2012 Burgos Datos 2011

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Datos 2011

2012

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Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal Subdirección General de Estadística e Información

Área de Organización y Planificación de la Gestión Observatorio de las Ocupaciones

Equipo de Trabajo de la Dirección Provincial de Burgos

Observatorio de

las Ocupaciones

2012

Informe del Mercado de

Trabajo de las MUJERES

Burgos

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Dirección Provincial de Burgos

1 ÍNDICE

PRESENTACIÓN ... 3

OBJETIVOS ... 4

METODOLOGÍA ... 4

POBLACIÓN ... 5

Distribución de la población ... 5

Población femenina por tramos de edad ... 5

Evolución anual de la población femenina (2007-2011) ... 5

Población en relación con la actividad ... 5

AFILIACIÓN ... 6

Distribución de la afiliación ... 6

Afiliadas por tramos de edad ... 6

Evolución anual de afiliadas (2007-2011) ... 6

Afiliadas por sectores económicos ... 6

Afiliadas por tramos de edad y régimen de cotización ... 7

CONTRATACIÓN REGISTRADA ... 8

Distribución de la contratación ... 8

Mujeres contratadas por tramos de edad ... 8

Evolución anual de la contratación femenina (2007-2011) ... 8

Evolución mensual de la contratación femenina………..………..9

Contratos por nivel formativo y sexo ... 9

Evolución anual de la contratación femenina por sectores (2007-2011) ... 9

Actividades económicas más relevantes en la contratación femenina ... 10

Contratación femenina según modalidad ... 11

Tasas de estabilidad y temporalidad de la contratación femenina ... 11

Rotación de la contratación femenina ... 11

Contratos según jornada laboral y sexo ... 12

Movilidad interprovincial de las trabajadoras ... 12

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2 DEMANDANTES DE EMPLEO PARADAS ... 15

Distribución de los parados ... 15

Paradas por tramos de edad ... 15

Evolución anual de paradas (2007-2011) ... 15

Evolución mensual de las paradas ... 16

Parados por nivel formativo y sexo ... 16

Evolución anual de las paradas por sectores (2007-2011) ... 16

Paradas según antigüedad de la demanda y tramos de edad ... 17

Paradas de larga duración (PLD) ... 17

Paradas de larga duración por tramos de edad ... 18

Evolución anual de paradas de larga duración por sectores (2007-2011) ... 18

Beneficiarios de prestaciones ... 18

Beneficiarias de prestaciones por tramos de edad ... 19

Beneficiarias de prestaciones por tipo de prestación económica y tramos de edad ... 19

OCUPACIONES ... 20

Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante en la contratación .. 20

Temporalidad en la contratación femenina por ocupaciones ... 21

Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial femenina ... 22

Ocupaciones en las que la presencia de mujeres paradas es más relevante ... 23

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3 PRESENTACIÓN

E

l Servicio Público de Empleo Estatal presenta un año más el Informe del Mercado de Trabajo que se aborda desde una perspectiva general y desde los colectivos de interés para el empleo, Jóvenes, Mujeres, Extranjeros, Personas con discapacidad y Mayores de 45 años, como parte de los estudios que viene desarrollando el Observatorio de las Ocupaciones con el objetivo de proporcionar al usuario una información completa y actualizada, facilitar el intercambio de información y aportar elementos de reflexión sobre el estudio de mercado de trabajo.

E

n esta línea, la Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal en Burgos, presenta un año más, el Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres en su ya consolidada línea de trabajo, relativa al análisis de los colectivos con dificultades de inserción laboral, en el marco general de los estudios de mercado de trabajo anuales.

E

sta publicación se estructura en una serie de capítulos que tienen como finalidad presentar, de forma clara y sencilla, la situación del mercado de trabajo a través de las principales

variables que lo configuran, así como los cambios coyunturales y estructurales que muestra, sin olvidar la tendencia y evolución de los últimos años. Partiendo de una panorámica de la

población en general y de la situación laboral de los trabajadores, se hace un análisis de los cambios producidos en los sectores y actividades económicas respecto a la demanda de empleo parada y la contratación de trabajadores. Se ofrece además información específica sobre las ocupaciones, una breve referencia a los principales datos sobre el intercambio y movilidad de trabajadores, así como de los beneficiarios de prestaciones, atendiendo tanto al tipo de prestación como a las características sociodemográficas de estos perceptores.

L

os datos que ofrece este informe son un reflejo de la situación y de la realidad que configura el mercado de trabajo provincial con una mirada al presente, considerando de forma

retrospectiva la tendencia y evolución de los últimos años.

P

or último, señalar que en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal

(www.sepe.es) se dispone, por una parte, de datos actualizados mensuales y trimestrales de mercado de trabajo facilitados por el Observatorio de las Ocupaciones; y por otra, se puede acceder a los informes estatales y provinciales sobre colectivos de interés para el empleo a través del enlace siguiente: http://www.sepe.es/contenido/observatorio/informes_mt/index.html. Todos estos documentos están elaborados siguiendo los criterios de actuación del

Observatorio de las Ocupaciones, encaminados a mantener los niveles de calidad y

homogeneidad establecidos en cuanto a estructura y contenido, para que en todos los ámbitos geográficos se disponga de la misma información.

Fernando Mostaza Fernández

Director Provincial del SEPE de Burgos

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4 OBJETIVOS

E

ntre los objetivos que se pretenden conseguir con esta publicación destacan los siguientes:

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión a nivel institucional.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda

aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación y empleo.

3. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página Web del Servicio Público de Empleo Estatal (www.sepe.es) sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales.

4. Profundizar y mejorar el conocimiento de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo.

5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones.

METODOLOGÍA

P

ara la elaboración del informe se utilizan fundamentalmente los siguientes procedimientos:

Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se

manifiesten en los mismos.

Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

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5 POBLACIÓN

Distribución de la población

Población provincial total: 375.657

Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero 2011.

Las cifras de población proceden del Padrón Municipal referidas a 1 de enero de 2011, aprobado por Real Decreto 1782/2011, de 16 de diciembre (B.O.E. nº 303, de 17 de diciembre). La población femenina burgalesa, que se cifra en 186.005 personas, representa el 49,51% del total y, a su vez, supone el 14,41% de la de Castilla y León (1.290.792) y el 0,78% de la de España (23.907.306). La distribución por sexos en los tres ámbitos territoriales es similar; sin embargo, en la comunidad autónoma y en el estado el número de hombres es inferior al de las mujeres, opuesto a lo que ocurre en la provincia. Los porcentajes son 49,55% de varones, en la primera y el 49,34% en el segundo. Respecto a las féminas, son el 50,45% castellanoleonesas y 50,66% las nacionales.

Población femenina por tramos de edad

Tramos edad Mujeres Tasa

mujeres (%) % variac. 2011/10 Menor de 16 24.756 48,40 1,47 De 16 a 24 15.811 48,65 -2,95 De 25 a 45 55.336 47,30 -1,60 Mayor de 45 90.102 51,48 1,87 Total 186.005 49,51 0,34

Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero 2011.

Por grupos de edad, y comparando los datos de ambos sexos, se observa que de cada 100 mujeres 48 son mayores de 45 años, 30 están en la franja de 25 a 45 años, 13 son menores de 16 años y, finalmente, 9 tienen entre 16 y 24 años. Por parte del colectivo masculino, también, el grueso está en el grupo de mayor de 45 años, con el 44,78% de varones, seguido de los que tienen entre 25 y 45, que son el 32,50%, 8,80% de 16 a 24 y el 13,92% menores de 16 años. Las

mujeres son mayoría dentro del tramo de los mayores 45 años y los hombres entre los menores de esa edad.

