GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI

15 

Loading....

Loading....

Loading....

Loading....

Loading....

Texto completo

(1)

GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI

PROCESO CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 033 -2013

(CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE: 10 PERSONAL, TÉCNICO.)

CANT. CARGO Y/O FUNCIÓN REMUNERACIÓN

01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1,200.00

01 APOYO ADMINISTRATIVO 1,100.00

01 LIMPIEZA 750.00

01 APOYO ADMINISTRATIVO - OACE 1,300.00

01 ENCARGADO DEL SISTEMA DE NO APLICACIÓN DE LA LEY

DE CONTRATACIÓN DEL ESTADO 1,300.00

01 DIGITADOR 1,200.00

01 APOYO EN ALMACEN 1,200.00

01 APOYO ADMINISTRATIVO 1,300.00

01 AUXILIAR DE ALMACEN 1,500.00

01 APOYO ADMINISTRATIVO A LOGISTICA - OACE 1,200.00

I GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de: 10 Personal, descritos líneas arriba.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Oficina de Logística

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Ucayali – Comisión de Concurso Público.

4. Base Legal:

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. d. Ley Nº 29849, que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto

Legislativo Nº 1057 (Contratación de Servicios CAS), y otorga Derechos Laborales.

II. PERFIL DEL PUESTO

· Asistente Administrativo

REQUISITOS DETALLE

Experiencia - EXPERIENCIA LABORAL MINIMO DE 3

AÑOS ENTRE LA ADMINISTRACION PÚBLICA Y/O PRIVADA.

(2)

Competencias

Formación Académica, grado académico y/o nivel de

estudios - TITULO EN EDUCACION TECNICO SUPERIOR EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS.

Cursos y/o estudios de especialización - ESTUDIO UNIVERSITARIOS EN ADMINISTRACION Y NEGOCIOS INTERBNACIONALES COMO MINIMO VIII CICLO.

Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos CON CONOCIMIENTOS EN:

- GOOGLE ROOM WEEKEND

- NUEVAS TENDENCIAS DE

REPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL.

· Apoyo Administrativo

REQUISITOS DETALLE

Experiencia - EXPERIENCIA LABORAL MINIMO 3

AÑOS EN LA ADMINISTRACION PÚBLICA.

Competencias

Formación Académica, grado académico y/o nivel de

estudios - ESTUDIANTE UNIVERSITARIOS EN DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS COMO MINIMO VII CICLO. Cursos y/o estudios de especialización - ESTUDIOS - OPERADOR EN

INFORMATICO (WINDOWS, WORD, EXCEL, OWER POINT E INTERNET). Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos CONOCIMIENTOS EN:

- SOBRE LOS PROCESOS VINCUNLANTES

DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL Y PODER JUDICIAL.

- JURISPRUDENCIA VINCULANTE Y

ACTUALIZADA NCCP.

· Personal de Limpieza

REQUISITOS DETALLE

Experiencia - EXPERIENCIA LABORAL MINIMO 02

AÑOS Competencias

Formación Académica, grado académico y/o nivel de

estudios - ESTUDIOS SECUNDARIOS CONCLUIDO

Cursos y/o estudios de especialización - No indispensable

(3)

- DISPONIBILIDAD INMEDIATA

- CAPÀCIDAD PARA TRAAJAR BAJO

PRESION

· Apoyo Administrativo – OACE

REQUISITOS DETALLE

Experiencia - EXPERIENCIA LABORAL MINIMO DE 2

AÑOS EN INSTITUCIONES PRIVADA Competencias

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

- CON ESTUDIO UNIVERSITARIOS EN

DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS, MINIMO XII CICLO

Cursos y/o estudios de especialización - CON ESTUDIOS EN COMPUTACION E INFORMATICA (WINDOWS, WORD, PAWER POINT, EXCEL I, EXCEL II, COREL DRAW)

- CON ESTUDIOS EN INGLES

Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos CONOCIMIENTO EN:

- SISTEMA DE AUDIENCIAS EN EL NUEVO

CODIGO PORCESAL PENAL.

