OPERADOR – SEGURIDAD INTERNA
I. GENERALIDADES1. Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios de 02 Operador – Seguridad Interna 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:
Gerencia de Seguridad Ciudadana - Unidad de Seguridad Ciudadana 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Recursos Humanos. 4. Base legal:
a) "Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios." b)"Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia (1)
Experiencia mínima de un (01) año en Gestión Pública/
Experiencia mínima de un (01) año en Seguridad Ciudadana.
Competencias (2)
Responsabilidad, Honestidad, Puntualidad,Orden, Buen Trato
con el Público.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3)
Secundaria Completa (No indispensable en caso de haber
pertenecido a las Fuerzas Armadas).
Cursos y/o estudios de especialización
De preferencia afines a la labor a desempeñar
Conocimientos para el puesto y/o cargo:mínimos o indispensables (4) y deseables (5)
De preferencia con licencia de conducir A- IA antigüedad no
menor a un (01) año.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
Instalar el servicio de seguridad en el palacio municipal ejerciendo el control de accesos durante el
periodo establecido.
Efectuar el control de acceso de personal y/o vehículos.
Efectuar el control de acceso de maquinas, muebles, documentación, herramientas y útiles de
oficina.
Efectuar rondas periódicas en el interior del palacio municipal para verificar presencia de extraños,
luces apagadas y caños cerrados, fuga de agua, etc
Atender la central telefónica en horario fuera de labores.
Orientar al personal visitante al palacio municipal.
Reportar ante el jefe del observatorio.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Distrito de San Borja - según las necesidades del servicio. Duración del contrato Inicio : 01.11.2015
Término :
30.11.2015
Remuneración S/. 1,350.00 (Nuevos Soles).
RESPONSABLE DEL AREA DE CANES Y MASCOTAS
I. GENERALIDADES1. Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios de 01 Responsable del Area de Canes y Mascotas 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:
Gerencia de Desarrollo Humano - Unidad de Salud
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Unidad de Recursos Humanos.
4. Base legal:
a) "Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios." b)"Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia (1)
Experiencia profesional de cinco (05) años, con animales
menores y en Salud Pública/ De preferencia con experiencia en
gestión de servicios veterinarios.
Competencias (2)
Toma de decisiones, Trabajo en equipo, Comunicación a todo
nivel.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3)
Médico Veterinario, Titulado, colegiado y habilitado
Cursos y/o estudios de especialización
De preferencia afines a la labor a desempeñar
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables (4) y deseables (5)
Manejo de programa office a nivel usuario.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOPrincipales funciones a desarrollar:
Responsable de la gestión de servicios veterinarios y salud pública.
Brindar atención veterinaria y procedimientos según protocolos.
Supervisar y evaluar a los colaboradores integrantes del equipo.
Organizar campañas médicas veterinarias.
Programar visitas de inspección y supervisar cumplimiento.
Promover la tenencia responsable de canes y mascotas.
Velar el cumplimiento de las normas referidas a zoonosis.
Otras propias de la especialidad.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Distrito de San Borja - según las necesidades del servicio. Duración del contrato Inicio : 01.11.2015
Término :
30.11.2015
Remuneración S/. 4,000.00 (Nuevos Soles).
FOTOGRAFO
I. GENERALIDADES1. Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios de 01 Fotografo
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Gerencia de Imagen Institucional
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Unidad de Recursos Humanos.
4. Base legal:
a) "Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios." b)"Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia (1)
Experiencia laboral mínimo de cuatro (04) años en gobiernos
locales.
Competencias (2)
Dinamismo, Responsabilidad. Puntualidad.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3)
Secundaria Completa.
Cursos y/o estudios de especialización
De preferencia afines a la labor a desempeñar
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables (4) y deseables (5)
Conocimiento de Fotografía y Marketing/ Licencia de conducir
A-1.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
Responsable de la toma de fotografias en diversos eventos Municipales.
Responsable del manejo y mantenimiento de la unidad móvil y el traslado del personal de la
Gerencia.
Realizar la edición y remisión de fotos, de acuerdo a los requerimientos.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOCONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Distrito de San Borja - según las necesidades del servicio. Duración del contrato Inicio : 01.11.2015
Término :
30.11.2015
Remuneración S/. 2,200.00 (Nuevos Soles).
AYUDANTE DE CARPINTERIA
I. GENERALIDADES1. Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios de 01 Ayudante de Carpinteria 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:
Gerencia de Administración y Finanzas - Unidad de Servicios Generales
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Unidad de Recursos Humanos.
4. Base legal:
a) "Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios." b)"Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia (1)
Experiencia laboral mínima de cinco (05) años en actividades de
mantenimiento, entre otros en Gobiernos Locales.
Competencias (2)
Responsabilidad, Puntualidad, Trabajo en equipo.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3)
Secundaria Completa
Cursos y/o estudios de especialización
De preferencia afines a la labor a desempeñar
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables (4) y deseables (5)
De preferencia afines a la labor a desempeñar
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOPrincipales funciones a desarrollar:
Apoyo en labores de carpintería de todas las sedes de la Municipalidad de San Borja.