Evolución anual de la población femenina

(2007-2011)

La cifra de mujeres de la provincia de Burgos ha aumentado en los últimos cinco años (2007-2011) en 4.746 personas, un 2,62%, siguiendo la misma tendencia que la población total. El crecimiento en términos relativos del colectivo durante este quinquenio ha sido mayor en Burgos que en Castilla y León (1,05%), pero inferior al registrado a nivel nacional (4,58%).

Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero 2007-2011.

Población en relación con la actividad

El descenso interanual (4º trimestre de 2010 y 2011) de las poblaciones activa, ocupada y parada femeninas ha sido del 4,91%, 3,44% y 11,64%, respectivamente. Las cifras masculinas repitieron esa misma reducción.

Fuente: Instituto Nacional de Estadística. IV trimestre 2011.

Mujeres 49,51% 181.259 183.997 185.292 185.372 186.005 2007 2008 2009 2010 2011 0 50.000 100.000 150.000 Inactivos Activos Ocupados Parados Hombres Mujeres

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6 AFILIACIÓN

Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del

Ministerio de Empleo y Seguridad Social a 31 de diciembre de 2011.

Distribución de la afiliación

Afiliación provincial total: 143.880

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Diciembre 2011.

Los trabajadores afiliados a la Seguridad Social diciembre de 2011, ascienden a 143.880. De estos el 42,80% son mujeres, lo que implica una menor participación femenina en el mercado laboral. Respecto a diciembre de 2010, en el registro de afiliaciones, el colectivo femenino ha descendido, en 32 personas, que equivale a un 0,05%. En el caso de los varones, el incremento ha sido más significativo, 2.600 afiliados menos.

Afiliadas por tramos de edad

mujeres (%) % variac. 2011/10 Menor de 25 2.939 45,06 -8,70 De 25 a 44 33.173 45,24 -1,40 Mayor de 44 25.472 39,78 2,91 No consta 0 00,00 0,00 Total 61.584 42,80 -0,05

En diciembre de 2011, en Burgos se registran 61.584 mujeres de las cuales más de la mitad, (33.173), el 53,87%, tienen edades comprendidas entre los 25 y 44 años. En este mismo mes, se da el mayor volumen de hombres afiliados, aunque con menor proporción, 48,80%. Sin embargo, en el caso de los que tienen más de 44 años, son los varones los que cuentan con mayor tasa,

superando en este tramo al colectivo femenino en 5,5 puntos porcentuales.

En el caso de las mujeres afiliadas mayores de 44 años se produce un incremento del 2,91% con respecto al registro del año anterior.

Evolución anual de afiliadas (2007-2011)

Este último quinquenio, 2007 comienza registrando, el máximo histórico en número de afiliaciones femeninas, con 62.069 personas. A partir de esa fecha, las cifras oscilan registrando el año 2009 el dato más bajo, y remontando en un 1% en 2010. Finalmente en 2011 la cifra

registrada es de, 61.584 afiliaciones, lo que supone 485 unidades menos que en 2007, es decir, una reducción por debajo del 0,80%.

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Diciembre 2007-2011.

En el caso de los hombres el mayor número de afiliaciones se da, también en el año 2007, sin embargo, esta variable, con respecto a 2011, registra una caída más profunda, del 13,73%. El colectivo masculino es el que se ha visto afectado, en mayor medida, por la crisis económica.

Afiliadas por sectores económicos

Cómo queda reflejado en este gráfico, el 82,97% de las mujeres afiliadas a la Seguridad Social corresponden al sector servicios, seguido de Mujeres 42,80% 62.069 61.674 61.062 61.616 _61.584 2007 2008 2009 2010 2011 Agricultura 3,25% Construc. 1,92% Industria 10,19% Servicios 82,97% No consta 1,67%

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industria con 10,19%, construcción, 1,92%, el 3,25%, a la agricultura, y finalmente, el 1,67% en datos no consta. Esta distribución es muy

diferente en el colectivo masculino. El mayor peso de la afiliación se concentra, al igual que en las afiliaciones a mujeres, en servicios, aunque con menor porcentaje, el 47,26%. Industria y construcción agrupan cerca del 40% de las afiliaciones masculinas, 32,23% en la primera y el 12,86% en la segunda. Por último, en agricultura y pesca la proporción de éstos, el 7,56%, dobla a

las afiliaciones femeninas. El resto, 0,09% corresponde al apartado cuya clasificación no consta.Respecto al año 2010, todos los registros de los datos de afiliación femenina por sectores económicos se han reducido, salvo en el de industria, que aumentó en un 1,35%. Las reducciones han oscilado entre un 9,08% en la construcción hasta un 0,12% en servicios. En el sector de agricultura y pesca estas afiliaciones disminuyeron en un 4,34%.

Afiliadas por tramos de edad y régimen de cotización

En la tabla siguiente se muestran las trabajadoras afiliadas en alta laboral, a 31 de diciembre de 2011, en la provincia de Burgos, según régimen de cotización a la Seguridad Social y por tramos de edad. El Régimen General concentra, con diferencia, el mayor número de trabajadoras. En concreto, el 81,05% de la afiliación femenina total. El resto de las afiliadas se distribuyen

principalmente en los Regímenes Especiales de Autónomos (15,63%), Empleados de Hogar (2,81%) y Agrario (0,51%). Comparando estas cifras con las de los varones, en cada uno de los regímenes la mujer está representada por debajo del 50%, salvo en el Régimen Especial de

Empleados de Hogar, en el que de cada 100 trabajadores en alta laboral 96 son mujeres. En el resto de regímenes de cotización, la proporción se da del modo siguiente: 45 de cada 100 en el Régimen general son mujeres, 33 en el Régimen Especial de Autónomos y 16 en el Régimen Especial Agrario.

En Castilla y León y en el ámbito estatal las tasas de afiliación por regímenes de cotización a la Seguridad Social son similares. La única excepción es el mayor peso que tienen aquellas que están registradas en el Régimen Especial Agrario frente las que están en el Régimen Especial de Empleados de Hogar.

Tramos edad R. General R. E.

Autónomos R. E. Agrario R. E. Mar

R. E. Minería Carbón R. E. Empleados Hogar Menor de 25 2.690 150 36 0 0 63 De 25 a 44 28.309 3.875 190 0 0 799 Mayor de 44 18.915 5.600 91 0 0 866 No consta 0 0 0 0 0 0 Total 49.914 9.625 317 0 0 1.728

Dividiendo la edad en tres tramos, cómo se muestra en la tabla anterior, y filtrando esta variable con la de regímenes de afiliación, el mayor número de efectivos, el 45,97%, se anota en el grupo de trabajadoras de 25 a 44 años y con alta laboral en el Régimen General, le sigue, con el 30,71%, las inscritas en este mismo régimen, que son mayores de 44 años; el 9,10% son mayores de 45 años y afiliadas en el

Régimen Especial de Autónomos; el 6,29% son afiliadas al mismo régimen anterior y su edad está comprendida entre los 25 y 44 años, y finalmente, el resto, el 7,93%, se reparte entre los menores de 25 años inscritos en estos dos regímenes de cotización citados y, los datos de los otros regímenes y tramos de edad.

