EXPEDIENT APROVACIÓ INICIAL DE LA PLANTILLA DE PERSONAL 2022 DE L AJUNTAMENT DE SABADELL CONTINGUT

(1)

EXPEDIENT APROVACIÓ INICIAL DE LA PLANTILLA DE PERSONAL 2022 DE L’AJUNTAMENT DE SABADELL

CONTINGUT

DICTAMEN I INFORMES

1. Dictamen d’aprovació inicial de la plantilla de personal 2022 2. Informe tècnic d’aprovació inicial de la plantilla de personal 2022 3. Annex 1 plantilla de personal 2022

4. Annex 2 quadre de costos

5. Informes de necessitats dels serveis

6. Acta de la Mesa General de Negociació Conjunta del dia 15/10/21

(2)

CODI DE

VERIFICACIÓ ²6W3A2N01663N1P3301PZc»

6W3A 2N01 663N 1P33 01PZ

EXPEDIENT NÚM. RRH/2021/3457 DOCUMENT NÚM. RRH15I098A DATA 27-10-2021 ÀREA Àrea de Desenvolupament Econòmic i Impuls Administratiu

UNITAT Recursos Humans

ASSUMPTE APROVACIÓ INICIAL DE LA PLANTILLA DE PERSONAL PER A L'EXERCICI 2022

Ajuntament de Sabadell · Plaça de Sant Roc, 1 · 08201, Sabadell · Tel. 93 745 31 00 · www.sabadell.cat · NIF P0818600I 1/3

El/La tinent/a d’alcalde/essa de l’ Àrea de Desenvolupament Econòmic i Impuls Administratiu eleva a la Comissió Informativa la següent PROPOSTA DE DICTAMEN:

Antecedents de fet

1. S’ha elaborat la plantilla de personal de l’Ajuntament corresponent a l’exercici 2022, que recull la relació detallada per cossos, escales, subescales, classes i categories, de les places en què s’integra el personal funcionari, laboral i eventual, de conformitat amb l’annex I que s’adjunta en aquest expedient.

2. La Coordinadora Adjunta d’Organització i Recursos Humans ha emès informe que recull les necessitats de creació i/o amortització de places en l’estructura organitzativa.

3. Aquest expedient no comporta despesa i per tant no està subjecte al règim fiscalització prèvia.

4. De conformitat amb el que disposa l’article 37.1.c del Text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, sobre matèries de negociació, s’ha informat degudament als òrgans de representació del personal funcionari i laboral mitjançant reunió de la Mesa General de Negociació Conjunta de data 15 d’octubre de 2021, d’acord amb l’acta que acompanya aquest expedient.

Fonaments de Dret

1. De conformitat amb el que disposen els articles 22.2.i) i 90.1 de la Llei 7/1985, Reguladora de Bases de Règim local, en la redacció aprovada per la Llei 57/2003, de 16 de desembre, de mesures per a la modernització del govern local, en relació amb l’article 52.2 j) del Decret legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei municipal i de regim local de Catalunya, en relació amb l’article 129.3 a) i b) del Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local, el Ple és l’òrgan competent per aprovar la plantilla, així com les seves modificacions.

2. L’article 168.1 c) del Reial decret legislatiu 2/2004, de 5 de març, pel qual s’aprova el text refós de la Llei reguladora de les hisendes locals disposa que el pressupost de l’entitat local el forma el seu president i s’hi ha d’unir l’Annex de personal de l’entitat local, i l’article 176.2 del Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local, estableix que els llocs de treball reservats al personal eventual ha de figurar a la plantilla de personal de la corporació.

El document electrònic ha estat aprovat. Aquest document ha estat firmat per Vicepresidenta primera Comissió Informativa de l'Àrea de Desenvolupament Econòmic i Impuls Administratiu (Montserrat González Ruiz) a les 14:56 del dia 03/11/2021. Mitjançant el codi de verificació segura 6W3A2N01663N1P3301PZ pot comprovar la validesa de la firma electrònica dels documents signats al lloc web que li proporciona l'entitat emissora d'aquest document.

(3)

3. L’article 28 del Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, disposa que la plantilla de personal és formada per les places que figuren dotades en els pressupostos, classificades en grups de cossos i, dins els grups, d'acord amb les escales de cada cos. També inclou el personal eventual i el laboral.

4. L’article 26 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de els entitats locals, estableix que l'entitat local ha d'aprovar anualment la plantilla en la mateixa sessió en què s'aprovi el pressupost.

5. Els articles 126.1, 2 i 3 i 127 del Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local, regulen el procediment d´aprovació de les plantilles, la seva modificació, ampliació i publicació.

6. De conformitat amb l’art. 169.1 del Reial Decret Legislatiu 2/2004, de 5 de març, pel qual s’aprova el text refós de la Llei reguladora de les hisendes locals, un cop aprovada inicialment la plantilla de personal, s’exposarà al públic, previ anunci en el Butlletí Oficial de la Província, per un termini de quinze dies hàbils per tal que els interessats puguin presentar-hi reclamacions, les quals seran resoltes pel Ple de la Corporació en el termini màxim d’un mes.

7. L’art. 283 del Decret legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei municipal i de regim local de Catalunya, disposa que un cop aprovada pel ple de la Corporació s’ha de publicar la plantilla íntegra del personal de la corporació en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i se n’han de trametre a la vegada còpies al Departament de Governació i Relacions Institucionals de la Generalitat, en el termini de trenta dies des de la seva aprovació.

8. L’art. 69.1 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de l´Estatut Bàsic de l´Empleat Públic, estableix que la planificació dels recursos humans en els Administracions Públiques tindrà com a objectiu, entre d’altres, contribuir a la consecució de l’eficàcia en la prestació dels serveis.