- SOBRE EL ROL DE MINISTERIO

PUBLICO EN EL NUEVO CODIGO PROCESAL PENAL

- LICITACION ORAL

- PRETENCIONES EN EL PROCESO PENAL

Y PRUEBA ILICITA

- ESTRATEGIAS QUE PERMITAN DETENER

LOS DERECHOS LABORALES Y SOCIALES DE LOS TRABAJADORES

- INTRODUCCION AL NUEVO MODELO

PROCESAL Y TEORIA DEL CASO Y ESTAPAS DEL PROCESO COMUN

- CRITERIOS DE EVALUACION PARA EL

NOMBRAMIENTO DE JUECES Y FISCALES

- HABILIDAD PARA TRABAJAR EN GRUPO

- DISPONIBILIDAD INMEDIATA

- CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO

PRESION

· Encargado (a) del Sistema no aplicable de la Ley de Contrataciones del Estado.

REQUISITOS DETALLE

Experiencia - EXPERIANCIA DE LABORAL MINIMO DE

0 A 3 AÑOS EN LA ADMINISTRACION PRIVADA

(4)

Competencias

Formación Académica, grado académico y/o nivel de

estudios - ESTUDIOS UNIVERSITARIOS EN DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS MINIMO VIII CICLO

Cursos y/o estudios de especialización - ESTUDIOS EN COMPUTACION E INFROMATICA (ASISTENTE EN WINDOWS OFFICE)

Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos

CONOCIMIENTO EN:

- ROL DEL MINISTERIO PUBLICO EN EL

NUEVO CODIGO PROCESAL PENAL

- PRETENCIONES EN EL PROCESO PENAL

Y PRUEBA ILICITA

- NUEVO CODIGO PROCESAL PENAL

- BALANCE DE IMPLEMENTACION DEL

NUEVO CODIGO PROCESAL PENAL

- CRIMINALISTICA DE CIENCIAS E

INVESTIGACIONES CRIMINALES

- DERECHO CIVIL

- HABILIDAD PARA TRABAJAR EN GRUPO

- DISPONIBILIDAD INMEDIATA

- CAPACIDAD PARA TRAAJAR EN GRUPO

· Digitador

REQUISITOS DETALLE

Experiencia - EXPERIENCIA LABORAL DE 0 A 2 AÑOS

MINIMO, EN EMPRESAS PRIVADAS Competencias

Formación Académica, grado académico y/o nivel de

estudios - CON ESTUDIO UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACION Y NEGOCIOS INTERNACIONALES, MINIMO IV CICLO Cursos y/o estudios de especialización - NO INDISPENSABLE

Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos CONOCIMIENTO EN:

· GERENCIA AMBIENTAL Y LAS

TENDENCIAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

· MODALIDADES FORMATIVAS

LABORALES Y MARKETING PERSONAL

- HABILIDAD PARA TRABAJAR EN GRUPO

- DISPONIBILIDAD INMEDIATA

- CAPACIDAD PAR A TRABAJAR BAJO

(5)

· Apoyo en Almacén

REQUISITOS DETALLE

Experiencia - EXPERIENCIA LABORAL MINIMO DE 02

AÑOS EN LA ADMINISTRACION PRIVADA

Competencias - NO INDISPENSABLE

Formación Académica, grado académico y/o nivel de

estudios - CON ESTUDIO UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACION Y NEGOCIOS INTERNACIONALES COMO MINIMO VI CICLO

Cursos y/o estudios de especialización - NO INDISPENSABLE Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos CONOCIMIENTO EN:

- SEGURIDAD EN LAS TICS Y SOLUCIONES

DE INTELIGENCIA DE NEGOCIOS UTILIZANDO LA PLATAFORMA MICROSOFT

- MODALIDADES FORMATIVAS

LABORALE Y MARKETING PERSONAL

- CAPACIDAD PARA TRABAJO BAJO

PRESION

- CAPACIDAD PARA TRABAJO EN GRUPO

- DISPONIBILIDAD INMEDIATA

· Apoyo Administrativo

REQUISITOS DETALLE

Experiencia - EXPERIENCIA DE TRABAJO MINIMO DE

0 A 2 AÑOS EN LA ADMINISTRACION PRIVADA

Competencias - NO INDISPENSABLE

Formación Académica, grado académico y/o nivel de

estudios - ESTUDIO UNIVERSITARIOS EN CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS COMO MINIMO V CICLO DE ESTUDIO UNIVERSITARIO