El grupo de trabajadoras menores de 25 años son las que mayores pérdidas interanuales han tenido en todos los regímenes de cotización a la

Seguridad Social. La caída más notable se ha producido en los Regímenes Especiales de Empleados de Hogar y Agrario. El número de afiliadas con más de 44 años han aumentado en tres de los cuatro regímenes en los que se registran datos en esta provincia, General, Especial de Autónomos, Agrario y de Empleadas de Hogar. En este último es el que descienden en un 3,02%. En el Régimen General aumentan hasta un 4%.

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8 CONTRATACIÓN REGISTRADA

Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos registrados a lo largo de 2011 en los servicios públicos de empleo y que han tenido como destino la provincia de Burgos. En este informe sólo se han considerado los contratos iniciales y las conversiones. La explotación de datos se ha realizado a través de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal.

Distribución de la contratación

Total provincial contratos: 111.223

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011.

La tasa de contratación femenina en 2011, que se muestra en el gráfico anterior, se ha reducido ligeramente respecto a la del año 2010, (47,54%), a causa, de que el incremento de contratos masculinos ha sido superior a los femeninos. Este porcentaje se encuentra muy próximo al de la afiliación femenina (42,80%), aunque por encima de ella.

La proporción de contratación femenina en la comunidad autónoma (48,33%) se sitúa por encima de la provincial y, en el caso de la estatal, está por debajo (45,35%).

Mujeres contratadas por tramos de edad

mujeres (%) % variac. 2011/10 Menor de 25 11.259 44,32 -5,40 De 25 a 45 31.816 46,69 2,69 Mayor de 45 9.240 52,28 4,57 Total 52.315 47,04 1,15

Por grupos de edad, el mayor número de

contratos se suscribieron con trabajadoras de 25 a 45 años. Esta misma circunstancia se da en el

colectivo masculino, incluso con mayor porcentaje, con un 61,67%.

De acuerdo con los datos mostrados en la tabla anterior, la contratación femenina no ha seguido un comportamiento similar en todos los tramos de edad.

A lo largo de este año, se ha reducido el número de contratos suscritos con jóvenes menores de 25 años de ambos sexos. Ha sido mayor el

descenso en el grupo femenino, con una caída del 5,40%. En los contratos masculinos la reducción se ha quedado en un 0,58%.

Los contratos suscritos con mujeres menores de 25 años representaron el 21,52% de la

contratación femenina.

El tramo de edad que ha mostrado una situación más favorable en la contratación durante 2011 es el de mayores de 45 años. Subieron un 7,39% en los contratos masculinos y, en los femeninos, un 4,57%.

La contratación femenina en Castilla y León aumenta en el grupo de edad mayor de 45 años, en los otros dos disminuyen; las menores de 25 años en un 9,24% y las que cuentan entre los 25 y 45 años, un 0,74%. En el ámbito nacional son los contratos a mujeres menores de 25 años los que se reducen, hasta un 6,76%, en los otros dos tramos los contratos aumentan.

Evolución anual de la contratación

femenina (2007-2011)

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Años 2007-2011.

Considerando los últimos cinco años, los

contratos de este colectivo se han ido reduciendo progresivamente hasta alcanzar, en 2011, 10.336 Mujeres 47,04% 62.651 _58.782 50.673 51.721 _52.315 26.936 25.003 _21.437 20.917 20.276 2007 2008 2009 2010 2011

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contratos menos que en 2007. Esto supone un descenso del 16,50%. En el caso de los varones, sus contratos se han reducido, también, aunque en una décima parte.

En Castilla y León, el descenso en la contratación femenina ha sido del 20,51%, y a nivel nacional esta caída alcanza el 23,58%.

Evolución mensual de la contratación

femenina

Analizando la distribución de los contratos por meses, se observa que éstos aumentaron en todos los meses, salvo en cuatro que fueron febrero, agosto, octubre y noviembre. En

diciembre, los contratos masculinos disminuyeron en un 15,21% frente al aumento del 4,85% de los femeninos. El mes que registró el mayor volumen de contratación femenina fue septiembre, el mismo que en el caso de los varones, en el que alcanzaron la cifra más alta, hasta llegar a 7.545 contratos realizados.

En cuanto a la variación de la contratación respecto al mismo mes del año anterior también es favorable, con incrementos que van desde un 2% a un 8%. Únicamente en tres meses se muestran descensos y son: febrero, en el que los contratos disminuyeron un 3,03% respecto a 2010, y en julio y octubre, donde bajaron un 5,33% y un 14,78% respectivamente. En cuanto al colectivo masculino los contratos firmados aumentaron en todos los meses, salvo en julio, octubre, noviembre y diciembre.

Al igual que en la provincia, en Castilla y León y en el ámbito nacional la contratación femenina no se distribuye de forma homogénea entre los meses del año 2011. Ambos sexos siguen una misma pauta, aunque con una línea más

suavizada en el caso de los varones. Septiembre es el mes que registra el máximo de contratación femenina y febrero el mínimo. Circunstancia que

coincide en los tres ámbitos territoriales de referencia.

Contratos por nivel formativo y sexo

El mayor número de contratos del año 2011 se firmaron con mujeres cuyo nivel académico era Educación Secundaria Obligatoria con titulación, un 22,85%, seguidas de las de Educación Secundaria Obligatoria sin titulación, 15,15%. Cómo muestra el gráfico siguiente, el colectivo femenino tienen mayor volumen de contratos respecto al masculino cuanto más elevado es el nivel formativo exigido. Esto sucede tanto en la formación de Bachillerato, Formación Profesional y Universitarios. En el caso de estos últimos, y como viene siendo habitual en los últimos años, de cada 10 contratos 7 son femeninos.

A lo largo de 2011 los contratos suscritos por trabajadoras en las que figuran titulaciones especializadas (formación profesional,

universitaria y otras titulaciones) han registrado incrementos del 5,78%, 6,84% y 162,50%, respectivamente, sobre 2010.

Evolución anual de la contratación

femenina por sectores (2007-2011)

Por sectores económicos las mujeres son contratadas mayoritariamente en las actividades de servicios. En Burgos, y como viene siendo la tónica general en los cinco años anteriores, 9 de cada 10 contratadas lo son en dicho sector. Esta misma situación se repite en la comunidad autónoma y a nivel nacional. Por el contrario, los dos sectores de actividad en los que la mujer se encuentra subrepresentada a la hora de su contratación son construcción y agricultura y pesca. En el primero, de cada 100 contratos 3.415 3.088 3.804 3.951 4.285 5.278 5.541 4.256 5.854 5.073 3.795 3.979

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

10.931 1.802 14.713 14.429 5.273 3.942 3.994 1.953 1.779 62 30 7.585 1350 7.927 11.953 5.785 4.221 5.843 4.452 3.048 88 63 Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios ciclo medio Universitarios segundo ciclo Universitarios EEES (Bolonia) Otras titulaciones

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realizados 95 son de varones y, en el segundo, de 100 contratos suscritos únicamente 21 son de mujeres. Por último, en la industria, cerca de un tercio de los contratos registrados pertenecen al colectivo femenino. Este mismo sector, industria, es el único en el que se han incrementado los contratos de mujeres, alcanzando hasta un 33,27% más que el año 2010.

