D
E MARZO
2014
Día internacional
de las mujeres
CON NUESTROS DERECHOS
NO SE JUEGA
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Las
diferencias salariales entre hombres y mujeres ya hacen que, como media, la pensión de jubilación de las mujeres sea un 35% mas baja que la de estos. Además, la Pensión No Contributiva en España, es de unos 340 eurosmensuales y del total de las personas beneficiarias más del 70 % son mujeres. (Esto hace que una de cada cuatro mujeres en este país vivan por debajo del umbral de la pobreza marcado con 401 euros).
La última reforma de pensiones incrementó la edad de jubilación a los 67 años, excepto para los/las trabajadores/as que tengan 35 años cotizados. Pero muchas mujeres se han incorporado al mercado laboral mas tarde, por falta de oportunidades, por educación, por ser las cuidadoras, etc…por tanto, mientras que muchos hombres podrán jubilarse a los 65 años con el 100 % de la pensión, la mayoría de las mujeres se jubilaran a los 67 con pensiones mas bajas.
El aumento del periodo de computo para el cálculo de la pensión, de los 15 a los 25 últimos años, también nos perjudica ya que nosotras tenemos mas lagunas laborales de no cotización, (maternidad, cuidados de
familiares, cuidado de hijos, etc..). y esto genera pensiones mas bajas
.
Solo algunos datos para no olvidarnos de estos crímenes….
2013
, en nuestro país 54 mujeres fallecieron a manos
de sus parejas o ex parejas.
2013
, el teléfono 016 recibió 411.666 llamadas.
2012
, se presentaron 128.477 denuncias por violencia de genero que dieron lugar
a 34.537 órdenes de alejamiento o de protección.
2013
,16.017 mujeres contaron con protección policial
No violencia machista No violencia
machista No violencia machista No violencia machista No
¿COMO AFECTA LA REFORMA
LABORAL A LAS MUJERES ?
Las dos últimas reformas laborales han perjudicado
particularmente a las mujeres trabajadoras.
En primer lugar, por la flexibilidad de jornada. Con la reforma de Rajoy, el art.34 del Estatuto de los Trabajadores se modificó y quedó redactado así: “mediante convenio colectivo, o en su
defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes del los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10% de la jornada de trabajo (…….) el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días, el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella”
Eso significa que el empresario puede cambiar los cuadrantes unilateralmente hasta en un 10 % de la jornada laboral, con carácter flexible y que puede cambiar los cuadrantes con 5 días de antelación. Para las mujeres con cargas familiares, esta reforma supone poner muy difícil la
conciliación laboral y familiar; provocando que muchas mujeres estén abandonando sus trabajos por no poder organizase con la familia.
En segundo lugar, la nueva regulación del trabajo a tiempo parcial que da muchas mas facilidades para el uso de este tipo de contrato por dar a los empresarios mucha flexibilidad
con los trabajadores y que permite un fraude ampliamente extendido: te contrato por 20 horas y te obligo a trabajar 30, 40, o lo que quiera por el mismo salario. Esto afecta especialmente a las mujeres, que acaparan el 75% de los contratos a tiempo parcial que hay actualmente en España. Bajo esta modalidad trabajan 1.800.000 mujeres, frente a 590.000 hombres.
Y no nos llamemos a engaño, estos contratos no los elijen las mujeres de forma voluntaria, estos contratos son lo único que se les ofrece. Y no nos confundamos, debemos de conciliar la
vida laboral y familiar, tener nuestras relaciones sociales, trabajar codo a codo con los hombres, con la misma jornada y los mismos salarios para poder tener los mismos derechos y
unas pensiones dignas. De no ser así, siempre estaremos supeditadas y seremos dependientes.
El intencionado olvido del gobierno sobre un desempleo y
una desprotección social que afecta más a las mujeres: Por
una renta mínima garantizada.
Hablamos de personas, de vidas, de derechos, de autonomía personal. El gobierno del P.P
muestra un optimismo injustificable con los datos de empleo de enero de 2014,el ministerio dice “el menor incremento del paro desde 2007”. Y lo fundamentan en que solo
ha aumentado en 113.097 personas respecto al mes anterior, es decir, unas 3.888 al día. El gobierno silencia una tendencia alarmante: el ritmo acelerado de destrucción de empleo para las mujeres.
