FÍJESE.- CARMONA A 19 DE NOVIEMBRE DE EL ALCALDE

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BASES QUE RIGEN EL PROCESO SELECTIVO CONVOCADO PARA CUBRIR, MEDIANTE CONTRATACIÓN LABORAL EVENTUAL, SEIS PUESTOS DE VIGILANTES DEL ENTORNO, RURALES, MEDIOAMBIENTALES Y ZONAS SENSIBLES DE CARMONA, ASÍ COMO LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO.

PRIMERA.- Con motivo del Programa de Civismo y para la mejora de la

convivencia social en Carmona, así como la mayor demanda ciudadana en esta materia, se crean las actuales bases de selección.

Constituye el objeto de la convocatoria la contratación, en régimen laboral eventual, de seis puestos de VIGILANTES DEL ENTORNO, RURALES, MEDIOAMBIENTALES Y ZONAS SENSIBLES DE CARMONA, así como la creación de una Bolsa de Trabajo o Listado Ordenado según la puntuación obtenida por cada aspirante, para futuras necesidades de contratación o ampliación del número de puestos, en su caso.

No podrán ejercitar el poder coactivo, consistiendo sus funciones básicamente en:

§ Vigilancia y custodia de bienes, servicios e instalaciones, entendido en su más amplio sentido: bienes de dominio público, ya sean de uso público (plazas, parques, paseos, caminos…) o afectos a un servicio público (edificios sede del municipio, mataderos, mercados, lonjas, hospitales, museos, cementerios, instalaciones deportivas…), así como los bienes patrimoniales.

§ Ordenación, dirección y señalización del tráfico, incluyendo la instrucción de atestados por accidentes de circulación.

§ Protección de personas, incluidas las autoridades de la Corporación Local.

§ Policía administrativa, en lo relativo a las Ordenanzas, Bandos y demás disposiciones municipales.

§ Conducción de la grúa municipal, cuando así sea requerido.

§ Prestación de auxilio, en los casos de accidente, catástrofe o calamidad pública, en la forma prevista en las leyes, en la ejecución de los planes de Protección Civil.

§ Cooperación en la resolución de los conflictos privados cuando sea requerido para ello.

§ Control de identidad en el acceso de interior de bienes, servicios e instalaciones.

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§ Poner inmediatamente a disposición de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad a los delincuentes en relación con el objeto de su protección, así como los instrumentos, efectos y pruebas de los delitos.

§ Y todas aquellas que, de acuerdo con la normativa vigente, requiera el servicio.

El personal que se contrate tendrá un horario flexible, incluido horarios de turno (mañana, tarde y noche), jornadas partidas, fines de semana,… en función de las necesidades del servicio. Deberá vestir el uniforme reglamentario que se le proporcione, así como portar y hacer uso de los medios materiales que el Ayuntamiento ponga a su disposición.

SEGUNDA.- Para poder participar en la presente convocatoria será necesario reunir los siguientes requisitos:

a) Ser miembro de la U.E. y contar con la edad mínima de 18 años.

b) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal ejercicio de la función que se contrata ni hallarse incurso en ninguno de los supuestos de incapacidad o incompatibilidad previstos en la legislación vigente.

c) Estar en posesión del título de Graduado Escolar o Certificado de Escolaridad, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termina el plazo de presentación de instancias.

d) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, Comunidades Autónomas, o Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

e) Estatura mínima de 1,70 metros los hombres y 1,65 metros las mujeres. f) Edad mínima de 18 años y máxima de 40.

g) Estar en posesión del permiso de conducción clase B así como compromiso de conducir vehículos municipales cuando así lo requiera el servicio.

Los requisitos establecidos anteriormente deberán cumplirse el último día del plazo de presentación de solicitudes. Los aspirantes deberán acompañar a su solicitud curriculum debidamente documentado, y acreditación fehaciente de los méritos alegados a efectos del baremo a que se refieren las presentes bases (mediante copias simples).

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TERCERA. PROCEDIMIENTO SELECTIVO. CONCURSO -OPOSICIÓN. Fases:

A) FASE DE CONCURSO ( hasta un máximo de 3 puntos):

Consistirá en la valoración, por parte del Tribunal Calificador, de los méritos alegados de acuerdo con el siguiente baremo:

Cursos de formación y perfeccionamiento que guarden relación directa con el contenido del puesto ofertado:

CON DIPLOMA DE APROVECHAMIENTO

CON DIPLOMA DE ASISTENCIA

DURACIÓN

OFICIAL NO OFICIAL OFICIAL NO OFICIAL

De 10 a 20 horas 0,19 0,095 0,095 0,0475

De 21 a 40 horas 0,38 0,19 0,19 0,095

De 41 a 100 horas 0,57 0,285 0,285 0,1425

De 101 a 200 horas 0,76 0,38 0,38 0,19

Más de 200 horas 1,00 0,57 0,57 0,285

El máximo de puntos a otorgar en este apartado es de 1 punto.