Analizados los datos de los contratos de varones, en todos los sectores se incrementan, salvo en construcción, que desciende en un 21,62%; conforme a la situación actual económica y con la misma tendencia de los últimos cinco años. Al igual que en la provincia, a nivel nacional es el sector industrial el que en su evolución vislumbra cierta mejora en la contratación femenina; han crecido los contratos en este sector en los dos últimos años. Por el contrario, se ha producido una reducción progresiva en los contratos

realizados en el resto de los sectores productivos;

su evolución negativa se arrastra desde el año 2008. En el sector agrícola, en estos últimos cinco años, los contratos femeninos en Castilla y León habían mantenido una tendencia positiva desde 2007, sin embargo, en este año de estudio, 2011, han descendido en un 6,63% con respecto al anterior

Actividades económicas más relevantes en la contratación femenina

En la tabla siguiente se muestran diez de las treinta y cinco actividades económicas que están por encima de la tasa provincial de contratación femenina (47,04%). Es decir, que en cada una de estas las actividades económicas los contratos de este colectivo son cerca de la mitad del total de contratos que se firman en cada una de ellas. Estas diez actividades económicas representan el 54,96% del total de la contratación de mujeres y el 25,85% del conjunto provincial.

Seis de estas actividades mostraron en 2011 una evolución más favorable que en 2010, y fueron,

servicios de comidas y bebidas (13,77%); servicios de alojamiento (9,92%); servicios a edificios y actividades de jardinería (6,63%); asistencia en establecimientos residenciales (5,14%); actividades administrativas de oficinas y otras actividades auxiliares a las empresas (3,97%) y actividades postales y de correos (3,01%).

En el extremo opuesto, cabe destacar el descenso de actividades sanitarias. En 2011 se han registrado 505 contratos femeninos menos que en 2010.

Actividades económicas (1) Contratos

mujeres

Tasa mujeres (%)

Servicios de comidas y bebidas 5.527 62,30 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 4.814 73,63 Servicios a edificios y actividades de jardinería 4.312 73,91 Asistencia en establecimientos residenciales 2.967 92,46 Educación 2.652 61,95 Servicios de alojamiento 2.339 72,26 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 2.037 82,04 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas 1.560 66,19 Actividades postales y de correos 1.339 83,22 Actividades sanitarias 1.204 86,25 (1) Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superando la tasa provincial de contratación femenina (47,04%), presentan

mayor número de contratos.

0 10.000 20.000 30.000 40.000 50.000 60.000 2007 2008 2009 2010 2011 1.527 3.673 372 46.743

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11 Contratación femenina según modalidad

En la tabla siguiente se muestran las modalidades más frecuentes en la contratación femenina. Las indicadas en los tres primeros lugares son las que registran mayor volumen y son eventual por circunstancias de la producción, un 51,01%, obra o servicio determinado, un 19,89% e interinidad, con un 19,61%.

Existen tipos de contratos que parecen

tradicionalmente asociados al género femenino como son los contratos de interinidad, que

presentan una tasa de contratación de este colectivo del 77,32%, la mayor, con diferencia, de las tasas reflejadas por cualquiera otra modalidad contractual; y se ha incrementado en medio punto porcentual respecto a la registrada en el año 2010. En sentido opuesto, los datos del contrato de jubilación parcial, recogen una mayor

incidencia entre los varones, su tasa es del 90,14%. Ambos tipos de contratos han subido, respecto a 2010, en el número de contratos masculinos.

Tipo de contrato Mujeres Tasa mujeres

(%)

% variac. 2011/10

EVENTUAL CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION 26.685 47,37 5,58

OBRA O SERVICIO DETERMINADO 10.405 34,09 1,27

INTERINIDAD 10.257 77,32 1,50

INDEFINIDO ORDINARIO (Bonif/No Bonif) 1.480 45,51 -17,87

CONVERSION ORDINARIA 1.273 45,63 -10,98

OTROS 591 56,61 -43,06

CONVERSION FCI 520 45,81 -6,64

INDEFINIDO FOMENTO CONTRATACION FCI 432 52,49 -38,02

FORMACION 250 48,08 72,41

PRACTICAS 202 43,63 14,12

RELEVO 83 23,06 -3,49

JUBILACION PARCIAL 51 9,86 2,00

TEMPORAL PERS. CON DISCAPACIDAD 45 43,27 -11,76

INDEFINIDO PERS. CON DISCAPACIDAD FCI 25 39,68 25,00

SUSTITUCION JUBILACION ANTICIPADA 11 61,11 -8,33

INDEFINIDO PERS. CON DISCAP. ORDINARIOS 5 55,56 150,00

Total 52.315 47,04 1,15

Tasas de estabilidad y temporalidad de la

contratación femenina

En Burgos, es 2011, la tasa de temporalidad de la contratación, en general, se ha situado en el 92,74%. Es una proporción que supera a lo que supone en Castilla y León, 92,43%, y en el ámbito nacional, que ha sido el 92,31%. En cuanto a lo que esta temporalidad afecta al empleo de la mujer burgalesa es constatable ya que alcanza un máximo del 92,86%. Los últimos cinco años se significan por el menor volumen de contratos indefinidos y un aumento en 3,85 puntos porcentuales de la contratación temporal. En el año de estudio, las tasas de estabilidad y temporalidad masculinas se traducen en el 7,36% y el 92,64%, respectivamente. Desde 2007, la primera se ha reducido en 5,14 puntos

porcentuales, muy por encima de los que supuso en el colectivo femenino (3,85).

Rotación de la contratación femenina

Otro indicador de la inestabilidad del empleo femenino burgalés, durante el período de referencia es el factor de rotación en la

10,99 10,75 _9,06 8,72 7,14

89,01 89,25 90,94 91,28 92,86

2007 2008 2009 2010 2011

(14)

12

contratación. Así, de cada 100 trabajadoras 56 han tenido un único contrato, mientras que 16 han tenido más de 4 contratos a los largo del año. En el caso de los varones la rotación ha sido menor, 65 personas con un único contrato y 12 con más de 4 durante el período anual.

Nº contratos mujeres Nº mujeres contratadas De 1 contrato 11.389 11.389 De 2 contratos 7.850 3.925 De 3 contratos 5.385 1.795 De 4 contratos 3.492 873 De 5 a 10 contratos 10.818 1.618 De 11 a 15 contratos 3.437 273 Más de 15 contratos 9.944 403

Dentro del conjunto nacional, Burgos junto a otras provincias de la Comunidad Autónoma, como son Palencia, Valladolid y Zamora, están entre las diecinueve provincias que superan el índice medio de rotación nacional femenino, situado en el 2,38. En esta provincia alcanza el 2,58.

Contratos según jornada laboral y sexo

En cuanto al tipo de jornada de los contratos de mujeres registrados en el año 2011, la jornada completa representa el 59,20% frente al 82,40% de los contratos que afectan al colectivo

masculino. Cuando el contrato es a tiempo

parcial, se contratan más del doble de mujeres que de hombres, 39,85% y 17,36%,

respectivamente. Asimismo, los contratos de jornada fija discontinua, se dan más en el colectivo femenino, un 0,65%, que en el caso de los varones, 0,26%.

Comparando estas cifras con las de la comunidad autónoma y las nacionales, la proporción de la contratación a jornada completa se inclina a favor de las burgalesas.

Analizando la variación de los últimos cinco años, el mayor descenso de los contratos a jornada completa fue en el año 2009 (-17,47%) coincidiendo con la caída más profunda de la contratación total (-13,89%). En 2010 y 2011, este descenso se ha atenuado, alrededor del 1%, y son los contratos a tiempo parcial los que han aumentado cerca del 6%.

Movilidad interprovincial de las trabajadoras

Se considera movilidad interprovincial al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias. El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadorasforáneas para

trabajar en esta provincia y los contratos efectuados a trabajadoras que viven en la provincia y se desplazan fuera de la misma para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como emisor o receptor.

