DIRECTIVA Nª DGP- DREH

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DIRECTIVA Nª 030-2013-DGP- DREH

ORIENTACIONES COMPLEMENTARIAS PARA LA EVALUACIÓN DEL PERSONAL PARA

OCUPAR EL CARGO DE DIRECTOR Y PERSONAL JERARQUICOS POR ENCARGATURA EN

LOS INSTITUTOS SUPERIORES PEDAGÓGICOS Y TECNOLÓGICOS PÚBLICOS DEL ÁMBITO

REGIONAL DE HUANCAVELICA

I.-

FINALIDAD:

Establecer los requisitos y procedimientos para unificar criterios y procesos técnicos para la

selección de personal Directivo por encargatura en los Institutos de Educación Superiores

Pedagógicos y Tecnológicos Públicos en el ámbito de la Dirección Regional de Educación de

Huancavelica, acorde a Normas Vigentes a fin de relevar la buena Gestión Institucional,

Pedagógica y Administrativa.

II.-

BASE LEGAL:

2.1.

Constitución Política del Perú

2.2.

Ley General de Educación Nº 28044

2.3.

Reglamento Especial para Docentes de Educación Superior D.S. Nº 39-85-ED.

2.4.

Reglamento General de Institutos Superiores Públicos y Privados D.S. 05-94-ED.

2.5.

R.M. Nº 0223-2004-ED.

2.6.

R. M. Nº 0268 – 2005 – ED.

2.7.

R.D. Nº 653-2002-ED

2.8.

R.J. Nº 1234-2006

2.9.

R.J. Nº 126-2010-ED.

2.10. R.J. Nº 0452-2010-ED y Directiva Nº 022-2010-ME/SG-OGA-UPER.

2.11. R.J. Nº 0898-2010-ED.

2.12. R.J. Nº 1053-2011-ED.

III.- ALCANCE:

3.1. Dirección Regional de Educación Huancavelica.

3.2.

Direcciones de Institutos Superiores Pedagógicos Públicos de Huancavelica.

3.3.

Direcciones de Institutos de Educación Superior Tecnológicos Públicos de

Huancavelica.

IV.- DISPOSICIONES GENERALES:

4.1. La selección de los Directores Generales de las Instituciones de Formación Docente y

Tecnológicos, se ceñirán estrictamente a la Resolución Jefatural 0452-2010-ED y la

Directiva Nº 022-2010-ME/SG-OGA-UPER y su modificatoria la Resolución Jefatural Nº

1053-2011-ED.

4.2. La Dirección Regional de Educación de Huancavelica será la encargada del proceso de

selección del recurso humano para la encargatura de Directores Generales de los

Institutos de Educación Superior Pedagógicos y Tecnológicos Públicos.

4.3. El proceso de selección de personal para la Encargatura de Directores Generales se

aplica en los casos que existan plazas vacantes que no estén cubiertas por concurso

público.

4.4 Podrán postular los Docentes nombrados que laboran en el propio ISPP e IESTP

(promoción interna).

(4)

4.5. Si quedara, desierta las plazas de direcciones de los Institutos de Educación Superior

Pedagógicos y Tecnológicos Públicos, en la etapa cerrada, se continuará con la

convocatoria a la etapa abierta.

4.6. Concluida la selección del personal directivo en la etapa cerrada de acuerdo al

cronograma establecido, los postulantes contratados podrán presentarse a la etapa

abierta.

4.7. En la etapa abierta, además podrán participar para la encargatura de puestos de

Directores Generales en los Institutos de Educación Superior Pedagógicos y

Tecnológicos Públicos, los docentes contratados, eligiendo una terna que será

alcanzada a la DREH, para su evaluación respectiva; donde el docente que obtenga el

mayor puntaje será encargado de la Dirección General de acuerdo a la R.J. Nº

1053-2011-ED, Articulo 2º numeral 8.4.1., 8.4.2., y 8.4.3 de la Directiva Nº

022-2010-ME/SG-OGA-UPER

4.8. En caso, no existan postulantes y/o no hayan alcanzado el puntaje mínimo de 70 puntos

para la Dirección General con los requisitos establecidos en la presente norma, el

Comité Evaluación de la DREH (Directores Generales) y los ISPP y IESTP (personal

jerárquico), declararán desierto las plazas de Directores Generales.

4.9. No podrán postular a la Encargatura, ni integrar las comisiones revisoras y evaluadoras

los servidores sancionados administrativamente y sentenciados penalmente en los

últimos cinco años, los que tienen proceso judiciales de terrorismo, los que tienen

procesos administrativos y judiciales en trámite, los que han incurrido en actos de

inconducta funcional probados, los comprendidos en informes de comisiones

reorganizadoras u otros similares que cuestione su desempeño profesional y ético, así

como el personal docente, directivo o administrativo que integra el comité revisor y la

comisión de evaluación contemplados en la presente Directiva.

4.10. En la etapa abierta, además podrán participar para la encargatura de puestos de

Directores Generales en los Institutos de Educación Superior Pedagógicos y

Tecnológicos Públicos, los docentes contratados, eligiendo una terna que será

alcanzada a la DREH, para su evaluación respectiva; donde el docente que obtenga el

mayor puntaje será encargado de la Dirección General de acuerdo a la R.J. Nº

1053-2011-ED, Articulo 2º numeral 8.4.1., 8.4.2., y 8.4.3 de la Directiva Nº

022-2010-ME/SG-OGA-UPER.

4.11. La Encargatura no da lugar al ascenso de Nivel Magisterial, por cuanto la Carrera

Pública del Profesorado está estructurada por niveles y no por cargos.

4.12. Los criterios y evaluaciones contempladas en los anexos de la presente Norma, se

tendrán en cuenta para la evaluación de los postulantes.

4.13. La Dirección Regional de Educación de Huancavelica, después de haber recibido el

informe y publicado los resultados por los Comités de evaluación de la DREH

(Directores Generales) y los ISPP y IESTP (personal jerárquico), emitirá la Resolución

de las encargaturas respectivas.

4.14. El Director General seleccionado, conformará el comité de evaluación en su Institución

para evaluar al personal jerárquico.

V.-

DISPOSICIONES ESPECÍFICAS:

El Director General del Instituto de Educación Superior Pedagógico y Tecnológico Publico,

formará parte del comité Evaluador Institucional para la selección del personal jerárquico,

quien lo presidirá, 01 representante del personal jerárquico nombrado, 01 representante de

los docentes nombrado, 01 representante de los estudiante del consejo de Estudiantil

acreditado.

Son funciones del Comité Evaluador

Verificación del cumplimiento de los requisitos de los postulantes.

Elaborar las actas e informes pertinentes y elevarlos a la Dirección Regional de

Educación de Huancavelica, previa visación del Director General (e) del Instituto,

(5)

adjuntando los expedientes de los postulantes a plazas jerárquicas debidamente foliados

que hayan alcanzado los requisitos.

Publicar en lugar visible los Profesionales Aptos a las plazas jerárquicas de los institutos.

La Dirección Regional de Educación de Huancavelica, constituirá el Comité de

Evaluación integrado por el Director de Gestión Pedagógica quien lo presidirá, Jefe de la

Unidad de Personal y el Especialista de Gestión Pedagógica, Jefe de Gestión

Administrativa y el especialista de Educación Superior Pedagógica y Tecnológica.