Por cada mes de trabajo en puesto similar al ofertado, desarrollado principalmente en empresas de seguridad y vigilancia………...…...……...…...…...0.20 puntos.

El máximo de puntos a otorgar en este apartado es de 1 punto. ♦ Otros méritos: a valorar por el Tribunal, como conocimiento de idiomas..

El máximo de puntos a otorgar en este apartado es de 1 punto.

B) FASE DE OPOSICION: ( hasta un máximo de 7 puntos):

En la fase de oposición los aspirantes deberán superar las siguientes pruebas, que se desarrollarán en el orden que establezca la convocatoria,

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1. PRIMERA PRUEBA: APTITUD FÍSICA ( hasta un máximo de 3 puntos)

Para la realización de las pruebas de aptitud física, los aspirantes deberán entregar al Tribunal Calificador un certificado o informe médico oficial, en el que se haga constar que el aspirante reúne las condiciones físicas y psíquicas precisas para realizar las pruebas deportivas.

Dicho certificado médico, que quedará en poder del Tribunal Calificador, solamente será válido si no han transcurrido tres meses desde la fecha de su expedición.

Si alguna de las aspirantes en las fechas de celebración de las pruebas físicas se encontrara en estado de embarazo, parto o puerperio, debidamente acreditado, realizará el resto de las pruebas, quedando la calificación, en el caso de que superase todas las demás, condicionada a la superación de las pruebas de aptitud física, en las fechas en que el Tribunal Calificador determine al efecto, una vez desaparecidas las causas que motivaron el aplazamiento, circunstancia que la aspirante deberá comunicar inmediatamente al Tribunal Calificador. Dicho plazo no podrá superar los 6 meses de duración, desde el comienzo de las pruebas selectivas, salvo que se acredite con certificación médica que persisten las causas, en cuyo caso se podrá ampliar dicho plazo otros 6 meses. Cuando las plazas convocadas sean más que las aspirantes que se han acogido al anterior derecho, esta circunstancia no afectará al desarrollo del proceso selectivo en los demás casos.

Estas pruebas se realizarán por el orden en que están relacionadas, y la prueba superada puntuará 0.75, y la no superada no puntuará:

Salto de longitud con los pies juntos.

El aspirante se colocará entre la raya de un metro de larga y 0,05 metros de ancha marcada en el suelo paralela al foso de saltos y a una distancia de 0,50 metros del borde anterior del mismo.

Cuando esté dispuesto, el aspirante flexionará y extenderá rígidamente el tren inferior para, apoyando los dos pies en el suelo, proyectar el cuerpo hacia delante y caer en el foso.

Puede realizar dos intentos, contabilizándose el mejor. El salto debe realizarse con un solo impulso de los pies, contabilizándose nulo aquél en el que una vez separados los pies del suelo vuelvan a apoyarse de nuevo para la impulsión definitiva.

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Es nulo el salto que se produce por el apoyo alternativo y no simultáneo de los pies sobre el suelo.

Lanzamiento de balón medicinal.

El aspirante se colocará con los pies separados y simétricos, sosteniendo el balón con ambas manos por encima y detrás de la cabeza.

Lanzará el balón con fuerza por encima de la cabeza de forma que caiga dentro del sector de lanzamiento.

Dos intentos en un tiempo máximo de 2 minutos. Invalidaciones:

Levantar los pies del suelo en su totalidad

Que el balón no caiga dentro de la zona de lanzamiento

Carrera de velocidad (60 metros)

El aspirante se colocará en la pista en el lugar señalado, pudiéndose realizar la salida de pie o agachado, sin tacos ni clavos en las zapatillas.

Dos intentos.

Carrera de resistencia sobre 1.000 metros.

El aspirante se colocará en la pista en el lugar indicado, No se admitirán clavos en las zapatillas.

Un intento.

Las marcas exigidas para cada una de las pruebas de que consta este ejercicio, por grupo de edades, serán las siguientes:

HOMBRES EDADES PRUEBAS H/ 31 32-35 36-40 Carrera velocidad (60m.) 9” 9´´3 9´´8 Carrera resistencia (1000 m.) 3´40´´ 4´05´´ 4´15´´

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MUJERES EDADES PRUEBAS H/ 31 32-35 36-40 Carrera velocidad (60m.) 10´´ 10´´5 11´´ Carrera resistencia (1000 m.) 4´25´´ 4´50´´ 5´00´´ Salto longitud (pies juntos) 1,70 1,50 1,40 Balón medicinal (3 kg.) 5,50 4,50 4,00

Las escalas se aplicarán teniendo en cuenta la edad de los aspirantes el día de celebración de las pruebas.

2. SEGUNDA PRUEBA: PSICOTÉCNICA ( hasta un máximo de 1 punto) La valoración psicotécnica tendrá como finalidad comprobar que los aspirantes presentan un perfil psicológico adecuado para el puesto al que aspiran.

2.A.- Valoración de aptitudes ( puntuable de 0 a 0,5 puntos)

Se realizará una valoración del nivel intelectual y de otras aptitudes específicas, exigiéndose en todos los casos rendimientos iguales o superiores a los normales en la población general, según la baremación oficial de cada una de las pruebas utilizadas, en función del nivel académico exigible para la categoría a la que se aspira.