Nº contratos * Tasa (%) % variac. 2011/10

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

48.331 3.863 6.855 -2.992 7,40 12,42 9,98 -3,21 0,03 * Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadoras que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,23 % del total de

la contratación de mujeres a nivel provincial. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011.

La movilidad interprovincial de este colectivo en el año 2011 arroja un saldo negativo en la provincia de Burgos de 2.992 contratos; manteniéndose la tendencia del año anterior en el que el número de

mujeres con domicilio en Burgos y contratadas en otras provincias, 6.855, superó al de las mujeres que se contrataban en Burgos provenientes de fuera, 3.863. 48.539 10.214 155 31.125 20.849 341

Completa Parcial Fija Discontinua

(15)

13

Los principales destinos de las trabajadoras que salen son Araba/Álava con un 21,34%, Madrid con un 18,73%, Valladolid con un 11,51% y Bizkaia con un 9,83%. Estas cuatro provincias representan la mitad de los contratos femeninos que, durante 2011, se realizaron fuera de la provincia. Cómo la cercanía geográfica es uno de los factores decisivos para este desplazamiento, entre las diez provincias consideradas, cuatro se encuentran en la comunidad autónoma, y son, por orden de mayor a menor, Valladolid con un 11,51%, Palencia con un 3,53%, Soria con un 2,90% y León con un 2,35%.

Los destinos a los que fueron a trabajar

burgalesas y que han resultado más favorecidos a la hora de contratar, respecto al año anterior, han sido, León con un 76,92% más, Soria con un 33,56%, Palencia con un 26,70%, Barcelona con un 14,59% y La Rioja con un 3,46%.

Por otro lado, hay coincidencia en las cuatro primeras provincias de donde proceden las mujeres que se desplazan a trabajar a empresas burgalesas Por orden de número de trabajadoras éstas son Valladolid, con un 15,35% del total, Madrid, con un 10,69%, Bizkaia, con un 8,93% y Araba /Álava, con un 8%. Segovia, con un 3,26% es la única provincia emisora de mano de obra femenina que no figura entre la decena de receptoras de las trabajadoras burgalesas. De las diez provincias que figuran en el gráfico de la izquierda, las que han incrementado los

contratos de las trabajadoras que se desplazaron a trabajar en Burgos, respecto al año anterior, fueron las cuatro siguientes: Bizkaia, un 21,48% más; La Rioja, un 13,36%, Valladolid, un 10,84% y Araba/Álava, un 5,10%.

Entran Salen

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011

Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial femenina

Las actividades económicas principales con mayor movilidad geográfica son bastante similares tanto para los desplazamientos hacia Burgos como desde ella hacia otras provincias. Cómo muestra la tabla siguiente se sigue el patrón de años anteriores, y las actividades

económicas que destacan son: agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas; actividades relacionadas con el empleo; comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas; servicios de comidas y bebidas y publicidad y estudios de mercado.

593 413 345 309 274 246 168 131 126 126 Valladolid Madrid Bizkaia Araba/Alava Palencia La Rioja León Barcelona Segovia Soria PROVINCIA DE ORIGEN 1.463 1.284 789 674 359 322 242 199 161 148 Araba/Alava Madrid Valladolid Bizkaia La Rioja Barcelona Palencia Soria León Cantabria PROVINCIA DE DESTINO

(16)

14

Entran Salen

Actividad económica Contratos % sobre

total Actividad económica Contratos

% sobre total

Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas

577 14,94 Actividades relacionadas con el

empleo 1.011 14,75 Comercio al por menor, excepto de

vehículos de motor y motocicletas 447 11,57

Comercio al por menor, excepto de

vehículos de motor y motocicletas 539 7,86 Servicios de comidas y bebidas 364 9,42 Servicios de comidas y bebidas 488 7,12 Actividades relacionadas con el

empleo 309 8,00 Publicidad y estudios de mercado 453 6,61 Educación 280 7,25

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

444 6,48 Servicios de alojamiento 217 5,62 Servicios de alojamiento 386 5,63 Actividades de creación, artísticas y

espectáculos 202 5,23 Actividades sanitarias 355 5,18 Asistencia en establecimientos

residenciales 139 3,60

Servicios a edificios y actividades de

jardinería 319 4,65 Actividades deportivas, recreativas y

de entretenimiento 108 2,80 Educación 317 4,62 Actividades sanitarias 106 2,74

Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas

274 4,00

En la tabla se recogen diez actividades

económicas en cada uno de los dos movimientos laborales, de entrada y salida de la provincia, de las trabajadoras.

Cuando las mujeres vienen a trabajar a Burgos y lo hacen en la actividad de agricultura, ganadería caza y actividades de los servicios relacionados con la misma, el 35,88% proceden de Valladolid; el 13,34% de Segovia y el 9,53% de Palencia. Cuando se las contrata en el comercio al por menor, se han traslado desde Madrid, el 13,42% de los contratos de esta actividad; el 11,63% desde La Rioja y el 10, 29% de Araba/Álava. Estas dos actividades económicas analizadas suponen más de la cuarta parte de los contratos que se han formalizado en Burgos como provincia receptora.

En el otro lado de la movilidad están las

actividades económicas y las provincias donde se domicilian las empresas que suscriben los

contratos a las trabajadoras burgalesas que salen. Así en actividades relacionadas con el

empleo, que suponen el 14,75% de esta contratación, se sitúan el 21,07% en Madrid, el 20,57% en Araba/Álava y el 15,83% en Valladolid. En cuanto a la segunda actividad en la que las burgalesas salen a trabajar fuera de esta provincia, comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas, de los contratos que se han firmado, el 34,69% corresponde a empresas de Araba/Álava, el 12,98% de Bizkaia y el 11,87% de Madrid. Finalmente, resulta interesante destacar que, en la relación de actividades económicas de las empresas contratantes, por provincias, y el colectivo femenino burgalés que se traslada a otra provincia a trabajar, se registran 208 contratos de hostelería, en concreto, la actividad económica de servicios de comidas y bebidas, ubicados en Araba/Álava. Esta contratación es la segunda más alta detectada, detrás de los 213 acuerdos laborales realizados para empleadores de Madrid en las actividades relacionadas con el empleo (que agrupa principalmente empresas de trabajo temporal).

(17)

15 DEMANDANTES DE EMPLEO PARADAS

Una demanda de empleo es una solicitud de un puesto de trabajo por cuenta ajena realizada por una persona en edad laboral con el fin de

insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o, si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor.

Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985). Los datos proceden de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal, tomados a 31 de diciembre de 2011, o bien, a último día de cada mes objeto de estudio.

Distribución de los parados

Total parados en la provincia: 28.011

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2011.

En la provincia de Burgos, a la fecha

anteriormente indicada, se registraron 28.011 demandantes parados, de los cuales el 50,41% eran mujeres y el 49,59% hombres. Hasta el año 2008 el porcentaje de hombres parados estaba muy por debajo del 50%, es a partir de entonces cuando con un incremento del 90,69%, se sitúa a la par que la cifra de paradas burgalesas, que en 2007 suponía el 61%. En 2011 la variación interanual ha sido del 8,97% en los primeros y el 7,15% en las segundas.

Burgos se encuentra entre las 27 provincias españolas que superan la tasa nacional de demandantes paradas, 50,03%. Dentro de ese grupo figuran otras tres provincias

castellanoleonesas, Valladolid, León y Salamanca.