Cursos y/o estudios de especialización - CON ESTUDIO SUPERIOR EN OFIMATICA EMPRESARIAL Y CONOCIMIENTO DE INGENIERIA DE SISTEMAS INFORMATICA

Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos - CON CONOCIMIENTO, EN SOLUCIONES TECNOLOGICAS CONTRA EL DELITO INFORMATICO EN EL PERU

(6)

- HABILIDAD PARA TRABAJAR EN GRUPO

- DISPONIBILIDAD INMEDIATA

- CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO

PRESION

· Auxiliar de Almacén

REQUISITOS DETALLE

Experiencia - EXPERIENCIA LABORAL MINIMO DE 3

AÑOS EN LA ADMINISTRACION PRIVADA

Competencias - NO INDISPENSABLE

Formación Académica, grado académico y/o nivel de

estudios - ESTUDIANTE - FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS Cursos y/o estudios de especialización - ESTUDIANTE - IDIOMAS PERUANO

NORTE AMERICANO

- TECNICO EN COMPUTACION E

INFORMATICA

- EN EDUCACION Y CIENCIAS

SOCIALES-ESCUELA DE EDUCACION PRIMARIA Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos - HABILIDAD PARA TRABAJAR EN GRUPO

- DISPONIBILIDAD INMEDIATA

- CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO

PRESION

· Apoyo Administrativo a Logística – OACE

REQUISITOS DETALLE

Experiencia - EXPERIENCIAÑABORAL DE 2 AÑOS EN

LA ADMINISTRACION PUBLICA Y PRIVADA

Competencias

Formación Académica, grado académico y/o nivel de

estudios - ESTUDIANTE - UNIVERSITARIO EN CIENCIAS EMPRESARIALES COMO MINIMO IV CICLO

Cursos y/o estudios de especialización - NO INDISPENSABLE Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos CONOCIMIENTO EN:

- DISEÑO PUBLICITARIO DE

INFORMATICA

- ADMINISTRACION Y SOPORTE DE

REDES DE INFORMATICA

(7)

- SECRETARIA

- SEGURIDAD EN LAS TICS Y SOLUCIONES

DE INTELIGENCIA UTILIZANDO LA PLATAFORMA MICROFT

- COACHING Y MARKETING PERSONAL

- CON CONOCIMIENTO DE INTERNET,

REDES Y TECNOLOGIAS

- HABILIDAD PARA TRABAJAR EN GRUPO

- DISPONIBILIDAD INMEDIATA

- CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO

PRESION

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

· Asistente Administrativo Principales funciones a desarrollar

a. REDACCION DE DOCUMENTOS VARIOS (OFICIO, INFORMES, CARTAS, RESOLUCION, CARTAS

NOTARIALES, ETC.

b. TRÁMITES Y DISTRIBUCION DE DOCUMENTOS INTERNOS.

c. SEGUIMIENTO DE EXPEDIENTES.

d. ELABORACION DE CONTRATOS DE PROCESOS DE SELECCIÓN.

e. OTRAS FUNCIONES ASIGNADAS POR EL JEFE INMEDIATO.

· Apoyo Administrativo Principales funciones a desarrollar

a. DEMOSTRAR CORTESIA Y AMABILIDAD EN LA ATENCION AL PUBLICO USUARIO.

b. RECEPCIONAR, CLASIFICAR LA DOCUMENTACION RECIBIDA Y PREPARAR LA DOCUMENTACION

A REMITIR.

c. ELABORAR LA DOCUMENTACION CARTAS, OFICIOS, INFORMES, MEMORANDOS Y OTROS.

d. REALIZAR EL SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LOS DOCUMENTOS.

e. TRAMITAR Y ARCHIVAR LA DOCUMENTACION PERTINENTE.

f. REDACTAR Y DIGITAR LOS DOCUMENTOS DE ACUERDO A INSTRUCCIONES RECIBIDAS.

g. OTRAS FUNCIONES ASIGNADAS POR EL JEFE INMEDIATO.