Se explorarán los aspectos que a continuación se relacionan: inteligencia general, comprensión y fluidez verbal, comprensión de órdenes, razonamiento cognitivo, atención discriminativa y resistencia a la fatiga intelectual.

2.B.- Valoración de actitudes y personalidad ( puntuable de 0 a 0,5 puntos).

Las pruebas de personalidad se orientarán a evaluar los rasgos de la personalidad más significativos y relevantes para el desempeño del puesto, así como el grado de adaptación personal y social de los aspirantes. Asimismo, deberá descartarse la existencia de síntomas o trastornos psicopatológicos y/o de la personalidad.

Se explorarán los aspectos que a continuación se relacionan: estabilidad emocional, autoconfianza, capacidad empática e interés por los demás, habilidades interpersonales, control adecuado de la impulsividad, ajuste personal y social, capacidad de adaptación a normas, capacidad de afrontamiento al estrés y motivación por el trabajo policial.

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3. TERCERA PRUEBA: ENTREVISTA PERSONAL ( hasta un máximo de 3 puntos)

En esta última prueba se constatará por parte del Tribunal la adecuación del candidato al puesto, pudiéndose realizar preguntas de carácter teórico sobre materias relacionadas con el puesto de trabajo y cuestiones relacionadas con la experiencia profesional, aptitudes,… del candidato.

CUARTA. TRIBUNAL

CALIFICADOR.-El Tribunal Calificador estará compuesto por los siguientes miembros: Presidente: El Alcalde o Concejal en quien delegue.

Secretario: El de la Corporación o funcionario en quien delegue.

Vocales: * Un representante de cada uno de los Grupos Políticos con representación en esta Corporación Municipal.

* Un Técnico o experto designado por el Alcalde-Presidente. * Dos representantes de los trabajadores designados por el

Alcalde a propuesta del Comité de Empresa.

QUINTA. PRESENTACION DE

INSTANCIAS.-Los interesados en participar en el procedimiento selectivo deberán dirigir sus instancias al Sr. Alcalde-Presidente, haciendo constar en las mismas que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria. A estos efectos acompañarán la documentación justificativa (copias simples) de cumplir éstos. Asimismo, adjuntarán a la misma una relación de méritos con la documentación acreditativa correspondiente, a ser posible una Fe de Vida Laboral y de los correspondientes contratos laborales, para su baremación en la fase de concurso, y se presentarán ante el Registro General de Entrada y Salida de Documentos del Excmo. Ayuntamiento de Carmona desde el día siguiente al que se hagan públicas las presentes Bases en el Tablón Municipal

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No se admitirán méritos que se presenten con posterioridad al plazo de presentación de solicitudes.

Las personas finalmente seleccionadas deberán justificar, mediante la presentación de originales, cada uno de los méritos alegados en la fase de concurso, no computándose aquellos respecto de los cuales no se presente dicha justificación.

A las instancias, que también podrán presentarse en la forma que determina el art. 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, deberán adjuntarse los correspondientes justificantes de haber abonado los derechos de examen, que ascienden a la cantidad de 10 EUROS.

SEXTA. FECHA DE CELEBRACIÓN DE LAS

PRUEBAS.-El calendario de celebración de la pruebas previstas en las presentes Bases se hará público, con antelación suficiente, en el Tablón Municipal de Anuncios de la Casa Consistorial.

SEPTIMA. PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO Y FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE

TRABAJO.-Una vez establecido el orden de prelación de los aspirantes, el Tribunal Calificador, procederá a declarar como aspirantes seleccionados a los que hubiesen obtenido la máxima puntuación en el proceso selectivo. Asimismo, elevará propuesta al Organo Municipal competente para que resuelva las contrataciones.

Se formará una Bolsa de Trabajo con los aspirantes que inicialmente no sean seleccionados para cubrir las posibles bajas y/o nuevas incorporaciones.

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OCTAVA. FACULTADES DEL TRIBUNAL

CALIFICADOR.-El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden y desarrollo de la selección

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CORRECIÓN DE ERRORES A LAS BASES DE

VIGILANTES DEL ENTORNO, RURALES,

MEDIOAMBIENTALES Y ZONAS SENSIBLES DE

CARMONA

Por la presente se informa que el requisito de la letra G) de la Cláusula 2ª:

" Estar en posesión del permiso de conducción clase B así como compromiso de conducir vehículos municipales cuando así lo requiera el servicio"

se suprime y pasará a valorarse como Otros méritos en la Fase de Concurso, quedando tal punto como sigue:

Otros méritos: a valorar por el Tribunal, como conocimiento de idiomas y estar en posesión del permiso de conducción clase B así como compromiso de conducir vehículos municipales cuando así lo requiera el servicio..

El máximo de puntos a otorgar en este apartado es de 1 punto.

En Carmona, a 22 de noviembre de 2004

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