Paradas por tramos de edad

El 51,79% del total de paradas tienen entre 25 y 45 años, seguidas de las que superan los 45 años, con el 39,27%, y el resto, 8,94% son las menores de 25 años. Analizando estos datos, de acuerdo con la distribución que se recoge en la tabla siguiente, se observa que se mantiene la tendencia al alza en el número de demandantes paradas en todos los tramos de edad. Las que más se han incrementado son las que pertenecen al grupo de mayores de 45 años, un 12,04%. Entre los varones parados los porcentajes registrados son similares a los femeninos. El grupo de parados mayores de 45 años es el que ha sufrido la situación más desfavorable en 2011, incrementándose un 14,43% respecto a 2010. Los jóvenes parados menores de 25 años, al igual que en los registros del colectivo femenino, han experimentado la menor subida, el 5,13%.

Tramos edad Mujeres _{mujeres (%)}Tasa sobre total % variac. 2011/10 Menor de 25 1.261 43,47 2,94 De 25 a 45 7.313 50,70 4,43 Mayor de 45 5.546 51,90 12,04 Total 14.120 50,41 7,15

A diferencia de lo anteriormente dicho a nivel nacional, son las paradas menores de 25 años y las mayores de 45 años las que tienen un incremento mayor, que oscila entre el 9 y el 11%. En el grupo intermedio, de 25 y 45 años, también se incrementan, sin embargo, lo hacen de forma menos acusada, el 5,64%.

Evolución anual de paradas (2007-2011)

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2007-2011.

Mujeres 50,41% 7.699 9.696 12.249 13.178 14.120 2.978 2.701 3.591 3.591 3.919 2007 2008 2009 2010 2011 Paradas No Paradas

(18)

16

En la gráfica anterior, de evolución de los cinco últimos años, se observa que el paro femenino sigue creciendo En los últimos dos años, 2010 y 2011, el ritmo de crecimiento ha sido similar, del 7%, lejos quedan los valores de los años 2008 (25,94%) y de 2009 (25,94%).

La trayectoria de la pendiente de los hombres demandantes de empleo parados es también de crecimiento desigual. Se produjo una fuerte ralentización en el año 2010, año en el que se registró una variación interanual del 3,61%, y un incremento del 8,97% en 2011.

La variación quinquenal (2007-2011) que se ha producido entre las mujeres demandantes de empleo paradas alcanza el 83,40%, superado ampliamente por la oscilación que ha supuesto en el caso de los varones parados, que en 2011 triplicaron sus registros del año 2007. Las cifras de Castilla y León y nacionales muestran las mismas tendencias e incrementos que las experimentadas a nivel provincial.

Evolución mensual del paro femenino

La distribución de los registros de las

demandantes paradas a lo largo del año 2011 ha sido desigual, si bien en el primer y último trimestre son similares, con una media de 14.000 desempleadas. El mes con la menor cifra anotada es el de julio y marzo con la mayor. Los varones, en diciembre, registran la cota más alta de demandantes de empleo parados y, como las féminas, la más baja fue en julio.

Parados por nivel formativo y sexo

El 69,53% de los demandantes de empleo parados que poseen una titulación universitaria media o superior son mujeres y el 30,47% hombres. El 61,08% de los parados que han

cursado estudios de Formación Profesional de Primer o Segundo Grado pertenecen al colectivo femenino, y el resto, 38,92% al masculino. En los datos de los que han terminado el Bachillerato y enseñanzas equivalentes, el 55,66% son mujeres y el 44,34% hombres. En cuanto a la Enseñanza Secundaria Obligatoria con titulación mientras que el 51,31% fueron mujeres, el 48,69%, varones. En aquellos en que su nivel formativo era ESO sin titulación, las primeras registraron un 41,79% frente al 58,21% de los hombres.

En conclusión, y a la vista de los datos que figuran en el registro de los demandantes de empleo parados, en los niveles de menor

cualificación fueron más numerosos los hombres parados, por el contrario, a partir de Bachillerato, la cifra de mujeres fue la más elevada.

Evolución anual del paro femenino por

sectores (2007-2011)

.

En el gráfico anterior se recogen los datos de las demandantes de empleo paradas por sectores económicos y su evolución en el último 13.917 14.265 14.296 14.052 13.728 13.065 12.663 12.895 13.424 13.965 14.167 14.120

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

2.690 945 4.362 2.688 908 700 768 405 376 34 15 2.075 742 3.132 2.833 1.140 986 1.318 1.026 822 29 17 Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios ciclo medio Universitarios segundo ciclo Universitarios EEES (Bolonia) Otras titulaciones HOMBRE MUJER 0 2.000 4.000 6.000 8.000 10.000 2007 2008 2009 2010 2011 1.669 403 1.991 447 9.610

(19)

17

quinquenio. El mayor número de mujeres paradas se concentran en el sector servicios, 68,06%, seguida de industria, 14,10%. Las mujeres que demandan su primer empleo representan el 11,82%. Construcción y agricultura suman el resto, con el 3,17% la primera y el 2,85% la segunda. En los registros de los parados varones las mayores tasas se agrupan en servicios,

construcción e industria, con un 34,01%, 32,82% y 21,30%, respectivamente. Desde 2007 se ha incrementado el número de mujeres paradas en todos los sectores, subiendo sobre todo en construcción y en agricultura. En la variación interanual éste último sector y las que proceden del sector servicios son las que más han aumentado.

Paradas según antigüedad de la demanda y tramos de edad

A lo largo de 2011, el 20,79% de las mujeres paradas muestran una antigüedad superior a 1 mes e inferior a tres meses, seguidas de aquéllas con más de 24 meses (20,92%) y de las que llevan inscritas entre 4 y 6 meses (16,53%). Con relación al año anterior, se ha producido un aumento notable en los puntos extremos de los tramos, en los que llevan más de 24 meses

inscritas, con subidas del 19,26% y en los que su período de permanencia en demanda de empleo menor o igual a 1 mes, con un 12,89%. En el caso de los varones parados la subida de registros se produjo en aquéllos que llevaban de 1 a 3 meses, el 11,58%, y cerca del triple de este porcentaje aquellos que han demandando empleo en más de 24 meses (32,83%).

Antigüedad de la demanda Tramos edad Total % variación _2011/10

Menor 25 años 25 a 45 años Mayor 45 años

Menor o igual a 1 mes 222 951 395 1.568 12,89

De 1 a 3 meses 433 1.759 744 2.936 1,94 De 4 a 6 meses 296 1.378 660 2.334 12,10 De 7 a 12 meses 162 1.192 719 2.073 1,22 De 13 a 24 meses 100 1.140 1.015 2.255 -2,04 Más de 24 meses 48 893 2.013 2.954 19,26 Total 1.261 7.313 5.546 14.120 7,15

Paradas de larga duración (PLD)

Las paradas de larga duración son aquellas demandantes en situación de paro, cuya

antigüedad de la demanda es superior a 365 días. Total mujeres paradas en la provincia: 14.120

En la provincia de Burgos, a 31 de diciembre de 2011 este grupo representó más de un tercio del total de mujeres paradas (36,60%). En los hombres parados los de larga duración suponen una cuarta parte de su total, 26,79%.

El conjunto de los parados que llevan inscritos más de un año en los Servicios Públicos de Empleo respondieron a la proporción de 41,87% hombres y 58,13% mujeres; éstas les superan en 16,26 puntos porcentuales. En Castilla y León la diferencia es mayor, las mujeres paradas de larga duración representaron el 57,94% y los hombres, 42,06%. A nivel estatal, la distribución por género también fue más desfavorable para las mujeres (56,75%), sin embargo la tasa masculina fue mayor que en la región y en la provincia (43,25%).

