PERÚ
del Interior
Ministerio
Gestión Institucional
Viceministerio de
Dirección General de
Recursos Humanos
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
Plaza 30 de Agosto S/N Corpac, San Isidro
Teléfono: 518 0000 Anexos: 2308 – 2310 / Telefax: 224-6718 Página Web: www.mininter.gob.pe
MINISTERIO DEL INTERIOR
PROCESO CAS N° 101-DGRH-2016
UN (01) AUDITOR – SUPERVISOR PARA EL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
DEL MINISTERIO DEL INTERIOR
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios profesionales de un (01) Auditor – Supervisor para prestar servicios en el Órgano de Control Institucional.
2. Dependencia, unidad orgánica y/área solicitante
Órgano de Control Institucional del Ministerio del Interior.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Dirección de Capacitación y Bienestar de la Dirección General de Recursos Humanos.
4. Base Legal
a) Ley N° 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016.
b) Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales.
c) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
d) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008 y modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
Las demás disposiciones que resulten aplicables
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia general mínima de seis (06) años, en el
sector público o privado.
Experiencia específica mínima de tres (03) años, como jefe de comisión.
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Título Profesional de Contador Público, abogado o economista, colegiado y habilitado.
Cursos y/o estudios de
especialización
Diplomado o especialización de auditoría o gestión pública.
Curso en control gubernamental, acciones simultáneas o contrataciones públicas.
Otros requisitos mínimos Manejo de Microsoft Office e Internet a nivel de usuario
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III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO
Principales funciones a desarrollar:
a. Brindar asesoramiento y asistencia técnica a la comisión auditora, en forma oportuna, facilitando la comprensión de los objetivos, así como de la naturaleza y el alcance de los procedimientos de la auditoría de cumplimiento, entre otros.
b. Validar los objetivos y procedimientos de auditoría contenidos en el plan de auditoria definitivo para su aprobación.
c. Supervisar la ejecución de los procedimientos de auditoría descritos en el programa, verificando las conclusiones arribadas por el auditor y cautelando que las evidencias sean suficientes y apropiadas según lo establecido en las normas y procedimientos de control gubernamental, informando al jefe de la comisión auditora para el seguimiento respectivo y a los niveles gerenciales competentes.
d. Revisar y validar la matriz de desviaciones de cumplimiento, a fin de verificar si éstas corresponden a presuntas, deficiencias de control interno o desviaciones de cumplimiento a los dispositivos legales aplicables, disposiciones internas y estipulaciones contractuales establecidas.
e. Revisar la redacción y sustento de las desviaciones de cumplimiento y las evaluaciones de los comentarios presentados.
f. Verificar que la documentación de auditoría sea elaborada y registrada en forma oportuna e
integra en el marco de las disposiciones emitidas por la Contraloría General de la República. g. Elaborar y suscribir con el jefe de la comisión el informe de auditoría; el mismo que de ser el
caso, debe incluir el señalamiento del tipo de la presunta responsabilidad y el resumen ejecutivo correspondiente.
h. Formular recomendaciones para mejorar la metodología y el proceso de la auditoría, cuando corresponda.
Realizar otras actividades complementarias a las indicadas en los literales que anteceden, que le encomiende el Jefe OCI – MININTER.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Órgano de Control Institucional del Ministerio del Interior
ubicado en Plaza 30 de Agosto S/N, Corpac – San Isidro –
Lima.
Duración del contrato A partir de la firma de su contrato hasta (tres) 03 meses,
sujeto a posible renovación.
Remuneración Mensual S/.8,000.00 (Ocho Mil y 00/100 Nuevos Soles)
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Disponibilidad para desplazarse al interior del Perú. Disponibilidad inmediata para trabajar.
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V. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN
ETAPA CRONOGRAMA
CONVOCATORIA
PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO -MINTRA:
www.empleosperu.gob.pe
Del 07 al 20 de abril del 2016 PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL MININTER:
www.mininter.gob.pe(Oportunidades laborales) Del 21 al 26 de abril del 2016
PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA EN LA
VENTANILLA EXTERNA DEL MINISTERIO DEL
INTERIOR
Lugar: (VENTANILLA N°07, 08 y 09 –MESA DE
PARTES DEL MININTER).
HORARIO: de 8:30 a 16:00 hrs.
