BASES DE LA SEGUNDA CONVOCATORIA PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA CONTRATO DEL PERSONAL DOCENTE PERIODO ACADEMICO 2013-II

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Texto completo

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INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PUBLICO

” SIMON BOLIVAR”

BASES DE LA SEGUNDA

CONVOCATORIA PARA EL

PROCESO DE

SELECCIÓN PARA CONTRATO

DEL PERSONAL DOCENTE

PERIODO ACADEMICO 2013-II

(2)

1. INSTITUCIÓN EDUCATIVA CONVOCANTE

Instituto de Educación Superior Tecnológico Publico “Simón Bolívar” del Callao con domicilio en la calle 3 N° 100 – Urb. Ciudad del Pescador (Alt. Cdra. 32 Av. colonial)

2. COMITE DE EVALUACIÓN

El Comité de Evaluación está integrado por:

TITULARES:

 El Director General.

 Jefe de Unidad Académica

 Jefe del Área Académica de: Electrotecnia Industrial, Enfermería Técnica, Tecnología de Análisis Químico.

 Secretario Académico.

SUPLENTES:

 Docente formador con mayor antigüedad, en años de servicio de la institución

 Jefe de Unidad Administrativa. 3. BASE LEGAL

Ley General de Educación Nº 28044.

Ley Nº 29394, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior. Ley Nº 26771, Ley de Nepotismo.

Ley Nº 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad, modificada por Ley Nº 28164.

Ley Nº 27588, Ley de prohibiciones e incompatibilidades de funciones. Ley Nº 27815, Ley del Código de ética de la función pública.

Ley Nº 24029, Ley del Profesorado y su modificatoria Ley Nº 25212. D.S. Nº 004-2010-ED, Reglamento de la Ley Nº 29394, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior.

D.S. Nº 019-90-ED, Reglamento de la Ley del Profesorado. R.M. Nro. 0503-2013-ED

Directiva Nº 018-2012-MINEDU/SG-OGA-UPER. 4. OBJETIVO DEL PROCESO:

Contratar Docentes en plazas presupuestadas de (30 y 40 horas) y bolsas de horas (20 horas) para el Segundo Semestre Académico 2013-II, requeridos para laborar en las Carreras Profesionales de: Electrónica Industrias electrotecnia Industrial , Enfermería Técnica y Tecnología de Análisis Químico del IESTP”SB” – Callao con conocimiento en aplicación del Nuevo Diseño Curricular Básico para Educación Superior Tecnológica en el marco del nuevo enfoque por competencias y estructura modular, para garantizar un servicio eficiente y eficaz, con personal adecuadamente seleccionado en estricto orden de capacidad y mérito.

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5. LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO

Instituto de Educación Superior Tecnológico Público “Simón Bolívar”

6. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA CONTRATO.

7. DOCENTES REQUERIDOS (**)

CÓDIGO DE PLAZA PERFIL PROFESIONAL REQUERIDO CARRERA PROFESIONAL Bolsa de horas (20) Ing. Electrónico / Profesional Técnico en

Electrónica Electrotecnia Industrial

62B1Z1312928

Lic. en Enfermería Enfermería Técnica Bolsa de horas (20)

62B1Z1312925 Ing. Químico o afín Tecnología de Análisis Químico 621171311920 Lic. en Educación. Especialidad: Matemática. Con estudios de Maestría. Módulos Transversales

Bolsa de horas(20) Lic. en Educación. Segunda especialidad: Derecho.

8. INFORMES ADQUISICIÓN DE BASES E ENSCRIPCIONES

Secretaria de Dirección y página Web del Instituto de Educación Superior Tecnológico Publico” Simón Bolívar”

8.1.- Lugar de Informes y Recepción de Expedientes: Secretaría de Dirección del IESTP “SB”

ETAPA PERIODO

Convocatoria 20-08-13

Presentación de Expedientes 21-08-13 Evaluación de Expedientes 22-08-13 Evaluación de Sesión o Actividad de Aprendizaje 23-08-13 Elaboración y Publicación del Cuadro de Mérito 23-08-13 Presentación y Absolución de Reclamos 23-08-13

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Horario: de 8:00 a 5:00pm de lunes a viernes