· Limpieza

Principales funciones a desarrollar

a. ACTIVIDADES DE LIMPIEZA DE SERVICIOS HIGIENICOS.

b. ACTIVIDADES DE LIMPIEZA INTEGRAL EN LAS OFICINAS ADMINISTRATIVAS.

c. OTRAS ACTIVIDADES ENCARGADAS POR EL JEFE INMEDIATO.

(8)

Principales funciones a desarrollar

a. REDACCION DE DOCUMENTOS VARIOS (OFICIO, INFORMES, CARTAS, RESOLUCION, CARTAS

NOTARIALES, ETC.

b. TRÁMITES Y DISTRIBUCION DE DOCUMENTOS INTERNOS.

c. SEGUIMIENTO DE EXPEDIENTES.

d. ELABORACION DE CONTRATOS DE PROCESOS DE SELECCIÓN.

e. OTRAS FUNCIONES ASIGNADAS POR EL JEFE INMEDIATO.

· Encargado del Sistema de no aplicación de la Ley de contrataciones del Estado Principales funciones a desarrollar

a. SISTEMA DE NO APLICACIÓN DE LA LEY

b. VER LAS COMPRAS MENORES A 3 UIT

c. COORDINAR CON ALMACEN

d. COORDINAR CON ADQUISICIONES Y SERVICIOS

· Digitador

Principales funciones a desarrollar

a. ENCARGADO EN LA ELABORACION DE LAS ORDENES DE COMPRA Y SERVICIO

b. ENCARGADO EN LA ELABORACION DE INFORMACION SOLICITADA

c. OTRAS FUNCIONES QUE SE LE ASIGNE

· Apoyo en Almacén

Principales funciones a desarrollar

a. APOYO EN RECEPCION DE MATERIALES Y BIENES AL ALMACEN

b. REGISTRO DE LOS MATERIALES Y BIENES AL ALMACEN

c. ELABORACIOM DE PEDIDO-COMPROBANTE DE SALIDA (PECOSA) DE LAS DIVERSAS AREAS

SOLICITANTES PREVIO PROVEIDO DE ATENCION DE LA JEFATURA DE LOGISTICA

d. VERIFICACION FISICA IMPRESIÓN DE TARJETAS KARDEX, CONTROL VISIBLE EN CADA UNO DE

LAS ORDENES DE COMPRA ATENDIDOS EN SU TOTALIDAD

e. ORGANIZACIÓN Y MANTENIMIENTO PERMANENTE ACTUALIZANDO EL ARCHIVO TECNICO DE

LOS DOCUMENTOS FUENTES Y OTROS DE GESTION ADMINISTRATIVA, SUSTENTATORIOS DE LAS ENTRADAS Y SALIDAS DE BIENES AL ALMACEN DE LA ENTIDAD

f. OTRAS FUNCIONES QUE LE ASIGNE SU JEFE INMEDIATO

· Apoyo Administrativo Principales funciones a desarrollar

a. REDACCION DE DOCUMENTOS VARIOS (OFICIO, INFORMES, CARTAS, RESOLUCION, CARTAS

(9)

b. TRÁMITES Y DISTRIBUCION DE DOCUMENTOS INTERNOS.

c. SEGUIMIENTO DE EXPEDIENTES.

d. PROCESOS DE SELECCIÓN Y PUBLICACION EN EL SEACE

e. ELABORACION DE CONTRATOS DE PROCESOS DE SELECCIÓN.

f. OTRAS FUNCIONES ASIGNADAS POR EL JEFE INMEDIATO.

· Auxiliar de Almacén Principales funciones a desarrollar

a. CONTROLAR MEDIANTE CONTEO Y PASAJE LA CANTIDAD DE PAQUETES Y BULTOS DE LOS

BIENES QUE INGRESEN AL ALMACEN

b. EXAMINAR EN PRESENCIA SE LA PERSONA RESPONSABLE DE LA ENTREGA LOS REGISTROS DE

SELLOS EMBOLTURAS Y EMBALAJES

c. REVISAR Y VERIFICAR SU CONTENIDO TANTO CUANTITATIVA, COMO SON CANTIDAD,

LONGITUD, CAPACIDAD, VOLUMEN, PESO, ETC. Y QUE CUMPLAN CON LAS ESPECIFICACIONES TECNICAS SOLICITADAS

d. UBICAR LOS BIENES EN EL LUGAR QUE PREVIAMENTE SE LES ASIGNADO EN LA ZONA DE

ALMACENAMIENTO

e. UBICACIÓN Y SELECCIÓN DE BIENES Y MATERIALES PROCEDIENDO, A TRASLADAR Y COLOCAR

EN EL LUGAR DESTINADO PARA EL DESPACHO

f. ENTREGA DE LOS BIENES Y MATERIALES EN CONCORDANCIA CON EL PEDIDO-COMPROBANTE

DE SALIDA (PECOSA)