La comisión evaluará los expedientes debidamente foliados y fedateados, teniendo

en cuenta las valoraciones establecidas en el Anexo Nº 01 de la presente norma,

elaborar las actas e informes pertinentes para la emisión de la Resolución Directoral

de encargatura, atender y resolver los reclamos presentados por los evaluados y

publicar los resultados.

DE LAS ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Convocatoria

.

La Dirección Regional de Educación de Huancavelica, convocará al proceso de selección de

personal para ocupar el cargo de Director General mediante encargatura. Dicha convocatoria

será publicada en la página Web de la Dirección Regional de Educación de Huancavelica,

espacio radial (la hora educativa de la DREH) y documento remitido a cada Institución

Superior Educativa.

De la postulación

Los postulantes al cargo de Director General en la modalidad de encargado deberán

presentar sus expedientes por mesa de partes de la DREH, de acuerdo al cronograma de

trabajo.

De los requisitos para postular al IESP y IESTP.

Para postular como Director General por encargatura en los Institutos de Educación Superior

Pedagógicos y Tecnológicos Públicos, deben cumplir con los siguientes requisitos.

a) Título Pedagógico o Titulo Profesional Universitario a fines con las carreras profesionales

que se ofertan.

b) Poseer experiencia Docente o en Gestión Educativa no menor de 5 años.

c) Acreditar buena conducta mediante la presentación de la Declaración Jurada que

corresponda.

d) No estar incurso, en las causales establecidas en el numeral 4.5 de la presente Directiva.

e) Presentar un Plan de Trabajo Anual del ISPPs e IESTP al que postula, coherente con el

Proyecto Educativo Institucional.

f) Currículum Vitae documentado con copias autenticadas por fedatario o certificadas.

g) Colegiatura del docente debidamente actualizada y legalizada.

VI.- DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Concluido el proceso de evaluación de Directores Generales (DREH) y Personal

Jerárquico (ISPP y IESTP), los Comités de Evaluación remitirán a la Dirección Regional de

Educación de Huancavelica de Informe del Proceso de Evaluación de Encargatura para la

emisión de la Resolución de contrata y/o encargatura de la Dirección y Cargos Jerárquicos.

Las Encargaturas tendrán una duración de hasta un año.

La Dirección Regional de Educación de Huancavelica, durante la vigencia de la

encargatura, no podrán remover del cargo a los Directores, salvo por falta grave previo

proceso administrativo o sentencia judicial.

Los puntos no contemplados en la presente Directiva serán resueltos por la Comisión de

Evaluación de la DREH.

El proceso de evaluación para la selección de personal de Directores Generales y personal

Jerárquicos se llevará a cabo de acuerdo al siguiente cronograma:

(6)

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PARA LA COBERTURA DE PLAZA DE

DIRECTOR GENERAL (e) EN EL INSTITUTO SUPERIOR PEDAGOGICO Y

TECNOLÓGICOS PÚBLICOS – HUANCAVELICA

ETAPA CERRADA

ETAPA FECHA EJECUCIÓN INSTITUCIÓN RESPONSABLES

01 Publicación de

Directiva y Plazas Vacantes en los ISPPs e IESTP y DREH.

03-12-13 al

04-12-13 Dos Días DREH

 Director de DGP

 Jefe de Personal

 Esp. Educ. Sup. DREH 02 Convocatoria para la

selección de Directores y personal jerárquicos

05-12-13 al

09-12-13 Tres días DREH

 Comité de evaluación DREH

03 Presentación de

expedientes por mesa de partes ISPPs e

IESTP (Comité de

Evaluación).

10/12/13 al

11/12/13 Dos Días DREH

 Director de DGP

 Jefe de Personal

 Esp. Educ. Sup. DREH

04 Evaluación y publicación de resultados de expedientes en la DREH. 12-12-13 al

13/12/13 Dos Días DREH

 Director de DGP

 Jefe de Personal

 Esp. Educ. Sup. DREH

Comité de evaluación DREH

05 Exposiciones de planes de trabajos institucionales. 16-12-13 Un Día DREH  Director de DGP  Jefe de Personal

 Esp. Educ. Sup. DREH

06 Presentación y

absolución e reclamos 17-12-13 Un Día DREH

 Director de DGP

 Jefe de Personal

 Esp. Educ. Sup. DREH

07 Publicación de

resultados 18-12-13 Un Día DREH

 Director de DGP

 Jefe de Personal

Esp. Educ. Sup. DREH

08 Elaboración del informe y adjudicación de plazas. 19-12-13 Un Día DREH  Director de DGP  Jefe de Personal

 Esp. Educ. Sup. DREH

09 Emisión de

Resoluciones. 20-12-13 al

23-12-13. Dos Días DREH

 Director de DGP

 Jefe de Personal

 Esp. Educ. Sup. DREH

(7)

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PARA LA COBERTURA DE PLAZA DE

DIRECTOR GENERAL (e) EN EL INSTITUTO SUPERIOR PEDAGOGICO Y

TECNOLÓGICOS PÚBLICOS – HUANCAVELICA

ETAPA ABIERTA

ETAPA FECHA EJECUCIÓN INSTITUCIÓN RESPONSABLES

01 Publicación de Plazas Vacantes en los ISPPs e IESTP y DREH.

13-12-13 Un Día DREH

 Director de DGP

 Jefe de Personal

 Esp. Educ. Sup. DREH 02 Convocatoria para la

selección de Directores y personal jerárquicos

16-12-13 al

17-12-13 Dos días DREH

 Comité de evaluación DREH

03 Presentación de

expedientes por mesa de partes ISPPs e

IESTP (Comité de

Evaluación).

18/12/13 al

19/12/13 Dos Días DREH

 Director de DGP

 Jefe de Personal

 Esp. Educ. Sup. DREH

04 Evaluación de

expedientes en la

DREH. 20-12-13 al 21/12/13 Dos Días DREH

 Director de DGP

 Jefe de Personal

 Esp. Educ. Sup. DREH

Comité de evaluación DREH

05 Exposiciones de

planes de trabajos institucionales.

231213 al

-28-12-13 Tres Días DREH

 Director de DGP

 Jefe de Personal

 Esp. Educ. Sup. DREH

06 Presentación y

absolución e reclamos 30-12-13 Un Día DREH

 Director de DGP

 Jefe de Personal

 Esp. Educ. Sup. DREH

07 Publicación de

resultados 30-12-13 Un Día DREH

 Director de DGP

 Jefe de Personal

Esp. Educ. Sup. DREH

08 Elaboración del informe y adjudicación de plazas. 03-01-14 Un Día DREH  Director de DGP  Jefe de Personal

 Esp. Educ. Sup. DREH

09 Emisión de

Resoluciones. 05-01-14 Un Día DREH

 Director de DGP

 Jefe de Personal

 Esp. Educ. Sup. DREH

(8)

ANEXO Nº 01-A

Evaluación de postulante para cargo de Director General (e) de IESTP

Nombre del Instituto o Escuela de Educación Superior Tecnológico

………... Código Modular de la Institución……….. Nombres y Apellidos del postulante……… Expediente Nº………..Nº de folios……….. El expediente del postulante al cargo de Director General (e) debe contener necesariamente la siguiente documentación:

a) Copia autenticada del DNI

b) Copia autenticada del Titulo Profesional de alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela de Educación Superior.