9. La plantilla de personal que es proposa ha estat degudament pressupostada en el capítol I del pressupost de despeses per a l’exercici 2022, en el marc del que disposa el projecte de llei de Pressupostos Generals de l’Estat per al 2022, aprovat pel govern de l’Estat, en sessió extraordinària del Consell de Ministres el dia 5 d’octubre de 2021.

Per la qual cosa, la Comissió Informativa de l’Àrea de Desenvolupament Econòmic i Impuls Administratiu proposa l’adopció del següent acord:

Primer. Aprovar inicialment la plantilla de personal de l’Ajuntament de Sabadell per a l’exercici 2022, que comprèn totes les places reservades al personal funcionari de carrera, al personal laboral i al personal eventual, que figura en el pressupost, de conformitat amb l’annex I que s’adjunta en aquest expedient.

Segon. Exposar al públic la plantilla de personal, previ anunci en el Butlletí Oficial de la Província, per un termini de quinze dies hàbils, per tal que els interessats la puguin examinar i presentar-hi les reclamacions que considerin oportunes davant del Ple, que les resoldrà en el termini màxim d’un mes. En cas de no haver-hi cap reclamació durant el termini assenyalat, la plantilla de personal es considerarà definitivament aprovada sense necessitat d’adoptar un nou acord.

(4)

CODI DE

VERIFICACIÓ ²6W3A2N01663N1P3301PZc»

6W3A 2N01 663N 1P33 01PZ

EXPEDIENT NÚM. RRH/2021/3457 DOCUMENT NÚM. RRH15I098A DATA 27-10-2021 ÀREA Àrea de Desenvolupament Econòmic i Impuls Administratiu

Tercer. Publicar íntegrament aquests acords, juntament amb la plantilla de personal definitivament aprovada, en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i trametre còpies certificades de la plantilla al Departament de Governació i Relacions Institucionals de la Generalitat, en el termini de trenta dies des de la seva aprovació.

Quart. Mitjançant el present acte administratiu s’aproven els documents annexos que s’identifiquen a continuació, el codi segur de verificació dels quals permet la comprovació de la seva autenticitat i integritat per mitjà de la seu electrònica de l’Ajuntament de Sabadell.

Annex Descripció document Referència Codi segur verificació

1 ANNEX I PLANTILLA 2022 RRH15I091A 0W1G 5705 0S11 2J4A 1A8R

No obstant, això la Comissió Informativa de l’Àrea de Desenvolupament Econòmic i Impuls Administratiu dictaminarà allò que sigui més adient per als interessos municipals.

Sabadell, a la data de la signatura electrònica.

FIR$REG

(5)

CODI DE

VERIFICACIÓ ²1O40292U4R712N3J01YRc»

1O40 292U 4R71 2N3J 01YR

EXPEDIENT NÚM. RRH/2021/3457 DOCUMENT NÚM. RRH15I09D4 DATA 02-11-2021 ÀREA Àrea de Desenvolupament Econòmic i Impuls Administratiu

Informe tècnic referent a l’aprovació inicial de la plantilla de personal per a l’exercici 2022

Antecedents de fet

1. La plantilla de personal de l’Ajuntament corresponent a l’exercici 2022 recull la relació detallada per cossos, escales, subescales, classes i categories, de les places en què s’integra el personal funcionari, laboral i eventual, de conformitat amb l’annex I que s’adjunta en aquest expedient.

2. De conformitat amb el que disposa l’article 37.1.c del Text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, sobre matèries de negociació, s’ha informat degudament als òrgans de representació del personal funcionari i laboral mitjançant reunió de la Mesa General de Negociació Conjunta de data 15 d’octubre de 2021, d’acord amb l’acta que acompanya aquest expedient.

3. De conformitat amb el que disposen els articles 22.2.i) i 90.1 de la Llei 7/1985, Reguladora de Bases de Règim local, en la redacció aprovada per la Llei 57/2003, de 16 de desembre, de mesures per a la modernització del govern local, en relació amb l’article 52.2 j) del Decret legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei municipal i de regim local de Catalunya, en relació amb l’article 129.3 a) i b) del Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local, el Ple és l’òrgan competent per aprovar la plantilla, així com les seves modificacions.

4. L’article 168.1 c) del Reial decret legislatiu 2/2004, de 5 de març, pel qual s’aprova el text refós de la Llei reguladora de les hisendes locals disposa que el pressupost de l’entitat local el forma el seu president i s’hi ha d’unir l’Annex de personal de l’entitat local, i l’article 176.2 del Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local, estableix que els llocs de treball reservats al personal eventual ha de figurar a la plantilla de personal de la corporació, així com l’article 3 del Decret 66/1999, de 9 de març, d´accés a la funció pública de persones amb discapacitat i dels equips de valoració multi professional estableix que amb la finalitat d’assolir que el 2% de la plantilla sigui cobert per persones amb discapacitat, en les ofertes d´ocupació pública i en les convocatòries respectives es reservarà fins a un 3% de les places per les persones que tinguin la condició legal de disminuït.

5. L’article 28 del Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, disposa que la plantilla de personal és formada per les places que figuren dotades en els pressupostos, classificades en grups de cossos i,

El document electrònic ha estat aprovat. Aquest document ha estat firmat per COORDINADORA ADJUNT/A D'ORGANITZACIÓ I RECURSOS HUMANS (Virginia Valero Amoros) a les 10:11 del dia 02/11/2021. Mitjançant el codi de verificació segura 1O40292U4R712N3J01YR pot comprovar la validesa de la firma electrònica dels documents signats al lloc web que li proporciona l'entitat emissora d'aquest document.

(6)

dins els grups, d'acord amb les escales de cada cos. També inclou el personal eventual i el laboral.