Paradas de larga duración por tramos de

edad

El 2,83% de las paradas de larga duración son menores de 25 años, el 38,99% entre 25 y 45 y el 58,18% mayor de 45 años. Los varones en esta misma situación se distribuyen del modo

siguiente: los menores de 25 años representan el 3,63%, los que tienen entre 25 y 45 años el 36,35% y los mayores de 45 años el 60,02%. En Mujeres

PLD 36,60%

(20)

18

este último tramo de edad fue donde se dio el mayor volumen de inscripciones en ambos sexos.

Tramos edad Mujeres _{mujeres (%)}Tasa % variac. _2011/10

Menor de 25 146 51,96 19,67

De 25 a 45 2.015 59,83 2,08

Mayor de 45 3.007 57,37 12,29

Total 5.168 58,13 8,25

Evolución anual de paradas de larga

duración por sectores (2007-2011)

Por sectores económicos, el sector servicios, en 2011, es el que contaba con mayor volumen de paradas de larga duración, un 63,68%, seguido de las inscritas en industria, con un 18,60%, sin empleo anterior, 11,76%, construcción con un 3,37% y, por último, las que pertenecen al sector agrario con un 2,59%. En el colectivo masculino, más del 65% se reparte entre los sectores económicos de servicios y construcción. En este último sector es donde hay más personas inscritas, un 33,48%. Los que proceden de la industria y permanecen más de 365 días en desempleo resultan ser una cuarta parte de los 3.722 hombres registrados en el sector.

En las variaciones quinquenales que van desde el año 2007 a 2011, los datos registrados, de mujeres paradas de larga duración, se han duplicado en los sectores de industria y servicios. Aún fueron mayores las diferencias en agricultura y pesca y construcción, donde las cifras se han triplicado. Igualmente, el número de aquellas que demandan su primer empleo en 2011 es el doble de las que lo hacían en 2007.

Beneficiarios de prestaciones

Total beneficiarios en la provincia: 17.943

El número de beneficiarios de prestaciones por desempleo a 31 de diciembre de 2011 se elevó a 17.943 personas, suponiendo las mujeres el 44,23%. Respecto al año anterior, el total de beneficiarios se incrementó un 2,30%, siendo el crecimiento de los hombres, tanto en términos absolutos, 380, como relativos, 3,95%, superior al experimentado por las mujeres (23 burgalesas más, 0,29%). Por ello la tasa de participación de las mujeres descendió un 1,95%, en tanto que la de los hombres se incrementó un 1,60%. En el ámbito regional, Burgos es la provincia en la que las mujeres tienen mayor representación, siendo la tasa media regional del 41,38%.

El 64,06% de los parados de la provincia perciben algún tipo de prestación; este nivel de protección es inferior entre las mujeres ya que sólo son beneficiarias de prestaciones el 56,20% y superior entre los hombres (72,04%). Burgos es la segunda provincia de la Comunidad Autónoma, precedida de Soria, con mayor nivel de protección de las mujeres.

Beneficiarias de prestaciones por tramos

de edad

En Burgos, el 49,70% de las mujeres

beneficiarias de prestaciones tienen de 25 a 45 años, el 46,09% son mayores de 45 años y el 4,21% restante menores de 25 años; la representación de los hombres es 3,48 puntos superior en el tramo de 25 a 45 años e inferior en los menores de 25 años y los mayores de 45 años (0,87 y 3,48 puntos, respectivamente). El crecimiento de las mujeres beneficiarias de prestaciones en este año ha sido inferior al experimentado por los hombres ya que éstos crecieron un 3,95%. Por tramos de edad, el descenso en las menores de 25 años fue 5,46 puntos inferior al de los hombres y el aumento de 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 2007 2008 2009 2010 2011 608 134 961 174 3.291

Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios

Mujeres 44,23%

(21)

19

las mayores de 45 años también fue menor al de los hombres (1,13 puntos menos); las de 25 a 45 años disminuyeron en tanto que los hombres aumentaron un 0,53%. Por todo ello, en 2011 la representación de las mujeres en los menores de 25 años creció 1,59 puntos respecto a la de los hombres, cayendo 1,65 puntos en el tramo de 25 a 45 años y 0,25 puntos en los mayores de 45 años.

mujeres (%) % variac. 2011/10 Menor de 25 334 39,67 -15,66 De 25 a 44 3.944 46,21 -5,92 Mayor de 44 3.658 42,70 10,01 Total 7.936 44,23 0,29

El mayor nivel de protección de las mujeres lo alcanzaron las burgalesas mayores de 45 años

(65,96%), seguidas de las de 25 a 45 años (53,93%) y de las menores de 25 años (26,49%). En los hombres la protección es superior al de las mujeres en todos los tramos de edad, logrando el 30,98% en los menores de 25 años, el 64,55% en los de 25 a 45 años y el 95,50% en los mayores de 45 años.

Respecto al año anterior, el nivel de protección del conjunto de las mujeres ha descendido 3,85 puntos, siendo las de 25 a 45 años las que sufrieron un mayor descenso (5,93 puntos), seguidas de las menores de 25 años (5,84 puntos) y de las mayores de 45 años (1,21 puntos). Los hombres también han disminuido su nivel de protección, 3,48 puntos en el total, siendo muy significativa su caída entre los menores de 25 años, 10,30 puntos menos.

Beneficiarias de prestaciones por tipo de prestación económica y tramos de edad

De todos los burgaleses beneficiarios de prestaciones en el año de estudio, las mujeres perciben el 39,84% de las prestaciones de nivel contributivo (0,81 puntos menos que el año

anterior), el 49,85% de las de nivel asistencial (0,42 puntos menos que en 2010) y el 54,92% de la Renta Activa de Inserción, RAI, (5,58 puntos menos que el año anterior).

Prestación económica Total Tramos de edad

Menor 25 años 25 a 44 años Mayor 44 años

Contributiva 4.190 169 2.599 1.422

Subsidio 3.266 133 1.239 1.894

Renta Activa de Inserción 480 32 106 342

Subsidio REASS* 0 0 0 0

Total 7.936 334 3.944 3.658

*Régimen Especial Agrario, sólo para las provincias de Andalucía y Extremadura Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2011.

Considerando el tipo de prestación, el 62,03% de las burgalesas que perciben prestación

contributiva tienen de 25 a 45 años y el 33,94% más de 45 años (en los hombres, 52,65% y 41,89%). El 57,99% de las perceptoras de prestaciones de nivel asistencial son mayores de 45 años y el 37,94% tienen de 25 a 45 años (58,48% y 36,99% los hombres). De las

beneficiarias de RAI, el 71,25% son mayores de 45 años y el 22,08% de 25 a 45 años (85,28% y 11,17% los hombres).

Teniendo en cuenta el tipo de prestación y los tramos de edad, las beneficiarias más numerosas (32,75%) son las mujeres de 25 a 45 años, que están cobrando prestación contributiva (33,30%

en el caso de los hombres), seguidas de las mayores de 45 años y perceptoras de subsidios, que suponen un 23,87% (19,20% en los hombres) y de las que perciben prestación contributiva y son mayores de 45 años, 17,92% (26,49% en los hombres).

En relación al 2010, se ha producido un descenso en el número de beneficiarios de subsidios, superior entre las mujeres (3,54%) que entre los hombres (1,94%). Por el contrario, han

aumentado las prestaciones de nivel contributivo (1,82% en las mujeres y 5,33% en los hombres) y de la RAI en la que los hombres (46,47%) han superado el incremento de las mujeres (16,50%).