c) Copia autenticada del Grado Académico de Bachiller

d) Constancia que acredite como mínimo cinco (5) años de experiencia docente y gerencial en Educación Superior

e) Copia de la Inscripción en el Colegio de Profesores del Perú

f) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado administrativamente en los últimos cinco años.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE

A. EVALUACIÓN A CARGO DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR Y TÉCNICO PROFESIONAL / DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN

Formación y experiencia profesional Puntaje máximo (25 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

obtenido

Grado de Doctor 8

Estudios concluidos de Doctorado 6

Grado de Maestría 5

Estudio concluido de maestría 3

Otro titulo profesional o de Especialización o diplomado de post grado 3

TOTAL

Experiencia Profesional Puntaje máximo (25 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

Obtenido

Años de servicio en el sector productivo en puestos afines a la

especialidad estudiada, 1 punto por año. 5

Experiencia docente en Educación Superior Tecnológico (dos puntos)

por año que exceda el mínimo requerido para el cargo) 10

Experiencia gerencial* en Educación Superior (dos puntos por año que

exceda el mínimo requerido para el cargo). 10

TOTAL *Gerencial: haber ejercido cargo directivo en Educación Superior

(9)

Desarrollo Profesional

Puntaje máximo (20 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

Obtenido

Segunda Lengua (Certificación) 3

Tecnologías de la Información y Comunicación – Tic (Certificación) 3 Actualización o Capacitación a partir del año 2008, no menor de 100

horas (tres puntos por curso). 6

Investigaciones

Se acredita con la copia autenticada de investigación. Debe estar explicito nombre del postulante y el año. (dos puntos por cada investigación)

4

Publicaciones

Se acredita con el certificado del depósito legal realizado a la Biblioteca Nacional del Perú con la presentación de dos originales (texto, obras literarias), un punto por cada uno.

2 Artículos publicados en revistas, periódicos, etc.

(dos puntos por cada uno) 2

TOTAL

B. EVALUACIÓN A CARGO DEL INSTITUTO O ESCUELA

Aptitud personal y méritos Puntaje máximo (30 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

Obtenido

Puntualidad y asistencia 3

Contribución al clima institucional positivo y armonioso en la institución 4

Aporte para la solución a los conflictos institucionales 4

Identificación y compromiso con la institución 5

Capacidad de gestionar convenios interinstitucionales 2

Iniciativa y actitud de cambio 2

Condecoraciones o distinciones profesionales en los últimos cinco años

Distinción: nacional (3 puntos), regional o municipal (2 puntos) o institucional (1 punto)

5

Felicitación por trabajo

destacado en el campo técnico pedagógico. RM o RD (3 puntos) RD institucional (2 puntos) 5 TOTAL RESULTADO FINAL CRITERIOS PUNTAJE MÁXIMO PUNTAJE OBTENIDO

Formación y experiencia profesional 50

Desarrollo Profesional 30

Aptitud personal y méritos 20

TOTAL 100 PUNTAJE RESULTADOS 86 – 100 Muy Bueno Califica 70 – 85 Bueno 36 – 69 Regular No Califica 0 - 35 Deficiente

(10)

.

ANEXO Nº 01-B

Evaluación de postulante para cargo de Director General (e) de IESP, ISE, IESFA y

Escuelas Nacionales de Educación Superior

Nombre del Instituto o Escuela de Educación Superior

……… Código Modular de la Institución……… Nombres y Apellidos del postulante……… Expediente Nº………..Nº de folios………..

El expediente del postulante al cargo de Director General (e) debe contener necesariamente la siguiente documentación:

a) Copia autenticada del DNI

b) Copia autenticada del Titulo Profesional de alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela de Educación Superior.

c) Copia autenticada del Grado Académico de Bachiller

d) Constancia que acredite como mínimo cinco (5) años de experiencia docente y gerencial en Educación Superior

e) Copia de la Inscripción en el Colegio de Profesores del Perú

f) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado administrativamente en los últimos cinco años.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE

C. EVALUACIÓN A CARGO DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR Y TÉCNICO PROFESIONAL / DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN

Formación y experiencia profesional Puntaje máximo (50 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

obtenido

Grado de Doctor 10

Estudios concluidos de Doctorado 6

Otro Titulo Profesional 5

Titulo de Segunda Especialidad 5

Grado de Maestría 5

Estudio concluido de maestría 3

Años de servicio en Educación en zonas urbana y/o rural (un punto por año)

8 Experiencia docente en Educación Superior no menor de cinco años (dos puntos por año adicional al requisito)

10

Experiencia en el cargo de Director General 4

Experiencia gerencial (*) en Educación Superior no menor de cinco años (un punto por año adicional al requisito)

3

Se califica sólo el Grado más alto y los estudios más altos a dicho cargo

(11)

Desarrollo Profesional

Puntaje máximo (30 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

Obtenido

Segunda Lengua (Certificación) 3

Tecnologías de la Información y Comunicación – Tic (Certificación) 3 Actualización o Capacitación a partir del año 2008, no menor de 100

horas (tres puntos por curso). 12

Participación en proceso de auto evaluación institucional 5 (***)

Investigaciones

Se acredita con la copia autenticada de investigación. Debe estar explicito nombre del postulante y el año. (dos puntos por cada investigación)

4 (*)

Publicaciones

Se acredita con el certificado del depósito legal realizado a la Biblioteca Nacional del Perú con la presentación de dos originales (texto, obras literarias), un punto por cada uno.

2 Artículos publicados en revistas, periódicos, etc.

(dos puntos por cada uno) 6

Guiones: teatral, radial, televisivo (un punto por

cada uno) 2 (**)

Obra artística (musical, teatral, pictórica, entre

otras) 5 (***)

(*) Para IESFA se consideran dos puntos (**) Sólo para IESFA, (***) Sólo para IESP

TOTAL

D. EVALUACIÓN A CARGO DEL INSTITUTO O ESCUELA

Aptitud personal y méritos Puntaje máximo (20 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

Obtenido

Puntualidad y asistencia 2

Contribución al clima institucional positivo y armonioso en la institución 5

Aporte para la solución a los conflictos institucionales 3

Identificación y compromiso con la institución 3

Capacidad de gestionar convenios interinstitucionales 2

Iniciativa y actitud de cambio 4

Condecoraciones o distinciones profesionales en los últimos cinco años

Distinción: nacional (3 puntos), regional o municipal (2 puntos) o institucional (1 punto)

3

Felicitación por trabajo

destacado en el campo técnico pedagógico. RM o RD (3 puntos) RD institucional (2 puntos) 3 TOTAL RESULTADO FINAL CRITERIOS PUNTAJE MÁXIMO PUNTAJE OBTENIDO

Formación y experiencia profesional 50

Desarrollo Profesional 30

Aptitud personal y méritos 20

TOTAL 100 PUNTAJE RESULTADOS 86 – 100 Muy Bueno Califica 70 – 85 Bueno 36 – 69 Regular No Califica 0 - 35 Deficiente

(12)

ANEXO Nº 01-C

Evaluación de postulante para cargo de Director General (e) de IESTP

Nombre del Instituto o Escuela de Educación Superior Tecnológico

………... Código Modular de la Institución……….. Nombres y Apellidos del postulante……… Expediente Nº………..Nº de folios……….. El expediente del postulante al cargo de Director General (e) debe contener necesariamente la siguiente documentación:

g) Copia autenticada del DNI

h) Copia autenticada del Titulo Profesional de alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela de Educación Superior.