6. L’article 26 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de els entitats locals, estableix que l'entitat local ha d'aprovar anualment la plantilla en la mateixa sessió en què s'aprovi el pressupost.

7. Els articles 126.1, 2 i 3 i 127 del Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local, regulen el procediment d´aprovació de les plantilles, la seva modificació, ampliació i publicació.

8. L’art. 169.1 del Reial Decret Legislatiu 2/2004, de 5 de març, pel qual s’aprova el text refós de la Llei reguladora de les hisendes locals, disposa que aprovada inicialment la plantilla de personal, s’exposarà al públic, previ anunci en el Butlletí Oficial de la Província, per un termini de quinze dies hàbils per tal que els interessats puguin presentar-hi reclamacions, les quals seran resoltes pel Ple de la Corporació en el termini màxim d’un mes.

9. L’art. 283 del Decret legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei municipal i de regim local de Catalunya, disposa que un cop aprovada pel ple de la Corporació s’ha de publicar la plantilla íntegra del personal de la corporació en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i se n’han de trametre a la vegada còpies al Departament de Governació i Relacions Institucionals de la Generalitat, en el termini de trenta dies des de la seva aprovació.

10. Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de l´Estatut Bàsic de l´Empleat Públic.

11. La plantilla de personal que es proposa ha estat degudament pressupostada en el capítol I del pressupost de despeses per a l’exercici 2022, en el marc del que disposa el projecte de llei de Pressupostos Generals de l’Estat per al 2022, aprovat pel govern de l’Estat, en sessió extraordinària del Consell de Ministres el dia 5 d’octubre de 2021.

12. L’expedient de capítol I que acompanya el pressupost, recull els crèdits necessaris per atendre tot el personal actualment nomenat/contractat per aquest Ajuntament (personal funcionari, laboral i eventual) en totes les seves relacions contractuals possibles, així com la dotació necessària per cobrir les vacants existents segons les necessitats, calendaris i previsions.

Els tres instruments de RH que acompanyen al pressupost: annex de personal, Plantilla i RLT estan correctament dimensionats en termes d’ocupants i dotació.

Consideracions tècniques

S’informa de les següents propostes i necessitats:

1. CREACIÓ DE PLACES:

a) Es proposa la creació d’una plaça de Tècnic/a Superior, de l’escala d’administració especial, subescala serveis especials, classe comeses especials, grup de classificació A1, vinculada al lloc de treball de Tècnic/a Superior en Dret, i adscrita a Acció Social, que d’acord amb l’informe del coordinador de l’Àrea d’Alcaldia, Presidència i Drets Socials que s’adjunta en aquest expedient, es

(7)

CODI DE

1O40 292U 4R71 2N3J 01YR

considera necessària per tal de prestar els serveis socials bàsics en l’àmbit d’infància, família i d’habitatge, finançada parcialment en el marc del contracte- programa amb el Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya. Per al desplegament d’aquestes funcions es requereix comptar amb la visió complementària d’una altra disciplina, l’assessorament jurídic des de la perspectiva del dret civil, i especialment del dret de família.

b) Es proposa la creació de dues places de Tècnic/a Superior, de l’escala d’administració especial, subescala serveis especials, classe comeses especials, grup de classificació A1, vinculades al lloc de treball de Tècnic/a Superior en Dret, i adscrites a l’àrea de Presidència i Drets Socials que d’acord amb l’informe del Coordinador d’Alcaldia, Presidència i Drets Socials que s’adjunta en aquest expedient, es considera necessària per tal de dotar als serveis o programes de tota l’àrea de Presidència i Drets Socials , d’assessorament jurídic per atendre de manera global els expedients de contractació de major complexitat així com els expedients dels àmbits que compten amb menys equip jurídic administratiu.

c) Es proposa la creació de dues places d’Agent de Policia Municipal, de l’escala d’administració especial, subescala serveis especials, classe policia local, grup de classificació C2, vinculades al lloc de treball d’Agent de Policia Municipal, adscrites al Servei de Policia Municipal, que d’acord amb l’informe del Cap de la Policia Municipal que s’adjunta en aquest expedient, es consideren necessàries per tal de garantir el correcte funcionament del servei i l’assoliment de les funcions que té encomanades, així com donar compliment a l’acord amb el govern municipal de què, de manera progressiva, la plantilla de policies municipals assolís un nombre d’efectius fins a 275, amb el creixement corresponent en matèria d’estructura de comandaments per a la gestió el cos. Amb la creació d’aquestes places el nombre de d’efectius de policia municipal arribaria a 273.

d) Es proposa la creació d’una plaça de Tècnic/a Superior, de l’escala d’administració especial, subescala serveis especials, classe comeses especials, grup de classificació A1, vinculada al lloc de treball de Tècnic/a Superior Arquitecte, i adscrita al Servei de Llicències Urbanístiques, que d’acord amb l’informe del Coordinador de Cohesió Territorial, Desenvolupament Urbà, Seguretat i Civisme, que s’adjunta en aquest expedient, es considera necessària per tal de donar continuïtat a la tasca de dissenyar i implementar un nou procediment sancionador en matèria de protecció de la legalitat urbanística i definir els circuits necessaris per a la implantació del procediment administratiu electrònic.

(8)

e) Es proposa la creació d’una plaça de Tècnic/a Mitjà/na, en la plantilla de personal funcionari, de l’escala d’administració especial, subescala serveis especials, grup de classificació A2, vinculada al lloc de treball de Tècnic/a Mitjà/na en Promoció i Dinamització Comercial, adscrita al Servei de Comerç i Consum, que d’acord amb l’informe de la Cap de Secció de Dinamització Comercial que s’adjunta en aquest expedient, es considera necessària per tal d’avançar en el disseny i la implementació de polítiques de dinamització comercial, així com projectes i campanyes vinculades a aquest àmbit.