El aumento del paro femenino en este último mes ha duplicado al masculino. El desem-pleo entre las mujeres crece imparable y desde el gobierno se oculta esta realidad. Mientras, la prestación por desempleo decrece. Ser mujer y estar en paro de larga duración, es tener un 77% de no ser perceptora de prestaciones.
Un informe de la Fundación 1º de Mayo, con datos de la EPA del 4º trimestre de 2013
con-cluye que del total de personas desempleadas, solo la tercera parte cobran por desempleo.
Desde CC.OO. exigimos políticas activas de creación de empleo, con perspectiva de género y el reconocimiento de un nuevo derecho subjetivo, una renta mínima garantizada, que ofrezca protección social a las personas mas afectadas por la crisis, sin empleo y en riesgo de pobreza.
Todos y cada uno de los recortes sociales y laborales aplicados por los gobiernos desde ZP a Rajoy afectan especialmente a las mujeres trabajadoras. La reforma laboral, los recortes en pensiones, los recortes en la dependencia, la eliminación del cheque bebe, la ley del Aborto….
Una mujer en Andalucía cobra, de media, 500 euros menos al año que un hombre. Estas son sus reformas y nosotras carga-mos con sus nefastas consecuencias. Por eso este 8 de Marzo, las mujeres y los hombres a nuestro lado, tenemos muchas razones para salir a la calle a protestar, a defender nuestros derechos
.
E R E C H O S B Á S I C O S
ANTE EL
ANTEPROYECTO DE LEY DEL ABORTO….
Con el ministro Gallardón, las mujeres retrocedemos a la época post-franquista y algunas, habrán de recurrir al aborto clandestino o si pueden costeárselo,
sa-lir a otros países. (como antes íbamos a Londres).
Aunque la sociedad no se pronuncie abiertamente, es un tema muy personal, somos mayoría los que no queremos esta reforma, incluidos algunos nombres del P.P
Sociedades Médicas de Atención Primaria también se han pro-nunciado criticando el anteproyecto.
Eudoxia Gay, presidenta de la Asociación Española de Neuropsi-quiatría, que agrupa a unos 2000 profesionales ha declarado que
“nos imponen un papel que no nos corresponde, la interrupción del embarazo es una cuestión que no tiene nada que ver con la salud mental de las mujeres”
El Presiente de la Sociedad Española de Psiquiatría, Miguel Gutiérrez, también se ha posiciona-do en contra.
Unas 1.150 mujeres de diversos ámbitos profesionales, académicos y artísticos han firmado un manifiesto contra el anteproyecto de ley . Entre quienes se han adherido están las escritoras Rosa Montero, Marta Sanz, Almudena Grandes, Elvira Lindo y Ángeles Caso; las artistas Ana Belén, Maribel Verdú, Marina Rosell, Ariadna Gil, Kira Miró, Aitana Sánchez Gijón y Pilar Bardem; la científica del CSIC Belén Valenzuela Requena; las periodistas Pepa Bueno y Mercè Rivas Torres y la ex ministra socialista Ángeles González-Sinde.
Desde CC.OO. defendemos y exigimos una normativa que permita la autonomía y libertad de las mujeres en relación a su sexualidad y a su derecho a decidir sobre su maternidad.
El 1 de Febrero en Madrid, El Tren de la Libertad unió a miles de mujeres de todo el estado español a través de sus organizaciones feministas, sociales, políticas y sindicales o a titulo individual para decir NO a este proyecto de ley.
Bajo el titulo PORQUE YO DECIDO presentaron un texto en el Congreso, a Rajoy, al presidente del con-greso, a la ministra Mato, a Gallardon y a los distintos grupos del congreso.
En Córdoba salimos a la calle el 8 de febrero también para gritar NO a la Ley.
NOSOTRAS DEBEMOS SER LAS AUTORAS DEL CAMBIO
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