNICACIÓN Y PROMOCION

CONTRATACION DE PERSONAL

CONTROL DE LOGISTICA

MENSAJE FINAL

“La seguridad y salud

constituye

hoy en día una gran reserva de

oportunidades para mejorar

la capacidad competitiva de las Instituciones

de salud, la calidad de vida de nuestros

trabajadores y pacientes”

Alejandro Borda Izquierdo Doctorado en Salud Pública Magíster en Salud Pública y Salud Ocupacional Especialista en Salud Ocupacional Docente Universitario

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