TOTAL PLACES CREADES: 7

2. RECLASSIFICACIÓ DE PLACES:

a) Es proposa la reclassificació d’una plaça vacant del grup C1 d’Educador, de personal laboral, a Tècnic Mitjà, grup A2, vinculada a un lloc d’Educador/a Social grup A2 de personal funcionari de l’àmbit d’Acció Social.

Actualment existeix a la RLT el lloc de treball d’educador social habilitat grup C1, de personal laboral, amb l’observació que aquest lloc quedarà automàticament amortitzat quan quedi vacant per jubilació de la persona que l’ocupa.

Aquesta amortització es deu al fet que les funcions d’aquest lloc de treball requereixen actualment d’un grau universitari per ser exercides. Abans que existís aquest títol universitari les funcions s’exercien des de formacions no universitàries pròpies del grup C1, i posteriorment les persones que tenien aquesta titulació no universitària van ser habilitades per poder seguir prestant les mateixes funcions com a solució excepcional pel canvi d’escenari.

Aquest lloc de treball és doncs producte d’una situació històrica, en la que el treballador que ara es jubila va accedir com a grup C1 per exercir un lloc de treball que actualment requereix d’una titulació de grau grup A2 (o equivalent). Atès que ja no queda cap altre persona en les mateixes circumstàncies, el lloc de treball quedarà amortitzat automàticament.

La persona que ocupa aquest lloc de treball estava vinculada a un contracte de relleu que finalitza, la persona que fa de rellevista està actualment contractada com a educador/a social grup A2 per donar cobertura als requeriments normatius vinculats a l’exercici d’aquest lloc de treball.

Atès que el contracte de relleu finalitza és necessari reconvertir la plaça de grup C1 d’educador de personal laboral en una plaça de tècnic mitjà A2 de personal funcionari, vinculat a un lloc de treball d’educador/a social grup A2.

Aquesta plaça forma part del contracte-programa amb la Generalitat per cobrir els serveis socials municipals i computa a efectes de ràtio.

TOTAL PLACES RECLASSIFICADES: 1

(9)

CODI DE

1O40 292U 4R71 2N3J 01YR

Conclusions

RESUM

En total es creen 7 noves places de personal funcionari:

- Quatre de grup A1, tècnic superior.

- Una de grup A2, tècnic mitjà - Dues de grup C2, agent de policia

I es reconverteix una plaça existent de grup C1 de personal laboral a una plaça de grup A2 de personal funcionari.

COST ECONÒMIC:

El cost econòmic global d’aquesta proposta de Plantilla de Personal és de 322.694,68€

(amb cost de seguretat social). El seu desglossament i el seu impacte a nivell pressupostari s’especifiquen a l’annex II adjunt a aquest informe.

Valero Amoros, Virginia COORDINADORA ADJUNT/A D'ORGANITZACIÓ I RECURSOS HUMANS

02-11-2021 10:11

(10)

ANNEX I

Ajuntament de Sabadell Plantilla anual de personal Any 2022

1. PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIONARI

ESCALA SUBESCALA CLASSE CATEGORIA

GRUP PLACES VACANTS

OBSERVACIONS

PRIMERA Secretari/ària General A1 1

SEGONA Vicesecretari/ària A1 1

Interventor/a General A1 1 1

Viceinterventor/a A1 1 1

ÚNICA Tresorer/a A1 1

TÈCNICA - Tècnic/a A1 22 10

A reconvertir en Tècnic/a Superior en Dret quan quedin vacants o es convoquin

ADMINISTRATIVA - Administratiu/va C1 53 31

A reconvertir una plaça en Tècnic/a Mitjà/ana quan es jubili el titular

AUXILIAR - Auxiliar C2 216 66

SUBALTERNA - Subaltern/a AP 179 75

T.S. Arquitectura A1 20 5

T.S. d'Assessoria Lingüística A1 1

T.S. Ciències del Treball A1 1 1

T.S. Dret (1) A1 23 15

T.S. Dret, esp. Dret Local A1 4

T.S. Dret, esp. Dret Urbanístic A1 2

T.S. Dret, esp. Funció Pública i Relacions

Laborals A1 1 1

T.S. Economia A1 9 3

T.S. Enginyeria A1 5 3

T.S. Enginyeria, esp. Agronomia A1 1 1

T.S. Gestió A1 33 13

T.S. Medicina (1) A1 2 1

T.S. Pedagogia A1 4 3

T.S. Periodisme A1 5

T.S. Politologia A1 1 1

T.S. Professor Piano A1 1

A reconvertir en laboral quan quedi vacant o es convoqui

T.S. Psicologia A1 10 9

T.S. Química A1 1 1

T.S. Salut Pública-Promoció Salut A1 2 2

T.S. Salut Pública-Protecció Salut (2) A1 5 3

T.S. Sostenibilitat A1 1 1

Educador/a Social A2 33 3

T.M. Acollida A2 1 1

T.M. esp. Activitats i Instal·lacions Esportives A2 7 3

T.M. Arquitectura A2 21 11

T.M. Atenció a Persones amb Discapacitat A2 1 1

T.M. Comerç A2 1 1

T.M. Comunicació A2 1

T.M. Economia A2 5 2

T.M. Enginyeria A2 10 7

T.M. Enginyeria, esp. Agronomia A2 2

T.M. Enginyeria, esp. Electricitat/Mecànica A2 1 1 T.M. Enginyeria, esp. Llicències d’Activitats A2 2 T.M. Enginyeria, esp. Obres Públiques A2 6 5 T.M. Enginyeria, esp. Prevenció de Riscos