g. INTERVENIR EN LOS INVENTARIOS FISICOS DE EXISTENCIA DE ALMACEN

h. OTRAS FUNCIONES ASIGNADOS POR EL JEFE INMEDIATO

· Apoyo Administrativo a Logística - OACE Principales funciones a desarrollar

a. REDACCION DE DOCUMENTOS VARIOS (OFICIO, INFORMES, CARTAS, RESOLUCION, CARTAS

NOTARIALES, ETC.

b. TRÁMITES Y DISTRIBUCION DE DOCUMENTOS INTERNOS.

c. SEGUIMIENTO DE EXPEDIENTES.

d. PROCESO DE SELECCIÓN Y PUBLICACION EN EL SEACE

e. ELABORACION DE CONTRATOS DE PROCESOS DE SELECCIÓN.

f. OTRAS FUNCIONES ASIGNADAS POR EL JEFE INMEDIATO.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

· ASISTENTE ADMINISTRATIVO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Oficina de Logística

(10)

Termino: 31 de agosto de 2013, con posibilidad de prórroga del contrato dentro del año fiscal 2013. Remuneración mensual S/. 1,200.00 (UN MIL DOSCIENTOSY 00/100

NUEVOS SOLES) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

· APOYO ADMINISTRATIVO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Oficina de Logística

Duración del Contrato Inicio : 01 de abril de 2013

Termino: 31 de agosto de 2013, con posibilidad de prórroga del contrato dentro del año fiscal 2013. Remuneración mensual S/. 1,100.00 (UN MIL CIEN Y 00/100 NUEVOS

SOLES) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

· LIMPIEZA

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Oficina de Logística

Duración del Contrato Inicio : 01 de abril de 2013

Termino: 31 de agosto de 2013, con posibilidad de prórroga del contrato dentro del año fiscal 2013. Remuneración mensual S/. 750.00 (SETECIENTOS CINCUENTA Y 00/100

NUEVOS SOLES) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

· APOYO ADMINISTRATIVO - OACE

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Oficina de Logística

Duración del Contrato Inicio : 01 de abril de 2013

Termino: 31 de agosto de 2013, con posibilidad de prórroga del contrato dentro del año fiscal 2013. Remuneración mensual S/. 1,300.00 (UN MIL TRESCIENTOS Y 00/100

NUEVOS SOLES) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

(11)

· ENCARGADO DEL SISTEMA DE NO APLICACIÓN DE LA LEY DE CANTRATACIONES DEL ESTADO.

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Oficina de Logística

Duración del Contrato Inicio : 01 de abril de 2013

Termino: 31 de agosto de 2013, con posibilidad de prórroga del contrato dentro del año fiscal 2013.

Remuneración mensual S/. 1,300.00 (UN MIL TRESCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato

· DIGITADOR

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Oficina de Logística

Duración del Contrato Inicio : 01 de abril de 2013

Termino: 31 de agosto de 2013, con posibilidad de prórroga del contrato dentro del año fiscal 2013.

Remuneración mensual S/. 1,200.00 (UN MIL DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato

· APOYO EN ALMACEN

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Oficina de Logística

Duración del Contrato Inicio : 01 de abril de 2013

Termino: 31 de agosto de 2013, con posibilidad de prórroga del contrato dentro del año fiscal 2013.

Remuneración mensual S/. 1,200.00 (UN MIL DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

· APOYO ADMINISTRATIVO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Oficina de Logística

(12)

Termino: 31 de agosto de 2013, con posibilidad de prórroga del contrato dentro del año fiscal 2013.

Remuneración mensual S/. 1,300.00 (UN MIL TRESCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato

· AUXILIAR DE ALMACEN

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Oficina de Logística

Duración del Contrato Inicio : 01 de abril de 2013

Termino: 31 de agosto de 2013, con posibilidad de prórroga del contrato dentro del año fiscal 2013.