i) Copia autenticada del Grado Académico de Bachiller

j) Constancia que acredite como mínimo cinco (5) años de experiencia docente y gerencial en Educación Superior

k) Copia de la Inscripción en el Colegio de Profesores del Perú

l) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado administrativamente en los últimos cinco años.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE

E. EVALUACIÓN A CARGO DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR Y TÉCNICO PROFESIONAL / DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN

Formación y experiencia profesional Puntaje máximo (25 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

obtenido

Grado de Doctor 8

Estudios concluidos de Doctorado 6

Grado de Maestría 5

Estudio concluido de maestría 3

Otro titulo profesional o de Especialización o diplomado de post grado 3

TOTAL

Experiencia Profesional Puntaje máximo (25 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

Obtenido

Años de servicio en el sector productivo en puestos afines a la

especialidad estudiada, 1 punto por año. 5

Experiencia docente en Educación Superior Tecnológico (dos puntos)

por año que exceda el mínimo requerido para el cargo) 10

Experiencia gerencial* en Educación Superior (dos puntos por año que

exceda el mínimo requerido para el cargo). 10

TOTAL *Gerencial: haber ejercido cargo directivo en Educación Superior

(13)

Desarrollo Profesional

Puntaje máximo (20 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

Obtenido

Segunda Lengua (Certificación) 3

Tecnologías de la Información y Comunicación – Tic (Certificación) 3 Actualización o Capacitación a partir del año 2008, no menor de 100

horas (tres puntos por curso). 6

Investigaciones

Se acredita con la copia autenticada de investigación. Debe estar explicito nombre del postulante y el año. (dos puntos por cada investigación)

4

Publicaciones

Se acredita con el certificado del depósito legal realizado a la Biblioteca Nacional del Perú con la presentación de dos originales (texto, obras literarias), un punto por cada uno.

2 Artículos publicados en revistas, periódicos, etc.

(dos puntos por cada uno) 2

TOTAL

Méritos

Puntaje máximo (10 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

Obtenido

Condecoraciones o distinciones profesionales en los últimos cinco años

Distinción: nacional (3 puntos), regional o municipal (2 puntos) o institucional (1 punto)

5

Felicitación por trabajo

destacado en el campo técnico pedagógico. RM o RD (3 puntos) RD institucional (2 puntos) 5 TOTAL RESULTADO FINAL CRITERIOS PUNTAJE MÁXIMO PUNTAJE OBTENIDO

Formación y experiencia profesional 25

Experiencia Profesional 25 Desarrollo Profesional 20 Méritos 10 TOTAL 80 PUNTAJE RESULTADOS 69 – 80 Muy Bueno Califica 56 – 68 Bueno 28 – 55 Regular No Califica 0 - 27 Deficiente

(14)

ANEXO 1-D

Evaluación de postulante para cargo de Director General (e) de IESP, ISE, IESFA y

Escuelas Nacionales de Educación Superior

Nombre del Instituto o Escuela de Educación Superior

……… Código Modular de la Institución……… Nombres y Apellidos del postulante……… Expediente Nº………..Nº de folios………..

El expediente del postulante al cargo de Director General (e) debe contener necesariamente la siguiente documentación:

a) Copia autenticada del DNI

b) Copia autenticada del Titulo Profesional de alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela de Educación Superior.

c) Copia autenticada del Grado Académico de Bachiller

d) Constancia que acredite como mínimo cinco (5) años de experiencia docente y gerencial en Educación Superior

e) Copia de la Inscripción en el Colegio de Profesores del Perú

f) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado administrativamente en los últimos cinco años.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE A CARGO DE

LA DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN

Formación y experiencia profesional Puntaje máximo (50 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

obtenido

Grado de Doctor 10

Estudios concluidos de Doctorado 6

Otro Titulo Profesional 5

Titulo de Segunda Especialidad 5

Grado de Maestría 5

Estudio concluido de maestría 3

Años de servicio en Educación en zonas urbana y/o rural (un punto por año)

8 Experiencia docente en Educación Superior no menor de cinco

años (dos puntos por año adicional al requisito)

10

Experiencia en el cargo de Director General 4

Experiencia gerencial (*) en Educación Superior no menor de cinco años (un punto por año adicional al requisito)

3

Se califica sólo el Grado más alto y los estudios más altos a dicho cargo

(15)

Desarrollo Profesional

Puntaje máximo (30 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

Obtenido

Segunda Lengua (Certificación) 3

Tecnologías de la Información y Comunicación – Tic (Certificación) 3 Actualización o Capacitación a partir del año 2008, no menor de 100

horas (tres puntos por curso). 12

Participación en proceso de auto evaluación institucional 5 (***)

Investigaciones

Se acredita con la copia autenticada de investigación. Debe estar explicito nombre del postulante y el año. (dos puntos por cada investigación)

4 (*)

Publicaciones

Se acredita con el certificado del depósito legal realizado a la Biblioteca Nacional del Perú con la presentación de dos originales (texto, obras literarias), un punto por cada uno.

2 Artículos publicados en revistas, periódicos, etc.

(dos puntos por cada uno) 6

Guiones: teatral, radial, televisivo (un punto por

cada uno) 2 (**)

Obra artística (musical, teatral, pictórica, entre

otras) 5 (***)

(*) Para IESFA se consideran dos puntos (**) Sólo para IESFA, (***) Sólo para IESP

TOTAL

Méritos

Puntaje máximo (10 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

Obtenido

Condecoraciones o distinciones profesionales en los últimos cinco años

Distinción: nacional (3 puntos), regional o municipal (2 puntos) o institucional (1 punto)

5

Felicitación por trabajo

destacado en el campo técnico pedagógico. RM o RD (3 puntos) RD institucional (2 puntos) 5 TOTAL RESULTADO FINAL CRITERIOS PUNTAJE MÁXIMO PUNTAJE OBTENIDO

Formación y experiencia profesional 50

Desarrollo Profesional 30

Aptitud personal y méritos 10

TOTAL 90 PUNTAJE RESULTADOS 77 – 90 Muy Bueno Califica 63 – 76 Bueno 32 – 62 Regular No Califica 0 - 31 Deficiente

(16)

ANEXO 2-A

Evaluación de postulante para cargo de Jefe (e) de Unidad Académica de IEST

Nombre del Instituto o Escuela de Educación Superior

……… Código Modular de la Institución……… Nombres y Apellidos del postulante……… Expediente Nº………..Nº de folios………..

El expediente del postulante al cargo de Director General (e) debe contener necesariamente la siguiente documentación:

a) Copia autenticada del DNI

b) Copia autenticada del Titulo Profesional de alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela de Educación Superior.

c) Copia autenticada del Grado Académico de Bachiller

d) Constancia que acredite como mínimo cinco (5) años de experiencia docente y gerencial en Educación Superior

e) Copia de la Inscripción en el Colegio de Profesores del Perú

f) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado administrativamente en los últimos cinco años.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE A CARGO DEL

INSTITUTO O ESCUELA

Formación y experiencia profesional Puntaje máximo (45 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

obtenido

Grado de Doctorado 8

Estudios concluidos de doctorado 6

Grado de Maestría 5

Estudio concluido de maestría 4

Titulo Profesional 4

Titulo de especialización o diplomado de post-grado 3

Experiencia docente en Educación Superior (un punto por año que exceda el mínimo requerido para el cargo)

4

Experiencia en el cargo de Director Académico o Subdirector 4

Experiencia en coordinación de proyectos 2

Experiencia en asesoría de trabajos de investigación 2

Experiencia en conducción y/o ejecución de acciones de evaluación 3

(17)

Desarrollo Profesional

Puntaje máximo (20 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

Obtenido

Segunda Lengua (Certificación) 3

Tecnologías de la Información y Comunicación – Tic (Certificación) 3

Estudios en Planificación Educativa (Constancia de no menor de 60 horas).