Laborals A2 2

T.M. Enginyeria, esp. Topografia A2 1

T.M. Enginyeria Industrial A2 3 3

T.M. Gestió A2 69 23

T.M. Gestió Documental A2 1 1

T.M. Immigració i Igualtat A2 1 1

T.M. Infermeria A2 1

T.M. Intervenció Comunitària A2 2 2

T.M. Mediació Comunitària A2 5 4

T.M. Mediador/a cultural del col·lectiu magrebí A2 1 1

T.M. Polítiques Migratòries A2 1 1

T.M. Topografia A2 1

Treballador/a Social A2 51 2

Delineant C1 15 6

A reconvertir en A2 quan quedin vacants o es convoquin

Laborant Laboratori C1 1

Mestre Industrial C1 1

Tècnic/a Auxiliar Arts Gràfiques C1 3 1

Tècnic/a Auxiliar Comerç C1 1 1

Tècnic/a Auxiliar Infermeria C2 3 1

Tècnic/a Auxiliar Laboratori C2 1

Tècnic/a Superior A1 37 37

T.S. Medi Ambient A1 1

PRIMERA HABILITACIÓ DE

CARÀCTER NACIONAL

ADMINISTRACIÓ GENERAL

SECRETARIA

INTERVENCIÓ- TRESORERIA

ADMINISTRACIÓ ESPECIAL

DIPLOMADA SUPERIOR

TÈCNICA AUXILIAR TÈCNICA

El document electrònic ha estat aprovat. Aquest document ha estat firmat per COORDINADORA ADJUNT/A D'ORGANITZACIÓ I RECURSOS HUMANS (Virginia Valero Amoros) a les 16:32 del dia 22/10/2021. Mitjançant el codi de verificació segura 0W1G57050S112J4A1A8R pot comprovar la validesa de la firma electrònica dels documents signats al lloc web que li proporciona l'entitat emissora d'aquest document.

(11)

ANNEX I

ESCALA SUBESCALA CLASSE CATEGORIA

GRUP PLACES VACANTS

OBSERVACIONS

Tècnic/a Mitjà/ana A2 43 35

T.M. Medi Ambient A2 2 2

Tècnic/a Auxiliar Administració C1 66 33

Tècnic/a Auxiliar Animació i Integració

Sociocultural C1 1 1

Tècnic/a Auxiliar C1 4 2

Tècnic/a Auxiliar Consum C1 3 3

Tècnic/a Auxiliar Delineant C1 7

Tècnic/a Auxiliar Gestió C1 78 23

Tècnic/a Auxiliar Inspector C1 4 1

Tècnic/a Auxiliar Monitor C1 2

Tècnic/a Auxiliar Topografia C1 1 1

Tècnic/a de Convivència C1 1 1

Tècnic/a de Protocol C1 1 1

Tècnic/a de Teatre C1 5 3

Tècnic/a de Territori C1 6 5

Auxiliar Disseny Gràfic C2 1

Auxiliar Mediador/a C2 2 2

Auxiliar Tècnic/a C2 5 3

Auxiliar Topografia C2 1 1

Tècnic/a Auxiliar Reprografia C2 1 1

Treballador/a Familiar C2 4

Intendent Major A1 1

Intendent A1 1

Inspector A2 2

Sotsinspector C1 5 1

Sergent C1 14 8

Caporal C2 27 2

Agent C2 223 45

Oficial Electricista C2 1 1

Oficial Electricista- Llauner C2 1

Oficial Jardiner C2 5 1

Oficial Llauner C2 1

Oficial Mecànic-Planxista. C2 2

Oficial Mecànic-Xofer C2 1

Oficial Oficis C2 9 6

Oficial Paleta C2 2 Oficial Pintor C2 2 1

Oficial Xofer C2 2 2

Oficial Xofer Grua C2 1

Operari/ària AP 32 9 TOTAL 1470 560

(1) 1 plaça en procés de funcionarització (2) 2 places en procés de funcionarització

ADMINISTRACIÓ ESPECIAL

PERSONAL D'OFICIS POLICIA LOCAL SERVEIS

ESPECIALS

COMESES ESPECIALS

(12)

2. PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL

DENOMINACIÓ DE LA PLAÇA

GRUP PLACES VACANTS

OBSERVACIONS

T.S. Prof. Acordió A1 1

T.S. Prof. Acústica, Informàtica i Tecnologia Musical A1 1 1

T.S. Prof. Cant A1 1

T.S. Prof. Clarinet A1 1 1

T.S. Prof. Contrabaix A1 1

T.S. Prof. Dibuix i Tècniques d'Expressió Gràfica A1 1

T.S. Prof. Director Cant Coral A1 1 1

T.S. Prof. Director Orquestra A1 1 1

T.S. Prof. Disseny Gràfic A1 3 1

T.S. Prof. Disseny Moda A1 1 1

T.S. Prof. Educació Corporal A1 1 1

T.S. Prof. Estilisme Indumentària A1 1

T.S. Prof. Fagot A1 1

T.S. Prof. Flauta de Bec A1 1 1

T.S. Prof. Flauta Travessera A1 2 1

T.S. Prof. Guitarra A1 3 2

T.S. Prof. Història i Teoria de l'Art A1 3

T.S. Prof. Il·lustració A1 2 2

T.S. Prof. Informàtica i Tècniques Gràfiques A1 1 1

T.S. Prof. Interpretació i Escena A1 1 1

T.S. Prof. Llenguatge Musical i Matèries Teòriques A1 7 2

T.S. Prof. Llengües Estrangeres Aplicades al Cant A1 1 1

T.S. Prof. Mitjans Audiovisuals A1 1 1

T.S. Prof. Música de Cambra A1 1

T.S. Prof. Oboe A1 1

T.S. Prof. Organització Industrial i Legislació A1 1 1

T.S. Prof. Percussió A1 1

T.S. Prof. Piano A1 6 6

T.S. Prof. Piano-Correpetidora Cant A1 1 1

T.S. Prof. Repertorista A1 1 1

T.S. Prof. Saxofon A1 2 1

T.S. Prof. Tècniques Expressió Gràfica A1 1

T.S. Prof. Tècniques Il·lustració A1 1 1

T.S. Prof. Trombó Vares A1 1 1

T.S. Prof. Trompa A1 1 1

T.S. Prof. Trompeta A1 1

T.S. Prof. Viola A1 1

T.S. Prof. Violí A1 3 1

T.S. Prof. Violoncel A1 2 2

Tècnic/a Superior A1 11

A reconvertir en funcionari quan quedin vacants o es convoquin

Tècnic/a Superior Gestió ⁽¹⁾ A1 2 1

Tècnic/a Superior Medicina ⁽¹⁾ A1 1

A reconvertir en funcionari quan quedi vacant o es convoqui

Tècnic/a Superior Salut Pública-Protecció Salut ⁽²⁾ A1 2

T.M. Prof. Clarinet A2 1

A reconvertir en A1 quan quedi vacant o es convoqui

T.M. Prof. Disseny Gràfic A2 1 1

T.M. Prof. Tècniques Il·lustració A2 1 1

T.M. Prof. Informàtica A2 1 1

T.M. Prof. Llenguatge Musical i Matèries Teòriques A2 1

T.M. Prof. Patronatge i Confecció A2 1 1

(13)

GRUP PLACES VACANTS

OBSERVACIONS

Tècnic/a Mitjà/ana A2 18 4

A reconvertir en funcionari quan quedin vacants o es convoquin. I 5 places a reconvertir en A1 quan es convoquin

Tècnic/a Mitjà/na Especialista A2 2

Encarregat/da C1 1 1

Oficial Primera Manteniment C1 1 1

Oficial Primera Mercats C1 1 1

Oficial Primera Jardiner C1 1 1

Professor/a Ceràmica i Arts Plàstiques C1 1 1

Professor/a Dibuix i Pintura C1 1 1

Tècnic/a Auxiliar C1 16 3

A reconvertir en funcionari quan quedin vacants o es convoquin.

Una plaça a reconvertir en A2 quan quedi vacant o es convoqui. Una plaça vacant provinent d'ATSA a reconvertir en funcionari amb efectes 1 de desembre de 2021

Tècnic/a Auxiliar de Gestió C1 2

Tècnic/a Auxiliar Mestre Industrial C1 1

A reconvertir en funcionari quan quedi vacant o es convoqui

Tècnic/a de Teatre C1 2 1

Auxiliar Administratiu/va C2 16 8

A reconvertir en funcionari quan quedin vacants o es convoquin. Set places vacants provinents d'ATSA a reconvertir en funcionari amb efectes 1 de desembre de 2021

Auxiliar Tècnic/a C2 9

Oficial Electricista C2 2 2

Oficial Fuster C2 1 1

Oficial Il·luminació i So C2 1 1

Oficial Jardiner C2 1 1

Oficial Oficis C2 5 5

Oficial Oficis Reprografia C2 1 1

Oficial Xofer C2 2 2

Operari/ària AP 21 19

Operari/ària Grua AP 9 9

Subaltern/a AP 13 9

A reconvertir en funcionari quan quedin vacants o es convoquin TOTAL 212 112

(1) 1 plaça en procés de funcionarització (2) 2 places en procés de funcionarització

(14)

3. PLANTILLA DE PERSONAL EVENTUAL

PLACES VACANTS

Síndic/a Municipal de Greuges ¹

Assessor/a de Govern 5

Tècnic/a Assessor/a de Grups Municipals 6 1

Assessor/a de Grups Municipals 8 1

TOTAL 20

TOTAL PLANTILLA TOTAL VACANTS

1702 672

Valero Amoros, Virginia COORDINADORA ADJUNT/A D'ORGANITZACIÓ I RECURSOS HUMANS

22-10-2021 16:32

(15)

Ajuntament de Sabadell ANNEX II Any 2022

Cost Modificació Plantilla i Relació de Llocs de Treball 2022

Ple 08/11/2021

SERVEI ASSUMPTE NÚM.

PLACES PLAÇA LLOC GRUP RETRIB.

ANUALS NÚM.

PLACES PLAÇA LLOC GRUP RETRIB.

ANUALS RETRIBUCIÓ COST SS COST TOTAL ANUAL

INCREMENT RESPECTE

2021

POLICIA Crear 1 plaça d'Agent Policia Municipal 1 AGENT POLICIA MUNICIPAL AGENT POLICIA PRÀCTIQUES C2 32.511,44 32.511,44 11.931,70 44.443,14 44.443,14

ACCIÓ SOCIAL

Crear 1 plaça A1 TS-lloc TSDret, Programa d'Administració, és una plaça finançada (Contracte programa) % FINAÇAMENT

1 TÈCNIC/A SUPERIOR TÈCNIC SUPERIOR EN DRET A1 36.079,82 36.079,82 11.256,90 47.336,72 14.201,02

COMERÇ I CONSUM

Crear 1 plaça TM - lloc TM Promoció i Dinamització

Comercial ¹ TÈCNIC/A MITJÀ/ANA TÈCNIC/A MITJÀ/ANA PROMOCIÓ I

DINAMITZACIÓ COMERCIAL A2 30.579,86 30.579,86 9.540,92 40.120,78 40.120,78

LLICENCIES

URBANÍSTIQUES Crear 1 plaça TS-TS ARQUITECTE 1 TÈCNIC/A SUPERIOR TÈCNIC SUPERIOR ARQUITCTE A1 36.079,82 36.079,82 11.256,90 47.336,72 47.336,72