Remuneración mensual S/. 1,500.00 (AUXILIAR DE ALMACEN Y 00/100 NUEVOS SOLES) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

· APOYO ADMINISTRATIVO A LOGISTICA - OACE

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Oficina de Logística

Duración del Contrato Inicio : 01 de abril de 2013

Termino: 31 de agosto de 2013, con posibilidad de prórroga del contrato dentro del año fiscal 2013.

Remuneración mensual S/. 1,200.00 (UN MIL DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria Fecha: 07 de marzo de

2013. · Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Ucayali –

· COMISIÓN DE

(13)

Publicación del proceso en el

Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la convocatoria Del 08 al 17 de marzo

de 2013.

· Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Ucayali

· Dirección de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali.

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en: pagina web del Gobierno Regional de Ucayali,

www.regiónucayali.gob.pe/

18 al 22 de marzo 2013. · Oficina de Sistemas del Gobierno Regional de Ucayali.

Presentación de la hoja de vida documentada y físico en el Jr. Raymondi Nº 220 – Pucallpa. Fecha: 25 de marzo de 2013. De: 8:30 am a 1:00 pm. De: 2:00 pm a 3:45 pm. · Mesa de partes de la Secretaria General del Gobierno Regional de Ucayali

SELECCIÓN

Evaluación de la hoja de vida Fecha: 26 de marzo de

2013. · Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Ucayali -

COMISIÓN DE

CONCURSO PÚBLICO Publicación de resultados de la

evaluación de la hoja de vida en

www.regiónucayali.gob.pe/

Fecha: 26 de marzo de

2013. · Oficina de Sistemas del Gobierno Regional de Ucayali.

Entrevista personal Lugar: Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional

Fecha: 27 de marzo de

2013. · Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Ucayali -

COMISIÓN DE

CONCURSO PÚBLICO Publicación de Resultado final en

www.regiónucayali.gob.pe/ Fecha. 27 de marzo de 2013. · Oficina de Sistemas del Gobierno Regional de

Ucayali. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción del Contrato Fecha: 01 de abril de

2013. · Oficina de la Secretaria General del Gobierno Regional de Ucayali Registro del Contrato Fecha: 01 al 05 de abril

de 2013. · Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Ucayali – Área Técnica Normativa

(14)

VI. DE LA ETAPA DE LA EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de punto, distribuyéndose de esta manera:

ETAPA DE LA EVALUACIÓN

EVALUACIONES PESO PUNTAJE

MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60 % 55 100

a. Experiencia en la carrera: - De 03 a 05 años 60 puntos - De 02 a 03 años 50 puntos - De 01 a 02 años 40 puntos

60 40

b. Curso o Estudios de especialización: - 4 Cursos o Especialización 15 puntos - 3 Cursos de Especialización 10 puntos - 2 Cursos de Especialización 05 puntos

30 10

c. Otras Capacitaciones:

- 5 Capacitaciones distintas 05 puntos - 4 Capacitaciones distintas 04 puntos - 3 Capacitaciones distintas 03 puntos - 2 Capacitaciones distintas 02 puntos - 1 Capacitaciones distintas 01 puntos

10 05 ENTREVISTA 40 % FACTORES A EVALUARSE PUNTAJE TOTAL 10 30 40 20 I. ASPECTO PERSONAL

Mida la presencia, la naturalidad en el vestir y la limpieza del postulante.

II. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES

Mida el grado de capacidad de análisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivos.

(15)

III. CONOCIMIENTOS SOBRE EL SERVICIO REQUERIDO

§ Mida la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo y la política nacional.

IV. CULTURA GENERAL

El puntaje aprobatorio será de: 55 Puntos VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de hoja de vida:

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

2. Documentación adicional: a. Copia simple del DNI. Legible b. Copia simple de la Ficha RUC.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en algunos de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso.

b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados. NOTA:

1) El (a) postulante deberá presentar ficha curricular de acuerdo al siguiente formato. 2) De igual manera la declaración jurada ( Anexo 01 al 04)

Figure

Actualización...

Referencias

Actualización...

Related subjects :