9. DE LA INSCRIPCION Y REQUISITOS PARA POSTULAR:

a) El postulante al momento de su inscripción debe acreditar los siguientes requisitos:

o Copia autenticada del Título Profesional de Profesor, Licenciado en Educación, Titulo profesional Universitario no Pedagógico, Título Profesional o Título profesional afín al requerimiento de las plazas

o Experiencia docente mínima de tres (03) años en instituciones de educación superior; en el caso de públicas, se debe presentar las resoluciones de contrato, boletas o constancia de pago, y para el caso de privadas, el contrato suscrito.

o Copia de DNI, Carné de Identidad o Extranjería.

o Ser miembro del Colegio de Profesores del Perú (sólo para el caso de profesores o licenciados en Educación).

o Hoja de Vida documentada autenticada por la DREC.

o Certificado de Discapacidad (si lo tuviere).

o Documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas (si lo tuviere)

o Declaración Jurada según el Formato del Anexo N° 2.

10. CONFORMACIÓN DEL EXPEDIENTE A PRESENTAR:

Dentro del plazo señalado y para ser aceptado como inscrito(a), el (la) postulante deberá presentar en un folder Manila A4, los documentos en el estricto orden siguiente:

a) Solicitud de postulación dirigida al Presidente del Comité de Evaluación, (FUT de la Institución)

b) Ficha de Contrato, según Formato del Anexo Nº 01, debidamente llenado.

c) Declaración Jurada, según formato (Anexo Nº 02), de Salud Física y Mental y de no tener Antecedentes Judiciales ni Penales.

d) Copia fotostática autenticada del DNI.

h) Currículum Vitae documentado, ordenado y foliado según el Anexo Nº 03, para su evaluación correspondiente. En el caso de fotocopias, éstas deberán estar debidamente legalizadas o autenticadas por la DREC

ORDEN DEL CURRÍCULUM VITAE A PRESENTAR:

I. FORMACION Y EXPERIECIA PROFESIONAL

 Grado de Doctor.

 Estudios concluidos de doctorado

 Estudios no concluidos de doctorado

 Grado de Magister.

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 Estudios no concluidos de Magister

 Otro título profesional de la especialidad a la que postula.

 Título de Segunda especialidad o Diplomado o especialización Tecnológica de post grado.

 Experiencia docente en educación superior no menor de 3 años

 Experiencia laboral profesional no docente relacionada con su carrera en el sector público o privado.

DESARROLLO PROFESIONAL

o Segunda Lengua (certificado)

o Capacitación en tecnologías de la información y comunicación TIC (Certificación)

o Estudios de segunda especialización en la especialidad de la plaza a la que postula.

o Estudios de segunda especialidad, especialización, capacitación o actualización desarrolladosen el marco del Programa Nacional de Formación y Capacitación Permanente y

ProgramasDescentralizado de Fortalecimiento Profesional Docente del Ministerio de Educación

o Estudios en metodología de la enseñanza del Ingles para docentes formadores,

desarrolladospor la embajada de Estados Unidos de Norte América con apoyo del Ministerio de Educación

INVESTIGACIONES

o Copia autentificada de la Investigación

PUBLICACIONES

o Certificado del depósito legal realizado a la Biblioteca Nacional del Perú hasta la fecha de la publicación de la presente Directiva o presentación de los originales.

o Artículos publicados en revistas, periódicos, etc.

o Muestra Pictóricas, obras musicales, composiciones, puestas en escena.

o Obra artística (musical, teatral, pictórica, entre otras).

o Patente de invención o innovación tecnológica

MERITOS.

o Felicitación por Desempeño o Trabajo destacado en el campo Pedagógico o Tecnológico (Según RD MINEDU, UGEL, DREC o Institucional.)

o Felicitación como asesor del Trabajo de Investigación (Según RD/MINEDU, UGEL, DREC o Institucional.)

II. EXPERIENCIA PROFESIONAL:

 Experiencia como docente en Educación Superior con jornada laboral completa (si es en el sector público acreditar con Resolución o boleta de pago y si es el sector privado, acreditar con contrato por servicios y recibos por honorarios profesionales).

 Experiencia en el sector productivo de bienes y servicios afín a la carrera (acreditar con contrato, resolución o recibos por honorarios).

III. CLASE DEMOSTRATIVA:

Diseño de la Clase Demostrativa (Sesión o Actividad de Aprendizaje):

Programación de la sesión de aprendizaje, indicando las capacidades a lograr, las actividades y criterios de evaluación programados, recursos necesarios e indicadores de evaluación.