AREA PRESIDÈNCIA I DRETS SOCIALS

Crear 1 plaça de TS-TSDret A1 per atendre el conjunt de

necessitats de l’Àrea ( programa temporal aprovat) ¹ TÈCNIC/A SUPERIOR TÈCNIC SUPERIOR EN DRET A1 36.079,82 36.079,82 11.256,90 47.336,72 47.336,72

AREA PRESIDÈNCIA I DRETS SOCIALS

Crear 1 plaça de TS-TSDret A1 per atendre el conjunt de

necessitats de l’Àrea ( programa temporal aprovat) ¹ TÈCNIC/A SUPERIOR TÈCNIC SUPERIOR EN DRET A1 36.079,82 36.079,82 11.256,90 47.336,72 47.336,72

ACCIÓ SOCIAL Reclassificar (i funcionaritzar) 1 plaça de A2 TM- Educador

Social, per jubilació titular Educador Habilitat C1 (laboral) ¹ TÈCNIC/A MITJÀ/ANA EDUCADOR/A SOCIAL A2 30.579,86 1 EDUCADOR EDUCADOR SOCIAL

HABILITAT C1 27.271,38 3.308,48 1.032,25 4.340,73 4.340,73

ESPORTS

Crear lloc Responsable Tècnic d’Instal·lacions Esportives, a compte de l'amortització dels llocs de Responsable Tècnic A2 i TM.Instal·lacions Esportives A2

1 RESPONSABLE TÈCNIC

D'INSTAL·LACIONS ESPORTIVES A2 36.625,62 RESPONSABLE TÈCNIC i

T.M.INSTAL.ESPORTIVES A2 36.625,62 0,00 0,00 0,00 0,00

243.230,50 79.464,18 322.694,68 289.558,97 TOTAL

PLANTILLA I RELACIÓ DE LLOCS

CREAR AMORTITZAR/RECLASSIFICAR PRESSUPOST 2022

Valero Amoros, Virginia

COORDINADORA ADJUNT/A D'ORGANITZACIÓ I RECURSOS HUMANS

22-10-2021 16:31

El document electrònic ha estat aprovat. Aquest document ha estat firmat per COORDINADORA ADJUNT/A D'ORGANITZACIÓ I RECURSOS HUMANS (Virginia Valero Amoros) a les 16:31 del dia 22/10/2021. Mitjançant el codi de verificació segura 0Z5P550Z71371T2B17ZQ pot comprovar la validesa de la firma electrònica dels documents signats al lloc web que li proporciona l'entitat emissora d'aquest document.

(16)

CODI DE

VERIFICACIÓ ²451L021Z2V0O080B13OD«»

451L 021Z 2V0O 080B 13OD

EXPEDIENT NÚM. DAP/2021/6 DOCUMENT NÚM. OTP15I005Y DATA 06-10-2021 ÀREA Àrea de Presidència i Drets Socials

UNITAT Oficina tècnica de presidència

ASSUMPTE 2021 - Creació del programa temporal d'assessorament jurídic

INFORME DE LA NECESSITAT DE CREACIÓ DE 3 PLACES DE JURISTA PER A L’ÀREA DE PRESIDÈNCIA I DRETS SOCIALS

L’Àrea de Presidència i Drets Socials té la responsabilitat de desenvolupar els programes i serveis derivats de les polítiques que el govern vol desenvolupar en l’àmbit de Presidència, Planificació i Projecció de la Ciutat, Esports, Cultura, Educació, Acció Social, Habitatge, Salut i Cicles de vida.

L’Àrea la conformen uns serveis que tenen llarga trajectòria a l’Ajuntament i d’altres que s’han anat creant més recentment, donant-se la circumstància que alguns serveis o programes més nous s’han dotat amb personal tècnic, però no d’assessorament jurídic que doni resposta a les seves necessitats. És el cas dels serveis de Cicles de Vida, Projecció de la Ciutat i Turisme, el Programa de Cementiri i Serveis Funeraris i la pròpia Direcció de l’Àrea.

A la vegada, en la resta de serveis, conflueixen una sèrie de circumstàncies que requereixen poder disposar de major assessorament jurídic:

- Una major complexitat de la gestió a partir de la nova Llei de contractes que requereix de major suport jurídic.

- La necessària modificació de la planificació i dels processos de treball previstos fins al moment arran de l’increment de l’activitat, en els aspectes següents:

o Modificació de contractes existents.

o L’elaboració de nous contractes no previstos en l’activitat ordinària.

o Modificació i/o nous acords de col·laboració amb les Administracions.

o Modificació i/o ampliació de l’activitat de foment vers les entitats de la ciutat.

- Les noves necessitats han accelerat un tipus de tramitacions i han demorat la gestió d’altres serveis ordinaris, però igualment necessaris. Cal reprendre el calendari ordinari de la tramitació dels diferents serveis.

- Els processos de millora continua requereixen de major dedicació en la tramitació administrativa.

És a dir, la situació de l’Àrea per a desenvolupar els seus objectius és de desajust entre la capacitat tècnica de donar resposta a les necessitats del moment i la tramitació administrativa requerida al respecte.

S’ha analitzat els recursos humans d’aquest perfil que es disposen a l’Àrea, el model organitzatiu i les possibilitats d’optimització i s’ha conclòs que les dificultats existents no es resolen amb solucions organitzatives diferents per si soles sense desatendre tota la resta de serveis.