Otras funciones que determine el jefe de la Unidad.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Distrito de San Borja - según las necesidades del servicio. Duración del contrato Inicio : 01.11.2015
Término :
30.11.2015
Remuneración S/. 1,450.00 (Nuevos Soles).
AYUDANTE DE GASFITERIA
I. GENERALIDADES1. Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios de 01 Ayudante de Gasfiteria 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:
Gerencia de Administracion y Finanzas - Unidad de Servicios Generales 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Recursos Humanos. 4. Base legal:
a) "Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios." b)"Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia (1)
Experiencia laboral mínima de dos (02) años en actividades de
mantenimiento y/o labores propias a la labor a desempeñar.
Competencias (2)
Responsabilidad, Puntualidad, Trabajo en equipo.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3)
Secundaria Completa
Cursos y/o estudios de especialización
Cursos y/o Capacitaciones en instalaciones sanitarias
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables (4) y deseables (5)
De preferencia afines a la labor a desempeñar
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOPrincipales funciones a desarrollar:
Apoyo en labores de gasfitería de todas las sedes de la Municipalidad de San Borja.
Otras funciones que determine el jefe de la Unidad.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Distrito de San Borja - según las necesidades del servicio. Duración del contrato Inicio : 01.11.2015
Término :
30.11.2015
Remuneración S/. 1,450.00 (Nuevos Soles).
OPERADOR ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - TECNICO
I. GENERALIDADES1. Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios de 01 Operador Administrativo de Servicios - Tecnico 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:
Gerencia de Administracion y Finanzas - Unidad de Servicios Generales 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Recursos Humanos. 4. Base legal:
a) "Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios." b)"Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia (1)
Experiencia laboral mínima de cinco (05) años en actividades de
mantenimiento e intalación de gasfiteria,construcciones de
“Drywall”, entre otros/Experiencia laboral mínima de cinco (05)
en Gobiernos Locales.
Competencias (2)
Responsabilidad, Puntualidad, Trabajo en equipo.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3)
Secundaria Completa
Cursos y/o estudios de especialización
Cursos y /o capacitaciones referentes a redes sanitarias,
Drywall, entre otros.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables (4) y deseables (5)
De preferencia afines a la labor a desempeñar
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOPrincipales funciones a desarrollar:
Responsable del mantenimiento de las redes sanitarias y de gasfiteria dentro de las instalaciones de
la Muncipalidad.
Realizar la construcciones en “Drywall” programadas por el área.
Apoyar en la modificación y remodelación en las obras civiles del Palacio Municipal.
Apoyar en las instalaciones eléctricas y sonido en los eventos realizados en el Auditorio Municipal.
Coordinar y supervisar las labores del personal de apoyo para realizar los trabajos de
mantenimiento e instalaciones de gasfiteria entre otros.
Otras funciones que deternime el jefe de la Unidad.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOCONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Distrito de San Borja - según las necesidades del servicio. Duración del contrato Inicio : 01.11.2015
Término :
30.11.2015
Remuneración S/. 2,000.00 (Nuevos Soles).
OPERADOR ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - TECNICO
I. GENERALIDADES1. Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios de 01 Operador Administrativo de Servicios - Tecnico 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:
Gerencia de Administracion y Finanzas - Unidad de Servicios Generales 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Recursos Humanos. 4. Base legal:
a) "Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios." b)"Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia (1)
Experiencia laboral mínima de cinco (05) años en actividades de
instalación de gasfitería, entre otros/Experiencia laboral
mínima
de
un
(01)
año
en
actividades
de
electricidad./Experiencia laboral mínima de cinco (05) años en
Gobiernos Locales.
Competencias (2)
Responsabilidad, Puntualidad, Trabajo en equipo.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3)
Secundaria Completa
Cursos y/o estudios de especialización
Cursos y /o capacitaciones referentes a instalaciones
sanitarias, entre otros.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables (4) y deseables (5)
De preferencia afines a la labor a desempeñar
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOPrincipales funciones a desarrollar:
Responsable del mantenimiento de las redes sanitarias y de gasfitería dentro de las instalaciones de
la Municipalidad.
Realizar trabajos de instalaciones eléctricas y sonido en los eventos realizados en el Auditorio
Municipal.
Apoyar en la modificación y remodelación en las obras civiles del Palacio Municipal.
Coordinar y supervisar las labores del personal de apoyo para realizar los trabajos de
mantenimiento e instalaciones de gasfitería entre otros.
Otras funciones que determine el jefe de la Unidad.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOCONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Distrito de San Borja - según las necesidades del servicio. Duración del contrato Inicio : 01.11.2015
Término :
30.11.2015
Remuneración S/. 2,000.00 (Nuevos Soles).
OPERADOR DE ELECTRICIDAD, SONIDO Y TELEFONIA
I. GENERALIDADES1. Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios de 01 Operador de Electricidad, Sonido y Telefonia 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:
Gerencia de Administracion y Finanzas - Unidad de Servicios Generales 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Recursos Humanos. 4. Base legal:
a) "Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios." b)"Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia (1)
Experiencia laboral mínima de cinco (05) años en labores en
instalaciones, mantenimiento y reparaciones elétricas, entre
otras / Experiencia laboral mínima de cinco (05) años en
gobiernos locales, en áreas de mantenimiento y/o afines al
cargo a desempeñar.