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20 OCUPACIONES

La nueva Clasificación Nacional de Ocupaciones, CNO-11, introduce modificaciones y

reagrupaciones de determinadas ocupaciones de la anterior clasificación, CNO-94; por lo que este

año no es posible el análisis de las variaciones interanuales. Los datos que se presentan desde el ámbito ocupacional proceden de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal.

Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante en la contratación

La tabla señala las ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más importante. Por cada uno de los grandes grupos ocupacionales, se han seleccionado las tres ocupaciones, si las

hubiera, con mayor número de contratos de mujeres, cuya tasa supera a la tasa provincial de contratación de las mujeres en la provincia (47,04%).

Ocupaciones (1) Contratos _{mujeres (%)}Tasa

*

1. DIRECTORAS Y GERENTES

Directoras de servicios de educación 5 83,33 Directoras de organizaciones de interés social 4 66,67 Directoras y gerentes de hoteles 4 57,14 2. TÉCNICAS Y PROFESIONALES CIENTÍFICAS E INTELECTUALES

Profesoras y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes 623 50,40 Enfermeras no especializados 349 86,60 Técnicas en educación infantil 268 94,70 3. TÉCNICAS; PROFESIONALES DE APOYO

Monitoras de actividades recreativas y de entretenimiento 1.145 63,65 Animadoras comunitarios 549 88,41 Asistentes de dirección y administrativos 244 67,97 4. EMPLEADAS CONTABLES, ADMINISTRATIVAS Y OTRAS EMPLEADAS DE OFICINA

Empleadas de servicios de correos (excepto empleados de mostrador) 1.203 85,20 Empleadas administrativas sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 974 75,56 Empleadas administrativas con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 685 79,28 5. TRABAJADORAS DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORAS

Camareras asalariados 5.224 54,64 Vendedoras en tiendas y almacenes 4.093 83,89 Auxiliares de enfermería hospitalaria 1.599 95,69 6. TRABAJADORAS CUALIFICADAS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

Trabajadoras cualificados en actividades ganaderas de vacuno 5 71,43 7. ARTESANAS Y TRABAJADORAS CUALIFICADAS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN

(EXCEPTO OPERADORAS DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)

Trabajadoras de las industrias del pescado 130 64,68 Personal de limpieza de fachadas de edificios y chimeneas 24 68,57 Costureras a mano, bordadores y afines 18 94,74 8. OPERADORAS DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORAS

Operadoras de máquinas de embalaje, embotellamiento y etiquetado 147 49,33 Operadoras de telares y otras máquinas tejedoras 45 49,45 Operadoras de máquinas de lavandería y tintorería 20 74,07 9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 6.755 80,25 Ayudantes de cocina 917 76,29 Otro personal de limpieza 484 66,48

(1) Se han seleccionado las tres ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que superando la tasa provincial de contratación (47,04%), presentan un mayor número de contratos de mujeres.

* Porcentaje de mujeres que han suscrito contratos en la ocupación sobre el total de contratos provinciales en esa ocupación. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011.

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Por grandes grupos, las ocupaciones elementales aglutinan el 38,28% de los contratos realizados con las burgalesas (20.026 contratos) y una tasa del 42,24%, seguidas de las trabajadoras de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores con 17.934 contratos (34,28%) y una tasa del 70,01%. En ambos grupos, el tramo de edad con más contratos es el de 25 a 45 años, 60,67% en el 1º y 55,76 % en el 2º, seguido de las mayores de 45 años en las ocupaciones elementales (22,95%) y de las menores de 25 años en servicios de restauración, personales, protección y vendedoras (28,45%). En el entorno autonómico, servicios de restauración,

personales, protección y vendedores recogen el 33,06% de los contratos con mujeres y las ocupaciones elementales acumulan el 36,84%. En ocupaciones elementales se ha contratado al 46,48% de los hombres y en servicios de restauración, personales, protección y vendedores el 13,04%; en ambos grupos, el tramo de edad más contratado ha sido de 25 a 45 años (62,40% y 51,83% respectivamente).

Por ocupaciones, la más representativa es la de personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares (12,91% sobre el total de los contratos realizados con mujeres); de ellas el 55,90% tienen de 25 a 45 años, el 34,26% más de 45 años y el 9,84% restante son menores de 25 años. De los contratos registrados con los hombres, el 2,82% se realizaron en esta

ocupación, alcanzando los menores de 25 años el 29,06% y los mayores de 45 años el 13,24%. A nivel regional, el 85,20% de los contratados en la ocupación fueron mujeres y éstas suponen el 13,15% del colectivo autonómico.

La ocupación de camareras asalariados registra el 9,99% de los contratos firmados con mujeres en esta provincia; de ellas el 58,85% tienen de 25 a 45 años, el 31,62% menos de 25 años y el 9,53% restante son mayores de 45 años. En esta ocupación se realizaron el 7,36% de los contratos firmados con hombres Las mujeres castellanas y leonesas representan el 50,85% de los

contratados en la ocupación, suponiendo éstas el 11,18% del colectivo de la Comunidad Autónoma.

Temporalidad en la contratación femenina por ocupaciones

Las 15 ocupaciones señaladas en la siguiente tabla aglutinan el 67,40% de los contratos

indefinidos realizados con las mujeres (35,12% en el caso de los hombres) y el 70,97% de la

contratación temporal con el citado colectivo (50,77% de los hombres).

En todas las ocupaciones contenidas en la tabla, excepto vendedoras en mercados ocasionales y mercadillos, la contratación temporal de las mujeres destaca sobre la indefinida, superando la tasa de temporalidad el 80% en 17 de las 22 ocupaciones señaladas. Todos los contratos realizados con las mujeres en la ocupación de empleadas de servicios de correos (excepto empleados de mostrador) son temporales. Por el contrario, la ocupación de vendedoras en mercados ocasionales y mercadillos tiene una tasa de estabilidad entre las mujeres del 84,61%, si bien la jornada laboral de todos los contratos indefinidos es a tiempo parcial.

Las ocupaciones más representativas de los contratos indefinidos realizados con las mujeres burgalesas son camareras asalariados (13,17%) y vendedoras en tiendas y almacenes (12,32%). Con los hombres estas ocupaciones registran el 6,25% y 3,39%, respectivamente. En los

contratos temporales, las ocupaciones más contratadas con las mujeres han sido peones de las industrias manufactureras (18,39%), seguida de personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares (13,13%), representando el 26,76% y 2,95% de los

contratos temporales realizados con los hombres en cada una de las citadas ocupaciones.

Del total de contratos indefinidos registrados en la ocupación de camareros asalariados el 64,48% se realizaron con mujeres (en el ámbito regional éstas suponen el 57,99%) y el 35,52% restante con hombres; de ellas, el 61,79% tiene de 25 a 45 años, el 29,27% menos de 25 años y el 8,94% más de 45 años, la distribución de los hombres entre los diferentes tramos de edad es similar. Esta ocupación tiene entre las mujeres una tasa de estabilidad del 9,42%, descendiendo en los hombres al 6,25%. En Castilla y León la

estabilidad en la ocupación es inferior, 8,07% en las mujeres y 6,05% en los hombres.

En la ocupación de peones de la industria manufacturera, las mujeres suscribieron el 37,96% de los contratos temporales realizados (37,46% en Castilla y León) y los hombres el 62,04%; de ellas el 64,14% tiene de 25 a 45 años,