D’altra banda, el servei d’Acció Social té encomanat els serveis socials bàsics en l’àmbit d’infància, família i d’habitatge, en el marc del contracte-programa amb el Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya, on s’estableixen els serveis bàsics tipificats a la

Este documento ha sido firmado por COORDINADOR D'ALCALDIA, PRESIDÈNCIA I DRETS SOCIALS (Daniel Criach Singla) a las 11:38 del día 06/10/2021. Mediante el código de verificación segura 3E345Q604B5S06661BOF puede comprobar la validez de la firma electrónica de los documentos firmados en la dirección web que le proporciona la entidad emisora de este documento.

(17)

cartera de serveis socials ( capítol II del títol II de la llei 12/2007, d’11 d’octubre, aprovada per Decret 142/2010).

Pel desplegament d’aquestes funcions, i per atendre les necessitats dels usuaris, els professionals de la Secció d'Atenció Social Bàsica, de la Secció l'Equip d'Atenció a la Infància i a l'Adolescència a més dels coneixements específics dels professionals d’aquest àmbit es requereix comptar amb la visió complementària d’una altra disciplina, l’assessorament jurídic des de la perspectiva del dret civil, i especialment del dret de família.

En concret es requereix l’assessorament per: la realització d’informes; per preparar gestions davant de jutjats, advocats en relació als usuaris; per assessorar els professionals d’acció social que estan citats per anar a un judici, normalment com a testimonis i/o a ratificar un informe emès pel servei d’Acció Social; validar oficis i informes demanats al servei per part dels Jutjats, Fiscalia, etc.;

validar la redacció d’informes en temes relacionats amb incapacitacions on l’Ajuntament ho posa en coneixement a la Fiscalia, entre altres.

Està previst que el contracte programa dels propers anys inclogui una fitxa a partir de la qual des de la Generalitat es finançarà el 66%.

És per tot això, que es proposa la creació de 2 places de A1 de tècnics/ques superiors en dret especialitzats/des en dret administratiu, adscrits/tes a l’Àrea de Presidència i Drets Socials i 1 plaça A1 de tècnic/a superior en dret, especialitat/da dret civil, i en concret del dret a la família, adscrit/ta al Servei d’Acció Social.

El coordinador de l’Àrea d’Alcaldia, Presidència i Drets Socials

Daniel Criach i Singla

Criach Singla, Daniel

COORDINADOR D'ALCALDIA, PRESIDÈNCIA I DRETS SOCIALS 06/10/2021 11:38

Este documento ha sido firmado por COORDINADOR D'ALCALDIA, PRESIDÈNCIA I DRETS SOCIALS (Daniel Criach Singla) a las 11:38 del día 06/10/2021. Mediante el código de verificación segura 3E345Q604B5S06661BOF puede comprobar la validez de la firma electrónica de los documentos firmados en la dirección web que le proporciona la entidad emisora de este documento.

(18)

CODI DE

VERIFICACIÓ ²6U6D1P6V1Z5F0J120SLN§»

6U6D 1P6V 1Z5F 0J12 0SLN EXPEDIENT NÚM. SGT/2021/150

6 DOCUMENT NÚM. SGT15I03JC DATA 06-10- 2021 ÀREA Àrea de Cohesió Territorial, Desenvolupament Urbà, Seguretat i Civisme -

Policia Municipal UNITAT Seguretat Ciutadana

ASSUMPTE Petició ampliació plantilla Policia Municipal -2 agents

Virginia Valero Amorós RRHH

Assumpte: Sol·licitud de creació de dues places d’agent per a la Policia Municipal.

El servei de la Policia Municipal disposa des de l’any 2018 d’un Pla Director de la Policia que entre d’altres variables analitza la plantilla de policia i formula un pla de creixement continuat i sostenible.

El nostre Pla Director contempla la creació continuada de places d’agent de policia a fi de completar un número d’efectius equivalent a una plantilla de 275 policies calculada sobre una població de 210.000 habitants que era la registrada l’any 2017 i que suposava una ràtio del 1,31 agents/1000 habitants.

Actualment, la població de Sabadell (dades 2020) és de 216.000 habitants amb el que d’acord amb la ràtio de 2017 correspondria un increment policial al final del període de 284 agents. La ràtio mitja de Catalunya de Policies Locals, està situada a l’entorn del 1,40 agents /1000 habitants i la plantilla real actual a, 30 de setembre de 2021, és de 243 efectius, incloses totes les categories.

Aquest creixement de plantilla és necessari, d’acord amb les projeccions del Pla Director, amb les condicions laborals actuals, i amb el creixement continuat de les càrregues de feina, en part augmentades per major població i per una major qualitat de vida i serveis que comporta una major demanda de seguretat tant real com a percebuda.

Per tot l’exposat, es sol·licita un increment de dues places més de plantilla, a tenir en conte al pressupost de 2022, i que continuï en futurs exercicis el creixement del cos

Joan Antoni Quesada Sánchez Intendent major

Cap de la Policia Municipal de Sabadell Sabadell, a data de la signatura electrònica

QUESADA SANCHEZ, JOAN ANTONI

CAP DE POLICIA MUNICIPAL 06-10-2021 10:04

El document electrònic ha estat aprovat. Aquest document ha estat firmat per CAP DE POLICIA MUNICIPAL (JOAN ANTONI QUESADA SANCHEZ) a les 10:04 del dia 06/10/2021. Mitjançant el codi de verificació segura 6U6D1P6V1Z5F0J120SLN pot comprovar la validesa de la firma electrònica dels documents signats al lloc web que li proporciona l'entitat emissora d'aquest document.COPIA AUTÉNTICA. El documento electrónico ha sido aprobado. Mediante el código de verificación segura 6K4L4U502J1O420M010U puede comprobar la validez de la firma electrónica de los documentos firmados en la dirección web que le proporciona la entidad emisora de este documento.