Competencias (2)
Alto sentido de responsabilidad/ Capacidad al logro de
objetivos/ Capacidad y adaptabilidad para trabajar en equipo/
Capacidad para trabajar bajo presión.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3)
Secundaria Completa
Cursos y/o estudios de especialización
Cursos y /o capacitaciones referentes a la función a
desempeñar
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables (4) y deseables (5)
Conocimiento relacionados a las actividades a realizar.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOPrincipales funciones a desarrollar:
Atender y/o apoyar los requerimientos técnicos de los diferentes eventos organizados por
Municipal y/o que se realicen dentro del Auditorio Municipal.
Apoyar en la operación y manejo de equipos técnicos para la relización de actividades organizadas
por otras instituciones dentro las instalaciones de las diferentes sedes de la Municipalidad.
Brindar el respectivo mantenimiento de los sistemas de instalación eléctrica de los locales
Municipales
Mantenimiento y reparación de instalaciones de aparatos telefónicos y/o central telefónicas.
Mantenimiento y reparación de motobombas de agua de la sede Municipal.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Distrito de San Borja - según las necesidades del servicio. Duración del contrato Inicio : 01.11.2015
Término :
30.11.2015
Remuneración S/. 2,000.00 (Nuevos Soles).
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la convocatoria
CONVOCATORIA
1 "Publicación de la convocatoria en el portal Web Institucional y el periódico
mural de la Institución, Av. Joaquín Madrid Nº 200 Urb. Papa Juan XXIII, San Borja. Del 21 al 27.OCT.2015 Gerencia de Tecnología de la Información y Unidad de Recursos Humanos
2 Presentación de la hoja de vida documentada en físico/a la siguiente
dirección: Av. Joaquín Madrid Nº 200 Urb. Papa Juan XXIII- San Borja.
27.OCT.2015 Hora: de 8:00 a
17:00 horas
Unidad de Recursos Humanos
SELECCIÓN
3 Evaluación de la hoja de vida 28.OCT.2015 Unidad de Recursos Humanos
4 "Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el portal Web institucional y el periódico mural de la Institución, Av. Joaquín Madrid Nº 200,
Urb. Papa Juan XXIII, San Borja." 28.OCT.2015
Gerencia de Tecnología de la Información
5 "Entrevista
Lugar: Av. Joaquín Madrid Nº 200 Urb. Papa Juan XXIII San Borja"
29.OCT.2015 de 08:00 a 13:00 y
de 15:00 a 17:00 horas."
Unidad de Recursos Humanos y el área Solicitante.
6 "Publicación de resultado final en el portal Web Institucional y periódico mural
de la Institución, Av. Joaquín Madrid Nº 200 Urb. Papa Juan XXIII, San Borja"
30.OCT.2015 Gerencia de Tecnología de la
Información y Unidad de Recursos Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7 Suscripción del Contrato Los 5 primeros días
hábiles después de publicado los resultados finales
Unidad de Recursos Humanos
8 Registro del Contrato Los 5 primeros días
hábiles después de la firma del
contrato
Unidad de Recursos Humanos
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
"Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:"
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA (*) %
a. Experiencia 35% 35 Puntos
b. Formación Profesional 15% 15 Puntos
c. Conocimientos 10% -- 10 Puntos
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 60% 60 Puntos
ENTREVISTA 40% 25 Puntos 40 Puntos
PUNTAJE TOTAL 100% --- 100 Puntos
El puntaje mínimo aprobatorio es de ochenta y cinco (85) puntos (*)
(((*) Los postulantes que cumplan en sustentar, con su Hoja de Vida, los términos de referencia obtendrán un puntaje de sesenta (60) puntos.
2. Documentación adicional:
Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
Declaración Jurada de no tener impedimento de prestar servicios con el Estado (DJ-001) Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales.
Declaracion Jurada Ley 28970 - REDAM
Publicado en la página Web institucional.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas CONSIDERACIONES
PERTINENTES.-1. El postulante podrá presentarse sólo a una Convocatoria del Proceso de Selección, caso contrario no será evaluado en ninguno.
2 Los títulos o grados obtenidos en el extranjero deberán estar revalidados por la Autoridad Nacional competente.
3. Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante el seguimiento del proceso en el portal www.munisanborja.gob.pe
4. En la etapa de Entrevista Personal , se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de conformidad con la Ley 29248; por otro lado las personas con Discapacidad, deberán acreditar su condición con la certificación expedida por el CONADIS (Ley 28164).
5. Luego de la fecha de publicación de los resultados finales, los postulantes que fueron declarados NO Aptos o no alcanzaron el puntaje mínimo establecido para el proceso, podrán solicitar la Hoja de vida con la documentación sustentatoria, la segunda semana del mes, teniendo un plazo de treinta (30) días para recoger dicha documentación, caso contrario se procederá a eliminarla .