Dos puntos por cada constancia. 2

Estudios en supervisión educativa, monitoreo y/o evaluación (constancia de no

menor de 60 horas). Dos puntos por cada constancia. 2

Participación en procesos de autoevaluación institucional (constancia de no

menor de 60 horas). Dos puntos por cada constancia. 2

Investigaciones Se acredita con la copia autenticada de investigación.

Debe estar explicito nombre del postulante y el año. 4

Publicaciones

Se acredita con el certificado del depósito legal realizado a la Biblioteca Nacional del Perú con la presentación de dos originales (texto, obras literarias),

2 Artículos publicados en revistas, periódicos, etc. (un

punto por cada uno). Se acredita con copia autenticada. 2

TOTAL Plan de Trabajo Puntaje máximo (09 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

Obtenido

Formulación de un Plan de Trabajo con componentes básicos 3

Exposición del Plan de Trabajo con claridad y sustento 4

Factibilidad de aplicación del plan de trabajo en el contexto 2

Aptitud personal y méritos Puntaje máximo (26 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

Obtenido

Puntualidad y asistencia 3

Contribución al clima institucional positivo y armonioso en la institución 4

Participación en evaluación de la gestión institucional 4

Identificación y compromiso con la institución 5

Establece comunicación fluida con profesores y tutores 2

Condecoraciones o distinciones profesionales en los últimos cinco años

Distinción regional o municipal (2 puntos), RD institucional (2 punto) 4

Felicitación por trabajo

destacado en el campo técnico pedagógico. RM o RD (2 puntos) RD institucional (2 puntos) 4 TOTAL RESULTADO FINAL CRITERIOS PUNTAJE MÁXIMO PUNTAJE OBTENIDO

Formación y experiencia profesional 45

Desarrollo Profesional 20

Plan de Trabajo 09

Aptitud personal y méritos 26

TOTAL 100 PUNTAJE RESULTADOS 81 – 100 Muy Bueno Califica 51 – 81 Bueno 21 – 50 Regular No Califica 0 - 20 Deficiente

(18)

ANEXO 2-B

Evaluación de postulante para cargo de Jefe (e) de Unidad Académica de IESP, ISE,

IESFA y Escuelas Nacionales de Educación Superior

Nombre del Instituto o Escuela de Educación Superior

……… Código Modular de la Institución……… Nombres y Apellidos del postulante……… Expediente Nº………..Nº de folios………..

El expediente del postulante al cargo de Director General (e) debe contener necesariamente la siguiente documentación:

a) Copia autenticada del DNI

b) Copia autenticada del Titulo Profesional de alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela de Educación Superior.

c) Copia autenticada del Grado Académico de Bachiller

d) Constancia que acredite como mínimo cinco (5) años de experiencia docente y gerencial en Educación Superior

e) Copia de la Inscripción en el Colegio de Profesores del Perú

f) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado administrativamente en los últimos cinco años.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE A CARGO DEL

INSTITUTO O ESCUELA

Formación y experiencia profesional Puntaje máximo (50 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

obtenido

Estudios concluidos de Doctorado 6

Otro Titulo Profesional 5

Titulo de Segunda Especialidad 5

Grado de Maestría 5

Estudio concluido de maestría 3

Años de servicio en Educación en zonas urbana y/o rural (un punto por año)

10 Experiencia docente en Educación Superior no menor de cinco

años (dos puntos por año adicional al requisito)

6

Experiencia en el cargo de Director General 4

Experiencia en coordinación de proyectos 3

Experiencia en asesoría de trabajos de investigación 4

Experiencia en conducción y/o ejecución de acciones de evaluación 4

Se califica sólo el Grado más alto y los estudios más altos a dicho cargo

(19)

Desarrollo Profesional

Puntaje máximo (20 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

Obtenido

Segunda Lengua (Certificación) 3

Tecnologías de la Información y Comunicación – Tic (Certificación) 3

Estudios en Planificación Educativa (Constancia) 3

Actualización o Capacitación a partir del año 2008, no menor de 100 horas

(dos puntos por curso). 6 (**)

Participación en proceso de auto evaluación institucional 4 (**)

Investigaciones Se acredita con la copia autenticada de investigación.

Debe estar explicito nombre del postulante y el año. 2

Publicaciones

Se acredita con el certificado del depósito legal realizado a la Biblioteca Nacional del Perú con la presentación de dos originales (texto, obras literarias),

2 Artículos publicados en revistas, periódicos, etc. (dos

puntos por cada uno) 2

Muestras pictóricas, obras musicales, composiciones,

puestas en escenas (dos puntos por cada evento) 6 (*)

Obra artística (musical, teatral, pictórica, entre otras) (dos

puntos por cada uno) 4 (*)

(*) Sólo para IESFA, (**) Sólo para IESP TOTAL

Plan de Trabajo

Puntaje máximo (10 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

Obtenido

Formulación de un Plan de Trabajo con componentes básicos 4

Exposición del Plan de Trabajo con claridad y sustento 4

Factibilidad de aplicación del plan de trabajo en el contexto 2

Aptitud personal y méritos Puntaje máximo (20 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

Obtenido

Puntualidad y asistencia 2

Contribución al clima institucional positivo y armonioso en la institución 3

Participación en evaluación de la gestión institucional 3

Identificación y compromiso con la institución 3

Asesoramiento a docentes 2

Iniciativa y actitud de cambio 4

Condecoraciones o distinciones profesionales en los últimos cinco años

Distinción regional o municipal (2 puntos), RD institucional (1 punto) 3

Felicitación por trabajo

destacado en el campo técnico pedagógico. RM o RD (3 puntos) RD institucional (2 puntos) 3 TOTAL RESULTADO FINAL CRITERIOS PUNTAJE MÁXIMO PUNTAJE OBTENIDO

Formación y experiencia profesional 50

Desarrollo Profesional 20

Plan de Trabajo 10

Aptitud personal y méritos 20

TOTAL 100 PUNTAJE RESULTADOS 86 – 100 Muy Bueno Califica 70 – 85 Bueno 36 – 69 Regular No Califica 0 - 35 Deficiente

(20)

ANEXO 3-A

Evaluación de postulante para cargo de Jefe (e) de la Unidad Administrativa de IEST

Nombre del Instituto o Escuela de Educación Superior

……… Código Modular de la Institución……… Nombres y Apellidos del postulante……… Expediente Nº………..Nº de folios………..