NOTA: El (la) postulante, cuyo expediente no cumpla el orden anteriormente indicado, no será recepcionado en la Secretaria de Dirección.

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11. EVALUACIÓN:

De la evaluación de expedientes:

a) Se evaluarán los expedientes teniendo en cuenta los criterios y valoraciones contemplados en el anexo N°, 03, seleccionando a los postulantes aptos.

b) La evaluación para establecer el Cuadro de Méritos, se realizará sobre un máximo de sesenta(60) puntos y se considerará la evaluación de los siguientes criterios :

o Formación y experiencia profesional (hasta 27 puntos)

o Desarrollo profesional (hasta 30 puntos)

o Méritos (hasta 3 puntos)

c) Para efecto de evaluar la experiencia profesional, sólo son computables los contratos por servicios personales en el cargo de Docente en Educación Superior.

d) Una vez concluida la evaluación del expediente el postulante que haya obtenido 20 o más puntos pasará a ser evaluado en su desempeño a través de la ejecución de una sesión o actividad de aprendizaje.

De La evaluación de la sesión o actividad de aprendizaje: a) Tendrá una duración máxima de 10 minutos.

b) El diseño, ejecución y evaluación se hará según el cuadro del anexo Nº 04, y con los contenidos del tema elegido libremente, según la carrera a la que postula.

De la elaboración del cuadro de méritos.

a) Luego de concluido el proceso de evaluación el puntaje mínimo aprobatorio es de veinte (20) puntos sobre un total de sesenta (60) puntos.

b) Los postulantes que no concluyan con todo el proceso serán descalificados por abandono del proceso.

c) El cuadro de méritos de los postulantes se establecerá por especialidades.

d) Los postulantes con discapacidad, debidamente acreditados con el certificado de discapacidad, que cumplan con los requisitos exigidos para la plaza, tienen derecho a una bonificación adicional del 15% sobre el puntaje obtenido.

e) Los postulantes que acrediten documentariamente la condición de personal licenciado de las fuerzas armadas, recibirán una bonificación de 10% sobre el puntaje obtenido. f) En el caso que dos o más postulantes alcancen igualdad en el puntaje final tendrá

prioridad el que acredite haber desarrollado trabajos de investigación e innovación tecnológica, para las plazas de educación superior tecnológica.

Si no fuera el caso, tendrá prioridad el que acredite mayor puntaje en los criterios establecidos, según el orden deprelación:

1. Formación y experiencia profesional. 2. Desarrollo profesional.

3. Méritos.

g) Si persiste el empate, se considerará como último criterio la antigüedad del registro de su título profesional.

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De la presentación y absolución de reclamos

a) Se establece de acuerdo al cronograma del proceso de selección para contratos. De la adjudicación.

a) Se realizará en un acto público en lugar, hora y fecha establecido en el cronograma. b) Se Adjudicara en estricto orden de mérito.

c) Se entregará el Acta de adjudicación, suscrita por todos los integrantes, a quien resulte ganador, de acuerdo al formato del anexo 5.

d) En el caso que el docente no pudiera asistir a la adjudicación, podrá acreditar a un representante mediante una carta poder con firma legalizada.

12. DEL CONTRATO.

a) Se encuentran impedidos de participar en el proceso de contratación:

o Las personas que no acrediten los requisitos mínimos establecidos para desempeñar la función de docente.

o Los servidores de la carrera que estén cumpliendo sanción disciplinaria de cese temporal.

o Servidores que hayan incurrido en abandono de cargo, sin que a la fecha haya sido resuelta su situación laboral.

o Ex servidores destituidos o separados del servicio cuya sanción fue aplicada en los últimos cinco (05) años, a la fecha de su postulación inclusive.

o Ex servidores sancionados con separación definitiva o destitución de servicio por delitos de violación de la libertad sexual.

o Personas que hayan cumplido condenas por delitos de terrorismo y delitos de violación de la libertad sexual.

o Personas con antecedentes penales por delitos dolosos.

o Personas que estén cumpliendo condena condicional por delito doloso y los suspendidos e inhabilitados judicialmente.

b) Los servidores públicos (nombrados y contratados) se encuentran prohibidos de desempeñar más de un empleo público remunerado, con excepción de uno más por función docente.

c) Se encuentra prohibido destacar o rotar al docente contratado ya sea para cumplir funciones administrativas u otras.

d) Las causales de resolución de contrato de encuentran establecidas en el anexo N°01

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