27 y 28 de abril del 2016
SELECCIÓN
EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA 02 y 03 de mayo del 2016
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE EVALUACION DE HOJA DE VIDA: ACTA DE RESULTADOS
PRELIMINARES 04 de mayo del 2016
ENTREVISTAS
06 de mayo de 2016 (Hora y lugar se señalará en el
Acta de Resultados Preliminares)
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES 09 de mayo de 2016
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO y REGISTRO
CONTRATO Del 10 al 16 de mayo de 2016*
INICIO DE LABORES Sujeto a la aprobación de
registro en el AIRHSP*
*R.D. N° 001-2014-EF/53.01, que aprueba la Directiva para el Uso del “Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planilla y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público” – AIRHSP. *Oficio Circular N° 001-2016-EF/53.01
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VI. BASES PARA EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
1. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN:
Comprende las etapas de evaluación curricular y entrevista personal, las cuales se califican sobre un puntaje total de cien (100) puntos, de acuerdo a los siguientes parámetros:
FACTOR DE EVALUACIÓN Peso PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
Evaluación Curricular 60% 50 puntos 60 puntos
Estudios mínimos requeridos 30 puntos 30 puntos
Estudios deseables o no requeridos 00 puntos 05 puntos
Experiencia laboral o profesional mínima
requerida
20 puntos 25 puntos
Entrevista personal 40% 30 puntos 40 puntos
Conocimiento sobre las funciones a desempeñar 22 puntos 30 puntos
Preguntas generales 08 puntos 10 puntos
PUNTAJE TOTAL 100% 80 puntos 100 puntos
2. EVALUACIÓN CURRICULAR DOCUMENTADA
Esta etapa es eliminatoria y tiene puntaje. En esta etapa se verifica lo informado y descrito
por el postulante en el ANEXO N° 03 – HOJA RESUMEN DEL POSTULANTE, en relación
a los requisitos señalados en la convocatoria (perfil y características del puesto), cuyos resultados a publicarse serán en términos de APTO o NO APTO, asignándose los puntajes únicamente a aquellos postulantes que hayan calificado como APTOS.
Los candidatos que no cumplan con el perfil mínimo requerido en la presente etapa serán considerados como NO APTOS.
La información enviada al Ministerio del Interior tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante es responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el MININTER.
El postulante no podrá presentarse a más de un (01) proceso de selección en
simultáneo, de hacerlo será DESCALIFICADO.
A. Documentación a presentar:
El postulante deberá descargar de la página web, el anexo N° 02, 03 y 04, (Módulo
CAS, sección FORMATOS CAS), debiendo presentarlos debidamente rubricados y
foliados, en el siguiente orden:
1. Anexo Nº 02 (Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación administrativa de servicios)
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2. Anexo N° 03 (Hoja Resumen del Postulante) tiene carácter de declaración Jurada, además deberán indicar el número de folio de cada documento presentado. El foliado se iniciará a partir de la primera hoja e incluirá todo la documentación de manera correlativa (Ejemplo: 1, 2, 3, 4, 5…Etc.)
3. Anexo N° 04 (Declaración Jurada del Postulante).
4. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible).
5. Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente “habido”
(descargada del portal SUNAT).
6. Copia del certificado o constancia de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo, de ser requerido en el perfil del puesto.
7. Hoja de Vida actualizada (Curriculum Vitae)
8. Documentos que sustenten la Hoja Resumen del Postulante:
- Copias simples las constancias o certificados de estudios
- Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo (emitidos por la
oficina de Recursos Humanos o las que haga sus veces), contratos, adendas, resoluciones, boletas de pago u órdenes de servicio que especifiquen plazo de ejecución. (Todos los documentos deben indicar la fecha de inicio y termino de la actividad).
- En caso de requerirse manejo de ofimática a nivel usuario, también se podrá
acreditar con una Declaración Jurada.
Toda la documentación sin excepción debe presentarse foliada y rubricada, en el
orden especificado líneas arriba, caso contrario el postulante será DESCALIFICADO.
Nota:
La hoja resumen del postulante (Anexo n° 03) debe estar adecuadamente
llenada, en caso contrario será considerado DESCALIFICADO.
En caso que el postulante omita cualquiera de las formalidades señaladas en el
literal A) Documentos a presentar, será considerado DESCALIFICADO.
B. La documentación deberá presentarse en sobre cerrado y sellado consignando en el sobre el siguiente rótulo:
La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación que
conforma el expediente de postulación.
CONVOCATORIA PÚBLICA N° CAS N° 101-DGRH-2016 NOMBRES:
APELLIDOS: DNI:
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3. ENTREVISTA PERSONAL
La etapa de entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Los postulantes que resultaron aptos en la etapa anterior deberán presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora indicadas en el acta preliminar, caso contrario será considerado como DESCALIFICADO. La entrevista será realizada por la comisión evaluadora quienes valorarán conocimientos, habilidades y competencias del postulante requeridos para el puesto convocado.
De las Bonificaciones:
a. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE.
b. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.
4. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
A. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
B. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas.
5. DE LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 101 -DGRH-2016 i. Evaluación Preliminar
NOMBRES Y APELLIDOS (en orden alfabético)
CALIFICACIÓN: APTO/NO APTO 1 2 3 4 5
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ii. Evaluación Curricular
NOMBRES Y APELLIDOS ORDEN
DE MÉRITO PUNTAJE 1 2 3 4 5
iii. Etapa de entrevistas personales
La etapa de entrevistas personales, se realizará de acuerdo al cronograma establecido en la convocatoria.
iv. Publicación del Resultado Final
APELLIDOS Y
NOMBRES RESULTADO
PUNTAJE EV.
CURRICULAR ENTREVISTA TOTAL