El expediente del postulante al cargo de Director General (e) debe contener necesariamente la siguiente documentación:

a) Copia autenticada del DNI

b) Copia autenticada del Titulo Profesional de alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela de Educación Superior.

c) Copia autenticada del Grado Académico de Bachiller

d) Constancia que acredite como mínimo cinco (5) años de experiencia docente y gerencial en Educación Superior

e) Copia de la Inscripción en el Colegio de Profesores del Perú

f) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado administrativamente en los últimos cinco años.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE A CARGO DEL

INSTITUTO O ESCUELA

Formación y experiencia profesional Puntaje máximo (45 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

obtenido

Grado de Doctor 8

Estudio concluido de Doctorado 6

Grado de Maestría 5

Estudio concluido de maestría 4

Titulo Profesional 4

Titulo de especialización o diplomado de post-grado 3

Experiencia docente en Educación Superior (1 punto por año) 3

Experiencia en gestión administrativa o institucional mínimo tres años (un punto por año)

6 Experiencia en el cargo de Director Administrativo o Administrador

de IES, mínimo tres años (dos puntos por año)

6

TOTAL

Plan de Trabajo Puntaje máximo (09 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

Obtenido

Formulación de un Plan de Trabajo orientado a la gestión administrativa 3

Exposición del Plan de Trabajo con claridad y sustento 4

Factibilidad de aplicación del plan de trabajo en el contexto 2

(21)

Desarrollo Profesional

Puntaje máximo (20 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

Obtenido

Segunda Lengua (Certificación) 3

Tecnologías de la Información y Comunicación – Tic

(Certificación) 3

Conocimiento sobre manejo de presupuesto del sector público

(dos puntos por cada constancia de mínimo de 60 horas). 3

Conocimiento en supervisión y evaluación de ejecuciones presupuestales (dos puntos por cada constancia de mínimo de 60 horas)

3 Investigaciones Se acredita con la copia fedateada de

investigación. Debe estar explicito el nombre del postulante y el año de la investigación (dos puntos por cada investigación)

4

Publicaciones

Se acredita con el certificado del depósito legal realizado a la Biblioteca Nacional del Perú con la presentación de dos originales (texto, obras literarias), un punto por cada uno.

2 Artículos publicados en revistas, periódicos,

etc. (dos puntos por cada uno) 2

TOTAL Aptitud personal y méritos Puntaje máximo (26 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

Obtenido

Puntualidad y asistencia 3

Contribución al clima institucional positivo y armonioso en la institución 3

Transparencia en el trabajo diario 4

Identificación y compromiso con la institución 5

Atención a necesidades y demandas de los demás 3

Establece comunicación fluida con miembros de la comunidad local 2 Condecoraciones o distinciones

profesionales en los últimos cinco años

Distinción regional o municipal (2 puntos) o RD institucional (1 punto) 3

Felicitación por trabajo

destacado en el campo técnico pedagógico. RM o RD (2 puntos) RD institucional (1 puntos) 3 TOTAL RESULTADO FINAL CRITERIOS PUNTAJE MÁXIMO PUNTAJE OBTENIDO

Formación y experiencia profesional 45

Plan de Trabajo 09

Desarrollo Profesional 20

Aptitud personal y méritos 26

TOTAL 100 PUNTAJE RESULTADOS 81 – 100 Muy Bueno Califica 51 – 80 Bueno 21 – 50 Regular No Califica 0 - 20 Deficiente

(22)

ANEXO 3-B

Evaluación de postulante para cargo de Jefe (e) de la Unidad Administrativa de IESP,

ISE, IESFA y Escuelas Nacionales de Educación Superior

Nombre del Instituto o Escuela de Educación Superior

……… Código Modular de la Institución……… Nombres y Apellidos del postulante……… Expediente Nº………..Nº de folios………..

El expediente del postulante al cargo de Director General (e) debe contener necesariamente la siguiente documentación:

a) Copia autenticada del DNI

b) Copia autenticada del Titulo Profesional de alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela de Educación Superior.

c) Copia autenticada del Grado Académico de Bachiller

d) Constancia que acredite como mínimo cinco (5) años de experiencia docente y gerencial en Educación Superior

e) Copia de la Inscripción en el Colegio de Profesores del Perú

f) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado administrativamente en los últimos cinco años.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE A CARGO DEL

INSTITUTO O ESCUELA

Formación y experiencia profesional Puntaje máximo (40 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

obtenido

Grado de Maestría 10

Estudio concluido de maestría 8

Titulo de Segundad Especialidad 5

Otro titulo profesional 6

Años de servicio en Educación en zonas urbana y/o rural (un punto por año)

6 Experiencia en gestión administrativa o institucional mínimo tres

años (un punto por año adicional al requisito)

5

Experiencia en el cargo de Director Administrativo 5

TOTAL

Plan de Trabajo Puntaje máximo (10 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

Obtenido

Formulación de un Plan de Trabajo orientado a la gestión

administrativa 4

Exposición del Plan de Trabajo con claridad y sustento 4

Factibilidad de aplicación del plan de trabajo en el contexto 2

(23)

Desarrollo Profesional

Puntaje máximo (30 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

Obtenido

Segunda Lengua (Certificación) 3

Tecnologías de la Información y Comunicación – Tic (Certificación) 3 Actualización o Capacitación a partir del año 2008, no menor de 100

horas (tres puntos por curso). 9

Conocimiento sobre administración de bienes y recursos

institucionales (constancia) 4

Conocimiento sobre manejo presupuestal (constancia) 3

Participación en proceso de auto evaluación institucional 3

Publicaciones

Se acredita con el certificado del depósito legal realizado a la Biblioteca Nacional del Perú con la presentación de dos originales (texto, obras literarias), un punto por cada uno.

2 Artículos publicados en revistas, periódicos, etc.

(dos puntos por cada uno) 3

TOTAL Aptitud personal y méritos Puntaje máximo (20 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

Obtenido

Puntualidad y asistencia 2

Contribución al clima institucional positivo y armonioso en la institución 3

Transparencia en el trabajo diario 3

Identificación y compromiso con la institución 3

Atención a necesidades y demandas de los demás 3

Establece comunicación fluida con miembros de la comunidad local 2 Condecoraciones o distinciones

profesionales en los últimos cinco años

Distinción regional o municipal (3 puntos) o RD institucional (2 punto) 3

Felicitación por trabajo

destacado en el campo técnico pedagógico. RM o RD (3 puntos) RD institucional (2 puntos) 3 TOTAL RESULTADO FINAL CRITERIOS PUNTAJE MÁXIMO PUNTAJE OBTENIDO

Formación y experiencia profesional 40

Plan de Trabajo 10

Desarrollo Profesional 30

Aptitud personal y méritos 20

TOTAL 100 PUNTAJE RESULTADOS 82 – 100 Muy Bueno Califica 55 – 81 Bueno 28 – 54 Regular No Califica 0 - 27 Deficiente

(24)

ANEXO 4-A

Evaluación de postulante para cargo de Secretario Académico (e) de IEST

Nombre del Instituto o Escuela de Educación Superior

……… Código Modular de la Institución……… Nombres y Apellidos del postulante……… Expediente Nº………..Nº de folios………..

El expediente del postulante al cargo de Director General (e) debe contener necesariamente la siguiente documentación:

a) Copia autenticada del DNI

b) Copia autenticada del Titulo Profesional de alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela de Educación Superior.

c) Constancia que acredite como mínimo tres (3) años de experiencia docente y gerencial en Educación Superior

d) Copia de la Inscripción en el Colegio de Profesores del Perú

e) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado administrativamente en los últimos cinco años.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE A CARGO DEL

INSTITUTO O ESCUELA

Formación y experiencia profesional Puntaje máximo (45 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

obtenido

Grado de Doctor 8

Estudio concluido de doctorado 6

Grado de Maestría 5

Estudio concluido de maestría 4

Titulo profesional 4

Titulo de especialización o diplomado de post-grado 3

Experiencia docente en Educación Superior (dos punto por año que exceda al mínimo requerido para el cargo)

6

Experiencia en cargo directivo o jerárquico (dos puntos por año) 6

Experiencia en funciones administrativas en el sector educación (un punto por año) 3 TOTAL Plan de Trabajo Puntaje máximo (09 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

Obtenido

Formulación de un Plan de Trabajo orientado a organización de la

Secretaria Académica. 3

Exposición del Plan de Trabajo con claridad y sustento 4

Factibilidad económica de aplicación del plan de trabajo en la institución 2

(25)

Desarrollo Profesional

Puntaje máximo (20 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

Obtenido

Segunda Lengua (Certificación) 3

Tecnologías de la Información y Comunicación – Tic (Certificación) 3 Estudios sobre estadística y/o organización de bases de datos (constancia de no menor de 60 horas). Dos puntos por cada constancia.

2 Estudios afines a la acción administrativa (constancia no menor de 60

horas) 2 puntos por cada constancia 2

Participación en proceso de auto evaluación institucional (constancia

no menor de 60 horas horas). Dos puntos por cada constancia. 2

Investigaciones

Se acredita con la copia autenticada de la investigación. Debe estar explicito el nombre del postulante y el año de la investigación.

4

Publicaciones

Se acredita con el certificado del depósito legal realizado a la Biblioteca Nacional del Perú con la presentación de dos originales (texto, obras literarias), un punto por cada uno.

2 Artículos publicados en revistas, periódicos, etc. (un punto por cada uno) Se acredita con una copia autenticada. 2 TOTAL Aptitud personal y méritos Puntaje máximo (26 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

Obtenido

Puntualidad y asistencia 3

Contribución al clima institucional positivo y armonioso en la institución 3 Seguimiento al desempeño de los estudiantes (evidencias mediante

informes) 2

Identificación y compromiso con la institución 5

Establece comunicación fluida con miembros de la comunidad

educativa 3

Participación en procesos de autoevaluación 2

Condecoraciones o distinciones profesionales en los últimos cinco años

Distinción regional o municipal (2 puntos) o RD institucional (2 punto) 4

Felicitación por trabajo

destacado en el campo técnico pedagógico. RM o RD (2 puntos) RD institucional (2 puntos) 4 TOTAL RESULTADO FINAL CRITERIOS PUNTAJE MÁXIMO PUNTAJE OBTENIDO

Formación y experiencia profesional 45

Plan de Trabajo 09

Desarrollo Profesional 20

Aptitud personal y méritos 26

TOTAL 100 PUNTAJE RESULTADOS 81 – 100 Muy Bueno Califica 51 – 80 Bueno 21 – 50 Regular No Califica 0 - 20 Deficiente

(26)

ANEXO 4-B

Evaluación de postulante para cargo de Secretario Académico (e) de IESP, ISE,

IESFA y Escuelas Nacionales de Educación Superior

Nombre del Instituto o Escuela de Educación Superior

……… Código Modular de la Institución……… Nombres y Apellidos del postulante……… Expediente Nº………..Nº de folios………..

El expediente del postulante al cargo de Director General (e) debe contener necesariamente la siguiente documentación:

f) Copia autenticada del DNI

g) Copia autenticada del Titulo Profesional de alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela de Educación Superior.

h) Copia autenticada del Grado Académico de Bachiller

i) Constancia que acredite como mínimo cinco (5) años de experiencia docente y gerencial en Educación Superior

j) Copia de la Inscripción en el Colegio de Profesores del Perú

k) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado administrativamente en los últimos cinco años.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE A CARGO DEL INSTITUTO O ESCUELA

Formación y experiencia profesional Puntaje máximo (50 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

obtenido

Estudios concluidos de Doctorado 6

Otro titulo profesional 5

Titulo de Segundad Especialidad 5

Grado de Maestría 5

Estudio concluido de maestría 3

Años de servicio en Educación no menos de cinco años (un punto por año) 10

Experiencia docente en Educación Superior mayor a tres años (un punto por año adicional)

6

Experiencia en el cargo de Secretario Académico 5

Experiencia en gestión administrativa o institucional mínimo tres años (un punto por año adicional al requisito)

5

Experiencia en Manejo de Actas y Certificados Oficiales (Constancia) 5

* Se califica el Grado más alto obtenido y estudios mas altos a dicho grado TOTAL

Plan de Trabajo

Puntaje máximo (10 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

Obtenido

Formulación de un Plan de Trabajo orientado a organización de la

secretaria 4

Exposición del Plan de Trabajo con claridad y sustento 4

Factibilidad económica de aplicación del plan de trabajo en el contexto 2

(27)

Desarrollo Profesional

Puntaje máximo (20 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

Obtenido

Segunda Lengua (Certificación) 3

Tecnologías de la Información y Comunicación – Tic (Certificación) 3

Estudios sobre estadística a partir del 2008 (constancia) 3

Estudios sobre organización de base de datos o similar a partir del

2008 (constancia) 2 puntos por cursos no menor de 100 horas 4

Conocimiento de la normatividad vigente (constancia) 2

Participación en proceso de auto evaluación institucional 4

Investigaciones

Se acredita con la copia autenticada de la investigación. Debe estar explicito el nombre del postulante y el año de la investigación.

2

Publicaciones

Se acredita con el certificado del depósito legal realizado a la Biblioteca Nacional del Perú con la presentación de dos originales (texto, obras literarias), un punto por cada uno.

2 Artículos publicados en revistas, periódicos, etc.

(dos puntos por cada uno) 2

TOTAL Aptitud personal y méritos Puntaje máximo (20 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

Obtenido

Puntualidad y asistencia 2

Contribución al clima institucional positivo y armonioso en la institución 3 Seguimiento al desempeño de los estudiantes (evidencias mediante

informes) 3

Identificación y compromiso con la institución 3

Establece comunicación fluida con miembros de la comunidad

educativa 2

Iniciativa y actitud de cambio 4

Condecoraciones o distinciones profesionales en los últimos cinco años

Distinción regional o municipal (3 puntos) o RD institucional (2 punto) 3

Felicitación por trabajo

destacado en el campo técnico pedagógico. RM o RD (3 puntos) RD institucional (2 puntos) 3 TOTAL RESULTADO FINAL CRITERIOS PUNTAJE MÁXIMO PUNTAJE OBTENIDO

Formación y experiencia profesional 50

Plan de Trabajo 10

Desarrollo Profesional 20

Aptitud personal y méritos 20

(28)

ANEXO 5-A

Evaluación de postulante para cargo de Jefe (e) de Área Académica de IEST, ISE,

Nombre del Instituto o Escuela de Educación Superior

……… Código Modular de la Institución……….. Nombres y Apellidos del postulante………. Expediente Nº………..Nº de folios………

El expediente del postulante al cargo de Director General (e) debe contener necesariamente la siguiente documentación:

a) Copia autenticada del DNI

b) Copia autenticada del Titulo Profesional de alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela de Educación Superior.

c) Copia autenticada del Grado Académico de Bachiller

d) Constancia que acredite como mínimo cinco (5) años de experiencia docente y gerencial en Educación Superior

e) Copia de la Inscripción en el Colegio de Profesores del Perú

f) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado administrativamente en los últimos cinco años.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE A CARGO DEL

INSTITUTO O ESCUELA

Formación y experiencia profesional Puntaje máximo (45 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

obtenido

Grado de doctor 8

Estudios concluidos de Doctorado 6

Grado de Maestría 5

Estudio concluido de maestría 4

Titulo profesional 4

Titulo de especialización o diplomado de post-grado 3

Experiencia docente en Educación Superior tecnológica (dos puntos por año que exceda el mínimo requerimiento para el cargo)

4

Experiencia en el cargo de Jefe de Departamento (un punto por año) 4

Experiencia en asesoría y acompañamiento a la práctica pre-profesional. (un punto por año)

4 Coordinación de equipo para la elaboración de propuestas y documentos

de gestión (constancia).

3

Se califica sólo el Grado más alto y los estudios más altos a dicho cargo

TOTAL

Plan de Trabajo

Puntaje máximo (09 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

Obtenido

Formulación de un Plan de Trabajo orientado a la gestión administrativa 3

Exposición del Plan de Trabajo con claridad y sustento 4

Factibilidad de aplicación del plan de trabajo en el contexto 2

(29)

Desarrollo Profesional

Puntaje máximo (20 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

Obtenido

Segunda Lengua (Certificación) 3

Tecnologías de la Información y Comunicación – Tic (Certificación) 3 Estudios en Planificación Educativa (Constancia de no menor de 60

horas). Dos puntos por cada constancia. 2

Estudios en supervisión educativa, monitoreo y/o evaluación (constancia de no menor de 60 horas). Dos puntos por cada constancia.

2 Participación en proceso de autoevaluación (constancia de no menor

de 60 horas). Dos puntos por cada constancia. 2

Investigaciones

Se acredita con la copia autenticada de investigación. Debe estar explicito nombre del postulante y el año de la investigación (dos puntos por cada investigación). (

4

Publicaciones

Se acredita con el certificado del depósito legal realizado a la Biblioteca Nacional del Perú con la presentación de dos originales (texto, obras literarias), un punto por cada uno)

2 Artículos publicados en revistas, periódicos, etc. (un punto por cada uno). Se acredita con copia autenticada. 2 TOTAL Aptitud personal y méritos Puntaje máximo (26 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

Obtenido

Puntualidad y asistencia 3

Contribución al clima institucional positivo y armonioso en la institución 4

Participación en evaluación de la gestión institucional 4

Identificación y compromiso con la institución 5

Asesoramiento a docentes 2

Establece comunicación fluida con profesores 2

Condecoraciones o distinciones profesionales en los últimos cinco años

Distinción regional o municipal (2 puntos), RD institucional (1 punto) 3

Felicitación por trabajo

destacado en el campo técnico pedagógico. RM o RD (2 puntos) RD institucional (1 puntos) 3 TOTAL RESULTADO FINAL CRITERIOS PUNTAJE MÁXIMO PUNTAJE OBTENIDO

Formación y experiencia profesional 45

Plan de Trabajo 09

Desarrollo Profesional 20

Aptitud personal y méritos 26

TOTAL 100 PUNTAJE RESULTADOS 81 – 100 Muy Bueno Califica 51 – 80 Bueno 21 – 50 Regular No Califica 0 - 20 Deficiente

(30)

ANEXO 5-B

Evaluación de postulante para cargo de Jefe (e) de Área Académica de IESP, ISE,

IESFA y Escuelas Nacionales de Educación Superior

Nombre del Instituto o Escuela de Educación Superior

……… Código Modular de la Institución……….. Nombres y Apellidos del postulante………. Expediente Nº………..Nº de folios………

El expediente del postulante al cargo de Director General (e) debe contener necesariamente la siguiente documentación:

g) Copia autenticada del DNI

h) Copia autenticada del Titulo Profesional de alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela de Educación Superior.

i) Copia autenticada del Grado Académico de Bachiller

j) Constancia que acredite como mínimo cinco (5) años de experiencia docente y gerencial en Educación Superior

k) Copia de la Inscripción en el Colegio de Profesores del Perú

l) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado administrativamente en los últimos cinco años.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE A CARGO DEL

INSTITUTO O ESCUELA

Formación y experiencia profesional Puntaje máximo (50 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

obtenido

Estudios concluidos de Doctorado 6

Otro Titulo Profesional 5

Titulo de Segunda Especialidad 5

Grado de Maestría 5

Estudio concluido de maestría 3

Años de servicio en Educación no menos de cinco años (un punto por año) 10

Experiencia docente en Educación Superior mayor a tres años (un punto por año adicional al requisito)

6

Experiencia en el cargo de Coordinación de Programa 5

Experiencia en asesoría y acompañamiento a la práctica pre-profesional 5

Coordinación de equipo para la elaboración de propuestas y documentos de gestión (constancia).

5

Se califica sólo el Grado más alto y los estudios más altos a dicho cargo

TOTAL

Plan de Trabajo

Puntaje máximo (10 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

Obtenido

Formulación de un Plan de Trabajo orientado a la gestión

administrativa 4

Exposición del Plan de Trabajo con claridad y sustento 4

Factibilidad de aplicación del plan de trabajo en el contexto 2

(31)

Desarrollo Profesional

Puntaje máximo (20 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

Obtenido

Segunda Lengua (Certificación) 3

Tecnologías de la Información y Comunicación – Tic (Certificación) 3

Estudios en Planificación Educativa (Constancia) 3

Actualización o Capacitación a partir del año 2008, no menor de 100

horas (dos puntos por curso). 4 (**)

Estudios de especialización o actualización en el área a la que postula

(2 puntos por curso no menor de 100 horas) 4

Participación en proceso de auto evaluación institucional 4 (**)

Investigaciones

Se acredita con la copia autenticada de investigación. Debe estar explicito nombre del postulante y el año.

2

Publicaciones

Se acredita con el certificado del depósito legal realizado a la Biblioteca Nacional del Perú con la presentación de dos originales (texto, obras literarias),

2 Artículos publicados en revistas, periódicos, etc.

(dos puntos por cada uno) 2

Muestras pictóricas, obras musicales,

composiciones, puestas en escenas (dos puntos por cada evento)

4 (*) Obra artística (musical, teatral, pictórica, entre

otras) (dos puntos por cada uno) 4 (*)

(*) Sólo para IESFA, (**) Sólo para IESP TOTAL

Aptitud personal y méritos Puntaje máximo (20 puntos)

Criterios Puntaje Puntaje

Obtenido

Puntualidad y asistencia 2

Contribución al clima institucional positivo y armonioso en la institución 3

Participación en evaluación de la gestión institucional 3

Identificación y compromiso con la institución 3

Asesoramiento a docentes 2

Iniciativa y actitud de cambio 4

Condecoraciones o distinciones profesionales en los últimos cinco años

Distinción regional o municipal (2 puntos), RD institucional (1 punto) 3

Felicitación por trabajo

destacado en el campo técnico pedagógico. RM o RD (3 puntos) RD institucional (2 puntos) 3 TOTAL RESULTADO FINAL CRITERIOS PUNTAJE MÁXIMO PUNTAJE OBTENIDO

Formación y experiencia profesional 50

Plan de Trabajo 10

Desarrollo Profesional 20

Aptitud personal y méritos 20

TOTAL 100 PUNTAJE RESULTADOS 86 – 100 Muy Bueno Califica 70 – 85 Bueno 36 – 69 Regular No Califica 0 - 35 Deficiente

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